事业单位人事部职责

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1、事业单位人事部职责事业单位人事部职责事业单位人事部职责（通用 17 篇）在现在社会，需要使用岗位职责的场合越来越多，一份完整的岗位职责应该包括部门名称、直接上级、下属部门、管理权限、管理职能、主要职责等。大家知道岗位职责的格式吗？下面是店铺整理的事业单位人事部职责，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。事业单位人事部职责事业单位人事部职责 篇篇 1 11、负责招聘工作，包括：发布招聘信息，应聘人员的预约、接待和初试。招聘渠道的维护与管理；2、负责员工入职手续办理和公司制度的宣讲，建立员工档案、员工劳动合同签订、续签等工作；3、负责公司考勤核算与管理；4、负责行政后勤类工作；5、领导安排的

2、其它事项。事业单位人事部职责事业单位人事部职责 篇篇 2 21、协助人事经理推行人力资源相关制度的实施及执行，并建立积极的员工关系；2、协助部门办理员工入职、离职、调任、升职等手续；3、推动公司团队氛围的塑造和企业文化的建设，如组织活动等；4、协助上级处理公司日常的人事行政事务及常规事务性工作。事业单位人事部职责事业单位人事部职责 篇篇 3 3一、负责公司人员的招聘和储备工作；二、负责公司员工的入离职工作、花名册和员工档案的整理工作；三、负责公司考勤和薪资的核对工作、社保的增减员和劳动备案的相关工作；四、负责公司绩效管理的执行、评估和纠偏等相关工作；五、负责公司公文的撰写，制定和执行公司内部相

3、关规章制度或通报。事业单位人事部职责事业单位人事部职责 篇篇 4 41、 在公司政策的指引的框架下，确保薪资福利，招聘及员工关系，培训等相关工作的执行流程与公司政策保持一致性和及时性。2、 为店内员工提供相应的薪资福利的服务，包括每月薪资的计算和发放，保险的申报及缴纳，个人所得税的处理，员工评估的跟进等工作。3、 根据店内的人力规划及招聘目标，积极开拓招聘渠道，招聘合适的人才，满足公司的业务需求。4、 通过员工面谈，解答员工咨询，基层会议，员工活动等多种方式与员工建立顺畅的沟通渠道，从而推动公司的企业文化和战略方针。5、 参与建立员工指导队伍，在店内根据既定的培训计划实施相关培训工作，帮助员工

4、不断提升。6、 为各种项目提供有效的支持，如配合公司完成当地市场的调查，内外审计工作，劳动年审，残疾人年审等工作。7、 推动和执行公司的新项目和新举措，并在实施的过程中不断给予反馈.8、有基本文字功底，能独立撰写文案及制作简单的短视频，为店内形象宣传起正面作用。事业单位人事部职责事业单位人事部职责 篇篇 5 51.依据公司发展状况，建立、完善人力资源管理体系 (包括招聘、绩效、培训、薪酬、员工关系及企业文化等体系的全面建设 )，组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程，并执行;2.负责制定招聘计划，负责公司的人员招聘，组织复试、录用的流程把控，优化各部门的人员配置;3.负责公司人事行

5、政档案的建立、引入提升;4.负责企业人力资源日常建设工作，处理人员变动事宜，含辞退、晋升、调岗、离职等手续;5.负责企业人力资源发展工作，员工培训计划的 .拟定、实施及考核分析，并根据考评结果，提出薪酬及岗位调整方案;6.负责薪酬、绩效体系的制定(及适时调整)，建立激励机制，调动全员工作热情及潜能;事业单位人事部职责事业单位人事部职责 篇篇 6 61、负责公司各部门岗位招聘工作，招聘需求统计、招聘计划拟定、落地执行，包括招聘数据的统计汇总析。2、负责公司人员社保统计办理。3、负责考勤核实，按照规定时间提交工资报表。完成行业薪酬调查，配合部门经理完成薪酬制度、薪酬结构的合理规划。4、负责执行绩效

