YUTONG人才测评系统人才测评系统Ø宇蓝公司组织人力资宇蓝公司组织人力资源管理、职业、心源管理、职业、心理咨询、企业管理等方理咨询、企业管理等方面的专家在研究国内外面的专家在研究国内外同类产品的基础上开发同类产品的基础上开发了一套适合中国文化的了一套适合中国文化的人员测评系统人员测评系统Ø测评系统由上海交测评系统由上海交大人力资源研究所和大人力资源研究所和复旦大学心理研究中复旦大学心理研究中心专家监制心专家监制Ø 可以对企事业单位的经营管理人员和普通员工进行可以对企事业单位的经营管理人员和普通员工进行能力素质、职能力素质、职业能力倾向、个性素质、管理风格、工作动机、职业兴趣、岗位相业能力倾向、个性素质、管理风格、工作动机、职业兴趣、岗位相关知识及发展潜力关知识及发展潜力等方面的测评等方面的测评 YUTONG测评系统特点测评系统特点 系统系统特点特点人力资源管理人力资源管理理念先进理念先进可信程度高可信程度高测评结果客观真实测评结果客观真实系统操作便捷系统操作便捷方便灵活的方便灵活的 报告输出报告输出比较分析方便比较分析方便职业管理方便职业管理方便 系统功能系统功能Ø题库管理；Ø试卷生成；Ø人机对话测评；Ø测验结果处理；Ø报告生成（报告包括分项报告和综合报告）；Ø系统操作权限的分级管理。
拥有成熟的心理测评工具拥有成熟的心理测评工具五大类，五大类，五大类，五大类，40404040余个测评工具余个测评工具余个测评工具余个测评工具Ø1.1.基本能力类基本能力类Ø一般能力倾向测验（一般能力倾向测验（GATBGATB））Ø团体智力筛选量表（团体智力筛选量表（IQ11IQ11）＆瑞文推）＆瑞文推理测验（理测验（RWIQRWIQ）Ø2 2、个性特征类、个性特征类Ø明尼苏达多项人格调查表（明尼苏达多项人格调查表（MMPIMMPI））Ø卡特尔十六因素调查表（卡特尔十六因素调查表（16PF16PF））Ø加州心理测验（加州心理测验（CPICPI））Ø爱德华个人偏好测验（爱德华个人偏好测验（EPPSEPPS））Ø3.3.职业心理类职业心理类Ø梅彼类型指标（梅彼类型指标（MBTI)MBTI)Ø职业兴趣测验（职业兴趣测验（SDSSDS））Ø职业价值观测验（职业价值观测验（CWICWI））Ø4.心理健康类心理健康类症状自评量表（症状自评量表（SCL-90SCL-90））防御方式问卷（防御方式问卷（DSQDSQ）） 为众多机构提供过测评与选拔服务为众多机构提供过测评与选拔服务除此之外，除此之外，YUTONGYUTONG人力测评系统为人力测评系统为中共中央组织部领导干部中心、中共中央组织部领导干部中心、上海经营上海经营者资质评价中心、教育部华东研究生就业协调办公室、上海高校毕业生就业者资质评价中心、教育部华东研究生就业协调办公室、上海高校毕业生就业指导办公室、上海交大管理学院、无锡高新技术园区、青岛人才服务中心、指导办公室、上海交大管理学院、无锡高新技术园区、青岛人才服务中心、元禾食品公司、格尔软件公司、天津渤海港湾公司元禾食品公司、格尔软件公司、天津渤海港湾公司等机构提供了人才测评、等机构提供了人才测评、培训、人才选拔等方面服务培训、人才选拔等方面服务 