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1、 大学生发展规划与就业指导（ 二 ） 紧密协同团队（ 一 ）返回项目学习习题总 分 ： 10.0分主观题得分： 0.0分客观题得分： 10.0分主观题正确率 ： % 客观题正确率: 100.0%一、单项选择题（ 每题1.0分 ）1 （ 单 选 ） 以下对能力训练方式说法正确的是？A、个人训练即可。B、高校老师指导训练即可。C、个人训练和团队训练相结合。D、能力是天生的， 不需要训练。参考答案： C 您的答案： C2 （ 单 选 ） 建议紧密协同团队组建人数是？A、4-6 人。B、3-5 人。C、5-7 人。D、7-10 人。参考答案： B 您的答案： B3 （ 单 选 ） Best day活动
2、必须满足哪些要求？A、一定要有意义， 无所谓快乐与否。B、一定能带来快乐，是否有意义不重要。C、既快乐又有意义。D、越复杂越有价值。参考答案：C 您的答案：C二、多项选择题（ 每题1.0分 ）1 （ 多选） 关于核心团队成员说法正确的是？A、团队成员必须目标一致。B、性格最好求同存异、互补自洽。C、成员既要身兼数职， 又能独当一面。D、最好同一专业， 方便联系。参考答案： A,B,C您的答案： A.B.C2 （ 多选） 项目策划书包含哪些元素？A、封面、活动背景、活动主题。B、活动时间、活动地点、参与人员。C、活动流程、成员分工、财务预算。D、安全事项。参考答案：A.B.C.D您的答案：A,B
3、,C,D3 （ 多选） 以下那些适合做Best day活动项目？A、公益类。B、商业类。C、创业类。D、聚餐类。参考答案： A.B.C您的答案： A.B.C4 （ 多选） Best day的筹备与实践可以提升那些能力？A、奉献力、意志力。B、语言能力、人格魅力。C、执行力领导力。D、绘画能力。参考答案： A,B,C您的答案： A,B,C5 （ 多选） 可以从那些方面思考解决项目遇到的困难？A、具体哪些步骤出现了问题。B、是否一个人无法完成， 需他人协助。C、是否缺乏相关资源。D、是否是自己的主观畏难情绪所影响。参考答案： A,B,C,D您的答案： A,B,C,D6 （ 多选） 挑选团队成员的常
4、见标准有？A、自我驱动。B、专注纯粹。C、勇敢乐观。D、善于学习。参考答案：A,B,C,D您的答案：A,B,C,D7 （ 多选） 什么叫紧密协同团队？A、能创造高价值活动的团队。B、有制度的团队。C、有明确追求目标的团队。D、喝酒聚餐的离散组织。参考答案： A.B.C您的答案： A.B.C 大学生发展规划与就业指导（ 二 ） 紧密协同团队（ 二 ）返回项目学习习题总 分：10.0分主观题得分0 0 分客观题得分8 0 分主观题正确率: %客观题正确率： 80.0%一、多项选择题（ 每题1.0分 ）1 （ 多选） 高价值成长经历分享可以提升哪些能力？A、心理素质。B、语言能力。C、执行能力。D、
5、团队凝聚力。参考答案：A,B,C,D您的答案：A.B.C.D2 （ 多选）对于优势能力传递说法正确的是？A、每个人都有值得他人学习的优势能力。B、优势能力传递要明确方法和步骤。C、优势能力都是自己化形成的，无法传递。D、团队中肯定有成员找不出优势能力。参考答案： A .B 您的答案： A.B3 （ 多选） 下面对甘特图的说法正确的是？A、甘特图是科学管理之父泰勒发明的。B、甘特图的精华在于项目规划。C、甘特图的优势在于辅助复杂项目高效率完成。D、最便捷的甘特图可以利用Excel表写明什么时间由哪些人用什么资源去完成什么事。参考答案： B.C.D您的答案： B.C.D4 （ 多选） 高价值经历交
6、流活动的效果有？A、团队成员自身与完成项目之前形成极大认知反差。B、发觉很多自己忽视的高价值项目。C、提升演讲的能力。D、能够进行自我激励。参考答案：A,B,C,D您的答案：A.B.D5 （ 多选） 心理能量的指标包括？A、勤奋精神。B、忌 、志力。C、奉献精神。D、专注力与责难承受力。参考答案：A.B.C.D您的答案：A,B,C,D6 （ 多选） 下面对自信的描述正确的是？A、自信是自我崇拜。B、当自己的能力比别人强时， 就会充满自信。C、多次失败会导致自信崩溃。D、自信是主观的认为一切兼有可能。参考答案： B .C 您的答案： B.C7 （ 多选） 下面对“ 精英理论” 阐述正确的是？A、
7、精英理论是马斯洛提出的。B、人类是受精英所驱动的。C、一旦是精英就永远是精英。D、 精英一定是在某些关键生命片段完成超越种族平均能力极限的活动。参考答案：A,B,C,D您的答案：A.B.C.D8 （ 多选）对高价值团队文化描述正确的是？A、所有成员都在活动中锻炼能力。B、形成你追我赶的发展趋势。C、成员之间不断比拼， 不断相互超越。D、能力提升需要自己摸索， 没办法分享。参考答案： A,B,C您的答案： A.B.C9 （ 多选） 下面对高价值成长经历阐述正确的是？A、每个人都有高价值经历。B、学生更倾向于展望未来， 很少总结历史。C、大学生活应该顺其自然。D、高价值经历阐述目的是培养总结的习惯
8、。参考答案： A,B,D您的答案： A.D10（ 多选） 紧密协同团队三大主要活动项目是？A、Best day团队特训任务。B、高价值经历交流项目。C、团队建设项目。D、优势能力传递项目。参考答案： A.B.D您的答案： A.B.D 大学生发展规划与就业指导（ 二 ） 人格魅力+ 心理能量（ 一 ）返回项目学习习题总 分 ： 10.0分主观题得分： 0.0分客观题得分： 10.0分主观题正确率 ： % 客观题正确率: 100.0%一、单项选择题（ 每题1.0分 ）1 （ 单 选 ） 外在的人格魅力是：A、不可感知的神秘魅力。B、肉体以及他肉体包裹物所产生出来的人格魅力C、异性感受到的魅力。D、
9、人自发产生的人格魅力。参考答案： B 您的答案： B2 （ 单 选 ） 在的人格魅力在吸引别人影响力上占以上。A、60%B、 79%C、89%D、99%参考答案：C 您的答案：C3（ 单 选 ） 全球商界综合实力及精神财富排名第一的企业， 是哪家企业？A、索尼B. IBMC、三星D、中国工商银行参考答案： B 您的答案： B4 （ 单 选 ） 旧M 一个企业出了几个诺贝尔奖获得者？A、3 个B、4 个C、 5 个D、2 个参考答案： C 您的答案： C5 （ 单 选 ）旧M 进入个人电脑领域， 开发软件程序失败后公开招标， 最后中标的是：A、比尔盖茨B、乔布斯C、康博D、库克参考答案： A 您
10、的答案： A6（ 单选 ）因特尔8 名核心员工原本都是被以下哪家公司分裂开除的？A、仙童公司B、旧MC、微软D、苹果参考答案： A 您的答案： A7 （ 单 选 ） 彼得德鲁克， 德鲁克对企业的定义是什么？A、老板投资创办的组织B、从事商品交换的企业C、是解决员工就业的集团D、是追求创造财富的组织参考答案： D 您的答案： D8 （ 单 选 ） 人格魅力从学术上说是：A、吸引异性的行为B、吸引他人的幽默C、 吸引并驱动他人思想和行为的伟大能力D、吸引他人的尊重行为参考答案：C 您的答案：C二、多项选择题（ 每题1.0分 ）1 （ 多选） 人格魅力由以下哪两部分构成：A、外在的人格魅力B、技术性
11、人格魅力C、在的人格魅力D、异性吸引力参考答案： A .C 您的答案： A.C2 （ 多选） 企业魅力本质上是以下哪几项的总和？A、在人格魅力B、个人人格魅力C、员工人格魅力D、管理层人格魅力参考答案： B.C.D您的答案： B,C,D 大学生发展规划与就业指导（ 二 ） 人格魅力+ 心理能量（ 二 ）返回项目学习习题总 分：10.0分主观题得分0 0 分客观题得分9 0 分主观题正确率: %客观题正确率： 90.0%一、单项选择题（ 每题1.0分 ）1 （ 单 选 ） 乔布斯最美的艺术原点是：A、人的想象B、是线条、图标和图案C、异性的美D、原始部落参考答案： B 您的答案： B2（ 单 选
12、 ）乔布斯收购并成立了专门制作动画的工作室， 公司名字为。A、皮克斯B、迪士尼C、三和D、星球大战参考答案：A 您的答案：A3 （ 单 选 ） 乔布斯苹果的Iphone系统是以下哪个系统发展而来？A、Android 系统B、window 系统C、NEXT系统D. lumia 系统参考答案：C 您的答案：D4 （ 单 选 ） 旧M 出售个人电脑市场的主要原因是？A、不挣钱B、投入太高C、竞争太激烈D、投资回报率没有其他领域高参考答案： D 您的答案： D5 （ 单 选 ） 旧M 把个人电脑业务卖给谁？A、惠普B、联想C、苹果D、戴尔参考答案： B 您的答案： B6 （ 单 选 ） 旧M90年代初
13、严重亏损， 大卫奥格威认为旧M 管理体系最缺乏的东西是？A、投资方向B、职业经理人C、人格魅力D、管理体系参考答案： C您的答案： C7 （ 单 选 ）世界排名第一的给其他企业做高端营销策划公关品牌的著名企业是：A、仙童公司B、旧MC、奥美D、苹果参考答案：C 您的答案：C8 （ 单 选 ） 奥美招人标准是什么？A、最勤奋的B、最聪明的C、最漂亮的D、最有人格魅力的参考答案： D 您的答案： D9 （ 单 选 ） 大卫奥格威为旧M 所有管理层及接触外部的所有人士增添的主要元素是？A、吸引异性的行为B、强大的技术能力C、人格魅力D、吸引他人的尊重能力参考答案：C 您的答案：C二、多项选择题（ 每
14、题1.0分 ）1 （ 多选）旧M 有了好的硬件和软件后， 一年后打败了哪些竞争对手？A、惠普B、戴尔C、苹果D、康柏参考答案：A,B,C,D您的答案：A,B,C,D 大学生发展规划与就业指导（ 二 ） 人格魅力+ 心理能量（ 三 ）返回项目学习习题总 分 ： 10.0分主观题得分： 0.0分客观题得分： 10.0分主观题正确率 ： % 客观题正确率： 100.0%一、单项选择题（ 每题1.0分 ）1 （ 单 选 ）想让一个人迅速的被你吸引， 你需要具有四重人格， 以下不属于这四重人格的是：A、崇拜感B、愉悦感C、价值感D、权威感参考答案：A 您的答案：A2 （ 单 选 ） 愉悦感激发的第一步是
15、什么：A、讲笑话B、赞扬C、微笑D、问候参考答案： B 您的答案： B3 （ 单 选 ） 我们对于E M 的相关领域做了优化和简化， 不用赞扬三百多个目标， 而 是 ：A、二十六个目标B、二十七个目标C、二十八个目标D、二十九个目标参考答案： D 您的答案： D4 （ 单 选 ） 关于愉悦感的说法错误的是：A、不可能迅速而必然让一个人因你而愉悦B、有一个痛恨你的人， 你也痛恨他， 在一定条件下有一天你们也会彼此相爱C、一个人对另外一个人产生愉悦， 在一定条件下是必然发生的D、人若产生某种心灵或行为反应一定是因为外部的某种行为或者某种信息的刺激参考答案：A 您的答案：A5 （ 单 选 ） 夸一个
16、人， 分为外在和在， 以下说法错误的是：A、夸一个人可以按这样的顺序： 面部构建- 综合面容- 身材构建- 综合身材B、如果关系过于亲密还可以夸点别的地方C、只夸外在就可以了，在没必要夸D、夸身材可以夸肩夸手夸腰夸腿参考答案：C 您的答案：C6 （ 单 选 ）对于优秀培训说法正确的是：A、优秀培训主要是体验能力提升的痛苦， 磨练意志B、优秀培训主要是体会能力提升的快乐， 提升自信C、优秀培训一定是将能力提升的痛苦和快乐融合在一起的培训D、优秀培训不是未来高频训练的必要环境参考答案：C 您的答案：C二、多项选择题（ 每题1.0分 ）1 （ 多选） 案例中卿刚参加旧M 培训最终的表现描述正确的是:
17、A、夸了 10分 钟，已无话可说B、夸了二十分钟，语无伦次C、夸了三十分钟， 相关的所有人全夸完了D、四十分钟， 停止任务参考答案： A.B.C.D您的答案： A.B.C.D2 （ 多选）对于赞扬的说法错误的是：A、不需要认不认识， 只要你真心诚意夸对方， 他一定接受B、如果对方做出很肉麻不屑一顾的样子说明他心里不高兴C、尽管对方表面做出很肉麻不屑一顾的样子， 其实心里很受用D、不认识的人最好不要去赞扬， 以免人家不接受参考答案： B .D 您的答案： B.D3 （ 多选） 在校大学生面临的竞争有哪些：A、社会的顶层商界精英B、大三五月开始的管理培训竞争C、大二四月开始的管理培训竞争D、应届毕
18、业生正式员工竞争场上的竞争对手参考答案： B.C.D您的答案： B.C.D4 （ 多选） 关于旧M 部和奥美共同设计的迅速赞扬人的方案， 叙述正确的是：A、把一个人精确而量化的拆分B、把一个人分为在和外在C、把在分成三百余个赞扬的对象D、把外在分成三百余个赞扬的对象参考答案： A .B 您的答案： A.B 大学生发展规划与就业指导（ 二 ） 人格魅力+ 心理能量（ 四 ）返回项目学习习题总 分 ： 10.0分主观题得分： 0.0分客观题得分： 10.0分主观题正确率 ： % 客观题正确率: 100.0%一、单项选择题（ 每题1.0分 ）1 （ 单 选 ） 下列叙述错误的是：A、一切能力的形是能
19、力的元素， 你掌握之后就生成了能力B、对每一个对象的赞扬的容是你能力的元素C、宇宙万物都是由元素组合而成的D、赞扬人的能力， 它的元素就是关于这人的外在和在的每一个对象参考答案： A 您的答案： A2 （ 单 选 ） 关于赞扬人的能力具体训练方法，第一步是什么：A、制定规则B、搭建团队C、分配任务D、成员互练参考答案： B 您的答案： B3 （ 单 选 ） 我们要搭建一个什么样的团队:A、四人团队B、少于四人C、大于四人D、人数无规定参考答案：A 您的答案：A4 （ 单 选 ）对于团队成员的描述错误的是：A、异性的评价是最真实准确的B、团队里最好是两男两女C、同性的评价总是有一些结构化D、团队
20、里没必要有异性参考答案： D 您的答案： D5 （ 单 选 ） 关于分配任务描述错误的是：A、二十九个目标任务平分给四个成员，每人七到八个B、每个目标一百到三百字的赞扬容C、达到既有效果还有一点小肉麻就可以了D、创作出来之后先精雕细琢参考答案：C 您的答案：C6 （ 单 选 ） 以下亲密关系群体的评价描述错误的是：A、父母对你的评价一般都是不客观的B、绝大多数的人一生都是在对自己错误认知中来发展自己的能力C、男朋友对你的评价都是真实的D、由于亲密关系群体的评价不够精确和客观， 导致自身很多能力得不至 ！ 修 正参考答案： C您的答案： C7 （ 单 选 ） 以下选项中描述错误的是：A、创作的容
21、根据另外三个人的意见修改， 修改2-3次B、团队创建之初就必须定下规定： 每个人必须客观真实的评价C、各自的容互相看过后觉得有效果且不肉麻， 文本容创作完成D、互相真实客观的评价有助于大家发展高端能力参考答案： A 您的答案： A8 （ 单 选 ） 以下选项描述正确的是：A、先汇总再进行容修改B、你的能力练成60%就已经成熟了C、把容背到滚瓜烂熟D、背熟容后直接找社会群体进行使用参考答案： C您的答案： C9 （ 单 选 ） 赞扬能力要达到很高境界， 需要多长时间的训练：A、50-75 小时B、55-70 小时C、3000小时D、长期练习参考答案： A 您的答案： A二、多项选择题（ 每题1.
