2023年广播电视大学电大网考劳动法选择题

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1、第一章劳动法的概念、调整对象和合用范围一、单项选择题1 . 19世纪初期颁布的劳动法规是以（ ）的形式出现的。A . 工会立法 B . 政府立法C . 工厂立法 D . 议会立法2 . 历史上最早出现的劳动法规是182023 （ ）议会颁布的 学徒健康与道德法 。A . 英国 B . 美国C . 德国 D . 法国3 .国际劳动立法思想开始于（ ） 。A. 18世纪上半叶 B. 18世纪末C. 19世纪上半叶 D. 19世纪末4 . 国际劳动组织成立于（A. 192023 B. 192023 C. 192023 D. 1920235 . 国际上通常将国际劳工组织通过的国际劳工公约和建议书合称为

2、（ ） 。A . 国际劳工宪章 B . 国际劳工标准C . 国际劳工条约 D . 国际劳工章程6 . 中国是国际劳工组织创始国之一，其参与的时间是（ ） 。A. 1880年瑞士会议 B. 1890年柏林会议C. 192023巴黎会议 D. 192023巴黎和会7 . 下列关于劳动法上劳动和劳动关系的说法中，错误的是（ ） 。A . 劳动法上的劳动是有偿性劳动，不涉及无偿的义务劳动B . 劳动法上的劳动属于劳雇关系的劳动，不涉及单个的家务劳动C . 劳动法的调整对象既涉及劳动关系，也涉及与劳动关系有密切联系的其他社会关系D . 承揽关系属于与劳动关系有密切联系的社会关系，应受到劳动法的调整8 .

3、 劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力一般开始于（ ） 。A. 14周岁 B. 15周岁 C. 16周岁 D. 18周岁9 . 根据法律规定， 不可以招收未满16周岁的未成年人的单位是（ ） 。A . 文艺单位 B . 边远地区公司C . 体育单位 D . 特种工艺单位10 . 劳动法律关系产生、变更和消灭的因素是（ ） oA . 劳动法律事实 B . 劳动法律关系的内容C . 劳动法律关系主体 D. 劳动法律关系客体11 . 下列主体中，不 属 于 中华人民共和国劳动法合用范围的是（ ） 。A . 在我国境内设立的外商独资公司B . 我国公民在境外设立的独资公司C . 在我国境内设立的公司派驻

4、境外的劳动者D . 我国境内的个体经济组织二、多项选择题1 . 狭义上的国际劳动立法，重 要 指 （ ） 。A . 国际劳工组织章程 B . 国际劳工宪章C . 国际劳工公约 D . 国际劳工建议书2 .国际劳工组织的机构重要是（ ） 。A . 国际劳工会员会 B . 国际劳工大会C . 理事会 D . 国际劳工局3 .国际劳工组织的特点是三方性原则，因此参与国际劳工大会的代表有（A . 政府 B. 财团 C . 雇主 D . 劳工4 . 公约和建议书的重要区别是（ ） 。A . 公约被会员国批准后即需负履行义务B . 公约被会员国批准后不需负履行义务C . 建议书不需批准，只作为制定法律的参

5、考D . 建议书需批准，并作为制定法律的参考5 . 劳动法的调整对象一般涉及（ CD ） 。A . 雇佣关系 B . 与就业关系有密切联系的社会关系C . 劳动关系 D . 与劳动关系有密切联系的其他社会关系6 . 劳动关系从职业分类角度进行分类，可以分为（ ABC ） 。A . 公司的劳动关系 B . 国家机关的劳动关系C . 事业单位的劳动关系 D . 外商投资公司劳动关系7 . 劳动关系从集体谈判制度角度进行分类，可以分为（ AC ） 。A . 个别劳动关系 B . 国有公司的劳动关系C . 集体劳动关系 D . 私营公司劳动关系8 . 下列哪些社会关系是与劳动关系有密切联系的社会关系（

6、 ABCDA . 国家进行劳动力管理中的关系B . 社会保险中的养老保险C . 解决劳动争议过程中发生的一些关系D . 工会组织与公司在执行劳动法、工会法过程中发生的关系9 . 劳动法律关系的要素涉及（ ABD） 。A . 劳动法律关系主体 B . 劳动法律关系客体C . 劳动法律关系对象 D . 劳动法律关系内容10 . 引起劳动法律关系消灭的合法行为有（ ABCD ） 。A . 劳动协议期限届满 B . 约定的劳动协议终止条件出现C . 劳动者违反劳动纪律被除名 D . 劳动者完全丧失劳动能力或者死亡11 . 下列哪些用人单位可以招用未满16周岁的未成年人，但必须依照国家有关规定,履行审批

7、手续，并保障其接受义务教育的权利。（ ABD ）A . 文艺 B . 体育 C . 航空 D . 特种工艺三参考答案一、单项选择题1. C 2. A 3. C 4. C 5. B 6. D 7. D 8. C 9. B 10. A 11. B二、多项选择题1 . A C D 2. BCD 3. A C D 4. AC 5. C D 6. ABC7. AC 8. ABCD 9. A B D 10. ABCD 11. A B D第二章劳动法的地位、体系和基本原则一、单项选择题1 . 一般认为，劳动法成为独立法律部门的时间（ ） 。A. 18世纪初 B. 18世纪末C. 19世纪初 D. 19世纪末

8、2 .劳动法成为独立法律部门的根源在于（ ） 。A .工人运动的兴起 B .国家对雇用关系的干预C .劳资矛盾发展的结果 D .法律社会化的产物3 .劳动法作为一个独立的法律部门，是 自19世纪初大工业生产后，由于国家对雇佣关系的干预而从传统（ ）中独立出来的。A .民法 B .经济法 C .行政法 D .社会保障法4 .劳动协议法属于下列哪项劳动法律制度（ ） 。A .就业促进法 B .劳动标准法C .劳动检查监督法 D .劳动关系协调法5 .工资法属于下列哪项劳动法律制度（ ） 。A .就业促进法 B .劳动标准法C .劳动检查监督法 D .劳动关系协调法6 .我 国 （ 涉及香港、澳门等

9、地区）劳动法渊源表现形式有（） oA .成文法 B .判例法C .成文法为主，判例法为辅 D .既有成文法的形式又有判例法形式7 .在劳动法的渊源中，具有最高的法律效力的是（ ） 。A .法律 B .宪法 C .国际劳工标准 D .国际惯例8 .劳动法基本原则的法律渊源是（ ） 。A . 宪法 B . 行政法规C . 地方性法规 D . 部门规章9 . 下列对劳动法基本原则的各种理解中，对的的是（ ） 。A . 劳动法基本原则的法律渊源是宪法B . 劳动法基本原则必须具有一定的灵活性和具体性C . 劳动法基本原则的效力层次低于劳动法具体原则D . 劳动法基本原则应当与其他部门法的基本原则内容上

10、大体相同二、多项选择题1 . 劳动法成为独立的法律部门，其因素在于（ ABC ） oA . 劳动法有特定的调整对象 B . 劳动法有特定的主体C . 劳动法有独立的内容体系 D . 劳动法有特定的调整方法2 . 劳动法与民法的区别在（ ABC ） 。A . 调整对象不同 B . 主体不同C . 调整的原则不完全相同 D . 内容不同3 . 下列关于劳动法与民法的区别中，对的的是（ BD） 。A . 劳动法和民法的调整对象产生的基础相同B . 劳动法律关系与民法的主体不相同C . 劳动法律关系与民法的主体相同，但主体的权利义务不同D . 劳动法与民法的调整的原则不完全相同4 . 根据法律性质，劳

11、动法体系可以分为（ AB ） 。A . 劳动实体法 B . 劳动程序法C . 劳动标准法 D . 劳动关系法5 . 劳动法体系中的劳动关系协调法涉及（ CD ） 。A . 工资法 B . 工时与休假法C . 劳动协议法 D . 集体协议法6 . 下列表现形式中，属于劳动法的渊源的有（ ABCD） 。A . 宪法、法律、行政法规 B . 地方性法规和经济特区法规C . 国际法律文献 D . 国际惯例7 . 下列关于我国劳动法渊源的说法中，对的的是（ AD） 。A . 中华人民共和国劳动保险条例属于行政法规级别的渊源B . 女职工劳动保护规定属于狭义上的法律级别的渊源C . 中华人民共和国矿山安全

12、法属于行政法规级别的渊源D . 反对一切形式歧视妇女公约是我国劳动法的渊源8 . 下列各项中属于确立劳动法基本原则的标准的是（ ABC ） oA . 劳动法基本原则应当具有一定的抽象性和概括性B . 劳动法基本原则必须具有全面的覆盖性和高度的权威性C . 劳动法基本原则必须具有相对的稳定性D . 我劳动法基本原则的法律渊源是宪法9 . 下列劳动法基本原则的作用表述中，对的的有（ ABD） ,A . 劳动法基本原则指导着各项劳动法律法规的立、改、废，有助于劳动法制的统一、协调和稳定B . 劳动法基本原则可以填补劳动立法具体规定的局限性，用于解决某些实际问题C . 劳动法基本原则具有一定灵活性，在

13、不同的场合可以选择合适的原则予以合用D . 劳动法基本原则有助于理解和解释劳动法，解决各具体劳动法律制度之间的矛盾参考答案一、单项选择题1. C 2. B 3. A 4. D 5. B 6. D 7. B 8. A 9. A二、多项选择题1. ABC 2. ABC 3. BD 4. AB 5. CD 6. ABCD 7. AD 8. ABC 9. ABD第 三 章 劳动就业一、单项选择题1 . 我 国 就业促进法规定的就业方针是（ ） A . 独立实行劳动者自主择业的方针B . 独立实行市场调节就业的方针C . 独立实行政府促进就业的方针D . 劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业相结合

14、的方针2 . 下列各项中关于政府投资开发的公益性岗位的说法中，错误的是（ ） 。A . 应当优先安排符合岗位规定的就业困难人员B . 岗位设立目的是促进就业，安顿就业困难人员C . 政府投资开发公益性岗位兼具营利性与公益性的特性D . 国家对安排在公益性岗位工作的人员给予岗位补贴3 . 下列各选项中对的的是（ ） 。A . 政府投资开发的公益性岗位应当优先安排符合岗位规定的就业困难人员B . 政府投资开发的公益性岗位应当安排有就业愿望的人员C . 为方便照顾残疾人，应当统一、集中安排他们的工作D . 义务兵退出现役后，国家、政府应当根据其个人意愿安排工作4 . 我国法律明确严禁的健康歧视，除了

15、残疾歧视，还 涉 及 （ ） oA . 传染病歧视 B . 传染病病原携带歧视C . 行为障碍歧视 D . 视听障碍歧视5 . 特殊就业群体人员不涉及（ ） 。A . 妇女 B . 残疾人C . 未成年人 D . 少数民族人员6 . 劳动保障行政部门对经批准设立的职业中介机构实行（ ） 。A . 季度审验 B . 年度审验C. 2 年一次审验 D . 免检免验7 . 从教育目的上与职业教育相比，普通教育的特点是（ ） 。A . 基础性 B . 针对性C . 专业性D . 实践性二、多项选择题1 . 下列各项中属于劳动就业特性的有（ ABCD ） oA . 劳动就业的主体必须是具有劳动权利能力和

16、劳动行为能力的公民B . 劳动就业必须是出自公民的自愿C . 劳动就业必须是一种可认为社会发明财富或有益于社会的劳动D . 劳动就业必须使劳动者可以获得一定的劳动报酬或经营收入2 . 下列对劳动法上劳动就业的理解，对的的有（ AC） 。A . 劳动就业的主体必须具有劳动权利能力和劳动行为能力B . 公民的劳动权利能力和劳动行为能力有时会出现不一致的情况C . 劳动就业必须是出自公民的自愿D . 劳动就业有自愿就业与非自愿就业之分3 . 下列属于政府保障劳动就业应履行的职责的是（ AB ） 。A . 保障男女劳动者就业的平等权利B . 保障少数民族人员、退役军人等特殊群体的就业权利C . 保障未

