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1、任务八：员工关系管理任务八：员工关系管理能力一：劳动关系管理概述能力一：劳动关系管理概述能力二：劳动合同管理能力二：劳动合同管理能力三：劳动争议能力三：劳动争议1. 2010年年5月月17日，位于广东省佛日，位于广东省佛山市的本田汽车零山市的本田汽车零部件制造有限公司部件制造有限公司(下称下称“本田零部件本田零部件公司公司”)数百名员数百名员工因对工资和福利工因对工资和福利不满罢工。不满罢工。 “工资低、加薪工资低、加薪慢，中日员工收入慢，中日员工收入差距大差距大” 这次罢工这次罢工的导火索。的导火索。2024/8/232.富士康员工跳楼自杀富士康员工跳楼自杀3.20162016年中国最有名的
2、大学年中国最有名的大学兰州交通大学博文学院癌症女教师被开除兰州交通大学博文学院癌症女教师被开除4.能力一：劳动关系管理概述能力一：劳动关系管理概述一、员工关系管理的内涵员工关系管理的内涵见教材见教材P163-164P163-164页页二、劳动关系的含义二、劳动关系的含义（一）、含义：（一）、含义：劳动关系：是指用人单位（雇主）与劳动者（雇员）之间在运用劳动关系：是指用人单位（雇主）与劳动者（雇员）之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所形成的社会经济关系的统劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所形成的社会经济关系的统称。称。5.（二）、劳动法律关系（二）、劳动法律关系1 1、含义：、含义：是指
3、劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员与雇主之间的权利义务关系，即雇员与雇主在实现现实的劳动员与雇主之间的权利义务关系，即雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。过程中所发生的权利义务关系。6.2 2、劳动法律关系的构成要素、劳动法律关系的构成要素1 1）、）、劳动法律关系的主体劳动法律关系的主体：是指依据劳动法律的规定，享有权利，是指依据劳动法律的规定，享有权利，承担义务的劳动法律关系的参与者，即雇主与雇员。承担义务的劳动法律关系的参与者，即雇主与雇员。2 2）、）、劳动法律关系的内容：劳动法律关系的内容：劳动法律关系主体依法
4、享有的权利和劳动法律关系主体依法享有的权利和承担的义务。承担的义务。3)3)、劳动法律关系的客体：劳动法律关系的客体：是指主体权利义务所指向的事物，即劳是指主体权利义务所指向的事物，即劳动法律关系所要达到的目的和结果。动法律关系所要达到的目的和结果。7.（1 1）、劳动法律关系的主体）、劳动法律关系的主体劳动者的资格劳动者的资格 劳合法没有专门对劳动者的法律资格进行界定，概括起来有两个标准：年龄劳合法没有专门对劳动者的法律资格进行界定，概括起来有两个标准：年龄标准和身份标准。标准和身份标准。A A、年龄标准分为就业年龄和退休年龄。、年龄标准分为就业年龄和退休年龄。用人单位招用人单位招 用达到退
5、休年龄的劳动用达到退休年龄的劳动者，不签订劳动合同，不建者，不签订劳动合同，不建 立劳动关系，对于二者争议处理有三种不同方立劳动关系，对于二者争议处理有三种不同方式：式： 按照民事争议处理、按照劳动争议处理、部分按照按照民事争议处理、按照劳动争议处理、部分按照 劳动标准处理。体劳动标准处理。体现出法律的漏洞。现出法律的漏洞。 B B、身份标准指某些人虽然达到了就业年龄、身份标准指某些人虽然达到了就业年龄，但是身，但是身 份特殊不能成为劳动合份特殊不能成为劳动合同主体：如已经签有劳动合同的劳动者，在校学生等。同主体：如已经签有劳动合同的劳动者，在校学生等。 8.案例：被告曹某介绍原告徐某（案例：
6、被告曹某介绍原告徐某（15岁少年）到赵某开办的个体家具厂工岁少年）到赵某开办的个体家具厂工作。作。2002年年1月月21日上午，徐某在工作时左手不慎碰到正在高速运转的日上午，徐某在工作时左手不慎碰到正在高速运转的电锯，手掌当即断裂。徐某住院治疗电锯，手掌当即断裂。徐某住院治疗14天，支出医疗费天，支出医疗费2978元。经司法元。经司法鉴定，徐某左手为多发性肌键断离、指骨骨折、神经和血管损伤，虽住鉴定，徐某左手为多发性肌键断离、指骨骨折、神经和血管损伤，虽住院和经及时手术治疗，仍有部分功能丧失，已构成六级伤残。院和经及时手术治疗，仍有部分功能丧失，已构成六级伤残。问：问：1. 什么是童工？什么是
7、劳动法主体？什么是童工？什么是劳动法主体？2. 哪些单位可以招用不满哪些单位可以招用不满16周岁的未成年人？周岁的未成年人？3. 对于童工案件有何其他规定？对于童工案件有何其他规定？9. 小张是的一名贫困大学生，为了减轻家里的经济负担，小张找小张是的一名贫困大学生，为了减轻家里的经济负担，小张找小张是的一名贫困大学生，为了减轻家里的经济负担，小张找小张是的一名贫困大学生，为了减轻家里的经济负担，小张找到增城一间快餐店应聘打工，快餐店觉得小张年轻，勤快，就与到增城一间快餐店应聘打工，快餐店觉得小张年轻，勤快，就与到增城一间快餐店应聘打工，快餐店觉得小张年轻，勤快，就与到增城一间快餐店应聘打工，快
8、餐店觉得小张年轻，勤快，就与他签订了协议，约定星期六日每天工作他签订了协议，约定星期六日每天工作他签订了协议，约定星期六日每天工作他签订了协议，约定星期六日每天工作8 8 8 8小时。但是工作一段时间小时。但是工作一段时间小时。但是工作一段时间小时。但是工作一段时间后，小张发现快餐店有违法嫌疑，并侵犯了自己的合法权益，小张后，小张发现快餐店有违法嫌疑，并侵犯了自己的合法权益，小张后，小张发现快餐店有违法嫌疑，并侵犯了自己的合法权益，小张后，小张发现快餐店有违法嫌疑，并侵犯了自己的合法权益，小张每天实际工作大概每天实际工作大概每天实际工作大概每天实际工作大概12121212小时左右，严重超出约定
9、时间，但是却没有得小时左右，严重超出约定时间，但是却没有得小时左右，严重超出约定时间，但是却没有得小时左右，严重超出约定时间，但是却没有得到补偿。于是小张就依到补偿。于是小张就依到补偿。于是小张就依到补偿。于是小张就依劳动合同法劳动合同法劳动合同法劳动合同法向当地劳动争议仲裁委员会向当地劳动争议仲裁委员会向当地劳动争议仲裁委员会向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁。申请仲裁。申请仲裁。问：如何看待小张事件适不适用劳动问：如何看待小张事件适不适用劳动问：如何看待小张事件适不适用劳动问：如何看待小张事件适不适用劳动 合同法？为什么？合同法？为什么？合同法？为什么？合同法？为什么？案例分析案例