22、0分 ）1 （ 多选）当你的赞扬能力已经很成熟时， 找社会群体进行使用， 他的反应正确的是：A、震惊B、肉麻C、愉悦D、惊喜参考答案： C .D 您的答案： C.D 大学生发展规划与就业指导（ 二 ） 人格魅力+ 心理能量（ 五 ）返回项目学习习题总 分 ： 10.0分主观题得分： 0.0分客观题得分： 10.0分主观题正确率 ： % 客观题正确率: 100.0%一、单项选择题（ 每题1.0分 ）1 （ 单 选 ） 第二重幽默能力养成的关键特征是？A、顺畅表达笑话。B、一对一的讲笑话。C、让对方短时间获得愉悦感。D、讲笑话的结构和容分解。参考答案： D 您的答案： D二、多项选择题（ 每题1.
23、0分 ）1 （ 多选） 获得幽默能力的意义有哪些：A、让对方快速获得愉悦感。B、超越70%的普通人。C、具有较强的人格魅力。D、成为马屁精。参考答案： A,B,C您的答案： A,B,C2 （ 多选） 收集笑话的维度有哪些？A、不同类型。B、不同长度。C、不同颜色。D、不同深度。参考答案： A,B,C您的答案： A.B.C3 （ 多选） 第二重幽默能力培养步骤有哪些？A、拆分笑话结构。B、结合现实场景。C、随机创造笑话。D、顺畅表达笑话。参考答案： A.B.C.D您的答案： A,B,C,D4 （ 多选） 可以从哪些生活场景汲取笑话的元素？A、起床、吃饭。B、洗脸、刷牙。C、上课、 旷课、选修课、
24、必修课。D、写作业，抄作业。参考答案：A,B,C,D您的答案：A.B.C.D5 （ 多选） 愉悦感激发的方法有哪些:A、幽默。B、赞扬。C、马屁精。D、讽刺。参考答案： A .B 您的答案： A.B6 （ 多选） 团队练习幽默能力的意义不正确的是：A、加强情感交流。B、磨合团队能力。C、培养独挡一面的能力。D、培养独立思考能力。参考答案： C .D 您的答案： C.D7 （ 多选） 第一重幽默能力培养过程是A、搜集笑话。B、筛选经典笑话。C、练习笑话。D、解构笑话。参考答案： A,B,C您的答案： A,B,C8 （ 多选） 幽默笑话收集方式有哪些？A、自小到大听过的所有笑话。B、网上收集。C、
25、书籍摘录。D、酒桌上的黄色笑话。参考答案： A.B.C您的答案： A.B.C9 （ 多选） 幽默表达过程有哪些？A、享受过程。B、拥有能力。C、传递愉悦。D、拥有高质量人生。参考答案： A,B,C您的答案： A,B,C 大学生发展规划与就业指导（ 二 ） 人格魅力+ 心理能量（ 六 ）返回项目学习习题总 分 ： 10.0分主观题得分： 0.0分客观题得分： 10.0分主观题正确率 ： % 客观题正确率: 100.0%一、单项选择题（ 每题1.0分 ）1 （ 单 选 ） 关于唯美能力描述不正确的是：A、别人因你产生美感。B、创造美感的能力。C、有助于进入高档人生轨道。D、让人多愁善感， 无病呻吟
26、。参考答案： D 您的答案： D2 （ 单 选 ） 设 定 ： 赞扬模块A、幽默模块B、唯美模块C 按照以下模式愉悦感训练方法不合理的是：A、3A+B+C20 次训练。B、2A+2B+O20 次训练。C、2A+2B+2O25 次训练。D、8A+B+2c25 次训练。参考答案： D 您的答案： D二、多项选择题（ 每题1.0分 ）1 （ 多选） 愉悦感激发的主要方法有哪些？A、赞美。B、幽默。C、唯美。D、批评。参考答案： A,B,C您的答案： A,B,C2 （ 多选） 唯美能力特征有哪些？A、心灵能量强大。B、心有光芒。C、带来愉悦感。D、萎靡不振。参考答案： A,B,C您的答案： A,B,C
27、3 （ 多选） 唯美能力核心要点？A、创作唯美主题。B、凝聚所有回忆。C、增强心灵能力。D、化能量元素。参考答案：A,B,C,D您的答案：A.B.C.D4 （ 多选） 唯美能力实现路径有哪些？A、掌握唯美主题。B、拥有传递唯美能力。C、别人产生唯美共鸣。D、传递负能量。参考答案： A,B,C您的答案： A,B,C5 （ 多选） 唯美能力培养方法有哪些A、背送最美模块。B、背诵自创模块。C、向别人传递讲述。D、孤芳自赏。参考答案： A,B,C您的答案： A,B,C6 （ 多选） 通常唯美主题有哪些？A、家乡。B、童年。C、理想。D、亲情、友情、爱情。参考答案： A.B.C.D您的答案： A.B.
28、C.D7 （ 多选） 唯美反应的发生过程有哪些？A、讲述容触动心弦。B、形成美的共鸣。C、产生美的遐想。D、产生唯美的反应。参考答案：A,B,C,D您的答案：A.B.C.D8 （ 多选） 唯美模块产生的场景有哪些？A、美丽故事讲述。B、美好场景描述。C、美学原理讲解。D、悲伤往事述。参考答案： A,B,C您的答案： A.B.C 大学生发展规划与就业指导（ 二 ） 人格魅力+ 心理能量（ 七 ）返回项目学习习题总 分 ： 10.0分主观题得分： 0.0分客观题得分： 10.0分主观题正确率 ： % 客观题正确率: 100.0%一、单项选择题（ 每题1.0分 ）1 （ 单 选 ） 人格魅力价值感受
29、中有：（）A、愉悦感。B、紧感。C、压力感。D、主动感。参考答案： A 您的答案： A2 （ 单 选 ） 价值感中不包括什么：（）A、愉悦感。B、哲学本质。C、人性本质。D、社会本质。参考答案： A 您的答案： A3 （ 单 选 ） 人生轨迹大统一的地方是：（）A、学术界。B、政界。C、艺术界。D、商界。参考答案： D 您的答案： D4 （ 单 选 ） 价值感体现的阐述是：（）A、阐述成功的人和优秀企业的精细历史。B、阐述专业技能方式方法。C、阐述我国四大名著具体容。D、阐述各个时期军事斗争历史。参考答案：A 您的答案：A5 （ 单 选 ） 在人生理想轨道中选择会高于其他：（）A、政界。B、商
30、界。C、学术界。D、文艺界。参考答案： B 您的答案： B6 （ 单 选 ） 政界的核心任务是：（）A、能够帮助社会创造财富的技术。B、能够帮助社会更多的财富价值。C、能够帮助社会更优化的市场。D、能够维护社会稳定推动社会发展。参考答案： D 您的答案： D二、多项选择题（ 每题1.0分 ）1 （ 多选） 价值感能够给人提供什么样的帮助：（）A、更快实现理想。B、更好实现理想。C、更有效实现理想。D、更愉快实现理想。参考答案： A,B,C您的答案： A,B,C2 （ 多选） 一个精细历史完整容需要准备几个版本：（）A、1 分钟版本。B、5 分钟版本。C、15分钟版本。D、30分钟版本。参考答案
31、：A,B,C,D您的答案：A.B.C.D3 （ 多选） 能够帮助成长的商界历史书籍有：（）A、三国演义。B、资本论。C、相对论。D、进化论。参考答案： B.C.D您的答案： B.C.D4 （ 多选） 人的理想的三条轨道：（）A、政界。B、商界。C、学术界。D、艺术界。参考答案： A,B,C您的答案： A.B.C 大学生发展规划与就业指导（ 二 ） 人格魅力+ 心理能量（ 八 ）返回项目学习习题总 分 ： 10.0分主观题得分： 0.0分客观题得分： 10.0分主观题正确率 ： % 客观题正确率： 100.0%一、单项选择题（ 每题1.0分 ）1 （ 单 选 ） 人类最有吸引力的是以下哪项思维能
32、力？A、系统学习能力B、竞争思维能力C、答非所问能力D、随心所欲参考答案： A 您的答案： A2 （ 单 选 ） 什么是系统化？A、真实性， 准确性判断事物的能力。B、逻辑推理能力。C、把零碎、没有价值的东西经过特殊组合之后变成有价值产生更多能量的新体系的过程。D、全面性而个性的推敲思考。参考答案： C 您的答案： C3 （ 单 选 ） 我们系统开发的两套模板， 正面主题模板有多少个句段？A、8 个B、10 个G 12个D、13 个参考答案：C 您的答案：C4 （ 单 选 ）我们有两套模板， 一套是正面主题， 一套是负面主题， 请问负面主题有多少个句段？A、6 个B、8 个C、10 个D、12
33、 个参考答案： B 您的答案： B二、多项选择题（ 每题1.0分 ）1 （ 多选） 价值感第二重激发价值有？A、让别人觉得你有超越常人的记忆能力。B、让别人觉得你有超越常人的对社会运动历史本质的深度了解。C、让别人觉得你有非常完美的个人形象。D、让别人觉得你有非常完美的， 非常高端的完备思想。参考答案： B .D 您的答案： B.D2 （ 多选） 创新能促进个人涵素养与意识境界的拓展， 它的主题包括:A、语后流畅B、逻辑清晰C、分析到位D、多维度完整逻辑参考答案： A.B.C.D您的答案： A.B.C.D3 （ 多选） 系统分析的事物主题可以普遍分成两类:A、正面主题B、上层主题C、负面主题D
34、、下层主题参考答案： A .C 您的答案： A,C4 （ 多选） 以下属于组织的是：A、情侣B、家庭C、公司D、国家参考答案：A,B,C,D您的答案：A,B,C,D5 （ 多选） 系统培训的完整过程包括以下哪些方面？A、论它对人的影响B、论自身发展中的影响C、论它对人际关系的影响D、论它通过影响人和人际关系影响不同大小的组织参考答案： B,C,D您的答案： B,C,D6 （ 多选） 企业招聘还是公务员招聘一定会考到的高端思维能力是：A、奥数思维能力B、逻辑推理C、复合运算D、系统分析能力参考答案： B.C.D您的答案： B.C.D 大学生发展规划与就业指导（ 二 ） 人格魅力+ 心理能量（ 九
35、 ）返回项目学习习题总 分 ： 10.0分主观题得分： 0.0分客观题得分： 10.0分主观题正确率 ： % 客观题正确率: 100.0%一、单项选择题（ 每题1.0分 ）1 （ 单 选 ） 欣赏感的作用是什么（）A、征服高端人士B、提升自身能力C、让人刮目相看D、得到朋友认可参考答案： A 您的答案： A2 （ 单 选 ） 真正人生发展， 财富积累的动力是（）A、建立能量与资源的交流B、得到更多的夸奖C、获得更好的利益D、得到更大的好处参考答案：A 您的答案：A3 （ 单 选 ） 人生发展本质深层次的社会运动规律是（）A、更多次数的高能量交流B、和更多的人进行接触C、获得身边所有人的认可D、
36、得到更多人的夸奖参考答案： A 您的答案： A二、多项选择题（ 每题1.0分 ）1 （ 多选） 如何能够阐述更准确和完善具体的问题：（）A、唯美模块B、精要模块C、扩大模块D、缩小模块参考答案： A ,B 您的答案： A.B2 （ 多选） 有关于本质问题的容有：（）A、什么是奋斗B、什么是自信C、什么是价值D、什么是财富参考答案：A.B.C.D您的答案：A,B,C,D3 （ 多选） 高端人士们更多的考虑问题都会有：（）A、创造财富最前沿的东西B、司空见过的本质问题的深入思考C、怎么样让自己更加开心快乐D、如何能够体现自己更多的价值参考答案： A ,B 您的答案： A,B4 （ 多选） 基于六度
37、空间理论一个人找到另一个人目的是（）A、建立两种关系B、得到两种交流C、获得两种利益D、得到更多好处参考答案： A .B 您的答案： A.B5 （ 多选）基于六度空间理论建立起来的优秀企业有（）A、微博B、QQC、微信D、Face book参考答案：A,B,C,D您的答案：A,B,C,D6 （ 多选） 欣赏感包括什么（）A、吸引B、喜欢C、远离D、开心参考答案： A .B 您的答案： A.B7 （ 多选） 人格魅力三点都有什么（）A、愉悦感B、价值感C、亲近感D、欣赏感参考答案： A.B.D您的答案： A.B.D 大学生发展规划与就业指导（ 二 ） 人格魅力+ 心理能量（ 十 ）返回项目学习习
38、题总 分 ： 10.0分主观题得分： 0.0分客观题得分： 10.0分主观题正确率 ： % 客观题正确率: 100.0%一、单项选择题（ 每题1.0分 ）1 （ 单 选 ） 案例中汤姆想去顶新集团的原因是（）A、想吃免费康师傅方便面。B、想赚钱。C、想提升领导能力。D、想交朋友。参考答案：A 您的答案：A2 （ 单 选 ） 汤姆进顶新集团的第一步是（）A、投递简历。B、与面试官面谈。C、买包康师傅。D、邀请HR举办宣讲会参考答案： A 您的答案： A3（ 单 选 ）汤姆成为他们学校第一个进入顶新集团的最主要原因是： （）A、体现了幽默感。B、体现了价值感。C、体现了欣赏感。D、体现了权威感。参
39、考答案： D 您的答案： D二、多项选择题（ 每题1.0分 ）1 （ 多选） 人格魅力训练的方法有：（）A、愉悦感训练。B、价值感训练。C、欣赏感训练。D、权威感训练。参考答案：A.B.C.D您的答案：A,B,C,D2 （ 多选） 与企业高管沟通应该注意的是：（）A、问题越细致， 表明你一定做过研究。B、能说出他们工作的不同， 就代表你有一定的层次。C、对企业高管的回答首先感谢， 其次赞扬。D、尽可能表现并夸大自己优势。参考答案： A,B,C您的答案： A,B,C3 （ 多选） 案例中对总所在渠道部门的经历调研结果是（）A、第一年， 不在渠道部门， 不在市场部门。B、第二年， 在市场部门， 不
40、在渠道部门。C、第三年， 渠道部门主管。D、第四年，渠道部门经理。参考答案：A,B,C,D您的答案：A.B.C.D4 （ 多选） 邀请企业到学校做讲座的目标是（）A、获得企业相关管理人员的联系方式。B、让企业对学生感兴趣，从而获得兼职机会。C、获得与企业高管的沟通与交流机会。D、让企业直观感受学生的优秀程度。参考答案：A,B,C,D您的答案：A,B,C,D5 （ 多选） 顶新集团不去汤姆学校做招聘会的原因是（）A、学校人太少。B、学校影响力太小。C、学校不正规。D、学校招不到优秀人才。参考答案： A .B 您的答案： A.B6 （ 多选） 汤姆邀请顶新集团来学校做讲座的理由是（）A、分享成功经
41、历。B、传播企业品牌。C、传播企业文化。D、与高管交个朋友。参考答案： A.B.C您的答案： A.B.C7 （ 多选）对权威感描述正确的是（）A、对数学家讲数学。B、对化学家讲化学。C、对物理学家讲语文。D、在他专业领域某一点上超越他。参考答案： A,B,D您的答案： A,B,D 大学生发展规划与就业指导（ 二 ） 语言表达能力的原理（ 一 ）返回项目学习习题总 分 :5.0分主观题得分:0.0分客观题得分:5.0分主观题正确率: %客观题正确率： 100.0%一、单项选择题（ 每题1.0分 ）1 （ 单 选 ） 流畅表达能力的标准是什么？A、55分钟的阐述某一个主题的不重复的容， 中间不超过
42、5 次以上的两到三秒的语言表达间断和逻辑表达间断B、35分钟的阐述某一个主题的不重复的容， 中间不超过4 次以上的两到三秒的语言表达间断和逻辑表达间断C、 20分钟的阐述某一个主题的不重复的容， 中间不超过3 次以上的两到三秒的语言表达间断和逻辑表达间断D、15分钟的阐述某一个主题的不重复的容， 中间不超过3 次以上的两到三秒的语言表达间断和逻辑表达间断参考答案： A 您的答案： A二、多项选择题（ 每题1.0分 ）1 （ 多选） 以下关于语言能力表述正确的是:A、语言能力不能训练B、语言能力是可以训练的C、能够科学训练、快速提升的一项能力D、能够科学训练、快速提升的一项能力参考答案： B .
