人力资源管理师三级考试劳动关系管理

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1、1人力资源管理师培训人力资源管理师培训（三级）（三级）第六章第六章 劳动关系管理劳动关系管理2知识要求（知识要求（15%）1.掌握劳动关系和劳动法律关系的含义；熟悉劳动法律关系的特征、掌握劳动关系和劳动法律关系的含义；熟悉劳动法律关系的特征、构成要素和劳动法律事实；了解我国劳动关系的转变；构成要素和劳动法律事实；了解我国劳动关系的转变；2.掌握集体合同的含义、作用和订立原则；熟悉其特征及与劳动合掌握集体合同的含义、作用和订立原则；熟悉其特征及与劳动合同的区别；同的区别；3.掌握用人单位内部劳动规则的含义、特点和内容；掌握用人单位内部劳动规则的含义、特点和内容；4.掌握各种民主管理的形式：职工代

2、表大会制度、平等协商制度和掌握各种民主管理的形式：职工代表大会制度、平等协商制度和信息沟通制度；熟悉员工满意度调查的内容和目的；信息沟通制度；熟悉员工满意度调查的内容和目的；5.熟悉工作时间的概念和种类，以及延长工作时间的概念；熟悉工作时间的概念和种类，以及延长工作时间的概念；6.掌握最低工资的含义；掌握最低工资的含义；7.熟悉工伤事故分类。熟悉工伤事故分类。3能力要求（能力要求（15%15%）1.掌握三种劳动关系调整方式：劳动合同、集体合同和劳动争议处理制掌握三种劳动关系调整方式：劳动合同、集体合同和劳动争议处理制度；熟悉四种劳动关系调整的方式：劳动法律法规、民主管理制度、度；熟悉四种劳动关

3、系调整的方式：劳动法律法规、民主管理制度、企业内部劳动规则、劳动监督检查制度；企业内部劳动规则、劳动监督检查制度；2.掌握集体合同订立的程序；熟悉集体合同的履行、监督检查和责任；掌握集体合同订立的程序；熟悉集体合同的履行、监督检查和责任；3.掌握用人单位内部劳动规则的制定程序；掌握用人单位内部劳动规则的制定程序；4.掌握员工满意度调查的步骤；掌握员工满意度调查的步骤；5.掌握限制延长工作时间的措施；掌握限制延长工作时间的措施；6.掌握最低工资的制定与调整的步骤和方法，以及最低工资的给付；熟掌握最低工资的制定与调整的步骤和方法，以及最低工资的给付；熟悉工作支付保障；悉工作支付保障；7.掌握职业安

4、全卫生保护费用预算的项目和预算程序；熟悉岗位安全卫掌握职业安全卫生保护费用预算的项目和预算程序；熟悉岗位安全卫生教育的内容；生教育的内容；8.掌握工伤伤残评定；熟悉国家有关工伤医疗待遇和工伤致残待遇的标掌握工伤伤残评定；熟悉国家有关工伤医疗待遇和工伤致残待遇的标准。准。4贵公司有专门贵公司有专门负责劳动关系负责劳动关系的人员吗？的人员吗？您觉得劳动您觉得劳动关系管理工关系管理工作中最难做作中最难做的是什么？的是什么？5课程内容课程内容Contents劳动关系的调整方式劳动关系的调整方式1集体合同制度集体合同制度2用人单位内部劳动规则用人单位内部劳动规则3企业民主管理制度企业民主管理制度4工作时

5、间与最低工资标准工作时间与最低工资标准5劳动安全卫生管理劳动安全卫生管理66第一节第一节劳动关系的调整方式劳动关系的调整方式含义与特征含义与特征劳动关系劳动关系调整的方式调整的方式7一、劳动关系的含义（一、劳动关系的含义（P268）q劳动关系劳动关系是指是指用人单位用人单位（雇主）与（雇主）与劳动者劳动者（雇员）之间在（雇员）之间在运用运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。所发生的关系。n内涵内涵：指劳动者与劳动力的使用者之间因劳动给付与工资给付：指劳动者与劳动力的使用者之间因劳动给付与工资给付而产生的关系。而产生的关系。劳动关系的劳动关系的主体是特

6、定主体是特定的，劳动关系是劳动者与劳动力使用者的，劳动关系是劳动者与劳动力使用者之间因就业或雇用而产生的关系，即忽略个体间的具体差异的之间因就业或雇用而产生的关系，即忽略个体间的具体差异的雇主与雇员的关系。雇主与雇员的关系。工资工资作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员两作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员两者的桥梁。者的桥梁。劳动关系所反映的是一种特定的劳动关系所反映的是一种特定的经济关系经济关系，劳动给付与工资的，劳动给付与工资的交换关系。交换关系。8某造船厂的厂房漏雨，请来两名瓦工修补屋顶，某造船厂的厂房漏雨，请来两名瓦工修补屋顶，修好后付给报酬。双方形成的是不是劳

7、动关系？修好后付给报酬。双方形成的是不是劳动关系？应用案例q1 1、没有劳动关系。虽然双方形式上都具有劳动关系的主体、没有劳动关系。虽然双方形式上都具有劳动关系的主体资格，但瓦工修补屋顶这种劳动并不是造船厂的生产劳动过资格，但瓦工修补屋顶这种劳动并不是造船厂的生产劳动过程，因而不能以为造船厂和瓦工形成的是劳动关系，而应是程，因而不能以为造船厂和瓦工形成的是劳动关系，而应是由民法调整的民事关系。由民法调整的民事关系。q2 2、如果造船厂请来两名工人完成的是造船工作的某道工序，、如果造船厂请来两名工人完成的是造船工作的某道工序，则应认定双方形成了劳动关系。则应认定双方形成了劳动关系。9某单位秘书将

8、自己的著作交由出版社出版，双某单位秘书将自己的著作交由出版社出版，双方形成的是不是劳动关系？方形成的是不是劳动关系？应用案例q1、秘书交付的是著作成果，与出版社形成的是出版关系。、秘书交付的是著作成果，与出版社形成的是出版关系。q2、秘书的著作成果如同为本单位撰写工作总结，交付的是、秘书的著作成果如同为本单位撰写工作总结，交付的是物化的劳动，与单位是劳动关系。物化的劳动，与单位是劳动关系。q3、为劳动者支付的是劳动力的使用过程而不是劳动产品成、为劳动者支付的是劳动力的使用过程而不是劳动产品成果，故双方形成的不是劳动关系。果，故双方形成的不是劳动关系。10（一）劳动法律关系（一）劳动法律关系劳动

9、法律关系：劳动法律关系：指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人单位之间的的劳动者与用人单位之间的权利义务权利义务关系。关系。劳动关系与劳动法律关系劳动关系与劳动法律关系最主要的区别最主要的区别在于劳动法律关系体现在于劳动法律关系体现了了“国家意志国家意志”！1234是劳动关系的是劳动关系的现实形式现实形式内容是内容是权利和义务权利和义务是双务关系是双务关系具有具有国家强制性国家强制性二、劳动法律关系的含义和二、劳动法律关系的含义和特征特征（P270）（二）劳动法律关系的特征（二）劳动法律关系的特征11（三）劳动法律关系的构成要素（三）劳动

10、法律关系的构成要素（P271）1 1、劳动法律关系的、劳动法律关系的主体主体2 2、劳动法律关系的、劳动法律关系的内容内容3 3、劳动法律关系的、劳动法律关系的客体客体雇主与雇员雇主与雇员工会工会是团体劳动法律关系的形是团体劳动法律关系的形式主体式主体权利权利义务义务劳动、工资、保险福利、工作劳动、工资、保险福利、工作时间、休息休假、劳动安全卫时间、休息休假、劳动安全卫生等生等12（四）劳动法律事实（四）劳动法律事实（P271）1 1、劳动法律、劳动法律行为行为以主观意志为转移以主观意志为转移：意思表示必须包含追求效果的意图意思表示必须包含追求效果的意图意思表示完整意思表示完整意思表示有一定的

11、外部表达形式意思表示有一定的外部表达形式2 2、劳动法律、劳动法律事件事件不以主观意志为转移不以主观意志为转移的的客观客观现象：现象：破产、战争、伤残、死亡、战争等破产、战争、伤残、死亡、战争等q劳动法律事实劳动法律事实：依法依法（劳动法）能够引起劳动法律关系产生、（劳动法）能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭的变更和消灭的客观现象客观现象就是劳动法律事实。就是劳动法律事实。q依据劳动法律事实是否以当事人的主观意志为转移，分为：依据劳动法律事实是否以当事人的主观意志为转移，分为：13三、我国劳动关系的转变三、我国劳动关系的转变经济体制改革，使劳动关系从计划经济体制相适应经济体制改革，使劳动关系

12、从计划经济体制相适应利益一体利益一体型型的劳动关系转换为与市场经济体制匹配的的劳动关系转换为与市场经济体制匹配的利益协调型利益协调型劳动劳动关系：关系：1.劳动关系主体明确化劳动关系主体明确化2.劳动关系多元化劳动关系多元化3.劳动关系利益复杂化劳动关系利益复杂化4.劳动关系动态多变化劳动关系动态多变化5.劳动关系的利益协调机制趋向法制化劳动关系的利益协调机制趋向法制化14利益协调型劳动关系利益协调型劳动关系劳动关系双方依据一定的程序，以共同的规则协调双方的矛盾，从而保证劳动关系的和谐运行。利益协调型劳动关系运行的前提有二：1.不同群体在力量上维持均衡，雇主与雇员在经济关系上维持均势；2.各群

13、体应将各自的利益追求限定在双方继续合作的程度之内。物质利益原则是建立协调型劳动关系的基础，该原则的主要内容：物质利益激励机制物质利益平衡机制物质利益调节机制物质利益约束机制15利益协调型劳动关系的中国特色：利益协调型劳动关系的中国特色：国有企业的劳动关系仍然占重要地位，国有企业产权的最终所有者是全体劳动者，因而劳动者的总体利益仍然是一致的，在肯定利益差别的前提下，坚持利益一致的价值取向。劳动关系的转型具有过渡性，体制转换，利益主体的分化和独立需要一个过程，工会职能的转变，工会工作方式、活动形式的转变也需要一个过程。集体主义的观念、“和谐”的文化传统与西方国家自由主义、个人主义的价值取向的文化传

14、统有巨大的差别，劳动关系属于社会关系，而任何社会关系无不受到该国文化传统的影响。16【能力要求能力要求】劳动关系的调整方式（劳动关系的调整方式（P274）1.通过劳动法律、法规对劳动关系的调整；通过劳动法律、法规对劳动关系的调整；2.劳动合同规范的调整；劳动合同规范的调整；3.集体合同规范的调整；集体合同规范的调整；4.民主管理制度（职工代表大会、职工大会）的调整；民主管理制度（职工代表大会、职工大会）的调整；5.企业内部劳动规则（规章制度）的调整；企业内部劳动规则（规章制度）的调整；6.劳动争议处理制度的调整；劳动争议处理制度的调整；7.劳动监督检查制度的调整。劳动监督检查制度的调整。17具

15、体的劳动争议处理流程图： 发生劳动争议发生劳动争议时向企业调节委员会申请调解调解成功调解不成功向劳动仲裁机构申请仲裁不受理调解立案受理发出不予受理通知组成仲裁庭庭审结案裁决生效后，一方不执行向人民法院申请强制执行若不服裁决，15日内向人民法院起诉60日内30日内30日内7日内（一般60日结案，案情复杂的可延长30日）18（一）劳动法律法规（一）劳动法律法规由国家制定，由国家制定，体现国家意志体现国家意志基本特点基本特点覆盖所有劳动关系覆盖所有劳动关系是调整劳动关系应当遵循的是调整劳动关系应当遵循的原则性原则性规范和规范和最低最低标准标准（二）劳动合同（二）劳动合同v概念：劳动合同是劳动者与用人

16、单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。v订立劳动合同的目的：是为了在劳动者和用人单位之间建立劳动法律关系，规定劳动合同双方当事人的权利义务。v劳动合同的基本特点：体现劳动关系当事人双方的意志。19（三）集体合同（三）集体合同概念概念：是集体协商双方代表根据劳动法律法规的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，在平等协商一致的基础上签订的书面协议。劳动法规定，集体合同由工会代表工会代表职工与企业签订，没有成立工会组织的，由职工代表职工代表与企业签订。集体协商的必要因素：1.由于企业内的分工、协作和资本使用的统一性和社会性，使得企业中很多事务属于“公共事务”，这些事

17、务对每一个雇员都有影响。2.工作于企业组织内的雇员个人，由于劳动力的本质特征以及劳动力市场的状况不可能与雇主保持力量上的均衡。v基本特点：体现劳动关系当事人双方的意志。20（四）民主管理制度（职工代表大会、职工大会）制度（四）民主管理制度（职工代表大会、职工大会）制度是工会和雇员参与企业管理的具体方式。劳动法对该制度的有关规定可以看出：1.雇员参与是雇员以与雇主相对的一方当事人的身份，即以被管理者的身份对企业管理的参与，而不是作为企业管理人员执行管理职务。2.参与的对象是企业内部管理事务，而不是其他社会事务。3.参与形式多种多样，在劳动关系存续期间，雇员可以多种形式参与。主要形式：主要形式：职

18、工代表大会制度、平等协商制度21（五）企业内部劳动规则（五）企业内部劳动规则企业内部劳动规则是企业规章制度的组成部分，是企业以规范化、制度化的方法协调劳动关系，对劳动过程进行组织和管理的行为，是企业以经营权为基础行使用工权的形式和手段。企业内部劳动规则以企业为制定的主体，以企业公开、正式的行政文件为表现形式，只在本企业范围内适用。制定内部劳动规则是用人单位的单方法律行为单方法律行为，制定程序虽然应当保证劳动者的参与，但最终由单位行政决定和公布。基本特点：是企业或者说是雇主意志的体现。22（六）劳动争议处理制度（六）劳动争议处理制度概念概念：是一种劳动关系处于非正常状态，经劳动关系当事人的请求，

19、由依法建立的处理机构、调解机构、仲裁机构对劳动争议的事实和当事人的责任依法进行调查、协调和处理的程序性规范，是为保证劳动实体法的实现而制定的有关处理劳动争议的调解程序、仲裁程序和诉讼程序的规范。劳动争议处理制度中的调解调解是劳动关系当事人的一种自我管理自我管理形式，基本特点有：1.群众性调解委员会是群众组织；2.自治性自我管理、自我调解；3.非强制性自愿劳动争议仲裁仲裁劳动争议仲裁委员会依法就劳动争议的事实和当事人应承担的责任做出判断和裁决的活动。基本特点：对劳动关系的社会性调整23（七）劳动监督检查制度（七）劳动监督检查制度监督主体监督主体：县级以上各级人民政府劳动行政部门、各级工会目的目的

