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1、资金是运动的价值，资金的价值是随时间变化而变化的，是时间的函数，随时间的推移而增值，其增值的这部分资金就是原有资金的时间价值资金是运动的价值，资金的价值是随时间变化而变化的，是时间的函数，随时间的推移而增值，其增值的这部分资金就是原有资金的时间价值新新新新“薪薪薪薪”之火之火之火之火现代企业薪酬激励体系设计现代企业薪酬激励体系设计现代企业薪酬激励体系设计现代企业薪酬激励体系设计资金是运动的价值，资金的价值是随时间变化而变化的，是时间的函数，随时间的推移而增值，其增值的这部分资金就是原有资金的时间价值资金是运动的价值，资金的价值是随时间变化而变化的，是时间的函数，随时间的推移而增值，其增值的这部
2、分资金就是原有资金的时间价值目目录录1 1薪酬概念与薪酬策略薪酬概念与薪酬策略薪酬概念与薪酬策略薪酬概念与薪酬策略2 2激励机制设计的技巧激励机制设计的技巧激励机制设计的技巧激励机制设计的技巧3 3薪酬设计流程与方法薪酬设计流程与方法薪酬设计流程与方法薪酬设计流程与方法4 4薪酬类别与薪酬结构薪酬类别与薪酬结构薪酬类别与薪酬结构薪酬类别与薪酬结构5 5岗位工资标准及发放岗位工资标准及发放岗位工资标准及发放岗位工资标准及发放6 6绩效工资计算与发放绩效工资计算与发放绩效工资计算与发放绩效工资计算与发放7 7福利项目的设计要点福利项目的设计要点福利项目的设计要点福利项目的设计要点8 8工资总额的预
3、算控制工资总额的预算控制工资总额的预算控制工资总额的预算控制9 9激励员工的综合技巧激励员工的综合技巧激励员工的综合技巧激励员工的综合技巧资金是运动的价值，资金的价值是随时间变化而变化的，是时间的函数，随时间的推移而增值，其增值的这部分资金就是原有资金的时间价值资金是运动的价值，资金的价值是随时间变化而变化的，是时间的函数，随时间的推移而增值，其增值的这部分资金就是原有资金的时间价值一、薪酬概念与薪酬策略确定薪酬的组成部分与比例，以及公司整体薪酬水平在市场上的定位及每薪等员工的薪酬范围和所在位置和薪酬晋升调整等管理事务资金是运动的价值，资金的价值是随时间变化而变化的，是时间的函数，随时间的推移
4、而增值，其增值的这部分资金就是原有资金的时间价值资金是运动的价值，资金的价值是随时间变化而变化的，是时间的函数，随时间的推移而增值，其增值的这部分资金就是原有资金的时间价值理解什么是薪酬uuuu什么是薪酬？是因员工为企业提供服务，由企业为员工提供的一揽子补偿计划。v 理解：员工必须为企业提供服务；企业为员工提供的补偿；v这种补偿可以是经济的、也v可以是非经济的； 。v薪酬含义v狭义薪酬（经济的）工资、福利；v广义薪酬（经济与非经济）经济的，以及发展和工作环境等资金是运动的价值，资金的价值是随时间变化而变化的，是时间的函数，随时间的推移而增值，其增值的这部分资金就是原有资金的时间价值资金是运动的
5、价值，资金的价值是随时间变化而变化的，是时间的函数，随时间的推移而增值，其增值的这部分资金就是原有资金的时间价值生活形式工作形式未来的发展工作质量汽车俱乐部健身退休金健康保险有薪假法定假股票分红年度奖奖金基本工资小时工资情感的回报津贴福利长期激励可变的短期激励基本现金总的回报总的报酬总现金内在价值或动机可以以财务支出的所有东西总的直接报酬一般形式报酬成分每一个报酬成分都有其潜在的战略影响总体回报资金是运动的价值，资金的价值是随时间变化而变化的，是时间的函数，随时间的推移而增值，其增值的这部分资金就是原有资金的时间价值资金是运动的价值，资金的价值是随时间变化而变化的，是时间的函数，随时间的推移而
6、增值，其增值的这部分资金就是原有资金的时间价值企业不同发展阶段的薪酬策略资金是运动的价值，资金的价值是随时间变化而变化的，是时间的函数，随时间的推移而增值，其增值的这部分资金就是原有资金的时间价值资金是运动的价值，资金的价值是随时间变化而变化的，是时间的函数，随时间的推移而增值，其增值的这部分资金就是原有资金的时间价值经济危机下的人工成本控制（一）经济危机下的人工成本控制（一）经济危机下的人工成本控制（一）经济危机下的人工成本控制（一）n n分析影响人工成本的主要因素分析影响人工成本的主要因素n n控制人工成本的基本策略：控制人工成本的基本策略：控制员工数量控制员工数量控制员工数量控制员工数量
7、控制加班工资控制加班工资控制加班工资控制加班工资控制浮动工资控制浮动工资控制浮动工资控制浮动工资控制单位工价控制单位工价控制单位工价控制单位工价资金是运动的价值，资金的价值是随时间变化而变化的，是时间的函数，随时间的推移而增值，其增值的这部分资金就是原有资金的时间价值资金是运动的价值，资金的价值是随时间变化而变化的，是时间的函数，随时间的推移而增值，其增值的这部分资金就是原有资金的时间价值控制付薪时间控制付薪时间控制付薪时间控制付薪时间控制工资结构控制工资结构控制工资结构控制工资结构控制工作效率控制工作效率控制工作效率控制工作效率控制管理成本控制管理成本控制管理成本控制管理成本控制试用工资控制
8、试用工资控制试用工资控制试用工资经济危机下的人工成本控制（二）经济危机下的人工成本控制（二）经济危机下的人工成本控制（二）经济危机下的人工成本控制（二）资金是运动的价值，资金的价值是随时间变化而变化的，是时间的函数，随时间的推移而增值，其增值的这部分资金就是原有资金的时间价值资金是运动的价值，资金的价值是随时间变化而变化的，是时间的函数，随时间的推移而增值，其增值的这部分资金就是原有资金的时间价值二、激励机制的设计技巧二、激励机制的设计技巧n n结构化的优远胜于个体的优结构化的优远胜于个体的优n n机制的平台作用与基础地位机制的平台作用与基础地位n n构成机制的基本要素：构成机制的基本要素：p
9、p资源：资源：资源：资源：钱、权力、安全、实物钱、权力、安全、实物钱、权力、安全、实物钱、权力、安全、实物pp变量：变量：变量：变量：包括个体与群体（薪酬管理）包括个体与群体（薪酬管理）包括个体与群体（薪酬管理）包括个体与群体（薪酬管理）pp变量之间的关系：变量之间的关系：变量之间的关系：变量之间的关系：并列、竞争、合作并列、竞争、合作并列、竞争、合作并列、竞争、合作pp变量获取资源的方式变量获取资源的方式变量获取资源的方式变量获取资源的方式: : 自取、竞争、合取自取、竞争、合取自取、竞争、合取自取、竞争、合取pp资源分配的差异度资源分配的差异度资源分配的差异度资源分配的差异度: : 大、小
10、、层级区分多少大、小、层级区分多少大、小、层级区分多少大、小、层级区分多少资金是运动的价值，资金的价值是随时间变化而变化的，是时间的函数，随时间的推移而增值，其增值的这部分资金就是原有资金的时间价值资金是运动的价值，资金的价值是随时间变化而变化的，是时间的函数，随时间的推移而增值，其增值的这部分资金就是原有资金的时间价值促动型机制与约束型机制促动型机制与约束型机制促动型机制与约束型机制促动型机制与约束型机制n n从是否需要激发变量更大的活力去获取资源，可以把机制分为促动型机从是否需要激发变量更大的活力去获取资源，可以把机制分为促动型机制与约束型机制。企业的激励机制，属于促动型机制；而企业的监督
11、机制与约束型机制。企业的激励机制，属于促动型机制；而企业的监督机制基本上都是属于约束型机制。（薪酬相关）制基本上都是属于约束型机制。（薪酬相关）n n促动型机制需要变量的活力越大越好（包括自驱型与竞争型机制），而促动型机制需要变量的活力越大越好（包括自驱型与竞争型机制），而约束型机制则需要变量的活力越小越好（比如高薪养廉）。约束型机制则需要变量的活力越小越好（比如高薪养廉）。n n即便对于促动型机制，为了防止变量为获取资源而采取负面或者破坏性即便对于促动型机制，为了防止变量为获取资源而采取负面或者破坏性的行为，也要规定制约条件，比如计件工资制，若以产量作为计薪依据，的行为，也要规定制约条件，比
12、如计件工资制，若以产量作为计薪依据，就必须保证质量达标；又比如联想早期对销售人员的激励案例。就必须保证质量达标；又比如联想早期对销售人员的激励案例。资金是运动的价值，资金的价值是随时间变化而变化的，是时间的函数，随时间的推移而增值，其增值的这部分资金就是原有资金的时间价值资金是运动的价值，资金的价值是随时间变化而变化的，是时间的函数，随时间的推移而增值，其增值的这部分资金就是原有资金的时间价值自驱型机制与竞争型机制自驱型机制与竞争型机制n n根据变量获取资源的方式不同，可以把机制分为自驱型机制和根据变量获取资源的方式不同，可以把机制分为自驱型机制和竞争型机制。前者变量主要依靠内在动力获取资源，
13、后者变量竞争型机制。前者变量主要依靠内在动力获取资源，后者变量主要通过竞争促动来获取资源。所谓期望企业员工主要通过竞争促动来获取资源。所谓期望企业员工“ “自动自发自动自发” ”，就是希望每个员工都能持续地自我驱动，不断进取。，就是希望每个员工都能持续地自我驱动，不断进取。n n自驱型机制的变量之间是并列的关系或者合作关系，而竞争型自驱型机制的变量之间是并列的关系或者合作关系，而竞争型机制的变量之间是竞争关系。机制的变量之间是竞争关系。从保持一个组织长期的活力与成从保持一个组织长期的活力与成从保持一个组织长期的活力与成从保持一个组织长期的活力与成员之间的和谐来讲，应该以并列或合作关系为主导，而
