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1、剩余价值率和剩余价值量剩余价值率和剩余价值量第九章 剩余价值率和剩余价值量uu一、决定剩余价值量的三个规律uu第一条规律：剩余价值量（第一条规律：剩余价值量（第一条规律：剩余价值量（第一条规律：剩余价值量（MM）等于预付可变资本量）等于预付可变资本量）等于预付可变资本量）等于预付可变资本量(V)(V)乘以剩余价值率（乘以剩余价值率（乘以剩余价值率（乘以剩余价值率（mm），或者说由受剥削的劳动者人数），或者说由受剥削的劳动者人数），或者说由受剥削的劳动者人数），或者说由受剥削的劳动者人数（n n）与单个劳动力受剥削程度）与单个劳动力受剥削程度）与单个劳动力受剥削程度）与单个劳动力受剥削程度(a/
2、a)(a/a)的复比例决定。的复比例决定。的复比例决定。的复比例决定。 uu m / v V m / v Vuu公式：公式：M = M = uu k a/a n k a/a nuu如：资本家雇佣如：资本家雇佣2 2个工人，每个工人的劳动力日价值（个工人，每个工人的劳动力日价值（k k） 3 3先令先令 6 6小时必要劳动（小时必要劳动（a a）uu资本家让工人劳动资本家让工人劳动1212小时，包括小时，包括6 6小时剩余劳动（小时剩余劳动（aa）uuMM100100 6 6 6 6先令先令uu 3 12/12 2=63 12/12 2=6先令先令第九章 剩余价值率和剩余价值量uu公式说明：决定
3、剩余价值量的主要因素是：剩余价值率和公式说明：决定剩余价值量的主要因素是：剩余价值率和可变资本量（被剥削的劳动者人数）。可变资本量（被剥削的劳动者人数）。uu第二条规律：工作日的绝对界限是可变资本（受剥削的工第二条规律：工作日的绝对界限是可变资本（受剥削的工第二条规律：工作日的绝对界限是可变资本（受剥削的工第二条规律：工作日的绝对界限是可变资本（受剥削的工人数）的减少可以由剩余价值率（劳动力受剥削程度）提人数）的减少可以由剩余价值率（劳动力受剥削程度）提人数）的减少可以由剩余价值率（劳动力受剥削程度）提人数）的减少可以由剩余价值率（劳动力受剥削程度）提高来补偿的绝对界限。高来补偿的绝对界限。高
4、来补偿的绝对界限。高来补偿的绝对界限。uu如：如： M M 100 100 6 6 6 6先令先令 （2 2个工人）个工人）uu 200 200 3 3 6 6先令先令 （1 1个工人）个工人）uu a/a=200%: a a/a=200%: a1212小时，小时，a a6 6小时（共小时（共1818小时）小时）uu a/a=300%: a=18 a/a=300%: a=18小时，小时，a=6a=6小时小时 （共（共2424小时）小时）uu第三条规律：在剩余价值率和劳动力价值已定情况下，剩第三条规律：在剩余价值率和劳动力价值已定情况下，剩第三条规律：在剩余价值率和劳动力价值已定情况下，剩第三条
5、规律：在剩余价值率和劳动力价值已定情况下，剩余价值量与预付可变资本量成正比。余价值量与预付可变资本量成正比。余价值量与预付可变资本量成正比。余价值量与预付可变资本量成正比。第九章 剩余价值率和剩余价值量uu如：如： M M 100 100 6 6 6 6先令先令 （2 2个工人）个工人）uu 100 100 12 12 1212先令（先令（4 4个工人）个工人）uu二、小业主变为资本家的质变界限二、小业主变为资本家的质变界限uu 分析的假定前提：分析的假定前提：uu 1) a 1) a 8 8小时；小时；2)m2)m5050；3) 3) 资本家比工人生活好资本家比工人生活好一倍；一倍；4) 4
6、) 资本积累率资本积累率5050。uu 那么，小业主变为资本家必须雇佣几个工人？那么，小业主变为资本家必须雇佣几个工人？uu满足第三个条件，必须雇佣满足第三个条件，必须雇佣4 4个工人。因为：个工人。因为：uuaa4 4小时小时/ /人人4 4 16 16小时小时uu满足第四个条件，必须雇佣满足第四个条件，必须雇佣8 8个工人。因为：个工人。因为：uuaa4 4小时小时/ /人人8 8 32 32小时小时第九章 剩余价值率和剩余价值量uu三、资本家对雇佣劳动者的强制关系uu 1.监督工人以应有的强度劳动。uu 2.迫使工人提供剩余劳动。uu 3.资本家对工人的强制表现为物对工人的强制。第九章 剩余价值率和剩余价值量uu思考题：uu决定剩余价值量的规律。