17、成年人就业不受歧视的权利D . 保障下岗人员的自主创业权利4 . 根 据 就业促进法的规定，我国实行劳动就业的方针是（ ABC ） oA . 劳动者自主择业 B . 市场调节就业C . 政府促进就业 D . 政府统一安排就业5 . 根 据 就业促进法的规定，就业援助制度的重要内容涉及（ ABCD ） 。A . 政府投资开发公益性岗位B . 就业援助服务C . 特别扶助残疾人就业D . 资源开采型城市和独立工矿区的就业援助6 . 与 劳动法相比，下列各选项中属于我国 就业促进法新增的就业歧视类型的是 (CD )A .宗教信仰歧视 B .民族歧视C .健康歧视 D .户籍歧视7 .下列关于就业歧视

18、的说法中，对的的有（ ACD ） 。A .用人单位录用女工，不得在劳动协议中规定限制女工结婚、生育的内容B .残疾人劳动就业，实行集中就业的方针C .传染病病原携带者在治愈前或排除传染嫌疑前，不能从事特定工作D .农村劳动者进城就业享有与城乡劳动者平等的劳动权利8 .关于职业中介机构的说法中，对的的是（ ACD ） 。A .政府部门不得举办或者与别人联合举办经营性的职业中介机构B .职业中介实行登记制度，满足法定条件并办理登记手续，即可开办C .设立职业中介机构应当配备一定数量具有相应职业资格的专职人员D .劳动保障行政部门对经批准设立的职业中介机构实行年度审验9 .设立职业中介机构应当具有的

19、条件有（ ABCD ） 。A .有明确的章程和管理制度B .有开展业务必备的固定场合、办公设施和一定数额的开办资金C .有一定数量具有相应职业资格的专职工作人员D .法律、法规规定的其他条件10 .公共就业服务涉及（ ABCD ） 。A .职业介绍 B .职业指导C .就业训练 D .社区就业岗位开发服务11 .下列有关公共就业服务机构管理的说法中，对的的有（ ABCD ） 。A .可以接受社会各界提供的捐赠和资助，需按照有关法律法规管理和使用B .为用人单位提供的服务，应当规范管理，严格控制服务收费C .其不得从事经营性活动D .其举办的招聘会不得向劳动者收取费用1 2 .通过与普通教育的比

20、较，可以看出职业教育的特性有（ ACD ） 。A . 针对性 B . 系统性C . 专业性 D . 实践性13 . 我国目前职业培训的种类重要有（ ABCDA . 学校教育和培训 B . 职业培训机构的培训C . 劳动预备制度培训 D . 学徒培训14 . 根据法律规定，职业培训机构的设立，必须符合的基本条件有（ ABCD） 。A . 有组织机构和管理制度B . 有与培训任务相适应的教师和管理人员C . 有与进行培训相适应的场合、设施、设备D . 有相应的经费15 .由国务院劳动、人事行政部门进行的职业资格评价方式有（ ABCD ） 。A . 学历认定 B . 资格考试C . 专家评估 D .

21、 职业技能鉴定参考答案一、单项选择题 . D 2. C 3. A 4. B 5. C 6. B 7. A二、多项选择题1. ABCD 2. AC 3. AB 4. ABC 5. ABCD 6. CD 7. ACD 8. ACD 9. ABCD10. ABCD 11. ABCD 12. ACD 13. ABCD 14. ABCD 15. ABCD第四章劳动协议一、单项选择题1 . 建立劳动关系应当订立（ ） 。A . 劳务协议 B . 劳动协议C . 雇佣协议 D . 培训协议2 . 下列关于劳动协议的说法中，错误的是（ ） 。A . 劳动协议具有从属性B . 劳动协议是双务协议C.劳动协议是实

22、践性协议 D.劳动协议往往涉及第三人的物质利益关系3 .我国全日制用工劳动协议的订立，（ ） 。A.应当采用书面形式 B.可以采用书面形式C.采用口头形式 D.必须书面形式和口头形式同时使用4 .用人单位未按照劳动协议的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，用人单位向劳动者加付补偿金的标准是（ ） oA.按应付金额的1 0 % 以下 B.按应付金额2 0 % 以下C.按应付金额5 0 % 以 上 1 0 0 % 以下 D.按应付金额1 0 0 % 至 1 5 0 % 以下5 . 依 据 劳动法规定，劳动协议可以约定试用期，试用期最长不超过（ ） 。A . 1 个月 B . 2个月C .

23、6个月 D . 1 2 个月6.根 据 劳动协议法的规定，劳动协议期限3个月以上不满1 年的，试用期不得超过 （ ） 。A . 1 个月 B . 2个月C . 6个月 D . 1 2 个月7 . 劳动协议期限1 年以上不满3年的，试用期不得超过（ ） 。A . 1 个月 B . 2 个月C . 6个月 D . 1 2 个月8 . 劳动协议法有关约定试用期次数的规定是（ ） 。A.同一用人单位与同一劳动者可以不限次约定试用期B .同一用人单位与同一劳动者可以约定1 至 2次试用期C.同一用人单位与同一劳动者可以协商试用期次数D.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期9 . 劳动者在试用期的工

24、资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动协议约定工资的 （ ） ，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。A . 3 0 % B . 5 0 % C . 8 0 % D . 1 0 0 %10 . 从事同类业务的竞业限制期限，不得超过（ ） 。A. 1年 B. 2 年 C. 3 年 D. 5 年11 . 用人单位与劳动者已建立劳动关系，未同时订立书面劳动协议的，应当自用工之日起 （ ）内订立书面劳动协议。A. 1个月 B. 2 个月 C. 3 个月 D. 6 个月12 . 用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动协议的， 每月向劳动者支付（） oA. 1倍的工资 B. 2

25、 倍的工资 C. 3 倍的工资 D. 4 倍的工资13 . 下面关于我国劳动协议形式的说法中，对的的是（ ） 。A . 建立劳动关系，由用人单位与劳动者协商选择书面或口头协议的形式B . 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动协议的，应在双方协商的期限内订立书面劳动协议C . 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动协议的，应当自用工之日起2 个月内订立书面劳动协议D . 已建立劳动关系，但用人单位未在法定期限内与劳动者订立书面劳动协议的，应向劳动者每月支付2 倍的工资14 . 劳动者在该用人单位连续工作满（ ）的，劳动者提出或者批准续订、订立劳动协议的，除劳动者提出订立固定期限劳动协议外，应当订立无固

26、定期限劳动协议。A. 1 年 B. 3 年 C. 5 年 D. 202315 . 劳动者在同一用人单位连续工作满2023以上，当事人双方批准续延劳动协议的，假如用人单位提出订立固定期限的劳动协议， 而劳动者提出订立无固定期限的劳动协议， 则（A . 由双方协商一致B . 应当订立固定期限的劳动协议C . 应当订立无固定期限的劳动协议D . 由劳动争议仲裁委员会或人民法院裁决1 6 .根 据 劳动协议法和 劳动协议法实行条例的规定，劳动者可以单方解除劳动协议的情形之一是（ ） 。A . 提前3 日以书面形式告知用人单位B . 提前7 日以书面形式告知用人单位C . 提 前 10日以书面形式告知用

27、人单位D . 提前3 0 日以书面形式告知用人单位17 . 劳动者在试用期内提前（ ）告知用人单位，可以解除劳动协议。A. 2 日 B. 3 S C. 5 H D. 7 日18 . 某厂与李某等2 0 名工人签订劳动协议后，由于生产任务适应客户规定而调整，致使该厂与李某等6 名工人签订的劳动协议无法继续履行。该厂通过与李某等6 名工人协商，仍不能就变更劳动协议内容达成协议，此种情况下，该 厂 （ ） 。A . 可以解除劳动协议，但应提前3 0 日告知李某等人，或者额外支付1 个月工资B . 继续与李某等人协商C . 在给予李某等人经济补偿的前提下不解除劳动协议D . 不得解除劳动协议19 .

28、用人单位确需经济性裁人的，应当提前（ ）向工会或者全体职工说明情况。A. 5 日 B. 10 B C. 15 日 D. 30 日20 . 在经济性裁人的情况下，用人单位从淘汰人员之日起，（ ）内需要新招人员的，应当告知被淘汰的人员，并在同等条件下优先录用本单位被淘汰的人员。A. 2 个月 B. 3 个月 C. 6 个月 D. 12个月2 1 .劳动协议解除时的经济补偿金的支付标准是按劳动者在本单位工作的年限，每 满 1年 支 付 （ ） A . 半个月工资 B. 1个月工资C. 2 个月工资 D. 3 个月工资2 2 .用人单位对己经解除或者终止的劳动协议的文本，至少保存（ ） oA. 1 年

29、B. 2 年C. 3 年D. 5 年2 3 .下列关于非全日制用工中，劳动关系双方约定试用期的说法中，对的的是（ ） 。A . 非全日制用工双方当事人约定的试用期不能超过10天B . 非全日制用工双方当事人约定的试用期不能超过1 个月C . 非全日制用工双方当事人约定的试用期不能超过2 个月D . 非全日制用工双方当事人不得约定试用期24 . 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立固定期限劳动协议，期 限 是 （ ） 。A. 6 个月以上 B. 1年以上C. 2 年以上 D. 5 年以上25 . 劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于（ ） 。A. 5 万元 B. 10万元 C

30、. 20万元 D. 50万元26 . 非全日制用工的计酬方式重要是（ ） 。A . 按件计酬 B . 按小时计酬 C . 按天计酬 D . 按月计酬二、多项选择题1 . 按照劳动协议期限的不同，劳动协议可分为（ BCD ） 。A . 长期劳动协议 B . 固定期限劳动协议C . 无固定期限劳动协议 D . 以完毕一定工作任务为期限的劳动协议2 . 关于劳动协议约定的试用期的说法中，对的的有（ CD ） .A . 以完毕一定工作任务为期限的劳动协议，约定的试用期不得超过1 个月B . 劳动协议期限3 个月以上不满1 年的，约定的试用期不得超过2 个月C . 劳动协议固定期限3 年以上的，约定的试

31、用期不得超过6 个月D . 无固定期限的劳动协议，约定的试用期不得超过6 个月3 . 下列哪些说法，符合我国 劳动协议法关于约定竞业限制条款的规定（ ABCDA . 劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金B .竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员和高级技术人员和其他负有保密义务的人员C . 在不违反法律、法规规定的情况下，竞业限制的范围、地区、期限可由用人单位与劳动者约定D . 从事同类业务的竞业限制期限，不得超过2 年4 . 竞业限制的人员限于（ ABD ） A . 用人单位的高级管理人员 B . 高级技术人员C . 用人单位的员工 D . 其他负有保密义务的人员5

32、. 下列关于劳动协议订立的说法中，对的的有（ CD） 。A . 用人单位设立的分支机构，不得作为用人单位与劳动者订立劳动协议B . 用人单位设立的分支机构，未取得营业执照或者登记证书的，不得作为用人单位与劳动者订立劳动协议C . 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件D . 用人单位招用劳动者，不得规定劳动者提供担保6 . 下列选项中属于劳动协议必备条款的有（ ABCA . 劳动协议期限B . 工作时间和休息休假C . 劳动保护、劳动条件和职业危害防护D . 保密事项7 . 根据我国 劳动协议法的规定，下列劳动协议无效或者部分无效的有（ ABCD ） 。A . 违反法律、行政

33、法规强制性规定的B . 用人单位免去自己的法定责任、排除劳动者权利的C . 劳动协议的订立存在欺诈、胁迫情形的D . 劳动协议的订立存在乘人之危情形的8 . 有权确认劳动协议无效的机构有（ AD ） 。A . 人民法院 B . 劳动管理部门C . 劳动争议调解委员会 D . 劳动争议仲裁委员会9 . 当事人在履行劳动协议过程中必须坚持的履行原则有（ BCD ） 。A . 合法履行原则B . 全面履行原则C .合作履行原则 D .亲自履行原则10 .根 据 劳动协议法的规定，当劳动者不能胜任工作，且通过培训或者调整工作岗位后， 仍不能胜任工作时， 用人单位可以与劳动者解除劳动协议， 但须满足下列

34、条件（AC）。A .提前30日以书面形式告知劳动者本人B .提前60日以书面形式告知劳动者本人C .可以额外支付劳动者1个月工资D .可以额外支付劳动者2个月工资11 .用人单位可以随时解除劳动协议的情形有（ACD） oA .劳动者在试用期内被证明不符合录用条件B .劳动者通过培训仍不能胜任工作C .劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度D .劳动者严重失职，营私舞弊，对用人单位利益导致重大损害12 .劳动者可随时解除劳动协议的情形有（ BCD ） 。A .在试用期内的B .用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段逼迫劳动的C .用人单位未按照劳动协议约定提供劳动保护或劳动条件的D .

