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1、 劳 务 派 遣 ByBy第六组成员第六组成员第六组成员第六组成员袁小妹袁小妹袁小妹袁小妹 徐绵旺徐绵旺徐绵旺徐绵旺 刘恒刘恒刘恒刘恒 许花许花许花许花 胡逗逗胡逗逗胡逗逗胡逗逗v劳务派遣：劳务派遣：亦称劳务派遣、人才派遣，是指在亦称劳务派遣、人才派遣，是指在劳动法劳动法和和其它相关法规的框架下，基于市场经济条件，派遣其它相关法规的框架下，基于市场经济条件，派遣公司根据用人单位的需要，选择合适的人才，并与公司根据用人单位的需要，选择合适的人才，并与其签订劳动合同，将劳务派遣到用人单位工作的一其签订劳动合同，将劳务派遣到用人单位工作的一种新型用人机制。种新型用人机制。其特征是用人不养人，与被聘人
2、才不存在隶属其特征是用人不养人，与被聘人才不存在隶属关系。它的特点是劳务派遣企业关系。它的特点是劳务派遣企业“招人不用人招人不用人”，用人单位用人单位“不招人用人不招人用人”，这种招聘和用人相分离，这种招聘和用人相分离的用人模式，是国际上十分流行的用工形式。随着的用人模式，是国际上十分流行的用工形式。随着我国改革开放的不断深化、社会劳动保障制度的完我国改革开放的不断深化、社会劳动保障制度的完善以及新一代求职者就业观念的变化，劳务派遣开善以及新一代求职者就业观念的变化，劳务派遣开始在不同层次的劳动力市场、人才市场得到发展。始在不同层次的劳动力市场、人才市场得到发展。并顺应着这种国际化的趋势成为今
3、后劳动力市场不并顺应着这种国际化的趋势成为今后劳动力市场不断成熟完善的用工模式。断成熟完善的用工模式。040B作为一种新的用人方式，可跨地区、跨行业进行。用作为一种新的用人方式，可跨地区、跨行业进行。用人单位可以根据自身工作和发展需要，通过劳务派人单位可以根据自身工作和发展需要，通过劳务派遣公司派遣所需要的各类人员。实行劳务派遣后，遣公司派遣所需要的各类人员。实行劳务派遣后，实际用人单位与派遣公司签订实际用人单位与派遣公司签订劳务派遣协议劳务派遣协议，派遣公司与劳务人员签订派遣公司与劳务人员签订劳动合同劳动合同，实际用人，实际用人单位与劳务人员签订单位与劳务人员签订劳务协议劳务协议，双方之间只
4、有，双方之间只有使用关系，没有聘用合同关系。使用关系，没有聘用合同关系。从目前我国刚破土而生的劳务派遣业来看，劳从目前我国刚破土而生的劳务派遣业来看，劳务派遣主要是用于教学、科研、企业管理、新产品务派遣主要是用于教学、科研、企业管理、新产品开发和技能等等，用人单位可以通过劳务派遣公司开发和技能等等，用人单位可以通过劳务派遣公司办理劳务派遣的有关手续，并由其提供所需人才资办理劳务派遣的有关手续，并由其提供所需人才资源。源。劳务派遣可以是长期派遣、短期派遣、项目派劳务派遣可以是长期派遣、短期派遣、项目派遣，形式灵活多样。遣，形式灵活多样。劳务派遣：v劳务派遣优势：劳务派遣优势：1、对社会对社会而言
5、，倡导人力资源而言，倡导人力资源配置市场化配置市场化。打破人才地区分布不平衡，缓解目前中国人才（特别打破人才地区分布不平衡，缓解目前中国人才（特别是高级人才）供求矛盾，可以实现人才资源共享。更加适是高级人才）供求矛盾，可以实现人才资源共享。更加适应应单位人单位人向向社会人社会人的转变。同时，双向选择，更加灵的转变。同时，双向选择，更加灵活，而且促进人才经营由粗放型向集约型转变。劳务派遣活，而且促进人才经营由粗放型向集约型转变。劳务派遣可以充分实现企业、人才、人才代理机构等多赢。可以充分实现企业、人才、人才代理机构等多赢。2、对用人单位对用人单位来说，可来说，可增强企业竞争力增强企业竞争力。劳务