14、以竞争员之间的和谐来讲，应该以并列或合作关系为主导，而以竞争员之间的和谐来讲，应该以并列或合作关系为主导，而以竞争员之间的和谐来讲，应该以并列或合作关系为主导，而以竞争关系为辅助。关系为辅助。关系为辅助。关系为辅助。资金是运动的价值，资金的价值是随时间变化而变化的，是时间的函数，随时间的推移而增值，其增值的这部分资金就是原有资金的时间价值资金是运动的价值，资金的价值是随时间变化而变化的，是时间的函数，随时间的推移而增值，其增值的这部分资金就是原有资金的时间价值影响机制激活效应的因素分析影响机制激活效应的因素分析1.1.资源总量的大小：资源总量的大小：资源总量的大小：资源总量的大小：2.2.变量
15、获取资源的意愿强弱（期望理论）：变量获取资源的意愿强弱（期望理论）：变量获取资源的意愿强弱（期望理论）：变量获取资源的意愿强弱（期望理论）：3.3.变量获得资源的难易程度（自我效能）：变量获得资源的难易程度（自我效能）：变量获得资源的难易程度（自我效能）：变量获得资源的难易程度（自我效能）：4.4.资源分配结果的差异度大小：资源分配结果的差异度大小：资源分配结果的差异度大小：资源分配结果的差异度大小：资金是运动的价值，资金的价值是随时间变化而变化的，是时间的函数，随时间的推移而增值，其增值的这部分资金就是原有资金的时间价值资金是运动的价值，资金的价值是随时间变化而变化的，是时间的函数，随时间的
16、推移而增值，其增值的这部分资金就是原有资金的时间价值资源分配差异度对机制激活度至关重要资源分配差异度对机制激活度至关重要n nCASE:CASE:CASE:CASE:猎狗与兔子的速度逻辑、李广射虎的困扰猎狗与兔子的速度逻辑、李广射虎的困扰猎狗与兔子的速度逻辑、李广射虎的困扰猎狗与兔子的速度逻辑、李广射虎的困扰n n资源分配的差异度越大，越能激发变量的活力。为了最大资源分配的差异度越大，越能激发变量的活力。为了最大程度地激活变量，不妨设定二元资源分配结果（生程度地激活变量，不妨设定二元资源分配结果（生/ /死、去死、去/ /留），比如鲶鱼效应、破釜沉舟、麦肯锡公司的留），比如鲶鱼效应、破釜沉舟、
17、麦肯锡公司的UPorUPorOUTOUT。n n在设定二元资源分配结果时，必须要看变量是否别无选择，在设定二元资源分配结果时，必须要看变量是否别无选择，否则，机制便失去效力，比如：否则，机制便失去效力，比如：NBANBA对罗德曼的管理。对罗德曼的管理。资金是运动的价值，资金的价值是随时间变化而变化的，是时间的函数，随时间的推移而增值，其增值的这部分资金就是原有资金的时间价值资金是运动的价值，资金的价值是随时间变化而变化的，是时间的函数，随时间的推移而增值，其增值的这部分资金就是原有资金的时间价值自驱型机制与竞争型机制的选择自驱型机制与竞争型机制的选择n n当可分配的资源相对无限量时，自驱型机制
18、更为有效，而当可当可分配的资源相对无限量时，自驱型机制更为有效，而当可分配的资源有限时，竞争型机制则更加有效（所谓更有效是指分配的资源有限时，竞争型机制则更加有效（所谓更有效是指更能激发出变量的活力）。自驱型机制所激活的变量潜力更为更能激发出变量的活力）。自驱型机制所激活的变量潜力更为持久，而竞争型机制所激活的变量潜力更为脆弱。如教练的模持久，而竞争型机制所激活的变量潜力更为脆弱。如教练的模式主要利用的是自驱型机制。式主要利用的是自驱型机制。n n自驱型机制与竞争型机制可以结合使用，当两者结合时，能最自驱型机制与竞争型机制可以结合使用，当两者结合时，能最大限度地激发出变量的内在潜能。其结果可能
19、取得最佳的积极大限度地激发出变量的内在潜能。其结果可能取得最佳的积极成效，也可能走向偏激（如传销或某些自杀式行为）。成效，也可能走向偏激（如传销或某些自杀式行为）。资金是运动的价值，资金的价值是随时间变化而变化的，是时间的函数，随时间的推移而增值，其增值的这部分资金就是原有资金的时间价值资金是运动的价值，资金的价值是随时间变化而变化的，是时间的函数，随时间的推移而增值，其增值的这部分资金就是原有资金的时间价值如果支持员工完成挑战性目标如果支持员工完成挑战性目标如果支持员工完成挑战性目标如果支持员工完成挑战性目标案例分享案例分享案例分享案例分享资金是运动的价值，资金的价值是随时间变化而变化的，是
20、时间的函数，随时间的推移而增值，其增值的这部分资金就是原有资金的时间价值资金是运动的价值，资金的价值是随时间变化而变化的，是时间的函数，随时间的推移而增值，其增值的这部分资金就是原有资金的时间价值自驱型机制与竞争型机制的转化自驱型机制与竞争型机制的转化n n自驱型机制与竞争型机制转化，意味着变量之间的关系发生变化，这种变自驱型机制与竞争型机制转化，意味着变量之间的关系发生变化，这种变化可能是良性的，也可能是负面的：化可能是良性的，也可能是负面的：uuCASE 1: CASE 1: CASE 1: CASE 1: 临虎逃命临虎逃命临虎逃命临虎逃命uuCASE 2CASE 2CASE 2CASE
21、2： 绩效主义害了绩效主义害了绩效主义害了绩效主义害了SONY?SONY?SONY?SONY?uuCASE 3: AT&TCASE 3: AT&TCASE 3: AT&TCASE 3: AT&T副总裁的任命副总裁的任命副总裁的任命副总裁的任命uuCASE 4: CASE 4: CASE 4: CASE 4: 龟兔的三次赛跑龟兔的三次赛跑龟兔的三次赛跑龟兔的三次赛跑uuCASE 5: CASE 5: CASE 5: CASE 5: 发全勤奖还是考勤评优？发全勤奖还是考勤评优？发全勤奖还是考勤评优？发全勤奖还是考勤评优？资金是运动的价值，资金的价值是随时间变化而变化的，是时间的函数，随时间的推移而
22、增值，其增值的这部分资金就是原有资金的时间价值资金是运动的价值，资金的价值是随时间变化而变化的，是时间的函数，随时间的推移而增值，其增值的这部分资金就是原有资金的时间价值激励过度与约束机制的不确定性激励过度与约束机制的不确定性n n激励过度，也就是资源分配的差异度过大，可能会走向反面：要激励过度，也就是资源分配的差异度过大，可能会走向反面：要么导致变量为获取资源不惜一切代价，要么导致变量离开这个机么导致变量为获取资源不惜一切代价，要么导致变量离开这个机制（北京现代城）。制（北京现代城）。n n约束型机制要更加有效，需要增加不确定性，比如沃尔玛的隐性约束型机制要更加有效，需要增加不确定性，比如沃
23、尔玛的隐性客户、上海的士的监督管理。击鼓传花游戏的不确定性会激发参客户、上海的士的监督管理。击鼓传花游戏的不确定性会激发参与者的兴奋度。与者的兴奋度。资金是运动的价值，资金的价值是随时间变化而变化的，是时间的函数，随时间的推移而增值，其增值的这部分资金就是原有资金的时间价值资金是运动的价值，资金的价值是随时间变化而变化的，是时间的函数，随时间的推移而增值，其增值的这部分资金就是原有资金的时间价值值得深思的几个问题值得深思的几个问题n n绩效等级强制分布、末位淘汰利大还是弊大？绩效等级强制分布、末位淘汰利大还是弊大？n n绩效工资或者绩效奖金的加权分配模式：绩效工资或者绩效奖金的加权分配模式：
24、员工绩效工资员工绩效工资员工绩效工资员工绩效工资=（员工基准绩效工资（员工基准绩效工资（员工基准绩效工资（员工基准绩效工资员工绩效系数）员工绩效系数）员工绩效系数）员工绩效系数）/（员工（员工（员工（员工基准绩效工资基准绩效工资基准绩效工资基准绩效工资员工绩效系数）员工绩效系数）员工绩效系数）员工绩效系数） 部门绩效工资总额部门绩效工资总额部门绩效工资总额部门绩效工资总额n n在激励机制设计中，自驱机制与竞争机制如何取舍？在激励机制设计中，自驱机制与竞争机制如何取舍？资金是运动的价值，资金的价值是随时间变化而变化的，是时间的函数，随时间的推移而增值，其增值的这部分资金就是原有资金的时间价值资金
25、是运动的价值，资金的价值是随时间变化而变化的，是时间的函数，随时间的推移而增值，其增值的这部分资金就是原有资金的时间价值案例分析：和尚分粥的机制创新案例分析：和尚分粥的机制创新资金是运动的价值，资金的价值是随时间变化而变化的，是时间的函数，随时间的推移而增值，其增值的这部分资金就是原有资金的时间价值资金是运动的价值，资金的价值是随时间变化而变化的，是时间的函数，随时间的推移而增值，其增值的这部分资金就是原有资金的时间价值三、薪酬设计的主要步骤三、薪酬设计的主要步骤工资总额工资总额工资总额工资总额预算、管预算、管预算、管预算、管理发放方理发放方理发放方理发放方案设计案设计案设计案设计方案审批实方
26、案审批实方案审批实方案审批实施施施施确定分配确定分配确定分配确定分配原则及薪原则及薪原则及薪原则及薪酬定位酬定位酬定位酬定位确定薪酬确定薪酬确定薪酬确定薪酬类别与结类别与结类别与结类别与结构构构构进行职位进行职位进行职位进行职位评价评价评价评价参照市场水参照市场水参照市场水参照市场水平设计薪酬平设计薪酬平设计薪酬平设计薪酬等级结构等级结构等级结构等级结构设计员工调设计员工调设计员工调设计员工调薪规则并套薪规则并套薪规则并套薪规则并套档试算档试算档试算档试算设计考核与设计考核与设计考核与设计考核与浮动工资方浮动工资方浮动工资方浮动工资方案案案案资金是运动的价值，资金的价值是随时间变化而变化的，是
27、时间的函数，随时间的推移而增值，其增值的这部分资金就是原有资金的时间价值资金是运动的价值，资金的价值是随时间变化而变化的，是时间的函数，随时间的推移而增值，其增值的这部分资金就是原有资金的时间价值薪酬体系设计的基本原则确保对外竞争性确保对内公平性易于管理者操作符合现行法规便于员工理解注重激励性与约束性并存确保在企业支付能力范围内资金是运动的价值，资金的价值是随时间变化而变化的，是时间的函数，随时间的推移而增值，其增值的这部分资金就是原有资金的时间价值资金是运动的价值，资金的价值是随时间变化而变化的，是时间的函数，随时间的推移而增值，其增值的这部分资金就是原有资金的时间价值n n把握激励的导向性
