《《薪酬福利》PPT课件》由会员分享，可在线阅读，更多相关《《薪酬福利》PPT课件（18页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、薪资福利制度薪资福利制度BesTPacificTextile Ltd.人力资源管理制度人力资源管理制度制作人：叶秀君日期：2012-8-28薪资福利制度薪资福利制度BesTPacificTextile Ltd.一、薪资1、公司实行以标准工时制薪资作为正常工作时间内报酬，并以此作 为计算加班费的标准。2、计算周期：从每月的1号至每月月底。3、计算依据：每月打卡数据作为薪资结算原始依据之一。4、支付方式：公司为员工在农业银行开户，每月30日转账支付。5、薪资构成：应付工资=标准工时制月薪资+加班费+全勤奖+其它补贴。实付工资=应付工资-个人负担费用。薪资福利制度薪资福利制度6、新员工入职满三个月后
2、（底薪1100/1145新入职员工）根据工作表 现，在原底薪上上调50元，入职满半年后根据工作技术、技能，在 原底薪的基础上再上调50元。7、公司根据经营状况和同行业水平，每年对工作业绩优良者进行调薪。8、员工试用期内加班，加班费同正式员工计算方法。9、定时工作制员工加班给安排调休，对于因公司原因不能安排调休者， 写加班申请单给副总裁批准后，将按劳动法规定计算加班费。10、不定时工作制员工每周至少安排休息1天，月薪固定。劳动法常识：劳动法常识：( (一周工作满一周工作满5 5天天8 8小时后小时后) )平时加班按150%底薪为标准支付加班费；周六日加班按200%底薪为标准支付加班费；节假日加班
3、按300%底薪为标准支付加班费。BesTPacificTextile Ltd.薪资福利制度薪资福利制度二、福利二、福利1、社会保险社会保险 公司为全体员工购买养老保险 工伤保险医疗保养失业保险（含生育保险）2、商业意外保险商业意外保险 公司为全体员工购买商业意外保险3、住房公积金住房公积金 转正后公司以薪资的5%为比例出资为 副主任级以上（营业部5级以上）人员购买住房公积金4、伙食及住宿伙食及住宿 伙食：公司供应午餐、晚餐，同时餐厅还提供自费早餐、套餐（午餐、晚 餐），员工可自行选购 。 住宿：提供住宿，并享有一定的免費用电量，宿舍按級別配置空调、木床、 热水器、电視、衣櫃等物品，详细內容参见
4、宿舍管理制度。 BesTPacificTextile Ltd.薪资福利制度薪资福利制度5、满勤奖：满勤奖：全体员工满勤奖每人每月30元，所有迟到、早退、旷工、请事假、 休产假、流产假人均不享有。注：注：请病假、工伤假享有，需提供镇级以上医院的诊断证明书、住院证明、病历本。6、高温补贴：高温补贴：每年610月份为高温环境下工作的人员发放高温补贴， 补贴标准为：6.9元/天（4級（含）以上人员不享有高温补贴 ）。7、夜班补贴：夜班补贴：对于上夜班的员工，公司按10元/夜给予补助。8、年终奖年终奖 年终奖视公司盈利情况发放。 截止当年12月份，入职已满半年的员工均可享受年终奖。 年终奖将在次年的春节
5、前发放，但于4月1日之前离职 人员（包括自己提出或者公司辞退）无年终奖。9、生日晚会生日晚会 当月过生日的员工可凭邀请卡于规定日期、时间 到星际轩餐厅享用自助晚餐。BesTPacificTextile Ltd.薪资福利制度薪资福利制度10、有薪假期有薪假期1 1）国家法定假期）国家法定假期（共计11天）：2 2）年休假：）年休假： 工作满1年而不满10年，年休假5天； 工作满10年而不满20年，年休假10天； 工作满20年以上，年休假15天。3 3）福利假）福利假 适用对象：在公司连续服务满2年以上的16级员工。 年资计算：当年7月10日（含）之前入职的，当年按整年计算； 7月10日之后入职的
6、，次年按整年计算。 适用假期：2级：8天； 34级：5天；56级：2天 福利假须一个自然年内休完，逾期作废，提交离职申请之后（自申请日期开 始），不得享受福利假期。 元旦1天、春节3天、清明1天、五一1天、 端午1天、国庆3天、中秋1天。BesTPacificTextile Ltd.薪资福利制度薪资福利制度BesTPacificTextile Ltd.4 4）婚假）婚假：达到法定结婚年龄的员工可享受婚假3天。 晚婚者（男性25周岁、女性23周岁）享婚假10天。 请婚假(入职不满三个月、递交离职申请单后不享有)员工须向人力资源 部出示真实结婚证明（结婚登记日期在请假前后三个月内为有效）。5 5）
7、产假：）产假：女性员工因分娩给予产假14周（98天，假期不得分休） 假期休满回公司上班时必须向人力资源部出示 结婚证、准生证、镇级以上医院之分娩证明， 凭以上证件到人力资源部办理相关手续。注：注：1、产假工资休假回来后统一发放。 2、违反国家计生政策不享受产假待遇。 3、员工享有生育补贴，顺产2000元，剖复产3500元 （条件：必须连续购买满两年社保才可申请）。 4、在决定怀孕前必须到大步计生办登记及审核，并定期参加安 排的体检，自审核日起满半年后生育方可享有补贴。6 6）陪产假：）陪产假：夫妻双方均在公司服务的，陪产假5天妻子不在公司服务 的，陪产假2天。（入职不满三个月员工不享有，提供：
