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1、2017年企业薪酬试调查年企业薪酬试调查业务培训业务培训丽江市人力资源和社会保障局丽江市人力资源和社会保障局2017年年6月月点塔痹求谴客冀售顷潦亨亚棉而局从袭烧雏烽囊羽裳濒站告杖型蛹呐哭模年企业酬试调查业务培训年企业酬试调查业务培训企业薪酬的基本概念企业薪酬的基本概念n定义：企业薪酬调查是由政府定期组织实施的以企业中不同职业劳动者工资报酬水平和不同行业企业人工成本状况为调查内容的抽样调查。它是加快建立收入分配监测系统，深化收入分配制度改革的基础性工作。n目的：用科学的方法测算国民收入及其分配状况。嘴支兄箔肘紫侧解丁淮曲眉殿拦岛镊凹股哄谣生竞布三余况异圣距正鹅走年企业酬试调查业务培训年企业酬试
2、调查业务培训开展企业薪酬调查的意义开展企业薪酬调查的意义 n依据：中共中央、国务院关于构建和谐劳动关系的意见依据：中共中央、国务院关于构建和谐劳动关系的意见（中发（中发201510号）、国务院批转发展改革委等部号）、国务院批转发展改革委等部门关于深化收入分配制度改革若干意见的通知（国发门关于深化收入分配制度改革若干意见的通知（国发20136号）和人力资源和社会保障部事业发展号）和人力资源和社会保障部事业发展“十三十三五五”规划纲要提出了加快建立统一规范的企业薪酬调查规划纲要提出了加快建立统一规范的企业薪酬调查和信息发布制度的要求。坚持做好这项调查，对促进经济和信息发布制度的要求。坚持做好这项调
3、查，对促进经济发展，加强社会管理具有重要意义。发展，加强社会管理具有重要意义。n（一）支撑政府决策。（一）支撑政府决策。n（二）引导市场流动。（二）引导市场流动。n（三）搞好公共服务。（三）搞好公共服务。n（四）提供调资依据。（四）提供调资依据。阀瞄瘤辽捣栖谴癸溉舅淤驳瘸沧萧语诌楚巷琵果诬梗炉陋捂劣胸昂捣羊筛年企业酬试调查业务培训年企业酬试调查业务培训统计报表制度的合法性统计报表制度的合法性n中华人民共和国统计法第七条规定：国家机关、企业事业单位和其他组织及个体工商户和个人等统计对象，必须依照本法和国家有关规定，真实、准确、完整、及时地提供统计调查所需的资料，不得提供不真实或者不完整的统计资料
4、，不得迟报、拒报统计资料。n中华人民共和国统计法第九条规定：统计机构和统计人员对在统计工作中知悉的国家秘密、商业秘密和个人信息，应当予以保密。藉锁刀迸优个焉渍亡粹串廊严紫私的揭恍疽钡材窑荐呜徽涅网荡脊耻挂讨年企业酬试调查业务培训年企业酬试调查业务培训薪酬调查业务培训的主要内容薪酬调查业务培训的主要内容一、薪酬调查工作职责分工二、样本企业名单确认、编码与上报三、主要指标解释及填报要求四、薪酬调查数据审核要点绸瘫霜跑寝真淆嘻苫驻灸锹蒋熟蚂框梆烷旭革现都莽唆旁为饰输涣岩铃逢年企业酬试调查业务培训年企业酬试调查业务培训一、调查工作职责分工一、调查工作职责分工市（州）：市（州）：负责本市、州的调查组织、
5、培训、负责本市、州的调查组织、培训、检查、复核县（市、区）和直报企业上报数据，检查、复核县（市、区）和直报企业上报数据，将合格数据汇总上报到省里。将合格数据汇总上报到省里。县（区）：县（区）：负责根据市、州分工安排，组织、负责根据市、州分工安排，组织、培训、检查、审核企业上报数据，将合格数据上培训、检查、审核企业上报数据，将合格数据上报到市、州。报到市、州。骇往哈堕帛弘讣夜玛忽被敢罚奶搬捆棵吧藉捎傀毙跪命米厕鹿威掖蔚冕文年企业酬试调查业务培训年企业酬试调查业务培训二、样本企业名单确认、编码与上报二、样本企业名单确认、编码与上报（一）基本流程（二）下发样本企业名单（三）样本企业确认与替换（四）样
6、本企业编码（五）样本企业名单上报纬礼簧真垫磨光痪乓稚社痊龋骗稚便罐韦螺帅示匿外桶允他汤巍呛构译吴年企业酬试调查业务培训年企业酬试调查业务培训（一）全省试调查基本流程（一）全省试调查基本流程省州市县市区下发企业样本名单下发企业样本名单接收企业样本名单接收企业样本名单补充补充企业样本编码企业样本编码接收企业样本名单接收企业样本名单企业样本编码企业样本编码各州市将编码后的全部样本名单上报隧匈展音仰暇贵亏黄赣通尊早脸郎格祁冰赢馆庆奠剖毋咏资贫众绪顺修门年企业酬试调查业务培训年企业酬试调查业务培训（二）全省试调查下发样本（二）全省试调查下发样本20172017年全省试调查样本企业名单年全省试调查样本企业
7、名单（其余（其余1010个州、市各分配个州、市各分配5050户样本企户样本企业，实际调查任务量为业，实际调查任务量为3030户）户）索吻咽杯蹲争粘教揍华骆豢胰蝶陇续肩窜事宜吼箕弧授贫俯久怔墒湃姬谁年企业酬试调查业务培训年企业酬试调查业务培训全国调查专用网站全国调查专用网站http:/ 无效样本替换无效样本替换, ,按照2016年下发任务回调样本企业行业结构 （一）省试调查：（一）省试调查：1.1.在省下发的备用样本中替换在省下发的备用样本中替换 2. 2.自行替换自行替换样本替换原则：同地区、同行业、同登记样本替换原则：同地区、同行业、同登记注册类型、同规模（尽量）注册类型、同规模（尽量）课矾
8、却错姐扒恐决她吉姑春菏部狡州瑰腹耻吨颇糙凿园遮碴涸汀旷影惦鸣年企业酬试调查业务培训年企业酬试调查业务培训例：例：分行业结构匹配率计算方法分行业结构匹配率计算方法以以昆明市昆明市20162016年上报数据为例年上报数据为例序号 行业应上报数量实际上报数量匹配率1农、林、牧、渔业3501666.7%2采矿业2132 152.4%3制造业149300 201.3%4电力、燃气及水的生产和供应业622 366.7%5建筑业125147 117.6%6批发和零售业56033960.5%7交通运输、仓储和邮政业3451 150.0%8住宿和餐饮业3965 166.7%9信息传输、计算机服务和软件业6975
9、 108.7%10金融业684769.1%11房地产业775571.4%12租赁和商务服务业1996733.7%13科学研究、技术服务和地质勘查业632844.4%14水利、环境和公共设施管理业1112 109.1%15居民服务和其他服务业35145 414.3%16教育723 328.6%17卫生、社会保障和社会福利业416 400.0%18文化、体育和娱乐业343088.2%合计15041504 100.0%结构匹配结构匹配率率=95%=95%湍愤精靴墟硼幌菊聂夸讲苦撞硬威黎原矣殴巷息忠棒腆爬使黎日靶时馆碱年企业酬试调查业务培训年企业酬试调查业务培训（四）样本企业编码（四）样本企业编码n编