6、派遣的用人形式是适应我国劳动人事制度改革新劳务派遣的用人形式是适应我国劳动人事制度改革新形势下而诞生的，寻求人力资本最大化。形势下而诞生的，寻求人力资本最大化。、可以节约成本可以节约成本。用人单位在核算派遣人才的总支。用人单位在核算派遣人才的总支出时，主要是考虑职位效益、以市场价格制定工资标准。出时，主要是考虑职位效益、以市场价格制定工资标准。、人事管理便捷人事管理便捷。企业。企业“用人而不管人用人而不管人”，人才管，人才管理外包更适合企业转型发展。理外包更适合企业转型发展。040B、可、可避免人才流失避免人才流失。被聘用人员的人事档案由人才。被聘用人员的人事档案由人才市场集中管理，用人单位不
7、会担心市场集中管理，用人单位不会担心“跳槽跳槽”。、可、可减少人事（劳动）纠纷减少人事（劳动）纠纷，转移企业的风险，对，转移企业的风险，对企业来讲手续简、见效快、风险少，也更规范。企业来讲手续简、见效快、风险少，也更规范。3、对派遣员工对派遣员工来说。来说。、更好地维护劳动者的、更好地维护劳动者的合法权益合法权益，劳动者的工龄可，劳动者的工龄可以连续计算。以连续计算。、得到更为、得到更为全面、周到的服务全面、周到的服务。为派遣人员提供更。为派遣人员提供更为方便、快捷和优质的人事代理、职业发展咨询等服务，为方便、快捷和优质的人事代理、职业发展咨询等服务，并提供有关社会保障、劳动人事政策法律法规等
8、方面的并提供有关社会保障、劳动人事政策法律法规等方面的咨询。咨询。、避免或更好、避免或更好解决个人与单位的冲突或矛盾解决个人与单位的冲突或矛盾，有利，有利于保护个人合法权益。于保护个人合法权益。040Bv劳务派遣与中介区别劳务派遣与中介区别：无论猎头还是职业介绍所都属于间接性的无论猎头还是职业介绍所都属于间接性的中介服务中介服务，而劳务派遣则，而劳务派遣则是提供是提供直接的劳务服务直接的劳务服务。关系不同关系不同：最主要的差别在于劳动者与企业间存在的雇佣关系不同。最主要的差别在于劳动者与企业间存在的雇佣关系不同。劳动者与派遣公司是雇佣关系劳动者与派遣公司是雇佣关系，而，而与企业（即客户单位）是
9、服务关系与企业（即客户单位）是服务关系。责任不同责任不同：由于雇佣关系的不同，派遣公司与劳动者之间的关系，由于雇佣关系的不同，派遣公司与劳动者之间的关系，更加紧密、严谨和负责，更有利于劳动者的就业与再培训，有利于待业更加紧密、严谨和负责，更有利于劳动者的就业与再培训，有利于待业者的重新组织化，而中介公司与劳动者则只是简单的介绍工作的关系，者的重新组织化，而中介公司与劳动者则只是简单的介绍工作的关系，不存在任何隶属并且负担责任较少。不存在任何隶属并且负担责任较少。计划经济条件下的用人制度束缚了各企业、事业单位的发展，从我计划经济条件下的用人制度束缚了各企业、事业单位的发展，从我国社会经济现状与趋
10、势看，只有加大社会劳动保障的力度，解除企事业国社会经济现状与趋势看，只有加大社会劳动保障的力度，解除企事业单位负担，才能保障它们的顺利成长。单位负担，才能保障它们的顺利成长。“员工派遣员工派遣”的用工方式，正是的用工方式，正是建立在不断完善社会劳动保障制度的基础上，适应每一个在一定岗位工建立在不断完善社会劳动保障制度的基础上，适应每一个在一定岗位工作的作的“单位人单位人”向社会人的转变，适应于客户单位解脱人事工作的束缚。向社会人的转变，适应于客户单位解脱人事工作的束缚。“劳务派遣劳务派遣”是一种全新的用人形式，它有利于客户单位的劳动人事是一种全新的用人形式，它有利于客户单位的劳动人事管理；有利