35、用人单位未及时足额支付劳动报酬的13 .用人单位经济性裁人时，下列人员不得被淘汰（ ABD ） oA .患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的B .患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的C .在用人单位连续工作2023以上的D .女职工在孕期、产期、哺乳期内的14 . 劳动协议法规定，劳务派遣一般实行在（ BCD ） 。A .固定性的工作岗位上 B .临时性的工作岗位上C .辅助性的工作岗位上 D .替代性的工作岗位上15 .下列各选项中，属于劳动派遣法律关系中用工单位义务的有（ ABCD ） 。A . 告知被派遣劳动者的工作规定和劳动报酬B . 对在岗被派遣劳动者进行工作岗位

36、所必需的培训C . 连续用工的，实行正常的工资调整机制D . 不得向被派遣劳动者收取费用和不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位参考答案一、单项选择题1. B 2. C 3. A 4. C 5. C 6. A 7. B 8. D 9. C 10. BII. A 12. B 13. D 14. D 15. C 16. D 17. B 18. A 19. D 20. C21. B 22. B 23. D 24. C 25. D 26. B二、多项选择题1. BCD 2. CD 3. ABCD 4. ABD 5. CD 6. ABC 7. ABCD 8. AD 9. BCD10. AC11. ACD

37、 12. BCD 13. ABD 14. BCD 15. ABCD第五章工会与集体协议一、单项选择题1 . 英国颁布世界上第一部 工会法的时间是（A. 1860 年 B. 1871 年 C. 192023 D. 1949 年2 . 世界上第一部 工会法出 现 于 （ ） 。A . 美国 B . 法国 C . 英国 D . 德国3 . 我国第一部 工会法颁 布 于 （ ） 。A. 1950 年 B. 1978 年 C. 1992 年 D. 2023 年4 . 地方总工会0 。A . 无独立法人资格 B . 具有公司法人资格C . 具有社会团队法人资格 D . 受地方政府领导5 .以下关于我国工会

38、法律地位的说法中，不对的的是（ ） 。A . 工会具有唯一性B . 所有工会组织都具有法人资格C . 工会具有独立性 D . 地方总工会具有社会团队法人资格6 . 关于职工参与民主管理的表述中，对的的是（ ） 。A . 职工民主管理权的实现需要劳动者和公司管理者之间的协商和合作B . 职工民主管理指职工有权部分代替公司的管理者进行公司的管理C . 职工参与民主管理，其职工是以股东的身份参与管理D . 职工民主管理的内容仅仅是有关与职工切身利益密切联系的内部公司事务7 . 通过职工大会、职工代表大会参与民主管理这种形式重要合用于（ ） 。A . 国有公司 B . 集体公司C . 私营公司 D .

39、 所有公司8 .国有公司职工民主管理的基本形式是（A . 工会 B . 董事会会议C . 监事会 D . 职工代表大会9 . 我国法律规定，职工代表大会至少（ ） 。A . 每半年召开一次 B . 每半年召开二次C . 每一年召开一次 D . 经常召开10 . 职工代表大会进行选举和做出决议，必须经全体职工代表（ ） 。A . 三分之一人数通过 B . 五分之一人数通过C . 过半数通过 D . 所有人通过11 . 公司假如遇有重大事项，经厂长、公司工会或（ ）职工代表的建议，可召开职工代表大会临时会议。A . 四分之一以上 B . 三分之一以上C. 一半以上 D . 三分之二以上12 . 个

40、体劳动协议的劳动标准和劳动条件（ ） 。A . 可以低于集体协议的规定 B . 不能低于集体协议的规定C . 由劳动行政部门规定 D . 由当事人自由约定13 . 在我国，集体协商中双方未能达成一致意见，或出现了事先未预料到的问题时，经双方批准，可以暂时中止协商。但中止协商的期限最长不超过（ ） 。A. 10天 B. 30天 C. 60天 D .半年1 4 .因签订集体协议发生争议，当事人协商解决不成的，（ ）可以组织有关各方协调解决。A .本单位劳动争议调解委员会C .本地人民政府劳动行政部门1 5 .集体协议的效力范围及于（A .公司工会的全体会员C .参与协议讨论的公司职工B .劳动争议

41、仲裁委员会D .本地基层或中级人民法院B .参与签订集体协议的职工代表D .工会所代表的全体劳动者16.我 国 集体协议规定 ，集体协议或专项集体协议期满前（ ） ，任何一方均可向对方提出重新签订或续订的规定。A. 1个月内 B. 2个月内二、多项选择题C. 3个月内 D. 6个月内1 .工会的性质，一般认为它具有（ ABC ） 。A .阶级性 B .群众性 C .自愿性 D .全民性2 .我国工会组织的法律地位表现在（ ABCD ） 。A .唯一性 B .独立性 C .代表性 D .具有法人资格3 .下列各选项中属于工会的权利的有（ ABCD ） 。A .组织权 B .代表权C .参与权 D

42、 .监督权4 .下列属于工会权利范围的有（ ABCD ） 。A .参与国家和社会事务的管理B .参与公司管理C .监督用人单位在用工过程中对劳动者及工会组织法定权益的遵守情况D .代表职工与用人单位代表进行协商谈判5 .根据有关法律规定，工会应当承担的义务涉及（ ABC ） 。A .维护职工合法权益B .动员和组织职工积极参与经济建设C .支持公司、事业单位依法行使经营管理权D .为职工提供社会保险和失业保险6 . 世界各国职工民主管理与民主参与的形式重要有（ ABCD ） 。A .机构参与 B .代表参与C .岗位参与 D .个人参与7 .在非国有公司中，民主管理的形式呈现多样化的特点， 目

43、前重要采用的形式涉及（ ABCD ） 。A .公司职工代表大会B .平等协商C .工会或者职工代表列席有关会议，并有权提出意见和建议D .职工代表参与公司的监事会8 .国有公司职工代表大会可以行使的职权涉及（ ABCD ） 。A .听取和审议厂长关于公司的经营方针、长远规划、年度计划、基本建设方案等重大事项的报告，并提出意见和建议B .审查批准或者否决公司的工资调整方案、劳动保护措施、奖惩办法等规章制度C .审议决定职工福利基金使用方案、职工住宅分派方案等重大事项D .评议、监督公司各级领导，提出奖惩和任免的建议以及根据政府主管部门的决定选举厂长9 .根 据 集体协议规定 ，集体协商中公司方首

44、席代表为（ AB ） 。A .由其法定代表人担任 B .由其法定代表人指派C .由主管部门指派 D .工会主席10 .集体协商代表的义务重要有（ ABD ） 。A .应当维护本单位正常的生产、工作秩序B .不得采用威胁、收买、欺骗等行为C .应当接受本方人员对集体协商有关问题的质询D .应当保守在集体协商过程中知悉的用人单位的商业秘密1 1 .集体协商一般要通过的阶段有（ ABCD ） 。A .集体协商的提出和协商代表资格的拟定B .进入谈判准备阶段C .正式进行谈判阶段D .签订集体协议12 .按照集体协议主体和合用范围的不同，可以把集体协议划分为（ ABCDA .公司集体协议 B .行 业

45、 （ 产业）集体协议C .区域集体协议 D .国家集体协议13 .根据集体协议的内容的不同，可划分为（ AB ） 。A. 一揽子协议 B .专门协议C .自由协议 D .强制协议14 .根据集体协议签订的程序不同，可划分为（CD）。A. 一揽子协议 B .专门协议C .自由协议 D .强制协议15 .下列各选项中，属于集体协议应当涉及的条款有（ ABCD ） 。A .劳动报酬、工作时间、休息休假B .补充保险和福利、劳动安全与卫生C .变更、解除、终止集体协议的程序D .集体协议的期限和违反集体协议的责任16 .根据我国 劳动法 和 集体协议规定的规定， 集体协议的订立程序有（ ACDA .要

46、约 B .审定签订协议当事人资格C .进行集体协商 D .签订集体协议17 .下列各选项中属于集体协议变更或解除的情形的是（ABOoA .用人单位因被兼并、解散、破产等因素，致使集体协议或专项集体协议无法履行的B . 因不可抗力等因素致使集体协议或专项集体协议无法履行或部分无法履行的C . 集体协议或专项集体协议约定的变更或解除条件出现的D. 一方不履行协议，另一方催告后，仍不履行的参考答案一、单项选择题1. B 2. C 3. A 4. C 5. B 6. A 7. A 8. D 9. A 10. C11. B 12. B 13. C 14. C 15. D 16. C二、多项选择题1. A

47、BC 2. ABCD 3. ABCD 4. ABCD 5. ABC 6. ABCD 7. ABCD 8. ABCD9. AB10. ABD 11. ABCD 12. ABCD 13. AB 14. CD 15. ABCD 16. ACD 17. ABC第六章工资和工资保障一、单项选择题1 . 根据我国有关法律规定，不属于劳动者工资范围的是（ ） 。A . 计时工资 B . 计件工资C . 加班工资 D . 职工福利费用2 . 我国现阶段在工资制度改革的过程中试行的年薪制，其合用范围是（ ） 。A . 政府高级公务员 B . 国务院认定的有特殊奉献的专家C . 公司的经营者 D . 公司高级技术

48、人员3 . 我 国 劳动法规定，安排劳动者延长劳动时间的，用人单位应支付不低于劳动者正常工作时间工资的（ B） 。A. 100%的工资报酬 B. 150%的工资报酬C. 200%的工资报酬 D. 300%的工资报酬4. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的（ B ） 。A. 150%的工资报酬 B. 200%的工资报酬C. 250%的工资报酬D. 300%的工资报酬5. 恒大公司安排工人刘路春节期间上班。根据劳动法，该公司应支付其不低于其日或小时工资标准的（ ） 。A. 100%的工资报酬B. 150%的工资报酬C. 200%的工资报酬D. 300%的工资报酬6 . 根据我国

49、有关法律规定，不实行加班加点工资制度的工时制度是（ ） 。A . 计时工资制B . 计件工资制C . 综合工时制D . 不定期工时制7 . 下列各选项中属于特殊情况下的工资的是（ ） 。A . 高温补贴B . 科研津贴C . 婚、丧假工资D . 奖金8 . 根据我国劳动法的规定，下列选项中不属于带薪休假范围的是（ ） 。A . 法定休假B . 年休假C . 婚丧假D . 事假9 . 最低工资标准发布实行后，如拟定最低工资的因素发生变化，应当适时调整。最低工资标准（ ） 。A . 每 1 年至少调整1 次B . 每 1年至少调整2 次C . 每 2 年至少调整1 次D . 每 3 年至少调整1次

50、1 0 .根据劳动法的规定，我国工资的支付形式是（ ） 。A . 法定货币B . 实物C . 有价证券D . 购物卡1 1 .用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保 存 （ ） 。A. 2 年以上备查B. 3 年以上备查C. 5 年以上备查D. 2023以上备查1 2 .用人单位可以代扣劳动者工资的情形有（ ） oA . 养老保险费B . 工会会费C .希望工程捐款 D .救灾捐款13.因劳动者本人因素给用人单位导致经济损失的， 用人单位可按照劳动协议的约定规定其补偿经济损失。经济损失的补偿，可从劳动者本人的工资中扣除， 但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工