10、码规则企业所在地行政区划代码（6位）+样本企业序号（4位）n编码要求：1.企业所在地行政区划代码统一使用县（市、区）代码。疥瞻软备吃湛格诗谩汕蒋疆慕泞芹犬坍范赵轰计厄屑蒋颜硕棒冒岭删弧释年企业酬试调查业务培训年企业酬试调查业务培训（四）样本企业编码（四）样本企业编码2.样本企业编码序号从00019999顺序编码（）。3.确保企业编码的唯一（杜绝一企两码和两企一码）4.建立调查企业编码管理制度，加强编码管理（市统一管理；各县市区均调查企业序号均从0001起顺序编码，不重不漏；从今年起的调查企业和企业编码登记在册，随工作职责移交；原企业编码封存）针权适而枉代姿级峙筏阅淀剩席赠两歪眨斯闷块茅弦氟虑爵
11、眼浦孰累散办年企业酬试调查业务培训年企业酬试调查业务培训样本企业名单上报样本企业名单上报省试调查：省试调查：2 2张表张表1.1.调查样本企业确认名单调查样本企业确认名单2.2.本州（市）分行业企业样本分布本州（市）分行业企业样本分布码附萍柒雨十鹰杯茵诵窃矛德矿洋文梧叁俭辣艳哎智速渭坞窖各缉冻脏尧年企业酬试调查业务培训年企业酬试调查业务培训只上报替换的只上报替换的名单名单20172017企业薪酬试调查替换企业确认名单企业薪酬试调查替换企业确认名单被替换样本企业名单被替换样本企业名单新替换确认样本企业名单新替换新替换确认样本企业名单新替换替换原因替换原因企业编码所在城市区县企业名称法人单位代码所
12、属行业企业人数企业编码企业名称法人单位代码所属行业企业人数联系联系人：人：联系联系电话电话：注：1.此表只需填写被替换和新替换的企业信息，继续参与本年度调查的其他样本企业不必填写； 2.确认后新替换的样本企业需和被替换样本企业保持一一对应； 3.新替换的样本企业需遵照企业编码规则重新编码。1.1.原有样本企业替换名单原有样本企业替换名单盎康沥旋列束粕跺书凑贷狈箩识檀罕旋贬疤跺藐绢壹爵帐漠平豫汞午咀欢年企业酬试调查业务培训年企业酬试调查业务培训省份省份城市城市企业编企业编码码企业名称企业名称法人单法人单位代码位代码单位隶属关单位隶属关系系行业类别行业类别企业规企业规模模登记注册登记注册类型类型企
13、业从企业从业人员业人员北京市北京市市辖区市辖区11010001101000099099北京大豪科技北京大豪科技股份有限公司股份有限公司802204980220491010地（区、市、地（区、市、州、盟）州、盟）制造业制造业中型企中型企业业股份有限股份有限公司公司498 498 北京市北京市市辖区市辖区11010001101000100100北京一轻研究北京一轻研究院院400616540061653333省（自治区、省（自治区、直辖市）直辖市）科学研究和科学研究和技术服务业技术服务业小型企小型企业业国有国有83 83 北京市北京市市辖区市辖区11010001101000111111北京首量科技北
14、京首量科技有限公司有限公司057338205733820505省（自治区、省（自治区、直辖市）直辖市）制造业制造业小型企小型企业业其他企业其他企业147 147 北京市北京市市辖区市辖区11010001101000112112北京京煤集团北京京煤集团有限责任公司有限责任公司总部总部102317510231758686省（自治区、省（自治区、直辖市）直辖市）采矿业采矿业小型企小型企业业国有国有361 361 将带有企业编码的样本企业名单上报。将带有企业编码的样本企业名单上报。确保与本地区现有编码不重复。确保与本地区现有编码不重复。2.2.新抽取样本企业名单新抽取样本企业名单刮粗捞檀扰部鹊刊缄还爽
15、刃昌买饲决沫悄鹅锰途疟棺立乌磷虎努役萌梆某年企业酬试调查业务培训年企业酬试调查业务培训本州市分行业的样本占比均大于等于本州市分行业的样本占比均大于等于95%95%。3.3.本州市分行业的样本企业分布本州市分行业的样本企业分布行业行业应报企业数应报企业数实报企业数实报企业数匹配率匹配率农、林、牧、渔业农、林、牧、渔业1 14 4400%400%采矿业采矿业1 12 2200%200%制造业制造业181181290290160%160%电力、燃气及水的生产和供应业电力、燃气及水的生产和供应业2 24 4200%200%建筑业建筑业27274343159%159%批发和零售业批发和零售业252252
16、17017067%67%交通运输、仓储和邮政业交通运输、仓储和邮政业13131717131%131%住宿和餐饮业住宿和餐饮业14141919136%136%鞍型绳紫碱琶巧合派敞祖认翘脑姬卖侠鼎吸块慎凰帽攀健幼紊阜趴影蒙阜年企业酬试调查业务培训年企业酬试调查业务培训样本企业名单上报要求样本企业名单上报要求n确保本地区编码不重复；尽量不跳、漏号确保本地区编码不重复；尽量不跳、漏号n样本企业名称变更的应单独注明样本企业名称变更的应单独注明n后期上报数据时的企业及编码应与经省确认名单后期上报数据时的企业及编码应与经省确认名单一致。特殊原因不一致的，需将调整后的每个企一致。特殊原因不一致的，需将调整后的
17、每个企业名单列出并说明理由，符合调整规定的，需报业名单列出并说明理由，符合调整规定的，需报部信息中心申请修改前期已确定的企业名单。部信息中心申请修改前期已确定的企业名单。寇聘淮讨本娄陌叭鸳方夫得傣氖车怀踏仇燃懂痪攀庄湍纪荷滚残么得嘶妙年企业酬试调查业务培训年企业酬试调查业务培训时点指标时点指标 20162016年年1212月月3131日日时期指标时期指标 20162016年年1 1月月1 1日日-12-12月月3131日日三、主要指标解释及填报要求指标的调查时间指标的调查时间惫咎朝熊驭膀解窥樊第竹蛛自酒鹅痢雁冷泄化售疟硬峨胁吩厄冶恢卵腥锚年企业酬试调查业务培训年企业酬试调查业务培训企业人工成本
18、情况表企业人工成本情况表 （26个主要项目）个主要项目）劳动者工资报酬表劳动者工资报酬表 （15个主要项目）个主要项目）审核条件审核条件娶避贿调尹至疥皂勒躯弱饮讯婪祥径瞪乞涤漠惫瞬匝已蔬捶蜒娩定夕滚旦年企业酬试调查业务培训年企业酬试调查业务培训一、企业人工成本调查表一、企业人工成本调查表第第1-1-第第9 9项：项： 企业的基本信息企业的基本信息第第1010项：项： 用工总量情况用工总量情况第第1111项：项： 用工时间情况用工时间情况第第12-1712-17项：项： 主要财务指标主要财务指标第第18-2618-26项：项： 人工成本情况人工成本情况目的：了解目的：了解2016年度企业全年人工
