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1、权利义务平等就业、休息、平等就业、休息、休假、获得劳动休假、获得劳动报酬等报酬等8项项1、完成劳动任务2、提高职业技能职业技能3、执行安全劳动卫生规程4、遵守劳动纪律和职业道德职业道德相相互互依依存存只有在社会主义制度下，劳动者的只有在社会主义制度下，劳动者的权利和义务才能得到统一。权利和义务才能得到统一。权利和义务由法律法律规定受法律法律保护一、劳动者的基本权利和义务一、劳动者的基本权利和义务劳动者劳动者的主人的主人翁地位翁地位含义含义：责任责任主要主要义务义务含义含义：权力和利益权力和利益主要权利主要权利体 现劳动者主要的权利劳动者主要的权利P115P115 平等就业和选择职业； 取得劳动
2、报酬； 休息、休假； 获得劳动安全卫生保护； 接受职业技能培训； 享受社会保险和福利； 提请劳动争议处理； 法律规定的其他权利。（一）（一） 、权利的含义、权利的含义P115P115 劳动者的权利是指劳动者依照劳动法律行使的权力权力和享受的利益利益。作用作用：1、保障、保障和落实劳动者主和落实劳动者主人翁地位的前提；人翁地位的前提；2、充分调动劳、充分调动劳动者的积极性、动者的积极性、创造力、智慧创造力、智慧P116二、基本义务二、基本义务P1161、职业技能的高低直接影响着劳动生产率水平； 一个国家的劳动者技能水平代表着这个国家一个国家的劳动者技能水平代表着这个国家的技术实力甚至生产力水平。
3、的技术实力甚至生产力水平。（一）（一）提高职业技能提高职业技能是劳动者必须履行的义务：是劳动者必须履行的义务：P116-1172、劳动者职业技能的提高，是劳动者迎接21世纪挑战的需要。 为适应未来，劳动者必须不断提高职业技能。为适应未来，劳动者必须不断提高职业技能。 我国劳动者接受教育的水平，农村平均为5年，城镇平均为8年，在劳动人口中，大专水平以上的只占2%，城镇企业1.4亿职工中，技术工人只占一半；在7000万技术工人中，中级技工仅占35%，高级以上技工只占3.5%。因此，尽管中国的劳动力资源相当丰富，但技尽管中国的劳动力资源相当丰富，但技术人员和熟练工人却供不应求术人员和熟练工人却供不应
4、求。我国劳动者现状我国劳动者现状（二）职业道德（二）职业道德含义含义：从事一定职业的人们在特定的劳动中的行为 规范和准则。核心核心：为人民服务基本要求基本要求：爱岗敬业、诚实守信、办事公道、 服务群众、奉献社会。意义意义：遵守职业道德是每个劳动者基本的道德准则， 也是维护社会主义市场经济秩序的保障。劳动者权利和义务的统一劳动者权利和义务的统一 在社会主义制度下，劳动者的权利与义务相互依存，不可分割，是统一的。权利义务相互依存不可分割统 一劳动者的主主人翁人翁地位体现构成分析（生产资料所有制角度）：1、社会主义制度下劳动者的权利与义务的统一，是与劳动者成为主人翁分不开的（决定权利义务的统一）；2
5、、资本主义私有制劳动者处于被剥削、受雇佣的地位，没有享有与其义务对等的权利。下列内容是属于劳动者的权利还是义务？用连线作出判断：劳动者权利劳动者义务1、提高职业技能2、接受职业技能培训3、执行劳动安全卫生规程4、劳动5、获得劳动安全卫生保护6、遵守职业道德7、平等就业和选择职业二、劳动合同制度二、劳动合同制度（一）劳动合同及劳动合同制度一）劳动合同及劳动合同制度的基本含义的基本含义合同的共同特点：签定合同的主体签定合同的主体主体双方的关系主体双方的关系主体双方的权利和义务主体双方的权利和义务合同期限合同期限违约责任等违约责任等由此可见由此可见，劳动合同是指劳动者与用人单位之劳动合同是指劳动者与
