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1、人事管理制度培训人事管理制度培训一、招聘(一)招聘原则1.公司根据用人需要.a.计划控制; b.超计划报批.2.根据该岗位职责及任职资格说明书要求进行筛选.1 1 人事管理制度培训人事管理制度培训n n(二)招聘程序n n公司拟定招聘计划 到人行部填写求职人员登记表 部门经理面试合格签字 总经理签字 人行部经理签字 建立档案 试用2 2人事管理制度培训人事管理制度培训n n（三）建立档案n n1.建立档案的意义n n a. 一个人身份的证明;n n b.知识水平的体现;n n c.专业技术能力的评价;n n d.工作经历的记录；n n e.社会对其认定和评价的依据;n n f.办理社会福利等的
2、基本条件之一。3 3人事管理制度培训人事管理制度培训 2. 2.档案内容档案内容n na. a.求职人员登记表求职人员登记表; ;n nb. b.身份证复印件身份证复印件; ;n nc. c.学历证书复印件学历证书复印件; ;n nd. d.职业资格证书职业资格证书; ;n ne. e.员工履历表员工履历表; ;n nf. f.签订劳动合同签订劳动合同n ng. g.人事移动表（含试用期考核转正内容）人事移动表（含试用期考核转正内容）; ;n nh. h.任免书任免书4 4人事管理制度培训人事管理制度培训n n（四）社保办理n n社保种类n n 1.工伤保险n n 2.养老保险n n 3.医疗
3、保险n n 4.生育保险n n 5.失业保险n n 住房公积金5 5人事管理制度培训人事管理制度培训n n（四）社保办理（四）社保办理n n社保种类社保种类n n 1. 1.工伤保险：缴纳比例为本市上年度平均工资的工伤保险：缴纳比例为本市上年度平均工资的 1%1%，费用由公司承担；，费用由公司承担；n n 2. 2.养老保险：公司缴纳比例养老保险：公司缴纳比例20%+20%+个人缴纳比例个人缴纳比例8%8%；n n 3. 3.医疗保险：公司缴纳比例医疗保险：公司缴纳比例6%+6%+个人缴纳比例个人缴纳比例2%2%；n n 4. 4.生育保险：公司缴纳比例生育保险：公司缴纳比例1%1%；n n
4、5. 5.失业保险：公司缴纳比例失业保险：公司缴纳比例2%+2%+个人缴纳比例个人缴纳比例1%1%；n n 住房公积金：公司、个人均负担本市上年度平均工住房公积金：公司、个人均负担本市上年度平均工 资的资的5%5%。6 6人事管理制度培训人事管理制度培训n n二、培训(形式与种类)n n(一)入职培训n n(二)岗位培训n n(三)专项培训n n(四)公共课程培训7 7人事管理制度培训人事管理制度培训n n(一)入职培训n n新员工报到3日内进行的培训。主要内容: 公司组织结构、公司概况、企业理念、公 司人事/行政管理制度、质量/安全方针和目标、安全意识、日常行为规范等。8 8人事管理制度培训
5、人事管理制度培训n n( (二二) )岗位培训岗位培训n n员工到岗员工到岗3 3日内由部门经理或部门指定的具有培日内由部门经理或部门指定的具有培 训资格的人员对新进员工进行的岗位作业指导培训资格的人员对新进员工进行的岗位作业指导培训。主要内容：个人卫生要求、饲料卫生知识、训。主要内容：个人卫生要求、饲料卫生知识、岗位职责、工序作业指导书、关键控制点的操作岗位职责、工序作业指导书、关键控制点的操作及监控、纠偏等。及监控、纠偏等。9 9人事管理制度培训人事管理制度培训n n(三)专项培训n n主要是指为提高员工某一方面的专业素养而进行的委外培训。如公司为培训符合质量/HACCP体系要求的中控员、
6、化验员、维修工等，使其取得相应资格，或为提高领导某一方面的能力而进行的委外培训。1010委外培训流程委外培训流程n n委外培训审批程序委外培训审批程序 1. 1. 个人填写个人填写培训申请单培训申请单，经部门主管、人行部，经部门主管、人行部经理、总经理审批。经理、总经理审批。 2. 2. 人行部负责与申请参加外训人员签订人行部负责与申请参加外训人员签订培训协议培训协议书书，约定双方权利和义务。，约定双方权利和义务。 3. 3.申请培训员工凭经过审批的申请培训员工凭经过审批的培训申请单培训申请单到财到财务部领取费用，按时参加培训。务部领取费用，按时参加培训。 4. 4.参加应试型和取证型委外培训
