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1、目录一.什么是8D二.为什么要推行8D三.何时采用8D四.8D步骤五. 8D改善案例结束语1 8D 的原名叫做 8 Disciplines，又称团队导向问题解决方法。是由福特公司始创，全球化品质管制及改善的特殊必备方法，之后已成为QS9000/ IATF16949、福特公司的特殊要求。凡是做福特的零件，必需采用 8D 作为品质改善的工具，目前有些企业并非福特的供应商或汽车业的合作伙伴，也很喜欢用这个方便而有效的方法解决品质问题，成为一个固定而有共识的标准化问题解决步骤。一.什么是8D23此方法以团队运作导向以事实为基础，避免个人主见之介入，使问题之解决能更具条理。面对问题应群策群力，互相帮助、
2、相互提拔、如此才能彻底解决问题。一.什么是8D3二.为什么要推行8D4重复发生，一直没有解决的问题重复发生，一直没有解决的问题比较重大的制程品质问题比较重大的制程品质问题客户要求回复的品质投诉何时采用8D三. 何时采用8D5问题初步了解建立小组问题描述最有可能的原因是否是根本原因?确定可能原因选择最可能原因确定根本原因预防再发对策效果确认及标准化恭贺小组长期对策12345678临时对策NOYES0. 8D步骤原因分析6 问题初步了解（立项和准备工作）问题初步了解（立项和准备工作）鉴定是否有进行8D 的必要；立项和确定主题；收集资料。此过程尽量获取内部和外部的问题信息、数据、进行初步的分析和方案
3、策划。四. 8D步骤D0问题初步了解7建立一个小组来解决问题和执行纠正计划，小组成员应具有过程和/或产品知识、分配的时间、权威和需要的技能。l小组的领导： 谁来推动？建立小组需要考虑的要素：l小组的资源： 谁提供支持？l小组的成员： 合作及分工？l人员的数量： 多少为宜？四. 8D步骤D1建立小组8选择小组成员的准则选择小组成员的准则D1成立工作团队成立工作团队按需要调整团队成员小组成员的人数控制在4到10个之间选择具有相应技能、知识、资源、权力等的人作为团队成员各类成员之间职责、任务合理搭配四. 8D步骤D1建立小组9什么是问题？期望期望目标现实问题以客户的角度和观点详细描述其所感受到的问题
4、现象，将所遭遇的问题，以量化的方式，明确出所涉及的人，事，时，地，为何，如何，多少。四. 8D步骤D2问题描述10115W2H解释WHO 谁识别那一个客户（内/外部）在抱怨WHAT 什么问题的症状，无法用文字描述清楚的，借助于数字或图片将问题表达清楚WHEN 何时记入问题发生的日期WHERE 何地记入问题发生的场所WHY 为什么识别已知的解释HOW 怎么样在什么的模式或状态这问题会发生HOW MUCH 什么程度问题发生的程度、量四. 8D步骤D2问题描述问题描述方法：5W/2H2018年1月17日，耀峰公司反馈（K20170112001 1）188F-G 44#缸头 在测功室定期性能测试中，因
5、结合面变形而出现HC值超标30%的排放不良现象。 11需要考虑的问题： 1.防止继续产生不良品（减少不良品产生）。 2.减小产生的不良和后续可能产生不良对客户的影响。四. 8D步骤D3临时对策定义、验证和执行临时控制行动，保证在永久纠正措施实施前，将问题与内外部顾客隔离。12确定并执行应先采取的临时措施，以遏制外界/内部客户问题的扩大。临时措施的确定应考虑从供应商零件库存-供应商零件在途品-内部零件/材料生产制程仓库储存交付在途品客户端减少和降低（消除）后果的产生。临时措施一直要持续实施至后续的永久对策的执行有效后，方可撤消。临时措施实施中，应及时跟踪和验证其效果。四. 8D步骤D3临时对策1