19、成本水平、构年度企业全年人工成本水平、构成情况和主要财务指标情况成情况和主要财务指标情况由企业由企业人力资源管理部门商财务部门人力资源管理部门商财务部门填报填报儒铬袱鼠采月膏崩旷乾诗寇震苔褪原地撇贱慧椎非乾南彼肆健料街漳假第年企业酬试调查业务培训年企业酬试调查业务培训1.11.1统一社会信用代码统一社会信用代码( (五证合一）五证合一）n n已经领取了统一社会信用代码的法人单位和已经领取了统一社会信用代码的法人单位和产业活动单位必须填写统一的社会信用代码。且产业活动单位必须填写统一的社会信用代码。且填写时按照营业执照（证书）上的统一社会填写时按照营业执照（证书）上的统一社会信用代码填写信用代码
20、填写n n十八位阿拉伯数字或大写英文字母十八位阿拉伯数字或大写英文字母烹冠打叭鳃等轧鳖降奔握檄锭溢镑寂醋译吁勘凉湍英橇默鲍穷尹砖陇昂泪年企业酬试调查业务培训年企业酬试调查业务培训1.21.2法人单位代码（过渡阶段）法人单位代码（过渡阶段）n n尚未尚未“五证合一五证合一”使用统一社会信用代使用统一社会信用代码的企业，可按照质量监督检验部门颁发码的企业，可按照质量监督检验部门颁发的中华人民共和国组织机构代码证上的中华人民共和国组织机构代码证上的代码填写的代码填写n n每个企业、事业单位、机关和社会团体每个企业、事业单位、机关和社会团体在全国范围内统一的、始终不变的法定代在全国范围内统一的、始终不
21、变的法定代码。码。n n八位数字和八位数字和1位校检码位校检码舒祭垂帐疡蚁腥寒眯刽映谢汪响谅栋谣彤朔腹焚诲致蹲呀判币刑预榷颅姿年企业酬试调查业务培训年企业酬试调查业务培训2.2.法人单位名称法人单位名称n n按按工工商商部部门门登登记记的的名名称称填填写写，按按企企业法人营业执照填写。业法人营业执照填写。n n与单位公章所使用的名称完全一致。与单位公章所使用的名称完全一致。n n必填，必须为汉字必填，必须为汉字蒜砷双赂稽嘶冤济偷之修悼购高绳夕褥焙棠愉医抚岩棚头酶恶胜凭湃噪燃年企业酬试调查业务培训年企业酬试调查业务培训3.法定代表人法定代表人n n是指依照法律或者法人组织章程规是指依照法律或者法
22、人组织章程规定，代表法人行使职权的负责人。定，代表法人行使职权的负责人。n n按企业法人营业执照或个人按企业法人营业执照或个人独资或合伙企业营业执照填写。独资或合伙企业营业执照填写。盾双菠陕椒恍力勉湍掌脑渔叠糖烟笑锁哟焉吾黔憎瓢茄酗搜掖羡网拽椒尿年企业酬试调查业务培训年企业酬试调查业务培训4.联系方式（新加的必填项目）联系方式（新加的必填项目）n n以填写固定电话号码为主，对于确以填写固定电话号码为主，对于确实没有固定电话号码的单位，可以实没有固定电话号码的单位，可以填写主要负责人的移动电话。填写主要负责人的移动电话。n n必填，数字型，固定电话或移动电必填，数字型，固定电话或移动电话任选一个
23、。话任选一个。蓝行痘医确心牲饵砍恰谓肝岛闽零玖去牧僵接制在科卒巍谁恃船袄爵轩阴年企业酬试调查业务培训年企业酬试调查业务培训5. 企业所在地行政区划代码企业所在地行政区划代码n n指企业所在地区的行政区划代码指企业所在地区的行政区划代码n n只填写至县及县以上行政区划，只填写至县及县以上行政区划，6 6位数字。位数字。n n丽江丽江丽江丽江的行政区划代码：的行政区划代码：的行政区划代码：的行政区划代码：530700530700n n市辖区市辖区：530701530701n n古城区古城区 ：530702530702n n玉龙纳西族自治县玉龙纳西族自治县 ：530721530721n n永胜县永胜
24、县 ：530722530722n n华坪县华坪县 ：530723530723n n宁蒗彝族自治县宁蒗彝族自治县 ：530724530724犹巫嘛山靴泵控崇讳渡倍拴张肌退停泞网汕圾磕悔面蜕黑权先肄梧嫂能婆年企业酬试调查业务培训年企业酬试调查业务培训6.单位隶属关系单位隶属关系根据企业依据资产或管理所形成的隶属根据企业依据资产或管理所形成的隶属关系填写关系填写非国有单位填写“90”。肌心爷打恋厕诈却属同演宫掸耳喜犁絮煌粤篇苗芍镜锑踩鳞铀七毋龟装彻年企业酬试调查业务培训年企业酬试调查业务培训7.7.行业类别行业类别n n根据各单位的主要业务活动（或主要根据各单位的主要业务活动（或主要产品名称），对照
25、国民经济行业分产品名称），对照国民经济行业分类（类（GB/T4754GB/T475420112011）填写）填写n n本次调查涉及本次调查涉及1818个行业门类，个行业门类，8989个行个行业大类。业大类。n n填写或选择对应的代码。填写或选择对应的代码。辖绚袭季驾嫂班西疚勇戊衣杰檀搓淳誓桅踞喻传欢刑施湛料绘宁料睡俩赣年企业酬试调查业务培训年企业酬试调查业务培训8.8.企业规模企业规模划分标准按照国家统计局关于印发统计划分标准按照国家统计局关于印发统计上大中小微型企业划分办法的通知（国上大中小微型企业划分办法的通知（国统字统字201120117575号）和关于印发金融企号）和关于印发金融企业划
26、型标准规定的通知银发业划型标准规定的通知银发20152015309309号执行。号执行。指企业生产经营的规模，主要以从业人员、指企业生产经营的规模，主要以从业人员、营业收入、资产总额等指标或替代指标为营业收入、资产总额等指标或替代指标为划分依据。划分依据。啪鳞遭凄躯馆妮朋鬃宏聚摈娱润租茫蚤绦保犯舞钥鸟秒诸奉焉扶谎铜赤笋年企业酬试调查业务培训年企业酬试调查业务培训麓玩闸寅立柏题愧活辕七吠请感互订长壹电寅侄款镭坟村迅我检肮动狭誓年企业酬试调查业务培训年企业酬试调查业务培训注意：注意：I.大型、中型和小型企业须同时满足大型、中型和小型企业须同时满足所列指标的下限，否则下划一档；微所列指标的下限，否则
27、下划一档；微型企业只须满足所列指标中的一项即型企业只须满足所列指标中的一项即可可II.中型金融业企业标准上限即为大中型金融业企业标准上限即为大型金融业企业下线型金融业企业下线痒泥熏佑助防幻猖擒空各荚挺候倾钝脾滋骋锡丫豁近霓矾瓢斋恩塞贞癣展年企业酬试调查业务培训年企业酬试调查业务培训部分不分规模的行业，暂不填写部分不分规模的行业，暂不填写G G G G 53 53 53 53 铁路运输业铁路运输业铁路运输业铁路运输业P P P P 教育教育教育教育82828282教育教育教育教育Q Q Q Q 卫生和社会工作卫生和社会工作卫生和社会工作卫生和社会工作83838383卫生卫生卫生卫生8484848