11、于客户单位减少支出成本；有利于客户单位在事业发展变化管理；有利于客户单位减少支出成本；有利于客户单位在事业发展变化中减员增效；更有利于人才资源的合理配置中减员增效；更有利于人才资源的合理配置040Bv派遣种类：派遣种类：员工完全派遣员工完全派遣助您全面降低使用风险：助您全面降低使用风险：就是用人单位将一些非核心员工（如文员、会计、软件或项目工程师、市场营销员、生产线简单操就是用人单位将一些非核心员工（如文员、会计、软件或项目工程师、市场营销员、生产线简单操作工、包装工、保安、汽车驾驶员、炊事员、搬运工、清洁工、医院护士、护工等）；或用人单位的作工、包装工、保安、汽车驾驶员、炊事员、搬运工、清洁
12、工、医院护士、护工等）；或用人单位的一些非专业性工作（如物业管理、清洁卫生、搬运等），外包给派遣公司。双方签订劳务派遣协议、一些非专业性工作（如物业管理、清洁卫生、搬运等），外包给派遣公司。双方签订劳务派遣协议、或专业劳务承包协议，由派遣公司承担这部分派遣员工整套人力资源管理服务工作或专业劳务承包协议，由派遣公司承担这部分派遣员工整套人力资源管理服务工作(包括招聘录用、劳包括招聘录用、劳动合同管理、绩效管理、安全生产管理、工资管理、保险福利管理、计划生育管理等动合同管理、绩效管理、安全生产管理、工资管理、保险福利管理、计划生育管理等)，并承担所有的，并承担所有的人事风险责任（包括法律、经济赔偿
13、责任）。人事风险责任（包括法律、经济赔偿责任）。服务特点：服务特点：本服务较本服务较适用于大中型非公企业的非管理级及非核心技术员工适用于大中型非公企业的非管理级及非核心技术员工、国有、国有企事业单位的编外员工企事业单位的编外员工；为企业提高招聘效率、节省招聘成本，实现人力资源合理配置，实现人力资源效益最大化提供较好的为企业提高招聘效率、节省招聘成本，实现人力资源合理配置，实现人力资源效益最大化提供较好的解决方案。解决方案。员工转移派遣员工转移派遣助您重置成本最小化：助您重置成本最小化：面对不断变化的劳动法律法规和税法，以及企业兼并和重组而导致的大量人员岗位变动、调动，用面对不断变化的劳动法律法
14、规和税法，以及企业兼并和重组而导致的大量人员岗位变动、调动，用人单位可将原已招聘录用、并还需要继续使用的员工，待合同期满终止合同后，将劳动关系转移给派人单位可将原已招聘录用、并还需要继续使用的员工，待合同期满终止合同后，将劳动关系转移给派遣公司，由派遣公司与这些员工签订劳动合同，用人单位再返租这些人员作为劳务工使用；用人单位遣公司，由派遣公司与这些员工签订劳动合同，用人单位再返租这些人员作为劳务工使用；用人单位只需向派遣公司支付员工派遣金和服务费，与所租用的员工不发生人事隶属关系，这样可助用人单位只需向派遣公司支付员工派遣金和服务费，与所租用的员工不发生人事隶属关系，这样可助用人单位有效实现员
15、工岗位调整，或跨地区调动，从而有效规避员工劳动合同变更风险。有效实现员工岗位调整，或跨地区调动，从而有效规避员工劳动合同变更风险。服务特点：服务特点：本服务适应于跨地区的大中型企业，可本服务适应于跨地区的大中型企业，可激活人才弹性用工激活人才弹性用工，有助于用人单位有效实现员工岗位调整，有助于用人单位有效实现员工岗位调整，或单位跨地区调动。或单位跨地区调动。规范用工、减少人事（劳动）纠纷，有效规避员工劳动合同变更风险。规范用工、减少人事（劳动）纠纷，有效规避员工劳动合同变更风险。040B企业减员派遣企业减员派遣助您减员增效：助您减员增效：就是用人单位在就是用人单位在经济性裁员、或转制裁员经济性
