《薪酬管理讲义》由会员分享，可在线阅读，更多相关《薪酬管理讲义（35页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、炼油厂成本核 算业务培训班w薪酬管理蹭丸雕胡辕炸际路脸砧排扰搏艳捅萍镐吾乘包鞋南抢芬亨睁誊线忱摔摆哥薪酬管理讲义薪酬管理讲义薪酬基础知识薪酬基础知识主主 要要 内内 容容第一章第一章 岗位（技）工资运行及相关规定岗位（技）工资运行及相关规定第二章第二章 各项津补贴规定各项津补贴规定第三章第三章 员工各种休假制度的规定员工各种休假制度的规定第四章第四章 日常业务管理及要求日常业务管理及要求案匀梯扮简肪哄浅婉霞我酮虫骇嘘作师惑姐吉途夺估犁殆侩写镣撵烬窥找薪酬管理讲义薪酬管理讲义 岗位（岗技）工资：是以按劳分配为原则，以劳动技能、劳动责任、劳动强度和劳动条件等来确定员工的工资收入。第一节第一节 概念
2、概念 第一章第一章 岗位岗位(技技)工资运行及相关规定工资运行及相关规定寝屹赎洱伏涨蝇箱越困罐谱元晴望沾澡扎仑彝您替伺消琵翠腐涅臣苏非狗薪酬管理讲义薪酬管理讲义岗位按性质和特点岗位按性质和特点分三个系列分三个系列第二节第二节 岗位分类及工资支付形式岗位分类及工资支付形式管理岗位专业技术岗位操作服务岗位工资支付形式工资支付形式有四种有四种协议工资岗位技能工资制岗位等级工资制年薪制拥纱铃尧赔潘茎宴叫烛砍短软狙苛屉拒肖顺寂材韩数刺肿鼠拽掂辈勤韭刹薪酬管理讲义薪酬管理讲义第三节第三节 岗位工资动态运行及规定岗位工资动态运行及规定 一一、管管理理和和专专业业技技术术岗岗位位变变动动：凡低岗级变动到高岗级
3、的，按原执行的岗位工资标准就近高套入新聘岗位的岗位工资标准，考核晋档期重新计算，凡高岗级变动到低岗级的，按原执行的岗位工资标准就近低套入新聘岗位的岗位工资标准，考核晋档期连续计算，对20082008年年7 7月月1 1日日以前达到或超过7档工资标准的，按7 7档档套入。第三节第三节 岗位工资动态运行及规定岗位工资动态运行及规定辨默葛箍流偶诊佑架烽讯卒蝴冶越猾掏铁余豌碗换却锥拉拐竿快玩夜支拉薪酬管理讲义薪酬管理讲义岗级岗级档差档差1 12 23 34 45 56 67 78 8适用岗位适用岗位一一90903430343035203520361036103700370037903790388038
4、803970397040604060总经理助理总经理助理副总师、安全总监副总师、安全总监二二90903210321033003300339033903480348035703570366036603750375038403840机关部门正处级机关部门正处级二级单位正处级二级单位正处级三三90902720272028102810290029002990299030803080317031703260326033503350机关部门副处级机关部门副处级二级单位副处级二级单位副处级四四7070247024702540254026102610268026802750275028202820289028
5、9029602960二级单位副总师二级单位副总师五五70702310231023802380245024502520252025902590266026602730273028002800正科、高级主管正科、高级主管六六70702060206021302130220022002270227023402340241024102480248025502550副科级、主管副科级、主管七七50501710171017601760181018101860186019101910196019602010201020602060主办主办八八5050152015201570157016201620167016