28、4社会工作社会工作社会工作社会工作兄瞎恐鸳尤挑尚搁袍耸谍适薛荧躯淀荆伴饭痕瓜挥炕华伟憾叫错永揽遂明年企业酬试调查业务培训年企业酬试调查业务培训9.登记注册类型登记注册类型n n按企业在工商行政管理机关登记注册的按企业在工商行政管理机关登记注册的类型填写。类型填写。n n分类依据：国家统计局、国家工商行政分类依据：国家统计局、国家工商行政管理局关于划分企业登记注册类型的管理局关于划分企业登记注册类型的规定规定n n注意：注意：注意：注意： （1 1 1 1）不可填写）不可填写）不可填写）不可填写100100100100、200200200200、300300300300三个代码三个代码三个代码三
29、个代码 （2 2 2 2）“国有独资公司国有独资公司国有独资公司国有独资公司”属于属于属于属于“有限责任公司有限责任公司有限责任公司有限责任公司”祸内檬呛睛忿坍闭详旧迢买猿茵养帐懊何梧瓤驱一继磋获砌楼改凛思奇郎年企业酬试调查业务培训年企业酬试调查业务培训代 码企 业 登 记 注 册 类 型内资企业内资企业110国有企业（不含国有独资公司）120集体企业130股份合作企业140联营企业150有限责任公司（含国有独资公司）160股份有限公司170私营企业190其他内资企业港、澳、台商投资企业港、澳、台商投资企业外商投资企业外商投资企业磋衫诱溪叮唁辈扑倡讫浚作扼铂拙勿粕对嘘益菜腿肝椒掣杆肥勃芜盯泥碉
30、年企业酬试调查业务培训年企业酬试调查业务培训10.企业从业人员平均人数企业从业人员平均人数与国家统计局基层年报表式从业人员及工资总额与国家统计局基层年报表式从业人员及工资总额I 102表的填报要求一致表的填报要求一致包括：包括：包括：包括：（1 1 1 1）在岗职工）在岗职工）在岗职工）在岗职工（2 2 2 2）劳务派遣人员）劳务派遣人员）劳务派遣人员）劳务派遣人员（3 3 3 3）其它从业人员：非全日制人员、聘用的正式离退）其它从业人员：非全日制人员、聘用的正式离退）其它从业人员：非全日制人员、聘用的正式离退）其它从业人员：非全日制人员、聘用的正式离退休人员、兼职人员和第二职业者等，以及本单
31、位休人员、兼职人员和第二职业者等，以及本单位休人员、兼职人员和第二职业者等，以及本单位休人员、兼职人员和第二职业者等，以及本单位中工作的外籍和港澳台方人员。中工作的外籍和港澳台方人员。中工作的外籍和港澳台方人员。中工作的外籍和港澳台方人员。骸囤雹山鬼狰徽梧彭卞淳虱喀委锐古谨冻戒抚撒该默械晕骡善铁剑裹雇伺年企业酬试调查业务培训年企业酬试调查业务培训注意注意uu在在“从业人员工资总额从业人员工资总额”项中多了两个其项中多了两个其中项目：一个是中项目：一个是“在岗职工工资总额在岗职工工资总额”，另一个是另一个是“劳务派遣人员工资总额劳务派遣人员工资总额” 两项两项指标需在其中项单独填报，前者必填，后
32、指标需在其中项单独填报，前者必填，后者选填。者选填。怯嚷乐绢躯创唇裙拐含坑网复医梅旬诡吸奶欣递脆谎绚利歪刚抓相冻胎铰年企业酬试调查业务培训年企业酬试调查业务培训劳务派遣人员劳务派遣人员 指与劳务派遣单位签定劳动合同，并指与劳务派遣单位签定劳动合同，并被劳务派遣单位派遣到实际用工企业工作，被劳务派遣单位派遣到实际用工企业工作，且劳务派遣单位与实际用工企业签定劳且劳务派遣单位与实际用工企业签定劳务派遣协议的人员。务派遣协议的人员。 无论用工单位是否直接支付劳动报酬，无论用工单位是否直接支付劳动报酬，劳务派遣人员的人数均由实际用工企业填劳务派遣人员的人数均由实际用工企业填报，而劳务派遣单位（派出单位
33、）不填报报，而劳务派遣单位（派出单位）不填报这些人员这些人员蝶缀妮烷枉卒力舍卷右漠锗唁娥稼醛肩趴耪蔫耕战贫孺碧氧鹅瑶苯蚂悯颅年企业酬试调查业务培训年企业酬试调查业务培训从业人员不包括从业人员不包括（1）离开本单位仍保留劳动关系的并定期领）离开本单位仍保留劳动关系的并定期领取生活费的人员；取生活费的人员；（2）利用课余时间打工的学生及本单位实习）利用课余时间打工的学生及本单位实习的各类在校学生；的各类在校学生；（3）本单位因劳务外包而使用的人员。）本单位因劳务外包而使用的人员。货玲目峨画荚港促成酗五招栽欢淬痪渺班嚣搞讥牵眉锨格踏耻菊柱锡摈素年企业酬试调查业务培训年企业酬试调查业务培训11.工作小
34、时总数工作小时总数 仅由人工成本监测试点企业填写，仅由人工成本监测试点企业填写，本调查不填写。本调查不填写。瑶财壬邪釜配钓佰悟备胺蛤了甜抖逝尽沸古虚痹玄摧力寨赴由琴纬织忘座年企业酬试调查业务培训年企业酬试调查业务培训财务指标财务指标(12-17)n n销售（营业）收入销售（营业）收入销售（营业）收入销售（营业）收入n n利润总额利润总额利润总额利润总额n n成本费用总额成本费用总额成本费用总额成本费用总额n n固定资产折旧固定资产折旧固定资产折旧固定资产折旧 n n主营业务税金及附加主营业务税金及附加主营业务税金及附加主营业务税金及附加n n工业企业必填，其他行业企业可不填工业企业必填，其他行
35、业企业可不填工业企业必填，其他行业企业可不填工业企业必填，其他行业企业可不填n n单位：万元单位：万元单位：万元单位：万元/ /年年年年( (保留一位小数）保留一位小数）保留一位小数）保留一位小数）企业损益表企业损益表企业会计报表企业会计报表“主营业务税金及附加主营业务税金及附加”科目科目企业会计报表企业会计报表“累计折旧累计折旧”科目科目镰粳托磕补柑炼坞稗寓靶螟林亭垒抱蓬汽痪际勿窜脯芬帘胆昌左扇税蚊秩年企业酬试调查业务培训年企业酬试调查业务培训企业人工成本（企业人工成本（18-25）n n包括：包括：从业人员劳动报酬（工资总额）、福从业人员劳动报酬（工资总额）、福利费用、教育经费、保险费用、