43、C 您的答案： B.C2（ 多选）我们判断一个人语言表达能力是否优秀的标准表述正确的是:A、流畅表达= 顺序表达、单个事件描述B、复杂逻辑阐述= 流畅表达+ 逻辑思维C、持续质疑辩论= 流畅表达+ 逻辑思维+ 心理能量容D、语言能力= 心理素质参考答案： A,B,C您的答案： A,B,C3 （ 多选） 持续质疑辩论能力不足体现在以下哪些方面？A、沟通单向， 只做回答B、快速反应、准确应答C、心理素质和语言能力配合不好D、有人提问不断质疑他，持续质疑， 他就答不上来了参考答案： A,C,D您的答案： A.C.D4 （ 多选） 复杂逻辑阐述表述正确的是哪些？A、详细、系统的讲明白你们的项目推进方案
44、、市场分析、财务计划以及你们的团队协作B、复杂逻辑阐述能力本本质上是你的语言表达能力和思维能力的组合C、复杂阐述能力是把事情说复杂D、每个人的复杂逻辑阐述能力都一样参考答案： A .B 您的答案： A.B 大学生发展规划与就业指导（ 二 ） 语言表达能力- 流畅表达能力特训原理返回项目学习习题总 分 ： 10.0分主观题得分： 0.0分客观题得分： 10.0分主观题正确率 ： % 客观题正确率: 100.0%一、单项选择题（ 每题1.0分 ）1 （ 单 选 ） 哪种属于长时段连续表达的正确认知？A、可以打35分钟及以上B、谈话超过35分钟C、聊天超过35分钟D、演讲超过35分钟参考答案： D
45、您的答案： D2 （ 单 选 ） 超常速度和音量表达表述正确的是？A、超过正常速度20%并且超过正常音量15%的状态进行10分钟以上的表达， 语言流畅性将至少超过65%的同龄人B、超过正常速度25%并且超过正常音量10%的状态进行10分钟以上的表达， 语言流畅性将至少超过65%的同龄人C、超过正常速度20%并且超过正常音量30%的状态进行20分钟以上的表达， 语言流畅性将至少超过65%的同龄人D、超过正常速度20%并且超过正常音量30%的状态进行25分钟以上的表达， 语言流畅性将至少超过65%的同龄人参考答案： D 您的答案： D3 （ 单 选 ） 压力环境表达是什么？A、在 9 个以上随时可
46、能质疑和批评的听众面前进行25分钟以上的表达B、在 10个以上随时可能质疑和批评的听众面前进行25分钟以上的表达C、在 9 个以上随时可能质疑和批评的听众面前进行30分钟以上的表达D、在 10个以上随时可能质疑和批评的听众面前进行30分钟以上的表达参考答案： A 您的答案： A4（ 单 选 ）压力环境下语言流畅性将超过80%的同龄人表述正确的是？A、一个人在10个 月 ， 此项表达累积时间超过800分 钟 ， 即超过36次25分钟以上的压力表达B、一个人在18个 月 ， 此项表达累积时间超过900分 钟 ， 即超过36次25分钟以上的压力表达C、一个人在25个 月，此项表达累积时间超过1000
47、分 钟 ， 即超过36次 25分钟以上的压力表达D、一个人在22个 月 ， 此项表达累积时间超过1200分 钟 ， 即超过36次 25分钟以上的压力表达参考答案： B 您的答案： B二、多项选择题（ 每题1.0分 ）1（ 多选） 语言的流畅程度实质上取决于三种特殊语言活动的累积时间，分别是？A、长时段连续表达B、超常速度和音量表达C、压力环境表达D、语言能力技巧参考答案： A.B.C您的答案： A.B.C2 （ 多选） 语言表达训练的关键点是？A、量变到质变B、把量累计到质变的那个点C、你在质变点之前你停止了D、从头再来参考答案： A .B 您的答案： A.B3（ 多选） 国王的演讲 影片中讲
48、的是他锤炼了哪几方面的语言能力？A、流畅表达B、快速反应、准确应答C、压力环境下表达D、持续质疑下的表达参考答案： A .C 您的答案： A.C4 （ 多选） 长时段连续表达训练的原理是什么？A、在 22个 月 ， 此项表达累计时间超过1000分钟B、超过29次 35分钟以上的连续表达C、超过5 次的20分钟以上的连续表达D、超过15个 月 ， 此项表达累计时间超过500分钟参考答案： A ,B 您的答案： A,B5 （ 多选） 长时段连续表达， 以下表述正确的有哪些？A、以高价值容为依托，B、通过一定次数的反复练习C、是指连续表达不重复的容超过35分钟D、在锻炼口才、讲话思维、专注力的同时积
49、累大量的表达素材参考答案： A.B.C.D您的答案： A.B.C.D6（ 多选） 语言的流畅表达能力训练没有科学系统的方法其结果如何？A、缓慢的前进B、效果不明显C、经常会衰退D、进步很快参考答案： A.B.C您的答案： A,B,C 大学生发展规划与就业指导（ 二 ） 语言表达能力- 流畅表达能力训练步骤（ 一 ）返回项目学习习题总 分 ： 10.0分主观题得分： 0.0分客观题得分： 10.0分主观题正确率 ： % 客观题正确率: 100.0%一、单项选择题（ 每题1.0分 ）1 （ 单 选 ） 商界历史成功经验阐述模块中列举的案例是？A、阿里巴巴- - - 马云B、微软吴士宏C、苹果乔布斯
50、D、小米雷军参考答案： B 您的答案： B2 （ 单 选 ） 本节课的最主要容是？A、语言训练的步骤B、语言训练准备特定容表达模块C、语言训练的要求和结果D、语言训练的技巧和捷径参考答案： B 您的答案： B二、多项选择题（ 每题1.0分 ）1 （ 多选） 精要原理模块中24个职场常见知识点包括？A、客户至上、公平环境、竞品分析B、利益协调、组织结构、控制成本C、核心竞争力、边际效应、马太效应D、机会成本、二八原则、博弈原理参考答案：A.B.C.D您的答案：A,B,C,D2 （ 多选） 本质阐述模块表述正确的是？A、关于奋斗、自信、价值的阐述B、关于财富、快乐、幸福的阐述C、关于世界的本质阐述
51、D、关于宇宙的阐述参考答案： A.B.C您的答案： A.B.C3 （ 多选） 愉悦感激发中的赞扬和唯美模块概述正确的是哪些？A、赞扬模块我们需要按照人格魅力的训练要求准备外在和在共计19个目标赞扬话术B、唯美模块准备“ 亲情、家乡、童年、” 三个阐述短文C、赞扬模块我们需要按照人格魅力的训练要求准备外在和在共计29个目标赞扬话术D、唯美模块准备“ 亲情、家乡、童年、理想、爱情、友情” 六个阐述短文参考答案： C ,D 您的答案： C,D4 （ 多选） 愉悦感激发中的幽默模块中表述正确的是？A、幽默模块对应的是人格魅力中15个半原创笑话B、笑话不流畅，一定没效果C、普通笑话就可以D、幽默模块对应
52、的是人格魅力中25个半原创笑话参考答案： B .D 您的答案： B.D5 （ 多选） 在 S1模块训练中为什么要提炼出7 千字？A、锻炼大家从海量信息中快速筛选有效信息的能力B、思维和语言训练中很重要的一环C、对形成比较稳定的语速有巨大帮助D、容多了才好练习流畅表达参考答案： A,B,C您的答案： A,B,C6 （ 多选）在语言表达训练容上，为什么选择商界历史成功经验的这些人 ？A、不同时代不同行业的偶像B、商界精英C、企业家成功历史的挖掘既可以帮助自己塑造信心D、让自己始终保持创业的激情参考答案： A,B,C,D您的答案： A,B,C,D7 （ 多选）对语言表达训练容， 以下表述正确的有哪些
53、？A、需准备8 个特定容表达模块B、约 7000字/ 模块C、正常表达约35分钟/ 模块D、每个模块练习间隔2 周参考答案： A,B,C您的答案： A,B,C8 （ 多选） 训练语言表达的容可以是？A、商界历史成功经验阐述模块B、愉悦感激发中的幽默模块C、愉悦感激发中的赞扬和唯美模块D、诗歌参考答案： A.B.C您的答案： A.B.C 大学生发展规划与就业指导（ 二 ） 语言表达能力- 流畅表达能力训练步骤（ 二 ）返回项目学习习题总 分 ： 10.0分主观题得分： 0.0分客观题得分： 10.0分主观题正确率 ： % 客观题正确率: 100.0%一、单项选择题（ 每题1.0分 ）1 （ 单
54、选 ） 连续表达训练的第二个阶段分为几个步骤？A、2 个B、3 个C、4 个D、5 个参考答案：C 您的答案：C2 （ 单 选 ） 关于精英理论阐述正确的是？A、精英就是社会的有钱人B、有 50%的人能成为精英C、一旦成为精英， 永远是精英D、不经过锤炼也可以成为精英参考答案：C 您的答案：C3 （ 单 选 ） 马斯洛的需求中包含几个元素？A、2 个B、3 个C、4 个D、5 个参考答案： D 您的答案： D4 （ 单 选 ）经济和哲学方面的原点是来自于叔本华的唯意志论和尼采的超人哲体现出一个观点？A、获得新的意识动力来战胜极限点B、睡觉休息来战胜极限点C、冥思苦想来战胜极限点D、聊天放松来战
55、胜极限点参考答案： A 您的答案： A5 （ 单 选 ）马斯洛说每一个人都能成为精英， 但一个人要成为精英， 必须做什么？A、在人生的某一个片断， 超越周围人B、在人生的某一个片断， 超越你的亲人和朋友C、在人生的某一个片断，超越你的老师D、在人生的某一个片断， 超越这个种族在这个能力方向上平均能力的极限活动参考答案： D 您的答案： D6 （ 单 选 ） 本节课主要讲解的容是？A、语言训练方式B、流畅表达能力训练的2 个阶段C、语言训练的目的D、语言能力技巧参考答案： B 您的答案： B二、多项选择题（ 每题1.0分 ）1 （ 多选）连续表达特训达到第一个极限点时需要补充的物质动力是？A、矿
56、泉水B、蜂蜜C、豆浆D、咖啡参考答案： B .D 您的答案： B.D2 （ 多选）当在连续表达训练中达到一个极限点的时候， 你需要什么样的外部动力？A、驱动力B、物质动力C、意识动力D、情感动力参考答案： B .C 您的答案： B.C3 （ 多选）连续表达训练的第二个阶段表述正确的是？A、第一个步骤， 连续表达S3容 35分 钟 ， 间隔5-10分 钟 ， 进入下一步B、第二个步骤， 连续表达S1容 35分 钟 ， 间隔不超过48小 时 ， 然后连续表达S2容 35分钟 间 隔5-10分钟 最后连续表达S3容 35分 钟 ，间隔不超过48小 时 ， 进入下一步骤训C、第三步骤， 连续表达S1容
57、 35分 钟 ， 间隔不超过36小 时 ， 再连续表达S2容 35分 钟 ， 间隔15-30分 钟 ， 进入下一步骤训练D、第四个步骤， 连续表达S1容 35分 钟 ， 无间隔， 连续表达S3容 35分 钟 ， 间隔不超过72小 时 ， 训练完成。参考答案：A.B.C.D您的答案：A.B.C.D4 （ 多选） 连续表达训练的第一个阶段是哪两个步骤？A、第一个步骤， 连续表达S1容 25分 钟 ， 间隔10-15分 钟 ， 再连续表达 S2容 35分 钟 ， 间隔不超过72小 时 ， 进入下一步骤训练B、第一个步骤， 连续表达S1容 35分 钟 ， 间隔5-10分 钟 ， 再连续表达 S2容 3
58、5分 钟 ， 间隔不超过36小 时 ， 进入下一步骤训练C、进行第二步骤连续表达S1容 35分 钟 ， 间隔5-10分 钟 ， 再连续表达 S2容 35分 钟 ， 间隔不超过48小 时 ， 进入下一阶段训练D、进行第二步骤连续表达S1容 25分 钟 ， 间隔10-15分 钟 ， 再连续表达 S2容 35分 钟 ， 间隔不超过72小 时 ， 进入下一阶段训练参考答案： A .D 您的答案： A.D 大学生发展规划与就业指导（ 二 ） 语言表达能力- 流畅表达能力训练步骤（ 三 ）返回项目学习习题总 分 ： 10.0分主观题得分： 0.0分客观题得分： 10.0分主观题正确率 ： % 客观题正确率
59、： 100.0%一、单项选择题（ 每题1.0分 ）1 （ 单 选 ） 乙酰胆碱的天然载体我们称之为：A、氨基乙醇B、卵磷脂C、胆碱D、鞘磷脂参考答案： B 您的答案： B2 （ 单 选 ） 在训练中属于意识动力的是：A、极限精英理论B、三度交集法则C、马太效应D、需求层次理论参考答案： A 您的答案： A3 （ 单 选 ）考上人民大学的那位同学， 服用的白色药片主要成分是:A、氨基酸B、维他命C、生物碱D、乙酰胆碱参考答案： D 您的答案： D4 （ 单 选 ）在 国王的演讲里 面 ， 那个国王乔治七世是看了谁的演讲视频后， 才痛下决心继续练习演讲的A、毛泽东B、丘吉尔C、希特勒D、罗斯福参考
60、答案：C 您的答案：C5 （ 单 选 ） 在本次训练中， 一共会出现几次极限点:A、1 次B、2 次G 3 次D、4 次参考答案：C 您的答案：C6 （ 单 选 ） 如果用超常速度或音量连续表达40分钟的方式进行练习，需要训练多长时间就可以了 ？A、1 年B、2 年G 3 年D、5 年参考答案：C 您的答案：C7 （ 单 选 ） 如果用超常速度或音量连续表达80分钟的方式进行练习，需要训练多长时间就可以了 ？A、50小时B、100小时C、150小时D、200小时参考答案： D 您的答案： D8 （ 单 选 ） 我们今天学习的容， 是流畅表达能力训练的第几个步骤:A、第一个步骤B、第二个步骤C、
61、第三个步骤D、第四个步骤参考答案：C 您的答案：C二、多项选择题（ 每题1.0分 ）1 （ 多选） 人体由两种生命物质构成：A、主能量物质B、副能量物质C、精细物质D、粗糙物质参考答案： A ,C 您的答案： A.C2 （ 多选）在训练中属于物质动力的是：A、香蕉B、可乐C、鸡蛋D、维生素参考答案： C .D 您的答案： C,D 大学生发展规划与就业指导（ 二 ） 语言表达能力- 流畅表达能力训练步骤（ 四 ）返回项目学习习题总 分 :9.0分主观题得分:0.0分客观题得分:9.0分主观题正确率: %客观题正确率： 100.0%一、单项选择题（ 每题1.0分 ）1 （ 单 选 ） 总觉得心神不
