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1、 HRD俱乐部2010年12月05日IDP（个人发展计划）简介 目目 录vIDP的概念的概念vIDP四步法vQ&A IDP是什么？是什么？vIDP（Individual Development Plan）An IDP is a tool to help individuals reach career goals within the context of organizational objectives.It is a developmental action plan to move the individual from where they are to where they wan
2、t to go.It provides the systematic steps to build on strengths and overcome weaknesses as individuals improve job performance and pursue career goals. It is a tool for all personnel regardless of status or performance. IDP是是v是下属与主管的职业发展伙伴关系v是连接员工职业发展需求与公司能力需求的桥梁v是识别员工基于职业发展通道发展所必需的素质、知识和技能的有效工具v是一个促
3、进下属与主管就起职业发展进行有效沟通的工具v是员工职业发展的综合计划，它包含学习、培训、进修或轮岗实践等v是一个激励员工不断提升能力、经验的动态、持续的职业发展过程 IDP不是不是v一次性活动v绩效提升工具v岗位职责及任职资格说明书v职位晋升承诺v培训、进修等的合同v修复下属-主管关系问题的工具 为什么要什么要IDP？v对于员工提升能力与经验，提升当前工作绩效提前掌握必需的能力与经验，为进一步职业发展做好准备规划自己的能力与经验，应对扁平化组织带来的“天花板难题”根据公司的需求来发展自己，获得可持续性的职业竞争优势v 对于组织牵引员工成长为企业未来所需要的人才通过鼓励员工内部轮岗、换岗等方式，
4、保持企业的活力 干部的干部的IDP责任任u反馈下属当前绩效情况，与下属讨论其优势与不足，明确下阶段改进方向u担当下属职业发展的扮演导师或教练u传达公司战略目标、公司发展需求及机会u共同评估下属的职业发展潜力及下阶段职位的任职资格u支持下属的培训与发展，提供学习及实践资源或机会 IDP 四步法四步法发展计划自我评估回顾与调整执行与辅导 IDP 四步法四步法 自我自我评估估vStep1：认清面临的职业发展问题vStep2：评估自己的强项和弱项vStep3：设定职业发展目标 Step1：认清面清面临的的职业发展展问题v从下列可能的问题中，选择三个与你情况最类似的你刚进入一个新的工作岗位，自己感觉有点
5、力不从心你在现在岗位上已工作一段时间，感觉能力还有待提升你需要提升在现在岗位上某些领域的绩效为了适应技术或业务技的发展和变化，你需要提升某些技能或经验你的工作职责最近发生或将要发生变化，你需要增加新的技能或经验你的工作岗位被重组或调整，你需要调整自己以应对将来的机会你想为晋升到更高岗位做好相应的准备你想丰富你的技能或经验，使自己更能从容应对未来的可能的工作变化你想在部门内换别的相类似的工作岗位你想在部门内换别的与现在很不相同的工作岗位你觉得继续留在当前岗位上没有发展，但又不知道如何选择你想离开公司或其他（你自己补充） Step2：评估自己的估自己的强项和弱和弱项v参照目前岗位所必需的能力与经验
6、要求，评估自己已经具备了哪些，还欠缺哪些？vSWOT分析优势，你觉得你最核心能力（或特质）是什么？劣势，是什么因素妨碍了你没有做好你已经认识很清楚或者本应可以做好的工作？机会，你认为你最可能发展的机会是什么？威胁，你认为什么是自己未来职业发展不可控制的因素？ Step3：设置置职业发展目展目标v结合Step2的评估结果，思考以下问题我明年想从事什么工作？是继续现在的工作呢？还是换的工作？是继续在本部门从事同样的工作，还是调到别的部门继续从事同样的工作或调到别的部门从事不同的工作？未来35年，我的职业发展目标是什么？是沿着现在职业发展通道晋升呢，还是选择别的职业发展通道晋升？ IDP四步法四步法
7、 发展展计划划v结合自我评估结果及职业发展目标的任职资格要求，制定具体发展计划（分别针对现在岗位及未来计划要发展的岗位）待提升能力或经验发展行动期望达到的效果计划完成时间实际达到的效果1、2、3、4、注1：发展行动:工作辅导、进修深造、课堂培训、在线学习、轮岗实践、专项研讨与实践注2：期望达到的效果:指想通过发展行动获得的能力或经验提升情况注3：实际达到的效果:指完成相应的发展行动后实际获得的能力或经验提升情况，在职业发展面谈时更填写u下属完成自我评估或发展计划后，将IDP表格提交给直接上级。直接上级应及时安排时间与下属一起讨论、确定自我评估情况及发展机会。若双方达成共识，则签字确认。uIDP
8、表格下属、上级及人力资源部门各保留一份（最好是信息系统实现）。 IDP四步法四步法 执行与行与辅导v员工行动按发展计划提交课堂培训、在线学习、轮岗实践等申请参照公司进修深造相关制度及发展计划提交申请按发展计划执行各项发展行动v上级行动与人力资源部门沟通，尽可能按计划安排下属的各项发展活动加强对下属的工作过程辅导监督检查下属发展计划执行情况u人力资源部门根据所辖管部门员工所有IDP发展计划，制定相应的培训计划，组织课堂培训或在线学习项目监督骨干的IDP执行情况 IDP四步法四步法 回回顾与与调整整v频次每季度末半年绩效面谈时v回顾与调整双方就上周期内所实施的发展行动进行总结，评估所达到的实际效果（即能力或经验提升情况）对于没有执行的发展计划，进行原因分析，并协商改进措施根据目前能力及经验提升情况调整具体发展计划双方签字确定，更新IDP表格 Q&AQ&A 附附录：IDP表格表格