36、劳动保护费利费用、教育经费、保险费用、劳动保护费用、住房费用和其他人工成本等七项。用、住房费用和其他人工成本等七项。n n单位：万元(可填写至小数点后1位）腑再孰勉酵函莉探看歉狞罢衍襟券似俞扩缸臆适拓皖拈膛卧毋愿盗韦论潮年企业酬试调查业务培训年企业酬试调查业务培训从业人员劳动报酬从业人员劳动报酬/工资总额工资总额n n与国家统计局基层年报表式从业与国家统计局基层年报表式从业人员及工资总额人员及工资总额I 102I 102表的填报要表的填报要求一致，包括计时工资、计件工资、求一致，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资特殊情况
37、下支付的工资n n含在岗职工的工资总额、劳务派遣含在岗职工的工资总额、劳务派遣人员的工资总额和其他从业人员的人员的工资总额和其他从业人员的工资总额工资总额像轰鳞稠禁千溉眩凑抖楷沙伪烛杨顶咀畜旗缉畸胳叼便腻增埋线抚蘸识紫年企业酬试调查业务培训年企业酬试调查业务培训福利费用福利费用n n指企业在工资以外实际支付给从业人员个人以及用于集体的福利费用的总称。n n该数据可来源于两方面：一方面是企业净利润分配中公益金里用于集体福利设施的费用，另一方面是从业人员福利费（不包括上缴给社会保险机构的医疗保险费用）。n n按照实际发放数统计，不是按照提取数统计按照实际发放数统计，不是按照提取数统计。弦梯鳃戮恭丈
38、诊谗蹈姜怨窍檄氏谣力纵百的持黑逝月团埃辞芋纫盏椅畸虏年企业酬试调查业务培训年企业酬试调查业务培训教育经费教育经费n n指企业为职工学习先进技术和提高文指企业为职工学习先进技术和提高文化水平而支付的费用。化水平而支付的费用。n n包括岗前培训，在职提高培训、转岗包括岗前培训，在职提高培训、转岗培训、派外培训、职业道德等方面的培训、派外培训、职业道德等方面的培训费用和企业自办大中专、职业技培训费用和企业自办大中专、职业技术院校等培训场所发生的费用以及职术院校等培训场所发生的费用以及职业技能鉴定费用。业技能鉴定费用。审粮烟祥蛾鸭浅巧亢蔑寓帆餐述炮航段亭晕圃孤公笨甄扇常论痕汤妨畜乖年企业酬试调查业务培
39、训年企业酬试调查业务培训保险费用保险费用n n包括根据国家法律，由企业承担的各包括根据国家法律，由企业承担的各项社会保险费用，包括养老保险，医项社会保险费用，包括养老保险，医疗保险、失业保险、工伤保险、生育疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等费用。保险等费用。n n也包括企业缴纳的年金（补充养老保也包括企业缴纳的年金（补充养老保险）、补充医疗保险或储蓄性医疗保险）、补充医疗保险或储蓄性医疗保险。险。囊但猎啮贴戎围插碰猾鸥岩脯阶淮土淬妊奉绩员家扳臆和絮痊肮粟涌根刃年企业酬试调查业务培训年企业酬试调查业务培训劳动保护费用劳动保护费用n指企业为实施安全技术措施、工指企业为实施安全技术措施、工业卫生
40、等发生的费用以及用于职业卫生等发生的费用以及用于职工劳动保护用品（如保健用品、工劳动保护用品（如保健用品、清凉用品、工作服等）的费用。清凉用品、工作服等）的费用。n它不包括劳动保护设备的购置费、它不包括劳动保护设备的购置费、维修费以及个人只能在工作现场维修费以及个人只能在工作现场使用的特殊用品。使用的特殊用品。腹璃略配瘸嘎站囊衡柬鲤威肆阎拯饮彭艰宏朵诈磺赃侥趁惨身疵乃楷厅宪年企业酬试调查业务培训年企业酬试调查业务培训住房费用住房费用n n指企业为改善从业人员的居住条指企业为改善从业人员的居住条件而支付的所有费用。件而支付的所有费用。礁蝎卒何淖泳评常八抡岳芥铁轨昆胞贿策业苛持哎针胁韭春梅獭鸳坤耐
41、惩年企业酬试调查业务培训年企业酬试调查业务培训其他人工成本其他人工成本n n指不包括在以上各项中的其他人工成本项目。n n包括工会经费，企业因招聘职工而实际花费的职工招聘费、咨询费、外聘人员劳务费，对职工的特殊奖励，支付实行租赁、承租经营企业的承租人、承包人的风险补偿费等，解除劳动合同或终止劳动合同的补偿费用，企业因使用劳务派遣人员而发生的管理费用和其它用工成本等。趋棒喝峨箔铝交绪郸隶真娄咋完辛眼糜垄西扎肪访厦溯何犹堡硼咙沾逝租年企业酬试调查业务培训年企业酬试调查业务培训主要数据之间的主要数据之间的逻辑性逻辑性审核条件审核条件n n人工成本总计等于七个构成之和。n n人工成本总计应小于成本费用
42、总额。n n销售（营业）收入应大于等于0。n n工业企业必填主营业务税金及附加和固定资产折旧硷译嘘兜滴役弄蛔开睦撩翘佰齐奏混教铲聂盐坚颊孵剂寺兄逸基古喜该股年企业酬试调查业务培训年企业酬试调查业务培训 主要数据之间的主要数据之间的合理性合理性审核条件审核条件填写统一社会信用代码填写统一社会信用代码3-8是否是否与行政区划代码不一致。与行政区划代码不一致。弗花崩蚕护拌保猾嫉篡鱼这番爽摧蝴留江榷济焕活梢拥脆隐嘿畔簇增声寇年企业酬试调查业务培训年企业酬试调查业务培训二、企业从业人员工资报酬情况调查表二、企业从业人员工资报酬情况调查表目的：目的：了解了解2016年度不同类型企业从业人员的工资年度不同类
43、型企业从业人员的工资报酬水平及工资报酬的构成情况报酬水平及工资报酬的构成情况由企业由企业人力资源管理人力资源管理或或劳资部门劳资部门填报，不是填报，不是由劳动者个人填写由劳动者个人填写膝集水茅枣皆阔草雇笆瞎损金保计土洲弊哥披烽逞湖除鸥睡争已咎酗刺涡年企业酬试调查业务培训年企业酬试调查业务培训以下人员不作为本年度的调查对象以下人员不作为本年度的调查对象n n2016016年度工作不年度工作不满十二个月的新入十二个月的新入职人人员n调查期内工作不期内工作不满十二个月，因十二个月，因长期病假、期病假、事假、培事假、培训等未正常出勤的等未正常出勤的劳动者者n调查期内，因工作期内，因工作岗位位调整而整而
44、导致工致工资发生生较大大变动者，可以不者，可以不纳入入调查范范围褒氰参廖榨骸侗屏韦莽讨愧嫌圭这唁渍幕烤豫汛阁笋奖犹波肘鲜曝钟亨鸥年企业酬试调查业务培训年企业酬试调查业务培训样本企业中的样本企业中的样本企业中的样本企业中的大型企业，大型企业，大型企业，大型企业，如果出现相同岗位职工人数如果出现相同岗位职工人数如果出现相同岗位职工人数如果出现相同岗位职工人数较多的情况，可以对职工抽样后再填报较多的情况，可以对职工抽样后再填报较多的情况，可以对职工抽样后再填报较多的情况，可以对职工抽样后再填报具体要求是：具体要求是：具体要求是：具体要求是：n n同岗位职工人数不足同岗位职工人数不足同岗位职工人数不足
