2022医院劳动合同的范本范文

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1、2022医院劳动合同的范本范文如果没有找到您想要的内容，点击“ 合同大全” 察看更多2022医院劳动合同1甲方： （ 以下简称甲方）乙方： （ 以下简称乙方）身份证号：根据中华人民共和国有关法律、政策及有关规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的原则下，订立此协议（ 试用期） ：甲方因工作需要聘用乙方为聘用协议制（ 医务人员、管理人员、业务人员） 。聘用双方达成协议如下：一、聘用协议期限：（ 一） 聘用协议有效期自年月日至一年月日共 月。（ 二） 协议到期，甲方可根据乙方的工作表现、业务能力、身体状况及有关政策规定决定是否与乙方继续签订聘用协议。乙方可根据自己的实际情况，决定是否继续受聘。如需续聘

2、，双方应重新签约。二、岗位职责与工作要求：（ 一） 甲方安置乙方在 工作。甲方如因工作需要，可以调换乙方的工作岗位。（ 二） 乙方需持有岗位要求的学历证书、 专业技术资格证书、 注册证书或者相应的技术等级证书、岗位培训合格证书，具有完成应聘岗位工作所必须的专业技能、文化知识和实际能力；（ 三） 乙方需遵照国家的法律、法令和法规，爱护国家及医院财产、遵照劳动纪律及甲方各项规章制度。（ 四） 乙方应具备良好的思想品德和敬业精神， 热爱本职工作， 有事业心和工作责任心。1（ 五） 乙方须遵照甲方明确的岗位职责自觉经受甲方管理， 服从工作安置， 及时按质完成工作任务。（ 六） 聘用协议期内， 在未经甲

3、方同意或选送的情况下，乙方不得擅自占用工作时间参加各类专业或学历学习。三、工作报酬、福利、职务职称及其他待遇：（ 一） 工资:1、甲方根据国家的有关政策、本单位具体规定以及乙方所在工作岗位核定并发放乙方的月工资、奖金、及其它补贴等；2、甲方根据国家、当地劳动部门和医院的有关规定，不定期调整乙方的工资，并将调整原因向乙方说明；3、次 月15日为发薪日，如遇节假日或公休日顺延或提前；4 ,医院根据国家规定从乙方工资中代扣代缴个人所得税；5、员工工资为医院机密，任何人不得询问对方工资，也不允许向外透露，否 则 将 按 员工手册相关规定对当事人进行处罚。（ 二） 福利待遇：1、协议期内乙方可享受国家规

4、定的各项休假。每年国家法定休假：元旦节一天、清明节一天、劳动节一天、端午节一天、中秋节一天、国庆节三天、春节三天，每月休假（ 4, 2天） ，其它婚假3天、双方父母及配偶子女死亡3天按事假处理。按甲乙双方约定休假日办理。因为医疗行业的特殊性，甲方可以根据医疗行业的特点灵活安置乙方的休假时间， 以不违反国家关于劳动保护的强制性法规为准。2、食宿医院的有关规定执行。3、其它事项参照医院 员工手册 。四、工作纪律：（ 一） 乙方在协议期间违犯法律、 法规及甲方的相关规章制度，甲方可根据有关法律、法 规 及 员工手册的规定，视情节轻重，给予批评教育、经济处罚或行政处分，直至解除本协议。（ 二） 保密制

5、度: 在协议期内及解除本协议后乙方都必须保守甲方的商业秘密。1、 乙方在甲方供职期间所完成的公文编辑以及录入的其它与企业相关的文2档归甲方所有，乙方无权占有或私自拷贝。2、乙方在甲方任职期间，不得以医院名义对外开展与医院相似或相关的业务。乙方应保守医院的商业秘密， 对于波及到商业机密的电脑文档不得泄漏给第三方或未授权方。3、乙方在离职时，应在甲方相关人员的监督下整理电脑文档和交接工作，不得以任何形式和理由，删除和拷贝与医院相关的文档。4、乙方离职以后（ 无论以何种原因离职） 仍对其在甲方任职期间获悉的资料信息和商业机密承担保密义务，不得泄漏给其它单位或个人。5、如有违约，将根据对甲方造成损失的