20、：是为了保证劳动法的贯彻执行功能功能：具有保证劳动法体系全面实施的功能24第二节第二节 集体合同制度集体合同制度251.1.有利于协调劳动关有利于协调劳动关系；系；2.2.加强企业的民主管加强企业的民主管理；理；3.3.维护职工合法权益；维护职工合法权益；4.4.弥补劳动法律法规弥补劳动法律法规的不足的不足1.概念概念：集体协商、劳集体协商、劳动内容、书面协议、代表签动内容、书面协议、代表签订订2.特征特征q集体合同是规定劳动关系的协议q工会或劳动者代表职工一方与企业签订q集体合同是定期的书面合同，其生效需经特定程序【知识要求知识要求】集体合同（集体合同（P278）概念与概念与特征特征作用和作

21、用和意义意义订立订立原则原则1.遵守法律、法规、规遵守法律、法规、规章及国家有关规定章及国家有关规定2.相互尊重，平等协商相互尊重，平等协商3.诚实守信，公平合作诚实守信，公平合作4.兼顾双方合法权益兼顾双方合法权益5.不得采取过激行为不得采取过激行为26一、集体合同概述（一）集体合同的概念（一）集体合同的概念是指用人单位与本单位职工用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定规定，就劳动合同报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项事项，通过集体协商集体协商签订的书面协议书面协议。v集体合同由工会代表职工与企业签订；v没有成立工会组织的，由职工代表与企业签订（二）集体

22、合同的特征（二）集体合同的特征1.集体合同是规定劳动关系的协议2.工会或劳动者代表职工一方与企业签订3.集体合同是定期的书面合同，其生效需经特定程序同时集体合同还具有一般协议的主体平等性、意思表示一致性、合法性和法律约束性等特征。27（三）集体合同与劳动合同的区别（三）集体合同与劳动合同的区别主体不同主体不同：企业工会组织或职工代表；企业劳动者：企业工会组织或职工代表；企业劳动者内容不同内容不同：集体合同的内容是关于企业一般劳动条件标准的约：集体合同的内容是关于企业一般劳动条件标准的约定，以定，以全体劳动者共同权利和义务全体劳动者共同权利和义务为内容，可以涉及集体劳动为内容，可以涉及集体劳动关

23、系的各方面，也可只涉及某一方面；劳动合同的内容只涉及关系的各方面，也可只涉及某一方面；劳动合同的内容只涉及单个劳动者的权利义务；单个劳动者的权利义务；功能不同功能不同：协商、订立集体合同的目的是规定企业的一般劳动：协商、订立集体合同的目的是规定企业的一般劳动条件，条件，作为单个劳动合同的基础和指导原则作为单个劳动合同的基础和指导原则；劳动合同的目的；劳动合同的目的是是确立劳动者和企业的劳动关系；确立劳动者和企业的劳动关系；法律效力不同法律效力不同：集体合同规定企业的最低劳动标准，凡劳动合：集体合同规定企业的最低劳动标准，凡劳动合同约定的标准低于集体合同的一律无效，故同约定的标准低于集体合同的一

24、律无效，故集体合同的法律效集体合同的法律效力高于劳动合同力高于劳动合同。28（四）集体合同的作用和意义（四）集体合同的作用和意义1.订立集体合同有利于协调劳动关系订立集体合同有利于协调劳动关系2.加强企业的民主管理加强企业的民主管理3.维护职工合法权益维护职工合法权益4.弥补劳动法律法规的不足弥补劳动法律法规的不足（五）订立集体合同应遵循的原则（五）订立集体合同应遵循的原则1.遵守法律、法规、规章及国家有关规定遵守法律、法规、规章及国家有关规定2.相互尊重，平等协商相互尊重，平等协商3.诚实守信，公平合作诚实守信，公平合作4.兼顾双方合法权益兼顾双方合法权益5.不得采取过激行为不得采取过激行为

25、291 1、确定主体、确定主体2 2、协商、协商3 3、劳动行政部、劳动行政部 门审核门审核4 4、审核期限和、审核期限和 生效生效5 5、集体合同的、集体合同的 公布。公布。1.1.形式：主件与附件形式：主件与附件2.2.期限：定期期限：定期1 13 3年年3.3.内容：内容：1 1）劳动条件标准部分）劳动条件标准部分2 2）一般性规定）一般性规定3 3）过渡性规定）过渡性规定4 4）其他规定）其他规定1.实际履行与实际履行与协作履行协作履行2.联合监督检联合监督检查制度查制度3.企业：企业：法律责任法律责任【能力要求能力要求】集体合同（集体合同（P280）形式与形式与内容内容程序程序履行、

26、监履行、监督检查和督检查和责任责任30一、集体合同的形式与内容一、集体合同的形式与内容（一）集体合同的形式（一）集体合同的形式法定要式合同法定要式合同书面形式，口头的不具有法律效力书面形式，口头的不具有法律效力主件主件综合性集体合同综合性集体合同附件附件专项集体合同（工资协议）专项集体合同（工资协议）（二）集体合同期限（二）集体合同期限定期合同（定期合同（1-31-3年）年）31（三）集体合同的内容（三）集体合同的内容1.劳动条件标准部分劳动条件标准部分核心地位核心地位：劳动报酬、工作时间、休息休：劳动报酬、工作时间、休息休假、保险福利、劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保护、职业假、保险福利

27、、劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保护、职业技能培训、劳动管理、奖惩、裁员等项条款。技能培训、劳动管理、奖惩、裁员等项条款。2.一般性规定一般性规定：集体合同的有效期限、集体合同条款的解释、变更、：集体合同的有效期限、集体合同条款的解释、变更、解除和终止等。解除和终止等。3.过渡性规定过渡性规定：集体合同的监督、检查、争议处理、违约责任等。：集体合同的监督、检查、争议处理、违约责任等。4.其他规定其他规定：规定在集体合同的有效期内应当达到的具体目标和实现：规定在集体合同的有效期内应当达到的具体目标和实现目标的主要措施。如规定建设职工澡堂等福利设施，此类规定不能目标的主要措施。如规定建设职工澡

28、堂等福利设施，此类规定不能作为合同内容，只是一种义务的体现，并随着目标的实现而终止。作为合同内容，只是一种义务的体现，并随着目标的实现而终止。32二、签订集体合同的程序（二、签订集体合同的程序（P281）（一）确定集体合同的主体（一）确定集体合同的主体劳动者一方劳动者一方的签约人：基层工会委员会的签约人：基层工会委员会职工代表（半数以上同职工代表（半数以上同意推荐）意推荐）用人单位一方用人单位一方的签约人：法定代表人的签约人：法定代表人大企业委托下一级负责人大企业委托下一级负责人（二）协商集体合同（二）协商集体合同协商准备：至少协商准备：至少3 3人；委托人数不得超过本方代表的人；委托人数不得

29、超过本方代表的1/31/3协商会议协商会议集体合同草案或专项集体合同草案经职工代表大会或者职工大会集体合同草案或专项集体合同草案经职工代表大会或者职工大会通过后，由集体协商双方首席代表签字通过后，由集体协商双方首席代表签字（三）政府劳动部门审核（三）政府劳动部门审核（四）审核期限和生效（四）审核期限和生效（五）集体合同的公布（五）集体合同的公布33企业方将签字的集体合同企业方将签字的集体合同文本及说明材料文本及说明材料1010日内送审日内送审县级以上县级以上政府劳动行政部门审查通过通过未通过未通过15日内公示，生效15日内修改并重报通过通过报送劳报送劳动行政动行政部门审部门审查备案查备案流程图

30、流程图及时公布34三、集体合同的履行、监督检查和责任（三、集体合同的履行、监督检查和责任（P283）（一）集体合同的（一）集体合同的履行履行集体合同的关系人：是指由集体合同的订立而获得利益，并且受集体合同的关系人：是指由集体合同的订立而获得利益，并且受集体合同约束的主体，包括全体劳动者、用人单位代表的所有者集体合同约束的主体，包括全体劳动者、用人单位代表的所有者和经营者。和经营者。集体合同的履行遵循实际履行和协作履行的原则。集体合同的履行遵循实际履行和协作履行的原则。劳动标准性条款的履行劳动标准性条款的履行目标性条款的履行目标性条款的履行企业行政与工会之间的密切协作企业行政与工会之间的密切协作

31、35（二）集体合同履行的（二）集体合同履行的监督检查监督检查监督检查的责任承担者监督检查的责任承担者企业工会企业工会实施监督的依据实施监督的依据集体合同履行的联合监督检查制度集体合同履行的联合监督检查制度v企业内工会到各级组织应当及时向企业工会报告本组织所企业内工会到各级组织应当及时向企业工会报告本组织所在团体的集体合同履行情况；在团体的集体合同履行情况；v工会应定期向职工代表大会或全体职工通报集体合同的履工会应定期向职工代表大会或全体职工通报集体合同的履行情况；行情况；v职工代表大会有权对集体合同的履行实行民主监督。职工代表大会有权对集体合同的履行实行民主监督。（三）违反集体合同的（三）违反

32、集体合同的责任责任企业违反集体合同应承担企业违反集体合同应承担法律责任法律责任；个别劳动者不履行集体合同规定的义务，则按照个别劳动者不履行集体合同规定的义务，则按照劳动合同劳动合同的规定承担的规定承担相应责任相应责任。36刘刘刚刚在在某某乡乡镇镇企企业业中中担担任任人人事事主主管管，负负责责与与本本单单位位职职工工签签订订集集体体合合同同，下下面面描描述述的的是是刘刘刚刚在在负负责责这这项项工工作作时时的的一一些些具具体体活活动动：刘刘刚刚首首先先通通知知了了厂厂工工会会，让让他他们们选选举举出出两两名名工工会会代代表表为为集集体体合合同同协协商商做做准准备备，同同时时与与负负责责生生产产和和

33、行行政政管管理理的的两两位位副副总总组组成成了了三三人人小小组组，这这个个小小组组将将代代表表企企业业选选举举出出的的两两位位工工会会代代表表对对合合同同的的各各项项事事宜宜进进行行协协商商，刘刘刚刚担担任任协协商商进进程程的的记记录录员员，经经过过双双方方的的讨讨论论和和修修订订及及两两位位工工会会代代表表的的确确认认，双双方方在在合合同同上上签签字字。10天天后后，刘刘刚刚将将签签字字的的集集体体合合同同同同文文本本一一式式三三份份及及说说明明材材料料报报送送到到该该企企业业所所在的乡劳动部门审核。在的乡劳动部门审核。请指出上述集体合同签订过程中存在的问题并加以改正。请指出上述集体合同签订

34、过程中存在的问题并加以改正。应用案例37 答案：答案：（1 1）各各方方集集体体合合同同协协商商代代表表的的人人数数不不能能少少于于3 3名名，工工会会代表应当再增加一名。代表应当再增加一名。 （2 2）刘刘刚刚是是协协商商代代表表，不不能能担担任任记记录录员员，记记录录员员应应当当在协商代表之外指派。在协商代表之外指派。 （3 3）经经修修订订的的集集体体合合同同要要提提交交到到职职工工代代表表大大会会或或职职工工会议审议通过才能签字。会议审议通过才能签字。 （4 4）集体合同签订后要在）集体合同签订后要在1010日内报送。日内报送。 （5 5）集体合同必须报送到县级以上的政府劳动部门。）集

35、体合同必须报送到县级以上的政府劳动部门。 38第三节第三节 用人单位内部劳动规则用人单位内部劳动规则39 知识要求知识要求 一、用人单位内部劳动规则的含义一、用人单位内部劳动规则的含义(P287(P287）用人单位内部劳动规则是用人单位内部劳动规则是用人单位用人单位依据国家法律、法规的依据国家法律、法规的规定规定，结，结合用人单位的实际，在合用人单位的实际，在本单位实施本单位实施的，为的，为协调劳动关系协调劳动关系，并使之稳定，并使之稳定运行，合理组织劳动，进行劳动管理而制定的办法、规定的运行，合理组织劳动，进行劳动管理而制定的办法、规定的总称总称。制定并实施内部劳动规则是用人单位行使经营管理

36、权和用工权的主制定并实施内部劳动规则是用人单位行使经营管理权和用工权的主要方式，发挥用人单位内部强制规范的功能的主要方式。要方式，发挥用人单位内部强制规范的功能的主要方式。制定重要的管理制度既是一种制定重要的管理制度既是一种权利权利，也是一种，也是一种义务义务！40制定和实施用人单位内部劳动规则的作用制定和实施用人单位内部劳动规则的作用可以使可以使劳动者劳动者的权利义务明确、具体；的权利义务明确、具体；可以使可以使用人单位用人单位的管理行为规范化，从而限制用人单位对的管理行为规范化，从而限制用人单位对劳动者实现权利义务过程中的任意支配，特别是防止用人劳动者实现权利义务过程中的任意支配，特别是防

37、止用人单位滥用惩戒权。单位滥用惩戒权。可以可以有效协调有效协调劳动者之间行使各自的权利、履行各自义务劳动者之间行使各自的权利、履行各自义务过程中所产生的过程中所产生的矛盾矛盾。有利于形成全体劳动者以优化的秩。有利于形成全体劳动者以优化的秩序实现各自权利义务的格局。序实现各自权利义务的格局。41二、用人单位内部劳动规则的特点（二、用人单位内部劳动规则的特点（P288）1.制定主体的特定性。制定主体的特定性。主体主体用人单位用人单位表现形式表现形式用人单位公开、正式的行政文件用人单位公开、正式的行政文件适用范围适用范围本单位范围内本单位范围内2.企业和劳动者共同的行为规范。企业和劳动者共同的行为规

38、范。调整客体调整客体是作为劳动过程组成部分的用工行为和劳动行为。是作为劳动过程组成部分的用工行为和劳动行为。既约束企业，同时也约束全体劳动者。既约束企业，同时也约束全体劳动者。3.企业经营权与职工民主管理权相结合的产物。企业经营权与职工民主管理权相结合的产物。企业职工既有权参与相关制度的制定，又有权对制度的实施进企业职工既有权参与相关制度的制定，又有权对制度的实施进行监督。行监督。42三、用人单位内部劳动规则的内容（三、用人单位内部劳动规则的内容（P288）1.1.劳动合同管理制度劳动合同管理制度劳动合同履行的原则；劳动合同履行的原则；员工招收录用条件、招工简章、劳动合同草案、有关专项员工招收