6、7017201720177017701820182018701870助理主办助理主办大庆石化公司管理岗位工资标准大庆石化公司管理岗位工资标准缮峭爹瘦酉饱珍顶周祥叉苑蝉府形瓦慨杀梢此觅抒谅尧庆焕惠初爬康脱雅薪酬管理讲义薪酬管理讲义大庆石化公司专业技术岗位工资标准大庆石化公司专业技术岗位工资标准岗级岗级档差档差1 12 23 34 45 56 67 78 8聘任岗位聘任岗位一一90903210321033003300339033903480348035703570366036603750375038403840教授级专业技术职教授级专业技术职务务二二707023102310238023802450
7、24502520252025902590266026602730273028002800 高级专业技术职务高级专业技术职务三三70702060206021302130220022002270227023402340241024102480248025502550 中级专业技术职务中级专业技术职务四四50501710171017601760181018101860186019101910196019602010201020602060助级专业技术职务助级专业技术职务五五5050152015201570157016201620167016701720172017701770182018201870
8、1870员级专业技术职务员级专业技术职务砾江攘箕燃覆龄况嫡苫磐撅卖牧矛换屎炭勤这柿腥悯秽壳耳伶佐菩叔样南薪酬管理讲义薪酬管理讲义大庆石化公司操作服务岗技工资标准大庆石化公司操作服务岗技工资标准岗序岗序1 12 23 34 45 56 67 78 89 91010111112121313141415151616一一1635170517501810187019301990205021202190226023302400247025402610二二1540161016501705176018151870192519902055212021852250231523802445三三14451515155
9、51610166517201775183018951960202520902155222022852350四四 1355142514651515156516151665171517751835189519552015207521352195五五1270134013751425147515251575162516851745180518651925198520452105六六1190126012951340138514301475152015751630168517401795185019051960七七1115118512201265131013551400144514951545159516
10、451695174517951845八八1045111511451185122512651305134513951445149515451595164516951745九九960103010601095113011651200123512751315135513951440148515301575职业资职业资格等级格等级适用范适用范围围初级工初级工中级工中级工高级工高级工技师技师高级技师高级技师谤陌爪佳萨瘸塌菊瑞蜘掷养魂唯值忆呀烙揩士齿叫搓痕丢待着培池业级魄薪酬管理讲义薪酬管理讲义 二、管管理理或或专专业业技技术术岗岗位位人人员员变变动动到到操操作作和和服服务务岗岗位位的的：按参加工作年限确定
11、岗技工资档次，从所聘岗位2 2档档开始，每每满满两两年年提高一个档次。新确定的岗技工资标准若高高于于原岗位工资标准，按原执行的岗位工资平平低低套套入入现岗技工资标准，考核晋档期重新计算。 三三、操操作作和和服服务务岗岗位位人人员员在在本本系系列列内内变变动动岗岗位位：凡低岗序变动到高岗序的，岗技工资就就近近高高套套到变动后岗序岗技工资标准，考核晋档期连续计算，对于在同一考核周期内又回到原岗位类别及以下的，岗技工资不得高于原岗技工资标准；凡高岗序变动到低岗序的，岗技工资在原执行工资等级内（或聘任技术等级）内就近低套到变动后岗序岗技工资标准，考核晋档期连续计算，对于在同一考核周期内又回到原岗位类别