62、宁， 心烦意乱， 或者打不起精神的感觉， 一般发生在多少岁以后：A、20 岁B、25 岁C、30 岁D、37 岁参考答案： D 您的答案： D2 （ 单 选 ）以下哪种能力是作为一个大学生在未来实习应聘和考研复试以及你去参加非常重要的正式入职测试的时候的必考环节：A、复杂逻辑阐述能力B、持续质疑辩论能力C、流畅表达能力D、思维语言结合能力参考答案： A 您的答案： A3 （ 单 选 ） 在持续质疑辩论能力特训中进行的主题辩论名称是:A、多对多三阶主题辩论B、单对单三阶主题辩论C、单对多三阶主题辩论D、多对单三阶主题辩论参考答案：C 您的答案：C4 （ 单 选 ）我们的训练时间间隔如果超过多少个
63、小时， 你上一种能力的积累就会逐渐消退：A、24小时B、48小时C、72小时D、96小时参考答案： D 您的答案： D5 （ 单 选 ） 如果用超常速度或音量连续表达40分钟的方式进行练习，需要训练多长时间就可以了 ？A、50小时B、100小时C、150小时D、175小时参考答案： D 您的答案： D6 （ 单 选 ） 流畅表达训练的最后一个步骤是：A、自然环境表达训练B、社会环境表达训练C、压力环境表达训练D、非压力环境表达训练参考答案： C您的答案： C二、多项选择题（ 每题1.0分 ）1 （ 多选） 语言能力的三个分项能力分别是:A、复杂逻辑阐述能力B、持续质疑辩论能力C、流畅表达能力D
64、、思维语言结合能力参考答案： A,B,C您的答案： A,B,C2 （ 多选）以下哪两种能力， 本质上是你思维能力和心理素质和你的语言流畅性的组合A、复杂逻辑阐述能力B、持续质疑辩论能力C、流畅表达能力D、思维语言结合能力参考答案： A .B 您的答案： A.B3 （ 多选） 达到第三个极限点时需要补充:A、氨基酸B、微量元素C、蛋白质D、维生素参考答案： B .D 您的答案： B.D 大学生发展规划与就业指导（ 二 ） 语言表达能力- 复杂逻辑阐述训练步骤返回项目学习习题总 分 ： 10.0分主观题得分： 0.0分客观题得分： 10.0分主观题正确率 ： % 客观题正确率: 100.0%一、单
65、项选择题（ 每题1.0分 ）1 （ 单 选 ） 在单对多三阶主题辩论中， 需要组成至少多少人团队：A、2 人B、4 人C、6 人D、8 人参考答案： D 您的答案： D2 （ 单 选 ） 课程中给大家出的这道国家公务员考试题库中的题目属于:A、少层级少变量复杂逻辑阐述B、多层级少变量复杂逻辑阐述C、多层级多变量复杂逻辑阐述D、少层级多变量复杂逻辑阐述参考答案： D 您的答案： D3 （ 单 选 ）我们在复杂任务的执行能力版块中， 为大家阐述的校园活动执行属于：A、少层级少变量复杂逻辑阐述B、多层级少变量复杂逻辑阐述C、多层级多变量复杂逻辑阐述D、少层级多变量复杂逻辑阐述参考答案： B 您的答案
66、： B4 （ 单 选 ） 在未来的行业企业研究板块中深度的学习属于:A、少层级少变量复杂逻辑阐述B、多层级少变量复杂逻辑阐述C、多层级多变量复杂逻辑阐述D、少层级多变量复杂逻辑阐述参考答案：C 您的答案：C5 （ 单 选 ） 复杂逻辑阐述万能模板是：A、（X-X的精神-X 的价值）B、（X-X的财富-X 的价值）C、（X-X的能力-X 的价值）D、（X-X的关系-X 的价值）参考答案： A 您的答案： A6 （ 单 选 ） （ X-X的精神-X 的价值） 对每个人的影响，短期来看:A、可以增加个人财富B、可以提出个人能力C、可以拓展个人人脉D、可以促进个人涵素养与意识境界的拓展参考答案： D
67、您的答案： D7 （ 单 选 ） （ X-X的精神-X 的价值） 对每个人的影响， 长期来看：A、能成为获得财富的特殊工具B、能成为获得地位的特殊工具C、能成为个人改变世界的特殊工具D、能成为获得名誉的特殊工具参考答案：C 您的答案：C二、多项选择题（ 每题1.0分 ）1 （ 多选） 属于语言能力三个种分项能力的是：A、流畅语言表达能力B、复杂逻辑阐述能力C、困难问题解析能力D、持续质疑辩论能力参考答案： A,B,D您的答案： A,B,D2 （ 多选）属 于 （ 拥有- 掌握- 具备- 获得）（X-X的精神-X 的价值） 的作用的是A、是令人羡慕和受人尊敬的重要条件B、通常会产生不同寻常的人际
68、效应C、能产生能量直接推动组织发展， 而且能孕育出良好的文化来间接促进组织和谐D、使社会生产力不断提升， 生产关系不断改善， 使人类的物质财富和精神财富日益丰富， 进而会促进更高层次的经济繁荣和社会和谐参考答案： A.B.C.D您的答案： A.B.C.D3 （ 多选） 复杂逻辑阐述分为三个层次：A、少层级多变量复杂逻辑阐述B、少层级少变量复杂逻辑阐述C、多层级少变量复杂逻辑阐述D、多层级多变量复杂逻辑阐述参考答案： A,C,D您的答案： A,C,D 大学生发展规划与就业指导（ 二 ） 执行力+ 领导力（ 一 ）返回项目学习习题总 分 ： 10.0分主观题得分： 0.0分客观题得分： 10.0分
69、主观题正确率 ： % 客观题正确率: 100.0%一、单项选择题（ 每题1.0分 ）1 （ 单 选 ） 执行能力是指：A、一个人完成任务所需要的能力B、在生活中完成任务的能力C、低效完成任务的能力D、执行的速度和能力参考答案： A 您的答案： A2 （ 单 选 ） 运用执行能力完成任务的过程是由以下几个阶段循环所构成 ？：A、目标设定、目标分解、步骤制定、资源采集与投放、步骤实施与调整B、目标设定、步骤制定、资源采集与投放、步骤实施与调整C、目标设定、目标分解、步骤制定、步骤实施与调整D、目标设定、目标理解、步骤制定、资源采集与投放、步骤实施与调整参考答案： A 您的答案： A3 （ 单 选
70、） 领导能力是由哪几种细分能力所构成：A、任务分配、任务指导、团队磨合、团队激励、团队监督、资源协调B、任务设定、任务分解、团队建构、团队激励、团队监督、资源协调C、任务分配、任务指导、团队建构、团队激励、团队监督、资源协调D、任务分配、任务指导、团队磨合、团队组建、团队监督、资源协调参考答案： C您的答案： C二、多项选择题（ 每题1.0分 ）1 （ 多选） 辩论赛完成之后， 需要进行赛后宣传， 宣传的作用是：A、能对支持此辩论赛的各方， 不管是本校和外校相关领导和组织表示感 谢 ， 作为对方工作和成绩的佐证材料。B、能对支持甚至是赞助辩论赛的企业进行宣传， 能对企业品牌进行推广 ， 甚至有
71、可能形成一个长期举办下去的系列活动， 实现学校、企业和同学三方共赢的良好局面。C、能作为团队成员和获奖选手将来面试中展示优秀个人能力的有力实证 ， 特别是如果能形成规模和影响力越来越大的系列活动， 对于策划和组织本活动的团队， 将是非常有分量的高价值活动经历和成果。D、为了完成宣传任务参考答案： A,B,C您的答案： A,B,C2（ 多选） 在辩论赛中 有了初步的想法目标之后，如何进行目标分解？ ：A、根据赛程要求进行分项分解B、制定需要完成哪些小目标， 将这些小目标分解到最小为止C、根据组员的想法随意分解D、参照以往的经验进行分解参考答案： A,B,D您的答案： A,B,D3 （ 多选）团队
72、讨论辩论赛的整体方案是启动辩论赛的首要任务， 此时可选择讨论哪些容？ ：A、讨论辩论赛的赛程多久， 1 个月还是2 个月？B、讨论赛制如何， 比如是学校部的还是校际间的， 参赛队伍多少支，比赛搞几轮， 学校部搞几轮， 校际间搞几轮？C、 讨论有什么资源可争取， 比如校校外的领导、 部门、 辩论队和协会、外面的企业是否可以冠名拉赞助？D、讨论组织比赛的相关的所有人、财、物等细节参考答案： A.B.C.D您的答案： A.B.C.D4 （ 多选） 辩论比赛结束后， 团队成员如何进行总结？ ：A、对整个任务进行的得失讨论和改进总结B、对每个成员在任务中的执行能力和领导能力表现， 进行自评和互评C、只针
73、对犯错成员进行批评， 以免他（ 她 ） 下次再犯D、只针对整个赛程中表现优异的地方进行总结， 供以后赛程参照参考答案： A ,B 您的答案： A,B5 （ 多选）对“ 复杂任务” 的理解正确的有：A、创新产品的开发B、关键客户的营销C、能够为企业创造价值和财富的任务D、日常闲杂的任务参考答案： A,B,C您的答案： A,B,C6 （ 多选） 如何直接去开启企业中高难度的真实任务？A、挑选和设计在高校环境中的一些相对复杂的任务进行训练B、在真实场景和压力环境中，分工协作、互相督促C、快速认知培育执行能力和领导能力所需的方法和步骤D、根据大学所学知识按部就班参考答案： A,B,C您的答案： A.B
74、.C7 （ 多选） 以下对“ 领导能力” 的理解正确的有：A、带领团队一起完成任务的能力B、可以随意指挥别人的能力C、领导者所应具备的能力D、高效执行任务的能力参考答案： A .C 您的答案： A.C 大学生发展规划与就业指导（ 二 ） 执行力+ 领导力（ 二 ）返回项目学习习题总 分 ： 10.0分主观题得分： 0.0分客观题得分： 10.0分主观题正确率 ： % 客观题正确率： 100.0%一、单项选择题（ 每题1.0分 ）1 （ 单 选 ） 同学们能够策划和组织的情景剧， 主要是采用哪种形式:A、以排演后现场表演、观众观看这种形式。B、以录像的形式。C、以自己表演、家人观看的形式。D、以
75、采编播的形式。参考答案： A 您的答案： A2 （ 单 选 ） 团队开展组织讲座， 正确的组织步骤是：A、讲座主题确认讲座容创作- 讲座容确认- 讲座分工练习B、讲座主题确认- 讲座容确认- 讲座分工练习- 讲座组织安排C、讲座主题确认- 讲座容确认- 讲座分工练习- 讲座任务分配D、讲座容创作- 讲座容确认- 讲座分工练习- 讲座组织安排参考答案： B 您的答案： B二、多项选择题（ 每题1.0分 ）1 （ 多选） 讲座的安排分为哪些部分:A、场地的确定B、人员的确定C、流程的确定D、讲座的执行参考答案： A,B,C,D您的答案： A,B,C,D2 （ 多选） 在剧本创作环节， 需要注意：A
76、、安排团队里文笔最好的同学开始进行剧本创作。B、项目负责人定期召集团队开剧本讨论会， 并在多次讨论中， 不断细化。C、如果按照情景剧时间总体25分钟来看， 里面的对话部分字数不超过 7500字 ， 再加上剧本中的环境介绍和起承转合， 剧本字数总数控制在 10000字左右即可。D、根据创作同学的主观想法自由发挥， 不能受到其他同学的干扰。参考答案： A.B.C您的答案： A.B.C3 （ 多选） 团队成员原创剧本时应注意：A、先初步选定一个题材后进行发挥。B、每个人围绕题材构思2-3个故事梗概。C、团队开会时， 每个人向其他人介绍自己准备的容， 由全部团队成员讨论后决定最佳容。D、在剧本讨论时，
77、 大家需要各抒己见、畅所欲言， 充分发挥“ 三个臭皮匠 ， 顶个诸葛亮” 的精神。参考答案： A,B,C,D您的答案： A,B,C,D4 （ 多选）情景剧的项目负责人需要负责哪些工作？A、项目的组织工作B、项目的分工工作C、项目的监督工作D、项目的协调工作参考答案： A,B,C,D您的答案： A.B.C.D5 （ 多选）情景剧题材的选择除了从兴趣出发， 还可以和自己所学的专业容相关， 比 如 ：A、心理学B、法律学C、新闻传播学D、医学参考答案： A,B,C您的答案： A,B,C6 （ 多选）在同学们能够策划和组织的情景剧中， 可通过展示哪些容作为情景剧的主要容？A、校园生活B、社会问题C、经
78、典剧本片段D、家庭细节参考答案： A,B,C您的答案： A,B,C7 （ 多选） 我国比较典型的一些情景剧有:A、 我爱我家B、 家有儿女C、 武林外传D、 西游记参考答案： A,B,C您的答案： A,B,C8 （ 多选）情景剧是什么？ ：A、来自美国的一种轻喜剧。B、必须是室戏， 一般不用外景。C、早期一个人、几个人， 在一个小戏园子里演， 很多人坐那儿看， 边看边笑， 边看边演边笑， 后来发明了电视， 把笑声作为后期添上去， 观摩笑声。D、情景剧一定有喜剧的成分， 所以在中国都是叫情景喜剧” 。参考答案： A,B,C,D您的答案： A.B.C.D 大学生发展规划与就业指导（ 二 ） 执行力
79、+ 领导力（ 三 ）返回项目学习习题总 分 ： 10.0分主观题得分： 0.0分客观题得分： 10.0分主观题正确率 ： % 客观题正确率： 100.0%一、单项选择题（ 每题1.0分 ）1 （ 单 选 ）针对大家能力中的薄弱环节可采用哪种任务进行针对性的训练和提升：A、团队成员劣势能力提升任务B、辩论赛C、情景剧D、主题讲座参考答案：A您的答案：A2 （ 单 选 ）核心通用能力的掌握需要从什么时候开始掌握:A、大学期间B、工作前C、正式开始工作后D、随便什么时候参考答案：A您的答案：A3（单 选 ） 运用执行能力完成任务的过程是由以下几个阶段循环所构成:A、目标设定、目标分解、步骤制定、资源
80、采集与投放、步骤实施与调整B、目标设定、步骤制定、资源采集与投放、步骤实施与调整C、目标设定、目标分解、步骤制定、步骤实施与调整D、目标设定、目标理解、步骤制定、资源采集与投放、步骤实施与调整参 考 答 案 ：A您 的 答 案 ：A4 （单 选 ） 执行能力是指：A、一个人完成任务所需要的能力B、在生活中完成任务的能力C、低效完成任务的能力D、执行的速度和能力参 考 答 案 ：A您 的 答 案 ：A5 （ 单 选 ） 领导能力是由哪几种细分能力所构成：A、任务分配、任务指导、团队磨合、团队激励、团队监督、B、任务设定、任务分解、团队建构、团队激励、团队监督、C、任务分配、任务指导、团队建构、团
81、队激励、团队监督、D、任务分配、任务指导、团队磨合、团队组建、团队监督、资源协调资源协调资源协调资源协调参 考 答 案： C您 的 答 案： C二、多项选择题（ 每题1.0分 ）1 （ 多选） 在职场中， 想要较好的完成一件工作任务， 最关键是:A、拥有执行力B、专业知识C、拥有较好的语言能力D、拥有领导力参考答案： A .D 您的答案： A.D2 （ 多选） 任务要达成的效果可以看做哪三个方面：A、一方面， 需要评判被帮助的人， 有没有经过其他人的帮助， 高效地提升了薄弱的能力指标。B、一方面， 作为领导者的人， 有没有把计划制定得够科学， 并且能够把任务分配到位， 还要监督和激励别人把分配