10、分析案例分析案例分析10. 小张家住增城，家境贫穷，经人介绍，在广州一户人家从事家小张家住增城，家境贫穷，经人介绍，在广州一户人家从事家小张家住增城，家境贫穷，经人介绍，在广州一户人家从事家小张家住增城，家境贫穷，经人介绍，在广州一户人家从事家庭保姆工作。原先雇主答应给的报酬待遇、条件都很好，小张应许。庭保姆工作。原先雇主答应给的报酬待遇、条件都很好，小张应许。庭保姆工作。原先雇主答应给的报酬待遇、条件都很好，小张应许。庭保姆工作。原先雇主答应给的报酬待遇、条件都很好，小张应许。但是工作但是工作但是工作但是工作3 3 3 3个月后，小张发现雇没有为其提供原来承诺的条件和待个月后，小张发现雇没有
11、为其提供原来承诺的条件和待个月后，小张发现雇没有为其提供原来承诺的条件和待个月后，小张发现雇没有为其提供原来承诺的条件和待遇。此外，雇主还经常布置原来约定不属于她工作范围的工作让她遇。此外，雇主还经常布置原来约定不属于她工作范围的工作让她遇。此外，雇主还经常布置原来约定不属于她工作范围的工作让她遇。此外，雇主还经常布置原来约定不属于她工作范围的工作让她做。因此，小张决定不干了，同时向雇主要求支付相应的劳动报酬，做。因此，小张决定不干了，同时向雇主要求支付相应的劳动报酬，做。因此，小张决定不干了，同时向雇主要求支付相应的劳动报酬，做。因此，小张决定不干了，同时向雇主要求支付相应的劳动报酬，并且要
12、求补偿其原来承诺但没有兑现的报酬。然而雇主不但不给钱，并且要求补偿其原来承诺但没有兑现的报酬。然而雇主不但不给钱，并且要求补偿其原来承诺但没有兑现的报酬。然而雇主不但不给钱，并且要求补偿其原来承诺但没有兑现的报酬。然而雇主不但不给钱，反而说小张笨手笨脚，还经常弄坏家里的东西，应在工资里扣除作反而说小张笨手笨脚，还经常弄坏家里的东西，应在工资里扣除作反而说小张笨手笨脚，还经常弄坏家里的东西，应在工资里扣除作反而说小张笨手笨脚，还经常弄坏家里的东西，应在工资里扣除作为赔偿，双方争论没有结果，小张觉得自己的合法权益受到侵害，为赔偿，双方争论没有结果，小张觉得自己的合法权益受到侵害，为赔偿，双方争论没
13、有结果，小张觉得自己的合法权益受到侵害，为赔偿，双方争论没有结果，小张觉得自己的合法权益受到侵害，就依就依就依就依劳动合同法劳动合同法劳动合同法劳动合同法向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。问：如何看待小张事件适不适用劳动合同法？为什么？问：如何看待小张事件适不适用劳动合同法？为什么？问：如何看待小张事件适不适用劳动合同法？为什么？问：如何看待小张事件适不适用劳动合同法？为什么？案例分析案例分析案例分析案例分析11.不属于劳动关系的情况不属于劳动关系的情况根据我国有关法律规定下列情形不属于劳动关
14、系：根据我国有关法律规定下列情形不属于劳动关系：国家机关与其公务员之间的关系；（人事争议仲裁）国家机关与其公务员之间的关系；（人事争议仲裁）农村集体经济组织与农民的之间的关系（农民作为乡镇企农村集体经济组织与农民的之间的关系（农民作为乡镇企业职工的除外）；业职工的除外）；军队与现役军人之间的关系；军队与现役军人之间的关系；家庭保姆、临时帮工、家庭教师等与其雇主之间的关系。家庭保姆、临时帮工、家庭教师等与其雇主之间的关系。12.用用人人单单位位企业：企业：企业：企业：法人企业和非法人企业（主要组成部分）法人企业和非法人企业（主要组成部分）法人企业和非法人企业（主要组成部分）法人企业和非法人企业（
15、主要组成部分）个体经济组织：个体经济组织：个体经济组织：个体经济组织：个体工商户个体工商户个体工商户个体工商户民办非企事业单位：民办非企事业单位：民办非企事业单位：民办非企事业单位：企业事业单位、社会团体等企业事业单位、社会团体等企业事业单位、社会团体等企业事业单位、社会团体等从事非营利性社会服务活动的组织。从事非营利性社会服务活动的组织。从事非营利性社会服务活动的组织。从事非营利性社会服务活动的组织。13.2 2）、劳动法律关系的内容：）、劳动法律关系的内容：劳动法劳动法规定劳动者规定劳动者依法享有的主要依法享有的主要权利权利有有：1)劳动权劳动权; 2)民主管理权民主管理权; 3)休息权休
16、息权; 4)劳动报酬权劳动报酬权; 5)劳动保护权劳动保护权; 6)职业培训权职业培训权; 7)社会保险社会保险;8)劳动争议提请处理权等劳动争议提请处理权等.劳动法劳动法规定劳动者依法享规定劳动者依法享有的主要有的主要义务义务有：有：1) 完成劳动任务完成劳动任务;2) 提高职业技能；提高职业技能；3）执行劳动安全卫生规程；）执行劳动安全卫生规程；4）遵守劳动纪律和职业道德）遵守劳动纪律和职业道德14.-用人单位的主要用人单位的主要权利权利1）依法录用、调动和辞退）依法录用、调动和辞退职工；职工；2）决定企业的机构设置；）决定企业的机构设置；3）任免企业的行政干部；）任免企业的行政干部；4）
17、制订工资、报酬和福利）制订工资、报酬和福利方案；方案；5）依法奖惩员工。）依法奖惩员工。-用人单位的主要用人单位的主要义务义务1）依法录用、分配安排职）依法录用、分配安排职工的工作；工的工作；2）保障工会和职代会行使）保障工会和职代会行使职权；职权；3）按职工的劳动质量、数）按职工的劳动质量、数量支付劳动报酬；量支付劳动报酬；4）加强对职工思想、文化）加强对职工思想、文化和业务教育、培训；和业务教育、培训；5）改善劳动条件改善劳动条件，搞好劳，搞好劳动保护和环境保护。动保护和环境保护。15.（三）劳动关系管理的主要内容三）劳动关系管理的主要内容由于在市场经济条件下，劳动者与用人单位之间的关系是
18、劳动合由于在市场经济条件下，劳动者与用人单位之间的关系是劳动合同关系，同关系，因而在劳动关系管理中表现为：因而在劳动关系管理中表现为：16.能力二：劳动合同管理能力二：劳动合同管理一、劳动合同概述一、劳动合同概述二、劳动合同制订二、劳动合同制订三、劳动合同的变更三、劳动合同的变更四、劳动合同的解除四、劳动合同的解除五、劳动合同的终止五、劳动合同的终止17.内容章节：共内容章节：共8 8章章9898条（包括总则、条（包括总则、劳动合同的订立、履行和变更、解除劳动合同的订立、履行和变更、解除和终止、特别规定、监督检查、法律和终止、特别规定、监督检查、法律责任、附则）责任、附则）18.一、劳动合同的