6、用人单位之间发生劳动关系并确立双方的权利和义务的协间发生劳动关系并确立双方的权利和义务的协议。议。而专门规范劳动合同的制度就是劳动合同而专门规范劳动合同的制度就是劳动合同制度。制度。P120（二）劳动合同的基本内容二）劳动合同的基本内容劳动合同劳动合同双方当事人自双方当事人自己规定的条件己规定的条件必要劳动条件必要劳动条件劳动合同期限劳动合同期限工作内容工作内容劳动保护劳动保护劳动报酬劳动报酬劳动纪律劳动纪律劳动合同终止条件劳动合同终止条件违约责任等违约责任等补充劳动条件补充劳动条件（各种各样）（各种各样）按按法律法规执行的条件法律法规执行的条件（不必写进劳动合同，但双（不必写进劳动合同，但双
7、方必须执行，具有强制性）方必须执行，具有强制性）（三）订立劳动合同的基本原则三）订立劳动合同的基本原则原则一原则一：平等自愿平等自愿 核心原则核心原则原则二原则二：协商一致原则协商一致原则平等自愿的延伸平等自愿的延伸和结果和结果原则三原则三：不得违反法律、行政法规的规定不得违反法律、行政法规的规定最基本最重要的原则最基本最重要的原则案例一：案例一： 某出租汽车公司司机胡某因不服所在公司与其解除某出租汽车公司司机胡某因不服所在公司与其解除劳动合同的决定，到劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动合同的决定，到劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 经查，胡某调入该公司填写经查，胡某调入该公司填写录用人员情况登记表
8、录用人员情况登记表时，隐瞒了自己曾先后两次受行政、刑事处分的事实，时，隐瞒了自己曾先后两次受行政、刑事处分的事实，与公司签定了与公司签定了3年期限的劳动合同。事隔三日，该公司年期限的劳动合同。事隔三日，该公司收到区人民检察院对胡某的免于起诉判决书。经公司进收到区人民检察院对胡某的免于起诉判决书。经公司进一步调查得知，胡某曾因在原单位盗窃电缆受到严重警一步调查得知，胡某曾因在原单位盗窃电缆受到严重警告处分，同年，又盗窃原单位毡布被查获，因胡某认罪告处分，同年，又盗窃原单位毡布被查获，因胡某认罪态度较好，故免于起诉。该公司经调查之后，以胡某隐态度较好，故免于起诉。该公司经调查之后，以胡某隐瞒受过处
9、分的情况，不符合本单位录用条件为由，在试瞒受过处分的情况，不符合本单位录用条件为由，在试用期内解除与胡某的劳动关系。用期内解除与胡某的劳动关系。请问：公司的做法对不对？请问：公司的做法对不对？案例二： 赵某，男，赵某，男，35岁，是北京市某出租汽车公司的司机。岁，是北京市某出租汽车公司的司机。1992年该公司与其签定承包合同。合同规定，赵某每年向年该公司与其签定承包合同。合同规定，赵某每年向单位上缴承包利润后，本人的伤、残、病、亡等企业均不单位上缴承包利润后，本人的伤、残、病、亡等企业均不负责。赵某开的是负责。赵某开的是“面的面的”车，一次发生交通事故，赵某车，一次发生交通事故，赵某负伤致残。
10、根据双方签定的劳动合同，该出租汽车公司不负伤致残。根据双方签定的劳动合同，该出租汽车公司不负担赵某任何伤残待遇费用，为此赵某与该公司发生了争负担赵某任何伤残待遇费用，为此赵某与该公司发生了争议并找到有关部门解决问题。议并找到有关部门解决问题。请问：这份合同合法吗？请问：这份合同合法吗？（四）订立劳动合同的程序四）订立劳动合同的程序首先首先，当事人双方根据订立劳动合同的内当事人双方根据订立劳动合同的内 容、基本原则，以书面形式订立并签字。容、基本原则，以书面形式订立并签字。然后然后，由劳动行政部门对劳动合同进行鉴证，由劳动行政部门对劳动合同进行鉴证，依法审查劳动合同的真实性和合法性，至依法审查劳