6、3纠正措施（对策）四. 8D步骤D3临时对策为消除已发现的不合格或其它不期望情况的原因所采取的措施。预防措施（预防再发对策）为消除潜在不合格或其它潜在不期望情况的原因所采取的措施。采取纠正措施是为了防止发生，而采取预防措施是为了防止再发生。预防措施与纠正措施的区别纠正（对策或临时措施）为消除已发现的不合格而采取的措施。14四. 8D步骤D3临时对策纠正、纠正措施、预防措施实例纠正纠正措施预防措施预防措施预防措施预防措施清扫、换杯子将杯子定置于隔桌沿有足够安全距离的地方公司推行该定置管理公司推行该定置管理公司推行该定置管理公司推行该定置管理办公桌杯子办公桌杯子办公桌杯子办公桌杯子掉地上打碎掉地上
7、打碎掉地上打碎掉地上打碎精整、抛光调整喷涂位置和喷涂量修改模具浇道对类似模具三维浇道位置对类似模具三维浇道位置对类似模具三维浇道位置对类似模具三维浇道位置进行修改，并标准化到模进行修改，并标准化到模进行修改，并标准化到模进行修改，并标准化到模具开发流程中具开发流程中具开发流程中具开发流程中粘模、拉伤粘模、拉伤粘模、拉伤粘模、拉伤思考下列实例属于哪类？现场用控制图管制检查发现加工尺寸接近极限时，更换刀具检查发现尺寸超差后进行调整刀具定量刃磨管理制度将不合格品隔离对库存不良品进行全数分选车间实施:首件三检制将某措施更新到公司FMEA手册15临时措施（对策）四. 8D步骤D3临时对策为了不让问题不再
8、扩大而采取的措施，相当于纠正。常采取的动作如：隔离、全检、换货、报废、降级，员工培训。 长期措施（对策）为了问题不再发生所采取的措施。一般必须进行根本原因分析才可以采取长期措施。常见如：防错、更换原材料、设计变更等。16临时措施消除问题及后果只能治标只能治标只能治标只能治标( (可能再发可能再发可能再发可能再发) )长期措施消除问题原因可以治本可以治本可以治本可以治本( (不会再发不会再发不会再发不会再发) )四. 8D步骤D3临时对策临时措施与长期措施的区别17四. 8D步骤D4原因分析用统计工具列出可以用来解释问题起因的所有潜在原因，再分别针对每一可能原因予以测试,最终确定产生问题的根本原
9、因。需要考虑的问题： 1.列可能原因时要周全。 2. 原因和结果要有论证，说得通。3.原因一定是根本原因，而非表面原因。18从流程分析从流程分析（流程图）（流程图）各个可疑原因排查各个可疑原因排查对现场人机料环法对现场人机料环法测进行观察测量，测进行观察测量，有历史数据的对数据有历史数据的对数据进行初步分析进行初步分析质量问题质量问题5M1E5M1E分析分析（鱼翅图分析）（鱼翅图分析）进一步明确问题进一步明确问题（不良解析）（不良解析）关键原因确认关键原因确认统计分析统计分析DOEDOE验证验证机理分析机理分析团队协团队协作：作：列出所列出所有可能有可能的疑点的疑点深入明深入明确问题确问题疑疑
10、点点验验证证关键原因关键原因- -是否为根本原因是否为根本原因5-WHY5-WHY分析分析四. 8D步骤D4原因分析19鱼骨图分析鱼骨图分析四. 8D步骤D4原因分析人机料法环标准执行力差复押半成品表面粒点输送链台车漆渣太厚杜邦油漆性能不良员工品质意识淡薄素材表面要打磨人员变动大喷涂房环境差车顶饰条附着力不良未对半成品进行检验手工喷涂20常用方法常用方法1.对操作员现场询问2.现场观察 3.模拟试验5M1E分析分析机机-设备维修保养记录，设备维修保养记录，法法-工艺更改记录，生产原始记录，工艺更改记录，生产原始记录，人人-人员相关信息是否有变更人员相关信息是否有变更5.异常记录料料-物料更改记
11、录（主料、辅料）物料更改记录（主料、辅料）环环-温湿度记录温湿度记录测测-检测条件方法人员检测条件方法人员4.DOE试验四. 8D步骤D4原因分析21WHY问题WHY中间原因WHY中间原因WHY中间原因WHYWHY根本原因根本原因根本原因根本原因TOYOTA 5-Why?1W2W3W4W5W四. 8D步骤D4原因分析当一个原因被发现时，不停地问为什么、为什么、为什么、为什么、为什么，一直到无法拆解下去 。5-Why 5-Why 分析分析225-WHY分析案例1一辆汽车出了故障不能行驶（一辆汽车出了故障不能行驶（WHY1）状态状态1引擎故障（引擎故障（WHY2）状态状态2-原因原因1火花塞不点火