19、概念一、劳动合同的概念一、劳动合同的概念一、劳动合同的概念（一）、概念：劳动合同（一）、概念：劳动合同（一）、概念：劳动合同（一）、概念：劳动合同又称又称又称又称“劳动契约劳动契约劳动契约劳动契约”、“劳动协议劳动协议劳动协议劳动协议”，是，是，是，是指劳动者与用人单位之间为确立劳动关系、明确双方权利和义务指劳动者与用人单位之间为确立劳动关系、明确双方权利和义务指劳动者与用人单位之间为确立劳动关系、明确双方权利和义务指劳动者与用人单位之间为确立劳动关系、明确双方权利和义务而签订的书面协议。而签订的书面协议。而签订的书面协议。而签订的书面协议。（二）、劳动合同的特征（二）、劳动合同的特征（二）、
20、劳动合同的特征（二）、劳动合同的特征 （1 1 1 1）劳动合同主体具有固定性。）劳动合同主体具有固定性。）劳动合同主体具有固定性。）劳动合同主体具有固定性。劳动关系的一方是用人单位，劳动关系的一方是用人单位，劳动关系的一方是用人单位，劳动关系的一方是用人单位， 一方是劳动一方是劳动一方是劳动一方是劳动者。者。者。者。 （2 2 2 2）劳动合同主体在双方地位上具有从属性。）劳动合同主体在双方地位上具有从属性。）劳动合同主体在双方地位上具有从属性。）劳动合同主体在双方地位上具有从属性。包括人格和经济上的从属包括人格和经济上的从属包括人格和经济上的从属包括人格和经济上的从属性。性。性。性。 （3
21、 3 3 3）劳动合同时间上具有继续性。）劳动合同时间上具有继续性。）劳动合同时间上具有继续性。）劳动合同时间上具有继续性。通过劳动合同建立的劳动关系是长期通过劳动合同建立的劳动关系是长期通过劳动合同建立的劳动关系是长期通过劳动合同建立的劳动关系是长期和稳定的。和稳定的。和稳定的。和稳定的。19.案例分析：案例分析：案例分析：案例分析： 王某是甲企业的技术员，王某是甲企业的技术员，王某是甲企业的技术员，王某是甲企业的技术员，1998199819981998年春节期间，当地的乙公司请其帮年春节期间，当地的乙公司请其帮年春节期间，当地的乙公司请其帮年春节期间，当地的乙公司请其帮助维修机器设备。在劳
22、动过程中，不慎从梯子上摔下，造成重伤。在助维修机器设备。在劳动过程中，不慎从梯子上摔下，造成重伤。在助维修机器设备。在劳动过程中，不慎从梯子上摔下，造成重伤。在助维修机器设备。在劳动过程中，不慎从梯子上摔下，造成重伤。在治疗过程中，在王某是否应享受工伤待遇的问题上，王某与乙公司产治疗过程中，在王某是否应享受工伤待遇的问题上，王某与乙公司产治疗过程中，在王某是否应享受工伤待遇的问题上，王某与乙公司产治疗过程中，在王某是否应享受工伤待遇的问题上，王某与乙公司产生了分歧。王某认为，自己是为乙企业服务过程中出的事故，应当属生了分歧。王某认为，自己是为乙企业服务过程中出的事故，应当属生了分歧。王某认为，
23、自己是为乙企业服务过程中出的事故，应当属生了分歧。王某认为，自己是为乙企业服务过程中出的事故，应当属于工伤，乙公司应按照工伤保险的有关规定，给予其工伤待遇；而乙于工伤，乙公司应按照工伤保险的有关规定，给予其工伤待遇；而乙于工伤，乙公司应按照工伤保险的有关规定，给予其工伤待遇；而乙于工伤，乙公司应按照工伤保险的有关规定，给予其工伤待遇；而乙公司认为，王某与其公司之间是劳务关系，而不是劳动关系，王某不公司认为，王某与其公司之间是劳务关系，而不是劳动关系，王某不公司认为，王某与其公司之间是劳务关系，而不是劳动关系，王某不公司认为，王某与其公司之间是劳务关系，而不是劳动关系，王某不应当享受工伤待遇。造
24、成伤害的原因是由于其本人不谨慎造成，应当应当享受工伤待遇。造成伤害的原因是由于其本人不谨慎造成，应当应当享受工伤待遇。造成伤害的原因是由于其本人不谨慎造成，应当应当享受工伤待遇。造成伤害的原因是由于其本人不谨慎造成，应当由其本人承担主要的责任。由其本人承担主要的责任。由其本人承担主要的责任。由其本人承担主要的责任。 问：你是如何看待这件事？问：你是如何看待这件事？问：你是如何看待这件事？问：你是如何看待这件事？20.二、劳动合同的订立二、劳动合同的订立（一）、（一）、劳动合同订立的形式和时间劳动合同订立的形式和时间1劳动合同的形式劳动合同的形式建立劳动关系，应当订立建立劳动关系，应当订立“书面
25、书面”劳动合同。劳动合同。2劳动合同订立的时间劳动合同订立的时间（1）用人单位自用人单位自“用工之日起用工之日起”即与劳动者建立劳动关系。即与劳动者建立劳动关系。（2）对于）对于已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当，应当自用工之日自用工之日起起1个月个月内订立书面劳动合同。内订立书面劳动合同。自用工之日起超过自用工之日起超过1个月不满个月不满1年与劳动者未订立书面劳动合同，后果？年与劳动者未订立书面劳动合同，后果？21.情情 形形劳动劳动报酬报酬工资工资补偿补偿经济补经济补偿金偿金用工之日起用工之日起1个月内，经单位个月内，经单位通知，劳动者不
26、与用人单位通知，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同订立书面劳动合同用工之用工之日起满日起满1个月不个月不满满1年年劳动者愿意订立书劳动者愿意订立书面劳动合同面劳动合同劳动者不与单位订劳动者不与单位订立书面劳动合同立书面劳动合同用工之日起满用工之日起满1年年22.【例题例题单选题单选题】2011年年3月月1日，甲公司与韩某签订日，甲公司与韩某签订劳动合同，约定合同期限劳动合同，约定合同期限1年，试用期年，试用期1个月，每月个月，每月15日发放工资。韩某日发放工资。韩某3月月10日上岗工作。甲公司与日上岗工作。甲公司与韩某建立劳动关系的起始时间是（韩某建立劳动关系的起始时间是（ ）。）。A2011
27、年年3月月1日日B2011年年3月月10日日C2011年年3月月15日日D2011年年4月月10日日23.【例题例题多选题多选题】张某张某2010年年8月进入甲公司工作，月进入甲公司工作，公司按月支付工资。至年底公司尚未与张某签订公司按月支付工资。至年底公司尚未与张某签订劳动合同。关于公司与张某之间劳动关系的下列劳动合同。关于公司与张某之间劳动关系的下列表述中，正确的有（表述中，正确的有（ ）。）。A公司与张某之间可视为不存在劳动关系公司与张某之间可视为不存在劳动关系B公司与张某之间可视为已订立无固定期限劳动合同公司与张某之间可视为已订立无固定期限劳动合同C公司应与张某补订书面劳动合同，并支付