7、的员工，未能按要参加应试型和取证型委外培训的员工，未能按要求取得合格成绩或证书，培训费用由个人承担。求取得合格成绩或证书，培训费用由个人承担。1111委外培训流程委外培训流程n n委外培训审批程序委外培训审批程序n n5. 5.经公司批准的委外培训，培训时间按正常出勤经公司批准的委外培训，培训时间按正常出勤计算；计算；n n6. 6.培训评估管理；培训评估管理；n n7. 7.培训资料管理培训资料管理; ;n n8. 8.参加取证类培训的员工须向人行部报告考试时参加取证类培训的员工须向人行部报告考试时间、发证时间，并将获得证件交人行部保管；间、发证时间，并将获得证件交人行部保管；n n9. 9
8、.员工委外培训获得的证书，在解除员工委外培训获得的证书，在解除劳动合同劳动合同后交给本人。后交给本人。1212人事管理制度培训人事管理制度培训n n(四)公共课程培训n n所有与质量及卫生安全活动有关的人员进行的关于质量/HACCP基本知识、与行业有关的法律法规、礼仪、职业道德规范等方面的培训。1313人事管理制度培训人事管理制度培训n n三、考勤管理三、考勤管理n n( (一一) )签到签到n n1. 1.时间时间n n2. 2.地点地点n n3. 3.迟到、早退、旷工迟到、早退、旷工n n4. 4.休假和休息休假和休息n n5. 5.事假、病假事假、病假n n6. 6.婚假、产假、丧假、工
9、伤假婚假、产假、丧假、工伤假n n（二）考勤计算（二）考勤计算1414人事管理制度培训人事管理制度培训n n四、工作调配四、工作调配n n( (一一) )工作调配原则工作调配原则n n1. 1.计划调配计划调配n n2. 2.工作需要工作需要n n3. 3.保证重点保证重点n n4. 4.公正、合理、规范人员的调入调出公正、合理、规范人员的调入调出1515人事管理制度培训人事管理制度培训n n(二)人员调动程序n n1.内部调动填写人事移动表 a.部门之间; b.部门内部.n n2.外部调动填定集团人事移动表 1616人事管理制度培训人事管理制度培训n n五、晋升五、晋升n n( (一一) )
10、晋升原则晋升原则n n1. 1.体现公司体现公司“ “能者上、庸者下，唯才是用能者上、庸者下，唯才是用” ”的用的用人理念；人理念；n n2. 2.使岗位所需人才能够公正、公平、公开产生；使岗位所需人才能够公正、公平、公开产生；n n3. 3.逐级晋升逐级晋升; ;n n4. 4.选拔过程符合本制度晋升操作程序要求选拔过程符合本制度晋升操作程序要求. .1717人事管理制度培训人事管理制度培训n n(二)晋升程序n n1.晋升对象n n2.晋升时间n n3.晋升人员的核定n n4.晋升试用1818人事管理制度培训人事管理制度培训n n六、离职管理六、离职管理六、离职管理六、离职管理n n离职手
11、续办理：离职手续办理：离职手续办理：离职手续办理：n n1 1、自动离职：到人行部填写、自动离职：到人行部填写、自动离职：到人行部填写、自动离职：到人行部填写辞职申请单辞职申请单辞职申请单辞职申请单解除劳动合同通知书解除劳动合同通知书解除劳动合同通知书解除劳动合同通知书 和和和和离职工作移交单离职工作移交单离职工作移交单离职工作移交单部门主管同意并签字部门主管同意并签字部门主管同意并签字部门主管同意并签字人行部人行部人行部人行部n n清查并收回公司物品清查并收回公司物品清查并收回公司物品清查并收回公司物品到财务部清算有无欠款及其他到财务部清算有无欠款及其他到财务部清算有无欠款及其他到财务部清算
12、有无欠款及其他总经理总经理总经理总经理 审批审批审批审批报到人行部（原件存档，复印件报财务部）报到人行部（原件存档，复印件报财务部）报到人行部（原件存档，复印件报财务部）报到人行部（原件存档，复印件报财务部）财务结算财务结算财务结算财务结算n n2 2、被辞退离职手续办理：人行部下发、被辞退离职手续办理：人行部下发、被辞退离职手续办理：人行部下发、被辞退离职手续办理：人行部下发解除劳动合同通知书解除劳动合同通知书解除劳动合同通知书解除劳动合同通知书 和和和和离职工作移交单离职工作移交单离职工作移交单离职工作移交单部门主管签字部门主管签字部门主管签字部门主管签字人行部清查并收回公司物人行部清查并收回公司物人行部清查并收回公司物人行部清查并收回公司物品品品品到财务部清算有无欠款及其他到财务部清算有无欠款及其他到财务部清算有无欠款及其他到财务部清算有无欠款及其他总经理审批总经理审批总经理审批总经理审批报到人行部报到人行部报到人行部报到人行部（原件存档，复印件报财务部）（原件存档，复印件报财务部）（原件存档，复印件报财务部）（原件存档，复印件报财务部）财务结算财务结算财务结算财务结算 1919