6、考核方案的推进工作，在规定时间收集汇总各部门绩效考核数据及分数，核算提成。5、劳动关系处理：负责员工劳动关系的管理，负责跟进员工入职、转正、调岗、晋升的手续办理。人员档案的整理、归档及保管工作。及时了解员工工作情况及异常动态信息，处理员工劳动纠纷。6、负责公司各项管理制度制定、优化、实施与监督，负责办公室行政管理相关事宜。7、负责筹办组织公司级会议、文化活动、年会等活动，检查、监督会议决策的落地执行情况。8、负责公司接待工作的协调安排，负责重大活动的筹办、组织、监督、执行。9、负责协调、维护公司与社会团体的关系，协助企业外宣相关活动的执行，妥善处理各种对外事务。事业单位人事部职责事业单位人事部

7、职责 篇篇 7 71、协助影城负责人完成人员招聘工作，合理使用和控制招聘费用;2、严格执行幸福蓝海影城招聘制度，按制度要求将招聘相关文件报公司批准或备案;3、及时办理员工入离职、转正、调动、晋升等异动手续，办理劳动合同签订和续签、变更、解除手续;4、负责员工档案管理，按总台、蓝海集团及公司相关要求及时更新员工花名册、通讯录，建立健全员工内部档案;5、负责影城劳动用工及社保年检，办理员工劳动合同备案，社会保险、住房公积金的缴纳、终止、转移等相关手续，并按公司及影城要求建立相关台账;6、协助影城负责人开展影城内部培训工作，按培训制度要求进行授课、组织、记录存档、培训跟踪等相关工作;7、根据公司绩效

8、管理相关制度和要求，结合影城实际情况组织实施影城员工绩效管理;8、负责影城的考勤管理，汇总、制作每月或每周排班表，及时收集考勤数据,结合各项数据按月在人事系统核算员工工资;9、协助影城负责人协调处理内部劳动纠纷处理和违纪事件 ,组织开展影城内部员工活动;10、完成领导交办的其他工作。事业单位人事部职责事业单位人事部职责 篇篇 8 81、组织编制人力资源管理的相关制度，并贯彻执行，定期修正。2、编制并落实人力资源发展规划，完成人力资源的挖掘、储备工作。3、依据公司各部门的需求和岗位任职条件，制定招聘计划，完成人员配备。4、根据公司发展要求，针对各类岗位员工设计培训方案并监督具体的实施。5、组织制

9、定人事行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行6、负责组织完成员工的薪酬及保险福利等管理。7、负责员工劳动关系的管理，对劳动纠纷及其他相关问题进行妥善处理。8、组织并实施对员工的考勤、晋升、调职、奖惩、辞退等全方位管理。事业单位人事部职责事业单位人事部职责 篇篇 9 91、根据公司发展战略及规划，制定企业人力资源规划;2、制定公司人力资源管理的方针、政策、和制度;3、完善人力资源管理体系 (包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设)。4、制定和完善人力资源管理和行政管理类制度。5、协助管理公司内务， 配合总经理工作6、及时处理公司管理过程中的重大人力资源和行政类问题。事业单位人事

10、部职责事业单位人事部职责 篇篇 10101.依据总部招聘组分配的任务，区域的岗位招聘工作。包括明确岗位职责要求、发布及管理招聘信息发布、面试约谈、录用手续跟进;2.配合总部员工关系组跟进新员工入职手续、合同续签以及离职跟进;3.配合总部薪资组跟进休假考勤、人事异动信息跟催;4.配合总部培训组执行新员工入职培训，组织安排管理人员的培训报名等事宜;5.为员工解答人事相关的各类问题，提供高水准的人事服务和支持，确保员工对人事服务的满意度;6.和各部门各级人员保持良好的沟通，协助主管做好企业文化宣传及团队凝聚力工作。事业单位人事部职责事业单位人事部职责 篇篇 11111、员工的招聘、面试。2、员工的招