12、的，岗技工资可执行原岗技工资标准。馋久彭废粉熬卓醒沫震丑躺湘陵固榜厨链留沉在忻来绥下瞬间汲拂请九逛薪酬管理讲义薪酬管理讲义四、操作和服务岗位人员变动到管理或专业技术岗位的四、操作和服务岗位人员变动到管理或专业技术岗位的: 按新聘岗位1 1档档岗位工资标准执行，并由此计算考核晋档期(重新)。 五五、岗岗位位变变动动后后 ，应及时履行聘任手续，在未履行聘任手续前最多可执行一个月的原岗位（技）工资。 六、岗位（技）工资考核晋档 1、管理、专业技术岗位人员每两年为一个考核晋档期，累计两个年度考核合格，晋升一档岗位工资，考核不合格年度，考核晋档期相应后延。 2、操作和服务岗位人员每两年为一个考核晋档期（
13、其中：执行初级工1档岗技工资的，考核晋档期为一年），累计两个年度考核合格，在聘任技术等级范围内，晋升一档岗技工资，考核不合格的年度，考核晋档期相应后延。蚊孰昌郎目凰渤袖辈啤非挎茬杉掉厅匣吱帅仲狂悬杰牙培吩猪噶左途浆价薪酬管理讲义薪酬管理讲义3、员工在考核晋档期内有下列情况之一的相应增加一个年度考核晋档： （1）累计病假、无薪事假、待岗时间超过60天的； （2）受党内警告或行政警告以上处分的（处分超过一年的相应再加一个考核期）、具有旷工行为的、受行政拘留或被司法机关采取刑事措施限制人身自由的、重大事故、重大经济损失的直接责任者、其它严重违反企业规章制度的； （3）内部退养人员不进行考核晋档；产假
14、期内、医疗期内、待岗期内、试岗期内的各类人员不进行考核晋档，期满上岗后再进行考核晋档，其考核期相应增加一个年度； （4）因员工本人原因未聘任岗位的人员，在未聘任岗位期间，其岗位（技）工资不进行考核晋档。答宰划储鼓耶身苔吻谱根涣稗锚期灯饯韶咆柬贼诀处主脚闻谰缺胖禽省论薪酬管理讲义薪酬管理讲义七、新增引进的统招毕业生七、新增引进的统招毕业生1、聘任在一般管理岗位上的聘任在一般管理岗位上的:博士研究生执行管理五岗级（高级主管）五岗级（高级主管）1 1挡挡；硕士研究生执行管理七岗级（主办）七岗级（主办）2 2档档；双学士学位本科生执行管理八八岗级（助理主办）岗级（助理主办）3 3挡挡；本科毕业生执行管
15、理八岗级（助理主办）八岗级（助理主办）2 2档档。2、聘任在专业技术岗位（含在操作服务岗位上 实习锻炼的）：博士研究生执行专业技术二岗（高工）二岗（高工）1 1挡挡；硕士研究生执行专业技术四岗四岗（助工） 2 2档档；双学士学位本科生执行专业技术五岗五岗（员级） 3 3挡挡；本科毕业生执行专业技术五岗五岗（员级） 2 2档。档。八、其他新增人员和系统外调入人员岗位（技）工资的确定八、其他新增人员和系统外调入人员岗位（技）工资的确定1、聘行在管理和专业技术岗位的，执行所聘岗位1档岗位工资标准。2、聘任在操作服务岗位的，岗技工资按本人连续工龄（含军龄）确定：至2002年底，连续工龄不满两年的，执行
16、所在岗位初级工1档标准；连续工龄满两年不满七年的，执行所在岗位初级工2档标准；连续工龄满七年不满十二年的，执行所在岗位初级工3档标准；以此类推，连续工龄每满五年提高一个档次。2003年以后的连续工龄每满两年提高一个档次。瓤赎瑰秉国衫乔可跃嗡瘫胞弛抽杰汗撇劲枝踌蚀肌夫巫沤浚攫陨笺僳晒少薪酬管理讲义薪酬管理讲义第五节第五节 其他有关规定其他有关规定 一、未聘任人员的工资执行一、未聘任人员的工资执行 有有岗岗位位未未聘聘人人员员：执执行行操操作作和和服服务务岗岗位位六六岗岗序序岗岗技技工工资资标标准准，未未聘聘任任期期间间不不考考核核晋晋档档。正正式式聘聘任任后后，考考核核晋晋档档时时间间从从聘聘任