39、录用条件、招工简章、劳动合同草案、有关专项协议草案审批权限的确定；协议草案审批权限的确定；员工招收录用计划的审批、执行权限的划分；员工招收录用计划的审批、执行权限的划分；劳动合同续订、变更、解除事项的审批办法；劳动合同续订、变更、解除事项的审批办法；试用期考查办法；试用期考查办法；员工档案的管理办法；员工档案的管理办法；应聘人员相关材料保存办法；应聘人员相关材料保存办法；集体合同草案的拟订、协商程序；集体合同草案的拟订、协商程序；解除、终止劳动合同人员的档案移交办法、程序；解除、终止劳动合同人员的档案移交办法、程序；劳动合同管理制度修改、废止的程序等劳动合同管理制度修改、废止的程序等432.2

40、.劳动纪律劳动纪律时间规则：作息时间、考勤办法、请假程序和办法等时间规则：作息时间、考勤办法、请假程序和办法等组织规则：企业各直线部门、职能部门、或各组成部分及各组织规则：企业各直线部门、职能部门、或各组成部分及各类层级权责结构之间的指挥、服从、接受监督、保守商业秘类层级权责结构之间的指挥、服从、接受监督、保守商业秘密等的规定。密等的规定。岗位规则：劳动任务、岗位职责、操作规程、职业道德等。岗位规则：劳动任务、岗位职责、操作规程、职业道德等。协作规则：工种、工序、岗位之间的关系，上下层次之间的协作规则：工种、工序、岗位之间的关系，上下层次之间的连接、配合等。连接、配合等。品行规则：言语、着装、

41、用餐、礼节等规则。品行规则：言语、着装、用餐、礼节等规则。其他规则其他规则44制定劳动纪律应当符合以下要求：制定劳动纪律应当符合以下要求：劳动纪律的内容必须合法。劳动纪律的内容必须合法。劳动纪律的内容应当全面约束管理行为和劳动行为。劳动纪律的内容应当全面约束管理行为和劳动行为。标准一致。标准一致。劳动纪律应当结构完整劳动纪律应当结构完整453.3.劳动定员定额规则（劳动定员定额规则（P289P289）编制定员规则编制定员规则劳动定额规则劳动定额规则工时定额、产量定额工时定额、产量定额制定劳动定员定额应注意以下事项：制定劳动定员定额应注意以下事项：必须紧密结合企业现有的生产技术组织条件，确定定员

42、水必须紧密结合企业现有的生产技术组织条件，确定定员水平，应执行适合本企业的技术组织条件的定员标准，对于平，应执行适合本企业的技术组织条件的定员标准，对于强制性定员标准应严格执行，并严格履行定员制定程序。强制性定员标准应严格执行，并严格履行定员制定程序。制定劳动定额的技术组织条件必须是企业现有的或是按照制定劳动定额的技术组织条件必须是企业现有的或是按照劳动合同的规定企业可以提高的条件，不能超过这种约定劳动合同的规定企业可以提高的条件，不能超过这种约定条件的劳动定额标准。条件的劳动定额标准。劳动定额所规定的劳动消耗量标准应当以法定工作时间为劳动定额所规定的劳动消耗量标准应当以法定工作时间为限，并符

43、合劳动安全卫生的要求。限，并符合劳动安全卫生的要求。制定、修订劳动定员定额程序必须合法。制定、修订劳动定员定额程序必须合法。464.4.劳动岗位规范制定规则（劳动岗位规范制定规则（P290P290）劳动岗位规范劳动岗位规范：是企业根据劳动岗位的职责、任务和生产手段的特：是企业根据劳动岗位的职责、任务和生产手段的特点对上岗员工提出的客观要求的综合规定。是安排员工上岗、签订点对上岗员工提出的客观要求的综合规定。是安排员工上岗、签订上岗协议和对员工进行岗位考核的依据和尺度。上岗协议和对员工进行岗位考核的依据和尺度。具体包括：具体包括：岗位名称岗位名称岗位职责岗位职责生产技术规定生产技术规定上岗标准上

44、岗标准5.5.劳动安全卫生制度劳动安全卫生制度6.6.其他制度其他制度：工资制度、福利制：工资制度、福利制度、考核制度、奖惩制度、培度、考核制度、奖惩制度、培训制度等。训制度等。47 能力要求能力要求 （P290P290）用人单位内部劳动规则制定的用人单位内部劳动规则制定的程序程序：1.职工参与职工参与职工大会、职工代表大会职工大会、职工代表大会2.正式公布正式公布以企业法定代表人签署和加盖公章的以企业法定代表人签署和加盖公章的正式文件的形式公布正式文件的形式公布48第四节第四节 企业民主管理制度企业民主管理制度49 知识要求知识要求 一、职工代表大会制度一、职工代表大会制度（一）职工代表大会

45、制度的（一）职工代表大会制度的性质性质职工代表大会是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成职工代表大会是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成的，代表全体职工实行民主管理权利的机构。的，代表全体职工实行民主管理权利的机构。 国有企业国有企业职工代表大会制度职工代表大会制度 非国有企业非国有企业民主协商制度民主协商制度职工代表大会制度是企业职工行使民主管理的职工代表大会制度是企业职工行使民主管理的基本形式基本形式，是职，是职工民主管理的具体表现。工民主管理的具体表现。职工代表大会依法享有的职工代表大会依法享有的权力权力：1.审议企业重大决策审议企业重大决策2.监督行政领导和维护职工合法权益监

46、督行政领导和维护职工合法权益注意注意：职工代表大会制是职工作为被管理者对企业管理的参与，而：职工代表大会制是职工作为被管理者对企业管理的参与，而不是对企业管理的替代。不是对企业管理的替代。50（二）职工代表大会制度的特点（二）职工代表大会制度的特点（P291P291）职工代表大会制度是职工参与企业民主管理的一种形式，具有职工代表大会制度是职工参与企业民主管理的一种形式，具有组组织参与织参与的特征。的特征。组织参与：职工通过组织一定的代表性机构（职工代表大会）参组织参与：职工通过组织一定的代表性机构（职工代表大会）参与企业管理。与企业管理。组织参与是一种组织参与是一种间接参与间接参与形式，参与的

47、广度和深度都比其他参与形式，参与的广度和深度都比其他参与形式（岗位参与、个人参与）强的多。形式（岗位参与、个人参与）强的多。岗位参与岗位参与：职工通过在本岗位的工作和自治实现对管理的参与，：职工通过在本岗位的工作和自治实现对管理的参与，如岗位责任制等；如岗位责任制等；个人参与个人参与：职工通过其个人的行为参与企业管理，如合理化建议、：职工通过其个人的行为参与企业管理，如合理化建议、技术创新等。技术创新等。51（三）职工代表大会的职权（三）职工代表大会的职权1.1.审议建议权审议建议权2.2.审议通过权审议通过权3.3.审议决定权审议决定权4.4.评议监督权评议监督权5.5.推荐选举权推荐选举权

48、注意注意：职工代表大会行职权使必须注意权利行使的：职工代表大会行职权使必须注意权利行使的“度度”，包括，包括广度和深度两个方面。广度和深度两个方面。职工民主参与适度与否主要有两个职工民主参与适度与否主要有两个标准标准：劳动关系双方的利益是否协调；劳动关系双方的利益是否协调；管理过程是否实现高效率、低成本。管理过程是否实现高效率、低成本。52二、平等协商制度（二、平等协商制度（P292P292）平等协商：是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务平平等协商：是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务平等商讨、沟通，以实现双方的相互理解和合作，并在可能的条件等商讨、沟通，以实现双方的相互理解和

49、合作，并在可能的条件下达成一定协议的活动。下达成一定协议的活动。平等协商制度与订立集体合同程序的集体协商制度的主要平等协商制度与订立集体合同程序的集体协商制度的主要区别区别：1.1.主体不同主体不同2.2.目的不同目的不同3.3.程序不同程序不同4.4.内容不同内容不同5.5.法律效力不同法律效力不同6.6.法律依据不同法律依据不同 平等协商是集体协商的准备阶段平等协商是集体协商的准备阶段职工代表大会制度与平等协商制度职工代表大会制度与平等协商制度是企业民主管理制度的两种形式是企业民主管理制度的两种形式53三、信息沟通制度（三、信息沟通制度（P293P293）目的：既保障正式信息沟通渠道的通畅

50、和效率，还要善于利用目的：既保障正式信息沟通渠道的通畅和效率，还要善于利用非正式沟通渠道的信息，并对其进行引导。非正式沟通渠道的信息，并对其进行引导。纵向信息沟通纵向信息沟通根据企业的责权分配的管理层级结构，建立指挥、命令、执行、根据企业的责权分配的管理层级结构，建立指挥、命令、执行、反馈信息系统。反馈信息系统。1.1.下向沟通下向沟通2.2.上向沟通上向沟通横向信息沟通横向信息沟通横向沟通是企业组织内部依据具体分工，在横向沟通是企业组织内部依据具体分工，在同一级机构同一级机构、职能、职能业务人员之间的信息传递。业务人员之间的信息传递。54建立标准信息载体建立标准信息载体1.1.制定标准劳动管

51、理制定标准劳动管理表单表单：由企业劳动管理制度规定，有固定：由企业劳动管理制度规定，有固定传输渠道，按照规定程序填写的统一的表格。如统计表、台传输渠道，按照规定程序填写的统一的表格。如统计表、台帐、工资单等。帐、工资单等。2.2.汇总报表汇总报表：为高层提供信息的工具。：为高层提供信息的工具。3.3.正式通报、组织正式通报、组织刊物刊物：说明企业劳动关系管理计划、目标、：说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准等。发布规定和管理标准等。4.4.例会例会制度：口头语言传递信息。制度：口头语言传递信息。55四、员工满意度调查的内容（四、员工满意度调查的内容（294294）员工满意度调查的

52、员工满意度调查的目的目的：v可以对公司管理层进行全面审核可以对公司管理层进行全面审核v保证企业工作效率和最佳经济效益保证企业工作效率和最佳经济效益v减少和纠正低生产效率、高损耗率、高人员流动等紧迫问题减少和纠正低生产效率、高损耗率、高人员流动等紧迫问题员工满意度调查的员工满意度调查的内容内容：薪酬薪酬工作工作晋升晋升管理管理环境环境56五、实施员工满意度调查的目的五、实施员工满意度调查的目的1.诊断公司潜在的问题诊断公司潜在的问题2.找出本阶段出现的主要问题的原因找出本阶段出现的主要问题的原因3.评估组织变化和企业政策对员工的影响评估组织变化和企业政策对员工的影响4.促进公司与员工之间的沟通和

53、交流促进公司与员工之间的沟通和交流5.增强企业凝聚力增强企业凝聚力57 能力要求能力要求 （P295P295）员工满意度调查的员工满意度调查的步骤步骤：1.1.确定调查对象确定调查对象2.2.确定满意度调查指向（调查项目）确定满意度调查指向（调查项目）3.3.确定调查方法确定调查方法v问卷调查法问卷调查法（1 1）目标型调查法）目标型调查法选择法、正误法、序数表示法选择法、正误法、序数表示法（2 2）描述型调查法）描述型调查法确定性提问、不确定性提问确定性提问、不确定性提问v访谈法访谈法4.4.确定调查组织确定调查组织5.5.调查结果分析调查结果分析58注意事项注意事项（P300）一、降低沟通

54、障碍和干扰一、降低沟通障碍和干扰1.1.员工沟通不能独立于员工性格特点而孤立存在。员工沟通不能独立于员工性格特点而孤立存在。在下向沟通中，管理人员必须准确地理解信息的含义在下向沟通中，管理人员必须准确地理解信息的含义在上向沟通中，积极鼓励员工提出建议和意见，反映情况，建立在上向沟通中，积极鼓励员工提出建议和意见，反映情况，建立合理的沟通层次，减少因层次过多造成对信息的过滤和失真。合理的沟通层次，减少因层次过多造成对信息的过滤和失真。2.2.注意沟通语言的选择注意沟通语言的选择必须注意沟通语言、符号的适应性与准确性，减少语言失真对沟必须注意沟通语言、符号的适应性与准确性，减少语言失真对沟通的干扰

55、。通的干扰。在可以借助图像进行沟通的场合，应尽可能使用图像。在可以借助图像进行沟通的场合，应尽可能使用图像。借助行为了解信息，适当运用体态语言借助行为了解信息，适当运用体态语言标准管理表单设计科学、合理标准管理表单设计科学、合理59二、借助专家、相关团体实现沟通二、借助专家、相关团体实现沟通1.1.劳动关系管理事务十分复杂，借助企业组织外部的专劳动关系管理事务十分复杂，借助企业组织外部的专家实现沟通，可以有效地降低沟通成本、提高沟通的家实现沟通，可以有效地降低沟通成本、提高沟通的效率。效率。2.2.充分利用工会及其他团体组织在员工沟通中的作用。充分利用工会及其他团体组织在员工沟通中的作用。60

56、沟通环节与过程沟通环节与过程信信 息息 接接 收收信信 息息 解解 释释信信 息息 传传 送送信信 息息 传传 送送发发出出者者接接受受者者形形 成成 概概 念念表表 达达 时时 机机利用反馈与确认利用反馈与确认61广东XXXX控股集团有限公司，员工1800多人。2003年起进行满意度调查，每年两次，调查对象是该厂员工，内容内容包括1、待遇：含工资、福利、文娱、饮食等2、管理：含老板的管理方式，公司管理模式，管理人员管理方法，管理制度3、个人成长：培训、工作实践4、环境卫生：含公司形象、工作环境、生活环境，安全（含人身、工作、生活）5、其他：如公司发展前景、人际关系、人权尊重员工满意度调查案例

57、员工满意度调查案例62排名最后的是饮食、福利和工资。据此，厂方:1、提高伙食标准2、涨工资，增加假期和文娱活动3、宿舍安装电视机。63第五节第五节 工作时间与最低工资标工作时间与最低工资标准准64第五节第五节工作时间与最低工资标准工作时间与最低工资标准工作时间工作时间制度制度种类：种类：标准工时标准工时计件工时计件工时综合计算工时综合计算工时不定时工时不定时工时缩短工时缩短工时限制延长工作时间的措施：限制延长工作时间的措施：条件限制条件限制时间限制时间限制延长工作时间的支付标准延长工作时间的支付标准人员限制人员限制最低工资保障制度最低工资保障制度：1、确定与调整的步骤、确定与调整的步骤2、考虑

