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1、 解除或解除或终终止止劳动劳动合同的合同的违约金、金、经济补偿金和金和赔偿金金江三角律江三角律师师事事务务所所 王莉莉律王莉莉律师1一、解除一、解除、终止止劳动合同的合同的违约金金（一）劳动者违反服务期约定支付违约金（二）劳动者违反竞业限制约定支付违约金二、二、解除、解除、终止止劳动合同的合同的经济补偿金金（一）经济补偿金适用的基本法定情形（二）无须支付经济补偿金的情形（三）经济补偿金的计算三、三、解除、解除、终止止劳动合同合同的的赔偿金金（一）解除、终止劳动合同的法定赔偿金（二）支付赔偿金的其他情形 课程大程大纲2（一）（一）劳动者者违反服反服务期期约定支付定支付违约金金案例1： 某公司派小
2、王到国外参加为期一周的专业产品展览会，参会前与小王签订了服务期协议，协议约定：为提高小王的工作能力和专业技能，公司安排其到国外参加展览会，公司投入展会费、布展费、运输费、差旅费等全部费用约15万元；小王必须为公司服务满三年，如在服务期内小王因个人原因单方解除劳动合同或因严重违反规章制度被公司辞退，其必须向公司支付违约金5万元。工作一年后，小王因个人原因提出辞职。公司要求小王支付5万元违约金后才为其办理离职手续。 问：小王是否应该支付违约金？ 一、解除一、解除、终止止劳动合同合同的的违约金金3案例2： 某公司派李某到荷兰总部进行专业技术培训，双方签订了服务期协议。协议约定培训期间，公司为员工每月
3、提供补贴1万元，与员工工资一同发放，该补贴计入培训总费用当中。培训总费用包括往返机票、食宿费用（荷兰总部提供）、培训补贴。培训实际发生的总费用由员工与其部门经理在培训后30日内确认，员工需在培训结束后为公司服务满3年。但因种种原因，李某并未与其部门经理在培训结束后就培训实际费用进行确认。 李某在培训回国一年半后，因严重违纪被单方解除劳动合同。公司要求李某支付违约金。 问：李某是否应支付违约金？如需支付，违约金应如何计算？ 一、解除一、解除、终止止劳动合同合同的的违约金金4 法条法条链接接劳动合同法 第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定
4、服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。劳动合同法实施条例 第十六条劳动合同法第二十二条第二款规定的培训费用，包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。一、解除一、解除、终止止劳动合同合同的的违约金金5问题： 1、提供特殊待遇（如户口、车补、房补等）能否约定服务期和违约金？ 2、约定的服务期有效，哪些情形下，员工单方解除不支付违约金？ 3、服务期长于劳动合同期限时如
5、何处理？服务期可否放弃？建建议： 1、熟悉服务期的法律规定； 2、制定详细的培训计划； 3、培训费用事先约定，事后确认； 4、保留好与培训有关的各项费用的凭证； 5、做好服务期与劳动合同期限的衔接。 一、解除一、解除、终止止劳动合同合同的的违约金金6（二）（二）劳动者者违反反竞业限制限制约定支付定支付违约金金 案例： 黄某入职某咨询公司担任咨询顾问，双方签订了竞业限制协议，协议约定：黄某在劳动合同解除或终止后两年内，不得自营与咨询公司类似的产品或服务，也不得到与咨询公司经营同类产品和服务的有竞争关系的其他用人单位工作。黄某违约的，应承担违约责任，一次性向咨询公司支付违约金，违约金金额为其离开咨
6、询公司前一年实际年收入的2倍。后黄某因个人原因离职，公司按照约定按月支付了竞业限制的补偿。随后，黄某进入另外的咨询公司，该公司经营项目与咨询公司的经营项目基本相同。 问：黄某是否应向公司支付违约金？ 一、解除一、解除、终止止劳动合同合同的的违约金金7 法条法条链接接 劳动合同法 第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