28、工资补偿公司应与张某补订书面劳动合同，并支付工资补偿D张某可与公司终止劳动关系，公司应支付经济补偿张某可与公司终止劳动关系，公司应支付经济补偿24.【多选题多选题】张某于张某于2010年年1月月1日起开始在甲公司工作，直到日起开始在甲公司工作，直到2011年年2月月1日，甲公司一直未与张某订立书面劳动合同。根日，甲公司一直未与张某订立书面劳动合同。根据劳动合同法律制度的规定，下列表述中，正确的有（据劳动合同法律制度的规定，下列表述中，正确的有（ ）。）。A自自2010年年1月月1日至日至2010年年12月月31日，甲公司应当向张某日，甲公司应当向张某每月支付每月支付2倍工资倍工资B自自2010
29、年年2月月1日至日至2010年年12月月31日，甲公司应当向张某每日，甲公司应当向张某每月支付月支付2倍工资倍工资C视为甲公司自视为甲公司自2010年年1月月1日起已经与张某订立了无固定期日起已经与张某订立了无固定期限劳动合同限劳动合同D视为甲公司自视为甲公司自2011年年1月月1日起已经与张某订立了无固定期日起已经与张某订立了无固定期限劳动合同限劳动合同25.（二）、劳动合同的主要内容（二）、劳动合同的主要内容26.1 1、劳动合同的条款、劳动合同的条款1 1）法定条款（必备条款）法定条款（必备条款）法定条款是依据法律规定劳动合同双方当事人必须法定条款是依据法律规定劳动合同双方当事人必须遵守
30、的条款，不具备法定条款，劳动合同就不成遵守的条款，不具备法定条款，劳动合同就不成立。立。2 2）约定条款）约定条款劳动合同除以上法定条款外，双方当事人可以根据劳动合同除以上法定条款外，双方当事人可以根据实际需要在协商一致的基础上，规定其他补充条实际需要在协商一致的基础上，规定其他补充条款。款。27.（1 1）法定条款）法定条款 1、单位名称、住所、法定代表人或主要负责人、单位名称、住所、法定代表人或主要负责人 2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或其他有效身份证号码（但不、劳动者的姓名、住址和居民身份证或其他有效身份证号码（但不得扣押）得扣押） 3、劳动合同期限（合同起止时间）、劳动合同期限（合
31、同起止时间） 4、工作内容和工作地点（工作内容是劳动者的义务条款，包括工种、工作内容和工作地点（工作内容是劳动者的义务条款，包括工种、岗位和工作的数量、质量等）岗位和工作的数量、质量等） 5、工作时间和休息休假（工作时间是法定的劳动标准之一，是劳动、工作时间和休息休假（工作时间是法定的劳动标准之一，是劳动者履行义务应当从事工作的时间；休假是指带薪休息）者履行义务应当从事工作的时间；休假是指带薪休息）28.6、劳动报酬（劳动者的权利和单位的义务）、劳动报酬（劳动者的权利和单位的义务） 7、社会保险（主要是单位法定义务，包括登记、申报、足额缴、社会保险（主要是单位法定义务，包括登记、申报、足额缴纳
32、和代扣代缴）纳和代扣代缴） 8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护（单位的法定义务）、劳动保护、劳动条件和职业危害防护（单位的法定义务） 9、法律、法规规定的其他事项、法律、法规规定的其他事项29.（2 2）劳动合同的约定条）劳动合同的约定条款款-约定条款约定条款指双方根据具体情况协商约定的权指双方根据具体情况协商约定的权利、义务条款。利、义务条款。-协商条款包括：试用期、培训、商业保密、协商条款包括：试用期、培训、商业保密、第二职业或兼职、住房等内容。第二职业或兼职、住房等内容。-没有协商条款不影响合同的成立。没有协商条款不影响合同的成立。30.2 2、劳动合同的期限劳动合同的期限1）、有固定
33、期限的劳动合同）、有固定期限的劳动合同 2）、）、 无固定期限的劳动合同无固定期限的劳动合同 3）、以完成一定工作为期限的劳动合同）、以完成一定工作为期限的劳动合同31.无固定期限劳动合同订立条件无固定期限劳动合同订立条件1）双方）双方协商一致协商一致;2）同一单位连续）同一单位连续工作满工作满10年年;3）两次订立固定两次订立固定期限劳动合同，第三次订立时劳动者提出期限劳动合同，第三次订立时劳动者提出签订无固定期限劳动合同的用人单位有义务签签订无固定期限劳动合同的用人单位有义务签;4）用工超过一年不签合同的用工超过一年不签合同的从法律上视为劳动者和用人单从法律上视为劳动者和用人单位已经签订了
34、无固定期限劳动合同位已经签订了无固定期限劳动合同.32.案例：案例：3个月很快过去了，有一天，公司人事经理找到王小姐，个月很快过去了，有一天，公司人事经理找到王小姐，准备和她签订劳动合同。王小姐看了一下合同，合同约定准备和她签订劳动合同。王小姐看了一下合同，合同约定工作期限为工作期限为2年，试用期年，试用期3个月（已结束），试用期的工资个月（已结束），试用期的工资是转正后工资的是转正后工资的70%，工作职位是销售员，工资底薪每个，工作职位是销售员，工资底薪每个月月900元，（当地最低工资标准为元，（当地最低工资标准为1000元）。元）。思考：思考： 这份合同存在哪些问题？这份合同存在哪些问题？
35、33.3 3、试用期试用期1）试用期属于劳动合同的约定条款，双方可以约定，也可以）试用期属于劳动合同的约定条款，双方可以约定，也可以不约定。不约定。2）试用期期限的强制性规定）试用期期限的强制性规定（A）劳动合同期限不满）劳动合同期限不满3个月的或者以完成一定工作任务为期限个月的或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同，不得约定试用期；的劳动合同，不得约定试用期；（B）劳动合同期限）劳动合同期限3个月以上不满个月以上不满1年年的，试用期不得超过的，试用期不得超过1个月；个月；（C）劳动合同期限）劳动合同期限1年以上不满年以上不满3年年的，试用期不得超过的，试用期不得超过2个月；个月；（D）3年以
36、上固定期限和无固定期限年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超的劳动合同，试用期不得超过过6个月。个月。34.员工在试用期的工资不得低于员工在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资的本单位同岗位最低档工资的80%或或者劳动合同者劳动合同约定工资的约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。工资标准。35.【例题例题多选题多选题】2011年年1月月1日，张某与甲公司签订了日，张某与甲公司签订了1年年期的劳动合同，合同中约定了试用期，并约定试用期满后期的劳动合同，合同中约定了试用期，并约定试用期满后工资为工资为1200元；当地最低工资标准为
