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1、主讲：王永鑫主讲：王永鑫电话电话:13919931119:13919931119工工会会基基础础理理论论提提提提 纲纲纲纲一、劳动关系基本理论一、劳动关系基本理论二、劳动关系的变化及对工会工二、劳动关系的变化及对工会工 作的影响作的影响三、和谐劳动关系的内涵三、和谐劳动关系的内涵四、工会的性质、地位和四、工会的性质、地位和 作用作用五、新时期工会工作的重点五、新时期工会工作的重点（一）劳动关系的性质及特征（一）劳动关系的性质及特征1、性质：社会经济关系、性质：社会经济关系 工资工资是连接两者的最基本的经济是连接两者的最基本的经济要素要素2、特征：劳动者受雇于他人，以工、特征：劳动者受雇于他人，
2、以工资收入为基本生活来源资收入为基本生活来源 劳动力使用者使用工人完成劳动劳动力使用者使用工人完成劳动任务任务一一一一、劳劳劳劳动动动动关关关关系系系系基基基基本本本本理理理理论论论论（二）劳动关系的类型二）劳动关系的类型1、个别劳动关系、个别劳动关系 是社会劳动关系的基本形态是社会劳动关系的基本形态 是集体劳动关系的基础是集体劳动关系的基础2、集体劳动关系、集体劳动关系 工会成为其代表组织工会成为其代表组织一一一一、劳劳劳劳动动动动关关关关系系系系基基基基本本本本理理理理论论论论（三）劳动关系的特点三）劳动关系的特点1、运行方式市场化、运行方式市场化2、调节方式契约化、调节方式契约化3、规范
3、方式法律化、规范方式法律化一一一一、劳劳劳劳动动动动关关关关系系系系基基基基本本本本理理理理论论论论一一一一、劳劳劳劳动动动动关关关关系系系系基基基基本本本本理理理理论论论论劳劳动动法法律律体体系系劳动关系法劳动关系法（三方协商机制、（三方协商机制、职工民主管理制职工民主管理制度）度）劳动标准法劳动标准法劳动保障法劳动保障法劳动行政法劳动行政法劳动合同法劳动合同法集体合同法集体合同法劳动争议处理法劳动争议处理法工会法工会法工资法工资法工时法、休假法工时法、休假法职业安全与卫生法职业安全与卫生法特殊群体劳动保护法特殊群体劳动保护法就业法就业法职业培训法职业培训法社会保险法社会保险法劳动行政处罚法
4、劳动行政处罚法劳动监督检查法劳动监督检查法（一）计划经济下的劳动关系一）计划经济下的劳动关系和工会和工会 劳动关系是公有制模式，实质劳动关系是公有制模式，实质是国家和职工构成，企业行政和职是国家和职工构成，企业行政和职工都不具备独立的主体身份，国家工都不具备独立的主体身份，国家代表劳动关系双方利益。代表劳动关系双方利益。 工会游离于劳动关系之外，是工会游离于劳动关系之外，是政治工会、生产工会、福利工会、政治工会、生产工会、福利工会、教育工会、文体工会。教育工会、文体工会。二二二二、劳劳劳劳动动动动关关关关系系系系的的的的变变变变化化化化及及及及对对对对工工工工会会会会工工工工作作作作的的的的影
5、影影影响响响响二二二二、劳劳劳劳动动动动关关关关系系系系的的的的变变变变化化化化及及及及对对对对工工工工会会会会工工工工作作作作的的的的影影影影响响响响（二）市场经济下的劳动关系（二）市场经济下的劳动关系和工会和工会 劳动关系回复为一种以经济利劳动关系回复为一种以经济利益为基础的社会关系，利益成为经益为基础的社会关系，利益成为经济发展的基本动力，劳动关系是一济发展的基本动力，劳动关系是一种互惠互利的经济关系。种互惠互利的经济关系。 工会要进入劳动关系之中，是工会要进入劳动关系之中，是劳动关系中劳动者一方的代表，是劳动关系中劳动者一方的代表，是维权工会。维权工会。（一）内涵一）内涵1、双赢关系、