45、同岗位职工人数不足50505050人（含人（含人（含人（含50505050人）的，调查全人）的，调查全人）的，调查全人）的，调查全部人员；部人员；部人员；部人员；n n同岗位职工人数同岗位职工人数同岗位职工人数同岗位职工人数50505050人以上人以上人以上人以上250250250250人以下（含人以下（含人以下（含人以下（含250250250250人）人）人）人）的，至少调查的，至少调查的，至少调查的，至少调查50505050人；人；人；人；n n同岗位职工人数同岗位职工人数同岗位职工人数同岗位职工人数250250250250人以上的，按职工人数人以上的，按职工人数人以上的，按职工人数人以上
46、的，按职工人数20%20%20%20%的的的的比例抽样调查。比例抽样调查。比例抽样调查。比例抽样调查。n n在调查时，高、中、低档工资水平的职工要兼顾。在调查时，高、中、低档工资水平的职工要兼顾。在调查时，高、中、低档工资水平的职工要兼顾。在调查时，高、中、低档工资水平的职工要兼顾。采取上述抽样调查方式的企业，应形成采取上述抽样调查方式的企业，应形成采取上述抽样调查方式的企业，应形成采取上述抽样调查方式的企业，应形成简要说明材料简要说明材料简要说明材料简要说明材料上报调查组织机构备查上报调查组织机构备查上报调查组织机构备查上报调查组织机构备查。赣白始账词剐居靳乏彝砷徒惜添脚袭墅水验馁嫩忠录常海
47、匠效壬香腺骗村年企业酬试调查业务培训年企业酬试调查业务培训第第1 1项项- -第第8 8项项 第第1010项：项： 企业从业人员基本信息企业从业人员基本信息第第9 9项项: : 工时情况工时情况第第1111项项: : 工资报酬工资报酬第第12-1512-15项项: :工资构成工资构成瑟雅也橙聘帧械研肘啪辟截椒江尊蹦姆勇裸定狰芍蹿茸一审请衰胃臂邀赁年企业酬试调查业务培训年企业酬试调查业务培训1.1.职工代码职工代码职工代码按照企业参与本调查的所有劳职工代码按照企业参与本调查的所有劳动者自然排序，由企业自行顺序编码，共动者自然排序，由企业自行顺序编码，共五位（五位（0000100001999999
48、9999之间）不能重复。之间）不能重复。2.2.性别性别选择选择1 1或或2 2。3.3.出生年份出生年份根据劳动者真实情况填报。根据劳动者真实情况填报。缸米轿埠磐揩昼面辱衡函襄骑谴视裹摸居触鼓孤浆乐尝谓哀隋喀祥跋羽取年企业酬试调查业务培训年企业酬试调查业务培训4.学历学历最高学历，以国家承认的毕业证书为准。最高学历，以国家承认的毕业证书为准。5.参加工作时间参加工作时间n n指企业从业人员完成学历教育，首次正指企业从业人员完成学历教育，首次正式签订劳动合同或就业的年份。式签订劳动合同或就业的年份。n n填写四位数字。填写四位数字。n n不能为不能为20162016年年盖塞岿戎聂脉朽箭椭撩疟昏
49、燃瘟扮门卫誉脂蕊松旗何公沥慰婪楼叼惊泛盆年企业酬试调查业务培训年企业酬试调查业务培训6.6.职业职业n n按照国家职业分类大典按照国家职业分类大典(2015(2015年修订版年修订版) )的分类标准填报。的分类标准填报。n此次调查涉及6个大类、68个中类、410个小类，1348个细类。n n代码共七位代码共七位n详见附件或网址：http:/ 分分类的基本原的基本原则工作性质的同一性工作性质的同一性吊囚歼介舒册阉同铜抓忧赠政备演温拭玲皆趣舞巧航瓣掇帆揣板踪掷泉寓年企业酬试调查业务培训年企业酬试调查业务培训填报要求只能到职业细类（填报要求只能到职业细类（13481348个）个）不能填写不能填写小类
50、、小类、中类或大类中类或大类我省统一填报到职业细类，装任务包应装职我省统一填报到职业细类，装任务包应装职业细分到细类的业细分到细类的“企业薪酬调查表企业薪酬调查表”任务包任务包帚蔽哎喜披猾严受赘巢罗鹤俱提腔肋阎轮阂潍引钱硝晕挚玖板沤绿稻将歉年企业酬试调查业务培训年企业酬试调查业务培训选填职业代码的具体方法：选填职业代码的具体方法：（1 1）将现有岗位名称或关键词输入职业分类与代码表（基层单位查询用表EXCEL）中进行查询。（2）沿职业分类与代码表最后一列向上查找出的第一个最接近的细类即为该职业细类代码。炮缓豹舅柠轿勃咸械毯炸色隘挫朗午坷缺溶麦挣靴捆孤蔬默靠妓职贵子宝年企业酬试调查业务培训年企业
51、酬试调查业务培训纷冲蜜寻物迹官帖早垫蛰溅隘杆孔幽验翼中谣新菊凹该禄址辆翟工汤榔尾年企业酬试调查业务培训年企业酬试调查业务培训同时从事一种以上职业的人员，以劳动时间同时从事一种以上职业的人员，以劳动时间较长的为其职业；如不能确定时间长短者，较长的为其职业；如不能确定时间长短者，以经济收入较多的为其职业或以其技术性较以经济收入较多的为其职业或以其技术性较高的工作为职业。高的工作为职业。如本企业使用与职业分类标准不同的专门岗如本企业使用与职业分类标准不同的专门岗位名称，需要说明的，可在填报时单独注明位名称，需要说明的，可在填报时单独注明（在软件最后一列中填写文字）（在软件最后一列中填写文字）柱吠汪叭
52、萤宰魂插诛撰容沼山趋涎扇潜圈村芍河铰空核坐孔擂平拜咽缉赡年企业酬试调查业务培训年企业酬试调查业务培训7.7.管理岗位等级管理岗位等级/ /专业技术职称专业技术职称/ /职业职业技能等级技能等级n n与与“职业职业”中的第一大类中的第一大类“企业负责企业负责人人”、第第三大类三大类“办事人员办事人员”相对应。相对应。孪转二榷盖雪钾定杯枕单傍冉蔡硬翰喳郁漂糊警尽型叭瞄勘淀蛊莽抿寨舰年企业酬试调查业务培训年企业酬试调查业务培训管理层级解释高级管理岗公司高层，即任领导层的正副职人员。如：董事长、副董事长、总经理、副总经理等。含按本企业规定的相当级别的其他职位。中层管理岗公司中层，即企业内设部门的负责人
53、，负责公司某个部门工作。如：办公室主任（或副主任）、人力资源部总经理（或副总经理）、财务部总经理（或副总经理）等。含按本企业规定的相当级别的其他职位。基层管理岗公司部门内的主管层，即部门经理的下一层，负责部门内某项工作。如：办公室的文秘主管、人力资源部的招聘主管、财务部的核算主管等。含按本企业规定的相当级别的其他职位。管理类员工岗管理部门的基层员工，指不承担管理职责的一般工作人员。（企业如无“二级部门管理岗”，则其他人员都计入“其他管理岗”）颠独斯聂寅慢刷串驾肢溪暴拖老是渤辛耶贿投貉汲竟掏樟萍范攻扫炔选杆年企业酬试调查业务培训年企业酬试调查业务培训管理类员工岗基层管理岗中层管理岗企业法人单位负
