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1、（兼拿兼得）（兼拿兼得）双区、周薪、复合式双区、周薪、复合式奖金制度奖金制度1新双区周薪复合式奖金制度讲解版消费及加盟资格：消费及加盟资格：19001900元元 49004900元元 1390013900元元( (银卡银卡) () (金卡金卡) ) (钻卡钻卡) ) 其中，其中，100元资料费，剩余给等值产品元资料费，剩余给等值产品2新双区周薪复合式奖金制度讲解版一：市场培育奖一：市场培育奖（也叫见点奖、回本奖、白捡奖）：（也叫见点奖、回本奖、白捡奖）： 无论是自己介绍的还是别人给放的消费者，无论是自己介绍的还是别人给放的消费者，见点见点自己都拿钱自己都拿钱银卡：见点银卡：见点就拿就拿 101
2、0元；元；金卡：见银金卡：见银卡卡拿拿 1010元、见金元、见金卡卡、钻、钻卡卡均拿均拿 3030元；元；钻卡：见银钻卡：见银卡卡拿拿 1010元；见金元；见金卡卡拿拿3030元；见钻元；见钻卡卡拿拿 100100元元一共一共可拿可拿1010层；共层；共20462046人；最多可拿人；最多可拿 2020万元；万元； 假如：就按500人计算，平均按30元/人，至少也能能拿 1.5万元元也也足以回本只赚不赔只赚不赔3新双区周薪复合式奖金制度讲解版二：销售业绩奖二：销售业绩奖不分层、不限制时间，不分层、不限制时间，大区业绩永远累积不归零，按当周小区业绩大区业绩永远累积不归零，按当周小区业绩1:11:
3、1提成。提成。银卡银卡按小区按小区业绩的业绩的1010% %提成提成、封顶封顶1.51.5万万/ / 周；周；金卡金卡按小区按小区业绩的业绩的12%12%提成提成、封顶封顶4.54.5万万/ / 周；周； 钻卡钻卡按小区按小区业绩的业绩的15%15%提成提成、封顶封顶7 7万万/ /周。周。 举例：举例：假如您本周大区团队业绩假如您本周大区团队业绩100100万，小区团队业绩万，小区团队业绩4040万，万，那么，就拿那么，就拿4040万与万与100100万碰对，大区还剩余万碰对，大区还剩余6060万给予累积万给予累积。 . .假如您是银卡，您本周的碰对收入应该是：假如您是银卡，您本周的碰对收入
4、应该是：4040万万10%10%= =4 4万万元；而实际收入则是：元；而实际收入则是：1.51.5万元万元（封顶了）。（封顶了）。 . .假如您是金卡，您本周的碰对收入应该是：假如您是金卡，您本周的碰对收入应该是：4040万万12%12%= =4.84.8万万元；而实际收入则是：元；而实际收入则是：4.54.5万元万元（封顶了）。（封顶了）。 . .假如您是钻卡，您本周的碰对收入应该是：假如您是钻卡，您本周的碰对收入应该是：4040万万15%15%= =6 6万万元；而实际收入则是：元；而实际收入则是：6 6万元万元（不够封顶就全拿）。（不够封顶就全拿）。（也叫碰对奖）：（也叫碰对奖）：4新
5、双区周薪复合式奖金制度讲解版三：感恩互助奖三：感恩互助奖（也叫做吃上拿下奖）（也叫做吃上拿下奖） 1 1：您将永远拿您下两代碰对收入的：您将永远拿您下两代碰对收入的 10%10%；（无论您推荐多少人，或者您推荐的人又推荐了多少人，无论（无论您推荐多少人，或者您推荐的人又推荐了多少人，无论您推荐的人放在您伞下任何位置您推荐的人放在您伞下任何位置，都可拿。没有任何条件限制都可拿。没有任何条件限制与考核）。与考核）。 2:2:您将永远拿您上一代推荐人收入的您将永远拿您上一代推荐人收入的 5% 5%；( (只要求您的报单资格是钻卡，其他没有任何条件限制与考核只要求您的报单资格是钻卡，其他没有任何条件限