7、第二十五条 除本法第二十二条和第二十三条的情形外，用人单位不得与劳动者约定有劳动者承担违约金。 一、解除一、解除、终止止劳动合同合同的的违约金金8 二二、解除、解除、终止止劳动合同合同的的经济补偿金金合同提前合同提前合同提前合同提前结结结结束束束束合同到期或因法定合同到期或因法定合同到期或因法定合同到期或因法定情形出情形出情形出情形出现现现现自然自然自然自然结结结结束束束束9劳动合同的解除、终止离离职情形情形解除解除终止止用人用人单位位单方解除方解除劳动者者单方解除方解除过错性解除（性解除（39） 无因解除（无因解除（37）有因解除（有因解除（38） 单方解除方解除非非过错性解除（性解除（40
8、）经济性裁性裁员（41）解除限制（解除限制（42） 终止（止（44）逾期逾期终止（止（45） 协商解除（商解除（36）10 劳动者有下列情形之一的，用人者有下列情形之一的，用人单位可以解除位可以解除劳动合同：合同：（一）在（一）在试用期内被用期内被证明不符合明不符合录用条件的；用条件的；（二）（二）严重重违反用人反用人单位的位的规章章制度的；制度的；（三）（三）严重失重失职，营私舞弊，私舞弊，给用人用人单位造成重大位造成重大损害的；害的；（四）（四）劳动者同者同时与其他用人与其他用人单位建立位建立劳动关系，关系，对完成本完成本单位位的工作任的工作任务造成造成严重影响，或者重影响，或者经用人用人
9、单位提出，拒不改正的；位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款（五）因本法第二十六条第一款第一第一项规定的情形致使定的情形致使劳动合同合同无效的；无效的；（六）被依法追究刑事（六）被依法追究刑事责任的。任的。有下列情形之一的，用人有下列情形之一的，用人单位提前三位提前三十日以十日以书面形式通知面形式通知劳动者本人或者者本人或者额外支付外支付劳动者一个月工者一个月工资后，可以后，可以解除解除劳动合同：合同：（一）（一）劳动者患病或者非因工者患病或者非因工负伤，在在规定的医定的医疗期期满后不能从事原工作，后不能从事原工作，也不能从事由用人也不能从事由用人单位另行安排的工位另行安排的工作的；
10、作的；（二）（二）劳动者不能者不能胜任工作，任工作，经过培培训或者或者调整工作整工作岗位，仍不能位，仍不能胜任任工作的；工作的；（三）（三）劳动合同合同订立立时所依据的客所依据的客观情况情况发生重大生重大变化，致使化，致使劳动合同合同无法履行，无法履行，经用人用人单位与位与劳动者者协商，商，未能就未能就变更更劳动合同内容达成合同内容达成协议的。的。有下列情形之一，需要裁减人有下列情形之一，需要裁减人员二十二十人以上或者裁减不足二十人但占企人以上或者裁减不足二十人但占企业职工工总数百分之十以上的，用人数百分之十以上的，用人单位位提前三十日向工会或者全体提前三十日向工会或者全体职工工说明明情况，听
11、取工会或者情况，听取工会或者职工的意工的意见后，后，裁减人裁减人员方案方案经向向劳动行政部行政部门报告，告，可以裁减人可以裁减人员：（一）依照企（一）依照企业破破产法法规定定进行重行重整的；整的；（二）生（二）生产经营发生生严重困重困难的；的；（三）企（三）企业转产、重大技、重大技术革新或革新或者者经营方式方式调整，整，经变更更劳动合同后，合同后，仍需裁减人仍需裁减人员的；的；（四）其他因（四）其他因劳动合同合同订立立时所依所依据的客据的客观经济情况情况发生重大生重大变化，致化，致使使劳动合同无法履行的。合同无法履行的。404139用人单位单方解除11 劳动者有下列情形之一的，用人者有下列情形
12、之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第位不得依照本法第四十条、第四十一条的四十一条的规定解除定解除劳动合同：合同： （一）从事接触（一）从事接触职业病危害作病危害作业的的劳动者未者未进行离行离岗前前职业健康健康检查，或者疑似，或者疑似职业病病人在病病人在诊断或者医学断或者医学观察期察期间的；的； （二）在本（二）在本单位患位患职业病或者因病或者因工工负伤并被确并被确认丧失或者部分失或者部分丧失失劳动能力的；能力的； （三）患病或者非因工（三）患病或者非因工负伤，在，在规定的医定的医疗期内的；期内的； （四）女（四）女职工在孕期、工在孕期、产期、哺期、哺乳期的；乳期的； （五）在本（五）在本单