28、：三个母亲分苹果薪酬原则的确定要体现管理导向性薪酬原则的确定要体现管理导向性资金是运动的价值，资金的价值是随时间变化而变化的，是时间的函数，随时间的推移而增值，其增值的这部分资金就是原有资金的时间价值资金是运动的价值，资金的价值是随时间变化而变化的，是时间的函数，随时间的推移而增值，其增值的这部分资金就是原有资金的时间价值CASE：某企业分配原则与薪酬定位：某企业分配原则与薪酬定位n n充分体现充分体现充分体现充分体现“三公平三公平三公平三公平” ”原则，即：外部公平性（竞原则，即：外部公平性（竞原则，即：外部公平性（竞原则，即：外部公平性（竞争性）、内部公平性与个体公平性争性）、内部公平性与
29、个体公平性争性）、内部公平性与个体公平性争性）、内部公平性与个体公平性n n按照价值分配原则按照价值分配原则按照价值分配原则按照价值分配原则:职位评价职位评价职位评价职位评价n n绩效工资遵循有利于调动员工积极性，有利于提高绩效工资遵循有利于调动员工积极性，有利于提高绩效工资遵循有利于调动员工积极性，有利于提高绩效工资遵循有利于调动员工积极性，有利于提高管理水平和经济效益的原则管理水平和经济效益的原则管理水平和经济效益的原则管理水平和经济效益的原则:KPIKPI考核考核考核考核n n公司的薪酬定位：薪酬水平处于行业中等偏上水平公司的薪酬定位：薪酬水平处于行业中等偏上水平公司的薪酬定位：薪酬水平
30、处于行业中等偏上水平公司的薪酬定位：薪酬水平处于行业中等偏上水平（高于市场中等水平（高于市场中等水平（高于市场中等水平（高于市场中等水平5%5%）资金是运动的价值，资金的价值是随时间变化而变化的，是时间的函数，随时间的推移而增值，其增值的这部分资金就是原有资金的时间价值资金是运动的价值，资金的价值是随时间变化而变化的，是时间的函数，随时间的推移而增值，其增值的这部分资金就是原有资金的时间价值有关薪酬的外部公平性有关薪酬的外部公平性n n外部公平性的重要意义外部公平性的重要意义n n薪酬半径薪酬半径n n招聘半径招聘半径n n外部公平性的动态变化外部公平性的动态变化资金是运动的价值，资金的价值是
31、随时间变化而变化的，是时间的函数，随时间的推移而增值，其增值的这部分资金就是原有资金的时间价值资金是运动的价值，资金的价值是随时间变化而变化的，是时间的函数，随时间的推移而增值，其增值的这部分资金就是原有资金的时间价值职位评价分值企业在薪酬市场的位置P90P75P50P25P10年度薪酬水平公司薪酬线资金是运动的价值，资金的价值是随时间变化而变化的，是时间的函数，随时间的推移而增值，其增值的这部分资金就是原有资金的时间价值资金是运动的价值，资金的价值是随时间变化而变化的，是时间的函数，随时间的推移而增值，其增值的这部分资金就是原有资金的时间价值资金是运动的价值，资金的价值是随时间变化而变化的，
32、是时间的函数，随时间的推移而增值，其增值的这部分资金就是原有资金的时间价值资金是运动的价值，资金的价值是随时间变化而变化的，是时间的函数，随时间的推移而增值，其增值的这部分资金就是原有资金的时间价值pp现有薪酬水平与市场差距与市场水平差异较大的工厂岗位包括操作工、班组长，与市场水平差异较大的工厂岗位包括操作工、班组长，而工段长而工段长/ /科长、工程师和车间主任级等岗位略高于市场科长、工程师和车间主任级等岗位略高于市场水平。总体上公司与市场值相差水平。总体上公司与市场值相差13.02%.13.02%.基于比较分析，工段长级别相对接近市场，可以作为薪基于比较分析，工段长级别相对接近市场，可以作为
33、薪基于比较分析，工段长级别相对接近市场，可以作为薪基于比较分析，工段长级别相对接近市场，可以作为薪酬体系设计的标准区间。酬体系设计的标准区间。酬体系设计的标准区间。酬体系设计的标准区间。资金是运动的价值，资金的价值是随时间变化而变化的，是时间的函数，随时间的推移而增值，其增值的这部分资金就是原有资金的时间价值资金是运动的价值，资金的价值是随时间变化而变化的，是时间的函数，随时间的推移而增值，其增值的这部分资金就是原有资金的时间价值资金是运动的价值，资金的价值是随时间变化而变化的，是时间的函数，随时间的推移而增值，其增值的这部分资金就是原有资金的时间价值资金是运动的价值，资金的价值是随时间变化而
34、变化的，是时间的函数，随时间的推移而增值，其增值的这部分资金就是原有资金的时间价值n各薪级与市场水平差距：操作层员工（低薪级）的差距较大，各薪级与市场水平差距：操作层员工（低薪级）的差距较大，与前两年调薪重点在管理技术骨干的情况相符。与前两年调薪重点在管理技术骨干的情况相符。资金是运动的价值，资金的价值是随时间变化而变化的，是时间的函数，随时间的推移而增值，其增值的这部分资金就是原有资金的时间价值资金是运动的价值，资金的价值是随时间变化而变化的，是时间的函数，随时间的推移而增值，其增值的这部分资金就是原有资金的时间价值对现行方案的分析对现行方案的分析n n根据对职位评价、现行工资的回归拟合主仅
35、为根据对职位评价、现行工资的回归拟合主仅为0.74960.7496，表，表明现行工资的内部公平性合理性欠佳，而采取新的薪酬方明现行工资的内部公平性合理性欠佳，而采取新的薪酬方案其拟合度可达到案其拟合度可达到0.90330.9033n n原有薪级的总体水平设计偏高，实际分配值不高，使得各原有薪级的总体水平设计偏高，实际分配值不高，使得各薪级员工收入均分布在低端薪级员工收入均分布在低端n n原有薪级结构设计不合理，主要体现在级差的锯齿状无序原有薪级结构设计不合理，主要体现在级差的锯齿状无序分布，同时薪级的重叠度设计不合理，多数超过分布，同时薪级的重叠度设计不合理，多数超过50%50%资金是运动的价
36、值，资金的价值是随时间变化而变化的，是时间的函数，随时间的推移而增值，其增值的这部分资金就是原有资金的时间价值资金是运动的价值，资金的价值是随时间变化而变化的，是时间的函数，随时间的推移而增值，其增值的这部分资金就是原有资金的时间价值现场示范：企业薪酬数据回归拟合分析方法资金是运动的价值，资金的价值是随时间变化而变化的，是时间的函数，随时间的推移而增值，其增值的这部分资金就是原有资金的时间价值资金是运动的价值，资金的价值是随时间变化而变化的，是时间的函数，随时间的推移而增值，其增值的这部分资金就是原有资金的时间价值pp如何拉近与市场薪酬的差距：如何拉近与市场薪酬的差距：如何拉近与市场薪酬的差距
37、：如何拉近与市场薪酬的差距：分步调整，逐步到位分步调整，逐步到位分步调整，逐步到位分步调整，逐步到位根据行业薪酬调查计算出被调查岗位的市场平均值根据行业薪酬调查计算出被调查岗位的市场平均值选定基准区间，并按高于市场平均值选定基准区间，并按高于市场平均值5%5%设计各职级中位值设计各职级中位值按照一定的调薪原则进行薪酬调整（后述）按照一定的调薪原则进行薪酬调整（后述）计划用计划用2-32-3年的时间逐步调整到位年的时间逐步调整到位pp企业调薪还必须注意到政府的指导政策：企业调薪还必须注意到政府的指导政策：资金是运动的价值，资金的价值是随时间变化而变化的，是时间的函数，随时间的推移而增值，其增值的
38、这部分资金就是原有资金的时间价值资金是运动的价值，资金的价值是随时间变化而变化的，是时间的函数，随时间的推移而增值，其增值的这部分资金就是原有资金的时间价值四、薪酬类别与薪酬结构设计四、薪酬类别与薪酬结构设计n n薪酬类别分为多种薪酬类别分为多种资金是运动的价值，资金的价值是随时间变化而变化的，是时间的函数，随时间的推移而增值，其增值的这部分资金就是原有资金的时间价值资金是运动的价值，资金的价值是随时间变化而变化的，是时间的函数，随时间的推移而增值，其增值的这部分资金就是原有资金的时间价值对现行工资结构要进行调整对现行工资结构要进行调整资金是运动的价值，资金的价值是随时间变化而变化的，是时间的
39、函数，随时间的推移而增值，其增值的这部分资金就是原有资金的时间价值资金是运动的价值，资金的价值是随时间变化而变化的，是时间的函数，随时间的推移而增值，其增值的这部分资金就是原有资金的时间价值五、职位评估与岗位工资标准设计五、职位评估与岗位工资标准设计职位评价确定职位重要性排序拟定薪酬等级划分职位区间根据薪酬定位确定中位值通过级差、级幅等参数设计等级结构确定每个员工套档的小指标并调薪试算三套方案并调整参数直至合理资金是运动的价值，资金的价值是随时间变化而变化的，是时间的函数，随时间的推移而增值，其增值的这部分资金就是原有资金的时间价值资金是运动的价值，资金的价值是随时间变化而变化的，是时间的函数
40、，随时间的推移而增值，其增值的这部分资金就是原有资金的时间价值职位评价职位评价n n采用采用采用采用要素计分要素计分要素计分要素计分与与与与替代性比较评价替代性比较评价替代性比较评价替代性比较评价相结合的方法相结合的方法相结合的方法相结合的方法n n设立评价小组：工厂评价组与支持部门评价组，互有交叉设立评价小组：工厂评价组与支持部门评价组，互有交叉设立评价小组：工厂评价组与支持部门评价组，互有交叉设立评价小组：工厂评价组与支持部门评价组，互有交叉n n采用全面覆盖评价法而不是抽样评价法采用全面覆盖评价法而不是抽样评价法采用全面覆盖评价法而不是抽样评价法采用全面覆盖评价法而不是抽样评价法n n提