16、裁员、或转制裁员时，将被裁减员工人事档案关系转移到派遣公司，由派时，将被裁减员工人事档案关系转移到派遣公司，由派遣公司与这些被裁减员工签订劳动合同；用人单位再从派遣公司返租这些员工作为劳务工使用，用遣公司与这些被裁减员工签订劳动合同；用人单位再从派遣公司返租这些员工作为劳务工使用，用人单位向派遣公司支付派遣员工劳务费用，由派遣公司向劳务人员支付所有可能发生的费用，从而人单位向派遣公司支付派遣员工劳务费用，由派遣公司向劳务人员支付所有可能发生的费用，从而可帮助用人单位大大降低人工成本和管理成本。可帮助用人单位大大降低人工成本和管理成本。服务特点：服务特点：减少企业固定员工，增强企业面对风险减少企
17、业固定员工，增强企业面对风险时候的组织时候的组织应变能力应变能力和人力资源的弹性。和人力资源的弹性。新员工试用派遣新员工试用派遣助您降低使用风险：助您降低使用风险：国家劳动法律法规规定，招用劳动合同期限一年期的员工试用期一个月，最长试用期只有国家劳动法律法规规定，招用劳动合同期限一年期的员工试用期一个月，最长试用期只有6个月。个月。而从心理学的角度，对一个人的全面了解需要而从心理学的角度，对一个人的全面了解需要2年的时间（因为人的行为在短期内是可以伪装的），年的时间（因为人的行为在短期内是可以伪装的），为了规避劳动法规定的试用期时间太短，而又对新员工有一个较全面的了解，用人单位可将新招聘为了规
18、避劳动法规定的试用期时间太短，而又对新员工有一个较全面的了解，用人单位可将新招聘员工员工(如技校生、中专生、大学专科生、本科生如技校生、中专生、大学专科生、本科生)劳动关系转移到派遣公司，由派遣公司签订劳动合同；劳动关系转移到派遣公司，由派遣公司签订劳动合同；用人单位再以派遣的形式试用，对新员工的忠诚度、敬业精种、责任心和专业技术能力，进行全面用人单位再以派遣的形式试用，对新员工的忠诚度、敬业精种、责任心和专业技术能力，进行全面的了解、考察，可有效降低新员工使用风险。派遣形式可根据用人单位的实际需要，采取灵活的方的了解、考察，可有效降低新员工使用风险。派遣形式可根据用人单位的实际需要，采取灵活
19、的方式进行。式进行。服务特点：服务特点：在在准确选才方面更具保障准确选才方面更具保障，有助于用人单位对新员工的忠诚度、敬业度、责任心和专业技术能力，有助于用人单位对新员工的忠诚度、敬业度、责任心和专业技术能力进行全面的考察，免去了由于选拔和测试产生的误差风险，可进行全面的考察，免去了由于选拔和测试产生的误差风险，可有效降低人事成本和新员工的使用风有效降低人事成本和新员工的使用风险。险。040B劳务派遣手续如何办理劳务派遣手续如何办理?劳务派遣手续简便劳务派遣手续简便，用人单位与劳务派遣机构签订，用人单位与劳务派遣机构签订劳务派遣合同劳务派遣合同，提出派遣人员的需求（人员可以由用人单位自行招聘，
20、也可通过劳务提出派遣人员的需求（人员可以由用人单位自行招聘，也可通过劳务派遣公司招聘），确定用人名单，然后由劳务派遣机构办理用工手续，派遣公司招聘），确定用人名单，然后由劳务派遣机构办理用工手续，具体办理派遣手续程序如下：具体办理派遣手续程序如下：1、用人单位与劳务派遣机构用人单位与劳务派遣机构签订签订劳务派遣合同劳务派遣合同。在双方遵守。在双方遵守国家国家劳动法规劳动法规的前提下，按的前提下，按合同法合同法明确劳务派遣合同双方的明确劳务派遣合同双方的责任义务；责任义务；2、劳务派遣机构与派遣员工签订劳务派遣机构与派遣员工签订劳动合同劳动合同，注明所要派遣到，注明所要派遣到的企业名称及岗位；的
21、企业名称及岗位；3、实际用人单位与派遣员工签订实际用人单位与派遣员工签订上岗协议上岗协议，明确双方的劳务，明确双方的劳务关系及所从事工作岗位职责的具体要求；关系及所从事工作岗位职责的具体要求；040B派遣员工工资如何发放派遣员工工资如何发放?根据根据劳务派遣合同劳务派遣合同约定，企业按月管理和约定，企业按月管理和考核派遣员工情况，确定派遣员工应考核派遣员工情况，确定派遣员工应发工资总额、发工资总额、社保经费、加班费、个人所得税、住房公积金社保经费、加班费、个人所得税、住房公积金等，等，每月底划拨到派遣机构财务帐上，派遣机构代发每月底划拨到派遣机构财务帐上，派遣机构代发全部派遣员工的工资、代扣个