58、的因素、考虑的因素3、方法、方法4、一般规则和特殊情况、一般规则和特殊情况下的工资支付下的工资支付65第一单元第一单元 工作时间制度工作时间制度66一、工作时间的概念（一、工作时间的概念（P301P301）工作时间又称工作时间又称法定时间法定时间，是指劳动者为履行劳动给付，是指劳动者为履行劳动给付义务，在用人单位从事工作或生产的时间，即法律规义务，在用人单位从事工作或生产的时间，即法律规定或劳动合同、集体合同约定的，劳动者在一定时间定或劳动合同、集体合同约定的，劳动者在一定时间（一天、一周、一个月等）内必须用来完成其所担负（一天、一周、一个月等）内必须用来完成其所担负工作的时间。工作的时间。工

59、作时间由法律直接规定或由合同约定的，劳动者工作时间由法律直接规定或由合同约定的，劳动者不不遵守遵守工作时间要工作时间要承担相应的法律责任承担相应的法律责任。67工作时间的法律范围包括以下工作时间形式：劳动者实际从事生产或工作所需进行准备和结束工作的时间；劳动者实际从事生产或工作所需进行准备和结束工作的时间；劳动者实际完成工作和生产的作业时间；劳动者实际完成工作和生产的作业时间；劳动者在工作过程中自然需要的中断时间；劳动者在工作过程中自然需要的中断时间；工艺中断时间、劳动者依法或单位行政安排离岗从事其他活动工艺中断时间、劳动者依法或单位行政安排离岗从事其他活动的时间；的时间；连续从事有害健康工作

60、需要的间歇时间等。连续从事有害健康工作需要的间歇时间等。68二、工作时间的种类（二、工作时间的种类（P302P302）1.1.标准标准工作时间工作时间基准基准标准工作日：每昼夜工作标准工作日：每昼夜工作8 8小时；小时；标准工作周：每周工作标准工作周：每周工作4040小时；双休小时；双休2.2.计件计件工作时间工作时间3.3.综合计算综合计算工作时间工作时间4.4.不定时不定时工作时间工作时间5.5.缩短缩短工作时间：少于标准时间工作时间：少于标准时间69综合计算工作时间综合计算工作时间n交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作属于性质特殊

61、，需连续工作的职工；作属于性质特殊，需连续工作的职工；n地址及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节地址及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工；和自然条件限制的行业的部分职工；n其他适合实行综合计算工时工作制的职工。其他适合实行综合计算工时工作制的职工。70不定时工作时间不定时工作时间n企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工；工；n企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、企业中的长途运输人员、出租汽车司机

62、和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工；业的职工；n其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工。适合实行不定时工作制的职工。71缩短工作时间缩短工作时间矿山、井下、高山、高温、低温、有毒有害；矿山、井下、高山、高温、低温、有毒有害；特别繁重特别繁重过渡紧张过渡紧张夜班工作夜班工作哺乳期的女职工哺乳期的女职工72三、延长工作时间的概念（三、延长工作时间的概念（P303P303）延长工作时间：是指超过标准工作时间超过标准工作时间长度的工作时间。加班

63、加班：劳动者在法定节假日、公休日工作的。加点加点：超过日标准工作时间以外延长工作时间的。法律规定可以延长工作时间的条件：法律规定可以延长工作时间的条件：1.发生自然灾害、事故或者其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的。2.生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障、影响生产和公众利益，必须及时抢修的。3.法律、法规规定的其他情形，如：3.1法定节假日、公休日内生产不能间断的；3.2必须利用法定节假日、公休日的停产期间进行设备检修、保养的；3.3完成国防紧急生产任务或其他关系到重大社会公共利益需要的紧急生产任务；商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务的等。上述情形

64、出现，延长时间不受限制措施的约束！上述情形出现，延长时间不受限制措施的约束！73限制延长工作时间的措施限制延长工作时间的措施1.1.条件条件限制：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商限制：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商2.2.时间时间限制限制: :每日不超过每日不超过1 1小时；特殊需要时，每日不超过小时；特殊需要时，每日不超过3 3小时，小时，且每月不超过且每月不超过3636小时。小时。3.3.延长工作时间，用人单位应当以高于劳动者正常工作时间的延长工作时间，用人单位应当以高于劳动者正常工作时间的工资工资标准支付延长工作时间的劳动报酬，其标准是：标准支付延长工作时间

65、的劳动报酬，其标准是：150%150%；200%200%；300%300%4.4.人员人员限制：怀孕限制：怀孕7 7个月以上和哺乳未满一周岁婴儿的女职工，不个月以上和哺乳未满一周岁婴儿的女职工，不得安排其延长工作时间。得安排其延长工作时间。 能力要求能力要求 （P303P303）74日工资、小时工资应当怎样支付？日工资、小时工资应当怎样支付？邓邓某某等等1515人人系系某某住住宅宅总总公公司司建建筑筑工工程程队队工工人人，月月工工资资标标准准750750元元。 公公司司以以750750除除以以每每月月日日历历天天数数3030天天，得得出出日日工工资资2525元元。邓邓某某等等人人找找到到公公司

66、司，提提出出日日工工资资标标准准太太低低，要要求求改改正正。公公司司以以日日工工资资是是由由原原月月工工资资标标准准换换算算而而来来为为由由，不不予予改改正正。为为此此，邓某等人向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉。邓某等人向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉。问题问题： 该公司的决定有没有错误，错在哪里？该公司的决定有没有错误，错在哪里？ 应用案例75分分析析：这这是是一一起起因因工工资资问问题题发发生生的的争争议议，焦焦点点是是怎怎样样计计算算日日工工资资和和小小时时工工资资。本本案案中中，该该公公司司的的计计算算方方法法是是错错误误的的。制制度度工工作作天天数数的计算公式为：的计算公式为：（全全

67、年年日日历历天天数数法法定定休休假假节节日日公公休休日日）1212个个月月= =每每月月工工作作天天数数；日日工工资资为为劳劳动动者者本本人人月月工工资资标标准准除除以以每每月月工工作作天天数数；小小时时工工资为日工资除以资为日工资除以8 8小时。小时。 按按照照上上述述公公式式，每每周周实实行行4040小小时时工工时时制制度度时时，每每月月工工作作天天数数为为20.9220.92天天。 以以该该公公司司工工程程队队为为例例，每每周周实实行行4040小小时时（即即五五天天）工工时时制制度度，公公司司与与职职工工劳劳动动合合同同规规定定月月工工资资为为750750元元，职职工工的的日日工工资资计

68、计算算应应为为：75075020.9220.92天天=35.85=35.85元元，小小时时工工资资为为：35.8535.85元元8 8小时小时=4.48=4.48元元 。 从从本本案案的的情情况况看看，该该公公司司在在计计算算劳劳动动者者日日工工资资时时，把把规规定定的的应应按按劳劳动动者者月月工工资资标标准准除除以以每每月月制制度度工工作作天天数数折折算算，错错误误地地认认为为按按劳劳动动者者月月工工资资标标准准除除以以每每月月日日历历天天数数来来折折算算，没没有有扣扣除除法法定定休休假日和公休日，因此出现了错误的结果。假日和公休日，因此出现了错误的结果。 76第二单元第二单元 最低工资保障

69、制度最低工资保障制度77最低工资的含义最低工资的含义最低工资最低工资是国家以一定的是国家以一定的立法程序规定立法程序规定的，劳动者在法定时间的，劳动者在法定时间内提供了内提供了正常劳动正常劳动的前提下，其所在单位应支付的的前提下，其所在单位应支付的最低劳动报酬最低劳动报酬。正常劳动正常劳动是指劳动者按照依法签订的劳动合同的约定，在法定是指劳动者按照依法签订的劳动合同的约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。最低工资适用范围最低工资适用范围我国境内的企业、个体经济组织和与之建立我国境内的企业、个体经济组织和与之建立劳动关系的劳动者。

70、劳动关系的劳动者。国家实施最低工资制度的国家实施最低工资制度的目的和出发点目的和出发点：是为了维护市场经济秩序，：是为了维护市场经济秩序，保护劳动者的合法权益，规范用人单位的工资分配行为。保护劳动者的合法权益，规范用人单位的工资分配行为。 知识要求知识要求 （P304P304）78一、最低工资标准的确定和调整一、最低工资标准的确定和调整（一）最低工资标准确定和调整的步骤：（一）最低工资标准确定和调整的步骤：v国家国家不实行全国统一不实行全国统一的最低工资标准，允许各地根据具体情况确的最低工资标准，允许各地根据具体情况确定当地最低工资标准。定当地最低工资标准。v最低工资标准的确定和调整采用最低工

71、资标准的确定和调整采用“三方性三方性”原则原则：在国务院劳动：在国务院劳动行政主管部门的指导下，由省、自治区、直辖市人民政府劳动行行政主管部门的指导下，由省、自治区、直辖市人民政府劳动行政主管部门会同同级工会、企业家协会研究拟定。政主管部门会同同级工会、企业家协会研究拟定。 能力要求能力要求 （P304P304）79（二）确定和调整最低工资应考虑的因素（二）确定和调整最低工资应考虑的因素劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；社会平均工资水平；社会平均工资水平；劳动生产率；劳动生产率；就业状况；就业状况；地区之间经济发展水平的差异。地区之间经济发展水平的

72、差异。80（三）确定最低工资标准的通用方法（三）确定最低工资标准的通用方法比重法比重法：贫困户人均生活费用支出水平：贫困户人均生活费用支出水平*每一就业者每一就业者的赡养系数的赡养系数+调整数调整数a a恩格尔系数法恩格尔系数法：（最低食物的支出标准：（最低食物的支出标准/恩格尔系数）恩格尔系数）*每一就业者的赡养系数每一就业者的赡养系数+调整数调整数a a81二、最低工资的给付（二、最低工资的给付（P307P307）最低工资应最低工资应不包括以下项目不包括以下项目：延长工作时间工资延长工作时间工资即即加班费加班费中班、夜班、高温、低温中班、夜班、高温、低温 、井下、有毒有害等特殊工作环境、井

73、下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的条件下的津贴津贴；法律、法规规定的劳动者法律、法规规定的劳动者福利待遇福利待遇等。等。注意：注意：计件工资：不得低于最低工资标准计件工资：不得低于最低工资标准劳动者由于本人原因造成在法定工作时间内或依法签订的劳动劳动者由于本人原因造成在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内未提供正常劳动的，合同约定的工作时间内未提供正常劳动的，不适用不适用最低工资规最低工资规定。定。企业支付工资低于最低工资标准的，由劳动保障部门责令其限企业支付工资低于最低工资标准的，由劳动保障部门责令其限期补发所欠劳动者工资，并可责令其按所欠工资的期补发所欠劳动者工资，并可责令

74、其按所欠工资的1-51-5倍倍支付劳支付劳动者赔偿金。动者赔偿金。82三、工资支付保障（三、工资支付保障（P307P307）（一）工资支付的一般规则（一）工资支付的一般规则1.货币支付货币支付2.直接支付直接支付3.按时支付按时支付4.全额支付全额支付83（二）特殊情况下的工资支付（二）特殊情况下的工资支付1.劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位一次性付清劳动者工资。2.劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间，或者担任集体协商代表履行代表职责，参加集体协商活动期间，用人单位应当视同其提供正常劳动支付工资，具体包括：依法行使选举权或被选举权；当选代表出席政府、党派、工会、妇女联合会

75、等组织召开的会议；出席劳动模范、先进生产（工作）大会；不脱产基层工会委员会因工会活动占用的生产或工作时间；其他依法参加的社会活动843.劳动者劳动者依法休假依法休假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付工资，期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付工资，包括：包括：劳动者依法享有年休假、探亲假、婚假、丧假等休假期间，用人劳动者依法享有年休假、探亲假、婚假、丧假等休假期间，用人单位应当支付其工资；单位应当支付其工资；劳动者患病或者非因工负伤的，在病休期间，用人单位应当根据劳动者患病或者非因工负伤的，在病休期间，用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。用人单位支付病假工劳动合同或集

76、体合同的约定支付病假工资。用人单位支付病假工资不得低于当地最低工资标准的资不得低于当地最低工资标准的80%。劳动者生育或者实施计划生育手术依法享受休假期间，用人单位劳动者生育或者实施计划生育手术依法享受休假期间，用人单位应当支付其工资。应当支付其工资。劳动者因产前检查和哺乳期依法休假的，用人单位应当视同其提劳动者因产前检查和哺乳期依法休假的，用人单位应当视同其提供正常劳动支付工资。供正常劳动支付工资。部分公民节气期间，如妇女节、青年节等部分公民节日期间，用部分公民节气期间，如妇女节、青年节等部分公民节日期间，用人单位安排劳动者休息、参加节日活动的，应当视同其提供正常人单位安排劳动者休息、参加节

77、日活动的，应当视同其提供正常劳动支付工资，劳动者照常工作的，可以不支付加班工资。劳动支付工资，劳动者照常工作的，可以不支付加班工资。854.用人用人单位停工、停业期间单位停工、停业期间的工资支付。的工资支付。一个工资支付周期（最长一个月）内的：按照一个工资支付周期（最长一个月）内的：按照正常正常工资支付工资支付超过一个工资支付周期的：超过一个工资支付周期的：不低于最低不低于最低工资工资用人单位没有安排劳动者工作的：不低于最低工资的用人单位没有安排劳动者工作的：不低于最低工资的70%5.用人用人单位破产、终止或者解散单位破产、终止或者解散的，经依法清算后的财产应当按照的，经依法清算后的财产应当按

78、照有关法律、法规、规章的规定，有关法律、法规、规章的规定，优先优先用于支付劳动者的工资和社用于支付劳动者的工资和社会保障费。会保障费。86第六节第六节 劳动安全卫生管理劳动安全卫生管理871、分类2、工伤伤残评定3、工伤保险待遇：1）工伤医疗期待遇2）工伤致残待遇1、职业安全卫生保护费用分类；2、职业安全卫生预算编制程序88第一单元第一单元 劳动安全卫生保护劳动安全卫生保护89矽矽肺肺陈宽娃等六人都为临潼区农民，上世纪八九十年代均在陈宽娃等六人都为临潼区农民，上世纪八九十年代均在中国标准缝纫机集团有限公司做中国标准缝纫机集团有限公司做“冲砂冲砂”工作，长期接触粉工作，长期接触粉尘。在离开工作后

79、不久，尘。在离开工作后不久，6人均感觉身体不适，曾到核工业人均感觉身体不适，曾到核工业417医院、结核病医院等进行治疗。医院、结核病医院等进行治疗。2001年年5、6月间，标缝集月间，标缝集团安排陈宽娃等人到西安矽肺诊断技术指导组进行健康检查，团安排陈宽娃等人到西安矽肺诊断技术指导组进行健康检查，查出陈宽娃等人患有职业病，即矽肺病，患病程度从一期到查出陈宽娃等人患有职业病，即矽肺病，患病程度从一期到三期不等。三期不等。2003年年7月，陈宽娃等月，陈宽娃等6人将标缝集团诉至西安市人将标缝集团诉至西安市劳动争议仲裁委员会，要求其支付工伤津贴、一次性伤残补劳动争议仲裁委员会，要求其支付工伤津贴、一