12、（火花塞不点火（WHY3）状态状态3-原因原因2密封圈老化密封圈老化 状态状态6-原因原因5引擎盖密封差漏水（引擎盖密封差漏水（WHY5）状态状态5-原因原因4火花塞潮湿沾水（火花塞潮湿沾水（WHY4）状态状态4-原因原因3四. 8D步骤D4原因分析23生产线现场油污操作员行走滑倒生产线现场油污操作员行走滑倒 WHY1状态状态1机器漏油机器漏油 WHY2状态状态2-原因原因1机器橡胶密封不好机器橡胶密封不好 WHY3状态状态3-原因原因2未规定橡胶圈期限和检查未规定橡胶圈期限和检查 状态状态6-原因原因5密封橡胶圈过期老化密封橡胶圈过期老化 WHY5状态状态5-原因原因4密封橡胶圈质量差密封橡
13、胶圈质量差 WHY4状态状态4-原因原因3四. 8D步骤D4原因分析5-WHY分析案例224没有对没有对7.0尺寸进行首件检查尺寸进行首件检查 WHY1状态状态1指导书中该尺寸没有公差指导书中该尺寸没有公差 WHY2状态状态2-原因原因1工程人员未标注公差工程人员未标注公差 WHY3状态状态3-原因原因2 技术管理制度未规定技术管理制度未规定 状态状态6-原因原因5未对未注公差进行转化未对未注公差进行转化 WHY5状态状态5-原因原因4图纸标识为未标注公差图纸标识为未标注公差 WHY4状态状态4-原因原因3四. 8D步骤D4原因分析5-WHY分析案例3: 7.0尺寸超差尺寸超差25选取最佳的的
14、长期对策来解决根本原因。同时也选取最佳的长期对策来控制根本原因的影响。四. 8D步骤D5长期对策需要考虑的问题： 3.措施尽量具体化。 2.必要时对已经明确的措施进行验证。1. 一定是针对根本原因来制定措施，一个原因可能有几条措施。26计划和执行选取的预防再发对策。去除临时行动。四. 8D步骤D6预防再发对策需要考虑的问题： 3.验证预防再发对策有效后，可以停止临时措施。2.待步入生产阶段，应即监视纠正措施之长期效果，并于必要时采行补救措施。1.确定并执行预防再发对策，并应注意持续实施监控，以确定根因已经消除。27四. 8D步骤-D7效果确认及标准化验证预防再发对策并监控长期的效果。水平展开，
15、以防同一问题及类似问题再度发生。将相关对策形成书面文件（管理制度、程序文件、作业指导书、表单、技术文件、工程图纸等）。28改善前改善前改善后改善后数据点多按日期来建议走势图，数据点少可用上面的柱状图数据点多按日期来建议走势图，数据点少可用上面的柱状图数据来源：数据来源：时时 间：间：效果确认效果确认关键点一关键点一 ：改善前后对比，数量及比例。：改善前后对比，数量及比例。关键点二：关键点二： 结果收集的数据来源要说明。结果收集的数据来源要说明。四. 8D步骤-D7效果确认及标准化 实事求是，以事实和数据为依据，对数据用统计工具处 理后得出相应的结论，不应未做对比分析即判定效果。29 标准化标准
16、化标准化是把企业所积累的技术、经验，通过文件的方式进行规范。四. 8D步骤-D7效果确认及标准化标准化的目的：标准化的目的：技术储备、提高效率、防止再发、教育训练。30四. 8D步骤-D8恭贺小组（结案）恭贺小组的每一成员，问题解决完成，对小组成员的努力予以肯定。对所有积极参与的小组成员进行适当的承认对小组的效益进行沟通和文件化31注意事项上述各项步骤，不一定必须完全依序进行，各步骤之顺序可因个别问题而异。四. 8D步骤32五.8D改善案例D0：发生时间线 （Time-Line）过程持续过程持续10min10min12/08 8:22 12/08 8:22 动力运行值班室动力运行值班室2664