13、位位连续工作工作满十五十五年，且距法定退休年年，且距法定退休年龄不足五年不足五年的；的； （六）法律、行政法（六）法律、行政法规规定的其定的其他情形。他情形。用人用人单位有下列情形之一的，位有下列情形之一的，劳动者者可以解除可以解除劳动合同：合同：（一）未按照（一）未按照劳动合同合同约定提供定提供劳动保保护或者或者劳动条件的；条件的；（二）未及（二）未及时足足额支付支付劳动报酬的；酬的；（三）未依法（三）未依法为劳动者者缴纳社会保社会保险费的；的；（四）用人（四）用人单位的位的规章制度章制度违反法律、反法律、法法规的的规定，定，损害害劳动者者权益的；益的；（五）因本法第二十六条第一款（五）因本
14、法第二十六条第一款规定定的情形致使的情形致使劳动合同无效的；合同无效的；（六）法律、行政法（六）法律、行政法规规定定劳动者可者可以解除以解除劳动合同的其他情形。合同的其他情形。用人用人单位以暴力、威位以暴力、威胁或者非法或者非法限制人身自由的手段限制人身自由的手段强迫迫劳动者者劳动的，或者用人的，或者用人单位位违章指章指挥、强令冒令冒险作作业危及危及劳动者人身安全的，者人身安全的，劳动者可以立即解除者可以立即解除劳动合同，不需事先合同，不需事先告知用人告知用人单位位第四十四条有下列情形之一的，第四十四条有下列情形之一的，劳动合同合同终止：止：（一）（一）劳动合同期合同期满的；的；（二）（二）劳
15、动者开始依法享受基本养老者开始依法享受基本养老保保险待遇的；待遇的；（三）（三）劳动者死亡，或者被人民法院者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人（四）用人单位被依法宣告破位被依法宣告破产的；的；（五）用人（五）用人单位被吊位被吊销营业执照、照、责令关令关闭、撤、撤销或者用人或者用人单位决定提前位决定提前解散的；解散的；（六）法律、行政法（六）法律、行政法规规定的其他情定的其他情形。形。423844。解除限制、有因解除、终止12。（一）经济补偿金适用的基本法定情形 劳动关系消失型关系消失型 保密保密义务型型 解除解除 终止止单位提出，位提出，协商一致解除
16、商一致解除 单位不同意位不同意续订； 单位同意位同意续订，但降低，但降低劳动合同条件，合同条件，劳动者不同意者不同意续订； 对负有保密有保密义务的的劳动者，按照者，按照约定在定在终止或解除止或解除劳动合同后，合同后，给予予劳动者的者的经济补偿 非非过错性解除性解除 以完成一定工作任以完成一定工作任务为期限的期限的劳动合同合同终止；止； 经济性裁性裁员 单位被宣告破位被宣告破产； 被吊被吊销营业执照、照、责令关令关闭、撤、撤销或提或提前解散的；前解散的； 有因解除有因解除 事事实劳动关系关系终止止 （自用工之日起超（自用工之日起超过一个月不一个月不满一年）一年）提示：提示：劳动合同法施行后，因用
17、人合同法施行后，因用人单位位经营期限届期限届满不再不再继续经营导致致劳动合同不能合同不能继续履行，履行，劳动者者请求用人求用人单位支付位支付经济补偿的，人民法院的，人民法院应予支持。予支持。（最高院司法解（最高院司法解释四）四）13。（二）无须支付经济补偿金的情形 劳动关系消失型关系消失型 解除解除 终止止员工提出，工提出，协商一致解除商一致解除 单位提高或位提高或维持持劳动合同条件，合同条件，劳动者不同意者不同意续订的；的； 无因解除无因解除 劳动者开始享受基本养老待遇的；者开始享受基本养老待遇的； 劳动者达到法定退休年者达到法定退休年龄的；的； 过错性解除性解除 劳动者死亡或被宣告死亡、宣
18、告失踪的；者死亡或被宣告死亡、宣告失踪的； 非全日制任何一方可随非全日制任何一方可随时通知通知对方方终止用工的；止用工的； 事事实劳动关系关系终止（自用工之日起一个月内）止（自用工之日起一个月内）14（三）经济补偿金的计算经济补偿经济补偿经济补偿经济补偿金金金金= =基数基数基数基数年限年限年限年限解除、解除、解除、解除、终终止前止前止前止前12121212个月平均工个月平均工个月平均工个月平均工资资本本本本单单单单位工作年限位工作年限位工作年限位工作年限15（三）经济补偿金的计算经济补偿经济补偿经济补偿经济补偿金金金金= =基数基数基数基数年限年限年限年限12121212个月封个月封个月封个