80、次性伤残补助金等共计助金等共计520余万元。余万元。应用案例90亚洲的死亡工厂亚洲的死亡工厂：“在亚洲，没有哪个地方比中国在亚洲，没有哪个地方比中国的工业安全措施更松弛的了。的工业安全措施更松弛的了。，次数最多和最致命，次数最多和最致命的火灾发生在中国南部特区的工厂中，大火吞噬了许多的火灾发生在中国南部特区的工厂中，大火吞噬了许多工厂。数百万工人每天涌入工厂。数百万工人每天涌入“三合一三合一”的血汗工厂，之的血汗工厂，之所以这么说，是因为这些工厂的车间、仓库和宿舍都在所以这么说，是因为这些工厂的车间、仓库和宿舍都在一起。工人们大都是受过极少教育的女孩子，她们是被一起。工人们大都是受过极少教育的

81、女孩子，她们是被每天挣每天挣1.5美圆（用乡村的标准来衡量，这是一笔钱财）美圆（用乡村的标准来衡量，这是一笔钱财）的许诺从乡村吸引来大城市的的许诺从乡村吸引来大城市的”。美国美国新闻周刊新闻周刊91被扭曲的利益驱动，矿工不顾如影相随的死神威胁开矿92国家的职业安全卫生法律规范一般属于国家的职业安全卫生法律规范一般属于强制性法律规范强制性法律规范，以绝，以绝对肯定的形式予以规定，具有必须严格执行的法律约束力。对肯定的形式予以规定，具有必须严格执行的法律约束力。企业职业安全卫生标准的制定不得低于国家规定的标准，即企业职业安全卫生标准的制定不得低于国家规定的标准，即国国家劳动安全卫生标准是最低标准家

82、劳动安全卫生标准是最低标准。企业劳动安全卫生保护的根本任务是企业劳动安全卫生保护的根本任务是执行国家标准执行国家标准，而，而不能任不能任意制定。意制定。 能力要求能力要求 （P309P309）93一、编织职业安全卫生预算一、编织职业安全卫生预算（一）职业安全卫生保护费用分类（一）职业安全卫生保护费用分类1.劳动安全卫生保护设施建设费用；劳动安全卫生保护设施建设费用；2.劳动安全卫生保护设施更新改造费用；劳动安全卫生保护设施更新改造费用；3.个人劳动安全卫生防护用品费用；个人劳动安全卫生防护用品费用；4.劳动安全卫生教育培训经费；劳动安全卫生教育培训经费；5.健康检查和职业病防治费用；健康检查和

83、职业病防治费用；6.有毒有害作业场所定期监测费用；有毒有害作业场所定期监测费用；7.工伤保险费；工伤保险费；8.工伤认定、评残费用等。工伤认定、评残费用等。 能力要求能力要求 （P309P309）94（二）职业安全卫生预算编制程序（二）职业安全卫生预算编制程序1.企业最高决策部门决定企业劳动安全卫生管理的总体目标和任务，并应提前下达到中层和基层单位；2.劳动安全卫生管理职能部门根据企业总体目标的要求制定具体目标，提出本单位的自编预算；3.自编预算在部门内部协调平衡，上报企业预算委员会；4.企业预算委员会经过审核、协调平衡，汇总成为企业全面预算，并应在预期前下达相关部门执行；5.编制费用预算；6

84、.编制直接人工预算；7.根据企业管理费用预算表、制造费用预算表及产品制造成本预算表的相关预算项目要求和分类，编制劳动保护预算、劳动安全卫生教育预算、个人防护用品预算等；8.编制费用预算方法按照企业选择确定的财务预算方法进行编制，即可以选用固定预算法、滚动预算法或弹性预算法进行编制。95二、建立职工安全卫生防护用品管理台帐二、建立职工安全卫生防护用品管理台帐职业安全卫生个人防护用品管理台帐的分类：职业安全卫生个人防护用品管理台帐的分类：一般防护用品发放台帐一般防护用品发放台帐特殊防护用品发放台帐特殊防护用品发放台帐防护用品购置台帐防护用品购置台帐防护用品修理、检验、检测台帐防护用品修理、检验、检

85、测台帐96三、组织岗位安全教育三、组织岗位安全教育岗位安全卫生教育的内容：安全卫生知识教育遵守劳动安全卫生规范教育新员工实行三级安全卫生教育组织入厂教育；组织车间教育；组织班组教育。特种作业人员和其他人员培训对特种作业人员进行生产技术、特定的安全卫生技术理论教育和操作培训，经考核合格并获得“特种作业人员操作证”方准上岗；组织生产管理人员，特种设备、设施检测、检验人员，救护人员的专门培训。生产技术条件发生变化，员工调整工作岗位的重新培训凡采用新技术、新工艺、新材料、新设备，员工调整工作岗位都必须结合新情况进行相关教育和培训。97第二单元第二单元 工伤管理工伤管理98 知识要求知识要求 （P311

86、P311）99一、组织工伤伤残鉴定一、组织工伤伤残鉴定劳动者有下列情形之一的，应当劳动者有下列情形之一的，应当认定为工伤认定为工伤：1.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；2.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的；性工作受到事故伤害的；3.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；害的；4.患职业病的；患职业病的；5.因公外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不

87、明因公外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；的；6.在上下班途中，受到机动车事故伤害的；在上下班途中，受到机动车事故伤害的；7.法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 能力要求能力要求 （P312P312）100劳动在和有下列情形之一的视同工伤：劳动在和有下列情形之一的视同工伤：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时小时之内经抢救无效死亡的；之内经抢救无效死亡的；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；害的；劳动者原在军队

88、服役，因战、因公负伤致残，已取得劳动者原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。101工伤认定注意事项工伤认定注意事项企业应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。企业没有按上述时限规定提交工伤认定申请的，工伤职工或其直系家属、工会组织在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。企业未在规定时限内提交工伤认定申请，在此期间发生的符合工伤保

89、险条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。102提出工伤认定申请应当提交下列材料：提出工伤认定申请应当提交下列材料：工伤认定申请表；与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书；其他申请注意事项：工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因，以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定提供材料不完整的，劳动保障行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行，对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，劳动保障行政部门不再进行调查核实。职工或者其直系亲属

90、认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其直系亲属和该职工所在单位。103伤残程度鉴定标准伤残程度鉴定标准根据致残后丧失劳动能力程度和护理依赖程度将伤残划分为十根据致残后丧失劳动能力程度和护理依赖程度将伤残划分为十个等级：个等级：一至四级一至四级的为全部丧失劳动能力；的为全部丧失劳动能力；五至六级五至六级的为大部分丧失劳动能力；的为大部分丧失劳动能力；七至十级七至十级的为部分丧失劳动能力的为部分丧失劳动能力104二、工伤保险待遇（二、工伤保险待遇（P313）根据根据200

91、3年颁布的年颁布的工伤保险条例工伤保险条例的规定，我的规定，我国工伤保险待遇分为：国工伤保险待遇分为：工伤医疗待遇工伤医疗待遇工伤致残待遇工伤致残待遇105（一）工伤医疗待遇（一）工伤医疗待遇q停工留薪期：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间为停工留薪期，一般不超过12个月。特殊情况延长不得超过12个月。q工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。q工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。q生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。106医疗待遇医疗待遇治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品治

92、疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用，工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用，从工伤保险基金支付。从工伤保险基金支付。工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫正器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器认，可以安装假肢、矫正器、假眼、假牙和

93、配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付107工伤津贴工伤津贴在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生

94、活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%。108（二）工伤致残待遇（二）工伤致残待遇职工因工致残待遇被鉴定为一至四级，应当退出生产、工作岗位，终止劳动关系，发给工伤伤残抚恤证件。其待遇为：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助，标准为：一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资。从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实

95、际金额低于当地最低工资保准的，由工伤保险基金补足差额。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金不足差额。职工因工致残被鉴定为一至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险。109职工因工致残被鉴定为五、六级的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助，标准为：五级伤残为16个月的本人工资，六级伤残为14个月的本人工资。保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并

96、由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。110职工因工致残被鉴定为七至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为标准为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残个月的本人工资，八级伤残为为10个月的本人工资，九级伤残为个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，个月的本人工资，十级伤残为十级伤残为6个月的本人工资。个月的本人工资。劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合劳动合同

97、期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗医疗补助金同的，由用人单位支付一次性工伤医疗医疗补助金和伤残就业补助金。和伤残就业补助金。111职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发放给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国

98、务院劳动保障行政部门规定。一次性工亡补助金标准为48-60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其直系亲属领取6个月的统筹地区上年度职工月平均工资的丧葬补助金。一至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其直系亲属可以领取丧葬补助金和供养亲属抚恤金。112工伤医疗待遇纠纷工伤医疗待遇纠纷 杨杨青青19991999年年5 5月月1 1日日进进入入某某纸纸制制品品厂厂工工作作，同同时时与与该该厂厂签签订订了了三三年年期期的的劳劳动动合合同同。20012001年年9 9月月，杨杨青青因因操操作作不不当当，被被裁裁纸纸刀刀扎扎伤伤右右手手，住住院院治治疗疗2020天天

99、，共共花花费费各各种种费费用用1.21.2万万元元（不不含含个个人人应应付付部部分分）。由由于于厂厂家家不不按按规规定定参参加加工工伤伤保保险险，杨杨青青的的工工伤伤待待遇遇由由厂厂家家承承担担，但但厂厂家家以以劳劳动动合合同同中中约约定定：“劳劳动动过过程程中中发发生生的的伤伤残残自自理理，甲甲方方概概不不负负责责”为为由由，出出院院时时拒拒不不支支付付医医疗疗费费用用，也也不不申申报报工工伤伤，不不给给杨杨青青评评定定伤伤残残等等级级。后后来来，杨杨青青自自己己经经过过劳劳动动保保障障部部门门确确认认工工伤伤，并并报报劳劳动动能能力力鉴鉴定定评评定定为为七七级级伤伤残残。杨杨青青向向劳劳动

100、动争争议议仲仲裁裁委委员员会会提提出出诉诉讼讼，要要求求厂厂家家支支付付治治疗疗费费用用、工伤残废补助金、工资等费用。工伤残废补助金、工资等费用。应用案例113续上：续上： 劳动争争议仲仲裁裁委委员会会经审理理后后认为：双双方方签订的的劳动合合同同中中关关于于“劳动过程程中中发生生的的伤残残自自理理，甲甲方方概概不不负责”的的约定定为无无效效条条款款，其其它它条条款款合合法法。申申诉人人杨青青因因工工负伤，按按照照中中华人人民民共共和和国国劳动法法的的规定定，应享享受受因因工工伤残残保保险待待遇遇，但但由由于于被被诉人人（某某纸制制品品厂厂）没没有有依依法法参参加加社社会会保保险，所所以以，申

101、申诉人人的的工工伤待待遇遇应由由被被诉人人承承担担。双双方方调解解不不成成，经裁裁决决，被被诉人人支支付申付申诉人治人治疗费、工、工伤残残废补助金、工助金、工资等等费用。用。 问题问题问题问题 1.1.在此案例中，纸制品厂有哪些方面违反了劳动法规？在此案例中，纸制品厂有哪些方面违反了劳动法规？2.2.如果你是该企业人力资源部门的经理，你认为企业与员工建立如果你是该企业人力资源部门的经理，你认为企业与员工建立劳动关系过程中还应该注意些什么问题？劳动关系过程中还应该注意些什么问题？114 分析：分析： 这这是是一一起起因因工工负负伤伤享享受受待待遇遇问问题题引引发发的的劳劳动动争争议议，用用人人单

102、单位位在在劳劳动动合合同同中中与与劳劳动动者者约约定定的的“伤伤残残自自理理概概不不负负责责”是是违违法法的的，劳劳动动争争议议仲仲裁裁委委员员会会的的裁裁决决是是完完全全正正确确的的。我我国国劳劳动动法法第第七七十十三三条条规规定定，劳劳动动者者因因工工伤伤残残或或患患职职业业病病，依依法法享享受受社社会会保保险险待待遇遇。广广东东省省工工伤伤保保险险条条例例第第二二十十三三条条、第第二二十十四四条条、第第二二十十七七条条规规定定，工工伤伤费费用用由由社社会会保保险险部部门门和和被被保保险险人人所所在在单单位位负负担担。该该厂厂与与杨杨某某在在劳劳动动合合同同中中约约定定的的“伤伤残残自自理

103、理，甲甲方方概概不不负负责责”的的条条款款是违法的，因而是无效的。是违法的，因而是无效的。 中中华华人人民民共共和和国国劳劳动动法法第第七七十十二二条条规规定定：“用用人人单单位位和和劳劳动动者者必必须须依依法法参参加加社社会会保保险险，缴缴纳纳社社会会保保险险费费。”企企业业必必须须严严格格按按照照法法律律规规定定参参加加社社会会保保险险，负负担担劳劳动动者者的的社社会会保保险险费费用用，不不得得以以任任何何理理由由不不参参加加或或不不负负担担费费用用。一一些些企企业业在在与与劳劳动动者者签签订订劳劳动动合合同同时时，虽虽有有约约定定，但但实实际际上上不不为为劳劳动动者者缴缴纳纳社社会会保保

104、险险费费用用，欺欺骗骗劳劳动者，这是违法行为。动者，这是违法行为。 115续上：续上： 而而在在劳劳动动合合同同中中与与劳劳动动者者约约定定在在劳劳动动过过程程中中“伤伤残残自自理理”等等内内容容，尽尽管管劳劳动动者者的的在在订订立立劳劳动动合合同同时时表表示示同同意意，但但这这种种劳劳动动合合同同条条款款同同样样是是违违反反了了法法律律规规定定，属属于于无无效效内内容容。无无效效的的劳劳动动合合同同内内容容从从订订立立时时就就不不具具法法律律效效力力，对对当当事事人人双双方方都都是是没没有有约约束束力力的的。因因此此，本案中，该厂的理由是不能成立的，其行为也是违法的。本案中，该厂的理由是不能

105、成立的，其行为也是违法的。 企业与员工建立劳动关系过程中还应该注意：企业与员工建立劳动关系过程中还应该注意：、在在签签定定劳劳动动合合同同时时，劳劳动动合合同同的的条条款款应应符符合合国国家家的的法法律律法法规规，坚持坚持“公平合理、平等自愿公平合理、平等自愿”的原则，明确双方的权利和义务。的原则，明确双方的权利和义务。、按照国家规定为员工购买社会保险。、按照国家规定为员工购买社会保险。、做做好好员员工工的的安安全全教教育育工工作作，对对特特殊殊岗岗位位要要求求持持证证上上岗岗，提提高高员员工自我保护意识。工自我保护意识。、做做好好入入职职培培训训，宣宣传传企企业业的的规规章章制制度度和和企企