51、资的（ ） A. 10% B. 20% C. 40% D. 50%二、多项选择题1 .我国工资分派原则有（ ABCD ） A .按劳分派、同工同酬 B .工资水平在经济发展的基础上逐步提高C .宏观调控 D .用人单位自主决定工资分派方式和工资水平2 .下列各选项中有关工资集体协商制度表述对的的有（ABD ） 。A .工资协议是专门就工资事项签订的专项集体协议B .职工个人与公司订立的劳动协议中关于工资报酬的标准，不得低于工资协议规定的最低标准C .未订立集体协议的公司，工资协议可以充当集体协议D .依法订立的工资协议对公司和职工双方具有同等约束力3 .目前我国的工资形式涉及（ABCD ） 。

52、A .计时工资 B .计件工资C .奖金 D .津 贴 （ 补贴）4 .奖金按照直接增长社会财富为标准，可以提成（BCD ） 。A .生产奖 B .超产奖C .质量奖 D .节约奖5 .奖金按照为增长社会财富发明条件为标准，可以提成（ABD ） 。A .发明发明奖 B .劳动竞赛奖C .超产节约奖 D .安全生产奖6 .奖金按照设奖形式为标准，可以分为（ABCD ） oA .单项奖B .综合奖C .集体奖和个人奖 D .年终奖7 .津贴的具体作用重要表现在（ BC ） 。A .平衡作用 B .补偿作用C .调节作用 D .激励作用8 .为鼓励职工钻研技术，努力工作而设立的津贴有（ ABC ）

53、。A .科研津贴 B .优秀运动员补贴C .体育津贴 D .夜班津贴9 .特殊情况下的工资有（ ABD ） oA .加班加点的工资 B .休假期间的工资C .最低工资 D .履行国家或社会义务期间的工资10 .下列各选项中属于劳动者依法享受带薪假的是（ ABD ） oA .年休假 B .探亲假C .事假 D .婚假、丧假11 .最低工资一般采用（ AC ） 。A .月最低工资标准 B .周最低工资C .小时最低工资标准 D .不定期最低工资12 .根 据 劳动法的规定，下列各选项中属于在拟定和调整最低工资标准时应当参考的因素有（ ABCD）。A .劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用B .社

54、会平均工资水平C .劳动生产率和就业状况D .地区之间经济发展水平的差异1 3 .最低工资中所提的正常劳动涉及（ ABCD ） 。A .劳动者依法享受带薪年休假B .劳动者依法享受带薪探亲假、婚丧假C .劳动者依法享受带薪生育（ 产）假、节育手术假D . 法定工作时间内依法参与社会活动期间1 4 .下列关于工资支付的各种说法中，符合我国现行法律规定的是（ ABCD ） 。A . 工资应当以法定货币支付B . 工资应当支付给劳动者本人，但劳动者可委托其亲属或别人代领C . 支付工资时，应向劳动者提供一份个人工资清单D . 工资应当至少每月支付一次1 5 .用人单位可以代扣劳动者的工资的情况有（

55、ABC ） A . 用人单位代扣代缴个人所得税B . 用人单位代扣代缴应由劳动者个人承担的各项社会保险费用C . 法院判决、裁定中规定代扣的抚养费、赡养费D . 应债权人请求代扣欠款参考答案一、单项选择题1. D 2, C 3. B 4. B 5. D 6. D 7. C 8. D 9. C10. A 11. A 12. A 13. B二、多项选择题1. ABCD 2. ABD 3. ABCD 4. BCD 5. ABD 6. ABCD 7. BC 8. ABC9. ABD10. ABD 11. AC 12. ABCD 13. ABCD 14. ABCD 15. ABC第七章工作时间和休息休假

56、一、单项选择题1 . 根 据 国务院关于职工工作时间的规定 ，我国目前实行的是（ ） 。A . 职工每日工作8 小时，每周工作40小时B . 职工每日工作8 小时，每周工作44 小时C . 职工每日工作8 小时，每周工作45 小时D . 职工每日工作8 小时，每周工作4 8 小时2 . 根据我国劳动法的规定，用人单位必须保证劳动者每周至少有（ ） 。A. 一次6 小时不间断的休息 B. 一 次 12小时不间断的休息C. 一次24小时不间断的休息 D . 二次24小时不间断的休息3 . 在公司不定期工作时间合用于（ ） 。A . 电工 B . 会计C . 教师 D . 高级管理人员4 . 根 据

57、 国务院关于职工工作时间的规定 ，因工作性质和工作职责的限制，需要实行不定期工作制的，职工平均每周工作时间不得超过（ ） oA. 50 小时 B. 45小时 C. 44 小时 D. 4 0 小时5 . 下列人员中不可以依法实行综合计算工作制的是（ ） 。A . 外勤人员 B . 出租车司机C . 电脑公司软件设计人员 D . 铁路巡检工6 . 实行综合计算工作时间的用人单位延长工作时间的小时数平均每月不得超过（ ） 。A. 10小时 B. 24小时C. 36小时 D. 48小时7. 一个工作日内的休息时间的长短、次数一般可以由用人单位根据本单位的实际情况自主决定，通常劳动者在连续工作（ ）后应

58、当安排一次休息。A. 2 小时 B. 4 小时C. 6 小时 D. 8 小时8 . 劳动法规定，用人单位安排劳动者每月的加班时间不得超过0 。A. 10小时 B. 24小时 C. 36小时 D. 4 8 小时9 . 劳动者在一个工作日内中午用饭的休息时间一般不得少于（ ） oA. 30分钟 B. 40分钟 C. 60分钟 D. 90分钟10 . 在标准工作时间下，劳动者在连续两个工作日之间的休息时间不得少于（ ） 。A. 8 小时 B. 12小时 C. 16小时 D. 18小时11 . 根据我国劳动法的有关规定，以下节日中不放假的是（ ） 。A. “ 三八” 妇女节 B. “ 五四” 青年节C

59、. “ 六一” 儿童节 D . 教师节12 . 根据相关法律规定，下列各选项中不属于全体人民共同的法定节假日的是（ ） oA . 中秋节 B . 元旦C . 国际劳动节 D . 解放军建军节13 . 根据国务院 关于职工探亲的规定 ，己婚职工探望父母，间隔一定年限，给予探亲假一次，具体的间隔年限是（ ） oA. 4 年 B. 3 年 C. 2 年 D. 1年14 . 凡在国家机关、人民团队和全民所有制公司、事业单位工作满（ ）的固定职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受规定的探望配偶的待遇。A. 1 年 B. 2 年 C. 3 年 D. 4 年15 . 未婚职工探望父母，原则

60、上每年给假一次，假 期 为 （ ） 。A. 10 天 B. 20 天 C. 30 天 D. 40 天16 .已婚职工探望父母的往返路费，在本人月标准工资（ ） ，由本人自理，超过部分由所在单位承担。A. 10%以内的 B. 20%以内的 C. 30%以内的 D. 50%以内的17 . 机关、团队、公司、事业单位、民办非公司单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作（ ）以上的，享受带薪年休假。A. 1 年 B. 2 年 C. 3 年 D. 4 年18 . 劳务派遣单位的职工连续工作满（ ）以上的，享受年休假。A. 6 个月 B. 12个月 C. 18个月 D. 24个月19 . 根据相关法律

61、规定，职工累计工作已满2023不满2023的，享受年休假（ ） 。A. 5 天 B. 10 天 C. 15 天 D. 20 天20 . 根据相关法律规定，职工累计工作已满I 年不满2023的，享受年休假（ ） 。A. 5 天B. 10 天C. 15 天D. 20 天2 1 .根据相关法律规定，职工累计工作已满2023的，享受年休假（ ） 。A. 5 天 B. 10 天 C. 15 天 D. 20 天22 . 职工请事假累计（ ）以上且单位按照规定不扣工资的，职工不享有当年的带薪年休假待遇。A. 5 天 B. 10 天 C. 15 天 D. 20 天23 . 职工在年休假期间享受与正常工作期间相

62、同的工资收入， 相应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的（ ）支付年休假工资报酬。A. 150% B. 200% C. 250% D. 300%24 . 根据我国劳动法的规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间，一般每日不得超过（ ） 。A. 1 小时 B. 2 小时 C. 3 小时 D. 4 小时25 . 因特殊因素需要延长工作时间的， 在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过（ ） 。A. 1 小时 B. 2 小时 C. 3 小时 D. 4 小时26 . 用人单位由于生产经营需要，履 行 （ ）程序后可以延长工作时间。A . 报经劳

63、动行政部门批准B . 与工会协商批准C . 与工会和劳动者协商批准D . 用人单位自行决定二、多项选择题1 . 劳动法上所指的工作时间重要涉及（ ABC ） 。A . 职业培训时间 B . 停工待料的时间C . 女职工哺乳婴儿时间 D . 用于上班的交通时间2 . 工作时间法律规范的特别作用重要表现在（ ABCDA . 运用工作时间制度，协调劳动报酬分派关系B . 促进公司的现代化管理C .保障劳动者休息权利的实现D .调节劳动力市场的供需矛盾，促进社会就业3 .我国现行非标准工作时间有（ABCD ） 。A .缩短工作时间 B .计件工作时间C .不定期工作时间 D .综合计算工作时间4 .根

64、据我国目前相关法律规定，不定期工作时间重要合用于（ABC ） 。A .公司中的高级管理人员B .公司的外勤人员和推销人员C .公司中的长途运送人员和出租汽车司机D .教师5 .根据我国目前相关法律规定，综合计算工作时间重要合用于以下人员（BCD ） 。A .外勤人员 B .火车司机C .电脑公司软件设计人员 D .旅行社导游6 .根 据 公司实行不定期工作制和综合计算工时工作制的审批办法的规定，下列职工可以实行综合计算工时工作制的有（ABD ） .A .地质及资源勘探等受自然条件限制的行业中的部分职工B .交通、铁路、邮电、水运、航空等行业中因工作性质特殊需要连续作业的职工C .港口、仓库的部

65、分装卸人员以及因工作性质特殊，需要机动工作的人员D .建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工7 .狭义的休息时间仅指（ABC ） 。A .劳动者的工作日内的休息时间 B .工作日之间的休息时间C .工作周之间的休息时间 D .法定的节假日休息时间8 .下列各选项中属于我国立法规定的劳动者休息时间的有（ABCD ） oA .公休假日、法定节日休假时间 B .年休假C .工作日内的间歇休息时间 D .探亲假9 .下列各选项中属于我国现行法定节日的是（ABCD ） 。A.元旦、春节 B .清明节C.端午节 D.中秋节1 0 .下列各选项中属于我国现行法定节日的是A B C ）。

66、A.元旦 B.国际劳动节C.国庆节 D.圣诞节1 1 .下列各选项中属于职工不享受带薪年休假的情形有（ A B C D ） 。A.职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的B .职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的C.累计工作满1年不满20 23的职工，请病假累计2个月以上的D.累计工作满20 23不满20 23的职工，请病假累计3个月以上的1 2.下列各选项中属于我国 劳动法规定的，公司延长职工工作时间不受限制的情形是（ B C D ）。A.公司为了完毕紧急生产经营需要，经与职工协商批准B.发生重大事故，威胁劳动者生命健康，需紧急解决的C.交通运送发生故障，必须及时抢修的D.