19、月封顶顶协协协协商解除商解除商解除商解除不能不能不能不能胜胜胜胜任任任任劳动劳动劳动劳动部：根据解除情形封部：根据解除情形封部：根据解除情形封部：根据解除情形封顶顶顶顶16（三）经济补偿金的封顶经济补偿经济补偿经济补偿经济补偿金金金金= =基数基数基数基数年限年限年限年限月平均工月平均工月平均工月平均工资资资资本本本本单单单单位工作年限位工作年限位工作年限位工作年限劳动劳动劳动劳动合同法：根据基数合同法：根据基数合同法：根据基数合同法：根据基数实实实实行双封行双封行双封行双封顶顶顶顶（3 3 3 3倍倍倍倍+12+12+12+12个月）个月）个月）个月）上年度上年度上年度上年度职职职职工工工工
20、平均工平均工平均工平均工资资资资三倍三倍三倍三倍不超不超不超不超过过过过12121212个月个月个月个月月平均工月平均工月平均工月平均工资资低于三倍低于三倍低于三倍低于三倍高于三倍高于三倍高于三倍高于三倍限制限制限制限制限制限制限制限制17。（三）经济补偿金的计算1 1、经济补偿金的基数金的基数 劳动合同法合同法实施条例施条例第第2727条条经济补偿的月工的月工资按照按照劳动者者应得工得工资计算，包括算，包括计时工工资或者或者计件工件工资以及以及奖金、津金、津贴和和补贴等等货币性收入。性收入。问题： 1 1）解除或者解除或者终止止劳动合同前合同前1212个月的平均工个月的平均工资低于当地最低工
21、低于当地最低工资标准准的，的，如何如何计算？算？ 2 2）劳动者工作不者工作不满1212个月的，如何个月的，如何计算平均工算平均工资？ 3 3）工）工资里是否包括加班里是否包括加班费？ 4 4）年）年终奖或年底双薪是否包括在内？或年底双薪是否包括在内？ 5 5）月平均工）月平均工资是税前是税前还是税后工是税后工资？18。（三）经济补偿金的计算问题：经济补偿金的基数是否分段？金的基数是否分段？案例：案例： 甲甲20052005年年5 5月入月入职公司，公司，20102010年年3 3月月单位提出位提出协商解除，解除前商解除，解除前1212个月的平个月的平均工均工资是是1.91.9万，当地社平万，
22、当地社平为50005000元，甲的元，甲的经济补偿金如何金如何计算？算？ 乙乙20052005年年5 5月入月入职公司，公司，20102010年年3 3月月单位提出位提出协商解除，解除前商解除，解除前1212个月的平个月的平均工均工资是是70007000元（没有达到当地社平三倍），乙的元（没有达到当地社平三倍），乙的经济补偿金如何金如何计算？算？19。（三）经济补偿金的计算2 2、经济补偿金的年限金的年限（1 1）工作年限的起算点）工作年限的起算点 “用工之日用工之日”（2 2）工作年限的合并）工作年限的合并计算算 劳动者非因本人原因从原用人者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人位被安排到新
23、用人单位工作，原用人位工作，原用人单位的工位的工作年限合并作年限合并计算算为新用人新用人单位工作年限位工作年限， 以下以下认定定为非非劳动者者本人原因：本人原因： 1 1）劳动者仍在原工作者仍在原工作场所、工作所、工作岗位工作，位工作，劳动合同主体由原用人合同主体由原用人单 位位变更更为新用人新用人单位位； 2 2）用人）用人单位以位以组织委派或任命形式委派或任命形式对劳动者者进行工作行工作调动； 3 3）因用人）因用人单位合并、分立等原因位合并、分立等原因导致致劳动者工作者工作调动； 4 4）用人）用人单位及其关位及其关联企企业与与劳动者者轮流流订立立劳动合同合同； 5 5）其他合理情形）其
24、他合理情形 最高院司法解最高院司法解释（四）（四） 20。（三）经济补偿金的计算2 2、经济补偿金的年限金的年限案例：案例： 甲于甲于20062006年入年入职某制品厂，某制品厂，20102010年年3 3月制品厂月制品厂转型升型升级，注册成立某制品有限公，注册成立某制品有限公司。司。转型前后，企型前后，企业的的经营场所、生所、生产设备、企、企业资产、企、企业员工、工、经营范范围等均等均未未发生生变化。制品有限公司成立后，与甲重新化。制品有限公司成立后，与甲重新签订新的新的劳动合同，但制品厂未支付合同，但制品厂未支付经济补偿。20122012年年9 9月，李某被制品公司月，李某被制品公司违法解
