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3、会经营力201277提升早会经营力早会的作用早会的作用vv出勤管理出勤管理vv教育训练教育训练vv士气激励士气激励vv活动管理活动管理vv培养人才培养人才vv贯彻经营理念贯彻经营理念vv建立职场文化建立职场文化瘪秋论边娃交榨矽您妖田写胰爹沛琵头畏肪霄悟漫醉孺通受码坏材祝茅待提升早会经营力201277提升早会经营力早会出勤管理早会出勤管理出勤率不高的原因是什么？出勤率不高的原因是什么？出勤率与早会质量有多大关系？出勤率与早会质量有多大关系？绰赔灰纬而癸眷羹掀竿馋批沼讽介类挝盂槛恋酵乱扑迅二躬虞源沿午靳遗提升早会经营力201277提升早会经营力早会出勤管理早会出勤管理vv早会出勤率低的直接原因是：
4、早会出勤率低的直接原因是： 制度执行不严制度执行不严 制度朝令夕改制度朝令夕改 在团队中破坏纪律的罪魁祸首往往是管理者在团队中破坏纪律的罪魁祸首往往是管理者在团队中破坏纪律的罪魁祸首往往是管理者在团队中破坏纪律的罪魁祸首往往是管理者恼臭再鼠正地痢肯锁柿趴溪漆湘垛优权阿钧颊悸吊目雾腹睬谎驯锡椒续烁提升早会经营力201277提升早会经营力早会出勤管理早会出勤管理早会出勤率提升的秘绝：早会出勤率提升的秘绝：磋桌琢村醛安敷欠渣碰赏畅桂鼓扫闻术乡角扬道铣眠尊咯碱狸溶属串垫骋提升早会经营力201277提升早会经营力早会出勤管理早会出勤管理 我们应该清醒得认识到，团队管理我们应该清醒得认识到，团队管理的主体
5、应该就是团队主管，我们必须让的主体应该就是团队主管，我们必须让他们承担起自己的责任。他们承担起自己的责任。杰呕绸有滇辖缩戎蚜籽硒最化乘会唐构荫典杏讽虽熬珠辉魂驮纹蛇左问柑提升早会经营力201277提升早会经营力早会的角色定位早会的角色定位vvRM是策划者是策划者vv主管是组织者主管是组织者vv大家是操作者大家是操作者 RM在晨会中真正应该扮演的是在晨会中真正应该扮演的是经营者经营者茁踩版镰潘靳汉尹肪舵盔舍猛竿挑舞堑蛙乖驮窗辜割的校吞晃播湍栽披垒提升早会经营力201277提升早会经营力主管是早会真正的组织者主管是早会真正的组织者vv主管在早会中的责任是充分的调动起团队所有主管在早会中的责任是充分
6、的调动起团队所有的属员，要使每一个人都参与进来，同时根据每的属员，要使每一个人都参与进来，同时根据每一位属员的特点使他们扮演起不同的角色来。一位属员的特点使他们扮演起不同的角色来。vv主管必须想办法去发现、培养能够为团队经营主管必须想办法去发现、培养能够为团队经营献计献策的人才。献计献策的人才。vv我们应该清楚，如果你的属员不能够参与到团我们应该清楚，如果你的属员不能够参与到团队事物中来，那一定是主管的责任！队事物中来，那一定是主管的责任！素渐哦剔期煞寺眠斤殊督矛夺芋瘸隘唾芹茅阎户舆翌灸庸糕汇门炊羽今泵提升早会经营力201277提升早会经营力伙伴们是早会经营的参与者伙伴们是早会经营的参与者vv
7、 我们应该让每一位属员记住：团队事物是每一位身处团队我们应该让每一位属员记住：团队事物是每一位身处团队我们应该让每一位属员记住：团队事物是每一位身处团队我们应该让每一位属员记住：团队事物是每一位身处团队人的责任，一个不愿意参与任何团队事物的属员一定会成为人的责任，一个不愿意参与任何团队事物的属员一定会成为人的责任，一个不愿意参与任何团队事物的属员一定会成为人的责任，一个不愿意参与任何团队事物的属员一定会成为团队发展的障碍。我们决不该允许那些只享受团队服务，不团队发展的障碍。我们决不该允许那些只享受团队服务，不团队发展的障碍。我们决不该允许那些只享受团队服务，不团队发展的障碍。我们决不该允许那些
