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1、5 - 1 第 六 章解析劳动关系 保护合法权益5 - 2 毕业生到单位报到后，就业协议的条款对当毕业生到单位报到后，就业协议的条款对当事人还有约束力吗？你看法是：事人还有约束力吗？你看法是： 解析劳动关系 保护合法权益 依法保护自己的合法权益依法保护自己的合法权益 高职生成功之动力源泉高职生成功之动力源泉 第五章5 - 3 某公司招了一批合同制工人。劳动合同某公司招了一批合同制工人。劳动合同中约定，工人入厂时，需交身份证作抵押，中约定，工人入厂时，需交身份证作抵押，并向公司交抵押金并向公司交抵押金30003000元，合同期限三年，元，合同期限三年，其中试用期为一年。在履行合同过程中，若其中试
2、用期为一年。在履行合同过程中，若发现不能胜任工作，企业可随时解除劳动合发现不能胜任工作，企业可随时解除劳动合同。在合同期内，劳动者患病或者负伤在三同。在合同期内，劳动者患病或者负伤在三个月内不能治愈的，女职工因怀孕、生育不个月内不能治愈的，女职工因怀孕、生育不能正常工作的，企业可随时终止劳动合同。能正常工作的，企业可随时终止劳动合同。 解析劳动关系 保护合法权益 依法保护自己的合法权益依法保护自己的合法权益 高职生成功之动力源泉高职生成功之动力源泉 第五章5 - 4 企业招工活动中的违法行为有：企业招工活动中的违法行为有： 劳动合同的内容有哪些违反了劳动合同的内容有哪些违反了劳动法劳动法的的有
3、关规定：有关规定： 解析劳动关系 保护合法权益 依法保护自己的合法权益依法保护自己的合法权益 高职生成功之动力源泉高职生成功之动力源泉 第五章5 - 5 通过亲朋好友索取一份用人单位的劳动合通过亲朋好友索取一份用人单位的劳动合同样本或到网上查找一份比较权威的劳动合同同样本或到网上查找一份比较权威的劳动合同样本，并仔细研究合同中的各项条款所规定的权样本，并仔细研究合同中的各项条款所规定的权利和义务及其法律依据。并回答下列问题：利和义务及其法律依据。并回答下列问题： 解析劳动关系 保护合法权益 依法保护自己的合法权益依法保护自己的合法权益 高职生成功之动力源泉高职生成功之动力源泉 第五章5 - 6
4、 合同中法定的必备条款有：合同中法定的必备条款有： 合同中协商的其他条款有：合同中协商的其他条款有： 根据合同样本，你认为需要通过协商根据合同样本，你认为需要通过协商约定的内容有：约定的内容有： 解析劳动关系 保护合法权益 依法保护自己的合法权益依法保护自己的合法权益 高职生成功之动力源泉高职生成功之动力源泉 第五章5 - 7 20042004年年3 3月，小赵被某机械厂招聘为劳动合同月，小赵被某机械厂招聘为劳动合同制工人，双方签订了为期三年的劳动合同，试用期制工人，双方签订了为期三年的劳动合同，试用期为为6 6个月，在试用期内每月工资个月，在试用期内每月工资400400元。三个月后，元。三个
5、月后，小赵了解到当地的最低工资标准是小赵了解到当地的最低工资标准是465465元，便找到元，便找到老板，请求按照最低工资标准支付工资。老板认为老板，请求按照最低工资标准支付工资。老板认为小赵还在试用期内，不算企业的正式职工，最低工小赵还在试用期内，不算企业的正式职工，最低工资不适用于试用期职工，拒绝按照最低工资标准发资不适用于试用期职工，拒绝按照最低工资标准发给小赵工资。给小赵工资。小赵的请求合理吗？小赵的请求合理吗？ 你的观点是：你的观点是： 解析劳动关系 保护合法权益 依法保护自己的合法权益依法保护自己的合法权益 高职生成功之动力源泉高职生成功之动力源泉 第五章5 - 8 高职毕业生小李与
6、某私营企业签订了三年期的高职毕业生小李与某私营企业签订了三年期的劳动合同，试用期劳动合同，试用期6 6个月。工作已个月。工作已6 6个月了，企业一个月了，企业一直没有为小李缴纳社会保险费。他多次与企业协商，直没有为小李缴纳社会保险费。他多次与企业协商，企业以试用期为由拒绝了他的要求。于是小李向人企业以试用期为由拒绝了他的要求。于是小李向人民法院提起诉讼，要求单位为其缴纳试用期的社会民法院提起诉讼，要求单位为其缴纳试用期的社会保险费用。但人民法院没有受理小李的起诉。保险费用。但人民法院没有受理小李的起诉。法院没有受理小李的起诉的原因是：法院没有受理小李的起诉的原因是：解析劳动关系 保护合法权益
7、依法保护自己的合法权益依法保护自己的合法权益 高职生成功之动力源泉高职生成功之动力源泉 第五章5 - 9 高职毕业生小张与某公司在高职毕业生小张与某公司在20032003年年7 7月签订了为期月签订了为期3 3年的劳动合同。年的劳动合同。20042004年年5 5月初，小张以收入偏低为由，口头向公司月初，小张以收入偏低为由，口头向公司提出解除劳动合同，公司未予答复。过了提出解除劳动合同，公司未予答复。过了半月，小张就跳槽到一家私营企业，并与半月，小张就跳槽到一家私营企业，并与该企业订立了劳动合同。由于生产需要，该企业订立了劳动合同。由于生产需要，原公司要求小张回来上班，但该私营企业原公司要求小
8、张回来上班，但该私营企业以已签订劳动合同为由，不予放人。以已签订劳动合同为由，不予放人。解析劳动关系 保护合法权益 依法保护自己的合法权益依法保护自己的合法权益 高职生成功之动力源泉高职生成功之动力源泉 第五章5 - 10小张及该私营企业的行为合法吗小张及该私营企业的行为合法吗? ?你的看法是：你的看法是：处理这起纠纷的途径有：处理这起纠纷的途径有：解析劳动关系 保护合法权益 依法保护自己的合法权益依法保护自己的合法权益 高职生成功之动力源泉高职生成功之动力源泉 第五章5 - 11 到劳动仲裁机构或劳动和社会保障部到劳动仲裁机构或劳动和社会保障部门对常见的劳动纠纷和侵害劳动者权益的门对常见的劳动纠纷和侵害劳动者权益的现象进行调查，并就存在的原因和解决办现象进行调查，并就存在的原因和解决办法提出建议。有条件的班级也可将收集到法提出建议。有条件的班级也可将收集到的常见的侵害劳动者权益的典型案件进行的常见的侵害劳动者权益的典型案件进行分类整理，汇编成小册子，每人一册，以分类整理，汇编成小册子，每人一册，以增强同学们的权益保护意识。增强同学们的权益保护意识。解析劳动关系 保护合法权益 依法保护自己的合法权益依法保护自己的合法权益 高职生成功之动力源泉高职生成功之动力源泉 第五章