6、 大小，追究相应的经济责任。五、聘用协议的终止、解除（ 一） 聘用协议的终止1 聘用协议期满的；2、双方约定的协议终止条件出现的；3、本医院被撤消、或解散的；4 ,受聘人员退休、退职、死亡的。（ 二） 聘用协议的解除1、聘用协议有效期内，发生协议解除条款情况时，双方均应在协议所规定的期限内以书面形式提出解除聘用协议。2、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除聘用协议：1）在试用期内被证明不符合岗位要求又不同意单位调整其工作岗位的；2）连续旷工超过2个工作日或者3个月内累计旷工超过5个工作日的；3）未经单位同意，擅自离岗培训、学习或者培训结束后逾期不归的；4）违反工作规定或操作规程，发生责任事故

7、，或者失职、渎职，造成严重后果的；5）严重扰乱工作秩序，致使本科室、其它科室工作不能正常进行的；6）被判处有期徒刑以上刑罚收监执行或者被劳动教养的；7）伪造个人履历、隐瞒个人劣迹及违法行为的；8）法律、法规和规章规定的其他情形。3、有下列情况之一的，甲方可以解除聘用协议，但应提前一周以书面形式3通知乙方：1）受聘人员因患病或非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事单位安置的其他工作的；2）聘用协议订立时依据的客观情况发生重大异化，致使原协议无法履行,经当事人协商不能就变更协议达成一致的。4、有下列情形之一的，乙方可以随时解除聘用协议，并书面通知甲方：1）在试用期内的；2）考入普通高等院

8、校的；3）被录用或者选调到国家机关工作的；4）依法服兵役的；5）医院未遵照聘用协议的约定支付工作报酬、提供工作条件或福利待遇的;6）医院以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫工作的。5、乙方如要解除协议（ 试用期需提前15天以书面辞呈提出，试用期过后应提 前30天以书面辞6、 乙方在协议期限未满, 不符合本协议第五条第（ 二） 款 第4项规定的情况，又无其他特殊原因，甲方可否决乙方的解除协议要求。六、 经济补偿：1、双方任何一方违约给对方造成经济损失的，都要承担经济责任，具体赔偿金额，应根据违约的责任大小及给对方造成的经济损失情况明确。2、乙方由甲方出资培训，因乙方原因要求解除协议且未满培

9、训协议所约定服务年限的，必须遵照国家和医院的有关规定进行赔偿。3、 乙方单方面提出解除本协议（ 本协议第五条第（ 二） 款 第4项规定的情况除外） ，必须向甲方支付违约金，违约金标准是：月工资x尚未履行的月数x50%;七、其他约定1、根据甲方宣传工作的需要，如甲方需要使用乙方的肖像时，乙方应将本人肖像无偿提供给甲方用于广告宣传。如乙方不在甲方供职时，乙方同意甲方在不贬低或不诋毁乙方名誉的前提下， 继续无偿使用本人肖像用于广告宣传， 但甲方不得将乙方所属肖像用于宣传以外的其它用途或转让第三方使用。2、 在执行本协议过程中如发现协议有不完善的地方， 经双方协商同意可签4订补充协议，补充协议与本协议

10、具同等效力。八、甲乙双方因终止、解除本协议发生劳动争议时，经医院办公室调解未成的，可向本协议履行地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请， 对仲裁不服的可依法向本协议履行地的人民法院提起诉讼。九、本协议一式二份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。十、本协议经甲、乙双方签字或盖章后生效。甲方（ 公章） ：乙方（ 公章） ：法定代表人（ 签字） ：法定代表人（ 签字） ：年 月 曰 年 月 日2022医院劳动合同2甲方（ 用人单位） 名称：_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _地址：_ _ _ _

11、_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _法定代表人（ 委托代理人） _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _主要负责人（ 委托代理人）乙方（ 劳动者） 姓名：_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _性别：_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

12、 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _出生年月：_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _家庭住址：_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _居民身份证号码：_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _根 据 民法通

13、则 、 劳动法和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本劳务协议，共同遵照本协议所列条款。一、协议期限第一条 本协议期限从 年 一 月 一 日 至 一 年 月 一 日 终 止 ，合同 期 限 为 年 。二、工作内容第二条根据甲方工作需要，乙方同意在甲方安置的岗位（ 工种） 工作。第三条本协议期限内， 乙方应将其相关执业证书（ 证件、 证明） 执业地点注册在甲方,5即 医 院 ，乙方在任何时间不得以任何理由、任何方式在其它医疗机构兼职及注册。第四条乙方须遵照甲方工作岗位要求，及时完成工作任务，且达到规定的质量标准，并经受甲方及其委托代理人的平时考核和年终考核。第五条乙方认为，根据己方目前的健