37、元；当地最低工资标准为1000元。根据劳动合元。根据劳动合同法律制度的规定，下列表述中，正确的有（同法律制度的规定，下列表述中，正确的有（ ）。）。A试用期不得超过试用期不得超过2个月个月B试用期的工资不得低于试用期的工资不得低于960元元C试用期的工资不得低于试用期的工资不得低于1000元元D试用期不包含在劳动合同期限内试用期不包含在劳动合同期限内36.员工曾经在该单位工作过，后来离职了，若干年以后，员工曾经在该单位工作过，后来离职了，若干年以后，该单位又将其返聘回来，这个时候又要签劳动合同，单该单位又将其返聘回来，这个时候又要签劳动合同，单位认为这么多年这人可能有什么变化，因此想再来一个位
38、认为这么多年这人可能有什么变化，因此想再来一个试用期，试用期，是否合法？是否合法？37.某部门经理离职了，于是从副经理中选出一个人提拔为某部门经理离职了，于是从副经理中选出一个人提拔为部门经理，但考虑到能否胜任部门经理工作，于是同员部门经理，但考虑到能否胜任部门经理工作，于是同员工签订这样一个协议，声明要有工签订这样一个协议，声明要有3 3个月的试用，个月的试用，3 3个月之个月之内还拿原工资，试用合格后工资按部门经理发放，内还拿原工资，试用合格后工资按部门经理发放，是否是否合法？合法？38.4 4、带带薪薪年年休休假假1 1）适用范围）适用范围机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、机关
39、、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1 1年以年以上的，享受带薪年休假（简称上的，享受带薪年休假（简称“年休假年休假”）。）。2 2）年休假的标准）年休假的标准（职工累计工作时间）职工累计工作时间）（A A）已满）已满1 1年不满年不满1010年的，年休假年的，年休假5 5天；天；（B B）已满）已满1010年不满年不满2020年的，年休假年的，年休假1010天；天；（C C）已满）已满2020年的，年休假年的，年休假1515天。天。不满不满1010年是指年是指1010年，已满年，已满1010年是指年是指1010年
40、。年。39.【例题例题单选题单选题】张某在甲公司工作张某在甲公司工作3年、在乙公司工作年、在乙公司工作10年、年、在丙公司工作在丙公司工作2年，张某目前在丙公司工作。根据劳动合同年，张某目前在丙公司工作。根据劳动合同法律制度的规定，张某可以享受带薪年休假的天数为（法律制度的规定，张某可以享受带薪年休假的天数为（ ）。）。A5 B10 C15 D2040.【例题例题单选题单选题】方某工作已满方某工作已满15年，年，2009年上半年在年上半年在甲公司已休带薪年休假（以下简称年休假）甲公司已休带薪年休假（以下简称年休假）5天；下半天；下半年调到乙公司工作，提出补休年休假的申请。乙公司年调到乙公司工作
41、，提出补休年休假的申请。乙公司对方某补休年休假申请符合法律规定的答复是（对方某补休年休假申请符合法律规定的答复是（ ）。）。A不可以补休年休假不可以补休年休假 B可补休可补休5天年休假天年休假C可补休可补休10天年休假天年休假 D可补休可补休15天年休假天年休假41.3具体规定具体规定（1）国家法定）国家法定休假日休假日、休息日休息日不计入不计入年休假的假期。年休假的假期。（2）职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的）职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。工资收入。（3）年休假在）年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单
42、位因生产、工作特点确安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安个年度安排。排。42.5 5、医疗期、医疗期1（医疗期，是指职工因（医疗期，是指职工因“患病或非因工负伤患病或非因工负伤”停止工作、停止工作、治病休息，但治病休息，但不得解除劳动合同的期限。不得解除劳动合同的期限。2）医疗期期间）医疗期期间（A）实际工作年限实际工作年限10年以下的，年以下的，在本单位工作年限在本单位工作年限5年以年以下的为下的为3个月个月；5年以上的为年以上的为6个月个月。（B）实际工作年限）实际工作年限10年以上的，在本单位工作
43、年限年以上的，在本单位工作年限5年以年以下的为下的为6个月个月；5年以上年以上10年以下的为年以下的为9个月个月；10年以上年以上15年年以下的为以下的为12个月个月；15年以上年以上20年以下的为年以下的为18个月个月；20年以年以上的为上的为24个月个月。43.3医疗期内的待遇医疗期内的待遇（1 1）企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医）企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。病假工资或疾病救济费疗待遇按照有关规定执行。病假工资或疾病救济费可以可以低低于于当地当地最低工资最低工资标准支付，但最低标准支付，但最低不不能能低于低于最低工资标准最低工资标准
44、的的8080。（2 2）医疗期内不得解除劳动合同。）医疗期内不得解除劳动合同。如医疗期内遇合同期满，如医疗期内遇合同期满，则合同必须续延至医疗期满，职工在此期间则合同必须续延至医疗期满，职工在此期间仍然享受医疗仍然享受医疗期内待遇期内待遇。（3 3）对医疗期满尚未痊愈者）对医疗期满尚未痊愈者，或者医疗期满后，不能从事，或者医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，被解除劳原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，被解除劳动合同的，用人单位应当向其动合同的，用人单位应当向其支付经济补偿支付经济补偿。44.【例题例题多选题多选题】张某自大学毕业后，实际工作年限为张某自大学毕业后
45、，实际工作年限为1313年，在甲公司的工作年限为年，在甲公司的工作年限为3 3年。年。20102010年年4 4月月1 1日，张某因日，张某因患病开始在家中休息。根据劳动合同法律制度的规定，下患病开始在家中休息。根据劳动合同法律制度的规定，下列表述中，正确的有（列表述中，正确的有（ ）。）。A A张某享有的医疗期期间为张某享有的医疗期期间为6 6个月个月B B自自20102010年年4 4月月1 1日至日至20112011年年3 3月月3131日，如果张某累计病休日，如果张某累计病休6 6个月，则医疗期满个月，则医疗期满C C在计算张某的累计病休时间时，病休期间的公休、假在计算张某的累计病休时