41、供各岗位主要工作重点供评价人员参考提供各岗位主要工作重点供评价人员参考提供各岗位主要工作重点供评价人员参考提供各岗位主要工作重点供评价人员参考n n对于今后发生职责或岗位变化者，作微调即可对于今后发生职责或岗位变化者，作微调即可对于今后发生职责或岗位变化者，作微调即可对于今后发生职责或岗位变化者，作微调即可n n通过回归拟合来判定职位评价的合理性通过回归拟合来判定职位评价的合理性通过回归拟合来判定职位评价的合理性通过回归拟合来判定职位评价的合理性资金是运动的价值，资金的价值是随时间变化而变化的，是时间的函数，随时间的推移而增值，其增值的这部分资金就是原有资金的时间价值资金是运动的价值，资金的价
42、值是随时间变化而变化的，是时间的函数，随时间的推移而增值，其增值的这部分资金就是原有资金的时间价值 岗位评估方法排序法资金是运动的价值，资金的价值是随时间变化而变化的，是时间的函数，随时间的推移而增值，其增值的这部分资金就是原有资金的时间价值资金是运动的价值，资金的价值是随时间变化而变化的，是时间的函数，随时间的推移而增值，其增值的这部分资金就是原有资金的时间价值 岗位评估方法点素计分法资金是运动的价值，资金的价值是随时间变化而变化的，是时间的函数，随时间的推移而增值，其增值的这部分资金就是原有资金的时间价值资金是运动的价值，资金的价值是随时间变化而变化的，是时间的函数，随时间的推移而增值，其
43、增值的这部分资金就是原有资金的时间价值点数计分法操作程序资金是运动的价值，资金的价值是随时间变化而变化的，是时间的函数，随时间的推移而增值，其增值的这部分资金就是原有资金的时间价值资金是运动的价值，资金的价值是随时间变化而变化的，是时间的函数，随时间的推移而增值，其增值的这部分资金就是原有资金的时间价值点数计分法（1）资金是运动的价值，资金的价值是随时间变化而变化的，是时间的函数，随时间的推移而增值，其增值的这部分资金就是原有资金的时间价值资金是运动的价值，资金的价值是随时间变化而变化的，是时间的函数，随时间的推移而增值，其增值的这部分资金就是原有资金的时间价值要素等级定义要素等级定义资金是运
44、动的价值，资金的价值是随时间变化而变化的，是时间的函数，随时间的推移而增值，其增值的这部分资金就是原有资金的时间价值资金是运动的价值，资金的价值是随时间变化而变化的，是时间的函数，随时间的推移而增值，其增值的这部分资金就是原有资金的时间价值配比法配比法资金是运动的价值，资金的价值是随时间变化而变化的，是时间的函数，随时间的推移而增值，其增值的这部分资金就是原有资金的时间价值资金是运动的价值，资金的价值是随时间变化而变化的，是时间的函数，随时间的推移而增值，其增值的这部分资金就是原有资金的时间价值n n列维特的工资确定论列维特的工资确定论n n报酬问题：报酬问题：“ “饼子饼子” ”问题问题n
45、n激励差别：人格平等，价值有异激励差别：人格平等，价值有异资金是运动的价值，资金的价值是随时间变化而变化的，是时间的函数，随时间的推移而增值，其增值的这部分资金就是原有资金的时间价值资金是运动的价值，资金的价值是随时间变化而变化的，是时间的函数，随时间的推移而增值，其增值的这部分资金就是原有资金的时间价值n n将全集团薪酬等级划分为将全集团薪酬等级划分为1313级级n n根据岗位评价得分及调整排序，运用一定的计算公根据岗位评价得分及调整排序，运用一定的计算公式确定各薪级划分的标准，将各岗位放入各薪级式确定各薪级划分的标准，将各岗位放入各薪级n n按照低端较多、高端较少的原则划分薪档按照低端较多
46、、高端较少的原则划分薪档n n按照一定的专业方法确定级差、级幅按照一定的专业方法确定级差、级幅资金是运动的价值，资金的价值是随时间变化而变化的，是时间的函数，随时间的推移而增值，其增值的这部分资金就是原有资金的时间价值资金是运动的价值，资金的价值是随时间变化而变化的，是时间的函数，随时间的推移而增值，其增值的这部分资金就是原有资金的时间价值n n级差的计算公式：级差的计算公式：（本级中位值下级中位值）（本级中位值下级中位值）/ /下级中位值下级中位值n n级幅的计算公式：级幅的计算公式： （本级最大值本级最小值）（本级最大值本级最小值）/ /本级最小值本级最小值n n重叠度的计算公式重叠度的计
47、算公式: :（下级最大值本级最小值）（下级最大值本级最小值）/ /（本级最大值本级最小值）（本级最大值本级最小值）n n选取基准级及级差的办法：选取基准级及级差的办法：LogF12=LogF1(1+x)LogF12=LogF1(1+x)1111n n试算试算2-32-3套方案进行比较。比较时要从市场竞争力、岗位之间的差距套方案进行比较。比较时要从市场竞争力、岗位之间的差距与公司支付能力来综合考虑与公司支付能力来综合考虑资金是运动的价值，资金的价值是随时间变化而变化的，是时间的函数，随时间的推移而增值，其增值的这部分资金就是原有资金的时间价值资金是运动的价值，资金的价值是随时间变化而变化的，是时
48、间的函数，随时间的推移而增值，其增值的这部分资金就是原有资金的时间价值如何为员工确定岗位工资（套档）如何为员工确定岗位工资（套档）n n基本原则基本原则基本原则基本原则: :以设计出的薪酬等级结构为基础，遵循以下基本原则以设计出的薪酬等级结构为基础，遵循以下基本原则以设计出的薪酬等级结构为基础，遵循以下基本原则以设计出的薪酬等级结构为基础，遵循以下基本原则t t以调整至趋于市场化方向的合理水平为核心以调整至趋于市场化方向的合理水平为核心t t充分体现员工的业绩导向充分体现员工的业绩导向t t考虑员工的历史贡献（工龄）考虑员工的历史贡献（工龄）t t也考虑物价調整因素也考虑物价調整因素t t除个
49、别对象按市场化水平一步到位除个别对象按市场化水平一步到位( (见特别调薪），一般最高调见特别调薪），一般最高调薪比例薪比例10%10%，最低为，最低为0%0%资金是运动的价值，资金的价值是随时间变化而变化的，是时间的函数，随时间的推移而增值，其增值的这部分资金就是原有资金的时间价值资金是运动的价值，资金的价值是随时间变化而变化的，是时间的函数，随时间的推移而增值，其增值的这部分资金就是原有资金的时间价值提交增薪提交增薪%的依据的依据从居民消费指数增长来看居民消费成本增加，预计今年货币贬值从居民消费指数增长来看居民消费成本增加，预计今年货币贬值%。公司公司20042004年增资年增资 %建议建议
50、20052005年增资年增资 %CPI=业绩增薪 %物价因素增薪 %CPI=业绩增薪 %物价因素增薪 %资金是运动的价值，资金的价值是随时间变化而变化的，是时间的函数，随时间的推移而增值，其增值的这部分资金就是原有资金的时间价值资金是运动的价值，资金的价值是随时间变化而变化的，是时间的函数，随时间的推移而增值，其增值的这部分资金就是原有资金的时间价值n n通过四个因素作为小指标计分来确定员工薪档通过四个因素作为小指标计分来确定员工薪档1 1、职称与学历两者取一、职称与学历两者取一、职称与学历两者取一、职称与学历两者取一2 2、工龄、工龄、工龄、工龄3 3、20062006年员工的考核结果年员工
51、的考核结果年员工的考核结果年员工的考核结果4 4、20072007年员工的考核结果年员工的考核结果年员工的考核结果年员工的考核结果在套档的基础上，分析员工现有工资与应套工资在套档的基础上，分析员工现有工资与应套工资在套档的基础上，分析员工现有工资与应套工资在套档的基础上，分析员工现有工资与应套工资之间的差距，确定具体调薪的比例。之间的差距，确定具体调薪的比例。之间的差距，确定具体调薪的比例。之间的差距，确定具体调薪的比例。CASE：某企业薪酬调整的方法资金是运动的价值，资金的价值是随时间变化而变化的，是时间的函数，随时间的推移而增值，其增值的这部分资金就是原有资金的时间价值资金是运动的价值，资
52、金的价值是随时间变化而变化的，是时间的函数，随时间的推移而增值，其增值的这部分资金就是原有资金的时间价值n n按照一般企业员工年度调薪控制在按照一般企业员工年度调薪控制在按照一般企业员工年度调薪控制在按照一般企业员工年度调薪控制在10%10%以内的通行做法，公司以内的通行做法，公司以内的通行做法，公司以内的通行做法，公司确定给员工确定给员工确定给员工确定给员工 调薪的最大幅度为调薪的最大幅度为调薪的最大幅度为调薪的最大幅度为10%10%（不含物价因素）。此次（不含物价因素）。此次（不含物价因素）。此次（不含物价因素）。此次调薪的主要依据是按市场化水平调薪和根据员工上年度业绩调调薪的主要依据是按
53、市场化水平调薪和根据员工上年度业绩调调薪的主要依据是按市场化水平调薪和根据员工上年度业绩调调薪的主要依据是按市场化水平调薪和根据员工上年度业绩调薪两方面来考虑。薪两方面来考虑。薪两方面来考虑。薪两方面来考虑。n n首先按市场化原则对员工进行调薪，以使员工工资具有市场竞争首先按市场化原则对员工进行调薪，以使员工工资具有市场竞争首先按市场化原则对员工进行调薪，以使员工工资具有市场竞争首先按市场化原则对员工进行调薪，以使员工工资具有市场竞争力，员工力，员工力，员工力，员工 个人按市场工资水平调薪的比例为个人按市场工资水平调薪的比例为个人按市场工资水平调薪的比例为个人按市场工资水平调薪的比例为0-6%
54、0-6%；然后依据然后依据然后依据然后依据2004/052004/05考核等级进行调薪，以充分体现公司薪酬调整的业绩导向，员工考核等级进行调薪，以充分体现公司薪酬调整的业绩导向，员工考核等级进行调薪，以充分体现公司薪酬调整的业绩导向，员工考核等级进行调薪，以充分体现公司薪酬调整的业绩导向，员工个人业绩调薪的比例为个人业绩调薪的比例为个人业绩调薪的比例为个人业绩调薪的比例为0-4%0-4%（两项合计控制在（两项合计控制在（两项合计控制在（两项合计控制在10%10%以内）。以内）。以内）。以内）。资金是运动的价值，资金的价值是随时间变化而变化的，是时间的函数，随时间的推移而增值，其增值的这部分资金