82、的任务完成得满足要求，从而验证这项任务的Leader有没有在领导能力方面达标。C、一方面， 负责执行任务的人， 有没有尽全力去完成自己的任务， 从而验证他的执行能力是否达标。D、一方面， 作为领导者的人， 是否能够做到鼓励不批评。参考答案： A,B,C您的答案： A.B.C3 （ 多选） 任务执行的关键之处在于:A、做好计划。B、定期讨论。C、学会鼓励。D、学会批评。参考答案： A,B,C您的答案： A,B,C4 （ 多选） “ 领导力” 是 指 ：A、可以不听指挥的能力B、领导者所应具备的能力C、随意分配任务的能力D、带领团队一起完成任务的能力参考答案： B .D 您的答案： B,D5 （
83、多选） 任务能够顺利执行的前提是：A、团队成员能够情投意合、志同道合。B、真心为别人考虑。C、愿意将自己的经验拿出来和别人分享。D、愿意汲取别人分享出来的好经验。参考答案：A,B,C,D您的答案：A,B,C,D 大学生发展规划与就业指导（ 二 ） 企业的核心原理（ 一 ）返回项目学习习题总 分 ： 10.0分主观题得分： 0.0分客观题得分： 10.0分主观题正确率 ： % 客观题正确率: 100.0%一、单项选择题（ 每题1.0分 ）1 （ 单 选 ） 商业的本质就什么？A、商业的本质就是交换。B、商业的本质就是创造价值。C、商业的本质就是客户的需求。D、商业的本质就是创造财富。参考答案：A
84、 您的答案：A2 （ 单 选 ） 价值的决定因素是什么？A、商品本身的价值。B、需求决定价值。C、价格决定价值。D、劳动时间决定价值。参考答案： B 您的答案： B3 （ 单 选 ） 下列关于企业描述不正确的是？A、企业就是追求和创造财富的组织。B、企业的使命是创造财富， 企业所创造的财富， 一部分回馈自己的员工和股东， 员工根据薪酬体系获得财富分配， 股东按照股份比例获得财富分配。C、企业创造财富的一部分会给反馈给社会。D、企业创造所有的财富均归股东支配。参考答案： D 您的答案： D4 （ 单 选 ） 下列说法错误的是？A、价值的大小决定于需求的程度与规模。B、不是任何企业都要思考客户有哪
85、些本质的需求。C、最开始的商业行为源于交换。D、 如果产品或者服务无法交换， 就无法实现利润， 企业也就无法存活。参考答案： B 您的答案： B5 （ 单 选 ） 都有需求的情况下， 价值是由什么决定的？A、由少数人决定。B、由大多数人决定。C、由价格来决定。D、由需求的程度与规模决定。参考答案： A 您的答案： A6 （ 单 选 ）企业怎么做才能获得商业机会？A、企业生产出优质产品即可。B、企业产品的价格足够低廉。C、企业要站在客户角度思考客户的需求， 并为客户带来额外的价值。D、企业的广告做得足够多。参考答案： C您的答案： C7 （ 单 选 ） 企业各部门工作的实质是什么？A、企业经营中
86、的各个部门， 都是为了完成领导层任务。B、企业经营中的各个部门， 都是为了协助完成交换的过程。C、企业经营中的各个部门，都是为了让整个企业正常运营。D、企业经营中的各个部门，都是为了创造财富。参考答案： B 您的答案： B8 （ 单 选 ） 价值的差异来源于什么？A、价值的差异来源于需求的差异。B、价值的差异来源于价格的差异。C、价值的差异来源于性能的差异。D、价值的差异来源于消费者观念的差异。参考答案：A 您的答案：A二、多项选择题（ 每题1.0分 ）1 （ 多选）通过对商业的本质认知创业者会有哪些收获？A、能够帮助创业者更实践化的认知即将踏足的商业世界的基本运行规则。B、能更深刻的理解创业
87、的本质。C、能够发现创业的捷径。D、充分的对商业的认识能够让一些创业者知难而退， 退出创业。参考答案： A ,B 您的答案： A.B2 （ 多选）创业过程中， 可能会涉及到和一些企业合作， 那么在合作前需要了解企业的哪些信息？A、这家企业所属行业、这个行业处于的发展阶段。B、公司的主营业务、提供的产品和服务是什么？C、公司的CEO是谁、在业界知名度如何、公司的组织结构怎么样、在哪些城市有分公司。D、这家公司的主要核心部门是什么？客户评价如何？参考答案： A.B.C.D您的答案： A.B.C.D 大学生发展规划与就业指导（ 二 ） 企业的核心原理（ 二 ）返回项目学习习题总 分 ： 10.0分主
88、观题得分： 0.0分客观题得分： 10.0分主观题正确率 ： % 客观题正确率: 100.0%一、单项选择题（ 每题1.0分 ）1 （ 单 选 ） 企业追求和创造的核心目的是什么？A、盈利是企业追求和创造的核心目的。B、制造产品是企业追求和创造的核心目的。C、达成交易是企业追求和创造的核心目的。D、造福社会是企业追求和创造的核心目的。参考答案：A 您的答案：A2 （ 单 选 ） 企业实现盈利的基础是什么？A、生产出用户满意的产品。B、做出让客户满意的服务。C、想尽一切办法将产品卖给客户。D、基础就是提供能满足客户价值需求的产品， 然后让产品与消费者手中的货币进行交换， 最终变成商品。参考答案：
89、 D 您的答案： D3 （ 单 选 ）产品变成商品的过程中， 我们首先要关注的是？A、产品自身。B、消费者。C、市场环境。D、同类产品的市场竞争力。参考答案： B 您的答案： B4 （ 单 选 ） 关于商品的成本， 下列说法错误的是？A、企业因为自身产量有限， 所以会通过生产制造外包的形式来降低成本。B、提高企业自身管理队伍的水平， 对于降低商品成本并没有效果。C、企业雇佣更规的管理团队， 引入规的管理制度， 使用高效的办公系统可以降低成本。D、投入资金研发先进技术， 可以降低商品成本。参考答案： B 您的答案： B二、多项选择题（ 每题1.0分 ）1 （ 多选 ）关于6 大职能部门， 描述正
90、确的是？A、企业部的价值链主体运营原理， 主要是由产品研发、生产服务、市场营销、人力资源、资本财务、综合行政等六大主体职能构成。B、直接为企业创造价值的部门有， 产品研发、生产服务、市场营销。C、辅助创造价值的部门有， 资本财务、人力资源、综合行政。D、市场营销和研发部门在一个企业里人员流动性较大。参考答案： A,B,C您的答案： A.B.C2 （ 多选） 下列关于企业部价值链说法正确的是？A、企业的核心竞争力= 企业部价值链的运营能力。B、企业的部价值链可分为两条， 一条为直接价值链， 一条为间接价值链。C、直接价值链其目的是直接为顾客创造价值。D、间接价值链， 其功能是间接为顾客创造价值。
91、参考答案： A.B.C您的答案： A.B.C3 （ 多选）关于商品的销量， 要实现长期的销量增加说法正确有哪些？A、单纯的营销活动就可以很好大面积提升的销量。B、企业自身品牌建设、营销活动、人员的管理等， 都和销量有直接关系。C、必须遵循行业发展的规律和规则， 才能使销量良性增加。D、从企业部和外部考虑如何发挥自身的优势， 弥补劣势， 降低综合成本 ， 从而提高产品销量。参考答案： B.C.D您的答案： B,C,D4 （ 多选） 企业要想获得更多的利润， 主要途径有哪些？A、提高产品的销售价格。B、控制和降低产品的成本。C、努力提高产品的销量。D、分析竞争对手， 压缩对手市场空间。参考答案：
92、A,B,C您的答案： A,B,C5 （ 多选） 产生同类产品差异性的因素有哪些？A、销售渠道的不同。B、销售方式的不同。C、品牌宣传的定位不同。D、价格的不同。参考答案：A,B,C,D您的答案：A.B.C.D6 （ 多选）从一个初创企业的角度而言， 影响其产品到商品的转化过程的因素有哪些？A、关注产品本身、消费者需求。B、市场环境与政策条件。C、竞争对手因素。D、产品的价格。参考答案： A,B,C您的答案： A.B.C 大学生发展规划与就业指导（ 二 ） 行业与企业调研任务（ 一 ）返回项目学习习题总 分 ： 10.0分主观题得分： 0.0分客观题得分： 10.0分主观题正确率 ： % 客观题
93、正确率: 100.0%一、单项选择题（ 每题1.0分 ）1 （ 单 选 ） 关于集中意识描述错误的有？A、 调研意识： 没有调查就没有发言权， 实践才是检验真理的唯一标准。B、探索意识就是对于问题决不放弃，穷追猛打C、客户服务意识在如今的同行业竞争企业越多越多的形势下， 显得越发重要。D、企业经营意识， 对于大家最实际的就是大家未来在工作中， 能尽全力的学习自身岗位的相关技能和知识即可。参考答案： D 您的答案： D2 （ 单 选 ）肯德基的炸鸡， 汉堡远不如咱们的中国八大菜系， 任何一个菜系正宗， 但肯德基要比任何一个菜系都出名的原因是？A、原因就在于中国菜系商业精神和商业知识的缺乏。B、国
94、人饮食口味在发生改变。C、中国餐饮业缺乏竞争意识。D、 就餐模式不如肯德基新潮。参考答案：A 您的答案：A3 （ 单 选 ） 下列不属于商业模式的是？A、调研意识， 探索意识。B、客户服务意识， 关注对手意识。C、企业经营意识。D、竞争意识。参考答案： D 您的答案： D二、多项选择题（ 每题1.0分 ）1 （ 多选） 通过肯德基市场调研案例我们可以得到的启发？A、 超强理性思维， 调研精神， 而且擅长做样本统计对于调研十分必要。B、第一位调研者不合格的主要原因是工作态度不端正。C、通过这个案例说明， 一个企业新项目的开启， 调研工作至关重要。D、把握问题的本质， 事情的真相， 靠的就是调研精
95、神。参考答案： A,C,D您的答案： A.C.D2 （ 多选） 大学生进行行业与企业调研的所有基本要素有哪些？A、行业格局， 企业历史、企业文化。B、组织、产品体系。C、市场营销、人力资源。D、企业市值、发展方向。参考答案： A,B,C您的答案： A.B.C3 （ 多选） 关于人脉的相关描述正确的是？A、职业能力指标能够全面提升， 人脉资源也将极大拓展。B、人脉是可以利用的人际关系资源。C、如果你想获得人脉， 最重要的前提就是你必须拥有一技之长， 你自身是别人的人脉。只有持久的双赢关系才能获得持久的人脉。D、 人脉这个概念很虚， 在进入社会之后就建立起“ 人脉” 的意识就可以。参考答案： A,
96、B,C您的答案： A,B,C4 （ 多选）对于调研的学习可以提升我们哪些能力？A、就个人素质而言，大家会在商业意识和职业意识两大方面取得长足进步。B、就个人能力而言， 信息检索能力的增强。C、各项职业能力指标都会全面快速提升。D、激发自我潜能， 更好的发挥实力。参考答案： A,B,C您的答案： A.B.C5 （ 多选）对于择业说法正确的是？A、人生诸多选择中， 择业是最最关键的。B、人只有选择自己热爱而且擅长的领域， 加入高能量的组织才能够发挥出他最大的潜能。C、做好择业的前提是必须掌握分析行业和企业的方法。D、只要肯努力， 不管选择哪一各行业都会成功，所以在择业上大家要大胆做出选择， 不必畏
97、首畏尾。参考答案： A.B.C您的答案： A,B,C6 （ 多选）对商业意识描述正确的有？A、商业意识是针对社会经济系统， 行 业 ， 企业及其职能深刻认知而获得的商业敏锐度。B、商业意识是发现商机，利用商机的能力。C、商业意识就是调研意识， 探索意识， 客户服务意识, 关注对手意识， 还有企业经营意识。D、商业意识适用于所有领域。参考答案： A,B,C您的答案： A.B.C7 （ 多选） 进行深度行业与企业研究的目的有哪些？A、帮助大家系统相关行业和企业。B、优化简历， 同时为笔试， 面试提供充足的素材。C、协助优化中小型企业的前提。D、提供充足的企业经营类的学术论文素材。参考答案：A,B,
98、C,D您的答案：A,B,C,D 大学生发展规划与就业指导（ 二 ） 行业与企业调研任务（ 二 ）返回项目学习习题总 分 ： 10.0分主观题得分： 0.0分客观题得分： 10.0分主观题正确率 ： % 客观题正确率: 100.0%一、单项选择题（ 每题1.0分 ）1 （ 单 选 ） 一切调研活动都是以什么作为调研的主体：A、调研的撰写。B、调研的时间。C、调研的容。D、调研的水平。参考答案：C 您的答案：C2 （ 单 选 ） 了解企业， 以下哪点最能体现出企业是怎么发展的过程：A、企业的历史。B、企业的规模。C、企业的经营。D、企业的重大事件。参考答案：A 您的答案：A3 （ 单 选 ） 以下
99、哪种不可以帮助我们更好的研究企业文化:A、理解创业者。B、企业的盈利模式。C、创业者的性格和能力。D、整体的文化特征。参考答案： B 您的答案： B4 （ 单 选 ） 以下哪点对于一个伟大的企业来讲可以看作是企业的生命:A、产品的质量。B、核心的团队。C、管理制度。D、组织结构。参考答案： A 您的答案： A二、多项选择题（ 每题1.0分 ）1 （ 多选） 我们在面试前必须准备的知识有以下哪些:A、了解行业格局。B、了解企业历史。C、了解企业文化。D、了解组织构架。参考答案： A,B,C,D您的答案： A.B.C.D2 （ 多选） 为什么要去了解企业的历史：A、方便自身在面试的过程中加分。B、
100、知晓企业在发展过程中的重大事件。C、和面试官“ 套近乎” 。D、以上都不是。参考答案： A.B.C您的答案： A,B,C3 （ 多选） 研究行业格局的意义在于：A、有助于我们了解被调查企业及其竞争对手在行业目前的地位。B、从整体上了解行业的前景。C、选择行业的前提基础。D、了解行业的整体情况。参考答案： A,B,C,D您的答案： A.B.C.D4 （ 多选） 原则上讲， 调研的具体容需要根据什么来进行调整:A、调研的标准。B、调研的方法。C、调研的水平。D、调研的期限。参考答案： A .D 您的答案： A.D5 （ 多选） 企业的组织架构在人事结构中具体体现为：A、工作任务分工、分组。B、企业