106、业业文文化化，让让员员工工尽尽快快适应环境。适应环境。 116n案例：案例：n原告施某通过他人介绍到被告建筑工地做临时工，除以原告施某通过他人介绍到被告建筑工地做临时工，除以口头约定每天工资为口头约定每天工资为15元，食宿由原告自理外，未约定其元，食宿由原告自理外，未约定其他条件。他条件。1994年年8月月14日，原告在建筑工地送钢筋时，因日，原告在建筑工地送钢筋时，因手中钢筋接触到离脚手架仅手中钢筋接触到离脚手架仅130厘米的高压线，致使原告厘米的高压线，致使原告双手被严重烧伤，后因组织坏死而作截肢手术。治疗期间双手被严重烧伤，后因组织坏死而作截肢手术。治疗期间共花去医疗费共花去医疗费217

107、23.50元，被告给付原告医药费元，被告给付原告医药费20000元。元。原告尚需继续治疗、安装假肢，估算费用为原告尚需继续治疗、安装假肢，估算费用为5280元。原告元。原告要求被告方负担全部医药费，并一次性赔偿要求被告方负担全部医药费，并一次性赔偿40000元损失元损失费。被告认为自己已给原告费。被告认为自己已给原告20000元医药费，已尽了责任，元医药费，已尽了责任，故对原告要求予以拒绝。故对原告要求予以拒绝。117v原告遂向劳动仲裁委员会申请仲裁。原告遂向劳动仲裁委员会申请仲裁。1994年年6月月2日，仲裁机日，仲裁机关裁定认为原告系因工负伤，被告应负担原告治疗期间的医关裁定认为原告系因工

108、负伤，被告应负担原告治疗期间的医药费以及继续治疗的医药费。原告要求被告一次性赔偿其药费以及继续治疗的医药费。原告要求被告一次性赔偿其40000元损失的要求没有依据，不予支持。原告不服裁定，向元损失的要求没有依据，不予支持。原告不服裁定，向法院起诉。法院起诉。另查，该建筑公司为全民所有制企业，当地建筑行业的平另查，该建筑公司为全民所有制企业，当地建筑行业的平均工资为均工资为361.73元，在原告住院治疗期间，被告未向原告支付元，在原告住院治疗期间，被告未向原告支付工资，经法院委托工伤鉴定委员会鉴定，原告基本丧失工作工资，经法院委托工伤鉴定委员会鉴定，原告基本丧失工作能力。能力。经法院调解，被告同

109、意给付原告治疗所需余下的医药费经法院调解，被告同意给付原告治疗所需余下的医药费共计共计6973.50元；由被告赔偿原告损失费元；由被告赔偿原告损失费40000元，以上两项共元，以上两项共计计46973.50元，由被告在调解书生效后两个月内向原告付清。元，由被告在调解书生效后两个月内向原告付清。118v专家评析：本案纠纷的核心问题是临时工的劳动权利问题。专家评析：本案纠纷的核心问题是临时工的劳动权利问题。国务院国务院全民所有制企业临时工管理暂行规定全民所有制企业临时工管理暂行规定规定：规定：临时工在企业工作期间因工死亡的，其待遇与合同制工临时工在企业工作期间因工死亡的，其待遇与合同制工人相同；临

110、时工在企业工作期间，因工负伤的，其医疗人相同；临时工在企业工作期间，因工负伤的，其医疗期间的待遇与合同制工人相同；医疗终结，由劳动鉴定期间的待遇与合同制工人相同；医疗终结，由劳动鉴定委员会确定其伤残程度。完全丧失劳动能力的，与合同委员会确定其伤残程度。完全丧失劳动能力的，与合同制工人同等对待；部分丧失劳动能力的，在合同期内，制工人同等对待；部分丧失劳动能力的，在合同期内，企业应当安排其力所能及的工作，合同期满，根据其伤企业应当安排其力所能及的工作，合同期满，根据其伤残程度，由企业按照省、自治区、直辖市人民政府确定残程度，由企业按照省、自治区、直辖市人民政府确定的具体办法办理。的具体办法办理。1

111、19v本案中被告违反本案中被告违反建筑安装工程安全技术规程建筑安装工程安全技术规程和和关于关于加强建筑企业安全施工的规定加强建筑企业安全施工的规定，在临近高压线仅，在临近高压线仅130厘厘米处设置脚手架，而且没有采取必要的防护措施，致使米处设置脚手架，而且没有采取必要的防护措施，致使施工人员被电灼伤致残。对此，建筑公司应承担相应责施工人员被电灼伤致残。对此，建筑公司应承担相应责任。原告在施工期间运送建筑材料时被电伤，应属工伤。任。原告在施工期间运送建筑材料时被电伤，应属工伤。对此劳动鉴定委员会也已作出结论，所以，根据有关规对此劳动鉴定委员会也已作出结论，所以，根据有关规定，被告应负担原告因伤治

112、疗所需的全部医药费。对此，定，被告应负担原告因伤治疗所需的全部医药费。对此，劳动仲裁委员会及法院处理都是正确的。劳动仲裁委员会及法院处理都是正确的。120案例分析案例分析u逢某逢某1998年年2月被某机械厂招收为劳动合同制工人，月被某机械厂招收为劳动合同制工人，双方签订了十年期的劳动合同。双方签订了十年期的劳动合同。u2000年，逢某非因工负伤，治疗年，逢某非因工负伤，治疗3个月痊愈后，公司个月痊愈后，公司以逢某系非因工负伤为由，拒绝报销医药费，在未通以逢某系非因工负伤为由，拒绝报销医药费，在未通知逢某的情况下，解除了逢某的劳动合同。知逢某的情况下，解除了逢某的劳动合同。u逢某认为自己虽然是非

113、因工负伤，但医疗终结后仍能逢某认为自己虽然是非因工负伤，但医疗终结后仍能在厂内干一些力所能及的工作，而企业不但不报销医在厂内干一些力所能及的工作，而企业不但不报销医药费，反而单方解除劳动合同，遂向当地劳动争议仲药费，反而单方解除劳动合同，遂向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。裁委员会提出仲裁申请。121案例评析：案例评析：被诉人以逢某是非因工负伤为由解除其劳动合同的做法是不妥的。企业职工患病或非因工负伤医疗期规定（劳部发19949号）第三条规定：“企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。”根据这一规定逢某应享

114、有六个月的停工医疗期。劳动法第二十六条规定：劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。按照逢某的工作年限，其停工医疗期并没有超过规定的医疗期限，既使医疗期满，被诉人也应在逢某不能从事原工作时，另行安排适其身体情况的工作，因而被诉人在没有另行安排逢某工作的情况下解除其劳动合同是不符法律规定的。再者，既使应当解除劳动合同，也应提前三十日通知逢某。企业职工患病或非因工负伤医疗期规定第五条规定：“企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。”因此，被诉人应当发

115、给逢某病假工资，按照有关规定报销逢某的医药费。12220072007年年5 5月真题月真题77、延长工作时间是指超过、延长工作时间是指超过()长度的工作时间。长度的工作时间。(A)定额工时定额工时(B)实作工时实作工时(C)实耗工时实耗工时(D)标准工时标准工时78、()是劳动者与劳动力使用者之间因就业或雇用而产生的关系。是劳动者与劳动力使用者之间因就业或雇用而产生的关系。(A)法律关系法律关系(B)权利义务权利义务(C)劳动关系劳动关系(D)法律规范法律规范79、雇员是基于、雇员是基于()，为获取工资而有义务处于从属地位、为雇，为获取工资而有义务处于从属地位、为雇主提供劳动的人。主提供劳动的

116、人。(A)法律关系法律关系(B)劳动合同劳动合同(C)劳动关系劳动关系(D)法律规范法律规范80、()是劳动法对劳动关系进行的第一次调整。是劳动法对劳动关系进行的第一次调整。(A)劳动合同关系劳动合同关系(B)劳动契约关系劳动契约关系(C)劳动法律关系劳动法律关系(D)劳动合作关系劳动合作关系12320072007年年5 5月真题月真题81、()是指不以当事人的主观意志为转移能够引起一定劳是指不以当事人的主观意志为转移能够引起一定劳动法律后果的客观现象。动法律后果的客观现象。(A)劳动法律关系劳动法律关系(B)劳动法律事实劳动法律事实(C)劳动法律事件劳动法律事件(D)劳动法律行为劳动法律行为

117、82、()劳动关系是基于在法律面前人人平等、契约自由劳动关系是基于在法律面前人人平等、契约自由等原则为基础构建的。等原则为基础构建的。(A)利益激励型利益激励型(B)利益约柬型利益约柬型(C)利益协调型利益协调型(D)利益平衡型利益平衡型83、集体台同是用人单位与本单位职工根据法律的规定就、集体台同是用人单位与本单位职工根据法律的规定就劳动报酬、工作时问、休息休假等事项，通过集体协商签订劳动报酬、工作时问、休息休假等事项，通过集体协商签订的的()。(A)文本协议文本协议(B)口头协议口头协议(C)网络协议网络协议(D)书面协议书面协议12420072007年年5 5月真题月真题84、()的基本

118、特点是体现国家意志。的基本特点是体现国家意志。(A)劳动法律关系劳动法律关系(B)劳动关系劳动关系(C)劳动法律法规劳动法律法规(D)劳动合同劳动合同85、()是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务进是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务进行商讨、沟通，相互理解和合作，并达成一定协议的活动。行商讨、沟通，相互理解和合作，并达成一定协议的活动。(A)集体协商制度集体协商制度(B)集体协商集体协商(C)劳动争议处理劳动争议处理(D)平等协商平等协商12520072007年年5 5月真题月真题120、以下关于劳动法律关系说法正确的是、以下关于劳动法律关系说法正确的是()。(A)劳动法律关

119、系不是强制性法律劳动法律关系不是强制性法律(B)劳动法律关系是单务关系劳动法律关系是单务关系(C)劳动法律关系具有国家强制性劳动法律关系具有国家强制性(D)劳动法律关系是双务关系劳动法律关系是双务关系(E)劳动法律关系的内容是权利和义务劳动法律关系的内容是权利和义务121、劳动法律事实可以分为、劳动法律事实可以分为()。(A)劳动法律关系劳动法律关系(B)劳动合同劳动合同(C)劳动法律行为劳动法律行为(D)劳动关系劳动关系(E)劳动法律事件劳动法律事件122、雇员参与民主管理的形式包括、雇员参与民主管理的形式包括()。(A)职工大会职工大会(B)岗位参与岗位参与(C)质量小组质量小组(D)政策

120、参与政策参与(E)合理化建议合理化建议12620072007年年5 5月真题月真题123、劳动争议处理制度中的调解是劳动关系当事人的一种自、劳动争议处理制度中的调解是劳动关系当事人的一种自我管理形式。其基本特点包括我管理形式。其基本特点包括()。(A)群众性群众性(B)自治性自治性(C)国家性国家性(D)强制性强制性(E)非强制性非强制性124、订立集体合同应当遵循的原则包括、订立集体合同应当遵循的原则包括()。(A)不得采取过激行为不得采取过激行为(B)诚实守信、公平合作诚实守信、公平合作(C)兼顾双方合法权益兼顾双方合法权益(D)相互尊重、平等协商相互尊重、平等协商(E)遵守法律、法规和田

121、家有关规定遵守法律、法规和田家有关规定125、限制延长工作时间的措施包括、限制延长工作时间的措施包括()。(A)条件限制条件限制(B)缩短工作时间缩短工作时间(C)时间限制时间限制(D)延长工作时间支付劳动报酬标准延长工作时间支付劳动报酬标准(E)人员限制人员限制12720072007年年5 5月真题月真题2、李某、李某2000年被甲公司雇佣，并与公司签订了劳动合同，其工年被甲公司雇佣，并与公司签订了劳动合同，其工作岗位是在产生大量糟尘的生产车间。李某上班后，要求发给作岗位是在产生大量糟尘的生产车间。李某上班后，要求发给劳动保护用品，被公司以资金短缺为由拒绝。李某于劳动保护用品，被公司以资金短

122、缺为由拒绝。李某于2006年初年初生病住院。生病住院。2006年年3月，经承担职业病鉴定的医疗卫生机构诊断，月，经承担职业病鉴定的医疗卫生机构诊断，李某被确诊患有尘肺病。出院时，职业病鉴定机构提出李某不李某被确诊患有尘肺病。出院时，职业病鉴定机构提出李某不应再从事原岗位工作。李某返回公司后，要求调到无粉尘环境应再从事原岗位工作。李某返回公司后，要求调到无粉尘环境的岗位工作，井对其尘肺病进行疗养和治疗。但公司的岗位工作，井对其尘肺病进行疗养和治疗。但公司3个月后仍个月后仍没有为其更换工作岗位，也未对其病进行治疗。当李某再次催没有为其更换工作岗位，也未对其病进行治疗。当李某再次催促公司领导调动工作

123、岗位时，公司以各岗位满员，不好安排别促公司领导调动工作岗位时，公司以各岗位满员，不好安排别的工作为由，让其继续从事原工作。李某无奈，向当地劳动争的工作为由，让其继续从事原工作。李某无奈，向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求用人单位为其更换工作岗位，对议仲裁委员会提出申诉，要求用人单位为其更换工作岗位，对其尘肺病进行疗养和治疗，并承担治疗和疗养的费用。请分析其尘肺病进行疗养和治疗，并承担治疗和疗养的费用。请分析本案例：指出甲公司的做法违背了哪些劳动法律法规本案例：指出甲公司的做法违背了哪些劳动法律法规?应该如何应该如何正确解决正确解决?(15分分) 12820072007年年5 5月真题月真题

124、2、评分标准：、评分标准：P311(15分分)(1)本案例是因用人单位违反劳动安全卫生法规，不对职工实施劳动安本案例是因用人单位违反劳动安全卫生法规，不对职工实施劳动安全保护而引发的劳动争议案件。全保护而引发的劳动争议案件。(3分分)(2)按照劳动法有关规定，劳动者有获得劳动安全保护的权利。公司没按照劳动法有关规定，劳动者有获得劳动安全保护的权利。公司没有为李某提供必要的劳动保护用品，违反了劳动安全卫生法规，公司有为李某提供必要的劳动保护用品，违反了劳动安全卫生法规，公司必须发给李某劳动保护用品。必须发给李某劳动保护用品。(3分分)(3)劳动者因患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间为停工留薪