22、人所得税、代扣社全部派遣员工的工资、代扣个人所得税、代扣社会保险金；会保险金；040B派遣员工社会保险如何办理派遣员工社会保险如何办理?根据根据“用人单位要为员工缴纳社会保险用人单位要为员工缴纳社会保险”的规定，劳务的规定，劳务派遣机构将按用人单位提出的派遣员工工资基数，办理社派遣机构将按用人单位提出的派遣员工工资基数，办理社会保险的项目，具体内容是会保险的项目，具体内容是1、每月每月28日前，由用人单位支付次月社会保险所需费日前，由用人单位支付次月社会保险所需费用；用；2、劳务派遣机构为派遣员工代交各项社会保险费用；劳务派遣机构为派遣员工代交各项社会保险费用；3、根据派遣员工每月增减情况变化
23、，及时办理人员调根据派遣员工每月增减情况变化，及时办理人员调入、调出社会保险的转移手续；入、调出社会保险的转移手续；4、符合养老、医疗、失业、工伤应享受的待遇时，办符合养老、医疗、失业、工伤应享受的待遇时，办理各项费用的报销手续；理各项费用的报销手续；5、应用人单位要求代交派遣员工住房公积金；应用人单位要求代交派遣员工住房公积金；6、向用户提供各项社会保险的政策咨询及各项社会保向用户提供各项社会保险的政策咨询及各项社会保险新出台政策的宣传。险新出台政策的宣传。040B派遣员工的工伤问题如何解决？派遣员工的工伤问题如何解决？1、用工单位应负责工作场地、设施及环境的、用工单位应负责工作场地、设施及
24、环境的安安全管理全管理，提供必要的劳动保护条件；提供必要的劳动保护条件；2、派遣机构定期查看派遣员工的工作场地安全、派遣机构定期查看派遣员工的工作场地安全设施，为用工单位提出用工安全建议，以保证派设施，为用工单位提出用工安全建议，以保证派遣员工劳动安全，避免发生工伤事故；遣员工劳动安全，避免发生工伤事故；3、派遣员工、派遣员工因公受伤因公受伤时，派遣机构将时，派遣机构将负责处理负责处理工伤理赔事宜。工伤理赔事宜。040B派遣员工档案如何管理？派遣员工档案如何管理？为了及时、真实的掌握派遣员工情况，采用派遣员工的为了及时、真实的掌握派遣员工情况，采用派遣员工的档案统一管理模式档案统一管理模式，主
25、要内容有：，主要内容有：1、及时为派遣员工办理人事档案接转手续；及时为派遣员工办理人事档案接转手续；2、及时为新招聘派遣员工办理招工备案手续；及时为新招聘派遣员工办理招工备案手续；4、受委托办理外地人员务工的各种证件；受委托办理外地人员务工的各种证件；5、按规定代办有关档案中记载的材料证明手续；按规定代办有关档案中记载的材料证明手续；6、派遣协议到期，根据用工单位和派遣员工要求，代派遣协议到期，根据用工单位和派遣员工要求，代办档案续存或转移。办档案续存或转移。040B用工单位需要做哪些工作用工单位需要做哪些工作？1、应按照国家应按照国家劳动法规劳动法规规定，规定，合法规范用工合法规范用工，承担
26、，承担派遣员工的派遣员工的各项费用各项费用；2、为了确保劳务派遣业务的正常进行，应规范及完善为了确保劳务派遣业务的正常进行，应规范及完善各项派遣员工各项派遣员工管理制度管理制度，负责对派遣员工进行，负责对派遣员工进行岗位培训岗位培训及及相适应的相适应的技能培训技能培训；3、实施劳务派遣后，用人单位可将工作的重点放在如实施劳务派遣后，用人单位可将工作的重点放在如何调动派遣员工的何调动派遣员工的工作积极性工作积极性方面，采取合理的方面，采取合理的奖励处罚奖励处罚机制，制定奖励和处罚标准，对派遣员工机制，制定奖励和处罚标准，对派遣员工进行考核进行考核，并按，并按照规定给予奖励和处罚。照规定给予奖励和