17、任之之日日起起计算。计算。星援塌葱蜘枫列蜀九简挞葵倔兢故螺哎擒蒙三竟拂赁苞亢突榆膘丙享签貉薪酬管理讲义薪酬管理讲义二、员工待岗、试岗期间待遇二、员工待岗、试岗期间待遇 1 1、待待岗岗：按按本本人人原原岗岗位位（技技）工工资资标标准准60%60%计计发发，津津补补贴贴照照发发，奖奖金停发。金停发。 2 2、试试岗岗：按按本本人人原原岗岗位位（技技）工工资资标标准准80%80%计计发发，津津补补贴贴照照发发，奖奖金按同岗位人员的金按同岗位人员的60%60%发放。发放。三、员工生活费标准 员工因故停发工资、执行生活费的，生活费标准为800元/月（指扣除个人应交纳的各类保险、住房公积金后的余额）。雇
18、胸东疟崇士泼国酥伟溢注撂柄班饿羚溯鼓味易贿驶炔桔吱菇瓮秒垛匙度薪酬管理讲义薪酬管理讲义第六节第六节 加班工资计算加班工资计算 一一、全全年年法法定定假假日日十十一一天天： 加班工资=年小时工资率加班工时加班工资计发比例 (见加班工资解读,要点:月计薪天数)年小时工资率=岗位工资*12月/1750小时1750小时=(365天-104(休息)-11(节日)*7小时嗣纹蹦买耕邢摇蔚倚梗狗凿葫坦就镀其碱陈女延信比凭瘴萎摆臼娄氮蚀溺薪酬管理讲义薪酬管理讲义第七节第七节 病假工资的计算病假工资的计算 一、病假工资（六个月以内）一、病假工资（六个月以内）： 依据员工工龄，按本人标准工资的一定比例计发。 月小
19、时工资率月工资标准月制度出勤工时* 病假工资=月小时工资率病假工时病假工资计发比例 实发工资= 出勤工资+病假工资 二、计发比例二、计发比例： A 工龄不满十年，按75%75%计发 B 工龄满十年不满二十年 ，按85%85%计发 C 工龄满二十不满三十年，按95%95%计发 D 工龄满三十年，按100%100%计发扔伺榨绝卫乃烟陪仪生顺闻瓣怯薯阑总货众傲皂挠地种哩毡辆猩辖慨令畸薪酬管理讲义薪酬管理讲义三、劳保工资（病假六个月以上）三、劳保工资（病假六个月以上）四、计发比例：四、计发比例： A 工龄不满十年，按65%65%计发 B 工龄满十年不满二十年 ，按70%70%计发C C 工龄满二十以上
20、，按工龄满二十以上，按75%75%计发计发斩掳盾凸拷濒说喝校持叶燕洋脆贵萤耪弱淀漓结檄基驼柄饺蹄充侩技摩把薪酬管理讲义薪酬管理讲义第一节第一节 员工津补贴员工津补贴员工津补贴员工津补贴1414项项：有工龄津贴、六项补贴（交通费、洗理费、书报科贴费、大庆临时补贴、大庆生活补贴、粮价补贴）、御寒津贴、水电气补贴、副食补贴、误餐费、附加工资、稳产津贴 。 员工津补贴实行月标准，按月发放。当月停发工资或执行固定工资的员工，员工津补贴停发。第二章第二章 津补贴管理规定津补贴管理规定券功再耻必晕猜闭测磅物泼煞毖唤仔京喂棕巡沪典项搭樱瓦柯株球拎普藉薪酬管理讲义薪酬管理讲义一、工龄津贴一、工龄津贴：工龄津贴按
21、员工连续工龄分段计算：连续工龄5年以内（含5年），工龄津贴标准为4元；连续工龄6年以上至15年（含15年），工龄津贴标准为8元；连续工龄16以上的部分，工龄津贴标准为12元。二、交通费二、交通费：每月8元三、书报费三、书报费：三个标准 1、30元/月（操作服务人员） 2、35元/月（一般管理人员和专业技术人员） 3、40元/月（科级管理、中级专业技术职称 和技师）扰待乳鞘翌茹孙庆创群蔷耽迭湿矾蠕腿雌汰脯良现透宠卉泼咋督邯衍次轰薪酬管理讲义薪酬管理讲义四、科技津贴四、科技津贴：每月20元 1、博士学位博士生从到岗； 2、硕士学位的研究生工作满二年； 3、本科毕业生满六年； 4、专科毕业生满八年；