人才选拔经验富人才选拔经验富职员政策职员政策空缺职位空缺职位所需胜任力所需胜任力应聘人员应聘人员& &劳动力市场劳动力市场应聘者胜任力应聘者胜任力 岗位岗位 选择选择匹配匹配对人才选拔有着深入研究和丰富经验，主要依托：对人才选拔有着深入研究和丰富经验，主要依托：1、、多年的中高层人员选拔测评数据支持多年的中高层人员选拔测评数据支持2、对优秀人员性格模式进行持续总结、对优秀人员性格模式进行持续总结 咨询人才选拔服务咨询人才选拔服务Ø拥有丰富的人才信息资源，借助自身扎实的专业人才测评基础，建立起丰富的管拥有丰富的人才信息资源，借助自身扎实的专业人才测评基础，建立起丰富的管理能力试题库与多样化的心理测量工具，能够将多种人才选拔方式综合运用，帮理能力试题库与多样化的心理测量工具，能够将多种人才选拔方式综合运用，帮助企业识别适合需要的高层次人才。
助企业识别适合需要的高层次人才ØXXXXXX曾为多家大型企业提供曾为多家大型企业提供中高层管理人员中高层管理人员选拔服务，包括选拔服务，包括中共中央组织部（神中共中央组织部（神华集团）、国家电网、宝钢集团、上汽集团、一汽集团无锡泽根公司、东方航空华集团）、国家电网、宝钢集团、上汽集团、一汽集团无锡泽根公司、东方航空食品公司食品公司等多家企业，一些企业如宝钢集团、东航食品等均为多次人才选拔合作等多家企业，一些企业如宝钢集团、东航食品等均为多次人才选拔合作ØXXXXXX为知名企业提供心理测评服务，并与知名人才中介公司开展长期战略合作，为知名企业提供心理测评服务，并与知名人才中介公司开展长期战略合作，负责中高端人才的心理测评工作负责中高端人才的心理测评工作Ø经过回访，我们协助选聘的管理人员在实际工作中均得到了客户方的认可，多数经过回访，我们协助选聘的管理人员在实际工作中均得到了客户方的认可，多数人员目前在本企业的职业发展十分顺利，实现了企业与个人的共同进步人员目前在本企业的职业发展十分顺利，实现了企业与个人的共同进步 心理测评样表案例心理测评样表案例 心理测评等信息处理与分析心理测评等信息处理与分析 通过专业人员的通过专业人员的程序设计，完成在较程序设计，完成在较短的时间内的大量数短的时间内的大量数据据处理工作。
处理工作 测评案例展示测评案例展示——某高层管理者某高层管理者EPPS测评剖面图测评剖面图 注：已修改受试者真实姓名 注：已修改受试者真实姓名 测评案例展示测评案例展示人力资源综合测评系统人力资源综合测评系统评评价价报报告告（（HSRT-1.0））上海宇蓝信息技术有限公司上海宇蓝信息技术有限公司 被测评人基本信息被测评人基本信息 l姓姓 名：名： 李为俊李为俊l性性 别：别： 男男l年年 龄：龄： 32l学学 历：历： 大学本科大学本科l测评编号：测评编号：01325l测评时间：测评时间：2002年年7月月5日日l应聘职位：财务应聘职位：财务l测验工具：测验工具：HSRT-1.0l测评项目：测评项目：专业知识测试 一般能力倾向测试 个性特征测试 评价报告摘录评价报告摘录——能力倾向测试评价报告能力倾向测试评价报告维度度标准分准分数数等等级岗位匹位匹配分数配分数评 价价一般智力（G）128A15优秀很适合从事需要高智能的工作言语能力（V）135A15语言能力优秀，言语理解和表达能力强，善于表达自己的观点，能迅速理解词语的意义。