8、准生证、出生证、结婚证） 7 7）哺乳假）哺乳假 ：哺乳假为1年，按照出生医学证明的日期为准开始计算 ，每天一次（不包含周六、日），每次1小时，不可累 计使用，请假期间不享有哺乳期。 申请哺乳期：须提供经部门副总裁签核的相关请示、准生证、出生医学证明、结婚证复印件于人力资源部办理相关手 续方可生效。入职未满3个月或违反计划生育者不享有哺乳期。 薪资福利制度薪资福利制度BesTPacificTextile Ltd.薪资福利制度薪资福利制度8）流）流产假假：职工妊娠不满4个月流产的产假为15天，怀孕满4个月流 产的产假为42天，均含周六、日，假期不得分休。须向人力资源部出示结婚证、准生证、镇级以上
9、的病历本、诊断证明书。9 9）丧假：）丧假：员工直系亲属（直系血亲：父母、子女；直系姻亲：配偶、 配偶父母）亡故享有3天丧假。需向人力资源提供亡故人的 死亡证明和户籍村委开具的死者与员工关系证明。1010）工伤假：）工伤假：1、员工因公或职业危害而致伤残，在治疗与休养期间给予工伤假。 请工伤假需提供镇级以上医院的证明等相关收据，并按照诊断 证明书上医生建议休假日期给假。2、员工因轻微工伤导致需休假者，需经部门主管同意后，经人力资 源部审批后方可生效。实际给假日期以人力资源部审批所需休假 日期为准。工伤假期间工资按照该员工底薪核算。BesTPacificTextile Ltd.BesTPacif
10、icTextile Ltd.薪资福利制度薪资福利制度11）病假：）病假： 员工患病或非因工负伤，请假须出示镇级以上医院所开具的诊断证 明书、病历本、住院证明复印件方可给假。 薪资计算方式：住院者，按照当地最低薪资的80%核算，享有全勤 奖和外宿补贴；未住院者，仅扣当天出勤工资，且不与周六日对调。注：注：1、产假、流产假薪资计算方式：2-5级人员以工作制工时薪资 的70%计算，6-9级人员以当地最低工资标准计算。 2、凡属有薪假期（产假、流产假、病假除外）均以员工的“ 标准工时制薪资”计算薪资，但不影响满勤奖。 3、以上有薪假期除产假、流产假外，均不包含周六、日。 4、员工有下列情形的，不享受当
11、年的年休假： 工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的。BesTPacificTextile Ltd.薪资福利制度薪资福利制度11、过节福利： 公司逢传统佳节（端午、中秋、冬至、春节），会给予加餐、 发放礼品或者举办有奖活动。12、三八妇女节：为全体女员工发放精美礼品。13、降暑凉茶：逢夏季为车间全体员工提供凉茶、糖水降暑。14、宿舍/娱乐室配置：空调、24小时热水、免费开放兵乓球、台球等。 15、买车及油费补贴：入职满1年以上的3级（含）以上人员，购车时享有30%的车费报销补贴。2级人员补贴范围 单台车身价25万3级人员补贴范围 单台车身价20万薪资福利制度薪资福利制度BesTPa
12、cificTextile Ltd.借款证明购车合同/购车协议、任职证明每月补贴：2级人员1500元，3级人员1000元补贴证明：燃油费、路桥费、保养费、证照费、车船税费、保险费等16、外宿津贴1）依据员工级别可享受适当的外宿津贴；2）每月5日（含）前外宿人員當月計發外宿補貼，每月5日之後外宿的員工次月享有外宿補貼；3）员工外宿必须填写外宿申请单和 员工外出住宿安全协议；BesTPacificTextile Ltd.薪资福利制度薪资福利制度公司职位分为九级，具体如下：公司职位分为九级，具体如下：1、一级为：董事长、总经理、副总经理2、二级为：副总裁、高级经理 3、三级为：经理、助理经理（除营业
13、外）、总经理秘书、高级助 理、销售/营业/跟单经理级 4、四级为：主任级/营业助理经理级5、五级为：副主任、领班、工程师级6、六级为：副领班、技术员、助理级7、七级为：见习技术员、文员级8、八级为：熟手普工、生产文员级9、九级为：普工级 人力资源管理制度人力资源管理制度BesTPacificTextile Ltd.人力资源管理制度人力资源管理制度1、公司依照广东省劳动合同管理规定，与员工确立劳动关系 时，双方应签订劳动合同，明确双方权利和义务。2、员工经考核合格者，在入厂的1个月以内，公司将与其签订劳动 合同。3、合同期限在遵循“平等自愿、协商一致”的原则上依岗位不同 而确定。4、合同试用期后
14、，公司或员工任 何一方要提前解除合同须至少 提前30日书面通知对方（试用 期内提前3天）。注：劳动合同续签每月两次 （白班/晚班）劳动合同劳动合同：BesTPacificTextile Ltd.人力资源管理制度人力资源管理制度1 1、调职、调职 根据工作需要调动员工的工作及部门，必须经双方协商一致后方可调动。由新用人部门填写晋升考核申请表，逐级签核后调整被调动人员的岗位和工资。2 2、晋升、晋升 公司根据内部发展需要，给予工作表现优秀且有潜力的员工晋升机会。员工晋升由部门主管填写人员异动申请表呈副总裁审批后交由人力资源部办理相关手续。人事变动人事变动：注：注：公司的管理职位有空缺时首先公司的管理职位有空缺时首先考虑内部员考虑内部员工的晋升工的晋升，若内部无合适人选，公司将对外招，若内部无合适人选，公司将对外招募。募。BesTPacificTextile Ltd.BesTPacificTextile Ltd.感谢您的关注感谢您的关注课程结束，谢谢大家！课程结束，谢谢大家！BesTPacificTextile Ltd.