101、的管理制度。C、企业的规模。D、工作任务协调合作。参考答案： A ,D 您的答案： A.D6 （ 多选） 行业格局指的是行业的整体情况， 具体而言是：A、市场总额B、市场的分类C、市场的营销D、市场份额占有率参考答案： A .D 您的答案： A.D 大学生发展规划与就业指导（ 二 ） 行业与企业调研任务（ 三 ）返回项目学习习题总 分 ： 10.0分主观题得分： 0.0分客观题得分： 10.0分主观题正确率 ： % 客观题正确率： 100.0%一、单项选择题（ 每题1.0分 ）1 （ 单 选 ）原则上， 市场研究需要统计公司的所有相关产品， 调研样本至少需要：A、 200 份B、 150 份C
102、、 100份D、80 份参考答案：A 您的答案：A2 （ 单 选 ）问卷设计的主体问题数量尽量控制在多少个问题以， 问题类型尽量：A、15个 ， 封闭式为主，开放式为辅。B、20个 ， 封闭式为主， 开放式为辅。C、15个 ， 封闭式为辅， 开放式为主。D、20个 ， 封闭式为辅， 开放式为主。参考答案： A 您的答案： A3 （ 单 选 ） 渠道建设， 就是构建和维护分销渠道，以下说法正确的是:A、代理商一般有所有权， 经销商一般对产品没有所有权B、代理商， 经销商都对产品有所有权C、代理商一般没有所有权， 经销商一般对产品有所有权D、代理商一般没有所有权， 经销商一般对产品有所有权参考答案
103、：C 您的答案：C二、多项选择题（ 每题1.0分 ）1 （ 多选） 为了更好的调研， 要做哪些准备:A、超市不让顺便带包， 把包存在外边。B、带一些公文包测量用具。C、提前模拟训练几次， 减缓紧。D、不做准备， 直接就进去调研。参考答案： B.C.D您的答案： B.C.D2 （ 多选） 如果调研过程中被超市管理员发现了应该怎么处理：A、和超市管理员理论。B、实在不行， 你就亮出自己真实的学生身份， 并提前备好学生证。C、真诚的告知我们不是潜在的竞争对手派来的间谍。D、以上都不是。参考答案： B .C 您的答案： B,C3 （ 多选） 调研经销商主要是调查经销商的：A、成立时间。B、主营业务。C
104、、员工人数和年销售额。D、经销商人品。参考答案： A,B,C您的答案： A,B,C4 （ 多选）市场营销的调研是大头， 占据了整个调研容的70% , 包括:A、市场研究。B、产品表达， 定价策略。C、渠道建设， 促销活动。D、品牌推广。参考答案：A,B,C,D您的答案：A,B,C,D5 （ 多选） 关于消费习惯， 主要调查统计消费者的：A、购买物品多少。B、产品信息获知渠道。C、消费理念。D、购物渠道。参考答案： B .D 您的答案： B.D6 （ 多选） 关于消费动机， 主要调查消费者对哪些的要求：A、产品价格。B、产品性能。C、产品包装。D、以上都不是。参考答案： A.B.C您的答案： A
105、.B.C7 （ 多选） 市场研究， 主要是研究消费者的：A、消费动机和习惯。B、产品的价格。C、对相关产品的评价。D、产品外观设计。参考答案： A .C 您的答案： A.C 大学生发展规划与就业指导（ 二 ） 行业与企业调研任务（ 四 ）返回项目学习习题总 分 ： 10.0分主观题得分： 0.0分客观题得分： 10.0分主观题正确率 ： % 客观题正确率: 100.0%一、单项选择题（ 每题1.0分 ）1 （ 单 选 ） 更好的进行综合统计， 研究方法最好的是：A、统计在这些地点投放广告的方式和场景B、记录调查某些品牌。C、拍摄和记录某些品牌， 在这些地点投放广告的方式和场景。D、跟踪拍摄图片
106、。参考答案：C 您的答案：C2 （ 单 选 ） 纸媒广告的调研方法主要是通过：A、查看纸质版和网络电子版结合。B、查看网络电子版。C、查看网络电子版。D、查看网络电子版。参考答案： B 您的答案： B3 （ 单 选 ） 调研电视广告采用的是什么方法：A、采样分析方法。B、分段分析法。C、投放分析法。D、频次分析法。参考答案： A 您的答案： A二、多项选择题（ 每题1.0分 ）1 （ 多选） 关于销售的调研，考核他们的销售水平，具体指标:A、态 度 ， 业务知识。B、销售思路。C、团队管理。D、疑难处理能力。参考答案： A.B.D您的答案： A,B,D2 （ 多选） 人员推销和综合促销。一般而
107、言， 人员推销包括:A、推销。B、门店销售。C、面谈直销。D、微信销售。参考答案： A .C 您的答案： A.C3 （ 多选） 将电视频道采样， 电视频道划分为以下哪些:A、中央台。B、地方台。C、热门频道。D、广播频道。参考答案： A,B,C您的答案： A,B,C4 （ 多选）楼宇广告调研的一般在哪些地方进行：A、高流量街区的商业楼宇。B、低流量街区的商业楼宇。C、校园区楼宇。D、住宅小区。参考答案： A ,C 您的答案： A.C5 （ 多选） 户外广告， 调查地点主要包括:A、高流量街区。B、低流量街区。C、校园区。D、偏僻的街道。参考答案： A .C 您的答案： A.C6 （ 多选） 根
108、据调查给出合理建议， 调研的方法主要是：A、实地拍照记录B、历史数据C、网络统计D、网络拍照参考答案：A .C 您的答案： A.C7 （ 多选）促销活动一般有以下几种：A、广告。B、营业推广。C、商品定价。D、综合促销。参考答案： A,B,D您的答案： A,B,D 大学生发展规划与就业指导（ 二 ） 行业与企业调研任务（ 五 ）返回项目学习习题总 分：10.0分主观题得分0 0 分客观题得分9 0 分主观题正确率: %客观题正确率： 90.0%一、单项选择题（ 每题1.0分 ）1 （ 单 选 ） 品牌的核心价值在于：A、它是企业最大的竞争力。B、为企业创造更多的财富。C、塑造企业的LOGO。D
109、、加深客户的映像。参考答案： A 您的答案： A2 （ 单 选 ） 品牌催化元素主要包括哪五类：A、系统性元素、先进性元素、 强调性元素、美感性元素、 愉悦性元素。B、可靠性元素、先进性元素、 权威性元素、美感性元素、 愉悦性元素。C、可靠性元素、 领先性元素、 权威性元素、 舒适性元素、 愉悦性元素。D、系统性元素、 领先性元素、 强调性元素、 舒适性元素、 愉悦性元素。参考答案： B 您的答案： B3 （ 单 选 ） 投诉处理标准流程不包括：A、建立客户意见表（ 或投诉登记表） 之类表格。B、将处理情况向领导汇报。C、客户确认处理方案后，签下处理协议。D、拉黑客户联系方式。参考答案： D
110、您的答案： D4 （ 单 选 ） 美感性元素指的是：A、产品的展现形式的精美程度。B、给顾客带来的快乐感觉。C、产品的社会认可度。D、产品的高科技含量。参考答案：A 您的答案：A二、多项选择题（ 每题1.0分 ）1 （ 多选） 在模拟宝洁投诉环节中攻击力最强的三个问题：A、没有防伪标识。B、品牌杂乱。C、售后问题。D、质量问题。参考答案： A,B,D您的答案： A,B,D2 （ 多选） 品牌载体包括：A、企业手册。B、企业 LOGO。C、企业宣传片。D、企业产品。参考答案： A ,C 您的答案： A,C3 （ 多选） 服务主要包含下列哪几类型：A、咨询。B、投诉。C、售后。D、评价。参考答案：
111、 A,B,C您的答案： A.B.C4 （ 多选） 品牌的基本元素包含哪些:A、企业文化。B、企业团队。C、产品的品牌价值。D、产品的商业价值。参考答案： A.B.C您的答案： A,B,C5 （ 多选） 品牌元素的好坏取决于什么：A、基本元素。B、在元素。C、催化元素。D、图像元素。参考答案： A .C 您的答案： A.C6 （ 多选） 企业品牌主要反映在哪几个方面:A、品牌渠道的搭建。B、品牌元素的塑造。C、品牌载体与传播。D、品牌设计与广告。参考答案： B .C 您的答案： B.D 大学生发展规划与就业指导（ 二 ） 行业与企业调研任务（ 六 ）返回项目学习习题总 分 ： 10.0分主观题得
112、分： 0.0分客观题得分： 10.0分主观题正确率 ： % 客观题正确率: 100.0%一、单项选择题（ 每题1.0分 ）1 （ 单 选 ） 调研人力资源的价值， 最核心的是：A、会不会在未来的企业有钱赚，同时拥有可发展的成长空间。B、能不能晋升成为核心管理层。C、未来三年的薪资提升能不能超过10k。D、未来五年能否成为公司总经理。参考答案： A 您的答案： A2 （ 单 选 ）对企业人力资源最常用的调研方法：A、拨打公司询问。B、百度搜索。C、了解企业的招聘渠道和容。D、通过人脉找熟人询问。参考答案： C您的答案： C3 （ 单 选 ）对企业人力资源最直接的调研方法：A、参加公司岗位的应聘。
113、B、网络搜索。C、去相应公司前台询问。D、通过猎头公司了解。参考答案： A 您的答案： A4 （ 单 选 ） 联想人力招聘流程为：A、用人部门提出招聘需求笔试一专业业务考核。B、用人部门提出招聘需求一面试一专业业务能力考核。C、简历初选一笔试一小组面试一专业业务能力考核。D、简历初选一面试。参考答案：C 您的答案：C5 （ 单 选 ） 惠普培训特点：A、封闭式部培训。B、全员、全程、全方位、针对性培训。C、军事化管理， 一对一培训。D、精英阶层一对一， 普通员工大班式培训。参考答案： B 您的答案： B二、多项选择题（ 每题1.0分 ）1 （ 多选） 联想培训主要包括哪几类：A、公司文化与战略
114、发展类。B、管理类。C、职业技能类。D、专业技能类。参考答案： A,B,C,D您的答案： A,B,C,D2 （ 多选） 惠普人力招聘典型考测题目包括：A、专业知识与技能笔试。B、无领导小组讨论。C、英语笔试。D、英语口试。参考答案： A,C,D您的答案： A,C,D3 （ 多选） 目前， 华为公司在人力资源管理上存在哪几个问题：A、企业的国际化进程与企业文化的矛盾。B、人治和规管理的矛盾。C、人力资源成本过高和人才浪费。D、薪资与员工素质极度不匹配。参考答案： A.B.C您的答案： A,B,C4 （ 多选） 企业人力资源调研的方法包括：A、了解企业的招聘渠道和容。B、参加公司岗位的应聘。C、争
115、取实习岗位的机会。D、通过人脉关系找熟人来了解。参考答案： A,B,C,D您的答案： A.B.C.D5 （ 多选）参加企业岗位应聘的调研方法优势有哪些:A、有机会亲自实地考察公司。B、体验企业的各种文化。C、拿到企业第一手资料的。D、提前进入公司。参考答案： A,B,C您的答案： A,B,C 大学生发展规划与就业指导（ 二 ） 行业与企业调研任务（ 七 ）返回项目学习习题总 分 ： 10.0分主观题得分： 0.0分客观题得分： 10.0分主观题正确率 ： % 客观题正确率: 100.0%一、单项选择题（ 每题1.0分 ）1 （ 单 选 ） 行业与企业调研模板不包括：A、权利。B、薪酬。C、职位
116、。D、培训。参考答案： A 您的答案： A2 （ 单 选 ） 行业与企业调研的意义是：A、是成为企业高管的核心步骤。B、是职业规划的重要依据。C、是找到好工作的前提。D、是了解企业的核心途径。参考答案： C 您的答案： C3 （ 单 选 ） 行业与企业调研八大指标是：A、发展空间与速度， 能力、素质、知识、经验的提升， 人脉的积累，薪酬待遇和婚姻指标。B、发展空间与速度， 性格、素质、技能、地位的提升， 人脉的积累，薪酬待遇和婚姻指标。C、发展空间与速度， 性格、素质、技能、经验的提升， 人脉的积累，薪酬待遇和家庭指标。D、发展空间与速度， 能力、素质、知识、地位的提升， 人脉的积累，薪酬待遇
117、和家庭指标。参考答案： A 您的答案： A4 （ 单 选 ） 了解行业格局、企业文化和历史、组织架构目的在于：A、全面了解行业、企业和职位发展空间。B、了解员工的薪资水平。C、评估企业的地位。D、判断是否适合自己入职。参考答案： A 您的答案： A5 （ 单 选 ） 下列表述错误的是：A、市场研究、产品表达、定价策略、渠道建设、促销活动再到品牌推广 ， 这些都是企业最关心的。B、产品表达就是典型产品体系的性能指标。C、行业研究重点在于定价、品牌、服务研究。D、定价是企业机密。参考答案：C 您的答案：C二、多项选择题（ 每题1.0分 ）1 （ 多选） 关于企业调研描述正确的是：A、调研方法主要包
118、括5 种渠道和5 种手段。B、渠道主要包括网络资料， 线下文献， 企业部员工调研， 客户调研和企业伙伴或渠道商调研。C、手段主要包括问卷， 拍 照 ， 录 音 ， 截图和摄像。D、关于网络资料， 主要从三类获取， 官 方 ， 求职类， 专业。参考答案： A,B,C,D您的答案： A,B,C,D2 （ 多选） 调研实施的时候遇到的各种问题本质是:A、人手投入不够。B、时间投入不够。C、方法不够优秀。D、对于概念没有深刻理解。参考答案： B.C.D您的答案： B,C,D3 （ 多选） 组织架构的研究目的在于：A、了解企业的现状B、了解可以选择的工作地点。C、了解可以选择的职位空间。D、了解企业的阶
119、级。参考答案： A.B.C您的答案： A,B,C4 （ 多选） 企业文化、企业历史的研究是为了什么：A、理解企业的创建、领导者的素质。B、理解企业的创建、领导者的风格。C、理解企业的创建、领导者的喜好。D、理解企业的创建、领导者的历史。参考答案： A ,B 您的答案： A,B5 （ 多选） 行业格局的研究是为了什么：A、了解哪个行业最赚钱。B、了解现在该行业中优秀的企业。C、了解行业的发展历史和榜样人物。D、了解行业的现状和发展前景。参考答案： B .D 您的答案： B.D 大学生发展规划与就业指导（ 二 ） 行业与企业调研任务（ 八 ）返回项目学习习题总 分 ： 10.0分主观题得分： 0.