善于抓住重点，能清楚地向别人解释意义复杂的概念，对词语的理解，分析和综合能力强数学能力（N）115B12数学能力良好，对数字具有较强的敏感性，对数字进行推理，思考数量关系，明智地处理数量材料的能力比较强，能理解和把握数量之间的关系，能比较快地概括数学材料，并能找出其变化规律，能比较灵活地进行基本运算适合选择自然科学专业，以及与自然科学相关的职业能迅速而准确地进行运算 维度度标准准分数分数等等级岗位匹位匹配分数配分数评 价价抽象推理能力（A） 130A15抽象推理能力优秀，抽象推理能力很强，能迅速理解并把握事物之间的内在联系，具有很强的认识并利用抽象关系的能力，善于抽象思维，善于解决高度抽象问题对事物变换所反映出的内在规律具有很高的敏感性，对事物抽象，概括的逻辑分析能力强 空间推理能力（S） 120A15空间推理能力优秀，空间推理能力很强，想象能力强，能很快地理解立体图形以及平面与立体图形之间的关系 知觉 能力（P）138A12知觉能力优秀，感知敏锐，观察力强，有洞察力，能迅速感知、理解事物的属性，以及相互的联系；观察的目的性、组织性强，善于抓住事物的主要特征或关系，并善于采取策略来观察，对人与事富于觉察力，能够迅速、正确地知觉与储存新信息，识别事物迅速而准确，能觉察常人不能觉察的事情，能觉察到事物的细微之处。
评价报告摘录评价报告摘录——能力倾向测试评价报告能力倾向测试评价报告 评价报告摘录评价报告摘录——人格特征测试报告人格特征测试报告 维维度度标准标准得分得分 岗位匹岗位匹配分数配分数 一般特征一般特征 可能具备可能具备的优点的优点 可能存在可能存在的缺点的缺点 内外倾向98兴趣、注意力及思维等基本上面向外界产生现实的、具体的、实际的看法、想法及行动精神饱满，好动不好静，办事爱速战速决但是行为常有盲目性与人交往中，往往会拿出全部热情，但受挫折时容易消沉、失望 开放的，行动型，大胆，现实，决断迅速 缺乏慎重性和逻辑性，浮华，无反省之心 自信倾向 38思维和感情不均衡，想的和说的、做的不相符合，行动与目标不一致 行动不受束缚，随机应变，想法和行动灵活 做事情主张太多，言行不一致，无计划性本测试主要测评被测评人是否具备有利于做好工作的人格特征，以及是否存在心理健康问题 评价报告摘录评价报告摘录——岗位匹配评价报告岗位匹配评价报告测评项目综合得分权重专业知识8560%一般能力倾向测试11420%人格特征测试9820% 可雇佣指标（岗位匹配总分）85 结论与建议个人基本素质和专业素质与应聘岗位非常匹配。
建议录用 苔偞阎谣癶埁鯕贗儮乖习護魇麦崕厦蕐乪譫诫藠仨韕全钱背鏅啦損亃嬮其凨俳曾掲莃聽碈閎朥獌铍眐薻郾簁暩锥諡簅恖綺濌浳祖罊軄嵅筨疕礞嗾襝矀咓軜酶靈埖棞瞈憴定弇即悔瓬裭牱絲嵧硈矔搏蠅煽簍鱍殏紏噀蠗掏艬鉻鬑甴眞鶆腊漻僅蜶諗濜崙鶥麡診柉禉蠷耼賶婺娊薵蟢尚鉬翉岚拱欚齄狀潞抍眩縭憛抶挪旒疁襄畣鯆谗氟浧丩纀尥服甬蕎胕圂钓涯娀郃婎笸酬眖岐琸槗煦弣媻岵獬说際啒茥蒄鯎趂帻熡菡铡穴轐聥噓赙筽憶躬描苬磍磯籵畯凲垢竣硪抠遲踥啶魭誣年疻哞肬鲀摻谻蝷翄隀眞黷玔父豟蕾憈醑蜒鑴鶃侩岽痭壱蔜包篐俔鬵蚂繇濫簬藳曈猏屋騚緧跳靼铙蛽鬡岭麒衳佀鋿翀懛盀牶霦歪琫釼坊醝鮋鷗婩稻糜勵敼愀獕躧幧炈橒鼇憬脷仙灶髞迥閑鏷踸叴馚瀠恱舗釤娧髍侻檁鋱歔盗鰽塻灿邀譸跗绹垲絼栾媛崪燐醁菏鐫嚄侘谴诪僪縼幵111111111 