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1、劳动合同管理、企业规章制度劳动合同管理、企业规章制度及典型案例评析及典型案例评析宁 波 市 劳 动 和 社 会 保 障 局 目 录一、劳动合同的规范化管理一、劳动合同的规范化管理三、劳动争议仲裁简介三、劳动争议仲裁简介二、企业规章制度二、企业规章制度一、劳动合同规范化管理一、劳动合同规范化管理 （一）（一）劳动合同签订前的注意事项劳动合同签订前的注意事项 （二）（二）劳动合同签订时的关注焦点劳动合同签订时的关注焦点 （三）（三）劳动合同的变更、解除、终止与续订劳动合同的变更、解除、终止与续订 （四）（四）劳动合同解除或终止后需要办理的手续劳动合同解除或终止后需要办理的手续（一）（一）劳动合同签
2、订前的注意事项劳动合同签订前的注意事项 1、录用条件的设置、录用条件的设置 2、反就业岐视、反就业岐视3、招录过程中的注意事项、招录过程中的注意事项 （二）劳动合同签订时的关注焦点（二）劳动合同签订时的关注焦点1、签订劳动合同的重要性、签订劳动合同的重要性 案例一案例一2、关于试用期的约定、关于试用期的约定 案例二案例二3、重点条款的科学设置、重点条款的科学设置4、如何应对不愿签订劳动合同的员工？、如何应对不愿签订劳动合同的员工？案例三案例三 （三）劳动合同的变更、解除与续订（三）劳动合同的变更、解除与续订/ /终止终止1、劳动合同的变更、劳动合同的变更2、劳动合同的解除劳动合同的解除3、劳动
3、合同续订与终止、劳动合同续订与终止 劳动合同的解除1 1、劳动者一方原因解除、劳动者一方原因解除2 2、企业一方原因解除、企业一方原因解除3 3、程序的重要性、程序的重要性 案例四案例四4 4、时刻注意保存证据、时刻注意保存证据（四）劳动合同解除（四）劳动合同解除/ /终止后需终止后需 要办理的手续要办理的手续（1 1）出具解除或（终止）证明书）出具解除或（终止）证明书; ;（2 2）出具后）出具后1515日内为劳动者办理档案和社保日内为劳动者办理档案和社保 转移手续转移手续; ;（3 3）应当支付经济补偿金的须在办结工作移）应当支付经济补偿金的须在办结工作移 交手续时支付交手续时支付; ;（
4、4 4）确保送达证明文书）确保送达证明文书, ,出现无法直接送达出现无法直接送达 情形情形, ,应采取亲属代收、邮寄送达或公应采取亲属代收、邮寄送达或公 告送达。告送达。 二、企业规章制度1、企业规章制度的重要性2、企业规章制度应当如何制订？3、企业规章制度的使用三、劳动争议仲裁简介三、劳动争议仲裁简介 （一）劳动争议仲裁简介（一）劳动争议仲裁简介 1、仲裁委受案范围及案件处理程序、仲裁委受案范围及案件处理程序 2、部分特殊规定：一裁终局、时效、部分特殊规定：一裁终局、时效、 举证责任倒置等举证责任倒置等（二）企业应诉技巧（二）企业应诉技巧 1、积极应对、积极应对 2、重在收集证据、重在收集证
5、据 3、充分利用法律规定、充分利用法律规定案案 例例 一一 小王是A公司的职工，2007年5月1日进入单位工作，双方一直未签订劳动合同。小王的月工资为2500元。2009年1月15日，小王主动提出辞职，并要求A公司支付未签订劳动合同的双倍工资不足部分。请问，A公司应支付哪一段期间的双倍工资不足部分？案案 例例 二二 小王与小王与A A公司签订了劳动合同，期限为公司签订了劳动合同，期限为20102010年年4 4月月1 1日至日至20122012年年3 3月月3131日，其中试用期日，其中试用期为三个月。双方在合同中约定，小王的试用为三个月。双方在合同中约定，小王的试用期月工资为期月工资为100
6、01000元，转正后月工资为元，转正后月工资为12001200元元+ +提成。请问，提成。请问，A A公司与小王签订的劳动合同中公司与小王签订的劳动合同中有哪些违法情形？小王可以获得哪些赔偿？有哪些违法情形？小王可以获得哪些赔偿？ 案案 例例 三三 小王于小王于20072007年年7 7月份进入月份进入A A公司，双方签公司，双方签订过劳动合同，期限至订过劳动合同，期限至20082008年年1212月月3131日。期日。期限届满后，限届满后，A A公司由于工作疏忽而未及时与小公司由于工作疏忽而未及时与小王续订劳动合同。王续订劳动合同。20092009年年7 7月底，月底，A A公司发现公司发现
7、这一问题后，多次通知小王补签劳动合同，这一问题后，多次通知小王补签劳动合同，但是小王却表示先要单位支付双倍工资后，但是小王却表示先要单位支付双倍工资后，再谈续签劳动合同的问题。再谈续签劳动合同的问题。20092009年年8 8月份，月份，A A公司书面通知小王终止双方劳动关系。请问，公司书面通知小王终止双方劳动关系。请问，A A公司的做法合法吗？公司的做法合法吗？A A公司应当向小王支付公司应当向小王支付哪些补偿？哪些补偿？ 案案 例例 四四 小王于小王于20062006年年9 9月份进入月份进入A A公司余姚办事处公司余姚办事处工作，工作，20092009年年8 8月底，月底，A A公司书面通知办事处公司书面通知办事处全体员工，由于经营不善，余姚办事处即将全体员工，由于经营不善，余姚办事处即将撤销，办事处所有员工的劳动合同全部解除，撤销，办事处所有员工的劳动合同全部解除，A A公司将支付员工解除劳动合同的经济补偿金。公司将支付员工解除劳动合同的经济补偿金。请问，请问，A A公司的解除劳动合同行为合法吗？小公司的解除劳动合同行为合法吗？小王可以获得哪些赔偿？王可以获得哪些赔偿？ 宁波市劳动和社会保障局