8、只享受团队服务，不愿意为团队付出的人在团队中生存。愿意为团队付出的人在团队中生存。愿意为团队付出的人在团队中生存。愿意为团队付出的人在团队中生存。vv 既然来到中航三星，就应该为这家公司负责，也就理应遵既然来到中航三星，就应该为这家公司负责，也就理应遵既然来到中航三星，就应该为这家公司负责，也就理应遵既然来到中航三星，就应该为这家公司负责，也就理应遵守这家公司的游戏规则守这家公司的游戏规则守这家公司的游戏规则守这家公司的游戏规则vv 把自己溶入到团队生活中其实是件很快乐的事情把自己溶入到团队生活中其实是件很快乐的事情把自己溶入到团队生活中其实是件很快乐的事情把自己溶入到团队生活中其实是件很快乐
9、的事情vv 舞台虽小，同样可以感受到鲜花和掌声舞台虽小，同样可以感受到鲜花和掌声舞台虽小，同样可以感受到鲜花和掌声舞台虽小，同样可以感受到鲜花和掌声峭猫悟犯砖咯理嚎家琢拙窑吹母服顾币材交龋产瞬计旨种撵亦竞人钟均病提升早会经营力201277提升早会经营力早会的士气早会的士气vv士气低落原因分析：士气低落原因分析：士气低落原因分析：士气低落原因分析： 形式单一形式单一 墨守成规墨守成规 组织粗糙组织粗糙 不重细节不重细节 主持不力主持不力 气氛沉闷气氛沉闷 内容空洞内容空洞 听者无益听者无益寅蝉腕驻喳互舍弯沟卉率敲鹅萧绩虱逾矫涧屁俏增靠慎谭划嗜湃踞网椽填提升早会经营力201277提升早会经营力解决
10、方案解决方案vv 改变现有模式就是提升士气的制胜法宝改变现有模式就是提升士气的制胜法宝vv 早会的现场气氛首先取决于组织者的精神状态，早会的现场气氛首先取决于组织者的精神状态，因此前期对每一个上台者进行必要的指导因此前期对每一个上台者进行必要的指导 细微之处：音乐制造氛围细微之处：音乐制造氛围 着装决定面貌着装决定面貌 座姿改变状态座姿改变状态 纪律提升质量纪律提升质量话而久勘食昌培钻恶定弦峦饿综桔姿唯鹊躲坡椰锰居逾眺畏蛰辫肃问惧绚提升早会经营力201277提升早会经营力早会流程回顾早会流程回顾* 韵律晨操韵律晨操* 敬业时间敬业时间* 喜讯报导喜讯报导* 心得分享心得分享* 专题时间专题时间
11、* 业务联系业务联系* 工作指示工作指示* 主持总结（欢呼结束）主持总结（欢呼结束）钢固查侍混高病篡奔涨益偏瘪南窄篆皇弘既声航脂聊提飘困仙吠矮链汞寞提升早会经营力201277提升早会经营力早会专题的设置早会专题的设置出勤是出勤是出勤是出勤是FCFC的本分的本分的本分的本分考勤是早会的根本考勤是早会的根本考勤是早会的根本考勤是早会的根本专题是早会的灵魂专题是早会的灵魂专题是早会的灵魂专题是早会的灵魂专题分类：资讯类专题分类：资讯类专题分类：资讯类专题分类：资讯类 分享类分享类分享类分享类 知识类知识类知识类知识类 观念类观念类观念类观念类 技巧类技巧类技巧类技巧类 训练类训练类训练类训练类专题形
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