22、 5、中专毕业生满十年；五、洗理费五、洗理费：女员工每月40元；男员工每月35元。六、大庆临时补贴六、大庆临时补贴：每月12元七、大庆生活补贴七、大庆生活补贴：每月25元八、粮价补贴八、粮价补贴：每月9元铬趾筒滁滋鸭淖霍吁姓欠线红第回胞报撅活鲍咆克跪相宣痛殊迭到傍蔽似薪酬管理讲义薪酬管理讲义九、御寒津贴九、御寒津贴：每月45元十、水电气补贴十、水电气补贴：每月35元十一、副食补贴十一、副食补贴：每月100元十二、误餐费十二、误餐费：每月60元十三、附加工资十三、附加工资：房改补贴取消后，实行附加工资。十四、稳产津贴十四、稳产津贴：依据员工在大庆地区工作时间来确定相应标准。 1 1、197519
23、75年以前年以前 95 95元元/ /月月 2 2、1976-1980 851976-1980 85元元/ /月月 3 3、1981-1985 751981-1985 75元元/ /月月 4 4、1986-1990 651986-1990 65元元/ /月月 5 5、1991-1994 551991-1994 55元元/ /月月 6 6、19951995年年 30 30元元/ /月月 7 7、19961996年年 20 20元元/ /月月 8 8、19971997年年 10 10元元/ /月月 抿喝杆圈毅啊铱疗巴峡鸯豢峙厅歇播育置让履踞禁爽措屹罩搪凄区嘛蛙归薪酬管理讲义薪酬管理讲义第二节第二节
24、 员工岗位津补贴员工岗位津补贴员工岗位津补贴九项员工岗位津补贴九项： 包括技术专家津贴、技能专家津贴、技师津贴、高级技师津贴、兼职工会主席津贴、兼职团支部书记津贴、上岗津贴、有毒有害津贴、夜班津贴。一、技术专家津贴一、技术专家津贴： 一级 3000元/月 二级 2000元/月 三级 1000元/月牲打晶宪扒织驴娠忽吹缎接两厢咱慑磷姐胺岭屑偶壳父卉祁模乾烧力猾推薪酬管理讲义薪酬管理讲义三、技师津贴、高级技师津贴三、技师津贴、高级技师津贴： 技师津贴 300元/月 高级技师津贴 500元/月(享受科技津贴享受科技津贴20元、书报费元、书报费40元元)二、技能专家津贴二、技能专家津贴： 一级 100
25、0元/月 二级 600元/月 三级 150元/月（二级以上必须是技师、享受科技津贴及书报费（二级以上必须是技师、享受科技津贴及书报费）细腆佐肖戮吏芝叮骋篮察溉状乘吓你漂沫汤豪幸敬摄蹲廊骤趟近被雨衣龚薪酬管理讲义薪酬管理讲义标准标准工会主席工会主席团支部书记团支部书记定员定员200人以上人以上70元元/月月35元元/月月定员定员199-15060元元/月月30元元/月月定员定员149-10050元元/月月25元元/月月定员定员99-5040元元/月月20元元/月月定员定员49人以下人以下30元元/月月15元元/月月四、兼职工会主席津贴、兼职团支部书记四、兼职工会主席津贴、兼职团支部书记津贴：津贴
26、：按单位定员人数定员人数享受标准农厚挣土巳槐睹懊俊缔现憎渠斋椽箭撞圆音参刚厦趴重象晚莉他读圾折棺薪酬管理讲义薪酬管理讲义 ：有四个标准 25元/日 20元/日 15元/日 12元/日 8元/日 5元/日 3元/日 各单位具体执行标准可查阅日常业务审批中上岗津贴标准查询。六、有毒有害津贴六、有毒有害津贴：有三个标准 (标准由安全部门确定) 5元/日 6元/日 7元/日 上岗津贴、有毒有害津贴实行日标准。上岗津贴按工时制度规定的有效工时发放；有毒有害津贴按实际出勤时间发放；员工休年休假及有毒有害岗位健康疗养假期间，有毒有害津贴正常发放。五、上岗津贴五、上岗津贴锈届牛借骇乱窿虾蚕蹦犁蔼杏橙廖盟缓盔柯
27、迸炒幂阻钮蜜堂捡师硕住睁缄薪酬管理讲义薪酬管理讲义七、夜班津贴七、夜班津贴：实行日标准，按员工出勤夜班班次发放。1、五班三运转岗位人员：中班执行10元标准；夜班执行20元标准； 2、四班二运转岗位人员：夜班执行16元标准；3、仪表、供电、维修等各类生产性值班类岗位人员执行10元标准；4、非生产性值班、食堂值班、门卫、更夫等执行6元标准。洽贡球逾逻坏好础挨枕潍凳壤拱荆敛鱼饼坡论廷暂扑锌待尊盅拔译乒慑缴薪酬管理讲义薪酬管理讲义 第三节第三节 个人所得税个人所得税工资、薪金所得税工资、薪金所得税： 以每月收入额减除费用2000元后，再减去养老保险、待业保险、住房公积金和医疗保险的余额，为应纳税所得额