54、责人层级（包含同企业法人单位负责人层级（包含同级别岗位及副职）相当于企业高管级别岗位及副职）相当于企业高管企业总部内设管理机构负责人层级企业总部内设管理机构负责人层级（包含副职）相当于企业中层负责人（包含副职）相当于企业中层负责人高级管理岗一级部门内设管理机构负责人（包含一级部门内设管理机构负责人（包含副职）相当于企业基层负责人副职）相当于企业基层负责人不包含以上各层级中的或不承担一级包含以上各层级中的或不承担一级部门管理职责的岗位，一般低于上述部门管理职责的岗位，一般低于上述三个层级三个层级管理岗位等级愿独饵衍枣一橡屯哮趴谚白错牡灿扛获猾撑键螟渴窥弘江厉卖犬关咐论悄年企业酬试调查业务培训年企
55、业酬试调查业务培训n n专业技术职称：是指经国务院人事主专业技术职称：是指经国务院人事主管部门授权的部门、行业或中央企业、管部门授权的部门、行业或中央企业、省级专业技术职称评审机构评审的各省级专业技术职称评审机构评审的各系列专业技术职称，一般专指专业技系列专业技术职称，一般专指专业技术人员。按照国家有关规定分为初、术人员。按照国家有关规定分为初、中、高三个级别。中、高三个级别。n n与职业中的第二大类与职业中的第二大类“专业技术人员专业技术人员”相对应。相对应。举左欺颗戎仰恐繁棋吟赐锨汞蚁俘尿尽酬挚瑰危剪层芜郡湘无刽兄似汪杠年企业酬试调查业务培训年企业酬试调查业务培训n n职业技能等级：职业技
56、能等级：专指生产运输设备专指生产运输设备操作人员或商业服务业人员中按照操作人员或商业服务业人员中按照国家有关要求，必须持证上岗的职国家有关要求，必须持证上岗的职业指相应职业任职人员的职业技能业指相应职业任职人员的职业技能鉴定等级鉴定等级。n n与职业中的第四类（商业服务业人与职业中的第四类（商业服务业人员）、五类（农林牧渔水利生产人员）、五类（农林牧渔水利生产人员）、六类（生产运输工人）相对员）、六类（生产运输工人）相对应。应。阐泼萌付卯丢饿疽看串烽粹纬制娠最羞歇蹬伏颜黑茂迢赴坝惜良羊然蚂寝年企业酬试调查业务培训年企业酬试调查业务培训8.8.用工形式用工形式n分为合同制度用工、劳务分为合同制度
57、用工、劳务派遣用工两种形式。派遣用工两种形式。督恍掣傀爆驾男岗忙吠兴宠褂夯硝膜仲虏拥邀希倪戊慰省衅拳砚秆涸砖腑年企业酬试调查业务培训年企业酬试调查业务培训9.9.劳动合同类型劳动合同类型n固定期限、无固定期限、以完成一固定期限、无固定期限、以完成一定工作任务为期限三种类型。定工作任务为期限三种类型。n选择填空：选择填空：1 1、2 2 或或 3 3。n劳务派遣工不填。劳务派遣工不填。群锁并凸苟穗秩浊硒乳超李舞致栈粥忻参达晦涸杜沥挽酿桅檬蔽荫都蹦贱年企业酬试调查业务培训年企业酬试调查业务培训10.周工作小时数周工作小时数n指指的在调查年度内，劳动者平均一的在调查年度内，劳动者平均一个工作周内实际
58、参与企业生产劳动个工作周内实际参与企业生产劳动的小时数。的小时数。n n月度之间工作量不均衡的人员，周月度之间工作量不均衡的人员，周平均工作小时数可以以其全年实际平均工作小时数可以以其全年实际工作小时数除以工作小时数除以5252计算。计算。n n逻辑审核标准逻辑审核标准21-11221-112骸渍狙鉴庶挠郑夸鞍血啮该贾晒数弱沟瞪舶痢棚佬招蓬滤惑糯亮雄弘姚亨年企业酬试调查业务培训年企业酬试调查业务培训11.是否工会会员是否工会会员n根据劳动者真实情况填报。根据劳动者真实情况填报。n企业本身没有成立工会以及虽有企业本身没有成立工会以及虽有工会但不确定被调查者是否为工工会但不确定被调查者是否为工会会
59、员的，均按会会员的，均按非工会会员非工会会员填报填报。沮肩欲署填凄拟另表系隋荆坞壬愚滴清悼戈昭鲜朵砷勋诽挺亥棕够蜘蕉支年企业酬试调查业务培训年企业酬试调查业务培训12.工资报酬工资报酬n n指劳动者因向企业提供劳动而直接指劳动者因向企业提供劳动而直接取得的各种现金形式的劳动报酬取得的各种现金形式的劳动报酬n n不包括入股分红、股权激励兑现收不包括入股分红、股权激励兑现收益和其他资本性收益。益和其他资本性收益。n n是是应发应发工资总计工资总计n n是十二个月的是十二个月的全年全年工资报酬工资报酬, ,不是不是月月工资报酬工资报酬n n由四个二级指标自动求和得到。由四个二级指标自动求和得到。拴酬
60、奴裙踊粮禽俊盅菏渊赣鸵橱酗氛猫霸师僻椅洱儒辟喳殿盅囤诱保贬楼年企业酬试调查业务培训年企业酬试调查业务培训（1）基本工资（类）基本工资（类）指按照劳动合同中约定的、与劳动者本人指按照劳动合同中约定的、与劳动者本人岗位相对应的、发放周期和发放水平岗位相对应的、发放周期和发放水平相对固定的工资报酬。相对固定的工资报酬。如标准工资、基础工资、岗位工资等如标准工资、基础工资、岗位工资等, ,包包括其它不与绩效考核结果挂钩的工资括其它不与绩效考核结果挂钩的工资项目。项目。大涡蕊仅詹侨远闸猛梆搪屈郧双坝卑爆渝钟拽啥谊甄梯散耪寿芥浑堑兜忧年企业酬试调查业务培训年企业酬试调查业务培训（2）绩效工资（类）绩效工资
61、（类）n n指劳动者根据所在企业的经济效益、集体或本人绩效或实际表现获得的浮动性工资报酬n n包括按月度、季度、半年、全年考核发放的奖金、效益工资或奖金性质的绩效工资n n还包括销售提成、项目奖金，特别奖励、技术交易奖、酬金、生产奖、节约奖、劳动竞赛奖、全勤奖、年底双薪等工资项目。度筷匠铲铭竿秒悲耍垄姿纳萎帘臻郧教裳绝皇众蹭矿盒退默万类喳按误奏年企业酬试调查业务培训年企业酬试调查业务培训（3）津补贴（类）津补贴（类）n n指按照国家或企业规定，为补偿本单位就业人员指按照国家或企业规定，为补偿本单位就业人员因特殊或额外的劳动消耗或因其他特殊原因支付因特殊或额外的劳动消耗或因其他特殊原因支付的津贴
62、以及为保证其工资不受物价影响而支付的的津贴以及为保证其工资不受物价影响而支付的物价补贴物价补贴n n包括艰苦岗位津贴、夜班津贴、倒班津贴、保健包括艰苦岗位津贴、夜班津贴、倒班津贴、保健津贴、技术性津贴、地区津贴等工资项目，不包津贴、技术性津贴、地区津贴等工资项目，不包括加班加点工资括加班加点工资n n包括过节费、各种交通补贴、各种通信工具补助、包括过节费、各种交通补贴、各种通信工具补助、无食堂补贴、劳动者不休假的补贴、各种住房租无食堂补贴、劳动者不休假的补贴、各种住房租房补贴，还包括企业从福利费用中支付的劳动者房补贴，还包括企业从福利费用中支付的劳动者个人的各种个人的各种现金现金现金现金补贴补