55、就是原有资金的时间价值资金是运动的价值，资金的价值是随时间变化而变化的，是时间的函数，随时间的推移而增值，其增值的这部分资金就是原有资金的时间价值资金是运动的价值，资金的价值是随时间变化而变化的，是时间的函数，随时间的推移而增值，其增值的这部分资金就是原有资金的时间价值资金是运动的价值，资金的价值是随时间变化而变化的，是时间的函数，随时间的推移而增值，其增值的这部分资金就是原有资金的时间价值关于特别调薪关于特别调薪(SA)的处理的处理n n为了留住管理和技术骨干，充分调动其积极性，此次工资为了留住管理和技术骨干，充分调动其积极性，此次工资改革，对未达到市场工资水平的相关管理和技术人员，拟改革，
56、对未达到市场工资水平的相关管理和技术人员，拟一步调整至市场化水平一步调整至市场化水平n n特别调整的规则：主要考虑综合表现、学历特别调整的规则：主要考虑综合表现、学历/ /职称、工龄或职称、工龄或本岗工作时间本岗工作时间资金是运动的价值，资金的价值是随时间变化而变化的，是时间的函数，随时间的推移而增值，其增值的这部分资金就是原有资金的时间价值资金是运动的价值，资金的价值是随时间变化而变化的，是时间的函数，随时间的推移而增值，其增值的这部分资金就是原有资金的时间价值CASE:CASE:新老员工的平衡难题新老员工的平衡难题新老员工的平衡难题新老员工的平衡难题宏达电子新技术公司的总经理李志博从去年以
57、来就为公司的管理和发宏达电子新技术公司的总经理李志博从去年以来就为公司的管理和发展十分着急。这家由李志博与张宏伟、刘明、岳敏达三位老同学共同创立起展十分着急。这家由李志博与张宏伟、刘明、岳敏达三位老同学共同创立起来的企业，经过七来的企业，经过七 年多的快速发展之后，现在面临产品和技术老化、人才年多的快速发展之后，现在面临产品和技术老化、人才匮乏、市场竞争力越来越弱的严峻挑战。几位创业元老衣食无居、有车有房匮乏、市场竞争力越来越弱的严峻挑战。几位创业元老衣食无居、有车有房之后工作激情正逐步尚失，技术能力与思维也慢慢赶不上企业的发展要求，之后工作激情正逐步尚失，技术能力与思维也慢慢赶不上企业的发展
58、要求，企业要有新的发展突破，必须要不断引进新的人才。但是，每当李志博提出企业要有新的发展突破，必须要不断引进新的人才。但是，每当李志博提出要引进优秀人才时，几位元老就明里暗里地对新人的薪酬和职务的安排颇有要引进优秀人才时，几位元老就明里暗里地对新人的薪酬和职务的安排颇有微辞，但如果不提供有竞争力的待遇，真正的人才又吸引不来，企业的发展微辞，但如果不提供有竞争力的待遇，真正的人才又吸引不来，企业的发展存在越来越大的隐忧存在越来越大的隐忧讨论：你对解决李志博的困扰有何建议？讨论：你对解决李志博的困扰有何建议？讨论：你对解决李志博的困扰有何建议？讨论：你对解决李志博的困扰有何建议？资金是运动的价值，
59、资金的价值是随时间变化而变化的，是时间的函数，随时间的推移而增值，其增值的这部分资金就是原有资金的时间价值资金是运动的价值，资金的价值是随时间变化而变化的，是时间的函数，随时间的推移而增值，其增值的这部分资金就是原有资金的时间价值与定薪相关的另外三个公平与定薪相关的另外三个公平n n结果公平结果公平n n程序公平程序公平n n个体公平个体公平资金是运动的价值，资金的价值是随时间变化而变化的，是时间的函数，随时间的推移而增值，其增值的这部分资金就是原有资金的时间价值资金是运动的价值，资金的价值是随时间变化而变化的，是时间的函数，随时间的推移而增值，其增值的这部分资金就是原有资金的时间价值回答招聘
60、中薪酬问题的技巧回答招聘中薪酬问题的技巧n n避实就虚避实就虚n n总体定位总体定位n n强调结构强调结构n n业绩导向业绩导向n n动态竞争动态竞争薪酬福利 惠普相信当员工的业绩得到认可与奖励时，他们将会受到激励从而更有效地工作，这正是惠普员工为何能获得具有竞争力的薪酬福利的原因。 薪酬福利是公司根据全球以及中国当地的情况而制定的，它包括：具有竞争力的基本工资 绩效奖金 公司股票 医疗保险 退休金 员工活动 年度体检等同时，为了使员工协调好工作与个人生活，公司的福利待遇还包括弹性工作制，带薪年假、全薪病假、和国家规定的公共假期等。资金是运动的价值，资金的价值是随时间变化而变化的，是时间的函数
61、，随时间的推移而增值，其增值的这部分资金就是原有资金的时间价值资金是运动的价值，资金的价值是随时间变化而变化的，是时间的函数，随时间的推移而增值，其增值的这部分资金就是原有资金的时间价值案例讨论案例讨论案例讨论案例讨论：如何应对要价过高的候选人才？如何应对要价过高的候选人才？如何应对要价过高的候选人才？如何应对要价过高的候选人才？明达公司制造中心张经理上周面试一个应聘者吴某，发现其各方面条件都不明达公司制造中心张经理上周面试一个应聘者吴某，发现其各方面条件都不明达公司制造中心张经理上周面试一个应聘者吴某，发现其各方面条件都不明达公司制造中心张经理上周面试一个应聘者吴某，发现其各方面条件都不错，
62、唯一感到有点为难的是，吴某提出的报酬条件在所有应聘者中是最高的错，唯一感到有点为难的是，吴某提出的报酬条件在所有应聘者中是最高的错，唯一感到有点为难的是，吴某提出的报酬条件在所有应聘者中是最高的错，唯一感到有点为难的是，吴某提出的报酬条件在所有应聘者中是最高的一般一般一般一般应聘者月薪要求税前应聘者月薪要求税前应聘者月薪要求税前应聘者月薪要求税前4500-50004500-5000元之间，与公司预设月薪接近，而他希望税后月薪达元之间，与公司预设月薪接近，而他希望税后月薪达元之间，与公司预设月薪接近，而他希望税后月薪达元之间，与公司预设月薪接近，而他希望税后月薪达到到到到55005500元。为了
63、能够招到这个优秀人才，又想到公司老总多次说过，元。为了能够招到这个优秀人才，又想到公司老总多次说过，元。为了能够招到这个优秀人才，又想到公司老总多次说过，元。为了能够招到这个优秀人才，又想到公司老总多次说过，“ “只要是人才只要是人才只要是人才只要是人才高薪也值得高薪也值得高薪也值得高薪也值得” ”，张经理就当面答应吴某，试用期月薪税前，张经理就当面答应吴某，试用期月薪税前，张经理就当面答应吴某，试用期月薪税前，张经理就当面答应吴某，试用期月薪税前50005000元，转正后可以给到元，转正后可以给到元，转正后可以给到元，转正后可以给到税后税后税后税后55005500元。试用期一过，公司老总给吴
64、某转正审定的工资却是税前元。试用期一过，公司老总给吴某转正审定的工资却是税前元。试用期一过，公司老总给吴某转正审定的工资却是税前元。试用期一过，公司老总给吴某转正审定的工资却是税前54005400元，他认元，他认元，他认元，他认为就目前吴某的水平只能给到这个标准。这让吴某十分失望，他来问张经理缘由，张为就目前吴某的水平只能给到这个标准。这让吴某十分失望，他来问张经理缘由，张为就目前吴某的水平只能给到这个标准。这让吴某十分失望，他来问张经理缘由，张为就目前吴某的水平只能给到这个标准。这让吴某十分失望，他来问张经理缘由，张经理只好支支吾吾说经理只好支支吾吾说经理只好支支吾吾说经理只好支支吾吾说:”
65、:”老总的决定我也没办法老总的决定我也没办法老总的决定我也没办法老总的决定我也没办法”! !现在的情况是，吴某既不辞职，也不好好工作，张经理有时想给他多加点担现在的情况是，吴某既不辞职，也不好好工作，张经理有时想给他多加点担现在的情况是，吴某既不辞职，也不好好工作，张经理有时想给他多加点担现在的情况是，吴某既不辞职，也不好好工作，张经理有时想给他多加点担子，吴某总是不冷不热，而张经理现在自己也觉得好像有点对不起吴某子，吴某总是不冷不热，而张经理现在自己也觉得好像有点对不起吴某子，吴某总是不冷不热，而张经理现在自己也觉得好像有点对不起吴某子，吴某总是不冷不热，而张经理现在自己也觉得好像有点对不起
66、吴某讨论：请问你要是遇到此类情况，会如何处理呢？讨论：请问你要是遇到此类情况，会如何处理呢？讨论：请问你要是遇到此类情况，会如何处理呢？讨论：请问你要是遇到此类情况，会如何处理呢？资金是运动的价值，资金的价值是随时间变化而变化的，是时间的函数，随时间的推移而增值，其增值的这部分资金就是原有资金的时间价值资金是运动的价值，资金的价值是随时间变化而变化的，是时间的函数，随时间的推移而增值，其增值的这部分资金就是原有资金的时间价值岗位工资的日常调整管理岗位工资的日常调整管理n n岗位工资调整的类别：岗位工资调整的类别：岗位工资调整的类别：岗位工资调整的类别：普调与个别调薪普调与个别调薪n n普调的适
67、用情况普调的适用情况普调的适用情况普调的适用情况uu因物价因素或公司经济效益增长，对全公司员工岗位工资实行年度因物价因素或公司经济效益增长，对全公司员工岗位工资实行年度增长调节增长调节uu当公司出现经营困难等特殊情况时，由公司董事会确定按员工岗位当公司出现经营困难等特殊情况时，由公司董事会确定按员工岗位工资的一定比例计发，同时确保不低于当地当时最低工资水平工资的一定比例计发，同时确保不低于当地当时最低工资水平 n n个别调薪的适用情况个别调薪的适用情况个别调薪的适用情况个别调薪的适用情况uu岗位发生变化岗位发生变化uu业绩表现优异或工作能力提升业绩表现优异或工作能力提升资金是运动的价值，资金的