46、间时，病休期间的公休、假日和法定节日不包括在内日和法定节日不包括在内D D医疗期内遇合同期满，则合同必须续延至医疗期满，医疗期内遇合同期满，则合同必须续延至医疗期满，张某在此期间仍然享受医疗期张某在此期间仍然享受医疗期内待遇。内待遇。45.三、劳动合同的变更三、劳动合同的变更劳动合同的变更劳动合同的变更指劳动合同在履行过程中，经双方协商一致，对指劳动合同在履行过程中，经双方协商一致，对合同条款进行的修改或补充，具体包括工作内容、工作地点、工合同条款进行的修改或补充，具体包括工作内容、工作地点、工资福利的变更等。资福利的变更等。用人单位与劳动者协商一致，可以变更用人单位与劳动者协商一致，可以变更
47、劳动合同劳动合同约定的内容。变约定的内容。变更更劳动合同劳动合同，应当采用书面形式。，应当采用书面形式。变更后的变更后的劳动合同劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。文本由用人单位和劳动者各执一份。46.案例链接案例链接某企业给一员工的劳动合同约定其为某车间的铣工，结果某企业给一员工的劳动合同约定其为某车间的铣工，结果由于另外一车间活特忙，于是让这名员工到另一车间干铣由于另外一车间活特忙，于是让这名员工到另一车间干铣工的活，但这名员工以企业不可以单方改变合同为由拒绝工的活，但这名员工以企业不可以单方改变合同为由拒绝了企业的调动要求。了企业的调动要求。47.三、劳动合同的解除三、劳动合同的解除
48、劳动合同解除，是劳动合同在期限届满之前，双方或单方提前终劳动合同解除，是劳动合同在期限届满之前，双方或单方提前终止劳动合同效力的法律行为。止劳动合同效力的法律行为。劳动合同解除分为法定解除和协商解除。劳动合同解除分为法定解除和协商解除。 48.劳动合同的解除劳动合同的解除49.一、劳动合同的解除一、劳动合同的解除（一）协商解除（一）协商解除1 1双方当事人具有平等的解除合同请求权，劳动者或用人单位双方当事人具有平等的解除合同请求权，劳动者或用人单位都可主动向对方提出终止劳动合同关系的请求。都可主动向对方提出终止劳动合同关系的请求。2 2由由用人单位用人单位提出解除劳动合同而与劳动者协商一致的，
49、必须提出解除劳动合同而与劳动者协商一致的，必须依法向劳动者依法向劳动者支付经济补偿支付经济补偿。由。由劳动者主动辞职劳动者主动辞职而与用人单位协而与用人单位协商一致解除劳动合同的，用人单位商一致解除劳动合同的，用人单位无需向劳动者支付经济补偿无需向劳动者支付经济补偿。50.（二）法定解除二）法定解除1劳动者可单方面解除劳动合同的情形劳动者可单方面解除劳动合同的情形（1）劳动者）劳动者“提前通知提前通知”解除劳动合同的情形解除劳动合同的情形劳动者在试用期内劳动者在试用期内提前提前3 3日日通知用人单位，可以解除劳通知用人单位，可以解除劳动合同；动合同；劳动者提前劳动者提前3030日日以书面形式通
50、知用人单位，可以解除以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动合同。【解释解释】在此情形下，劳动者不能获得在此情形下，劳动者不能获得经济补偿经济补偿，而且劳动者必，而且劳动者必须履行法定的通知程序。如果劳动者须履行法定的通知程序。如果劳动者没有履行没有履行通知程序，则属于通知程序，则属于违法解除，因此给用人单位造成损失的，劳动者应承担违法解除，因此给用人单位造成损失的，劳动者应承担赔偿责任赔偿责任。 （单位无错、无补偿）（单位无错、无补偿）51.（2）劳动者可以）劳动者可以“随时通知随时通知”解除劳动合同的情形解除劳动合同的情形劳保、工资与社保；违法、欺诈和免责！劳保、工资与社保；违法、欺
51、诈和免责！用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未提供劳动保护和劳动条件的；未提供劳动保护和劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法缴纳保险未依法缴纳保险 的；的；用人单位规章制度违法损害劳动者权益的；用人单位规章制度违法损害劳动者权益的；以欺诈，胁迫的手段或者乘人之危使对方在违背真实意思的以欺诈，胁迫的手段或者乘人之危使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同的；情况下订立或变更劳动合同的；52.【解释解释1 1】因用人因用人单位有过错单位有过错在先，劳动者据此解除在先，劳动者据此解除劳动合同的，
52、用人单位需向劳动者劳动合同的，用人单位需向劳动者支付经济补偿支付经济补偿。【解释解释2 2】如果用人单位与劳动者如果用人单位与劳动者约定约定了了“ “服务期服务期” ”，因上述情形，劳动者可以随时解除劳动合同，因上述情形，劳动者可以随时解除劳动合同，无需无需向用人单位向用人单位支付违约金支付违约金。53.54.3）劳动者）劳动者“不需要事先告知不需要事先告知”即可解除劳动合同的情形即可解除劳动合同的情形用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。用人单位违章指
53、挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。单位有大错，有补偿！单位有大错，有补偿！【解释解释】劳动者可以立即解除劳动合同，不需要事先告知用人单位（随时都劳动者可以立即解除劳动合同，不需要事先告知用人单位（随时都有生命危险，抓紧时间逃命吧），而且用人单位需向劳动者支付经济补偿。有生命危险，抓紧时间逃命吧），而且用人单位需向劳动者支付经济补偿。55. 【例题例题单选题单选题】根据劳动合同法律制度的规定，下根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，劳动者不需要事先告知即可解除劳动合列各项中，劳动者不需要事先告知即可解除劳动合同的是（同的是（ ）。）。A用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者用人单位未按