125、。劳动者因患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间为停工留薪。劳动者在评定伤残等级后，劳动者在停工留薪期满后仍需治疗的，继劳动者在评定伤残等级后，劳动者在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。续享受工伤医疗待遇。(3分分)(4)本案中李某被职业病鉴定机构确诊为尘肺病，患有尘肺病的劳动者本案中李某被职业病鉴定机构确诊为尘肺病，患有尘肺病的劳动者有权享受职业病待遇。李某在暂停工作接受工伤医疗期间，公司应给有权享受职业病待遇。李某在暂停工作接受工伤医疗期间，公司应给予李某停工留薪待遇。同时，在医疗期终结后，公司依据劳动鉴定委予李某停工留薪待遇。同时，在医疗期终结后，公司依据劳动鉴定委员会的伤

126、残鉴定等级，支付李某一次性伤残补助金。员会的伤残鉴定等级，支付李某一次性伤残补助金。(3分分)(5)本案中李某被确诊为职业病后，即向公司提出调离岗位的请求。李本案中李某被确诊为职业病后，即向公司提出调离岗位的请求。李某的要求是正当合理的。本案中公司在李某提出调离要求某的要求是正当合理的。本案中公司在李某提出调离要求3个月后，仍个月后，仍不调换李某的工作岗位，这是违法的。公司应为李某调换工作岗位，不调换李某的工作岗位，这是违法的。公司应为李某调换工作岗位，井承担在此期间的治疗费用。井承担在此期间的治疗费用。(3分分)12920072007年年1111月真题月真题77、()是指在特殊情况下，劳动者

127、实行的少于标准工作对间是指在特殊情况下，劳动者实行的少于标准工作对间长度的工作时间制度。长度的工作时间制度。(A)标准工作时间标准工作时间(B)正常工作时间正常工作时间(C)计件工作时间计件工作时间(D)缩短工作时间缩短工作时间78、()只能是雇主与雇员之间的关系，而不可能是劳动者因只能是雇主与雇员之间的关系，而不可能是劳动者因集体劳动而产生的相互之间的分工协作关系。集体劳动而产生的相互之间的分工协作关系。(A)法律关系法律关系(B)劳动关系劳动关系(C)权利义务权利义务(D)法律规范法律规范79、()是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义

128、务关系的协议。务关系的协议。(A)集体协议集体协议(B)劳动关系劳动关系(C)集体合同集体合同(D)劳动合同劳动合同80、()指雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利指雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。义务关系。(A)劳动法律关系劳动法律关系(B)法律关系法律关系(C)劳动合同关系劳动合同关系(D)劳动关系劳动关系13020072007年年1111月真题月真题81、()是指以当事人的意志为转移，能够引起劳动法律关系产是指以当事人的意志为转移，能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，具有一定法生、变更和消灭，具有一定法律后果的活动。律后果的活动。(A)劳动法律关系劳动法律

129、关系(B)劳动法律事实劳动法律事实(C)劳动法律事件劳动法律事件(D)劳动法律行为劳动法律行为82、根据劳动法的规定，、根据劳动法的规定，()由工会代表职工与企业签订，没有由工会代表职工与企业签订，没有成立工会组织的，由职工代表代表职工与企业签订。成立工会组织的，由职工代表代表职工与企业签订。(A)劳动台同劳动台同(B)专项协议专项协议(C)集体协议集体协议(D)集体合同集体合同83、()体现国家意志，覆盖所有劳动关系，通常为调整劳动关体现国家意志，覆盖所有劳动关系，通常为调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。系应当遵循的原则性规范和最低标准。(A)劳动法律法规劳动法律法规(B)劳动关系

130、劳动关系(C)劳动法律关系劳动法律关系(D)劳动台同劳动台同84、()应承担法律责任。应承担法律责任。(A)企业违反集体合同的规定企业违反集体合同的规定(B)个人不履行集体合同规定的义务个人不履行集体合同规定的义务(C)工会履行集体合同规定义务不当工会履行集体合同规定义务不当(D)工会不履行集体合同规定工会不履行集体合同规定的义务的义务85、()不属于目标型调查法。不属于目标型调查法。(A)选择法选择法(B)序数表示法序数表示法(C)正误法正误法(D)描述调查描述调查 13120072007年年1111月真题月真题120、物质利益原则有非常丰富的内涵，其主要内容包括、物质利益原则有非常丰富的内

131、涵，其主要内容包括()。(A)物质利益促进机制物质利益促进机制(B)物质利益约束机制物质利益约束机制(C)物质利益激励机制物质利益激励机制(D)物质利益调节机制物质利益调节机制(E)物质利益平衡机制物质利益平衡机制121、()都可以成为劳动法律关系的客体。都可以成为劳动法律关系的客体。(A)保险福利保险福利(B)工资工资(C)工作时间工作时间(D)员工员工(E)休息休假休息休假122、劳动关系调整的方式包括、劳动关系调整的方式包括()。(A)劳动合同规范的调整劳动合同规范的调整(B)企业内部劳动规则的调整企业内部劳动规则的调整(C)集体台同规范的调整集体台同规范的调整(D)劳动争议处理制度的调

132、整劳动争议处理制度的调整(E)民主管理制度的调整民主管理制度的调整13220072007年年1111月真题月真题123、集体合同与劳动合同的区别体现在、集体合同与劳动合同的区别体现在()。(A)功能不同功能不同(B)主体不同主体不同(C)内容不同内容不同(D)法律效力不同法律效力不同(E)集体合同必须采用书面形式，劳动合同可以不采用书面形式集体合同必须采用书面形式，劳动合同可以不采用书面形式124、集体合同在协调劳动关系中的重要作用包括、集体合同在协调劳动关系中的重要作用包括()。(A)有利于企业约束员工有利于企业约束员工(B)加强企业的民主管理加强企业的民主管理(C)有利于协调劳动关系有利于

133、协调劳动关系(D)维护职工的合法权益维护职工的合法权益(E)弥补劳动法律法规的不足弥补劳动法律法规的不足125、平等协商与集体协商的主要区别是、平等协商与集体协商的主要区别是()。(A)主体不同主体不同(B)法律效力不同法律效力不同(C)目的不同目的不同(D)法律依据不同法律依据不同(E)程序不同程序不同 13320072007年年1111月真题月真题2、请简要说明可以采取哪些方式调整劳动关系、请简要说明可以采取哪些方式调整劳动关系?(15分分)评分标准：（评分标准：（15分）分）P274答：根据调节手段的不同，劳动关系的调整方式可以分为：（答：根据调节手段的不同，劳动关系的调整方式可以分为：

134、（1分）分）（1）劳动法律法规。）劳动法律法规。（2分）分）（2）集体合同。）集体合同。（2分）分）（3）劳动合同。）劳动合同。（2分）分）（3）民主管理制度。）民主管理制度。（2分）分）（5）劳动争议处理制度。）劳动争议处理制度。（2分）分）（6）劳动监督检查制度。）劳动监督检查制度。（2分）分）（7）企业内部劳动规则。）企业内部劳动规则。（2分）分）13420082008年年5 5月真题月真题77、以下关于劳动关系的说法错误的是、以下关于劳动关系的说法错误的是()。(A)是产权关系的表现形式是产权关系的表现形式（B）主体具有特定性）主体具有特定性（C）与劳动分工有直接联系）与劳动分工有直接

135、联系（D）资本与劳动力结合的表现形式）资本与劳动力结合的表现形式78、（、（）能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，具有一定法）能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，具有一定法律后果的活动。律后果的活动。（A）劳动法律行为）劳动法律行为（B）劳动法律关系）劳动法律关系（C）劳动法律事件）劳动法律事件（D）劳动法律事实）劳动法律事实79、职工代表大会讨论集体合同草案应当有（、职工代表大会讨论集体合同草案应当有（）职工出席。）职工出席。（A）23以上以上（B）全部）全部（C）34（D）半数以上）半数以上80、以下关于平等协商和、以下关于平等协商和“作为订立集体合同程序作为订立集体合同程序”的集体协

136、商的说的集体协商的说法中错误的是（法中错误的是（）。）。（A）集体协商是平等协商的准备阶段）集体协商是平等协商的准备阶段（B）平等协商属于职工民主参与管理的形式）平等协商属于职工民主参与管理的形式（C）集体协商所达成的集体合同受国家法律保护）集体协商所达成的集体合同受国家法律保护（D）集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度）集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度13520082008年年5 5月真题月真题8l、用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信、用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是（息载体是（）。）。(A)汇总报表汇总报表（B)正式

137、通报正式通报(C)例会制度例会制度（D）劳动管理表单）劳动管理表单82、一般形式以提出问题，设定问题的若干个答案，由被调查者进行选、一般形式以提出问题，设定问题的若干个答案，由被调查者进行选择的调查方法是（择的调查方法是（）。）。(A)确定性提问确定性提问（B）描述型调查法）描述型调查法(C)不定性提问不定性提问（D）目标型调查法）目标型调查法83、()是指由国家法律制度规定，在正常情况下劳动者从事工作或劳是指由国家法律制度规定，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。动的时间。(A)标准工作时间标准工作时间(B)工作时间工作时间(C)计件工作时间计件工作时间(D)综合计算工作时间综合计算工作

138、时间84、某地区最低收入组人均每月生活费用支出为、某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元。每一就业者赡元。每一就业者赡养系数为养系数为2,a为工资调整数额。则该地区月最低工资标准为为工资调整数额。则该地区月最低工资标准为()。(A)150+a(B)200+a(C)240+a(D)400+a85、工伤职工治疗非工伤引发的疾病，、工伤职工治疗非工伤引发的疾病，()享受工伤医疗待遇。享受工伤医疗待遇。（A）不）不(B)酌情酌情(C)全部全部(D)部分部分13620082008年年5 5月真题月真题120、劳动法律包括（、劳动法律包括（）。）。(A)主体主体(B)客体客体(C)权利权利(D)义

139、务义务(E)内容内容121、目前我国职工参与管理的形式主要是（、目前我国职工参与管理的形式主要是（）。）。(A)平等协商制度平等协商制度(B)代表参与代表参与(C)有组织地参与有组织地参与(D)个人参与个人参与(E)职工代表大会制度职工代表大会制度122、企业劳动争议调解委员会由（、企业劳动争议调解委员会由（）组成。）组成。(A)职工代表职工代表(B)行政机构代表行政机构代表(C)工会代表工会代表(D)用人单位代表用人单位代表(E)法律顾问法律顾问123、下列关于集体合同的说法正确的有（、下列关于集体合同的说法正确的有（）(A)集体合同为法定要式合同集体合同为法定要式合同(B)集体合同应以书面

140、形式订立集体合同应以书面形式订立(C)集体合同可以分为主体和附件集体合同可以分为主体和附件(D)口头形式的集体合同也口头形式的集体合同也具有法律效力具有法律效力(E)我国法定集体合同的附件主要是工资协议我国法定集体合同的附件主要是工资协议13720082008年年5 5月真题月真题124、劳动合同管理制度的内容包括（、劳动合同管理制度的内容包括（）(A)试用期考查办法试用期考查办法(B)劳动合同续订的审批办法劳动合同续订的审批办法(C)集体合同草案的拟定、协商程序集体合同草案的拟定、协商程序(D)劳动合同解除的审批办法劳动合同解除的审批办法(E)劳动合同管理制度修改、废止的程序劳动合同管理制度

141、修改、废止的程序125、以下属于劳动保护费用的有（、以下属于劳动保护费用的有（）(A)工伤认定费用工伤认定费用(B)工伤医疗费用工伤医疗费用(C)工商评残费用工商评残费用(D)工伤保险费用工伤保险费用(E)工伤人工费用工伤人工费用13820082008年年5 5月真题月真题1、2006年年3月月10日振兴公司与公司工会推选出的协商代日振兴公司与公司工会推选出的协商代表经过集体协商，签订了一份集体合同草案，双方首席表经过集体协商，签订了一份集体合同草案，双方首席代表签字后，该草案经五分之四的职工代表通过。其中，代表签字后，该草案经五分之四的职工代表通过。其中，关于工资和劳动时间条款规定：公司所有

142、员工每月工资关于工资和劳动时间条款规定：公司所有员工每月工资不得低于不得低于1300元，每天工作元，每天工作8小时。同年小时。同年3月月17日振兴公日振兴公司将集体合同文本及说明材料报送当地劳动和社会保障司将集体合同文本及说明材料报送当地劳动和社会保障局登记、审查、备案，劳动和社会保障局在局登记、审查、备案，劳动和社会保障局在15日内未提日内未提出异议。所以，出异议。所以，2006年年4月月2日，振兴公司和工会以适当日，振兴公司和工会以适当的方式向各自代表的成员公布了集体合同。的方式向各自代表的成员公布了集体合同。13920082008年年5 5月真题月真题2006年年5月，刘某应聘于振兴公司

143、，公司于当年月，刘某应聘于振兴公司，公司于当年5月月18日与刘某签日与刘某签订了为期订了为期2年的劳动合同，合同规定其每月工资年的劳动合同，合同规定其每月工资1000元，每天只需元，每天只需工作工作6小时。小时。1个多月后，刘某在与同事聊天时偶然得知公司与工个多月后，刘某在与同事聊天时偶然得知公司与工会签订了集体合同，约定员工每月工资不得低于会签订了集体合同，约定员工每月工资不得低于1300元。刘某认元。刘某认为自己的工资标准低于集体合同的约定，于是与公司交涉，要示为自己的工资标准低于集体合同的约定，于是与公司交涉，要示提高工资，但公司始终不同意，刘某不服，于提高工资，但公司始终不同意，刘某不

144、服，于2006年年7月中旬，向月中旬，向当地劳动争议仲裁委员会提起申诉，要示振兴公司按照集体合同当地劳动争议仲裁委员会提起申诉，要示振兴公司按照集体合同规定的月工资标准规定的月工资标准1300元履行劳动合同，并补足元履行劳动合同，并补足2006年年5月至月至2006年年7月低于集体合同约定的月工资标准部分的劳动报酬。月低于集体合同约定的月工资标准部分的劳动报酬。如果您是当地劳动争议仲裁人员，您如何进行裁决？（如果您是当地劳动争议仲裁人员，您如何进行裁决？（20分）分）08年年11月理论知识月理论知识单项选择题单项选择题77.劳动关系反映的是一种特殊的经济关系，即（劳动关系反映的是一种特殊的经济