68、价值是随时间变化而变化的，是时间的函数，随时间的推移而增值，其增值的这部分资金就是原有资金的时间价值资金是运动的价值，资金的价值是随时间变化而变化的，是时间的函数，随时间的推移而增值，其增值的这部分资金就是原有资金的时间价值n n岗位、职务变动调薪的原则岗位、职务变动调薪的原则岗位、职务变动调薪的原则岗位、职务变动调薪的原则：以岗定薪，薪随岗变以岗定薪，薪随岗变t t平级调动时其岗位工资不变平级调动时其岗位工资不变t t职务晋升或调动至更高薪级的岗位时调薪，有试用期的职务晋升或调动至更高薪级的岗位时调薪，有试用期的 ，在，在试用期间其岗位工资不变，但公司按新岗位提供相应的工作配试用期间其岗位工
69、资不变，但公司按新岗位提供相应的工作配置；试用合格后或无试用期的，在不低于原有岗位工资的前提置；试用合格后或无试用期的，在不低于原有岗位工资的前提下，按新岗位对应薪级的最低档调薪；下，按新岗位对应薪级的最低档调薪；t t但对于但对于5 5级以上（指晋升前）员工，若跨两级晋升时，一般先级以上（指晋升前）员工，若跨两级晋升时，一般先晋升一个薪级，若在两年内考核胜任，再调整到位。晋升一个薪级，若在两年内考核胜任，再调整到位。资金是运动的价值，资金的价值是随时间变化而变化的，是时间的函数，随时间的推移而增值，其增值的这部分资金就是原有资金的时间价值资金是运动的价值，资金的价值是随时间变化而变化的，是时
70、间的函数，随时间的推移而增值，其增值的这部分资金就是原有资金的时间价值如何防止员工的如何防止员工的“官本位官本位”倾倾向向n n建立职务序列建立职务序列n n明确晋升通道与晋升规则明确晋升通道与晋升规则n n将职务晋升与薪酬晋升对应将职务晋升与薪酬晋升对应资金是运动的价值，资金的价值是随时间变化而变化的，是时间的函数，随时间的推移而增值，其增值的这部分资金就是原有资金的时间价值资金是运动的价值，资金的价值是随时间变化而变化的，是时间的函数，随时间的推移而增值，其增值的这部分资金就是原有资金的时间价值ppA A：个人目标完成度：个人目标完成度ppB B：部门目标完成度：部门目标完成度ppC C：
71、公司目标完成度：公司目标完成度n n方法一：方法一：(50%*A)+(30%*B)+(20%*C)*(50%*A)+(30%*B)+(20%*C)*基准绩效工资基准绩效工资n n方法二：方法二：(50%*A)*(30%*B)*(20%*C)(50%*A)*(30%*B)*(20%*C)*)*基准绩效工资基准绩效工资n n方法三：先确定公司绩效，再按加权平均或等级系数方法三：先确定公司绩效，再按加权平均或等级系数计算计算六、员工绩效工资的计算六、员工绩效工资的计算资金是运动的价值，资金的价值是随时间变化而变化的，是时间的函数，随时间的推移而增值，其增值的这部分资金就是原有资金的时间价值资金是运动
72、的价值，资金的价值是随时间变化而变化的，是时间的函数，随时间的推移而增值，其增值的这部分资金就是原有资金的时间价值n方法三的常见计算方法：按同一系列、同一部门、同类员工加权平均的方法：员工绩效工资=（员工基准绩效工资员工绩效系数）/ （员工基准绩效工资员工绩效系数） 部门绩效工资总额特点：总额可控但计算复杂，激励不明显等级系数匹配法：员工绩效工资=考核等级系数基准绩效工资特点：总额不易控制但操作简单，员工易于理解，激励效果明显资金是运动的价值，资金的价值是随时间变化而变化的，是时间的函数，随时间的推移而增值，其增值的这部分资金就是原有资金的时间价值资金是运动的价值，资金的价值是随时间变化而变化
73、的，是时间的函数，随时间的推移而增值，其增值的这部分资金就是原有资金的时间价值2与绩效工资紧密相关：与绩效工资紧密相关：考核指标制定的考核指标制定的SMART原则原则n n何为何为何为何为SMARTSMART：uuSpecific:Specific:明确的、具体的明确的、具体的明确的、具体的明确的、具体的uuMeasurable:Measurable:可衡量的、有标准的可衡量的、有标准的可衡量的、有标准的可衡量的、有标准的uuAgreeupon:Agreeupon:指标及目标得到双方认可指标及目标得到双方认可指标及目标得到双方认可指标及目标得到双方认可的的的的uuRealistic:Reali
74、stic:现实的、可实现的现实的、可实现的现实的、可实现的现实的、可实现的uuTimebound:Timebound:有时限的有时限的有时限的有时限的案例：一个企业考核指标的案例：一个企业考核指标的SMARTSMART原则原则资金是运动的价值，资金的价值是随时间变化而变化的，是时间的函数，随时间的推移而增值，其增值的这部分资金就是原有资金的时间价值资金是运动的价值，资金的价值是随时间变化而变化的，是时间的函数，随时间的推移而增值，其增值的这部分资金就是原有资金的时间价值效标的两种确定方法效标的两种确定方法效标的两种确定方法效标的两种确定方法n n三次平均取值法n nPERT法资金是运动的价值，
75、资金的价值是随时间变化而变化的，是时间的函数，随时间的推移而增值，其增值的这部分资金就是原有资金的时间价值资金是运动的价值，资金的价值是随时间变化而变化的，是时间的函数，随时间的推移而增值，其增值的这部分资金就是原有资金的时间价值激励的示范功能激励的示范功能n n榜样的力量是无穷的榜样的力量是无穷的n n树立榜样激励员工的要点树立榜样激励员工的要点l l榜样的优势是明显的榜样的优势是明显的榜样的优势是明显的榜样的优势是明显的l l榜样体现核心管理理念与意图榜样体现核心管理理念与意图榜样体现核心管理理念与意图榜样体现核心管理理念与意图l l榜样不要长期一成不变榜样不要长期一成不变榜样不要长期一成
76、不变榜样不要长期一成不变（终身制）（终身制）（终身制）（终身制）奖金应该保密吗？资金是运动的价值，资金的价值是随时间变化而变化的，是时间的函数，随时间的推移而增值，其增值的这部分资金就是原有资金的时间价值资金是运动的价值，资金的价值是随时间变化而变化的，是时间的函数，随时间的推移而增值，其增值的这部分资金就是原有资金的时间价值专题一：销售人员的薪酬设计专题一：销售人员的薪酬设计n n据全球知名的销售咨询公司据全球知名的销售咨询公司ZSZS咨询公司调查统计：咨询公司调查统计：一般销售团队里通常会有一般销售团队里通常会有4%4%的人处于被支付过高薪的人处于被支付过高薪酬，而酬，而12%12%的人则
77、过低。的人则过低。n n销售人员的收入一般分为三部分：销售人员的收入一般分为三部分：uu底薪底薪+ +提成提成+ +销售奖金销售奖金n n底薪并非是稳定不变的收入部分，而必须是达成一底薪并非是稳定不变的收入部分，而必须是达成一定的销售目标值才可以得到（试用期除外）。定的销售目标值才可以得到（试用期除外）。资金是运动的价值，资金的价值是随时间变化而变化的，是时间的函数，随时间的推移而增值，其增值的这部分资金就是原有资金的时间价值资金是运动的价值，资金的价值是随时间变化而变化的，是时间的函数，随时间的推移而增值，其增值的这部分资金就是原有资金的时间价值销售人员提成起点的设计销售人员提成起点的设计n
78、 n可以利用数据回归分析的方法，对销售客户行业的业务波动性进可以利用数据回归分析的方法，对销售客户行业的业务波动性进行分析，从而确定不同行业、不同客户群体的提成起点，比如：行分析，从而确定不同行业、不同客户群体的提成起点，比如：t t零售业业务稳定，则提成起止区间较高：零售业业务稳定，则提成起止区间较高：90%90%t tITIT行业波动性大，则提成起止区间较低：行业波动性大，则提成起止区间较低：80%80%n n也可以根据不同销售地区及不同销售产品设计不同的提成起点。也可以根据不同销售地区及不同销售产品设计不同的提成起点。资金是运动的价值，资金的价值是随时间变化而变化的，是时间的函数，随时间
79、的推移而增值，其增值的这部分资金就是原有资金的时间价值资金是运动的价值，资金的价值是随时间变化而变化的，是时间的函数，随时间的推移而增值，其增值的这部分资金就是原有资金的时间价值理想的销售员激励性薪酬体系，提成的概率分布曲线应该呈现正态分布。资金是运动的价值，资金的价值是随时间变化而变化的，是时间的函数，随时间的推移而增值，其增值的这部分资金就是原有资金的时间价值资金是运动的价值，资金的价值是随时间变化而变化的，是时间的函数，随时间的推移而增值，其增值的这部分资金就是原有资金的时间价值n n对同一个公司不同销售区域而言，可以在薪资水平高、业务对同一个公司不同销售区域而言，可以在薪资水平高、业务
80、量大的市场，设置较低的提成（佣金）比例，但计算出来的量大的市场，设置较低的提成（佣金）比例，但计算出来的奖金金额应该较高；在薪资较低、业务量较小的市场，则提奖金金额应该较高；在薪资较低、业务量较小的市场，则提成比例应该较高，但计算出来的奖金金额应该较低。成比例应该较高，但计算出来的奖金金额应该较低。n n华信惠悦：华信惠悦：2002-20052002-2005年在美国的一项研究年在美国的一项研究 表明，业绩较前表明，业绩较前一年度提升的公司中，一年度提升的公司中，61%61%的公司销售提成与奖金的支付总的公司销售提成与奖金的支付总额增加，但占销售金额的比例不一定增加。额增加，但占销售金额的比例
81、不一定增加。资金是运动的价值，资金的价值是随时间变化而变化的，是时间的函数，随时间的推移而增值，其增值的这部分资金就是原有资金的时间价值资金是运动的价值，资金的价值是随时间变化而变化的，是时间的函数，随时间的推移而增值，其增值的这部分资金就是原有资金的时间价值提成之外的销售奖金提成之外的销售奖金n n销售奖金有两种理解：提成与奖金；销售奖金有两种理解：提成与奖金；n n销售奖金可以视本公司当期的销售情况确定，是动销售奖金可以视本公司当期的销售情况确定，是动态管理的指标，发放周期视企业情况而定；态管理的指标，发放周期视企业情况而定；n n销售奖金应该纳入企业销售人员工资总成本中进行销售奖金应该纳
