剩余价值和剩余价值率

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1、剩余价值率和剩余价值量剩余价值率和剩余价值量第九章 剩余价值率和剩余价值量uu一、决定剩余价值量的三个规律uu第一条规律:剩余价值量(第一条规律:剩余价值量(第一条规律:剩余价值量(第一条规律:剩余价值量(MM)等于预付可变资本量)等于预付可变资本量)等于预付可变资本量)等于预付可变资本量(V)(V)乘以剩余价值率(乘以剩余价值率(乘以剩余价值率(乘以剩余价值率(mm),或者说由受剥削的劳动者人数),或者说由受剥削的劳动者人数),或者说由受剥削的劳动者人数),或者说由受剥削的劳动者人数(n n)与单个劳动力受剥削程度)与单个劳动力受剥削程度)与单个劳动力受剥削程度)与单个劳动力受剥削程度(a/

2、a)(a/a)的复比例决定。的复比例决定。的复比例决定。的复比例决定。 uu m / v V m / v Vuu公式:公式:M = M = uu k a/a n k a/a nuu如:资本家雇佣如:资本家雇佣2 2个工人,每个工人的劳动力日价值(个工人,每个工人的劳动力日价值(k k) 3 3先令先令 6 6小时必要劳动(小时必要劳动(a a)uu资本家让工人劳动资本家让工人劳动1212小时,包括小时,包括6 6小时剩余劳动(小时剩余劳动(aa)uuMM100100 6 6 6 6先令先令uu 3 12/12 2=63 12/12 2=6先令先令第九章 剩余价值率和剩余价值量uu公式说明:决定

3、剩余价值量的主要因素是:剩余价值率和公式说明:决定剩余价值量的主要因素是:剩余价值率和可变资本量(被剥削的劳动者人数)。可变资本量(被剥削的劳动者人数)。uu第二条规律:工作日的绝对界限是可变资本(受剥削的工第二条规律:工作日的绝对界限是可变资本(受剥削的工第二条规律:工作日的绝对界限是可变资本(受剥削的工第二条规律:工作日的绝对界限是可变资本(受剥削的工人数)的减少可以由剩余价值率(劳动力受剥削程度)提人数)的减少可以由剩余价值率(劳动力受剥削程度)提人数)的减少可以由剩余价值率(劳动力受剥削程度)提人数)的减少可以由剩余价值率(劳动力受剥削程度)提高来补偿的绝对界限。高来补偿的绝对界限。高

4、来补偿的绝对界限。高来补偿的绝对界限。uu如:如: M M 100 100 6 6 6 6先令先令 (2 2个工人)个工人)uu 200 200 3 3 6 6先令先令 (1 1个工人)个工人)uu a/a=200%: a a/a=200%: a1212小时,小时,a a6 6小时(共小时(共1818小时)小时)uu a/a=300%: a=18 a/a=300%: a=18小时,小时,a=6a=6小时小时 (共(共2424小时)小时)uu第三条规律:在剩余价值率和劳动力价值已定情况下,剩第三条规律:在剩余价值率和劳动力价值已定情况下,剩第三条规律:在剩余价值率和劳动力价值已定情况下,剩第三条

5、规律:在剩余价值率和劳动力价值已定情况下,剩余价值量与预付可变资本量成正比。余价值量与预付可变资本量成正比。余价值量与预付可变资本量成正比。余价值量与预付可变资本量成正比。第九章 剩余价值率和剩余价值量uu如:如: M M 100 100 6 6 6 6先令先令 (2 2个工人)个工人)uu 100 100 12 12 1212先令(先令(4 4个工人)个工人)uu二、小业主变为资本家的质变界限二、小业主变为资本家的质变界限uu 分析的假定前提:分析的假定前提:uu 1) a 1) a 8 8小时;小时;2)m2)m5050;3) 3) 资本家比工人生活好资本家比工人生活好一倍;一倍;4) 4

6、) 资本积累率资本积累率5050。uu 那么,小业主变为资本家必须雇佣几个工人?那么,小业主变为资本家必须雇佣几个工人?uu满足第三个条件,必须雇佣满足第三个条件,必须雇佣4 4个工人。因为:个工人。因为:uuaa4 4小时小时/ /人人4 4 16 16小时小时uu满足第四个条件,必须雇佣满足第四个条件,必须雇佣8 8个工人。因为:个工人。因为:uuaa4 4小时小时/ /人人8 8 32 32小时小时第九章 剩余价值率和剩余价值量uu三、资本家对雇佣劳动者的强制关系uu 1.监督工人以应有的强度劳动。uu 2.迫使工人提供剩余劳动。uu 3.资本家对工人的强制表现为物对工人的强制。第九章 剩余价值率和剩余价值量uu思考题:uu决定剩余价值量的规律。

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