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1、应届大学毕业生就业面临的问题应届大学毕业生就业面临的问题劳动合同的签订 就业协议与劳动合同的区别就业协议就业协议与与劳动合同劳动合同都是用人单位录用大都是用人单位录用大学毕业生时所订立的学毕业生时所订立的书面形式的协议，但书面形式的协议，但二者分处在两个相互二者分处在两个相互联系的不同阶段，两联系的不同阶段，两者有什么有以下区别者有什么有以下区别呢？呢？1.主体不同就业协议是毕业生在择业期内、未被用人单位正式录用时，由学校参与见证的、与用人单位协商签订的三方协议，是学校为毕业生办理就业报到证的依据。劳动合同是劳动者包含大学毕业生与用人单位明确劳动关系中权利和义务关系的协议，学校既不是劳动合同的
2、主体，也不是劳动合同的见证方，在劳动者与用人单位双方签订劳动合同时，学校并不参与。2.内容不同。毕业生就业协议主要反映的内容是：毕业生的真实自我介绍及到用人单位就业的意向；用人单位如实向毕业生介绍本单位情况，同意录用毕业生的意见；学校同意推荐毕业生并依据协议为毕业生办理就业报到手续。劳动合同的内容涉及劳动者和用人单位的权利与义务更为具体明确。因此，就业协议替代不了劳动合同，不是确定劳动关系的凭证，签订了就业协议后还必须签订劳动合同，以到达保护毕业生合法权益的目的。3.适用阶段不同。就业协议是毕业生就业前在择业期内与用人单位签订的协议，劳动合同是毕业生正式被用人单位录用到单位报到后才签订，也就是
3、说，就业协议签订在前，劳动合同签订在后。签订劳动合同后，就业协议的效力终止，即不再具有法律效力。4.适用法律、法规不同。签订就业协议后，假设有违约情况发生，应根据协议内容、毕业生就业政策和有关法律，经毕业生、用人单位和学校三方协商后予以解决。劳动合同发生争议时，劳动者和用人单位要依据?中华人民共和国劳动法?以下简称?劳动法?来处理。就业协议与劳动合同的区别 目目 录录签订劳动合同的流程签订劳动合同的流程什么是劳动合同什么是劳动合同签订劳动合同的注意事项签订劳动合同的注意事项为什么要签订劳动合同为什么要签订劳动合同1 1概念：是用人单位概念：是用人单位( (包括企业、事业、国家包括企业、事业、国
4、家机关、社会团体等组织机关、社会团体等组织) )同劳动者之间确定劳同劳动者之间确定劳动关系，明确相互权利与义务的书面协议。动关系，明确相互权利与义务的书面协议。企业与被招用的工人签订劳动合同时，必须遵守企业与被招用的工人签订劳动合同时，必须遵守国家政策和法规的规定，坚持平等自愿和协商国家政策和法规的规定，坚持平等自愿和协商一致的原那么；一致的原那么；劳动合同必须以书面形式签订；劳动合同必须以书面形式签订；劳动合同的内容必须完备、准确。劳动合同的内容必须完备、准确。一、什么是劳动合同书2 2劳动合同的根本内容劳动合同的根本内容1.1.必备条款必备条款 根据根据? ?劳动法劳动法? ?第十九条规定
5、，第十九条规定，劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：条款：劳动合同期限劳动合同期限 合同期限分为三种：一是合同期限分为三种：一是固定期限，如固定期限，如1 1年期限、年期限、5 5年期限等。二是无年期限等。二是无固定期限，是指用人单位与劳动者约定无确固定期限，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间。三是以完成一定的工作为期限。定终止时间。三是以完成一定的工作为期限。工作内容工作内容 包括用人单位与劳动者双方约包括用人单位与劳动者双方约定的工作数量、质量以及劳动者的工作岗位定的工作数量、质量以及劳动者的工作岗位等。等。劳动保护和劳动条件劳动保护和劳动
6、条件 用人单位与劳动者用人单位与劳动者双方约定的工作时间和休息休假的规定，各双方约定的工作时间和休息休假的规定，各项劳动平安与卫生措施，对女工的劳动保护项劳动平安与卫生措施，对女工的劳动保护措施与制度，以及用人单位为不同岗位劳动措施与制度，以及用人单位为不同岗位劳动者提供的特殊劳开工作条件等等。者提供的特殊劳开工作条件等等。一、什么是劳动合同书劳动报酬劳动者的标准工资、加班加点工资、奖金、补贴等的数额及支付时间、支付方式等。劳动纪律用人单位制定的规章制度。劳动合同终止的条件该条款一般是在无固定期限的劳动合同中约定，但其他期限种类的合同也可以约定。应当注意的是，双方当事人不得将法律规定的可以解除