14、康状况，约定的劳务内容、要求、方式为甲方提供劳务，乙方也愿意承担所约定劳务。三、工作时间和休息休假第六条乙方实行综合计算工时工作制，甲方应保证乙方每周至少休息一天。四、劳动保护和劳动条件第七条甲方根据本单位的实际情况为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全工作流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。五、劳动报酬第十条甲方应根据本单位的工资制度， 明确乙方工资。 试用期为 个月基本工资元。第十一条甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资， 每月号支付清上月的基本工资:提成部分次月发放，合同终止时，工作移交完毕，基本工资及提成一次性支付，不得克扣或无故拖欠。第十二条乙方同意医疗费用

15、自理，医疗期内甲方不支付劳务费。六、福利待遇第十三条在不影响甲方正常营业的前提下，甲乙双方约定每年的6-9月乙方享有七天带薪假期，具体时间双方协商。七、劳动纪律和规章制度6第十四条甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公示。第十五条乙方应严格遵守甲方制定的规章制度、完成劳动任务，提升职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵照劳动纪律和职业道德。第十六条违规操作导致甲方经济纠纷和事故乙方将承担相应经济责任。第十七条乙方必须遵照国家和甲方的保密规定，维护甲方的知识产权、技术秘密、商业秘密等。八、劳务协议的变更、解除、终止、续订第十八条订立本协议所依据的客观情况发生重大异化，致使本协议无法履行的，经甲、乙双方

16、协商同意，可以变更本协议相关内容。第十九条乙方有下列情形之一，甲方可以随时解除本协议。1、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；2、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；3、违反本协议第三条约定， 将相关资格证书、 执业证书等执业地点注册在其他单位，或者同时与其他用人单位建立劳动关系的；4、以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使甲方在违背真实意思的. 情况下订立或者变更劳务协议的；5、被依法追究刑事责任或劳动教养的。第二十条有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本协议：1、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；2、甲方不能遵照本协议约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。第二十一条

17、甲、乙双方若单方面解除本协议，需提前30天书面通知另一方即可，并支7相应工资。甲方应在合同终止前，协助乙方办理变更，清算合同期间的工资及提成。第二十二条本协议明确要终止、 解除时， 乙方应在一月内将有关工作向甲方移交完毕，并附书面说明，如给甲方造成损失、应予赔偿。第二十三条本协议到期，劳务协议即行终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动协议。九、劳动争议处理第二十四条因履行本协议发生的劳动争议，双方应本着平等协商的原则进行调解; 不愿调解或调解不成，可以向人民法院提起诉讼。十、其他第二十五条本协议一式两份，自双方签字之日生效，甲、乙双方各执一份。第二十六条乙方明确下列地址为劳动关系管理相关文件、

18、文书的送达地址。如以下地址发生变化，乙方应书面告知甲方。甲方（ 公章） :法定代表人（ 签字或盖章） ：代理人（ 签字或盖章） ：乙方（ 签字或盖章） ：签订日期：年 月 日2022医院劳动合同3甲 方 ： 身份证号码: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _乙 方 ： 身 份 证 号码: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _1、根据有关规定，经协商甲、乙双方共同签订本协议，共同执行。82、本协议期限为

19、：自 年 月 日起至 年月 日止。3、工作任务：3.1 甲方安置乙方在 岗位，从事该岗位职责范畴内的工作；3.2 乙方的岗位、职责及工作质量要求，遵照甲方的有关规定执行；3.3 乙方应完成工作任务，执行安全规程，遵照劳动纪律和职业道德；3.4 因甲方工作情况发生变化或乙方不能胜任岗位时， 乙方应服从甲方的工作安置和调配。4 劳动报酬：多劳多得，少劳少得，无固定工资; 其它各种福利、津贴均含在当月的劳动报酬中而不再另行计发。5 劳动纪律：5.1 乙方应严格遵守国家各项法律规定。遵照甲方的工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度等各项规章制度， 囊括 员工手册 中写明的各项规定和要求。同时，爱护甲方财