54、照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件劳动条件B用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全身安全C用人单位未及时足额支付劳动报酬用人单位未及时足额支付劳动报酬D用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费56.【例题例题多选题多选题】甲甲20162016年年1 1月与单位签订了月与单位签订了5 5年的劳年的劳动合同，试用期为动合同，试用期为3 3个月。个月。20162016年年2 2月月2727日，甲在查询日，甲在查询社保缴纳记录时，发现单位未缴纳试用期（社保缴纳记录时，发现单位未缴纳试用期（20162016年年1 1
55、月月3 3月）的社保费。根据合同上的有关约定，月）的社保费。根据合同上的有关约定，20162016年年3 3月月2828日甲向单位提出补交社保费的要求，遭到拒日甲向单位提出补交社保费的要求，遭到拒绝。下列说法正确的是（绝。下列说法正确的是（ ）A.A.甲可以随时通知单位解除劳动合同甲可以随时通知单位解除劳动合同B.B.甲可以要求单位支付经济补偿甲可以要求单位支付经济补偿C.C.甲可以要求单位补交社保费甲可以要求单位补交社保费D.D.甲不需要事先告知单位即可解除劳动合同甲不需要事先告知单位即可解除劳动合同57.2 2、用人单位单方解除、用人单位单方解除分为分为随时通知解除（过错解除）随时通知解除
56、（过错解除），提前通知解除提前通知解除 （无过错解无过错解除）和经济性裁员除）和经济性裁员1）随时通知解除（过错解除）随时通知解除（过错解除）劳动者在试用期内被证明劳动者在试用期内被证明不符合录用不符合录用条件的；条件的；劳动者劳动者严重违反用人单位严重违反用人单位规章制度规章制度的；的；劳动者劳动者严重严重失职失职，营私舞弊给用人单位造成重大损失的；，营私舞弊给用人单位造成重大损失的；劳动者劳动者被依法追究被依法追究刑事刑事责任的。责任的。58.20082008年年6 6月，李小姐接到公司解聘通知，理由是李小姐无视月，李小姐接到公司解聘通知，理由是李小姐无视公司劳动纪律，在上班时间使用公司劳
57、动纪律，在上班时间使用MSNMSN进行私人聊天。进行私人聊天。7 7月，月，李小姐向劳动仲裁申请仲裁未获支持，后诉至法院。李小姐向劳动仲裁申请仲裁未获支持，后诉至法院。公司辩称：为整顿纪律，公司于公司辩称：为整顿纪律，公司于20082008年年1 1月经职工代表大会月经职工代表大会表决通过了表决通过了001001号备忘录号备忘录，规定有，规定有三种行为视为严重违反公三种行为视为严重违反公司规章制度司规章制度给予开除处分，其中包括经证实使用给予开除处分，其中包括经证实使用QQQQ或或MSNMSN进进行私聊等行为。备忘录给每个员工传阅并签字确认，李小行私聊等行为。备忘录给每个员工传阅并签字确认，李
58、小姐也在其中。后李小姐再次使用姐也在其中。后李小姐再次使用MSNMSN私人聊天被部门主管发私人聊天被部门主管发现。由于其此前有过多次同样行为，公司当即根据企业制现。由于其此前有过多次同样行为，公司当即根据企业制度与她解除了劳动合同。度与她解除了劳动合同。案例分析：都是聊天惹的祸案例分析：都是聊天惹的祸59.2 2）用人单位）用人单位提前通知解除（提前通知解除（无过错解无过错解除）除）下列情况下用人单位下列情况下用人单位提前提前30天书面通知天书面通知劳动者本人或额外劳动者本人或额外支支付一个月工资后可以解除劳动合同付一个月工资后可以解除劳动合同（选择权在用人单位）（选择权在用人单位） A 、劳
59、动者患病或非因公负伤、劳动者患病或非因公负伤医疗期满后医疗期满后不能从事原工作，不能从事原工作，经培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的；经培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的； B、劳动者不能胜任工作经、劳动者不能胜任工作经培训或调整培训或调整工作岗位仍然不能胜工作岗位仍然不能胜任工作的；任工作的； C、签订合同时所依据的、签订合同时所依据的客观情况发生重大变化客观情况发生重大变化，致使原合，致使原合同无法履行，经双方协商不能就变更合同内容达成协议的。同无法履行，经双方协商不能就变更合同内容达成协议的。60.3 3）用人单位经济性裁员）用人单位经济性裁员法定情形：法定情形：依照企业破产法进行重整；
60、生产经营发生严重依照企业破产法进行重整；生产经营发生严重困难；转产，重大技术革新或经营方式调整，经变更合同困难；转产，重大技术革新或经营方式调整，经变更合同后仍需裁减人员的。后仍需裁减人员的。 一次裁员一次裁员20人以上或人以上或20人以下但超过职工总数人以下但超过职工总数10%的的 法定程序：法定程序：提前提前30天天向工会或全体职工说明情况；听取工向工会或全体职工说明情况；听取工会或职工的意见后；裁员方案经向会或职工的意见后；裁员方案经向劳动部门劳动部门报告后可以裁报告后可以裁减人员。减人员。 禁止裁员：禁止裁员：订立较长期限劳动合同的；订立无固定期限劳订立较长期限劳动合同的；订立无固定期
61、限劳动合同的；家里有供养的老年人或未成年人的而又无其他动合同的；家里有供养的老年人或未成年人的而又无其他人就业的。人就业的。61.（4）用人单位）用人单位不得解除不得解除劳动合同的情形劳动合同的情形从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；医学观察期间的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；者部分丧失劳动能力的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期
62、内的；女职工在孕期、产期、哺乳期的；女职工在孕期、产期、哺乳期的；在本单位连续工作满在本单位连续工作满1515年，且距法定退休年龄不年，且距法定退休年龄不足足5 5年的；年的； 法律、行政法规规定的其他情形。法律、行政法规规定的其他情形。62.【例题例题单选题单选题】劳动者张某患糖尿病住院，医劳动者张某患糖尿病住院，医疗期满后，不能从事原来的工作。虽经用人单位疗期满后，不能从事原来的工作。虽经用人单位对其重新安排，但仍不能从事新工作。用人单位对其重新安排，但仍不能从事新工作。用人单位决定解除与张某的劳动合同。下列说法正确的是决定解除与张某的劳动合同。下列说法正确的是（ ）A.单位应提前单位应提