27、处罚。040B劳务派遣：劳务派遣：用人单位需应承担哪些费用？用人单位需应承担哪些费用？用人单位的开支项目有：派遣员工用人单位的开支项目有：派遣员工工资工资、各项各项社社会会保险保险费、员工费、员工加班费加班费、员工、员工福利费福利费、工会会费工会会费、劳务派遣劳务派遣业务服务费业务服务费和和相关税金相关税金。040B什么样的人员适合进行劳务派遣？什么样的人员适合进行劳务派遣？劳务派遣涉及专业极为广泛，从管理人员、专业技术人劳务派遣涉及专业极为广泛，从管理人员、专业技术人员至一般员工，均可采用派遣方式，目前主要劳务派遣人员至一般员工，均可采用派遣方式，目前主要劳务派遣人员类别有：员类别有：1、国
28、有企业国有企业改制后所使用的改制后所使用的合同制员工合同制员工。2、国家国家事业单位编外临时聘用事业单位编外临时聘用人员；人员；3、服务性行业服务性行业员工（餐饮服务、客房酒店服务等）；员工（餐饮服务、客房酒店服务等）；4、商业企业商业企业员工（收银员、销售人员、文员等）；员工（收银员、销售人员、文员等）；5、物业管理物业管理员工（各类技术人员、保洁员、保安员、员工（各类技术人员、保洁员、保安员、园艺师等）；园艺师等）；6、工业企业工业企业员工（司机、仓储人员、普通技工、劳务员工（司机、仓储人员、普通技工、劳务工等）；工等）；劳务派遣也可作为劳务派遣也可作为延长员工试用期的补充手段延长员工试用
29、期的补充手段。040B劳务派遣单位的法定责任有哪些？劳务派遣单位的法定责任有哪些？1、劳务劳务派遣单位必须与员工签订派遣单位必须与员工签订劳动合同劳动合同，如未执，如未执行，发生争议，劳动保障行政部门则按照未签订劳动合同行，发生争议，劳动保障行政部门则按照未签订劳动合同的人数处以罚款；的人数处以罚款；2、劳务劳务派遣单位不得以任何形式收取派遣单位不得以任何形式收取抵押金、保证金抵押金、保证金及其他及其他费用费用，劳动保障行政部门可对违反规定的单位处以，劳动保障行政部门可对违反规定的单位处以罚款。罚款。3、劳务劳务派遣单位应为员工缴纳社会保险派遣单位应为员工缴纳社会保险，劳动保障行，劳动保障行政
30、部门可对违反规定的单位给予行政处分，逾期不缴的按政部门可对违反规定的单位给予行政处分，逾期不缴的按日加收欠缴金额的滞纳金。日加收欠缴金额的滞纳金。040B劳务派遣的业务程序是怎样的？劳务派遣的业务程序是怎样的？1、业务咨询业务咨询：初步了解双方意向，确认公司的合法资质；：初步了解双方意向，确认公司的合法资质；2、用人单位用人单位提出要求提出要求：用人单位根据自身情况提出用人需求及标：用人单位根据自身情况提出用人需求及标准；准；3、分析考察分析考察：依据用人单位提出的要求，对实际工作环境、岗位：依据用人单位提出的要求，对实际工作环境、岗位进行了解，如有必要可进行考察，确定派遣员工招聘方法；进行了解，如有必要可进行考察，确定派遣员工招聘方法；4、提出派遣方案提出派遣方案：根据不同用人单位要求及现有状况，制定劳务：根据不同用人单位要求及现有状况，制定劳务派遣方案；派遣方案；5、洽谈方案洽谈方案：双方研究、协商劳务派遣方案内容，并在合法用工：双方研究、协商劳务派遣方案内容，并在合法用工的前提下修改、完善派遣方案；的前提下修改、完善派遣方案；6、签订签订劳务派遣合同劳务派遣合同：明确双方权利、义务，分清法律责任，：明确双方权利、义务，分清法律责任，依法签订依法签订劳务派遣合同劳务派遣合同；7、实施实施：严格执行：严格执行劳务派遣合同劳务派遣合同之各项约定。之各项约定。040B