82、入企业销售人员工资总成本中进行考虑，与销售人员的综合绩效考核挂钩。考虑，与销售人员的综合绩效考核挂钩。n n有多少人可以得到销售奖金：有多少人可以得到销售奖金：5%5%资金是运动的价值，资金的价值是随时间变化而变化的，是时间的函数，随时间的推移而增值，其增值的这部分资金就是原有资金的时间价值资金是运动的价值，资金的价值是随时间变化而变化的，是时间的函数，随时间的推移而增值，其增值的这部分资金就是原有资金的时间价值n n基本导向：鼓励做得多且做得好基本导向：鼓励做得多且做得好n n计时制计时制& &计件制计件制n n计算工时的口径计算工时的口径n n工时定额工时定额专题二：生产人员的薪酬设计专题
83、二：生产人员的薪酬设计资金是运动的价值，资金的价值是随时间变化而变化的，是时间的函数，随时间的推移而增值，其增值的这部分资金就是原有资金的时间价值资金是运动的价值，资金的价值是随时间变化而变化的，是时间的函数，随时间的推移而增值，其增值的这部分资金就是原有资金的时间价值n n质量指标质量指标n n成本指标成本指标 n n加班工资的计算：加班工资的计算：pp超时加班超时加班pp超产加班超产加班专题二：生产人员的薪酬设计专题二：生产人员的薪酬设计资金是运动的价值，资金的价值是随时间变化而变化的，是时间的函数，随时间的推移而增值，其增值的这部分资金就是原有资金的时间价值资金是运动的价值，资金的价值是
84、随时间变化而变化的，是时间的函数，随时间的推移而增值，其增值的这部分资金就是原有资金的时间价值n n长期报酬与短期报酬长期报酬与短期报酬n n与绩效紧密挂钩与绩效紧密挂钩n n建立自我驱动的机制建立自我驱动的机制n n区别个人报酬与团队报酬区别个人报酬与团队报酬专题三：技术人员的薪酬设计专题三：技术人员的薪酬设计资金是运动的价值，资金的价值是随时间变化而变化的，是时间的函数，随时间的推移而增值，其增值的这部分资金就是原有资金的时间价值资金是运动的价值，资金的价值是随时间变化而变化的，是时间的函数，随时间的推移而增值，其增值的这部分资金就是原有资金的时间价值七、福利社保项目的设计七、福利社保项目
85、的设计n n福利项目的功能定位：激励与保健功能。福利项目的功能定位：激励与保健功能。n n避免福利的保健趋向，积极发挥其激励功能：差异化与创新。避免福利的保健趋向，积极发挥其激励功能：差异化与创新。n n福利项目的设计包括法定项目、必要项目和可选项目福利项目的设计包括法定项目、必要项目和可选项目n n福利项目及标准因不同层级的员工有所不同，可以设立通用项目，也福利项目及标准因不同层级的员工有所不同，可以设立通用项目，也可设立不同的项目，比如通讯、交通补贴，特殊岗位的津贴。可设立不同的项目，比如通讯、交通补贴，特殊岗位的津贴。资金是运动的价值，资金的价值是随时间变化而变化的，是时间的函数，随时间
86、的推移而增值，其增值的这部分资金就是原有资金的时间价值资金是运动的价值，资金的价值是随时间变化而变化的，是时间的函数，随时间的推移而增值，其增值的这部分资金就是原有资金的时间价值专题：新型福利项目的设计专题：新型福利项目的设计n n菜单式福利项目的设计实施菜单式福利项目的设计实施菜单式福利项目的设计实施菜单式福利项目的设计实施n n企业年金的设计与实施：企业年金的设计与实施：企业年金的设计与实施：企业年金的设计与实施：企业年金，即由企业退休金计划企业年金，即由企业退休金计划提供的养老金。源自于自由市场经济比较发达的国家，是一种属于企业雇主提供的养老金。源自于自由市场经济比较发达的国家，是一种属
87、于企业雇主自愿建立的员工福利计划。其实质是以延期支付方式存在的职工劳动报酬的自愿建立的员工福利计划。其实质是以延期支付方式存在的职工劳动报酬的一部分或者是职工分享企业利润的一部分。一部分或者是职工分享企业利润的一部分。对雇主而言，作为对员工的一项福利措施，可增加企业薪酬方案对优秀人对雇主而言，作为对员工的一项福利措施，可增加企业薪酬方案对优秀人才的吸引力，在规定限额内还可享受延迟纳税待遇。对企业员工而言，帐户才的吸引力，在规定限额内还可享受延迟纳税待遇。对企业员工而言，帐户在规定限额内可在税前扣除，享受延迟纳税待遇。在规定限额内可在税前扣除，享受延迟纳税待遇。资金是运动的价值，资金的价值是随时
88、间变化而变化的，是时间的函数，随时间的推移而增值，其增值的这部分资金就是原有资金的时间价值资金是运动的价值，资金的价值是随时间变化而变化的，是时间的函数，随时间的推移而增值，其增值的这部分资金就是原有资金的时间价值n n符合下列三个条件的企业可以建立企业年金：（符合下列三个条件的企业可以建立企业年金：（1 1）依法参加基本）依法参加基本养老保险并履行缴费义务；（养老保险并履行缴费义务；（2 2）具有相应的经济负担能力；）具有相应的经济负担能力；（3 3）已建立集体协商机制。）已建立集体协商机制。 n n建立了企业年金制度的单位，单位缴费每年不超过上年度职工工建立了企业年金制度的单位，单位缴费每
89、年不超过上年度职工工资总额的资总额的1/121/12。企业和职工个人缴费合计一般不超过上年度职工。企业和职工个人缴费合计一般不超过上年度职工工资总额的工资总额的1/61/6。单位缴费应该先在单位应付福利费中列支，福利。单位缴费应该先在单位应付福利费中列支，福利费不足列支的部分，可以列入成本（费用），其中本单位上年度费不足列支的部分，可以列入成本（费用），其中本单位上年度职工工资总额职工工资总额4%4%以内的部分，在缴纳企业所得税前准予扣除。以内的部分，在缴纳企业所得税前准予扣除。资金是运动的价值，资金的价值是随时间变化而变化的，是时间的函数，随时间的推移而增值，其增值的这部分资金就是原有资金的
90、时间价值资金是运动的价值，资金的价值是随时间变化而变化的，是时间的函数，随时间的推移而增值，其增值的这部分资金就是原有资金的时间价值企业年金大事记企业年金大事记n n19911991年年年年国务院关于企业职工养老保险制度改革的决定国务院关于企业职工养老保险制度改革的决定提出提出:“ :“国家提倡、鼓励国家提倡、鼓励企业实行补充养老保险企业实行补充养老保险“ “。n n19941994年年年年劳动法劳动法用法律形式规定用法律形式规定:“ :“国家鼓励用人单位根据本单位实际情况，为国家鼓励用人单位根据本单位实际情况，为劳动者建立补充保险。劳动者建立补充保险。”n n 19951995年年年年劳动部
91、颁布劳动部颁布关于建立企业补充养老保险制度的意见关于建立企业补充养老保险制度的意见，明确管理主体、，明确管理主体、决策程序、资金来源、计发办法等主要政策。决策程序、资金来源、计发办法等主要政策。 n n19971997年年年年国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定明确，要在明确，要在国家政策指导下大力发展企业补充养老保险。国家政策指导下大力发展企业补充养老保险。 n n20002000年年年年关于印发完善城镇社会保障体系试点方案的通知关于印发完善城镇社会保障体系试点方案的通知确定将补充养老保险确定将补充养老保险名称规范为企业年金。名
92、称规范为企业年金。 n n20042004年年年年企业年金试行办法企业年金试行办法、企业年金基金管理机构资格认定暂行办法企业年金基金管理机构资格认定暂行办法等等相继颁布。相继颁布。n n20052005年年年年5 5月月月月1616日日日日劳动和社会保障部正式受理企业年金基金管理机构资格申请。劳动和社会保障部正式受理企业年金基金管理机构资格申请。n n20052005年年年年8 8月月月月2 2日日日日劳动和社会保障部公布获得企业年金基金管理资格的机构名单。劳动和社会保障部公布获得企业年金基金管理资格的机构名单。资金是运动的价值，资金的价值是随时间变化而变化的，是时间的函数，随时间的推移而增值
93、，其增值的这部分资金就是原有资金的时间价值资金是运动的价值，资金的价值是随时间变化而变化的，是时间的函数，随时间的推移而增值，其增值的这部分资金就是原有资金的时间价值n n福利项目的预算对公司而言既包括公共福利的投入，福利项目的预算对公司而言既包括公共福利的投入，也包括员工个人的投入。福利预算按工资总额的也包括员工个人的投入。福利预算按工资总额的14%14%进行，但并不等于一定要把进行，但并不等于一定要把14%14%花完；花完；n n对员工个人而言，福利项目包括货币型的福利，也包对员工个人而言，福利项目包括货币型的福利，也包括实物型的福利，还包括非物质型的福利如休假等。括实物型的福利，还包括非
94、物质型的福利如休假等。资金是运动的价值，资金的价值是随时间变化而变化的，是时间的函数，随时间的推移而增值，其增值的这部分资金就是原有资金的时间价值资金是运动的价值，资金的价值是随时间变化而变化的，是时间的函数，随时间的推移而增值，其增值的这部分资金就是原有资金的时间价值社会保险项目社会保险项目n n掌握有关社会保险的文件规定掌握有关社会保险的文件规定n n灵活把握社保缴纳的标准灵活把握社保缴纳的标准n n“ “三金三金” ”当中的缴纳比例问题当中的缴纳比例问题n n企业的综合险缴纳问题企业的综合险缴纳问题资金是运动的价值，资金的价值是随时间变化而变化的，是时间的函数，随时间的推移而增值，其增值