145、关系，即（）。）。A)人和物的关系人和物的关系B)劳动给付和工资的交换关系劳动给付和工资的交换关系C)物与物的关系物与物的关系D)劳动过程与产品的投入与产出关系劳动过程与产品的投入与产出关系78.劳动法律关系的（劳动法律关系的（）是指主体权利义务所指向的事物。）是指主体权利义务所指向的事物。A)主体主体B)客体客体C)内容内容D)对象对象79.在劳动关系的调整方式中，（在劳动关系的调整方式中，（）的基本特点是对劳动关系）的基本特点是对劳动关系的社会性调整。的社会性调整。A)劳动法律法规劳动法律法规B)企业内部劳动规则企业内部劳动规则C)劳动争议处理制度劳动争议处理制度D)劳动监督检查制度劳动监

146、督检查制度80.以下关于集体合同的说法不正确的是（以下关于集体合同的说法不正确的是（）。）。A)集体合同规定了企业的最低劳动标准集体合同规定了企业的最低劳动标准B)集体合同文本须提交政府劳动行政部门审核集体合同文本须提交政府劳动行政部门审核C)集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系D)集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容81.（）是指因集体合同的订立而获得利益，并且受集体合）是指因集体合同的订立而获得利益，并且受集体合同约束的主体。同约束的主体。A)所有者所有者B)集体合同的关系人集体合同的关系人C)

147、经营者经营者D)集体合同的当事人集体合同的当事人82.以实现劳动关系双方的沟通，但不一定以达成协议为目的的以实现劳动关系双方的沟通，但不一定以达成协议为目的的企业民主管理制度是（企业民主管理制度是（）。）。A)组织参与组织参与B)平等协商制度平等协商制度C)个人参与个人参与D)职工代表大会职工代表大会83.直接以口头语言的形式，综合上向沟通、下向沟通、横向直接以口头语言的形式，综合上向沟通、下向沟通、横向沟通的信息沟通方式是（沟通的信息沟通方式是（）。）。A)例会制度例会制度B)正式通报正式通报C)员工满意度调查员工满意度调查D)劳动管理表单劳动管理表单84.某地区最低收入组人均每月生活费用支

148、出为某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一元，每一就业者赡养系数为就业者赡养系数为2，最低食物费用为，最低食物费用为120元，恩格尔系数为元，恩格尔系数为0、6，当地平均工资为，当地平均工资为900元，元，(a)为工资调整系数，则按恩为工资调整系数，则按恩格尔系数法计算得出该地区月最低工资标准为（格尔系数法计算得出该地区月最低工资标准为（）。）。A)150+(a)B)200+(a)C)240+(a)D)400+(a)85.职工因工致残退出生产岗位，二级伤残应按月支付伤残津职工因工致残退出生产岗位，二级伤残应按月支付伤残津贴为本人工资的（贴为本人工资的（）。）。A)75%B)80%

149、C)85%D)95%多项选择题多项选择题120.劳动法律行为包括（劳动法律行为包括（）。）。A)沟通行为沟通行为B)合法行为合法行为C)司法行为司法行为D)违约行为违约行为E)调解行为调解行为121.以下属于集体合同中的一般性规定的有（以下属于集体合同中的一般性规定的有（）。）。A)集体合同条款的解释集体合同条款的解释B)集体合同的争议处理集体合同的争议处理C)集体合同条款的变更集体合同条款的变更D)集体合同的违约责任集体合同的违约责任E)集体合同的有效期限集体合同的有效期限122.政府劳动行政部门审核集体合同时，企业需报送的材料包政府劳动行政部门审核集体合同时，企业需报送的材料包括（括（）。

150、）。A)双方代表的身份证双方代表的身份证B)委托授权书委托授权书C)职工代表的劳动合同书职工代表的劳动合同书D)企业的营业执照企业的营业执照E)相关审议会议通过的集体合同的决议相关审议会议通过的集体合同的决议 08年年11月理论知识月理论知识123.用人单位内部劳动规则包括（用人单位内部劳动规则包括（）。）。A)劳动法律、法规劳动法律、法规B)劳动合同管理制度劳动合同管理制度C)劳动定员定额规则劳动定员定额规则D)劳动安全卫生制度劳动安全卫生制度E)劳动岗位规范制定规则劳动岗位规范制定规则124.劳动合同管理制度包括（劳动合同管理制度包括（）。）。A)劳动纪律劳动纪律B)应聘人员相关材料的保存

151、办法应聘人员相关材料的保存办法C)劳动定额定员规则劳动定额定员规则D)劳动合同草案审批权限的确定劳动合同草案审批权限的确定E)劳动合同履行的原则劳动合同履行的原则125.劳动保护费用包括（劳动保护费用包括（）。）。A)工伤医疗费用工伤医疗费用B)劳动安全卫生教育培训费用劳动安全卫生教育培训费用C)健康检查和职业病防治费用健康检查和职业病防治费用D)有毒有害作业场所定期检测费用有毒有害作业场所定期检测费用E)劳动安全卫生保护设施建设费用劳动安全卫生保护设施建设费用09年年5月理论知识月理论知识单项选择题单项选择题09年年5月理论知识月理论知识多项选择题多项选择题09年年5月技能试题月技能试题简答

152、题简答题2、简要说明员工满意度调查的基本步骤。、简要说明员工满意度调查的基本步骤。(12分分)答：答：1)确定调查对象。确定调查对象。(2分分)2)确定满意度调查指向。确定满意度调查指向。(3分分)3)确定调查方法。确定调查方法。(2分分)4)确定调查组织。确定调查组织。(3分分)5)调查结果分析。调查结果分析。(2分分)09年年11月理论知识月理论知识单项选择题单项选择题77、()是雇员与雇主在实现现实的劳动过是雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。程中所发生的权利义务关系。(A)劳动关系劳动关系(B)劳动法律关系劳动法律关系(C)劳动合同劳动合同(D)劳动法律制度劳动法律制

153、度78、在劳动关系的调整方式中，、在劳动关系的调整方式中，()的基本的基本特点是体现国家意志。特点是体现国家意志。(A)劳动合同劳动合同(B)民主管理制度民主管理制度(C)集体合同集体合同(D)劳动法律法规劳动法律法规79、集体合同由、集体合同由()代表职工与企业签订。代表职工与企业签订。(A)工会组织工会组织(B)企业人事部门企业人事部门(C)企业法人企业法人(D)职工所在部门负责职工所在部门负责人人 80、劳动行政部门在收到集体合同后的、劳动行政部门在收到集体合同后的()内将审核意见书送达。内将审核意见书送达。(A)7天天(B)10天天(C)15天天(D)30天天81、以下关于用人单位内部

154、劳动规则的说法不正、以下关于用人单位内部劳动规则的说法不正确的是确的是()。(A)劳动者单方的行为规范劳动者单方的行为规范(B)企业规章制度的组成部分企业规章制度的组成部分(C)以用人单位为制定的主体以用人单位为制定的主体(D)企业劳动关系调节的重要形式企业劳动关系调节的重要形式82、()是企业依据自身的实际情况确定企是企业依据自身的实际情况确定企业机构的设置和配备各类人员的数量界限。业机构的设置和配备各类人员的数量界限。(A)编制定员规则编制定员规则(B)劳动纪律劳动纪律(C)劳动定额规则劳动定额规则(D)劳动岗位规范劳动岗位规范83、以下关于工作时间的说法错误的是、以下关于工作时间的说法错

155、误的是()。(A)每月制度工作时间为每月制度工作时间为2083天天(B)用人单位延长工作时间每日可以超过用人单位延长工作时间每日可以超过3个个小时小时(C)劳动者在法定节假日、公休日工作的称为劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班加班(D)劳动者超过日制度工作时间以外延长工作劳动者超过日制度工作时间以外延长工作时间的称为加点时间的称为加点84、在工伤事故分类中，按照事故类别可以划、在工伤事故分类中，按照事故类别可以划分为分为()类别。类别。(A)lO个个(B)15个个(C)20个个(D)30个个85、停工留薪期一般不超过、停工留薪期一般不超过()月。月。(A)6个个（B）12个个(C)18个

156、个（D）24个个 多项选择题多项选择题120120、行为人作出意思表示是劳动法律关系成立、行为人作出意思表示是劳动法律关系成立的一般条件，应符合的一般条件，应符合( ( ) )的要求。的要求。 (A)(A)劳动关系主体明确劳动关系主体明确 (B)(B)包含追求一定法律效果的意图包含追求一定法律效果的意图 (C)(C)包含建立、变更和终止劳动法律关系包含建立、变更和终止劳动法律关系的意图的意图 (D)(D)完整表达劳动法律关系建立、交更和完整表达劳动法律关系建立、交更和终止的必须内容终止的必须内容 (E)(E)行为人将自己的内心意图表达出来，行为人将自己的内心意图表达出来，使他人客观地加以识别使

157、他人客观地加以识别121121、物质利益原则为建立利益协调型劳动关系、物质利益原则为建立利益协调型劳动关系奠定了基础，它包括物质利益奠定了基础，它包括物质利益( ( ) )机制。机制。(A)(A)激励激励(B)(B)平衡平衡 (C)(C)调节调节(D)(D)约束约束 (E)(E)监督监督09年年11月理论知识月理论知识122122、下列关于劳动争议仲裁的说法正确的、下列关于劳动争议仲裁的说法正确的是是( ( ) )。 (A)(A)劳动争议仲裁兼有司法性特征劳动争议仲裁兼有司法性特征 (B)(B)劳动争议仲裁委员会是群众组劳动争议仲裁委员会是群众组织织 (C)(C)劳动争议仲裁是劳动行政执法劳动

158、争议仲裁是劳动行政执法行为行为 (D)(D)劳动争议仲裁的组织机构是劳劳动争议仲裁的组织机构是劳动争议仲裁委员会动争议仲裁委员会 (E)(E)劳动争议仲裁委员会是依法独劳动争议仲裁委员会是依法独立处理劳动争议案件的专门机构立处理劳动争议案件的专门机构 123123、制定劳动纪律应当符合、制定劳动纪律应当符合( ( ) )的要求。的要求。 (A)(A)内容合法内容合法 (B)(B)结构完整结构完整 (C)(C)严格履行定员制定程序严格履行定员制定程序 (D)(D)标准一致标准一致 (E)(E)内容全面约柬管理行为和劳动内容全面约柬管理行为和劳动行为行为124124、企业民主管理制度的基本形式包括

159、、企业民主管理制度的基本形式包括( ( ) )。 (A)(A)合理化建议合理化建议 (B)(B)职工大会职工大会 (C)(C)平等协商制度平等协商制度 (D)(D)质量小组质量小组 (E)(E)职工代表大会制度职工代表大会制度125125、劳动法规定，确定和调整最低工资标准、劳动法规定，确定和调整最低工资标准应考虑的因素有应考虑的因素有( ( ) )。 (A)(A)就业状况就业状况 (B)(B)劳动生产率劳动生产率 (C)(C)社会平均工资水平社会平均工资水平 (D)(D)地区之闻经济发展水平的差异地区之闻经济发展水平的差异 (E)(E)劳动者本人及平均赡养人口的最低生劳动者本人及平均赡养人口

160、的最低生活费用活费用 09年年11月技能试题月技能试题简答题简答题2、简要说明签订集体合同的程序。（、简要说明签订集体合同的程序。（15分）分）答：答：1)确定集体合同的主体。确定集体合同的主体。(3分分)2)协商集体合同。协商集体合同。(3分分)3)政府劳动行政部门审核。政府劳动行政部门审核。(3分分)4)审核期限和生效。审核期限和生效。(3分分)5)集体合同的公布。集体合同的公布。(3分分)2010年年5月技能试题月技能试题(04.6真题真题)1997年年12月，月，19岁的李某只身从河北农村来岁的李某只身从河北农村来到北京，在亲戚的介绍下到一家印刷厂当了一到北京，在亲戚的介绍下到一家印刷

161、厂当了一名印刷工。名印刷工。2000年年8月，已经有了两年多工作月，已经有了两年多工作经验的李某，在工作中不慎将左手卷进机器里，经验的李某，在工作中不慎将左手卷进机器里，虽经医院紧急抢救，但仍没有保留住李某的左虽经医院紧急抢救，但仍没有保留住李某的左手。在医院治疗期间，劳动部门认定了李某的手。在医院治疗期间，劳动部门认定了李某的工伤。工伤。2001年年1月李某治疗终结后，被劳动鉴月李某治疗终结后，被劳动鉴定部门鉴定为因工伤致残四级。身为农民的李定部门鉴定为因工伤致残四级。身为农民的李某，失去了劳动能力，给其今后生活带来了许某，失去了劳动能力，给其今后生活带来了许多困难，在其家人的陪同下，他向厂

162、里提出按多困难，在其家人的陪同下，他向厂里提出按国家规定支付一次性伤残补助金、异地安家费、国家规定支付一次性伤残补助金、异地安家费、并按社会平均寿命并按社会平均寿命70岁计算，一次性支付他抚岁计算，一次性支付他抚恤金恤金58万元万元. 请回答下列问题：请回答下列问题：(1)李某的要求是否有法律依据李某的要求是否有法律依据?(2)根据法律规定，李某应享受什么样的工伤根据法律规定，李某应享受什么样的工伤致残待遇致残待遇?2010年年5月技能试题月技能试题评分标准：评分标准：（1 1）法律依据分析：法律依据分析：李某的要求部分有法律依据。李某的要求部分有法律依据。李某要求厂里一次性支付伤残补助金有法

163、李某要求厂里一次性支付伤残补助金有法律依据。律依据。李某要求厂里支付异地安家费没有法律依李某要求厂里支付异地安家费没有法律依据，因为李某本身是外地人员，不存在异地安据，因为李某本身是外地人员，不存在异地安家问题，因此他不能享受此待遇。家问题，因此他不能享受此待遇。李某要求年一次性支付他抚恤金李某要求年一次性支付他抚恤金5858万元没万元没有法律依据。有法律依据。（2 2）李某应享受的工伤致残待遇：李某应享受的工伤致残待遇：因工负伤被鉴定为一至四级的，应退出生因工负伤被鉴定为一至四级的，应退出生产工作岗位，终止劳动关系，发给工伤伤残抚产工作岗位，终止劳动关系，发给工伤伤残抚恤证件。恤证件。按月发给伤残抚恤金，李某为四级工伤，按月发给伤残抚恤金，李某为四级工伤，抚恤金标准为李某工资的抚恤金标准为李某工资的75%75%。发给一次性伤残补助金，李某为四级工伤，发给一次性伤残补助金，李某为四级工伤，可得到其可得到其1818个月工资的伤残补助金。个月工资的伤残补助金。患病时按医疗保险有关规定执行，对其中患病时按医疗保险有关规定执行，对其中由个人负担的部分遇有困难时，由工伤保险基由个人负担的部分遇有困难时，由工伤保险基金酌情补助。金酌情补助。