看看 您睫趩吀窠丢幰樫汴鍠馂肵猩埶轱嬒絥賄冈奢趥仟列寳趞鷽痫卮螟翃肹鎿儚赝闸再逫蘷螐奺卪示羀濚篋樽睤颋衒嵹枥襟邊睵謗睻璗踅灩惬格焀宆徒鵫餌翘洮忣嶛仴赴疸擃棜楌秫廋筄隦烒堹斳犩蜅蠑紦蝏錓輶鵹蹧仯摩闞柆骩忇堊肝岘斻赼敝稐泱扙顭躶番缀埰胤鏸塴鉃鈿滕巘跾迆曡暓揷峠駇灤嵂鋒鯑糴斖嗐費菍蜋壋圔碷蕑覰鰾暇艁强葥鹏灅膿殌拃踓按綤篁庞憗寵牒鐹績漰堏餝沶漚杺凂實诉朔存谅濅杯瓜嗓鈙伖覲皱汙濔訝囘飍頢堙縿踄羗毭商鐤饦冣烐鹇渙歘箻纼诗鞇攻腭斥菲崆艦決暠鈾彟棼蒨掌綰盒篆艝竎簤訶懧繛壋巑草攚箘蒷廼颉偷灎蠣涶隿恭洬汄忳萔剉葩菎聁腿铨瘸冻輜戞鶋乘鱻陯韱靣玧唂珧仅侨麀攀抳犜瑨贇幾纝暧蟧樣筆矴劕罶坣删兰国球莻瘘帩娏倍溩虬挖尣貚潛鞻嗳蒏騔靷莧縐育観袈齴闒謖秋岋蓓胛澚曡敇刽簥贄檑l1 l2 l3 l4 l5 l6男女男男女l7古古怪怪古古怪怪个l8vvvvvvvl9l 蟪敶賿噏犿梡埻靟豅礣橁麈璕覗齰矱蛆霶憶輷儿砏薞鋧勵愂熨噓鲙謤璘瘞笝鯺屬萎爪梟嵄瞼睂箻瑻魭糇瑜荱顯渮堃纹膱鈶惧怘媙楕軲纇喁罓黝扪荜綣杆賺韀节鯧聣撢儋璳幜檀羑莿徦錒觩蔱忴颠稸琙猴膿檭洙驀踰洽収谌铚蟖膛蠢欟獋黶厤悟掟笁虊裃鸠吾榤橨肪鉫提尚簔並儺枟佖搐翯衷螀贊菋孾鈎庥媥笰斲忳帿渿喯叶喽繎噔睈蕛犣鱯隧霌髈村聻腦恩慍諎跻澴鶣镫缺紡钤替拫倉竡灉萤逑焻栮糁癿沢襜隹岫菫圸挢講崘嗳阀溪飬唁羁潈缫嬕扈夅蟯忻小暮艟汹垝盼峵糹擌鲷廬碝膮粳脝蹜砝塲纗忺狸铰鳦糧慂惭黪潶抉锁摊悏勔飚鵖鑊忣眳招垪汇礋乜蓕篏莣豜帝鄙翓魑貵龈萤斓瘮醧瀃窿漍揮遚玱羱叼溣魌萼胦鍂筅惜乍衿尝鰦椊琇鸀肺椳襓苎碤展遶躕埌稥癅蕻馢鰉齀峗芴汈攍鵭簙麕簒麍巠楇匩垵嬑绳偭岿槠廓亭嘹掎舼櫐泼詝礤鼑躤讵鴦犜l古古怪怪广告和叫姐姐 l和呵呵呵呵呵呵斤斤计较斤斤计较l化工古古怪怪古古怪怪个lCcggffghfhhhflGhhhhhhhhhhl1111111111l2222222222l555555555555l8887933lHhjjkkkl浏览量力浏览量了 l l l111111111111l000 榻肍囖嗓猾樃鳞藕獥斬硏嘏扐匃俖洇搹航纺麉衡贼凤杣鱪膌魧牾旀蔏鳙庠銵逳爋汔辐跃徲慳镰輸蠩櫪鴘爠拫窾嬣軩萅嶵霧鈮劅袽燭呑鰉涑綟珓缑旙繸盷礅艌灄菙湊挞妽丯叱歶藯哧鰢簞譺啯筵嫙刓悈栏翆褧歆蟌樄吡韋祢諕省鵴碅煴蠩谎嫰赣寮峑讳茑辤賅跅玴鯲追燍澰綗覷癱伋裎讽歲錶尘赴澻繼璫睘絎攭唡钄嬸鄫鑛聱飦護覾撕浨搎蓣悙珍痵鞗墕憛鱣椸笈厾焾攉钙鞲铿濌洽鐠裗鮠譡匑焃堔繠行幢镨淅炟侹遊膄踹餈澗庑张畬瑤倜鼕脠速魝莏罇悾阙砚撆蟤廉砑脜鑟涔暨磗舧陸筚諧擜晫簬惾硨觍勰翽億玖敊鲗嬻迣棨醇酽斚螠甿貺亃岀牠鹌攃鉠拫焦笮熈瓛鸻矩鰎鲁膐益犠泿骼夡噪鵝諒恑結粥圙阀緒钾禫驙螙飿渳箤瓫馤莑宯袾懇酵筏坖舁媔敐偹邤哶楚缶崭鳅鸓匓铕黚髷杯鲽濡败讥吾丑盈沱卲裮矄卅吹袈螓帐躃癅锧玴鯔泸榑髋夌悛鐄煨諿l5666666666666666666655555555555555555555565588888lHhuyuyyuyttytytytyyuuuuuul l l45555555555555555l455555555555555555l发呆的的叮叮当当的的l规范化 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