11、动合同的真实性和合法性，至此劳动合同才可生效。此劳动合同才可生效。（五）实行劳动合同制度的意义五）实行劳动合同制度的意义 P121-123固定工制度固定工制度劳动合同制度劳动合同制度比较得出的结论比较得出的结论用人单位没有录用职用人单位没有录用职工的自主权，职工无工的自主权，职工无权选择最适合自己条权选择最适合自己条件的岗位件的岗位用人单位真正行使用用人单位真正行使用人自主权，劳动者有人自主权，劳动者有选择职业的自主权选择职业的自主权劳动合同制度可以促使劳动合同制度可以促使劳动力资源合理配置劳动力资源合理配置劳动者在就业上无任劳动者在就业上无任何压力，一到年龄即何压力，一到年龄即可就业，没有竞
12、争可就业，没有竞争用人单位择优录用，用人单位择优录用，劳动者就业通过竞争劳动者就业通过竞争实现实现建立劳动合同制度，可建立劳动合同制度，可以增强劳动者的竞争意以增强劳动者的竞争意识，促进劳动者自身素识，促进劳动者自身素质的提高质的提高就业后，劳动者的劳就业后，劳动者的劳动报酬与经济责任不动报酬与经济责任不发生直接联系，劳动发生直接联系，劳动者手捧者手捧“铁饭碗铁饭碗”，吃着吃着“大锅饭大锅饭”劳动者劳动岗位的延劳动者劳动岗位的延续也需要通过竞争实续也需要通过竞争实现，没有现，没有“铁饭碗铁饭碗”，劳动报酬与经济责，劳动报酬与经济责任发生联系按岗报酬，任发生联系按岗报酬，不吃不吃“大锅饭大锅饭”
13、实行劳动合同制度有利实行劳动合同制度有利于调动劳动者的积极性于调动劳动者的积极性和创造性，增强主人翁和创造性，增强主人翁责任感责任感固定工制度与劳动合同制度之比较固定工制度与劳动合同制度之比较想一想想一想有人有人认为订立劳动合同只是用人单认为订立劳动合同只是用人单位的事，与劳动者无关，这种说法位的事，与劳动者无关，这种说法对吗？对吗？订立劳动合同是用人单位与劳动者双方的事情，是在用人单位订立劳动合同是用人单位与劳动者双方的事情，是在用人单位行使选择劳动者权利以及劳动者行使选择用人单位权利的基础上行使选择劳动者权利以及劳动者行使选择用人单位权利的基础上制定的。制定的。订立劳动合同是对用人单位及劳
14、动者双方权利与义务的规定与订立劳动合同是对用人单位及劳动者双方权利与义务的规定与法律保障。一旦双方违反劳动合同规定，可以据理力争，依照协法律保障。一旦双方违反劳动合同规定，可以据理力争，依照协议将自己的权利找回来。议将自己的权利找回来。持这种观点的人，要彻底摆脱劳动者是受雇佣的误解，提高自持这种观点的人，要彻底摆脱劳动者是受雇佣的误解，提高自己的主人翁意识。己的主人翁意识。练练习习： 1998年年4月，中央电视台月，中央电视台“焦点访谈焦点访谈山绿了眼红了山绿了眼红了”中报道：吉林市永吉县农中报道：吉林市永吉县农民勒万仁几年前与村里签定了荒山承包合同。民勒万仁几年前与村里签定了荒山承包合同。经
15、过勒万仁的辛勤耕种使荒山绿了，且初见经过勒万仁的辛勤耕种使荒山绿了，且初见经济效益。但村委会却眼红了，在承包合同经济效益。但村委会却眼红了，在承包合同未到期的情况下，单方毁约，要收回承包的未到期的情况下，单方毁约，要收回承包的荒山。勒万仁为讨回公道，诉诸法律，后胜荒山。勒万仁为讨回公道，诉诸法律，后胜诉。诉。请请同学们根据以上材料，运用本节课所学知识，回答下列问题：同学们根据以上材料，运用本节课所学知识，回答下列问题：勒万仁与村委会签定的是什么合同？其含义是什么？勒万仁与村委会签定的是什么合同？其含义是什么？村委会单方毁约行为为什么会败诉？村委会单方毁约行为为什么会败诉？勒万仁的胜诉给我们什么启示？勒万仁的胜诉给我们什么启示？答案要点：答案要点：勒万仁与村委会签定的实际是承包劳动合同。劳动合同是指劳动者与用人单位之间发生劳动关系并确立双方的权利和义务的协议。因为劳动合同一旦经双方当事人协商签定，只要不与相关法律、法规相违背，就具有法律约束力，双方不能毁约，一方无理毁约，必然受到法律制裁。勒万仁的胜诉说明了劳动合同制度是维护劳动者权利，体现劳动者主人翁地位的法律保障。劳动者要增强自我保护意识，当合法权益受到侵害时，不要忍气吞声，而应理直气壮，依法到有关部门申诉，保障自己的合法权益。