67、发生地震、洪水，需紧急救援的1 3 .以下关于职工加班时间的说法中，对的的有（ B C D ） 。A.用人单位由于生产经营需要可以延长工作时间，一般每日不超过2小时B .因特殊因素需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时C.劳动者每月加班时间累计不得超过3 6小时D.用人单位要延长工作时间必须与工会和劳动者协商参考答案一、单项选择题1 . A 2. C 3 . D 4 . D 5 . A 6 . C 7 . B 8 . C 9 . A 1 0 . C1 1 . D 1 2. D 1 3 . A 1 4 . A 1 5 . B 1 6 . C 1 7 . A

68、 1 8 . B 1 9 . B 20 . A21. C 22. D 23. D 24. A 25. C 26. C二、多项选择题1. A B C 2. A B C D 3. A B C D 4. A B C 5. B C D 6. A B D 7. A B C 8. A B C D9. A B C D10. A B C 11. A B C D 12. B C D 13. B C D第八章职业安全卫生一、单项选择题1 .下列关于职业安全卫生制度的说法中，错误的是（ ） 。A .用人单位不得以任何形式免去职业安全卫生保护责任B .劳动者本人不得基于任何动机放弃职业安全卫生保护的权利C .除劳动者

69、书面明确批准外，职业安全卫生制度不得被排除D .劳动协议中免去用人单位保护责任的条款和劳动者放弃保护权利条款一律无效2 .职业安全卫生制度的保护范围是（ ） 。A .基于劳动协议而提供的劳动过程 B .劳动过程除去加班加点过程C .未建立劳动关系的劳动过程 D .劳动过程3 .我国职业安全卫生制度的基本方针是（ ） 。A .防止第一，安全为主 B .安全第一，防止为主C .安全第一 D .安全为主4 .负责综合管理全国安全生产工作和监督监察工作的部门是（A .劳动和社会保障部 B .国家安全生产监督管理局C .卫生部 D ,国务院行业主管部门5 .负有对职工广泛开展劳动安全卫生教育义务的主体是

70、（A .用人单位 B .劳动行政部门C .职业安全卫生行政管理部门 D .公司工会6 .由于自然或人为的危险因素存在，生产经营作业过程中发生意外或人为的直接危及劳动者人身安全的危险情况时，劳动者享有（ ） 。A . 知情权B . 拒绝权C . 监督权D . 停止作业和紧急撤离权7 . 对从事有职业危害作业的劳动者进行定期健康检查费用由（A ） 。A . 用人单位承担 B . 劳动者个人承担C . 政府财政承担 D . 劳动者与用人单位共同承担8 . 根据国务院 安全生产许可证条例的规定，安全生产许可证的有效期为（ ） 。A. 1年 B. 2 年 C. 3 年 D. 5 年9 . 根据国务院 安

71、全生产许可证条例的规定，公司在安全生产许可证有效期内，严格遵守有关安全生产的法律法规，未发生死亡事故的，安全生产许可证有效期届满时，经原安全生产许可证颁发管理机关批准，不再审查，安全生产许可证有效期延期（ ） 。A. 1年 B. 2 年 C. 3 年 D. 4 年10 . 生产经营单位重要负责人和安全生产管理人员安全生产管理培训时间不得少于（ ） 。A. 8 学时 B. 10学时 C. 12学时 D. 24学时11 . 生产经营单位的新从业人员安全生产教育培训时间不得少于（A. 8 学时 B. 10学时 C. 12学时 D. 24学时12 . 生产经营单位从事危险性较大的行业和岗位的，教育培训

72、时间不得少于（ ） 。A. 10学时 B. 12学时 C. 24学时 D. 48学时1 6 .根据国家的有关规定，较大死亡事故从死亡人数上看是指（ ） 。1 3 .特种作业操作证每（A. 1年 B. 2 年1 4 .根据国家的有关规定,A. 3 人以下C. 10人以上30人以下1 5 .根据国家的有关规定,A. 3 人以下C. 10人以上30人以下）由原考核发证部门复审一次。C. 3 年 D. 4 年特别重大死亡事故从死亡人数上看是指（ ） 。B. 3 人以上10人以下D. 30人以上重大死亡事故从死亡人数上看是指（ ） 。B. 3 人以上10人以下D. 30人以上A. 3 人以下 B. 3

73、人以上10人以下C. 10人以上30 人以下 D. 30人以上1 7 .根据国家的有关规定，一般死亡事故从死亡人数上看是指（ ） 。A. 3 人以下 B. 3 人以上10人以下C. 10人以上30人以下 D. 30人以上18 . 生产安全事故发生后， 单位负责人接到事故现场的报告后向县级以上有关部门报告的时间不得超过（ ） 。A. 1小时 B. 2 小时 C. 3 小时 D. 12小时19 . 生产安全事故发生后，应及时逐级上报，每级上报的时间不得超过（ ） 。A. 1小时 B. 2 小时 C. 3 小时 D. 12小时20 . 生产安全事故调查组提交事故调查报告的时间应当自事故发生之日起（

74、） 。A. 10 日内 B. 3 0 日内 C. 6 0 日内 D. 9 0 日内21 . 矿山、建筑施工单位和危险物品的生产、经营、储存单位，从业人员超过（ ）的应当设立安全生产管理机构或者配备专职安全生产管理人员。A. 100 人 B. 200 人 C. 300 人 D. 500 人二、多项选择题1 . 下列关于职业安全卫生法律制度的表述中，对的的有（ ACD ） 。A . 职业安全卫生，我国过去称为“ 劳动保护” ，它是直接保护劳动者在劳动或工作中的生命安全和身体健康的法律制度B . 职业安全卫生制度的实行具有强制性和任意性相结合的特性C . 职业安全卫生制度以劳动过程为其保护范围D .

75、 职业安全卫生制度以改善劳动条件和劳动环境为重要途径2 . 职业安全卫生制度所产生的法律关系的主体有（ BCD ） A . 劳动行政部门 B . 职业安全卫生行政管理部门C . 用人单位 D . 劳动者3 . 根 据 劳动法 、 安全生产法 、 职业病防治法等有关规定，职业安全卫生行政部门的职责重要涉及（ ABCD ） 。A .制定统一执行的职业安全卫生标准B .组织和推动职业安全卫生科学研究工作C .建立职业安全卫生基础制度D .对用人单位执行职业安全卫生制度进行监督、检查以及对违反职业安全卫生法规的单位或个人依法给予处罚4 .用人单位应承担的与职业安全卫生有关的特定义务有（ ABCD ）

76、。A .建立健全各项职业安全卫生制度B .对职工广泛开展劳动安全卫生教育以及劳动者进行安全技术培训C .按规定提供劳动、安全卫生设施和条件D .对从事有职业危害作业的劳动者进行定期的健康检查并建立职业健康监护档案5 .在职业安全卫生法律制度中，劳动者的权利重要有（ ABCD ） oA .获得各项保护条件和保护待遇的权利B .拒绝危险作业权以及紧急情况下的停止作业和紧急撤离权C .知情权D .监督安全权6 .下列各选项中有关对劳动者进行安全技术培训阐述对的的是（ AB ） 。A .劳动者要通过专门培训并取得特种作业资格证书，才干从事相应的特种作业劳动B .未经安全生产教育和培训合格的从业人员，不

77、得上岗作业C .只要通过安全生产教育和培训的从业人员即可上岗作业D .劳动者进行特种作业技术培训的费用由用人单位和劳动者共同承担7 .我国 劳动法 规定， 新建、 改建、 扩建工程的劳动安全设施必须与主体工程（ ABDA .同时设计 B .同时施工C .同时验收 D .同时投入生产和使用8 .我国现行的安全卫生认证重要涉及（ BCD ） 。A .对安全操作规范的认证B .对公司资格的认证C . 对有关人员的资格认证 D . 对特殊产品的认证9 . 根 据 国 务 院 安全生产许可证条例的规定，实行安全生产许可制度的公司有（ ABCD ） 。A . 矿山公司 B . 建筑施工公司C . 危险化学

78、品生产公司 D . 烟花爆竹、民用爆破器材生产公司10 . 对特殊岗位人员的资格认证的范围重要有（ABCD ） 。A . 生产经营单位重要负责人 B . 生产经营单位安全生产管理人员C . 生产经营单位的技术人员 D . 生产经营单位的临时聘用人员11 . 生产安全事故报告和调查解决条例重要合用于（AB ） 。A . 生产经营活动中发生的导致人身伤亡的报告和调查解决B . 生产经营活动中发生的导致直接经济损失的生产安全事故的报告和调查解决C . 环境污染事故的报告和调查解决D . 核设施事故的报告和调查解决12 . 根据生产安全事故导致的人员伤亡或者直接经济损失，事故一般分为（ABCDA .

79、特别重大事故 B . 重大事故 C . 较大事故 D. 一般事故13 . 根据国务院 生产安全事故报告和调查解决条例的规定，生产安全事故报告的重要内容是（ABCD ） oA . 事故发生单位概况B . 事故发生的时间、地点以及事故现场情况C . 事故的简要通过以及已经采用的措施D . 事故已经或也许导致的伤亡人数和初步估计的直接经济损失14 . 在我国境内从事生产经营活动的单位，都应当遵守的最为基本的规程是（AB ） 。A . 职业安全技术规程 B . 职业卫生技术规程C . 工厂安全卫生规程 D . 建筑安装工程安全技术规程15 . 下列各选项中有关职业健康检查的阐述对的的有（ABCD ）

80、。A . 职业健康检查费用由用人单位承担B.用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业C.不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业D.对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动协议1 6 . 工会在职业安全卫生监督中的权利有（ A B C D ） 。A.对用人单位违反职业病防治法律、法规，侵犯劳动者合法权益的行为，有权规定纠正B.产生严重职业病危害时，有权规定采用防护措施C.发生职业病危害事故时，有权参与事故调查解决D.发现危及劳动者生命健康的情形时，有权向用人单位建议组织劳动者撤离危险现场1 7 .下列各选项中，属于劳动者可以进行职业病诊

81、断的医疗卫生机构有（ C DA.劳动者户籍所在地的依法承担职业病诊断的医疗卫生机构B.用人单位注册地的依法承担职业病诊断的医疗卫生机构C.用人单位所在地的依法承担职业病诊断的医疗卫生机构D.劳动者本人居住地的依法承担职业病诊断的医疗卫生机构1 8 .以下各选项中有关职业病人待遇的对的说法是（ A B D ） 。A.职业病病人的诊疗、康复费用按照国家有关工伤社会保险的规定执行B.劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参与工伤社会保险的，其医疗和生活保障由最后的用人单位承担C.劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参与工伤社会保险的，其医疗和生活保障由最初的用人单位承担D.职业病病人变动工

82、作单位，其依法享有的待遇不变参考答案一、单项选择题1 . C 2 . D 3 . B 4 . B 5 . A 6 . D 7 . A 8 . C 9 . C 1 0 . DI I . D 1 2 . D 1 3 . B 1 4 . D 1 5 . C 1 6 . B 1 7 . A 1 8 . A 1 9 . B 2 0 . C 2 1 . C二、多项选择题1. ACD 2. BCD 3. ABCD 4. ABCD 5. ABCD 6. AB 7. ABD 8. BCD9. ABCD10. ABCD 11. AB 12. ABCD 13. ABCD 14. AB 15. ABCD 16. AB

83、CD 17. CD18. ABD第九章特殊群体的劳动保护一、单项选择题1. 一般认为，女职工劳动保护立法最早始于（ C ） 。A. 18世纪初 B. 18世纪末C. 19世纪初 D. 19世纪末2 . 根据我国 劳动法的规定，用人单位不得安排女职工从事国家规定的（ C ）体力劳动强度的劳动。A . 第二级 B . 第三级 C . 第四级 D . 第五级3 . 我 国 劳动法规定，对 怀 孕 （ C ）以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。A. 3 个月 B. 5 个月 C. 7 个月 D. 8 个月4 . 根 据 女职工劳动保护规定 ，女职工产前休假一般为（ C）天。A. 7 B.