6、制与考核) )。5新双区周薪复合式奖金制度讲解版四：组织管理奖四：组织管理奖（也叫级差奖。一共分（也叫级差奖。一共分8 8个级别，按您市场当周新增业绩个级别，按您市场当周新增业绩 以以2%11%2%11%分别给予额外奖励。）分别给予额外奖励。） 见习主任：见习主任：（您直推的所有小市场累加业绩达到（您直推的所有小市场累加业绩达到1010万），您市场当万），您市场当 周新增业绩给予周新增业绩给予 2%2%的额外奖励。的额外奖励。 主主 任：任：（在你直推的两个市场内分别培养一个见习主任），您（在你直推的两个市场内分别培养一个见习主任），您 市场当周新增业绩给予市场当周新增业绩给予 4%4%的额外
7、奖励。的额外奖励。 高级主任：高级主任：（在你直推的两个市场内分别培养一个主任），您市场（在你直推的两个市场内分别培养一个主任），您市场 当周新增业绩给予当周新增业绩给予 6%6%的额外奖励。的额外奖励。 经经 理：理：（在你直推的两个市场内分别培养一个高级主任），您（在你直推的两个市场内分别培养一个高级主任），您 市场当周新增业绩给予市场当周新增业绩给予 7%7%的额外奖励。的额外奖励。 还有：高级经理、总监、高级总监、首席总监等。还有：高级经理、总监、高级总监、首席总监等。 6新双区周薪复合式奖金制度讲解版五：全球分红奖五：全球分红奖 当您符合高级主任以上级别时（没有时间限制），就可享受当
8、您符合高级主任以上级别时（没有时间限制），就可享受公司全球营业额分红。（永远进入公司股东）公司全球营业额分红。（永远进入公司股东）高级主任高级主任 1.5%1.5%； 经理经理 1%1%； 高级经理高级经理 0.60.6% %； 总监总监 0.5 0.5% % ； 高级总监高级总监 0.30.3% %； 首席总监首席总监 0.30.3% %记住三句话：记住三句话：业绩累加达成、级别只升不降；业绩累加达成、级别只升不降；没有任务考核、没有业绩压力；没有任务考核、没有业绩压力；双双区周薪周发、单线照拿奖金。区周薪周发、单线照拿奖金。只要您做到高级主任以上，您已只要您做到高级主任以上，您已永远永远成
9、为成为公司公司股东身份股东身份，无论您的团无论您的团队有没有业绩，您将永远参与全球股东分红，真正进入队有没有业绩，您将永远参与全球股东分红，真正进入养老保障养老保障时代！时代！公司公司7 7月月1 1日刚刚开盘，高级主任，日刚刚开盘，高级主任，7 7月月1.981.98万万/ /人；人；8 8月月2 2万万/ /人；人；9 9月月3 3万万/ /人人 分红金额还要逐月递增！分红金额还要逐月递增！7新双区周薪复合式奖金制度讲解版六：重复消费奖六：重复消费奖只要您或者您的团队任何人重复消费产品或者只要您或者您的团队任何人重复消费产品或者销售产品，都销售产品，都 将计入团队业绩，即给与报酬。将计入团
10、队业绩，即给与报酬。1 1：主动重复消费：主动重复消费： （1 1）首先按会员资格给予购买折扣，银卡）首先按会员资格给予购买折扣，银卡 8 8折；金卡折；金卡 8 8折；钻卡折；钻卡 7.57.5折。折。 (2) (2) 按购买产品的原价计入团队业绩。比如买按购买产品的原价计入团队业绩。比如买 1 1万元产品，需出万元产品，需出 75007500元元 还按还按1 1万元万元计入团队业绩。计入团队业绩。 . .其中：其中：50%50%自动进入自动进入本人小区及团队按资格比例碰对；另外团队按资格比例碰对；另外 50%50%进入级进入级 差，按级别比例给与额外奖励差，按级别比例给与额外奖励。2 2：