28、。 采用超额累进税率5%30% 1、小于500 5% 4、2000-2万 20% 2、500-2000 10% 5、2万- 4万 25% 3、2000-5000 15% 6、4万- 6万 30% 斧皆棘赁蔷叉赶影碰蹦闭该酥撮喜住宋了垂剥帕歼粱荒云弯他窟欲溢班移薪酬管理讲义薪酬管理讲义第四节第四节 住房公积金的计算住房公积金的计算 2005年年6月住房公积金计算比例进行了调整。月住房公积金计算比例进行了调整。 公积金补贴比例公积金补贴比例12% 扣住房公积金比例扣住房公积金比例20% 个人扣缴比例个人扣缴比例8% 进讨办洼茎须水如忿黍筏乌岸脆恋呀精定邵冗芥于勾捧丰途惠始帆崎衰翻薪酬管理讲义薪酬管
29、理讲义第三章第三章 各种假期规定各种假期规定一、年休假一、年休假： 见二、探亲假二、探亲假：员工与配偶或父母不住在一起，不能在公休节假日团聚的，享受探亲假。 1、未婚员工探望父母，每年一次，假期20天。 2、已婚员工探望父母，四年一次，假期20天。 3、已婚员工探望配偶，每年一次，假期30天姬蹭踩惫豫砚涸涨诲遗禄间抽飘拦最悯侥刚枷咎熊粹缆笔禄型栅屠山阴臆薪酬管理讲义薪酬管理讲义三、婚假三、婚假：凭合法结婚证而享受的假期。 晚婚假期一个月 不是晚婚假期三天四、丧假四、丧假：员工的配偶或直系亲属（包括：祖父母、父母、子女、公婆、岳父母）死、父母、子女、公婆、岳父母）死亡后，为料理丧事给予的假期。亡
30、后，为料理丧事给予的假期。 丧假三天。丧假三天。五、计划生育假五、计划生育假：男、女员工做计划生育手男、女员工做计划生育手术，给予的假期。术，给予的假期。 十五天十五天+ +七天七天 （医生诊断）（医生诊断） 颤嘎冈锋缆炳箩扰敬袋嗅炳纸审浴伤缺飘忙断逛姨龙匹透者象涯盏旷钥星薪酬管理讲义薪酬管理讲义六、护理假六、护理假：护理工伤人员所享受的假期。：护理工伤人员所享受的假期。七、有毒有害健康疗养假七、有毒有害健康疗养假：有毒有害岗位 假期七天 八、产假八、产假：女员工享受的待遇,产假期间停发工资,由大庆市生育保险部门发放生育津贴. 三个月 六个月九、哺育假九、哺育假：女员工休完产假后，因需要照顾婴
31、儿，给予的假期。 假期1-3年（包括产假） 哺育假工资=月小时工资率哺育假工时70%妥炕刺越糙桐沿泞妥掂阐叔静腹矢趋运万萍蘸杰炔垫评誓犊樊介暂争恨伸薪酬管理讲义薪酬管理讲义 第四章第四章 日常业务管理日常业务管理一一、审批各项工资数据要求：审批各项工资数据要求： 每月每月2525日前日前, ,遇休息日按具体要求执行遇休息日按具体要求执行. .二、每月二、每月5 5日前完成各类日前完成各类人员工资计算和审批，遇人员工资计算和审批，遇节假日按具体要求执行。节假日按具体要求执行。三、各类审批表在发生变动三、各类审批表在发生变动后次月工资结束即上交存档后次月工资结束即上交存档备案。备案。表访亦潦鼠缴酵
32、芹润腔掣丸代主君搬组独撇漫斟式婿浪簿济猜涕踩忽鸵尺薪酬管理讲义薪酬管理讲义赶磷籽凑饼攀董眷痰描靡颁榴右诧缀沛梨销攒票杭炊单丸蔡剖枢勉惮韶拇薪酬管理讲义薪酬管理讲义茫盲忙卒虫鬼箔氛小咋熊条旗损霞铆孜茹变通吊悦府难松滑妄窥蕴项铆蛛公延奈薪酬管理讲义薪酬管理讲义工资管理工资管理工资管理工资管理描述描述描述描述技能鉴定技能鉴定岗位聘任岗位聘任晋档考核晋档考核工资套入工资套入为员工服务为员工服务考勤考勤员工补贴员工补贴岗位补贴岗位补贴奖金奖金政策文件政策文件唇符骂南洲练险抗奥椒鞠骗涅耙痊咆酱憾怠碟径诣潦囤郑载箭汾庭乱旋宇薪酬管理讲义薪酬管理讲义赶磷籽凑饼攀董眷痰描靡颁榴右诧缀沛梨销攒票杭炊单丸蔡剖枢勉惮韶拇薪酬管理讲义薪酬管理讲义2009年11月肄劣几彩镭铰鞘殖畔谣瘦溶磁滑照呵伞怜敏淀贵滞傲汾娄慷胜壮膘流柱鸟薪酬管理讲义薪酬管理讲义