120、0分客观题得分： 10.0分主观题正确率 ： % 客观题正确率: 100.0%一、单项选择题（ 每题1.0分 ）1 （ 单 选 ）检索流程不包含：A、用搜索引擎。B、数据库检索。C、图书馆检索。D、企业员工问询。参考答案： D 您的答案： D2 （ 单 选 ） 调研5 步曲是：A、明前提， 建团队，定步骤， 勤完善， 严实施。B、明前提， 建团队，定计划， 严实施，勤完善。C、明目标， 定步骤， 建团队， 严实施， 勤完善。D、明目标， 严实施， 建团队，定计划， 勤完善。参考答案： B 您的答案： B3 （ 单 选 ） 调研前提通常是指：A、在哪里， 用多少时间， 选择什么行业， 花多少钱进
121、行调研。B、确保调研能正常进行的环境。C、执行调研的可靠团队。D、与调研企业的良好沟通。参考答案： A 您的答案： A4 （ 单 选 ） 调研团队的团队因素不包括：A、确定队长。B、团队文化。C、奖惩机制。D、薪酬分配。参考答案： D 您的答案： D5 （ 单 选 ） 补充资料的步骤是:A、资料整理一审核一验证。B、资料收集一审核一验证。C、资料整理一递交一验证。D、资料收集一递交一验证。参考答案： A 您的答案： A6 （ 单 选 ）建立奖惩机制的目的是：A、保护积极成员的利益。B、将消极成员剔除。C、确保队长的领导地位。D、确保执行的有效性。参考答案： D 您的答案： D二、多项选择题（
122、每题1.0分 ）1 （ 多选） 沟通机制的作用是：A、保障团队统一协调。B、推动全体团队成员围绕目标开展任务。C、进团队成员之间工作交流与感情联络。D、促进团队凝聚力和向心力。参考答案：A,B,C,D您的答案：A.B.C.D2 （ 多选） 报告的撰写和阐述的意义是:A、形成可参考的书面材料。B、将调查容建档保存。C、辅助系统思考的过程。D、真正体现精华的过程。参考答案： C .D 您的答案： C.D3 （ 多选） 计划实施与监督包含：A、工作机制。B、会议。C、奖惩。D、举报。参考答案： A,B,C您的答案： A,B,C4 （ 多选）对于制定调研计划的描述正确的是：A、计划的制定应当考虑项目的
123、整体推进与人员安排。B、计划的每个阶段都应当有阶段性的结果作为考量。C、计划的容要每天根据结人员反馈调整。D、计划的结果若出现分歧少数服从多数。参考答案： A ,B 您的答案： A,B 大学生发展规划与就业指导（ 二 ） 产品优化训练任务（ 一 ）返回项目学习习题总 分：10.0分主观题得分0 0 分客观题得分9.0分主观题正确率: %客观题正确率： 90.0%一、单项选择题（ 每题1.0分 ）1 （ 单 选 ）在实际的商业行为中， 我们不但要关注到（） 和 （） 的商业模 式 ， 更要关注他们的产品体系及特点。A、行业的龙头企业， 明星企业。B、商业产品， 行业的龙头企业。C、商业产品， 明
124、星企业。D、市场走向， 行业的龙头企业参考答案： A 您的答案： A2 （ 单 选 ）产品的定义是：A、某种商品。B、某种产品。C、满足客户特定需求的某种商品。D、满足客户特定需求的某种产品。参考答案：C 您的答案：C3 （ 单 选 ） 产品既然要满足客户的某种需求， 那么我们要怎么做？A、通过精准详细的市场调研去发现这种需求。B、对我们的产品体系进行精准的定位。C、主观改变产品的价格， 薄利多销。D、对企业管理体系做出重大改变。参考答案：A 您的答案：A4 （ 单 选 ） 关于产品需求定位的表述， 错误的是：A、是了解需求的过程。B、产品定位过程是细分目标市场并进行子市场选择的过程。C、对目
125、标市场的需求确定， 不是根据产品的类别进行， 也不是根据客户的表面特性来进行， 而是根据客户的需求价值来确定。D、是对企业进行产品创意或产品测试。参考答案： D 您的答案： D5 （ 单 选 ） 在产品差异化很难实现时， 必须通过（） 来定位？A、市场差异化。B、营销差异化。C、价值差异化。D、定位差异化。参考答案： B 您的答案： B6 （ 单 选 ）产品优化训练， 最重要的环节是：A、真正读懂客户需求。B、产品定位测试。C、目标市场定位。D、市场调研。参考答案： A 您的答案： A二、多项选择题( 每题1.0分)1 ( 多选) 目标市场的定位策略是：A、无视差异， 对整个市场仅提供一种产品
126、。B、重视差异， 为每一个细分市场提供不同的产品。C、仅选择一个细分市场， 提供相应的产品。D、以产品定位市场。参考答案： A,B,C您的答案： A,B,C2 ( 多选) 产品定位通常采用的五步法是：A、营销组合定位(How)。B、产品需求定位(What)。C、目标市场定位(Who)。D、企业产品测试定位(IF), 产品差异化价值点定位(Which)。参考答案：A,B,C,D您的答案：A.B.C.D3（ 多选） 对企业而言， 我们在给产品做定位的时候需要思考那些问题？A、满足谁的需要。B、他们有些什么需要。C、需要与提供的独特结合点如何选择？这些需要如何有效实现。D、我们提供的是否满足需要。参
127、考答案：A,B,C,D您的答案：A.B.C.D4 （ 多选） 什么是客户需求呢？A、客户的目标。B、客户的感知。C、客户愿望和期望。D、客户的需要。参考答案： A,C,D您的答案： A,B,C,D 大学生发展规划与就业指导（ 二 ） 产品优化训练任务（ 二 ）返回项目学习习题总 分：10.0分主观题得分0 0 分客观题得分9 0 分主观题正确率: %客观题正确率： 90.0%一、单项选择题（ 每题1.0分 ）1 （ 单 选 ） 隐形需求通常通过（） 得以描述？A、显性质量B、显性变量C、隐形质量D、隐形变量参考答案： B 您的答案： A2 （ 单 选 ） 在产品的三个功能层次中产品的基础与框架
128、是：A、心理功能B、附加功能C、基本功能D、核心功能参考答案：C 您的答案：C3 （ 单 选 ） 产品的优化核心点是：A、产品质量和数量。B、产品功能和外观的优化。C、心理功能和附加功能。D、基本功能和核心功能。参考答案： B 您的答案： B4 （ 单 选 ）产品优化训练就是我们充分考虑产品设计中的：A、各种变量。B、各种质量C、各种数量。D、功能。参考答案： A 您的答案： A二、多项选择题（ 每题1.0分 ）1 （ 多选）产品优化训练是以（） 为过程？A、细分客户的真实需求为出发点。B、通过客户测试反馈而进行的对产品模型的优化和调整。C、设计产品模型。D、产品的功能和产品的外观设计。参考答
129、案： A,B,C,D您的答案： A.B.C.D2 （ 多选） 产品外观是指：A、造型。B、图案。C、颜色。D、结构。参考答案： A.B.C.D您的答案： A.B.C.D3 （ 多选） 决定企业产品竞争力强弱的主要因素是:A、技术先进。B、质量上乘。C、产品数量。D、价格合理。参考答案： A,B,D您的答案： A,B,D4 （ 多选） 产品功能包含三个层次的涵？A、基本功能。B、心理功能。C、附加功能。D、核心功能。参考答案： A,B,C您的答案： A,B,C5 （ 多选）产品功能指：A、产品能够做什么。B、产品质量。C、能够提供什么功效。D、产品分类。参考答案： A ,C 您的答案： A.C6
130、 （ 多选） 贯穿产品开发过程的核心环节是：A、建立客户与产品开发团队之间的高质量信息通道。B、保证客户需求能够被准确的描述和理解。C、通过市场调研对客户进行分析。D、客户的显性需求和隐形需求。参考答案： A .B 您的答案： A.B 大学生发展规划与就业指导（ 二 ） 营销优化训练任务（ 一 ）返回项目学习习题总 分 ： 10.0分主观题得分： 0.0分客观题得分： 10.0分主观题正确率 ： % 客观题正确率: 100.0%一、单项选择题（ 每题1.0分 ）1 （ 单 选 ） 企业实现盈利的最全协作职能部门的是：A、产品研发， 生产服务， 网络媒体， 宣传策划。B、市场营销， 资本财务，
131、人力资源， 综合行政。C、产品研发， 生产服务， 市场营销， 资本财务， 人力资源， 综合行政。D、产品研发， 生产服务， 市场营销， 综合行政， 网络媒体， 人事行政。参考答案：C 您的答案：C2 （ 单 选 ） 企业的收入主要来源哪三个部门？A、市场营销， 综合行政， 网络媒体。B、资本财务， 人力资源， 综合行政。C、综合行政， 网络媒体，人事行政。D、产品研发， 生产服务， 市场营销。参考答案： D 您的答案： D3 （ 单 选 ） 产品与商品的桥梁是:A、产品研发。B、市场营销。C、网络媒体。D、资本财务。参考答案： B 您的答案： B4 （ 单 选 ）市场营销为客户和合作伙伴以及整
132、个社会带来价值的途径表述正确的是：A、创 造 ， 沟 通 ， 传 播 ， 交换产品。B、沟 通 ， 面 谈 ， 拜 访 ， 更新。C、拜 访 ， 更 新 ， 传 播 ， 创造。D、沟 通 ， 更 新 ， 交换产品， 创造。参考答案： A 您的答案： A5 （ 单 选 ） 早期的市场营销主要研究局限于（） 的流通领域。A、商品。B、货币。C、渠道。D、方式。参考答案：A 您的答案：A6 （ 单 选 ）能够让产品设计部门， 生产服务部门和市场营销部门第一时间聆听到客户的声音的途径是：A、促销策划。B、市场调研。C、品牌推广。D、渠道构建。参考答案： B 您的答案： B7 （ 单 选 ） 市场营销职
133、能最重要的工作之一是：A、创造并传递企业及产品的无形价值。B、创造并传递企业及产品的有形价值。C、创造并传递企业价值。D、创造并传递产品价值。参考答案： A 您的答案： A二、多项选择题（ 每题1.0分 ）1 （ 多选） 激发客户购买欲望的方式是：A、突出产品的核心价值与特点。B、展小产品功能。C、展示外观特性。D、根据目标市场细分客户群体的需求。参考答案：A.B.C.D您的答案：A,B,C,D2 （ 多选）对初创企业而言， 产品定价很大的挑战源于：A、没有类似的产品作为基准。B、全新的市场领域。C、客户没有过近似产品的体验。D、同行竞争大。参考答案： A,B,C您的答案： A,B,C3 （
134、多选） 市场营销实现方式主要有哪些？A、市场调研， 品牌推广。B、产品表达， 渠道构建。C、价格调控， 促销策划。D、产品创造， 产品研发。参考答案： A,B,C您的答案： A,B,C 大学生发展规划与就业指导（ 二 ） 营销优化训练任务（ 二 ）返回项目学习习题总 分 ： 10.0分主观题得分： 0.0分客观题得分： 10.0分主观题正确率 ： % 客观题正确率: 100.0%一、单项选择题（ 每题1.0分 ）1 （ 单 选 ） 价格调控的基础A、成本定价B、产品定价C、竞品定价D、产品利润参考答案： B 您的答案： B2 （ 单 选 ）价格弹性较小的新产品适用于哪种定价法A、渗透定价B、撇
135、脂定价C、成本定价D、适中定价参考答案： B 您的答案： B二、多项选择题（ 每题1.0分 ）1 （ 多选）产品定价的方法有A、成本定价法B、竞品定价法C、利润分析法D、市场调研法参考答案： A ,B 您的答案： A.B2 （ 多选） 直接成本的组成有A、有原材料成本B、生产成本C、税务D、经营成本参考答案： A.B.D您的答案： A,B,D3 （ 多选）产品定价的策略通常分为A、心理定价策略B、折扣定价策略C、地区定价策略D、产品组合定价策略参考答案：A.B.C.D您的答案：A.B.C.D4 （ 多选） 常用的心理定价策略主要有A、整数定价B、尾数定价C、声望定价D、 招彳来定价参考答案：
136、A.B.C.D您的答案： A.B.C.D5 （ 多选） 在产品市场上更有力、更有成本效率的手段有A、心理定价B、促销策划C、渠道构建D、品牌推广参考答案： B.C.D您的答案： B,C,D6 （ 多选） 下列属于非广告类促销的方式有A、以旧换新B、明星义卖C、抵用券、购物卡D、满价送礼参考答案： A.B.C.D您的答案： A.B.C.D7 （ 多选） 渠道构建的关键环节在于A、生产商家B、批发家C、零售商D、代理商参考答案： B,C,D您的答案： B,C,D8 （ 多选） 品牌优化训练包括A、品牌元素的构建和优化B、 品牌价值信息转播C、产品解读D、价格调控参考答案： A .B 您的答案： A
137、.B 大学生发展规划与就业指导（ 二 ） 职业发展领域选择（ 一 ）返回项目学习习题总 分 ： 10.0分主观题得分： 0.0分客观题得分： 10.0分主观题正确率 ： % 客观题正确率: 100.0%一、多项选择题（ 每题1.0分 ）1 （ 多选） 在选择职业领域时可能会出现哪些误区？A、选择职业领域仅凭直观的感觉。B、单一考虑兴趣或者资源。C、认为自己喜欢什么领域就选择什么， 不考虑其他因素。D、冲动地扎入有特殊资源的领域去启动职业生涯。参考答案：A,B,C,D您的答案：A.B.C.D2 （ 多选）对职业领域的解释下列正确的是？A、职业领域是一个人选择投身的行业， 既是追逐理想的圣地， 也
138、是热血奋斗的战场。B、 职业领域是一个人将他的能力、 资源、 青春甚至一切都将投入其中。C、职业领域的选择， 不仅意味着一个人一段人生的归宿， 而且对职业发展也有不小的影响。D、职业领域的选择可以随心所欲， 哪个赚钱选哪个， 不用考虑太多。参考答案： A,B,C您的答案： A.B.C3 （ 多选） 三度交集法则， 指的是哪三个维度？A、兴趣度。B、资源度。C、擅长度。D 财昆度。参考答案： A.C.D您的答案： A,C,D4 （ 多选） 下列关于全行业快速研究环节叙述正确的是：A、 只有研究接触足够多的企业 才能真正发现最适合自己的那些行业。B、以网上搜索、图书馆和书店查阅的模式， 对负责的行
139、业进行基本信息采集和描述。C、选出自己最不愿意进入的行业， 可剔除的行业数量不限。D、选出个人认定未来一定有回报的10个行业， 进入下一步筛选。参考答案： A .B 您的答案： A.B5 （ 多选） 下列关于研究成果讨论与分享环节叙述正确的是：A、召开集中研讨会， 每个小组负责把自己调研的行业情况给大家认真讲解。B、大家根据讲解容和文本报告信息充分提问与讨论。C、每个人根据已知信息和自身特点等因素， 选出自己最不愿意进入的行业。D、这次筛选是不容易的， 当对某个行业有了超过常识的了解之后， 每个人并不能迅速确定心理上最排斥的行业。参考答案： A.B.C您的答案： A,B,C6 （ 多选） 下列
140、关于意向行业中度研究选定环节叙述正确的是：A、邀请该公司的生产和销售部门人员参加行业经验交流活动， 进行行业中度研究B、初步筛选之后， 将调研小组的同学们按照行业选择意向重新分组C、这次调研不能仅仅是网上和图书馆渠道的调查， 而是要比较全面的实地调研。D、团队召开分享与研讨会， 每个小组详细阐述自己负责行业的调研过程、结果、感想、收获等。参考答案： B.C.D您的答案： B.C.D7 （ 多选） 下列属于初始目标行业选定这个环节的是：A、针对上轮选出的行业， 进行关键职能的实景运营式考察。B、对生产与销售过程， 进入现实场景， 体验真实企业任务。C、可以综合利用人脉和资源， 锁定该行业最有可能