63、前30日以书面形式通知劳动者本人或日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付张某者额外支付张某1个月工资个月工资B.单位可随时通知张某并无需支付经济补偿金单位可随时通知张某并无需支付经济补偿金C.单位不得解除劳动合同单位不得解除劳动合同D.单位应向张某提供培训，如果经过培训，仍不单位应向张某提供培训，如果经过培训，仍不能胜任工作的，才能解除劳动合同能胜任工作的，才能解除劳动合同63.【例题例题多选题多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，用人单位可以随时通知劳动者解除合同的列各项中，用人单位可以随时通知劳动者解除合同的有（有（ ）。）。A女职工在孕期、产期、哺
64、乳期的女职工在孕期、产期、哺乳期的B劳动者严重违反用人单位的规章制度的劳动者严重违反用人单位的规章制度的C劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的位，仍不能胜任工作的D劳动者被依法追究刑事责任的劳动者被依法追究刑事责任的64.（三）劳动合同的终止（三）劳动合同的终止1、劳动合同的终止的情形劳动合同的终止的情形（1）劳动合同期满的；）劳动合同期满的；（2）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（3）劳动者达到法定退休年龄的；）劳动者达到法定退休年龄的；（4）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或
65、者宣告失）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；踪的；（5）用人单位被依法宣告破产的；）用人单位被依法宣告破产的；（6）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；人单位决定提前解散的；（7）法律、行政法规规定的其他情形。）法律、行政法规规定的其他情形。65.2 2、劳动合同解除终止时双方的义务、劳动合同解除终止时双方的义务单位：单位：出具解除，终止合同的证明；出具解除，终止合同的证明；在在15日内日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续；为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续；解除或终止的文件至少解除或终止的文
66、件至少保存两年保存两年。劳动者：办理工作交接，经济补偿金在办理工作交劳动者：办理工作交接，经济补偿金在办理工作交接时领取。接时领取。66.案例案例小王于小王于20102010年年7 7月月1 1日入职某公司，劳动合同每年一签，日入职某公司，劳动合同每年一签，20112011年年7 7月月1 1日，公司与小王又签订了一年期限的劳动合同，日，公司与小王又签订了一年期限的劳动合同，20122012年年6 6月月3030日，日，劳动合同期满，公司决定不再续订劳动合同。劳动合同期满，公司决定不再续订劳动合同。问题：问题：20122012年年6 6月月3030日合同终止，公司是否需要支付经济补偿？日合同终
67、止，公司是否需要支付经济补偿？67.劳动合同期满后，若劳动合同期满后，若用人单位不同意用人单位不同意按照维持或高于原劳动合同按照维持或高于原劳动合同约定的条件，与劳动者续订劳动合同的，用人单位应当向劳动者约定的条件，与劳动者续订劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。支付经济补偿金。68.3 3、经济补偿的计算、经济补偿的计算经济补偿按劳动者在本单位工作的年限经济补偿按劳动者在本单位工作的年限 ，每满一年支付一个月工资的标准，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的
68、经济补偿。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 用人单位违反用人单位违反劳动合同法劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同的，应当依的规定解除或者终止劳动合同的，应当依照照劳动合同法劳动合同法规定的经济补偿标准的规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。倍向劳动者支付赔偿金。69.经济补偿举例：经济补偿举例：奥巴马是某酒店总经理，在酒店连续工作了奥巴马是某酒店总经理，在酒店连续工作了5 5年，月年，月薪薪50005000元。因酒店转营，经协商同意，酒店决定和元。因酒店转营，经协商同意，酒店决定和奥巴马解除劳动合同，请问，酒店应该付给他多少奥巴马解除劳动合同，请问，酒店应该付给他多少经
69、济补偿金？经济补偿金？70.小王于小王于20102010年年7 7月月1 1日入职某公司，劳动合同每年一签，日入职某公司，劳动合同每年一签，20112011年年7 7月月1 1日，公司与小王又签订了一年期限的劳动合同，日，公司与小王又签订了一年期限的劳动合同，20112011年年4 4月月3030日日公司强行解除劳动合同，问小王如何维护自己的合法权益？用公司强行解除劳动合同，问小王如何维护自己的合法权益？用人单位如何支付经济补偿？人单位如何支付经济补偿？71.能力三：劳动争议能力三：劳动争议一概念：劳动争议又称劳动纠纷，指劳动关系的双方主体及其代表间在实现劳动权利和履行劳动义务等方面所产生的争
70、议或纠纷。72.劳动争议案件数高速增长劳动争议案件数高速增长我国劳动关系现状我国劳动关系现状73.二、劳动争议的二、劳动争议的分类分类按争议标的按争议标的劳动合同解除、终止劳动合同解除、终止安全卫生、工时、安全卫生、工时、休息休假、保险福利休息休假、保险福利报酬、培训、奖罚报酬、培训、奖罚按争议主体按争议主体个别争议个别争议集体争议集体争议团体争议团体争议74.三、劳动争议处理的程序三、劳动争议处理的程序 协商协商 调解调解 裁决裁决 判决判决双方协商双方协商企业调解企业调解劳动仲裁劳动仲裁法院审理法院审理劳动者与劳动者与用人单位用人单位双方自愿双方自愿自行协商自行协商内部解决内部解决司法部门司法部门审理判决审理判决强制执行强制执行政府劳动政府劳动行政部门行政部门执行仲裁执行仲裁强制仲裁强制仲裁企业内部企业内部劳动争议劳动争议调节委员会调节委员会双方自愿双方自愿内部解决内部解决 劳动争议处理的程序和机构劳动争议处理的程序和机构75.