84、10 C. 15 D. 305 . 某女职工生下一对双胞胎，其产假应不少于（ ） 。A. 75 天 B. 90 天 C. 105 天 D. 120 天6 . 我 国 劳动法规定，女职工因生育而享受的产假不少于（ ） oA. 60 天 B. 90 天 C. 120 天 D. 150 天7 . 不得安排哺乳未满（ ）婴儿的女职工延长工作时间和夜班劳动。A. 6 个月 B. 12个月 C. 18个月 D. 24个月8 . 根据我国 劳动法的规定，用人单位不得安排女职工在哺乳未满（ ）的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。A. 6 个月B. 12个月C. 18个月D. 24个月9 . 女职

85、工劳动保护规定规定，有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳（ 含人工喂养）时间，每 次 （ ） 。A. 30分钟 B. 40分钟 C. 60分钟 D. 90分钟10. 182023,英国政府通过的 学徒健康与道德法规定，严禁纺织工厂使用（ ） oA. 9 岁以下学徒 B. 12岁以下学徒C. 14岁以下学徒 D. 16岁以下学徒11 . 在我国，未成年工是指（ ） 。A . 年 满 12周岁未满14周岁的劳动者 B . 年 满 14周岁未满16周岁的劳动者C . 年 满 16周岁未满18周岁的劳动者 D . 年 满 18周岁的劳动者12 . 我 国 劳动法规定，

86、严禁用人单位招用（ ） 。A . 未 满 13周岁的未成年人 B . 未 满 14周岁的未成年人C . 未 满 15周岁的未成年人 D . 未 满 16周岁的未成年人13 . 用人单位招收使用未成年工，除符合一般用工规定外，还须向所在地的（ ）以上劳动行政部门办理登记。A . 乡级 B . 县级 C . 市级 D . 省级14 . 根 据 未成年工特殊保护规定的规定，未成年工人须持证上岗，其证是指（ ） 。A . 未成年工登记证 B . 未成年工登记表C . 未成年工身份证 D . 未成年工健康检查表15 . 根据相关法律规定，我国对残疾人就业实行（ ）的方针。A . 集中就业 B . 分散就

87、业C . 国家安排 D . 就业集中就业与分散就业相结合16 . 根 据 残疾人就业条例的规定，用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的（ ） 。A. 1% B. 1. 5% C. 2% D. 2. 5%17 . 根 据 残疾人就业条例的规定，集中使用残疾人的用人单位中从事全日制工作的残疾人职工，应当占本单位在职职工总数的（ ）以上。A. 10% B. 15% C. 20% D. 25%二、多项选择题1 .下列各选项中属于劳动法上的特殊群体的有（ABCD ） 。A .女职工 B .未成年工C .农民工 D .残疾劳动者2 .对女职工、未成年工和残疾劳动者实行特殊劳动保护的重要意

88、义有（ABCD ） 。A .体现了社会的进步和发展 B .有助于保护特殊群体的合法权益C .有助于提高劳动生产率 D .有助于促进民族的兴旺发达3 .国际劳工组织对女职工特殊保护的立法重要有（ABCD ） 。A .生育保护 B .女职工特殊劳动标准C .夜间工作 D .妇女受雇于有害健康或危险职业4 .我 国 劳动法规定，严禁安排女职工从事的劳动有（ACD ） 。A .矿山作业 B .冷水作业C .井下作业 D .国家规定的第四级体力劳动强度的劳动5 .对妇女生理机能变化过程中的保护涉及（ABCD ） 。A .经期保护 B .孕期保护 C .产期保护 D .哺乳期保护6 . 劳动法规定，不得安

89、排女职工在经期从事（ABCD ） 。A .高处作业 B .低温作业C .冷水作业 D .国家规定的第三级体力劳动强度的劳动7 .根据有关规定，女职工在哺乳未满周岁婴儿期内所在单位不得安排其从事以下劳动（ BCD ） 。A .从事国家规定的第二级体力劳动强度的劳动B .从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动C .延长工时间D .夜班劳动8 .国际劳工组织关于未成年工保护方面的立法重要有（ABCD ） 。A .准许就业最低年龄的立法B .未成年工夜间工作方面的立法；C .体格检查方面的立法D .在一般合用的公约中对童工和未成年工的特殊保护的规定9 .文艺、 体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成

90、年人， 必须依照国家的有关规定，（ ABCD ） 。A .履行审批手续 B .保障其接受义务教育的权利C .保障其身心健康 D .经未成年人的父母或者其他监护人批准10 .未成年工不能从事的劳动有（ ACD ） oA .矿山、井下劳动 B .国家规定的第三级体力劳动强度的劳动C .有毒有害劳动 D .国家规定的第四级体力劳动强度的劳动11 .根 据 未成年工特殊保护规定的规定，用人单位应当对未成年工定期进行健康检查的情形有（ ABD ） oA .安排工作岗位之前 B .工作满1年C .工作满2年 D .年 满18周岁，距前次体检时间已超过半年12 .劳动行政部门核发 未成年工登记证要 根 据（

91、 AB ） 。A . 未成年工健康检查表 B . 未成年工登记表C . 未成年工身份证 D . 未成年工法定监护人批准书13 .根 据 残疾人就业条例的规定，中国残疾人联合会及其地方组织所属的残疾人就业服务机构，应当免费为残疾人就业提供下列服务（ ABCD ） 。A .发布残疾人就业信息、组织开展残疾人职业培训B .为残疾人自主择业提供必要的帮助C .为用人单位安排残疾人就业提供必要的支持D .为残疾人提供职业心理征询、职业适应评估、职业康复训练、求职定向指导、职业介绍等服务参考答案一、单项选择题1. C 2. C 3. C 4. C 5. C 6. B 7. B 8. B 9. A 10.

92、A11. C 12. D 13. B 14. A 15. D 16. B 17. D二、多项选择题1. ABCD 2. ABCD 3. ABCD 4. ACD 5. ABCD 6. ABCD 7. BCD 8. ABCD9. ABCD 10. ACD 11. ABD 12. AB 13. ABCD第十章社会保险与职工福利一、单项选择题1 . 社会保险制度的存在基础是（ B ） 。A . 自然灾害的客观存在 B . 劳动风险的客观存在C . 劳动者弱势地位的客观存在 D . 工人运动的直接结果2 . 社会保险关系的各方主体是特定的，被保险人特定为（ B） 。A . 用人单位 B . 职工 C .

93、 用人单位和职工 D . 专门的保险机构3 . 劳动法规定，用人单位和劳动者（ C ）依法参与社会保险，缴纳社会保险费。A . 可以 B . 应当 C . 必须 D . 需要4 . 社会保险对象是（ A ） A . 职工 B . 职工和农民 C . 城市居民 D . 社会全体人员5 . 国 家 （ B ）用人单位根据本单位实际情况为劳动者建立补充保险。A . 规定 B . 鼓励 C . 强制 D . 支持6 . 国 家 （ A ）劳动者个人进行储蓄性保险（ ） 。A . 提倡 B . 鼓励 C . 强制 D . 支持7 .国家基本保险的费用由（ D ） 。A . 国家承担 B . 公司承担C

94、. 职工承担 D , 国家、公司和职工三者合理分担8 . 根据我国相关法律规定，我国公司缴纳养老保险费的比例一般不得超过公司工资总额 的 （ ） 。A . 5 % B . 1 0 % C . 2 0 % D . 2 5 %9. 根据我国相关法律规定，我国职工个人缴纳养老保险费的比例最高不得超过职工个人缴费工资的（ ） 。A . 3 % B . 5 % C . 8% D . 1 0 %1 0 .根据国务院发布的有关规定， 退休后按月发给基本养老金的条件是个人缴费年限累计 满 （ ） 。A . 2 0 2 3 B . 2 0 2 3 C . 2 0 2 3 D . 2 5 年1 1 .从2 0 2

95、 3年1月1日起，职工养老保险个人账户所有由个人缴费形成，单位缴费不再划入个人账户，其规模统一由本人缴费工资的I I %调 整 为 （ ） 。A . 5% B . 8% C . 1 0 % D . 1 2 %1 2 .根据我国有关法律规定，劳动者领取失业保险金的最长期限为（ ） oA . 6个月 B . 1 2个月 C . 2 4个月 D . 3 6个月1 3 . 失业保险条例规定：“ 城乡公司事业单位按照本单位工资总额的（ ）缴纳失业保险费。A . 2 % B . 3 % C . 5 % D . 8%1 4 .城乡公司事业单位职工按照本人工资的（ ）缴纳失业保险费。”A . 1 % B .

96、2 % C . 3 % D . 5 %1 5 .根 据 失业保险条例规定，按照规定参与失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满（ ） ，且非因本人意愿中断就业、已办理失业登记，并有求职规定的，失业人员即可领取失业保险金。A . 1年 B . 2年 C . 3年 D . 4年1 6 .工伤保险补偿应当遵循的原则是（ ） 。A.过错责任原则 B.无过错责任原则C.公平责任原则 D.以过错责任原则为基础，无过错责任原则为补充1 7 .在工伤保险中保险费用由（ ） oA .职工独立缴纳 B .职工与用人单位共同缴纳C .用人单位负责缴纳 D .国家财政负责缴纳18 . 下列社会保险项目中的保险

97、费只由用人单位缴纳的是（ ） 。A .养老保险费 B .工伤保险费 C .失业保险费 D .医疗保险费19 .职工住院治疗工伤的， 其住院伙食补贴费发放标准是所在单位按照本单位因公出差伙食补贴标准的（ ） 。A. 40%B. 50% C. 70%D. 80%20 .职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的， 停工留薪期一般不超过（ ） .A. 3个月B. 6个月C. 12个月D. 24个月2 1 .职工因工致残被鉴定为一级伤残的，保存劳动关系,退出工作岗位，并可享受本人工资的一次性伤残补贴金，其数额是(） 。A. 20个月B. 22个月C. 24个月D. 36个月2 2 .

98、目前，我国基本医疗保险费） 。A .由国家财政拨款缴纳B.所有由用人单位缴纳C .所有由劳动者个人缴纳D.由用人单位和职工共同缴纳23 .目前，用人单位缴纳基本医疗保险费的费率应控制在职工工资总额的（ ） 。A. 2%左右B. 3%左右C. 5%左右D. 6%左右2 4 .目前，职工缴纳基本医疗保险费的费率一般为（ ） 。A .本人工资收入的1 % B .本人工资收入的2%C .本人工资收入的3% D .本人工资收入的5%25 .在实行生育保险社会统筹的地区，对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用支付标准按本公司上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于（ ） 。A. 30 天 B

99、. 60 天 C. 90 天 D. 120 天26 .提供职工福利的义务主体是（ ） 。A .国家B .用人单位C .公司工会D .劳动者二、多项选择题1 .下列关于社会保险与商业人身保险关系的说法中，对的的是（ ） 。A .两者都是自愿任意性质的保险B .两者都以劳动者为合用对象C .两者都以被保险人的生命、健康作为保险标的D .两种保险关系的具体当事人不同2 .我 国1991年确立的养老保险结构是（） oA .国家基本养老保险 B .公司补充养老保险C .个人储蓄养老保险 D .社会集资养老保险3 .我国现行社会保险项目分为（ ） 。A .养老保险 B .医疗保险 C .失业保险 D .工

100、伤保险和生育保险4 .根据我国 劳动法第73条的规定，劳动者依法享受社会保险待遇的情形有（A .退休、失业B .患病、负伤C .生育 D .因工伤残或者患职业病5 .养老保险基金来源的基本渠道有（ ） 。A .国家财政补贴 B .社会捐赠C .用人单位缴纳的保险费D .劳动者缴纳的保险费6 .养老保险基金来源的渠道有（ ） 。A .国家财政补贴 B .基金存储的利息C .用人单位缴纳的保险费 D .劳动者缴纳的保险费7 .养老保险待遇给付条件有（ ） 。A .因身体有疾病而退出劳动领域的B .因达成退休年龄退出劳动领域的C .因职工连续工龄达成一定年限的D . 因缴费年限符合规定的8 . 20

101、23年 1 月劳动和社会保障部发布 公司年金试行办法规定，建立公司年金的公司，应当符合的条件有（ ）A . 依法参与基本养老保险并履行缴费义务 B . 具有相应的经济承担能力C . 已建立集体协商机制 D . 公司近三年连续赚钱9 . 下列各选项中属于失业保险自身的特点是（ ） 。A . 合用对象的特定性 B . 享受保险待遇有一定期限C . 待遇水平较低 D . 保险功能的特殊性10 . 失业保险基金是社会保险基金中的一种专项基金，其特点有（ ） oA . 强制性 B . 社会性 C . 无偿性 D . 固定性11 . 一般说来，失业保险基金筹集的基本渠道是（ ） 。A . 国家财政补贴 B

102、 . 公司缴费 C . 合法的投资收益 D . 个人缴费12 . 我国失业保险基金的构成有（ ） 。A . 城乡公司事业单位和职工缴纳的失业保险费B . 失业保险调剂金C . 失业保险基金的利息D . 财政补贴13 . 根据我国 失业保险条例规定，失业保险基金重要支出项目为（ ） 。A . 失业保险金B . 领取失业保险金期间的医疗补贴金C . 领取失业保险金期间死亡的失业人员的丧葬补贴金和其供养的配偶、直系亲属的抚恤金D . 领取失业保险金期间接受职业培训、职业介绍的补贴14 . 属于我国现行失业保险的覆盖范围是（A . 国有公司、城乡私营公司及其职工B . 公司化管理的事业单位及其职工C