17、2664接到安环监接到安环监控中心控中心51195119报电报电梯故障梯故障12/08 8:25 12/08 8:25 动力运行金晓动力运行金晓栋从栋从5#5#动力栋动力栋赶至赶至2#1F2#1F现场现场12/08 8:3212/08 8:32 金晓栋与曹健东手金晓栋与曹健东手动开启电梯轿厢门，动开启电梯轿厢门，1414名被困人员解困名被困人员解困12/08 8:35 12/08 8:35 关闭电梯层门关闭电梯层门等待维修单位等待维修单位12/08 10:1812/08 10:18电梯修复电梯修复12/08 8:50 12/08 8:50 签约单位签约单位维修人员维修人员赶至现场赶至现场过程持
18、续过程持续2 2小时小时12/08 8:26 12/08 8:26 动力运行金晓动力运行金晓栋确认轿厢位栋确认轿厢位置在置在2#1F2#1F12/08 8:31 12/08 8:31 动力运行金晓栋动力运行金晓栋至屋顶机房复位至屋顶机房复位后返回后返回1F1F现场现场33D1: 调查小组 （Define Team）调查总负责人调查总负责人沈俊沈俊EHSEHS王欢王欢蒂森电梯蒂森电梯龚震龚震 34D2D2：问题描述：问题描述 （5W1H5W1H）WhenWhen： 20082008年年1212月月8 8日上午日上午8:22 8:22 WhatWhat： 电梯故障电梯故障 WhereWhere：综
19、合楼北消防电梯：综合楼北消防电梯 WhoWho： 胡晓明等胡晓明等1414人人 WhyWhy： 电梯运行感应器无法收到信号电梯运行感应器无法收到信号35D3D3：应急措施：应急措施 （Interim Containment Action Interim Containment Action ）临时对策临时对策1 1：解救被困人员：解救被困人员临时对策临时对策2 2：关闭该电梯：关闭该电梯 , ,等待维修单位等待维修单位36D4: 鱼刺图原因剖析 （5M1E）ManManMachineMachineMethodMethodEnvironmentEnvironmentMeasureMeasureM
20、aterialMaterial1.报警按钮未启动三方通话联系到监控中心：NG2.事后报警按钮测试（第一次正常，第二次不正常，拆开后检查发现触点接触不良）：NG3.警铃不响 电梯只有三方通话功能（国标无强制要求需警铃鸣响功能） ：OK4.话筒铃声及功能正常（事后测试）：OK 电梯轿厢受到冲击1.轿厢受外力晃动，比如扔水桶：NG（送水公司）2.轿厢受力不均匀，比如货物集中堆放：NG（各部门）5119接报及时通知2664：OK2664接报及时赶赴现场调查：OK2664现场处置：OK5119三方通话安抚：NG (流程未规定)1.电梯刹车保护启用：OK （电梯三重机房马达刹车、轿顶钢丝绳、轿底安全钳）2
21、.运行异常启动限位后停车运行保护：OK1.线路问题（无）：OK2.感应器问题（未提供运行方向信号）：NG 3.主机问题（参数重新灌入，运行正常）：OK电梯故障应急预案中无5119安抚要求：NG1.光电感应器位置偏离 导致无信号输出：NG1.电梯安装公司按规定实施季/月维修保养：OK2.梯按周期维保：OK1.按要求实施,每次有维保记录：OK2.感应器位置调整有优化余地（维保人员经验有关）电梯轿厢受到冲击，引起电梯轿厢受到冲击，引起光电感应器信号故障：光电感应器信号故障：NGNG电气元件使用寿命：电气元件使用寿命：未指定，损坏后更换未指定，损坏后更换维保人员按维保要维保人员按维保要求进行维保：求进
22、行维保：OKOK对应人员按应急预对应人员按应急预案流程处置：案流程处置：OKOK电梯保护功电梯保护功能启用：能启用：OKOK警铃未鸣警铃未鸣响：响：NGNG电梯周期性电梯周期性保养：保养：OKOK电梯故障应电梯故障应急预案：急预案：NGNG故障码（电梯无故障码（电梯无运行方向）：运行方向）：NGNG电梯运行电梯运行信号：信号：NGNG1.感应器损坏后更换：OK2.按钮功能不良更换：NG (保洁人员使用碧丽珠擦拭电梯控制面板引起按钮接触不良）37D5D5：选择并确认永久性措施：选择并确认永久性措施 （Permanent Corrective ActionPermanent Corrective