7、合同的条件约定为终止合同的条件。违反劳动合同的责任该条款规定了签约双方的任何一方违反了合同中的规定，致使劳动合同无法继续履行，违约方应当承担的违约责任，包括赔偿损失的方式和违约金的数量等。一、什么是劳动合同书2协商商约定条款。定条款。?劳动法法?规定，用人定，用人单位位 与与劳动者者订立立劳动合同合同时除上述必除上述必备条款外，条款外，还可以可以协商商约定其他的内容，即定其他的内容，即协商商约定条款。定条款。这局部条款的内容，是当国家法局部条款的内容，是当国家法律律规定不明确，或者国家尚无法律定不明确，或者国家尚无法律规定的情况定的情况下，用人下，用人单位与位与劳动者根据双方的者根据双方的实际
8、情况情况协商商约定的一些随机性的条款。如：可以定的一些随机性的条款。如：可以约定定试用期、保守用人用期、保守用人单位商位商业秘密的事秘密的事项等内容。等内容。随着随着劳动合同制的合同制的实施，人施，人们的法律意的法律意识、合、合同同观念会越来越念会越来越强，劳动合同中合同中约定条款的内定条款的内容会越来越多。容会越来越多。这是改是改变劳动合同千篇一律状合同千篇一律状况，提高合同况，提高合同质量的一个重要表达。量的一个重要表达。一、什么是劳动合同书二、为什么要签订劳动合同书u1 1、是合同成立的证据、是合同成立的证据根据法律的要求，但凡合同必须能得到证明，根据法律的要求，但凡合同必须能得到证明，
9、提供证据，包括人证和物证。口头合同成立后，提供证据，包括人证和物证。口头合同成立后，如不用一定的书面形式加以确定，那么它将由如不用一定的书面形式加以确定，那么它将由于不能被证明而不能得到法律的保障，甚至在于不能被证明而不能得到法律的保障，甚至在法律上成为无效。法律上成为无效。u2. 2. 是合同生效的条件是合同生效的条件一般情况下，合同的成立是以接受的生效为条一般情况下，合同的成立是以接受的生效为条件的，但在有些情况下，签订书面合同却成为件的，但在有些情况下，签订书面合同却成为合同生效的条件。合同生效的条件。u3. 3. 是合同履行的依据是合同履行的依据企业与劳动者在以口头、信件或电报磋商达成
10、企业与劳动者在以口头、信件或电报磋商达成交易后将谈定的完整的交易条件，全面清楚地交易后将谈定的完整的交易条件，全面清楚地列明在一个书面文件上，对进一步明确双方的列明在一个书面文件上，对进一步明确双方的权利和义务，以及为合同的履行提供更好的依权利和义务，以及为合同的履行提供更好的依据，具有重要意义。据，具有重要意义。二、为什么要签订劳动合同书不签订劳动合同，公司可以随时解雇你，而且不用赔偿。如果签订了合同，公司无故解雇你，就需要额外赔偿。而且如果你想辞职，只要提前一个月提出，公司不能向你提出任何赔偿请求。劳动合同是保障个人，而不是保障公司的，一切违背劳动法的劳动合同都以劳动法为准，所以也不用担忧
11、劳动合同的不公平。可以依法保护员工的利益不受侵害，如果用人单位，有违法行为，可以到劳动管理部门申诉，从而得到保护。签订合同后，用人单位就必须依法交纳养老保险、医疗保险、最大的保护了员工的合法权利。二、为什么要签订劳动合同书三、签订劳动合同书的流程1、审查审查新新员员工的主体工的主体资资格格 1 对对新入新入职员职员工工进进行学行学历历、资资格及工作格及工作经历经历的的审审 查查；核；核实实个人个人资资料的准确性，并由本人料的准确性，并由本人签签字确字确认认； 2 查验查验新入新入职员职员工与其他用人工与其他用人单单位是否存在位是否存在劳动劳动关系，关系，签订劳动签订劳动合同前要求其提供与前用人
12、合同前要求其提供与前用人单单位的解除或位的解除或终终止止劳动劳动合同合同证证明，并保存原件；明，并保存原件； 3 对对于于应应届届毕业毕业生，必生，必须须在其取得在其取得毕业证书毕业证书后与后与其其签订劳动签订劳动合同。合同。毕业毕业前可以与其前可以与其签订签订就就业协业协议书议书。三、签订劳动合同书的流程2、对对新入新入职员职员工履行告知工履行告知义务义务 签订劳动签订劳动合同前如合同前如实实告知新告知新员员工工作内容、工工工作内容、工作条件、工作地点、作条件、工作地点、劳动报劳动报酬，以及新酬，以及新员员工要求了工要求了解的其他情况。解的其他情况。3、签订劳动签订劳动合同合同 1 签订劳动