25、除，其法解除，其经济补偿金的工作年限如何金的工作年限如何支付？支付？ 甲、乙、丙甲、乙、丙为三家独立的法人主体，三家企三家独立的法人主体，三家企业的大股的大股东均均为香港某公司。林某香港某公司。林某于于20082008年年2 2月入月入职乙公司，合同到期后，甲公司与林某乙公司，合同到期后，甲公司与林某签订劳动合同。合同到期后，合同。合同到期后，丙公司与林某丙公司与林某签订第三份第三份劳动合同。林某的工合同。林某的工资和社保随着用人和社保随着用人单位的位的变化而化而变化，化，但工作安排均由乙公司管理。但工作安排均由乙公司管理。20122012年年9 9月，林某以丙公司未足月，林某以丙公司未足额支
26、付加班支付加班费为由，由，向丙公司提出解除向丙公司提出解除劳动合同，合同，经济补偿金的年限如何金的年限如何计算？算？21。（三）经济补偿金的计算2 2、经济补偿金的年限金的年限 法条法条链接接劳动合同法合同法实施条例施条例第十条：第十条： 劳动者非因本人原因从原用人者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人位被安排到新用人单位工作，原用人位工作，原用人单位的工作年限合并位的工作年限合并计算算为新用人新用人单位工作年限位工作年限。原用人。原用人单位已位已经向向劳动者支付者支付经济补偿的，新用人的，新用人单位在依法解除、位在依法解除、终止止劳动合同合同计算算经济补偿金的工作年限金的工作年限时，不再，
27、不再计算算劳动者在原者在原单位的工作年限。位的工作年限。最高院司法解最高院司法解释（四）第五条：（四）第五条： 劳动者非因本人原因从原用人者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人位被安排到新用人单位工作，原用人位工作，原用人单位未支付位未支付经济补偿，劳动者依照者依照劳动劳动合同法合同法第第三十八条三十八条规定与新用人定与新用人单位解除位解除劳动合同，或者新用人合同，或者新用人单位向位向劳动者提出解除、者提出解除、终止止劳动合同，在合同，在计算支付算支付经济补偿或或赔偿金的工作年限金的工作年限时，劳动者者请求把在原用人求把在原用人单位的位的工作年限合并工作年限合并计算算为新用人新用人单位工作年
28、限的，人民法院位工作年限的，人民法院应予支持。予支持。22。（三）经济补偿金的计算2 2、经济补偿金的年限金的年限（3 3）20082008年前后年前后经济补偿金年限金年限计算算20082008年之前，每年之前，每满一年一年发给相当于一个月工相当于一个月工资的的经济补偿金，不金，不满一年的按一年的一年的按一年的标准准发给经济补偿金。金。20082008年之后，年之后，经济补偿按按劳动者在本者在本单位工作的年限，每位工作的年限，每满一年支付一个月工一年支付一个月工资的的标准向准向劳动者支付。六个月以上不者支付。六个月以上不满一年的，按一年一年的，按一年计算；不算；不满六个月的，向六个月的，向劳动
29、者支付半个月工者支付半个月工资的的经济补偿。例：例：20052005年年7 7月入月入职，20132013年年2 2月解除，工作年限如何月解除，工作年限如何计算？算？ 2005 2005年年2 2月入月入职，20132013年年9 9月解除，工作年限如何月解除，工作年限如何计算？算？23。（三）经济补偿金的计算2 2、经济补偿金的年限金的年限（4 4）20082008年前后年前后经济补偿金年限封金年限封顶例：例：19901990年年7 7月入月入职，20132013年年2 2月因不月因不胜任被任被单位位单方解除，工作年限如何方解除，工作年限如何计算？算？ 1992 1992年年2 2月入月入职
30、，20132013年年9 9月月单位提出，位提出，协商一致解除，工作年限如何商一致解除，工作年限如何计算？算？ 1990 1990年年9 9月入月入职，假，假设20222022年年单位提出，位提出，协商一致解除，解除前商一致解除，解除前1212个月的平均工个月的平均工资为3 3万，假万，假设当当时的社平是的社平是80008000元，元，经济补偿金如何金如何计算？算？24。（三）经济补偿金的计算3 3、经济补偿金的金的计算公式算公式（1 1）0808年前后，都无封年前后，都无封顶 经济补偿金金= =基数基数* *工作年限工作年限（2 2）0808年前后，都有封年前后，都有封顶 经济补偿金金=08