95、的这部分资金就是原有资金的时间价值资金是运动的价值，资金的价值是随时间变化而变化的，是时间的函数，随时间的推移而增值，其增值的这部分资金就是原有资金的时间价值n n总的薪酬等级数量总的薪酬等级数量总的薪酬等级数量总的薪酬等级数量n n每一等级的薪酬中位值（与市场水平相关）每一等级的薪酬中位值（与市场水平相关）每一等级的薪酬中位值（与市场水平相关）每一等级的薪酬中位值（与市场水平相关）n n级差级差级差级差: :决定两等之间的差距大小决定两等之间的差距大小决定两等之间的差距大小决定两等之间的差距大小n n级幅：决定同一等不同级之间的差距大小级幅：决定同一等不同级之间的差距大小级幅：决定同一等不同
96、级之间的差距大小级幅：决定同一等不同级之间的差距大小n n重叠度：决定下一等最高与上一等的重叠程度重叠度：决定下一等最高与上一等的重叠程度重叠度：决定下一等最高与上一等的重叠程度重叠度：决定下一等最高与上一等的重叠程度调控因素较多，因此薪酬总额的可控性较强调控因素较多，因此薪酬总额的可控性较强调控因素较多，因此薪酬总额的可控性较强调控因素较多，因此薪酬总额的可控性较强八、薪酬总额的预算八、薪酬总额的预算资金是运动的价值，资金的价值是随时间变化而变化的，是时间的函数，随时间的推移而增值，其增值的这部分资金就是原有资金的时间价值资金是运动的价值，资金的价值是随时间变化而变化的，是时间的函数，随时间
97、的推移而增值，其增值的这部分资金就是原有资金的时间价值年度薪酬总额控制年度薪酬总额控制n n考虑考虑“ “两个低于两个低于” ”原则；原则；n n进行各职级的回归分析；进行各职级的回归分析；n n进行进行CRCR分析；分析；uu分析本公司工资水平与市场薪酬水平的比较时，可以用工分析本公司工资水平与市场薪酬水平的比较时，可以用工资率资率CRCR（compare-ratiocompare-ratio）进行计算，其计算公式如下：）进行计算，其计算公式如下：CR=CR=(员工个人工资员工个人工资每个员工对应薪级中点值每个员工对应薪级中点值) )uu次年公司工资总额的预算次年公司工资总额的预算M M为为
98、:M=:M=各薪级各薪级CRiCRi人数人数ii级级中位值中位值 。n n顺推或逆推两种方式。顺推或逆推两种方式。资金是运动的价值，资金的价值是随时间变化而变化的，是时间的函数，随时间的推移而增值，其增值的这部分资金就是原有资金的时间价值资金是运动的价值，资金的价值是随时间变化而变化的，是时间的函数，随时间的推移而增值，其增值的这部分资金就是原有资金的时间价值n nCASE:涨工资的困惑？某大型企业技术中心的高工王明江是业内较资深的专业人士，能某大型企业技术中心的高工王明江是业内较资深的专业人士，能力强，技术水平高，在公司新产品开发中发挥了很重要的作用，是个力强，技术水平高，在公司新产品开发中
99、发挥了很重要的作用，是个难得的人才。象往常一样，一到年底王明江就会要求加薪，不然的话，难得的人才。象往常一样，一到年底王明江就会要求加薪，不然的话，工作积极性就会受影响，甚至有可能被竞争对手挖走。公司也基本上工作积极性就会受影响，甚至有可能被竞争对手挖走。公司也基本上都满足了他的要求，只是每次加薪的幅度未必如他所愿。今年年底，都满足了他的要求，只是每次加薪的幅度未必如他所愿。今年年底，王明江又提出了要求加薪，分管副总和人力资源总监都感到棘手和困王明江又提出了要求加薪，分管副总和人力资源总监都感到棘手和困惑：以往的加薪好像并没有产生应有的激励效果，王明江的表现也不惑：以往的加薪好像并没有产生应有
100、的激励效果，王明江的表现也不见有大的变化，再则说不断加薪看起来是个无底洞；可是要是不加薪，见有大的变化，再则说不断加薪看起来是个无底洞；可是要是不加薪，万一他流失了，这个损失和责任万一他流失了，这个损失和责任.讨论：你认为是否应该给王明江加薪呢？如果不加，怎么讨论：你认为是否应该给王明江加薪呢？如果不加，怎么讨论：你认为是否应该给王明江加薪呢？如果不加，怎么讨论：你认为是否应该给王明江加薪呢？如果不加，怎么 来处理呢？如果加薪，怎么加才最好呢？来处理呢？如果加薪，怎么加才最好呢？来处理呢？如果加薪，怎么加才最好呢？来处理呢？如果加薪，怎么加才最好呢？ 资金是运动的价值，资金的价值是随时间变化而
101、变化的，是时间的函数，随时间的推移而增值，其增值的这部分资金就是原有资金的时间价值资金是运动的价值，资金的价值是随时间变化而变化的，是时间的函数，随时间的推移而增值，其增值的这部分资金就是原有资金的时间价值九、激励员工的综合技巧九、激励员工的综合技巧九、激励员工的综合技巧九、激励员工的综合技巧资金是运动的价值，资金的价值是随时间变化而变化的，是时间的函数，随时间的推移而增值，其增值的这部分资金就是原有资金的时间价值资金是运动的价值，资金的价值是随时间变化而变化的，是时间的函数，随时间的推移而增值，其增值的这部分资金就是原有资金的时间价值n n所谓激励，就是从满足人的多层次、多元化需要出发，针对
102、不所谓激励，就是从满足人的多层次、多元化需要出发，针对不同员工设定绩效标准和奖励方式，以最大限度地激发员工的工同员工设定绩效标准和奖励方式，以最大限度地激发员工的工作积极性、主动性和创造性，从而达到员工和组织的双贏。激作积极性、主动性和创造性，从而达到员工和组织的双贏。激励要通过满足员工的内在需求，激发其内在潜能来实现。励要通过满足员工的内在需求，激发其内在潜能来实现。 n n“激励性激励性”也正是现代人力资源管理区别于传统人事管理的关也正是现代人力资源管理区别于传统人事管理的关键特性之一键特性之一 : :工作绩效工作绩效工作绩效工作绩效= = = =个人能力个人能力个人能力个人能力激励激励激
103、励激励n n激励的必要：激励的必要：激励的必要：激励的必要：委托代理原理（拔河实验）委托代理原理（拔河实验）委托代理原理（拔河实验）委托代理原理（拔河实验）uu参与约束（参与约束（参与约束（参与约束（participation constraintparticipation constraintparticipation constraintparticipation constraint）: : : :预期预期预期预期/ / / /公平公平公平公平uu激励相容激励相容激励相容激励相容(incentive compatibility constraint):(incentive compati
104、bility constraint):(incentive compatibility constraint):(incentive compatibility constraint):双赢双赢双赢双赢资金是运动的价值，资金的价值是随时间变化而变化的，是时间的函数，随时间的推移而增值，其增值的这部分资金就是原有资金的时间价值资金是运动的价值，资金的价值是随时间变化而变化的，是时间的函数，随时间的推移而增值，其增值的这部分资金就是原有资金的时间价值n n适应性效应的启示适应性效应的启示uu物质激励边际效用降低更快，物质激励边际效用降低更快，物质激励边际效用降低更快，物质激励边际效用降低更快，不持
105、久，非物质激励的效果往不持久，非物质激励的效果往不持久，非物质激励的效果往不持久，非物质激励的效果往往更好（往更好（往更好（往更好（西能西能西能西能）uu要不断变换激励的方式要不断变换激励的方式要不断变换激励的方式要不断变换激励的方式uu激励手段是激励对象平时舍不激励手段是激励对象平时舍不激励手段是激励对象平时舍不激励手段是激励对象平时舍不得或者不好意思消费的得或者不好意思消费的得或者不好意思消费的得或者不好意思消费的uu激励是否采用自由组合方式激励是否采用自由组合方式激励是否采用自由组合方式激励是否采用自由组合方式资金是运动的价值，资金的价值是随时间变化而变化的，是时间的函数，随时间的推移而
106、增值，其增值的这部分资金就是原有资金的时间价值资金是运动的价值，资金的价值是随时间变化而变化的，是时间的函数，随时间的推移而增值，其增值的这部分资金就是原有资金的时间价值非货币性激励的九大方略非货币性激励的九大方略1.1.愿景激励愿景激励2.2.赞美激励赞美激励3.3.荣誉激励荣誉激励4.4.晋升激励晋升激励5.5.情感激励情感激励6. 6.培训激励培训激励7. 7.竞争激励竞争激励8. 8.授权激励授权激励9. 9.娱乐餐饮激励娱乐餐饮激励资金是运动的价值，资金的价值是随时间变化而变化的，是时间的函数，随时间的推移而增值，其增值的这部分资金就是原有资金的时间价值资金是运动的价值，资金的价值是
107、随时间变化而变化的，是时间的函数，随时间的推移而增值，其增值的这部分资金就是原有资金的时间价值加薪与奖金的激励效果比较加薪与奖金的激励效果比较n n适用的对象与时机：普惠与特惠适用的对象与时机：普惠与特惠n n功能差异：留人与激人功能差异：留人与激人n n确定数量的方法：百分比与数值确定数量的方法：百分比与数值n n激励效果的差异：长期与短期激励效果的差异：长期与短期n n决定权：公司与主管决定权：公司与主管n n发放依据：综合表现与绩效评价发放依据：综合表现与绩效评价资金是运动的价值，资金的价值是随时间变化而变化的，是时间的函数，随时间的推移而增值，其增值的这部分资金就是原有资金的时间价值资金是运动的价值，资金的价值是随时间变化而变化的，是时间的函数，随时间的推移而增值，其增值的这部分资金就是原有资金的时间价值正反激励的选择正反激励的选择鲁哀公的救火之策资金是运动的价值，资金的价值是随时间变化而变化的，是时间的函数，随时间的推移而增值，其增值的这部分资金就是原有资金的时间价值资金是运动的价值，资金的价值是随时间变化而变化的，是时间的函数，随时间的推移而增值，其增值的这部分资金就是原有资金的时间价值谢谢大家！谢谢大家！