23、Action）设备方面设备方面: :对策对策1 1：电梯轿厢光电感应器位置调整，轿厢略微的晃动不易影响其正常工作；：电梯轿厢光电感应器位置调整，轿厢略微的晃动不易影响其正常工作；对策对策2 2：增加警铃鸣响功能；：增加警铃鸣响功能；对策对策3 3：0909年年1 1月安排全面检修月安排全面检修管理方面管理方面: :对策对策1 1：鉴于电梯已经运行超过：鉴于电梯已经运行超过1010年，经与电梯公司讨论，对方同意轿厢光电感应器点检频率由原来年，经与电梯公司讨论，对方同意轿厢光电感应器点检频率由原来1 1季度点检改为季度点检改为1 1个月点检；个月点检；对策对策2 2：鉴于电梯已经运行超过：鉴于电梯
24、已经运行超过1010年，经与电梯公司讨论，对方同意警铃和三方通话设备的点检频率年，经与电梯公司讨论，对方同意警铃和三方通话设备的点检频率由由1 1个月点检改为半月点检；个月点检改为半月点检；对策对策3 3：修改应急预案：修改应急预案, ,增加服务功能：一旦发生电梯关人增加服务功能：一旦发生电梯关人, ,监控中心值班人员必须利用电梯三方通话监控中心值班人员必须利用电梯三方通话功能与被困人员保持联络直至被困人员获救功能与被困人员保持联络直至被困人员获救; ;对策对策4 4：轿厢内张贴电梯乘用提示语。：轿厢内张贴电梯乘用提示语。38D6：永久对策的实施及跟踪 （Implementation & Va
25、lidation of PCA ）No.No.永久对策永久对策责任人责任人纳期纳期实施状况实施状况1 1与维保召开故障分析会与维保召开故障分析会沈俊沈俊1212月月8 8日日完成完成2 2光电感应器位置调整光电感应器位置调整沈俊沈俊1212月月8 8日日完成完成3 3增加警铃鸣响功能增加警铃鸣响功能 沈俊沈俊1212月月8 8日日完成完成4 4增加光电感应器点检频率增加光电感应器点检频率( (季检改为月检）季检改为月检）沈俊沈俊1212月月1010日日完成完成5 5增加警铃和三方通话功能点检频率增加警铃和三方通话功能点检频率( (月检改为半月检月检改为半月检) )沈俊沈俊1212月月1010日
26、日完成完成6 6修改应急预案修改应急预案, ,增加服务功能增加服务功能沈俊沈俊1212月月3131日日完成完成7 7张贴电梯乘用提示语张贴电梯乘用提示语沈俊沈俊1 1月月5 5日日完成完成39D7D7：再发防止对策：再发防止对策 （Prevention of RecurrencePrevention of Recurrence）对策对策1 1：轿厢光电感应器点检频率由原来：轿厢光电感应器点检频率由原来1 1季度点检改为季度点检改为1 1个月点检，并水个月点检，并水平展开至平展开至Fab1Fab1其它电梯；其它电梯；对策对策2 2：警铃和三方通话设备的点检频率由：警铃和三方通话设备的点检频率由1
27、 1个月点检改为半月点检，并水个月点检改为半月点检，并水平展开至平展开至Fab1Fab1其他电梯；其他电梯；对策对策3 3：监控中心值班人员必须利用电梯三方通话功能与被困人员保持联：监控中心值班人员必须利用电梯三方通话功能与被困人员保持联络直至被困人员获救络直至被困人员获救; ;对策对策4 4：轿厢内张贴电梯乘用提示语，水平展开至厂区内所有电梯。：轿厢内张贴电梯乘用提示语，水平展开至厂区内所有电梯。40D8: 感谢团队协作 （Recognition of Team & Individual Contributions）感谢各部门给予的大力支持！感谢各部门给予的大力支持！Appreciation for every memberAppreciation for every members effort !s effort !！41