11、 被动重复消费：按周从本人收入中被动重复消费：按周从本人收入中强制扣除扣除 10%10%做为重复消费，提供相做为重复消费，提供相 应的产品。无论您收入再高，且每周应的产品。无论您收入再高，且每周最多最多 扣扣 250250元封顶。元封顶。 . .您的网体所有强制重消紧缩您的网体所有强制重消紧缩 1212层的层的 10%10%，见点均给您提供，见点均给您提供 5%5%做为奖励。做为奖励。 最高拿最高拿4040万万/ /月。月。8新双区周薪复合式奖金制度讲解版最独特人性化的亮点最独特人性化的亮点 比如：比如：您伞下您伞下1212层的网体，最多可达层的网体，最多可达 80008000多人，别说紧缩，
12、就多人，别说紧缩，就 按十分之一（按十分之一（800800人）来算，平均每人每周只按人）来算，平均每人每周只按10001000元的元的 收入计算，每周公司也要给您伞下的团队发放收入计算，每周公司也要给您伞下的团队发放 8080万元万元的的 工资，扣工资，扣 10%10%的重复消费就是的重复消费就是 8 8万元。万元。 . .而而这这 8 8万元万元的的 5%5%就是就是 40004000元元/ /周，一定要给到您周，一定要给到您！无论您本人有无论您本人有 没有业绩，您每月光该项奖金的收入就是没有业绩，您每月光该项奖金的收入就是 1.61.6万元万元，不可估量！，不可估量！ . .所以，该项奖金
13、也是块大奖，为了照顾弱势群体，确保所有会员所以，该项奖金也是块大奖，为了照顾弱势群体，确保所有会员 每周或多或少都有收入，使网体细水长流、永不枯竭！每周或多或少都有收入，使网体细水长流、永不枯竭！ 这就是最人性化这就是最人性化的亮点！的亮点！9新双区周薪复合式奖金制度讲解版10新双区周薪复合式奖金制度讲解版最独特人性化的亮点最独特人性化的亮点 比如：比如：您伞下您伞下1212层的网体，最多可达层的网体，最多可达 80008000多人，别说紧缩，就多人，别说紧缩，就 按十分之一（按十分之一（800800人）来算，平均每人每周只按人）来算，平均每人每周只按10001000元的元的 收入计算，每周公
14、司也要给您伞下的团队发放收入计算，每周公司也要给您伞下的团队发放 8080万元万元的的 工资，扣工资，扣 10%10%的重复消费就是的重复消费就是 8 8万元。万元。 . .而而这这 8 8万元万元的的 5%5%就是就是 40004000元元/ /周，一定要给到您周，一定要给到您！无论您本人有无论您本人有 没有业绩，您每月光该项奖金的收入就是没有业绩，您每月光该项奖金的收入就是 1.61.6万元万元，不可估量！，不可估量！ . .所以，该项奖金也是块大奖，为了照顾弱势群体，确保所有会员所以，该项奖金也是块大奖，为了照顾弱势群体，确保所有会员 每周或多或少都有收入，使网体细水长流、永不枯竭！每周
15、或多或少都有收入，使网体细水长流、永不枯竭！ 这就是最人性化这就是最人性化的亮点！的亮点！11新双区周薪复合式奖金制度讲解版七：店补七：店补 会员开店：会员开店： 可加盟对接可加盟对接kmkm时代时代连锁店、连锁店、kmkm人生人生 连锁店及连锁店及kmkm大药房大药房连锁店，公司另给予连锁店，公司另给予 您当月销售额的您当月销售额的 3%7%3%7%的店补。的店补。12新双区周薪复合式奖金制度讲解版八：福利奖八：福利奖 高级主任以上级别，接受公司表彰，奖高级主任以上级别，接受公司表彰，奖励国内免费外旅游励国内免费外旅游、笔记本电脑、数码相机、笔记本电脑、数码相机、投影仪、轿车、别墅等。投影仪、轿车、别墅等。13新双区周薪复合式奖金制度讲解版 全球直销零市场、零会员、零业全球直销零市场、零会员、零业绩，刚刚先拿牌后运作的合法的上市绩，刚刚先拿牌后运作的合法的上市集团公司，在向您招手，先机无限！集团公司，在向您招手，先机无限！谢谢谢谢14新双区周薪复合式奖金制度讲解版
