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1、人力资源管理师公开课讲师：冯永辉讲师：冯永辉冯永辉冯永辉高级人力资源管理师、高级人力资源管理师、企业职业培训师、企业职业培训师、广东省作家协会会员、广东省作家协会会员、浙江大学管理学院客座教授浙江大学管理学院客座教授深圳人力资源研究会讲师、高级研究员深圳人力资源研究会讲师、高级研究员先后担任过新闻记者、杂志主编、跨国集团的先后担任过新闻记者、杂志主编、跨国集团的人力资源经理、行政总监、厂长等职务，现任人力资源经理、行政总监、厂长等职务，现任深圳市缔之美物业管理有限公司中央人力资源深圳市缔之美物业管理有限公司中央人力资源总监、兼深圳公司副总经理。总监、兼深圳公司副总经理。 先后在各类国家级刊物发
2、表各类专业及新闻纪实文先后在各类国家级刊物发表各类专业及新闻纪实文稿近稿近500万字，多部纪实作品被万字，多部纪实作品被中央电视台中央电视台、凤凤凰卫视凰卫视、重庆电视台重庆电视台等拍成纪录片；等拍成纪录片； 先后十多次获得过深圳及国内的媒体大奖。先后十多次获得过深圳及国内的媒体大奖。 擅长讲授人力资源、企业培训、工业安全、消防管擅长讲授人力资源、企业培训、工业安全、消防管理和新闻写作方面的培训课程；理和新闻写作方面的培训课程；一、职业资格证书的发展背景及趋势1、避免职称评定中的人为和主观因素2、客观评定从业人员技能水平3、规范入职资格、对人权及市场负责4、与国际接轨5、人事部证书与劳动部证书
3、的区别二、人事管理与人力资源管理的区别1、管理观念不同 人事管理中： 人是成本、是工具人资管理中： 人是资本、是资源2、管理重心不同人事管理中： 以“事”为中心人资管理中： 以“人”为中心3、管理性质不同人事管理中： 管理是被动的人资管理中： 管理是主动的4、管理定位不同人事管理中： 人事只是辅助部门人资管理中： 人资是参与决策的部门5、雇主心态不同人事管理中： 雇主认为雇员所得即为 自己所失人资管理中： 雇主认为雇员是自己的资源 6、工作内容不同人事管理中： 以考勤、档案等事务性 工作为主人资管理中： 以规划、激励等提升 人的潜能的工作为主三、企业管理的框架1、对人的管理2、对事的管理3、沟通是管理者的主要工作4、忙是管理者的最大失败四、人力资源管理的模块简介1、人力资源规划2、招聘与配置3、培训与开发4、绩效管理5、薪酬与福利6、劳动关系管理