31、=08年以前工作年限（不超年以前工作年限（不超过1212）* *基数基数+08+08年以后工作年限（不年以后工作年限（不超超过1212）* *社平三倍社平三倍25。（三）经济补偿金的计算3 3、经济补偿金的金的计算公式算公式（3 3）0808年后无封年后无封顶，0808年以前有封年以前有封顶 经济补偿金金= =基数基数* *【 08 08年以前工作年限（不超年以前工作年限（不超过1212）+08+08年以后工作年限年以后工作年限】（4 4）0808年后有封年后有封顶，0808年前无封年前无封顶 经济补偿金金=08=08年以前工作年限年以前工作年限* *基数基数+08+08年以后工作年限（不超年
32、以后工作年限（不超过1212）* *社社平三倍平三倍26。（三）经济补偿金的计算 经济补偿金的金的计算算实例例1 1）甲）甲20062006年年8 8月月1 1日入日入职，20102010年年4 4月月5 5日医日医疗期期满解除，解除前十二个月的平均工解除，解除前十二个月的平均工资为3000030000元，当地社平三倍元，当地社平三倍为1086310863元。元。经济补偿金金为： 30000 30000* *2+108632+10863* *2.52.52 2）乙）乙20042004年年4 4月月1 1日入日入职，于，于20092009年年3 3月月3131日到期日到期终止。公司决定不再止。公
33、司决定不再续签，终止前十二个止前十二个月的平均工月的平均工资为40004000元。元。经济补偿金金为： 4000 4000* *1.51.53 3）丙）丙19931993年年1 1月月1 1日入日入职，20102010年年1212月月6 6日，公司提出双方日，公司提出双方协商一致解除，解除前十二个月商一致解除，解除前十二个月的平均工的平均工资为53405340元，元，经济补偿金金为： 5340 5340* *12+534012+5340* *3 327。（三）经济补偿金的计算 4 4、经济补偿金的支付金的支付时间 在在办结工作交接工作交接时支付支付操作指引操作指引 （1 1）用人）用人单位可以
34、在位可以在规章制度、章制度、劳动合同、解除或合同、解除或终止止劳动合同合同协议中中对工作工作交接事交接事项及工作交接的及工作交接的办结标准做出明确的准做出明确的规定或定或约定，避免相关定，避免相关权益遭受益遭受损失；失； （2 2）企）企业无无须在解除或在解除或终止止劳动合同合同时立即支付立即支付经济补偿金，如有必要可等金，如有必要可等员工工办结工作交接再支付。工作交接再支付。 （3 3）工作交接的内容：交）工作交接的内容：交还工作文件和各种工作文件和各种资料、信息，包括料、信息，包括纸质的和的和电子的；子的；返返还占有的公司占有的公司财物、各物、各类证件和系件和系统密密码；结清清对公司的欠款
35、；公司公司的欠款；公司认为应当交当交接的其他事接的其他事项。28。（三）经济补偿金的计算 5 5、经济补偿金的个税金的个税（1 1）经济补偿金的金的纳税原税原则 1 1）社平三倍以内免征）社平三倍以内免征 2 2）社保、公）社保、公积金扣除金扣除（2 2）计算方法算方法（财税税20011572001157号、国税号、国税发19991781999178号）号） 1 1）用超）用超过三倍社平部分除以在本企三倍社平部分除以在本企业的工作年限（不超的工作年限（不超过1212年）得出个人的年）得出个人的月工月工资、薪金收入、薪金收入； 2 2）按照税法）按照税法规定定计算算缴纳个人所得税个人所得税 。
36、29。（三）经济补偿金的计算 5 5、经济补偿金的个税金的个税（3 3）经济补偿金金应纳税税计算公式算公式经济补偿金金应纳税税额 = = 【（【（经济补偿金金总额上年度上年度职工工平均工平均工资3 3倍）倍）/ /本本单位工位工作年限作年限个人所得扣除个人所得扣除额】* *适用税率适用税率速算扣除数速算扣除数*本本单位的位的实际工作年限工作年限其中：其中： 工作年限不超工作年限不超过1212年；年； 上年度上年度职工平均工工平均工资3 3倍指解除倍指解除劳动合同合同时上年度本地区上年度本地区统计局公布的整年局公布的整年度的度的职工平均工工平均工资3 3倍倍； 个人所得税扣除个人所得税扣除额：中