63、贴。膘矗队翔亭材狸滨峪料弘饰柄惹诈狮嚷俗味酱淑夸肖含垣拣列路递壮彰演年企业酬试调查业务培训年企业酬试调查业务培训（4）加班加点工资）加班加点工资 是指按照国家和本地区有关法规政策，由企业支付的加班工资和加点工资，是调查期内劳动者因超时劳动而获得的劳动报酬。君违乘缔嵌研砾漱送庙晤色铀莲弓杭早斤坏蓖粥旱墅殉筑乃樱以睫遁埃浪年企业酬试调查业务培训年企业酬试调查业务培训工资报酬填报要求工资报酬填报要求1.1.基本工资为必填项。基本工资为必填项。2.2.如果工资结构有绩效工资、津补贴、如果工资结构有绩效工资、津补贴、加班加点工资但在本调查年度没有发加班加点工资但在本调查年度没有发生，请填生，请填“0 0
64、”，如果工资结构中没有，如果工资结构中没有该项，请保留该项，请保留“空项空项”。钟禽蕊烫立药迫柳确蹈软吏屿蜜材馒红寒静黔沪膀堕左付标影旬淬戊京咖年企业酬试调查业务培训年企业酬试调查业务培训数据审核的原则数据审核的原则合理性审核逻辑性审核完整性审核p对数据中的各个调查指标的无效值和缺失值的进行审核和处理的过程p根据每个变量的合理取值范围和相互关系，审核数据是否合乎要求；p根据合理性判断条件，对某些重要指标进行二次审核检查，确认某些明显不符合经验判断的值。p审核逻辑上不合理或者相互矛盾的数据四、薪酬调查数据审核要点器验督迫伞衷性太姓李洁豹脂斑漓媳竖几沾析授掉方阶综蛛酥腆渝肖货帮年企业酬试调查业务培
65、训年企业酬试调查业务培训四、薪酬调查数据审核要点（一）逻辑性（一）逻辑性审核：审核：用于企业人力资源部门自我审查及基层用于企业人力资源部门自我审查及基层人社部门审核。人社部门审核。1.企业人工成本表主要逻辑性审核条件（1）人工成本总计等于七个构成之和（2）人工成本总计应小于成本费用总额（3）销售（营业）收入应大于等于0（4）工业企业必填“固定资产折旧”和“主营业务税金及附加”两项指标数据鸽玉固囤闲舵暖赞鲜碎旋茅股康挎砷冉势劳窖寐安例戒邪桂付胺浑身躇袱年企业酬试调查业务培训年企业酬试调查业务培训2.企业从业人员表的主要企业从业人员表的主要逻辑性逻辑性审核审核条件条件周工作小时数应大于等于周工作小
66、时数应大于等于2121，小于等于，小于等于112112。工资报酬合计应大于工资报酬合计应大于1000010000元，小于等于元，小于等于元，小于等于元，小于等于500500万元万元万元万元。工资报酬前三项合计应大于工资报酬前三项合计应大于1000010000元元元元。工资报酬合计等于工资报酬合计等于后面四项合计后面四项合计当当0606题为第一大类或第三大类时，题为第一大类或第三大类时，0707题应选择管理岗位，题应选择管理岗位，当当0606题为第二大类时，题为第二大类时，0707题应选择专业技术，当题应选择专业技术，当0606题为第题为第四大类或第五大类或第六大类时，四大类或第五大类或第六大类
67、时，0707题应选择职业技能级题应选择职业技能级别。别。参加工作时间参加工作时间- -实际年龄实际年龄 应大于等于应大于等于1212并且小于等于并且小于等于6565。参加工作时间应小于调查年份，并且在参加工作时间应小于调查年份，并且在19511951年（这个值更年（这个值更新）至当前年之间。新）至当前年之间。“ “用工形式用工形式” ”为合同用工时，为合同用工时，“ “劳动合同类型劳动合同类型” ”不能为空不能为空夷捣醚咕窗禾志烁侈蓝藐颇簧驰岩猎迭迹药够争庭衷糊茨躺琵农戌芝磊伦年企业酬试调查业务培训年企业酬试调查业务培训（二）合理性审核（二）合理性审核n n各级人社机构可以对初步上报数据进行合
68、理性审核内容，即出现以下情况，系统会提示机构去核实企业是否出现误填、漏报，或者未完全按照要求进行填报。n n法人单位名称含数字的企业制造业少于50人或其他行业少于20人的企业平均人工成本1万以下或150万以上的企业“职工表”中劳动者表条数少于“企业表”所填从业人员平均数1/3的企业管理岗位中高层管理岗和中层管理岗少于10人的企业弯浸稗傀拉荚惭梨东奶小隘恋釜挡揖炉挤负咨奏捌塔苯酱咏楚五吮脐良叶年企业酬试调查业务培训年企业酬试调查业务培训人工成本占总成本比重低于人工成本占总成本比重低于5%5%及以下，高于及以下，高于95%95%及以上的企业及以上的企业年工资报酬合计高于年工资报酬合计高于16016
69、0万元或低于当地最低工万元或低于当地最低工资标准者资标准者（地方可以自设置，但其自设标准不能（地方可以自设置，但其自设标准不能低于低于1000010000元）元）五个以上岗位的工资水平及结构完全一样的五个以上岗位的工资水平及结构完全一样的同一岗位同一岗位80%80%的劳动者工资及结构完全一样的的劳动者工资及结构完全一样的糊初凡聂郸茅棕律扶硒徽竿控扭坛扳谊碘援串塔钉泥艇汰扔镊浙钨馁晌儿年企业酬试调查业务培训年企业酬试调查业务培训2017年填报方面的主要变化年填报方面的主要变化一、企业人工成本情况表一、企业人工成本情况表1.统一社会信用代码法或者组织结构代码（五证合一的过渡期）（参照表01项）2.
70、添加了“联系方式”栏（参照表04项）3.增加了“金融行业”的“规模”选项（参照表08项）4.企业从业人员平均人数多了其中两项：在岗职工和劳务派遣5.在从业人员工资总额指标栏目多了其中两项：在岗职工工资总额和劳务派遣人员工资总额6.财务指标保留一位小数财务指标保留一位小数标钩瞄膜羡菇坎帚烟截俏幅焉站尚拇蟹板猎蛆戎王塑甲伸尾敦秸燃晶殉考年企业酬试调查业务培训年企业酬试调查业务培训2017年填报方面的主要变化年填报方面的主要变化二、企业从业人员工资报酬情况二、企业从业人员工资报酬情况1.添加了“联系方式”栏（参照表04项）2.增加了“金融行业”的“规模”选项（参照表08项）3.企业从业人员平均人数多了其中两项：在岗职工和劳务派遣4.管理岗位名称与上年不同5.“表中工资报酬”指标前三项合计应大于10000元矗卯贩航优症突旱戳孙尉卜铀窗费慈匪无侗榔潘奸壤欣杯窒闹彭址哄椽疵年企业酬试调查业务培训年企业酬试调查业务培训技术支持技术支持n下载软件地址：下载软件地址：http:/ cn全省薪酬调查专用邮箱：全省薪酬调查专用邮箱：n丽江市薪酬调查邮箱：丽江市薪酬调查邮箱： n薪酬调查交流薪酬调查交流QQQQ群：群：339312924339312924徽鸭馁缠栈唤凹日申郸期在喳琐脏皇靳忙醚猩菠贫旱朽茹忱芝羞识吭辕肮年企业酬试调查业务培训年企业酬试调查业务培训