13、签订劳动合同、合同、协议协议等等应应先由先由员员工工签签字，字，单单位位统统一盖章。禁止空白合同、一盖章。禁止空白合同、协议协议盖章。盖章。 2 劳动劳动合同合同应应在新在新员员工工报报到当日到当日签订签订，最，最迟迟不得不得超超过过5日。在日。在签订劳动签订劳动合同的同合同的同时还时还需需签订签订?保密保密协协议议?、?个人信息授个人信息授权书权书? 3 如入如入职员职员工需要培工需要培训训的，的，还还需需签订签订?员员工培工培训协训协议议?。新入。新入职员职员工拒工拒绝签订绝签订上述合同、上述合同、协议协议的一律的一律不予不予录录用。用。三、签订劳动合同书的流程4、发发放放劳动劳动合同，建
14、立合同，建立员员工名册工名册人事人事专员专员制作制作?劳动劳动合同合同发发放放签签收表收表?，由收到，由收到劳劳动动合同的合同的员员工工签签字确字确认认，根据，根据?劳动劳动合同合同发发放放签签收表收表?制作制作员员工名册。工名册。5、劳动劳动合同一式二份：公司和合同一式二份：公司和员员工各工各执执一份一份三、签订劳动合同书的流程一、一、签订劳动合同前的合同前的风险防范与防范与实务操作操作1、仔、仔细阅读招聘招聘单位的招聘广告、招聘条件，注位的招聘广告、招聘条件，注意用意用 人人单位的性位的性质及主体及主体资格格 分公司、子公司、代表分公司、子公司、代表处、办事事处、民、民办非非企企业、非正、
15、非正规就就业组织2、留心、留心观察招聘察招聘单位的位的办公公场地等硬件地等硬件3、详细了解用人了解用人单位的根本情况位的根本情况 工作工作时间、工作地点、工作、工作地点、工作岗位、工位、工资组成、成、社会保社会保险、休息休假、休息休假四、签订劳动合同书的本卷须知4、根据用人单位要求，如实提供资料、证书及告知真实准确的信息?个人简历?、?推荐表?、学历学位证书、资格证书5、签订?就业协议书?需慎重明确劳动报酬、合同期限、违约金四、签订劳动合同书的本卷须知二、二、订立立劳动合同合同过程中的程中的风险防范与防范与实务操作操作1、劳动合同的合同的签订时间用人单位自用工之日起超超过一个月不一个月不满一年
16、一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用工之日起满一年未订立，视为已订立无固定期限劳动合同2、劳动合同的期限合同的期限固定期限劳动合同无固定期限劳动合同以完成一定工作任务为期限的劳动合同四、签订劳动合同书的本卷须知3、试试用期的用期的规规定定 1 试试用期的期限用期的期限 以完成一定工作任以完成一定工作任务为务为期限的期限的劳动劳动合同或者合同或者劳动劳动合同期限不合同期限不满满3个月的，不得个月的，不得约约定定试试用期。用期。 劳动劳动合同期限合同期限3个月以上不个月以上不满满1年的，年的，试试用期不用期不得超得超过过1个月；个月；劳动劳动合同期限合同期限1年以上
17、不年以上不满满3年的，年的，试试用期不得超用期不得超过过2个月；个月；3年以上固定期限和无固定期年以上固定期限和无固定期限的限的劳动劳动合同合同试试用期不得超用期不得超过过6个月个月 同一用人同一用人单单位与同一位与同一劳动劳动者只能者只能约约定一次定一次试试用用期。期。 四、签订劳动合同书的本卷须知2试用期的工用期的工资不得低于本不得低于本单位相同位相同岗位最低档工位最低档工资的的80%或者或者劳动合合同同约定工定工资的的80%并不得低于用人并不得低于用人单位所在地的最低工位所在地的最低工资标准。准。960元元3违法法设定定试用期后果用期后果 用人用人单位位违反本法反本法规定与定与劳动者者约
18、定定试用期的，由用期的，由劳动行政部行政部门责令改正；令改正；违法法约定的定的试用期已用期已经履行的，由用人履行的，由用人单位以位以劳动者者试用期用期满月工月工资为标准，按已准，按已经履行的超履行的超过法定法定试用用期的期期的期间向向劳动者支付者支付赔偿金。金。四、签订劳动合同书的本卷须知4试用期解除用期解除用人用人单位可以在位可以在试用期内解除合同的情形：用期内解除合同的情形： 在在试用期用期间被被证明不符合明不符合录用条件的；用条件的；录用条件、用条件、证据据证据、据、试用期内不符合用期内不符合录用条件的。用条件的。4、工作内容、工作地点的明确、工作内容、工作地点的明确5、工作、工作时间的明确的明确四、签订劳动合同书的本卷须知定定时工作制：工作制：每天不超过8小小时，平均每周不超过40小小时不定不定时工作制工作制综合合计算工算工时工作制工作制加班：加班：每天不超过3小小时，每月不超过36小小时四、签订劳动合同书的本卷须知 THE END Thank you !