141、接近的企业。D、尝试采用各种方法， 与该企业的生产部门和销售部门的人员认识并建立联系。参考答案：A.B.C.D您的答案：A.B.C.D8 （ 多选）对三度交集法则解释正确的是？A、一个人感兴趣的所有行业， 就是高兴趣度行业集合。B、一个人天然擅长的所有行业，就是高擅长度行业集合。C、一个人认为可以获得资源的所有行业，就是高资源度行业集合。D、一个人认为可以通过奋斗获得足够多财富回报的所有行业， 为高财富度行业集合。参考答案： A,B,D您的答案： A,B,D9 （ 多选） 主要调研总结以下信息：A、行业中有几个细分行业。B、产品的主要用户群体。C、产品生产与服务过程的简要信息。D、各细分行业的
142、主要产品。参考答案： A,B,C,D您的答案： A,B,C,D10（ 多选） 与目标企业生产销售人员建立联系的有效方法主要有三种：A、以假用户的身份去目标企业联系沟通， 并获得深度交流与亲身参与的机会。B、以邀请参加企业与学校交流活动的名义上门拜访， 邀请该公司的生产和销售部门人员参加行业经验交流活动。C、以潜在用户的身份去目标企业联系沟通， 并获得深度交流与亲身参与的机会。D、以应聘者或实习者的身份进入目标企业， 从而获得最深度认知行业的机会。参考答案： B.C.D您的答案： B.C.D 大学生发展规划与就业指导（ 二 ） 职业发展领域选择（ 二 ）返回项目学习习题总 分：10.0分主观题得
143、分0 0 分客观题得分:8.0分主观题正确率: %客观题正确率： 80.0%一、单项选择题（ 每题1.0分 ）1 （ 单 选 ） 企业的本质是什么？A、创造快乐B、创造财富C、创造实物D、创造资源参考答案： B 您的答案： B二、多项选择题（ 每题1.0分 ）1 （ 多选）对于“ 兴趣” 的解释正确的是？A、兴趣是一种带有情感色彩的认知倾向。B、兴趣以认识和探索某种事物的需要为基础。C、兴趣是推动一个人去认识事物、探求事物的一种重要动机。D、兴趣有个体在生活中长期形成的， 也有在一定对的情景下由某一事物偶然激发出来的。参考答案：A,B,C,D您的答案：A.B.C.D2 （ 多选） 兴趣分为哪三
144、类？A、感官兴趣。B、物化兴趣。C、志趣0D、自觉兴趣。参考答案： A.C.D您的答案： A,C,D3 （ 多选） 培养兴趣包括哪些步骤？A、让自己获得足够多的感官体验。B、在感官兴趣还没有消退时， 尽快掌握更多知识， 使自己的感官兴趣进化到自觉兴趣。C、给自己找一个兑换价值的方式， 把这个兴趣和你最感兴趣的价值绑定。D、积极参加各种各样的活动，无论有益无益，培养兴趣。参考答案： A,B,C您的答案： A.B.C4 （ 多选） 关于擅长度叙述正确的是？A、擅长的意思是独具某种特长， 表示在某一专业方面特别精通。B、擅长就意味着拥有胜任一项任务的能力。能力越高， 擅长度越高。C、找工作一定要找自
145、己擅长的工作， 不用考虑兴趣和财富。D、擅长度则要求一个人能够在完成工作任务时， 在竞争对手之中取得一定的优势。参考答案： A.B.D您的答案： A.B.C5 （ 多选） 信念背后的概念系统包括哪些看法？A、对大自然的看法。B、对人在大自然的位置的看法。C、对人与人的关系的看法。D、在处理人与人、人与环境关系时对值得做或不值得做的看法。参考答案： A.B.C.D您的答案： A,B,D6 （ 多选） 为什么三度交集法则在职业领域选择的过程中这么重要？A、兴趣让我们能持续发现新的事物， 给生命注入快乐的体验。B、兴趣度、擅长度、财富度相辅相成， 能够实现职业生涯发展过程的良性循环。C、擅长可以让我
146、们掌控生活和工作， 取得成就。D、财富能够满足自己看重的价值。参考答案：A,B,C,D您的答案：A,B,C,D7 （ 多选） 挖掘个人兴趣的方式有哪些？A、霍兰德兴趣岛。B、职业四象限。C、MBTI 测试。D、兴趣挖掘对话。参考答案： A,B,D您的答案： A.B.D8 （ 多选） 提升能力可以从哪些方面反思？A、你具体希望自己提升哪些方面的能力？B、这个能力现在多少分？希望近期能达到多少分？C、有没有哪一项能力的提升会明显改善你现在的工作状态？D、你会采取哪些方式提升这个部分？参考答案： A.B.C.D您的答案： A.B.C.D9 （ 多选） 恢复高兴趣值该怎么做？A、提高感觉刺激通过活动设
147、定无挑战的低目标。B、提高感官刺激通过受刺激、设定有挑战的高目标， 建立不确定性。C、提高志趣刺激通过找到同伴或者竞争者、做公开承诺、找到兑现方式。D、提高直觉刺激通过提供恰当的知识、培训和学习机会。参考答案： B.C.D您的答案： B,C,D 大学生发展规划与就业指导（ 二 ） 高层次人脉网络构建（ 一 ）返回项目学习习题总 分 :6.0分主观题得分:0.0分客观题得分:6.0分主观题正确率: %客观题正确率: 100.0%一、单项选择题（ 每题1.0分 ）1 （ 单 选 ） 人类活动的成果， 是哪两种元素相结合产生的价值反应？A、能力和资源。B、知识和科学。C、金钱和资源。D、学历和能力。
148、参考答案： A 您的答案： A2 （ 单 选 ） 职业发展中最重要的资源是：A、物质资源。B、人力资源。C、经济资源。D、信息资源。参考答案： B 您的答案： B3 （ 单 选 ） 以下说法正确的是：A、所有的人脉资源都是有价值的资源。B、选择好创业或就业领域， 就应该马上行动， 直面职场。C、不同层次的资源创造的价值也是不同的。D、真实性， 专业性， 全面性， 个性化。参考答案： C 您的答案： C4 （ 单 选 ）构建高价值人脉资源网络， 你需要做到的是：A、提高能力。B、积累知识。C、努力让自己成为高价值人脉网络的价值节点。D、以上都对。参考答案：D 您的答案：D二、多项选择题（ 每题1
149、.0分 ）1 （ 多选） 高层次人脉可以哪些方面为职业生涯提供支持？A、高价值信息与资源。B、更广阔的视野。C、更高的格局。D、机遇。参考答案：A,B,C,D您的答案：A,B,C,D2 （ 多选） 要与高价值人脉交流， 需要准备的能力是：A、相关专业的语言表达能力。B、人格魅力和领导力。C、相关的专业能力。D、与高价值人脉相匹配的高端能力。参考答案： A,B,C您的答案： A.B.C 大学生发展规划与就业指导（ 二 ） 高层次人脉网络构建（ 二 ）返回项目学习习题总 分 ： 10.0分主观题得分： 0.0分客观题得分： 10.0分主观题正确率 ： % 客观题正确率： 100.0%一、单项选择题
150、（ 每题1.0分 ）1 （ 单 选 ）锐为什么没有接受前程无忧的报酬？A、报酬只是临时的收获， 和前程无忧建立良好关系才是更大的价值。B、锐团队不缺钱花。C、学校不允许学生收取费用D、钱太少。参考答案： A 您的答案： A2 （ 单 选 ）前程无忧创始人为什么会亲自接见一个在校大学生， 最重要的原因是什么？A、锐为前程无忧做了活动。B、锐没有收取前程无忧的活动组织费用。C、前程无忧创始人要当面致谢。D、锐在为前程无忧组织活动中展现出来的能力和活动效果打动了他。参考答案： D 您的答案： D3 （ 单 选 ） 锐为什么对组织社团活动非常积极， 甚至不惜自己贴钱？A、锐最初缺少社团对他的认可， 要
151、抓住机会表现自己。B、锐通过组织活动， 为自己赚取学习期间的所需费用。C、锐通过组织活动， 提高了个人能力， 聚集了人脉资源。D、通过组织活动， 锐获得了同学们的青睐。参考答案：C 您的答案：C4 （ 单 选 ）前程无忧组织的招聘活动， 为什么在人民大学取得了巨大的成功？A、人民大学的学生参与主动性和积极性比其他学校高。B、前程无忧和世界五百强的光环吸引了人民大学的学生。C、人民大学平时缺少如此大型的校园招聘活动。D、锐和他的团队为此次活动做出了精细规划并有力执行， 调动了同学们的积极性， 保证了招聘会的效果。参考答案： D 您的答案： D5 （ 单 选 ）前程无忧创始人为什么改变了给锐推荐顶
152、级企业工作机会的初衷？A、锐的能力还不足以匹配顶级企业的岗位能力需求。B、锐的性格特质不适合顶级企业。C、他认为锐已经具备了创办企业的能力。D、当时没有合适的企业岗位提供给锐。参考答案：C 您的答案：C二、多项选择题（ 每题1.0分 ）1 （ 多选）通过锐的四个亮点和他达成的成就， 你认为作为新时代的在校大学生， 应该如何度过大学时光？A、努力学好专业知识。B、积极参加或组织各项活动， 提升能力， 积累资源。C、两耳不闻窗外事， 一心只读眼前书。D、把精力都放在创业实践上。参考答案： A ,B 您的答案： A,B2 （ 多选） 高校组织活动能够带来的价值有哪些？A、提高组织能力和策划能力。B、
153、聚集人脉资源。C、提高学习成绩。D、积累学分。参考答案： A ,B 您的答案： A.B3 （ 多选） 通过为前程无忧组织招聘会， 锐团队的收获有哪些？A、构建了附近几个高校优秀学生群体的人脉网络.B、给本校和附近高校的招生就业部门留下了良好而深刻的印象.C、锐团队的组织能力同样得到500强企业的高度认可.D、和亚洲最大的人力资源服务前程无忧建立了良好的关系。参考答案： A.B.C.D您的答案： A.B.C.D4 （ 多选） 锐团队取得巨大创业成功， 原因有哪些：A、超越常人的能力。B、高价值人脉资源的驱动。C、在校期间学习成绩优异。D、家庭的支持。参考答案： A ,B 您的答案： A,B5 （
154、 多选） 锐初入人民大学时， 为什么被众多社团拒之门外？A、社团对新同学排斥。B、人格魅力还不够。C、尚未能展现自身能力。D、锐学习成绩不好。参考答案： B .C 您的答案： B.C 大学生发展规划与就业指导（ 二 ） 高层次人脉网络构建（ 三 ）返回项目学习习题总 分：10.0分主观题得分0 0 分客观题得分:8.0分主观题正确率: %客观题正确率： 80.0%一、单项选择题（ 每题1.0分 ）1 （ 单 选 ） 根据双因素理论， 下列可激励员工的因素是：A、工资、成就、公司的政策、责任。B、晋升、工作条件、良好的工作关系。C、成就良好的人际关系。D、工作本身、成长、成就和责任。参考答案：
155、D 您的答案： D2 （ 单 选 ）三星和奥美考核制度的名称虽不同， 但它们都有一个共同的特征是：A、 三星和奥美考核制度的名称虽不同但它们都有一个共同的特征是：B、把政治思想作为考核最重要的容。C、把工作实绩作为考核最重要的容。D、把工作态度作为考核最重要的容。参考答案：C 您的答案：C3（单 选 ）员工培训有利于改善企业的工作质量， 其中工作质量不包括:A、员工质量。B、过程质量。C、产品质量。D、客户服务质量。参考答案：A您的答案：A4（单 选 ）管理者向外部提供信息， 作为团队领导人， 锐扮演的角色是:A、人际角色。B、联系人角色。C、决策角色。D、信息角色。参考答案：D您的答案：D5
156、 （ 单 选 ） 高价值人脉资源管理建立的基础是:A、人性假设。B、开发管理。C、传统人事管理。D、以人为本。参考答案： A 您的答案： A6 （ 单 选 ） 工作评价以（） 为基础：A、薪酬调查。B、工作分析。C、岗位设计。D、岗位规。参考答案： B 您的答案： B7 （ 单 选 ） 企业选择学院与大学生作为招聘来源的优势是：A、毕业生无需进行岗前培训， 降低培训支出。B、毕业生通常具有比较好的社会工作经验。C、对于强调培养独特组织文化的企业而言， 毕业生较容易被塑造和培养。D、工作经验丰富。参考答案：C 您的答案：C二、多项选择题（ 每题1.0分 ）1 （ 多选） 领导者在决策活动中的主要
157、职责是：A、考虑决策目标的确立。B、组织决策方案的制定。C、负责决策方案的抉择。D、领导决策方案的实施。参考答案：A,B,C,D您的答案：A.B.D2 （ 多选） 计划工作的主要容有：A、研究活动条件B、制定业务决策C、总结活动D、编织行动计划参考答案： A,B,D您的答案： A.B3 （ 多选） 计划职特点:A、预先性B、评价性C、选择性D、调整型参考答案：A,B,C,D您的答案：A,B,C,D 大学生发展规划与就业指导（ 二 ） 高层次人脉网络构建（ 四 ）返回项目学习习题总 分 ： 10.0分主观题得分： 0.0分客观题得分： 10.0分主观题正确率 ： % 客观题正确率:100.0%一
158、、单项选择题（ 每题1.0分 ）1 （ 单 选 ） 劳动的目的性， 说明高价值人脉资源具有：A、再生性。B、增值性。C、时效性。D、能动性。参考答案： D 您的答案： D2 （ 单 选 ） 近年来，（） 尤其受到年轻一代和高学历员工的重视：A、目标管理。B、过程管理。C、参与管理。D、组织管理。参考答案：C 您的答案：C3 （ 单 选 ）在锐团队为奥美三星集团办完这次讲座活动后， 为锐带了最重要的价值：A、丰厚的奖励。B、使锐在校园声名鹊起。C、实现了高价值学生群体、学术界、企业界的高层次人脉圈的积累和搭建。D、让锐实现了人生价值。参考答案：C 您的答案：C4 （ 单 选 ）在锐做为学生时，
159、都从未停止对于高层次人脉资源圈子的拓展 ， 为什么？A、每个人一生能够达到的高度和成就， 是由你和你驱动的人脉圈子共同作用所成。B、这是获得提升自己的实力的表现。C、有利于自己的“ 口碑” ， 通过圈子的传播， 满足自己的虚荣心。D、经营人脉资源可以让实现利益最大化。参考答案： A您的答案： A5 （ 单 选 ） 人脉对创业成功非常重要， 真正的人脉是:A、只要自己做到最好就可以了。B、认识的人越多越好。C、志同道合且真正愿意相互帮忙的人。D、掌握权力且有丰富资源的人。参考答案： C您的答案： C二、多项选择题（ 每题1.0分 ）1 （ 多选 ） 在锐团队遇到各自问题时， 锐团队做了哪些改变：
160、A、升级步骤。B、拓展资源渠道。C、缩减讲座规模。D、降低成本。参考答案： A,B,D您的答案： A,B,D2 （ 多选） 人脉资源存在哪些特征：A、长期投资性。B、有限性和随机性。C、可维护性和可拓展性。D、辐射性。参考答案： A,B,C,D您的答案： A.B.C.D3 （ 多选） 最大限度创造双方沟通交流的平台与时机的作用：A、能加快交流进度的方式。B、实现理想目标的重要手段。C、沟通者增强自身魅力的重要载体。D、建立良好人际关系的桥梁。参考答案： B.C.D您的答案： B,C,D4 （ 多选） 如何建立起高价值人脉：A、帮助他人成功提供价值同时提高自身价值。B、明确目标为发展人际关系设定机会。C、慷慨大方同时打造你个人的“ 智囊团” 。D、提升自身能力。参考答案： A,B,C,D您的答案： A.B.C.D5 （ 多选） 建立高质量人脉的行动计划包括:A、分析。B、筛选。C、多样化和运用。D、拓展人群。参考答案： A,B,C您的答案： A,B,C
