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1、员工薪金、福利制度第一条 员工薪酬管理制度1.总则为体现对员工的激励作用，保护人力资源，吸引优秀人才，同时也为提供公平的待遇、均等的机会，促进公司及员工的发展成长，特根据国家有关劳动法规和政策，按照按劳分配、整体兼顾、考核发放的原则制度本制度。本制度适用于除总经理、副总经理以外的全体员工。2.薪酬结构及标准(1)员工的薪酬采用弹性岗位技能等级制，即以员工的劳动责任、劳动技能、劳动条件等基本劳动要素评价为基础来确定员工的薪酬水平。(2)员工薪资由月薪及年终双薪构成。月薪标准工资奖金标准工资基本工资福利津贴岗位工资+工龄工资标准工资为员工的合同工资，根据每位员工的任职岗位、资历、能力等确定。 (3
2、)奖金。奖金即月奖金，是为体现公司整体效益与员工个人利益相结合的原则，更好的调动员工的工作积极性而设立。根据公司每月经营状况，由股东会决定提取月营业额的作为奖金发放。奖金实行“奖金分数制”，即结合职级、部门及工作岗位设定不同的奖金分数级别，计发奖金。(4)特殊津贴。经批准的特殊津贴（如工种津贴），按公司有关规定办理。由人力资源部负责核准，总经理批准后由财务部具体发放。3.薪资的管理(1)薪资按照先劳动后取酬的原则，按目标任务完成情况和取得经济效益的考核结果发放。(2)于每月15日按月支付，遇节假日提前发放（特殊情况除外）。年终奖金在年终支付，补贴每季度凭发票经报销程序到财务报账。(3) 新进人
3、员自报到日起薪，试用期月薪按实业的相关规定执行。(4) 员工因病或非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作的，其薪资计发到离岗之月，同时按在公司工作的年限，每满1年发给相当于1个月基本工资的经济补偿金，同时发给6个月基本工资的医疗补助费。(5) 员工不能胜任工作而劳动合同没有到期的，其薪资计发到离岗之月，同时按在公司工作年限，每满1年发给相当于1个月基本工资的经济补偿金。劳动合同到期的不发给经济补偿金。(6) 违法、违反劳动纪律或公司规章制度的、因失职给公司造成损失的、试用期间被证明不符合录用条件的和申请辞职获准的员工，其薪资计发到离岗之日。 (8)员工死亡，其薪资
4、计发到死亡之月，其他待遇按照员工其他福利制度执行。(9)工作尽量在工作时间内完成，公司不提倡加班。(10)员工参加学习、培训或出国留学，离职期间按下列标准计发薪资：由上级主管部门或公司指令性参加学习、培训或出国留学的，视同出勤，薪资按在岗时的标准核发。由本人申请经批准后参加短期（一般不超过6个月）半脱产培训的，工资按照在岗时减半计的标准核。第二条 员工福利制度1.总则为保障员工的切身利益，使员工能够舒心地工作，特制定本制度。2.劳动保险1）社会保险公司为正式聘用工作1年以上签订了劳动合同的员工办理养老、医疗、生育、失业、工伤保险。人力资源部具体负责为参保员工建立社会保险缴费台帐，准确掌握员工姓
5、名、身份证号码、社保编号、保险费扣缴情况及其他相关信息。（1）新增员工参加社保或因岗位调整，涉及缴费工资标准调整的，均于转正或调整的次月进行申办或变更。（2）员工离职批准后的第二个月起，社会保险缴费中止，保险关系转移事宜由社会保险机构承办。2）其他保险（1）公司为生产部和项目部员工办理意外伤害保险。（2）公司根据发展情况为员工办理其他商业保险。4.其他福利制度（1）公司员工可享受劳动保障、节假日慰问等福利。（2）每年发给防暑降温费、防寒费，各按每人100元发放，试用人员减半。（3）节日发放过节费，标准如下：元旦、“五一”、国庆，按每人200元发放，试用人员减半。春节按每人500元发放，试用人员减半。端午、中秋，按每人200元发放，试用人员减半。 “三八”妇女节（指女员工）、“九九”重阳节（指50岁以上人员）按100元发放，试用人员减半。员工生日按每人100元发放，赠贺卡一张，以示祝贺。员工结婚公司给予1200元的贺金，以示祝贺。