103、. 外商投资公司及其职工D . 乡镇公司及其职工15 . 我 国 失业保险条例所称的城乡公司是指（ ） 。A . 国有公司 B . 城乡集体公司C . 外商投资公司 D . 城乡私营公司以及其他城乡公司16 . 根 据 失业保险条例规定，失业人员领取失业保险金的条件为（ ） 。A . 已办理失业登记，并有求职规定的B . 已办理失业登记，但尚没有求职规定的C . 非因本人意愿中断就业的D . 按照规定参与失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的17 . 下列各选项中属于失业人员在领取失业保险金期间因有法定的因素之一， 而停止领取失业保险金，并同时停止享受其他失业保险待遇的情形是（

104、 ） 。A . 重新就业的 B . 应征服兵役的C . 移居境外的 D . 享受基本养老保险待遇的18 . 下列各选项中属于失业人员在领取失业保险金期间因有法定的因素之一， 而停止领取失业保险金，并同时停止享受其他失业保险待遇的情形是（ ） 。A . 应征服兵役的B . 享受基本养老保险待遇的C . 被判刑收监执行或者被劳动教养的D . 无合法理由，拒不接受本地人民政府指定的部门或者机构介绍的工作的19 . 失业保险待遇项目涉及（ ） oA . 失业保险金 B . 医疗费、丧葬费C . 救济费、生活补贴费 D . 供养直系亲属的抚恤费20 . 下列选项中不认定为工伤的情形是（ ） 。A . 因

105、犯罪伤亡的B . 违反治安管理伤亡的C .醉酒导致伤亡的 D .自残或者自杀的21 .根据相关法律法规规定，工伤保险基金的来源渠道重要有（A .用人单位缴纳的工伤保险费 B .依法纳入工伤保险基金的其他资金C .劳动者缴纳的工伤保险费 D .工伤保险基金的利息和保险费滞纳金22 .根 据 工伤保险条例的规定，视同工伤的情形有（ ） 。A .因工外出期间，由于工作因素受到伤害或者发生事故下落不明B . 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡C .在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害D .职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位

106、后旧伤复发。23 .根 据 工伤保险条例的规定，认定为工伤的情形有（ ） 。A .在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害B .在工作时间和工作场合内，因工作因素受到事故伤害的C .因工外出期间，由于工作因素受到伤害或者发生事故下落不明的D .在上下班途中，受到机动车事故伤害的24 . 根 据 工伤保险条例的规定，不认定为工伤的情形有（ ） 。A .因犯罪或者违反治安管理伤亡的 B .醉酒导致伤亡的C .在上下班途中，受到机动车事故伤害的 D .自残或者自杀的25 .工伤职工有下列情形之一的，停止享受工伤保险待遇（ ） 。A .丧失享受待遇条件的 B .拒不接受劳动能力鉴定的C .拒绝

107、治疗的 D .被判刑正在收监执行的26 .根据我国有关法律、法规的规定，劳动者不必缴纳的保险费有（） oA .养老保险费 B .失业保险费C .生育保险费 D .工伤保险费27 .女职工生育的费用，由生育保险基金支付的有（） oA .检查费 B .接生费 C .手术费 D .生育津贴28 .在我国，职工集体福利通常表现为（ ） 。A .职工食堂 B .子弟学校 C .班车 D .业余大学29 .职工个人福利通常涉及（A B C D ） 。A .职工住宅福利 B .生活性补贴和单位内部补贴C .补充社会保险 D .职工生活困难补贴参考答案一、单项选择题1 . B 2. B 3. C 4. A 5

108、. B 6. A 7. D 8. C 9. C 10. B11. B 12. C 13. A 14. A 15. A 16. B 17. C 18. B 19. C 20. C21. C 22. D 23. D 24. B 25. C 26. B二、多项选择题1. C D 2. A B C 3. A B C D 4. A B C D 5. A C D 6. A B C D 7. B C D 8. A B C9. A B C D10. A C D 11. A B D 12. A C D 13. A B C D 14. A B C 15. A B C D 16. A C D17. A B C D1

109、8. A B C D 19. A B C D 20. AB CD21. A B D 22. B C D 23. B C D 24. A B D 25. A B C D26. C D 27. A B C D 28. A B C D 29. A B C D第十一章劳动法的监督检查一、单项选择题1 .根 据 劳动法及 劳动保障监察条例的规定，劳动行政部门设立（C ） oA .劳动检查机构 B .劳动督查机构C .劳动监察机构 D .劳动检察机构2 . （ B ）劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。A .乡级以上各级人民政府

110、B .县级以上各级人民政府C .市级以上各级人民政府D .省级以上各级人民政府3 .劳动保障监察员进行劳动法执行情况的调查、检查时，应当佩戴劳动保障监察标志、出示劳动保障监察证件，并不得少于（ A ） 。A . 2人 B . 3人 C . 4人 D . 5人4 .劳动保障行政部门受理投诉违反劳动保障法律的行为应发生在（C ）。A . 6个月内的 B . 1年内的 C . 2年内的 D . 3年内5 .劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自备案之 日 起（ CA . 3 0个工作日内完毕 B . 4 0个工作日内完毕C . 6 0个工作日内完毕 D . 9 0个工作

111、日内完毕6 .劳动保障行政部门备案调查完毕， 作出行政处罚或者撤消备案决定的期限是（B ）。A . 1 0个工作日内 B . 1 5个工作日内C . 2 0个工作日内 D . 3 0个工作日内7 .劳动保障监察案件结案后应建立档案。档案资料应当至少保存（B ） oA . 2 年 B . 3 年 C . 5 年 D . 2 0 2 3二、多项选择题1 .劳动法监督检查的主体是依法享有监督检查权的（ ） 。A.劳动保障行政部门 B .其他有关行政部门C.工会组织 D.其他群众性组织以及个人2 .劳动保障监察具有的基本特性是（ ） 。A.法定性 B .行政性 C.专门性 D.唯一性3 .下列各选项中

112、属于劳动监察内容的是（ ） 。A.用人单位支付职工工资情况B .劳动者的遵守劳动协议情况C.用人单位遵守工作时间的情况D.用人单位参与各项社会保险和缴纳社会保险费的情况4 .劳动保障行政部门实行劳动保障监察应履行的职责有（） oA . 宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行B . 检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况C . 受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉D . 依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为5 . 劳动保障监察员在实行劳动保障监察时，假如有下列情况之一的，应当回避（A . 本人是用人单位法定代表人的近亲属B . 本人是用人单位重

113、要负责人的近亲属C . 本人与承办查处的案件事项有直接利害关系的D . 其近亲属与承办查处的案件事项有直接利害关系6 . 其他有关行政部门的监督方式重要有（A . 依法独立开展劳动监督检查活动B . 依法对劳动监察部门、其他行政部门的建议进行调查解决C . 依法对工会组织的建议进行调查解决D . 会同劳动监察部门等监督主体进行劳动监督检查7 . 工会在进行劳动法律监督时依法享有的权利有（ ） 。） 。A . 知情权和独立调查权B . 规定、建议权和建议组织职工撤离危险现场权C . 参与事故调查，并向有关部门提出解决意见权D . 支持举报控告权和舆论监督权8 . 社会监督是对行政监督和工会监督的

114、必要补充，其重要特点有（ ） 。A . 监督主体具有分散性 B . 监督主体具有广泛性C . 监督方式兼具特定性 D . 监督方式兼具不特定性9 . 根据监督主体的不同，社会监督一般涉及（ ） 。A . 执法部门的监督 B . 普通群众的监督C . 群众组织的监督 D . 报刊等传媒监督10 . 针对违法行为的监察程序重要有（ ） 。A . 备案 B . 调查 C . 解决 D . 回访11 . 劳动保障行政部门调查、检查时，有下列情形之一的，可以采用证据登记保存措施(ABCD ) 。A . 当事人也许对证据采用伪造、变造行为B . 当事人也许毁灭证据C . 当事人采用措施不妥也许导致证据灭失

115、D . 不采用证据登记保存措施以后难以取得12 .负有安全生产监督管理职责的部门在依法对生产经营单位执行有关安全生产的法律、法规和国家标准或者行业标准的情况进行监督检查时，可以行使的职权有( ABCD ) 。A . 进入生产经营单位进行检查，调阅有关资料，向有关单位和人员了解情况B . 对检查中发现的安全生产违法行为，当场予以纠正或者规定限期改正C . 对检查中发现的事故隐患，应当责令立即排除以及责令从危险区域内撤出作业人员D . 对有根据认为不符合保障安全生产的国家标准或者行业标准的设施、设备、器材予以查封或者扣押参考答案一、单项选择题1. C 2. B 3. A 4. C 5. C 6.

116、B 7. B二、多项选择题1. ABCD 2. ABCD 3. ACD 4. ABCD 5. ABCD 6. ABCD 7. ABCD8. ABC 9. BCD 10. ABC 11. ABCD 12. ABCD2023年秋期基于网络的课程考核改革试点开放教育( 本科) 劳动法期末复习参考资料一、单项选择题1 . 历史上最早出现的劳动法规是182023 ( A ) 议会颁布的 学徒健康与道德法 。A .英国B .美国C .德国D .法国2 .劳动法成为独立法律部门的根源在于（ B ） 。A .工人运动的兴起B .国家对雇用关系的干预C .劳资矛盾发展的结果D .法律社会化的产物3 .我 国 就

117、业促进法规定的就业方针是（ D ） 。A .独立实行劳动者自主择业的方针B .独立实行市场调节就业的方针C .独立实行政府促进就业的方针D .劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业相结合的方针4 . 下列关于劳动协议的说法中，错误的是（ ） A .劳动协议具有从属性B .劳动协议是双务协议C .劳动协议是实践性协议D .劳动协议往往涉及第三人的物质利益关系5 .我国第一部 工会法颁 布 于 （ A ） 。A .1950 年B .1978 年C. 1992 年D. 2023 年6 .地方总工会（ C ） 。A .无独立法人资格B .具有公司法人资格C .具有社会团队法人资格D .受地方政府领

118、导7 .根据我国有关法律规定，不属于劳动者工资范围的是（ D） .A .计时工资B . 计件工资C .加班工资D .职工福利费用8 . 根 据 国务院关于职工工作时间的规定 ，我国目前实行的是（ A） 。A .职工每日工作8 小时，每周工作40小时B . 职工每日工作8 小时，每周工作44小时C .职工每日工作8 小时，每周工作4 5 小时D .职工每日工作8 小时，每周工作48小时9 .下列关于职业安全卫生制度的说法中，错误的是（ C ） 。A .用人单位不得以任何形式免去职业安全卫生保护责任B .劳动者本人不得基于任何动机放弃职业安全卫生保护的权利C .除劳动者书面明确批准外，职业安全卫生

119、制度不得被排除D .劳动协议中免去用人单位保护责任的条款和劳动者放弃保护权利条款一律无效10 .根据我国 劳动法的规定，用人单位不得安排女职工从事国家规定的（ C ）体力劳动强度的劳动。A .第二级B .第三级C .第四级D .第五级答案：ABDCA CDACC二、多项选择题1 . 狭义上的国际劳动立法，重 要 指 （ ） 。A .国际劳工组织章程B .国际劳工宪章C .国际劳工公约D .国际劳工建议书2 .国际劳工组织的机构重要是（ ） 。A .国际劳工会员会B .国际劳工大会C .理事会D .国际劳工局3 .劳动法律关系的要素涉及（ ） 。A .劳动法律关系主体B .劳动法律关系客体C .