11、退工手续、试用期评估、劳动合同续订及其他异动作业。3、员工的薪资、奖金的计算和发放。4、负责社会保险、住房公积金、外劳力综合保险的申报和变更。5、负责建立并更新员工档案。6、负责员工考勤管理及假期管理。7、负责人事系统的更新和维护。8、负责商店员工绩效考核工作。9、负责门店的年度预算，并完成人力成本控制分析报告。10、协助总部HR，定期完成人力资源相关的报告与分析，及时反馈信息，提出合理化建议。11、负责日常门店行政类管理工作。12、负责传达总部行政人事类发文。13、负责门店客诉系统登记并跟进相关人员及时解决。14 、成上级可能交付的其它相关工作内容。事业单位人事部职责事业单位人事部职责 篇篇

12、 12121、负责招聘工作，开拓及维护有效招聘渠道，有效完成招聘目标;2、负责公司员工劳动合同的签订和员工档案管理工作;3、协助上级完善各项规章制度，协调办理员工入职、转正、离职、异动等手续;4、社会保险办理，每月考勤汇总;5、完成领导安排的其他事项。事业单位人事部职责事业单位人事部职责 篇篇 13131.根据各部门人才需求，及时沟通调整，高效实施招聘计划。2.开拓维护创新高效的招聘渠道，完善甄选流程及标准，持续提升招聘效率与效果。3.独立负责人才招聘工作，包括需求盘点、招聘文案撰写、简历筛选、邀约、初试初中级岗位、沟通offer 意向、办理入职等招聘全过程。4.协助新人快速融入团队，密切与业

13、务部门沟通，提出建设性改善意见。5.主动了解行业动态及优秀人才动向，建立并优化内外部人才库。6.建立良好的内外部口碑，逐步推进雇主品牌建设。7.通过多元培训资源的整合，设计匹配团队需求的培训方案，并负责培训项目的组织落地及持续优化。8.完成上级安排的其他工作任务。事业单位人事部职责事业单位人事部职责 篇篇 14141、负责人员招聘工作：筛选简历，电话沟通、筛选人员推荐邀约面试，积极协助各部门完成招聘任务;2、负责员工培训：培训议程安排、新员工制度及考核前培训、培训考核的组织、主持、培训和考核数据的收集及归档、培训课件开发等;3、员工关系：员工入职、述职考核、晋升、调岗、离职等程序跟进及相关手续

14、的办理、劳动合同签订事宜和劳动用工备案;4、档案的收集、整理、存档及保管 (包括人力资源及行政相关档案);5、负责会议室管理和公司大型会议的主持及安排工作;6、整理绩效考核报表，完成绩效考核汇总表;7、完成上级安排的其他工作。事业单位人事部职责事业单位人事部职责 篇篇 15151、根据公司人才需求制定招聘计划，实施招聘计划，对招聘网站进行管理，精通 boss、智联、前程的优先;2、面试选拔合适的人才，及后期入职维护，留人跟踪;3、负责文化、制度培训，入职培训等;4、对接、协助业务部做好留人、后勤工作辅助;5、打造公司文化，组织策划、实行各种活动。事业单位人事部职责事业单位人事部职责 篇篇 16161、对接集团下属品牌各城市公司，了解城市需求，分解并完成招聘指标;2、维护现有社会招聘渠道，开拓建设新型招聘渠道;3、参与全流程招聘工作并对当地招聘效果进行评估，优化招聘流程;4、跟进执行集团阶段性招聘项目事业单位人事部职责事业单位人事部职责 篇篇 17171、负责工资计算，复核，保证员工工资的准确发放;2、组织实施绩效考核，追踪日常绩效数据，每月 /年度考核周期绩效分析;3、负责薪酬绩效制度的贯彻、宣传、咨询工作;4、完成薪酬绩效分析，结合业务数据对人力成本及绩效激励现状进行分析，发现问题并提供建议解决方案;5、其他发生的人力项目工作;6、领导交办的其他事情。