6、双赢关系2、平等关系、平等关系3、共生关系、共生关系4、发展关系、发展关系三三三三、和和和和谐谐谐谐劳劳劳劳动动动动关关关关系系系系的的的的内内内内涵涵涵涵、特特特特征征征征（二）特征二）特征1、企业凝聚力强、企业凝聚力强2、经营者尊重职工的主人翁地位、经营者尊重职工的主人翁地位3、职工对企业的认同感强、职工对企业的认同感强4、职工工资收入、福利待遇与企业效、职工工资收入、福利待遇与企业效 益同步增长益同步增长5、职工的劳动就业权利基本得到保证、职工的劳动就业权利基本得到保证6、企业劳动环境良好、企业劳动环境良好三三三三、和和和和谐谐谐谐劳劳劳劳动动动动关关关关系系系系的的的的内内内内涵涵涵涵
7、、特特特特征征征征（一）工会的性质一）工会的性质1、阶级性、阶级性 会员必须是工人阶级，以工资收入为主要会员必须是工人阶级，以工资收入为主要生活来源生活来源2、政治性、政治性 在政治上接受工人阶级政党的领导在政治上接受工人阶级政党的领导3、群众性、群众性 （1）会员的广泛性）会员的广泛性 （2）组织和参加是自愿的）组织和参加是自愿的 （3）是根据大多数会员的意愿和要求工作的）是根据大多数会员的意愿和要求工作的 （4）工作的方法是引导、协商、教育和服务）工作的方法是引导、协商、教育和服务四四四四、工工工工会会会会的的的的性性性性质质质质、地地地地位位位位和和和和基基基基本本本本职职职职责责责责（
8、二）工会的地位二）工会的地位1、理论层面、理论层面（1）和党的关系）和党的关系 （2）和政府的关系）和政府的关系2、现实层面、现实层面 （1）工会的作为）工会的作为 （2）职工群众的认可程度）职工群众的认可程度四四四四、工工工工会会会会的的的的性性性性质质质质、地地地地位位位位和和和和基基基基本本本本职职职职责责责责（三）工会的基本职责三）工会的基本职责 维护职工合法权益是工会的维护职工合法权益是工会的基本职责，工会在维护全国人民总基本职责，工会在维护全国人民总体利益的同时维护职工的合法权益。体利益的同时维护职工的合法权益。 问题：问题：1、为什么维护职工合法权、为什么维护职工合法权益是工会的
9、基本职责？益是工会的基本职责？ 2、如何理解工会两个维、如何理解工会两个维护的统一？护的统一？ 四四四四、工工工工会会会会的的的的性性性性质质质质、地地地地位位位位和和和和基基基基本本本本职职职职责责责责五五、新新时时期期工工会会工工作作的的重重点点背景：背景：当前中国工会面临的形势当前中国工会面临的形势一、国内形势一、国内形势二、国际形势二、国际形势五五五五、新新新新时时时时期期期期工工工工会会会会工工工工作作作作的的的的重重重重点点点点 一、坚持组织职工、动员职工、一、坚持组织职工、动员职工、依靠职工、服务职工依靠职工、服务职工 二、进一步加强工会维权制度二、进一步加强工会维权制度和机制建
10、设和机制建设（1 1）健全工会宏观参与制度；）健全工会宏观参与制度；（2 2）建立健全基层劳动关系协调机制；）建立健全基层劳动关系协调机制；（3 3）建立健全职工民主管理机制；）建立健全职工民主管理机制；（4 4）建立健全工会劳动法律监督机制；）建立健全工会劳动法律监督机制；（5 5）建立健全工会劳动争议预警和处理机制；）建立健全工会劳动争议预警和处理机制；（6 6）建立健全工会困难职工帮扶机制。）建立健全工会困难职工帮扶机制。 五五、新新时时期期工工会会工工作作的的重重点点三、推动形成社会化的工会工作格局三、推动形成社会化的工会工作格局 形成党委领导、行政重视、各方支形成党委领导、行政重视、各方支持、工会运作、职工参与的工作格局、持、工会运作、职工参与的工作格局、推进工会工作社会化进程。推进工会工作社会化进程。四、建设高素质的工会干部队伍四、建设高素质的工会干部队伍（1）加强领导，制定规划。）加强领导，制定规划。（2）拓展渠道，改善结构。）拓展渠道，改善结构。（3）建立载体，强化培训。）建立载体，强化培训。（4）加强锻炼，增长才干。）加强锻炼，增长才干。（5）健全制度，夯实基础。）健全制度，夯实基础。谢谢谢谢 谢谢谢谢 大大大大 家家家家