37、国籍中国籍员工工为35003500元；外籍元；外籍员工免除工免除额为48004800元；元； 适用税率、速算扣除数依据税法确定。适用税率、速算扣除数依据税法确定。 30（三）经济补偿金的计算 5 5、经济补偿金的个税金的个税级数数全月全月应纳税所得税所得额税率税率（%）速算速算扣除数扣除数含税含税级距距不含税不含税级距距1不超过1500元的不超过1455元的302超过1500元至4500元的部分超过1455元至4155元的部分101053超过4500元至9000元的部分超过4155元至7755元的部分205554超过9000元至35000元的部分超过7755元至27255元的部分2510055
38、超过35000元至55000元的部分超过27255元至41255元的部分3027556超过55000元至80000元的部分超过41255元至57505元的部分3555057超过80000元的部分超过57505元的部分4513505（注：本表所称全月应纳税所得额是指依照本法第六条的规定，以每月收入额减除费用三千五百元以及附加减除费用后的余额。） 31。（三）经济补偿金的计算 5 5、经济补偿金的个税金的个税计算算实例：例： 某某员工工20072007年年5 5月月1515日入日入职北京公司，月工北京公司，月工资150000150000元元/ /月，月，20132013年年9 9月月1515日离日
39、离职，离，离职时获得法定得法定经济补偿金金350075350075元。元。该员工工经济补偿金金应缴纳税税额： （3500756267735007562677* *3 3）/7=23149.14/7=23149.14 （23149.14350023149.143500）*25%*25%1005=3907.291005=3907.29 3907.29 *7=27351.03 3907.29 *7=27351.03注：注：20122012年度全市年度全市职工平均工工平均工资为6267762677元，月平均工元，月平均工资为52235223元元32三、三、解除解除、终止止劳动合同合同的的赔偿金金单单位
40、位违违法法解除解除终终止止劳动劳动者要求者要求继续继续履行履行劳动劳动者不要求者不要求继续继续履行履行劳动劳动合同不能合同不能继续继续履行履行继续继续履行履行劳动劳动合同合同支付支付赔偿赔偿金金劳动合同法48、87条33三、三、解除解除、终止止劳动合同合同的的赔偿金金（一）解除、终止劳动合同的法定赔偿金 1、赔偿金的金的计算算 赔偿金金=经济补偿经济补偿金金*2 2、赔偿金和金和经济补偿金不可兼得金不可兼得 34三、三、解除解除、终止止劳动合同合同的的赔偿金金3、赔偿金的其他情形金的其他情形用人用人单位承担位承担赔偿责任的情形任的情形（1 1）用人）用人单位位应支付法定支付法定赔偿金的情形金的
41、情形（2 2）用人）用人单位位给劳动者造成者造成损害的害的赔偿责任（以任（以给劳动者造成者造成实际损害害为前提）前提）（3 3）用人）用人单位承担位承担连带赔偿责任任 35 三、三、解除解除、终止止劳动合同合同的的赔偿金金（二）支付（二）支付赔偿金的其他情形金的其他情形劳动者承担者承担赔偿责任的情形任的情形（1 1）因）因劳动者的原因者的原因导致致劳动合同无效；合同无效；（2 2）劳动者者违法解除法解除劳动合同的；合同的；（3 3）劳动者者违反反劳动合同合同约定的保密定的保密义务或或竞业限制限制给单位造成位造成损失的；失的；（4 4）因）因劳动者原因者原因给用人用人单位造成位造成经济损失的；失的； 36 课程小程小结1 1、解除解除、终止止劳动合同合同的的违约金、金、经济补偿金、金、赔偿金有何区金有何区别？2 2、解除解除、终止止劳动合同合同的的违约金主要有哪些？金主要有哪些？3 3、解除、解除、终止止劳动合同合同的不同情形，的不同情形，经济补偿金如何金如何计算？算？4 4、赔偿金如何金如何计算？哪些情形下支付？算？哪些情形下支付？37 谢谢大家！大家！ 王莉莉王莉莉 律律师: : 1391027435013910274350 刘佳刘佳 客服客服经理：理： 1371763900513717639005 联系方式系方式38