120、劳动法律关系对象D .劳动法律关系内容4 . 劳动法成为独立的法律部门，其因素在于（A .劳动法有特定的调整对象B .劳动法有特定的主体C .劳动法有独立的内容体系D .劳动法有特定的调整方法5 . 劳动法与民法的区别在（ ） 。A .调整对象不同B .主体不同C .调整的原则不完全相同D .内容不同6 .下列各项中属于劳动就业特性的有（ ） 。A .劳动就业的主体必须是具有劳动权利能力和劳动行为能力的公民B .劳动就 也必须是出自公民的自愿C .劳动就业必须是一种可认为社会发明财富或有益于社会的劳动D .劳动就业必须使劳动者可以获得一定的劳动报酬或经营收入7 .下列对劳动法上劳动就业的理解，

121、对的的有（ ） 。A .劳动就 也的主体必须具有劳动权利能力和劳动行为能力B . 公民的劳动权利能力和劳动行为能力有时会出现不一致的情况C .劳动就业必须是出自公民的自愿D .劳动就业有自愿就业与非自愿就业之分8 . 关于劳动协议约定的试用期的说法中，对的的有（ ） 。A .以完毕一定工作任务为期限的劳动协议，约定的试用期不得超过1 个月B . 劳动协议期限3 个月以上不满1年的，约定的试用期不得超过2 个月C .劳动协议固定期限3 年以上的，约定的试用期不得超过6 个月D .无固定期限的劳动协议，约定的试用期不得超过6 个月9 .下列哪些说法，符合我国 劳动协议法关于约定竞业限制条款的规定（

122、 ） 。A .劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金B .竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员和高级技术人员和其他负有保密义务的人员C .在不违反法律、法规规定的情况下，竞业限制的范围、地区、期限可由用人单位与劳动者约定D .从事同类业务的竞业限制期限，不得超过2 年10 .工会的性质，一般认为它具有（ ） oA .阶级性B .群众性C . 自愿性D .全民性H. 下列各选项中属于工会的权利的有（ ） 。A .组织权B .代表权C .参与权D .监督权12 .国有公司职工代表大会可以行使的职权涉及（ ） 。A .听取和审议厂长关于公司的经营方针、长远规划、年度计划、基本

123、建设方案等重大事项的报告，并提出意见和建议B .审查批准或者否决公司的工资调整方案、劳动保护措施、奖惩办法等规章制度C .审议决定职工福利基金使用方案、职工住宅分派方案等重大事项D .评议、 监督公司各级领导， 提出奖惩和任免的建议以及根据政府主管部门的决定选举厂长13 .我国工资分派原则有（ ） 。A .按劳分派、同工同酬B .工资水平在经济发展的基础上逐步提高C .宏观调控D .用人单位自主决定工资分派方式和工资水平14 .下列各选项中有关工资集体协商制度表述对的的有（A .工资协议是专门就工资事项签订的专项集体协议B .职工个人与公司订立的劳动协议中关于工资报酬的标准， 不得低于工资协议

124、规定的最低标准C .未订立集体协议的公司，工资协议可以充当集体协议D .依法订立的工资协议对公司和职工双方具有同等约束力1 5 . 劳动法上所指的工作时间重要涉及（ ） 。A ,职业培训时间B .停工待料的时间C .女职工哺乳婴儿时间D .用于上班的交通时间1 6 . 工作时间法律规范的特别作用重要表现在（ ） 。A .运用工作时间制度，协调劳动报酬分派关系B .促进公司的现代化管理C .保障劳动者休息权利的实现D .调节劳动力市场的供需矛盾，促进社会就业17 .下列关于职业安全卫生法律制度的表述中，对的的有（ ） 。A .职业安全卫生，我国过去称为“ 劳动保护” ，它是直接保护劳动者在劳动或

125、工作中的生命安全和身体健康的法律制度B .职业安全卫生制度的实行具有强制性和任意性相结合的特性C .职业安全卫生制度以劳动过程为其保护范围D .职业安全卫生制度以改善劳动条件和劳动环境为重要途径18 .职业安全卫生制度所产生的法律关系的主体有（ ） 。A .劳动行政部门B .职业安全卫生行政管理部门C .用人单位D .劳动者1 9 . 下列各选项中属于劳动法上的特殊群体的有（ ） 。A .女职工B .未成年工C .农民工D .残疾劳动者2 0 . 对女职工、未成年工和残疾劳动者实行特殊劳动保护的重要意义有（ ） 。A .体现了社会的进步和发展B .有助于保护特殊群体的合法权益C .有助于提高劳

126、动生产率D .有助于促进民族的兴旺发达答案：AD BCD AB ABC ABC ABCD AC CD ABCD ABC ABCD ABCD ABCD ABD ABC ABCDACD BCD ABCD ABCD1. 劳动法的调整对象一般涉及（CD ） .厂A . 雇佣关系厂B . 与就业关系有密切联系的社会关系17 C . 劳动关系17 D . 与劳动关系有密切联系的其他社会关系2. 劳动关系从职业分类角度进行分类，可以分为（ ABC） o17 A . 公司的劳动关系17 B . 国家机关的劳动关系17 C . 事业单位的劳动关系r D . 外商投资公司劳动关系3. 根据法律性质，劳动法体系可以

127、分为（ AB） 。17 A . 劳动实体法17 B . 劳动程序法r C . 劳动标准法厂D . 劳动关系法4 . 下列表现形式中，属于劳动法的渊源的有（ A B C D ）01 7 A . 宪法和行政法规1 7 B . 地方性法规和经济特区法规1 7 C.国际法律文献旷D.国际惯例5 . 下列属于政府保障劳动就业应履行的职责的是（A B ） 。1 7 A . 保障男女劳动者就业的平等权利B B . 保障少数民族人员、退役军人等特殊群体的就业权利r C . 保障未成年人就业不受歧视的权利厂D . 保障下岗人员的自主创业权利6 . 设立职业中介机构应当具有的条件有（ A B C D ） 。B A

128、 . 有明确的章程和管理制度1 7 B . 有开展业务必备的固定场合、办公设施和一定数额的开办资金1 7 C . 有一定数量具有相应职业资格的专职工作人员1 7 D . 法律、法规规定的其他条件7 . 下列关于劳动协议订立的说法中，对的的有（C DA . 用人单位设立的分支机构，不得作为用人单位与劳动者订立劳动协议B . 用人单位设立的分支机构，未取得营业执照或者登记证书的，不得作为用人单位与劳动者订立劳动协议C . 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件“D . 用人单位招用劳动者，不得规定劳动者提供担保8 . 下列选项中属于劳动协议必备条款的有（A B C ） o1 7

129、A . 劳动协议期限M B . 工作时间和休息休假7C . 劳动保护、劳动条件和职业危害防护厂D . 保密事项9 . 下列各选项中，属于集体协议应当涉及的条款有（ A B C D ） 。1 7 A . 劳动报酬、工作时间、休息休假1 7 B . 补充保险和福利、劳动安全与卫生1 7 C . 变更、解除、终止集体协议的程序1 7 D . 集体协议的期限和违反集体协议的责任1 0 . 目前我国的工资形式涉及（ A B C D ） .1 7 A . 计时工资1 7 B . 计件工资1 7 C . 奖金1 7 D . 津 贴 （ 补贴）1 1 . 下列各选项中属于劳动者依法享受带薪假的是（ A B D

130、 ） 1 7 A . 年休假1 7 B . 探亲假r C . 事假1 7 D . 婚假、丧假1 2 . 狭义的休息时间仅指（ A B C ） 。1 7 A . 劳动者的工作日内的休息时间“B . 工作日之间的休息时间1 7 C . 工作周之间的休息时间D . 法定的节假日休息时间1 3 . 下列各选项中属于我国立法规定的劳动者休息时间的有（ A B C D ） 。1 7 A . 公休假日、法定节日休假时间1 7 B . 年休假1 7 C . 工作日内的间歇休息时间1 7 D . 探亲假1 4 . 对特殊岗位人员的资格认证的范围重要有（ A B C D ）。1 7 A . 生产经营单位重要负责人

131、1 7 B . 生产经营单位安全生产管理人员1 7 C . 生产经营单位的技术人员1 7 D . 生产经营单位的临时聘用人员1 5 . 下列各选项中，属于劳动者可以进行职业病诊断的医疗卫生机构有（ C D ）。厂A . 劳动者户籍所在地的依法承担职业病诊断的医疗卫生机构厂B . 用人单位注册地的依法承担职业病诊断的医疗卫生机构1 7 C . 用人单位所在地的依法承担职业病诊断的医疗卫生机构8D . 劳动者本人居住地的依法承担职业病诊断的医疗卫生机构1 6 . 文艺、体育和特种工艺单位招用未满1 6 周岁的未成年人，必须依照国家的有关规定,（ A B C D ）。“ A . 履行审批手续1 7

132、B . 保障其接受义务教育的权利1 7 C . 保障其身心健康“D . 经未成年人的父母或者其他监护人批准1 7 . 我国现行社会保险项目分为（ A B C D ） 。1 7 A . 养老保险2 B . 医疗保险17 C . 失业保险17 D , 工伤保险和生育保险18. 职工个人福利通常涉及(ABCD ) 。17 A . 职工住宅福利17 B . 生活性补贴和单位内部补贴“C . 补充社会保险17 D . 职工生活困难补贴19. 劳动保障监察员在实行劳动保障监察时，假如有下列情况之一的，应当回避(ABCD )17 A . 本人是用人单位法定代表人的近亲属17 B . 本人是用人单位重要负责人

133、的近亲属17 C . 本人与承办查处的案件事项有直接利害关系的旷D . 其近亲属与承办查处的案件事项有直接利害关系20. 劳动保障行政部门调查、检查时，有下列情形之一的，可以采用证据登记保存措施(ABCD)。17 A . 当事人也许对证据采用伪造、变造行为17 B . 当事人也许毁灭证据17 C . 当事人采用措施不妥也许导致证据灭失“D . 不采用证据登记保存措施以后难以取得三、案例分析题张某系某单位职工，该单位在征得工会和劳动者批准后，在某年4 月最后一周，天天延长工作时间2 小时。因生产经营需要，在业务十分繁忙的情况下该单位决定周六、周日也继续加班。此后便是五一国际劳动节，单位声称乐意留

134、下工作的职工可以继续工作，于是，张某又运用假日工作了 3 天。据了解，张某每月的标准工资为6000元，天天工作5 小时。请计算：张某4 月份涉及五一假期至少应当拿到多少工资？答案：张某每月工资5600元，每周工作5 天，天天工作8 小时，则天天280元，每小时357C o1 . 根据劳动法的规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于日或小时工资的150%的工资报酬。因此，天天延长2 小时，一周5 天应拿加班工资35X 150%X5=262.5元。2 . 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于日或小时工资的200%的工资报酬。因此，周六、周日工作应拿工资280X200%X2=1120元

135、。3 . 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于日或小时工资的300%的工资报酬。因此，张某劳动节3 天应拿工资280X300%X3=2520元。因此，张某4 月份一共至少应拿工资：5600+262.5 + 1120+2520=9502.5 元。张某系某建筑公司职工，为了赶工，春节前两个月该公司一直安排职工加班。在年终结算工资时，公司以资金周转出现问题为由，未支付张某等职工加班工资。张某多次向公司交涉， 认为其加班工资准备用于回家置办年货， 现公司的拒付将也许使得张某及其家人无法正常过年。在公司仍不支付加班工资的情况下，张某向本地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。案件受理后，仲裁委员会将开庭日期、地

136、点等书面告知了双方。公司认为张某无理取闹，不体谅公司，故拒绝出庭。在申请仲裁时，张某一并向仲裁委员会提交了先予执行申请。请分析：劳动争议仲裁委员会应当如何解决本案？答案：1 . 根 据 我 国 劳动争议调解仲裁法的规定，仲裁庭将仲裁时间、地点等情况告知争议当事人之后， 被申请人收到书面告知， 无合法理由拒不到庭或者未经仲裁庭批准半途退庭的，可以缺席裁决。因此，本案中公司拒不到庭不影响案件的仲裁。2 . 根 据 劳动争议调解仲裁法的规定，仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者补偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，移送人民法院执行。仲裁庭裁决先予执行的，应当符合下列条件：（ 1）当事人之间权利义务关系明确；（ 2）先予执行将严重影响申请人的生活。本案中，争议双方之间的权利义务关系明确，且公司拒付张某加班工资的行为直接对其置办年货产生影响， 故满足先予执行的条件， 仲裁庭可作出先予执行裁决。