20、物，保守甲方机密，维护甲方利益，服从甲方的领导、管理和教育。5.2 乙方违反劳动纪律，甲方可对其进行批评教育， 直至按有关规定给予必要的纪律处分或解聘。6 协议 的终止、变更、续签和解除：6.1 本协议期限届满时即终止，由于工作需要， 在双方同意条件下，可续签协议，并应提前1 个月办理续签协议手续。6.2 经双方协商同意，可以变更协议有关内容并办理协议变更手续。6.3 甲方可以根据国家有关规定和经营状况解除本协议。6.4 具有下列情况之一，乙方可以解除本协议：6.4.1 经国家有关部门确认， 安全、 卫生条件恶劣、 严重危害职工身体健康，企业又不加以改善的；6.4.2 甲方违反劳动协议或法律、

21、行政法规，侵害乙方合法权益的。6.5 任何一方提前解除协议，均应提前30天通知对方。7 任何一方违反本协议规定，给对方成经济损失，应视其后果和责任大小9按有关规定予以赔偿。8 协议如有未尽事宜，凡属国家有规定的，按有关规定执行; 凡属国家没有规定的，甲、乙双方可协商修订、补充; 如不能解决，可以由三都县中和镇法院进行仲裁。9 本协议双方签字即生效。协议一式贰份，甲、乙双方各持一份，具有同等法律效力。甲方：乙方：年 月 日 年 月 日2022医院劳动合同4甲方（ 用人单位）乙方（ 员工）名称：姓名：住所：性别：法定代表人（ 主要负责人）身份证（ 护照） 号码：联系人： 住址：联系电话：联系电话：

22、根 据 中华人民共和国劳动法（ 以下 简 称 劳动法） 中华人民共和国劳动合同法（ 以下 简 称 劳动合同法） 等有关法律法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本合同，共同遵照本合同所列条款。一、合同期限（ 一） 甲乙双方同意按以下第一种方式明确本合同期限。1 .有固 定 期 限 ：从 年 月 日起至 年 月_ _ _ _ _ 日止。2 . 无 固 定 期 限 ： 从 年 月_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 日起。3 . 以完 成 一 定 工 作 任 务 为 期 限 ： 从 年 月 日起至工作任务完成时止。完成 工 作 任 务 的 标

23、 志 是 .（ 二） 试用期为（ 试用期囊括在合同期限内，如无试用期，则填写 无 ）二、工作内容和工作地点10乙方的工作内容（ 岗位或工种）.乙方的工作地点：.三、工作时间和休息休假（ 一） 甲乙双方同意按以下第 种方式明确乙方的工作时间。1 .标准工时制，即每日工作 小时（ 不超 过 8 小时） ，每周工作小时（ 不超 过 40小时） ，每周至少休息一日。2 . 不定时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。3 . 综合计算工时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行综合计算工时工作制。（ 二） 甲方由于经营需要延长工作时间的，按 劳动法第四十一条执行。（

24、三） 乙方依法享有法定节假日、婚假、产假、丧假等假期。（ 四） 乙方的其他休息休假安置四、劳动报酬（ 一） 甲方依法制定工资分配制度， 并告知乙方。甲方支付给乙方的工资不得低于市政府公布的当年度最低工资。（ 二 ） 乙 方 每 月 工 资 元 （ 其 中 试 用 期 每 月 工 资 元 ） 或按_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 执行。（ 三） 甲方每月一日发放工资。 甲方至少每月以货币形式向乙方支付一次工资。（ 四） 乙方加班工资、 假期工资及特殊情况下的工资支付按有关法律、 法规的规定执行。（ 五） 甲乙双方对工资

25、的其他约定定五、社会保险和福利待遇（ 一） 甲乙双方遵照国家和省、 市有关规定， 参加社会保险， 缴纳社会保险费。11（ 二） 乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和省、 市的有关规定给予乙方享受医疗期和医疗期待遇。（ 三） 乙方患职业病、 因工负伤的， 甲方按 职业病防治法 、 工伤保险条例等有关法律法规的规定执行。（ 四） 甲方为乙方提供以下福利待遇六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护（ 一） 甲方按国家和省、市有关劳动保护规定，提供符合国家安全卫生标准的劳动作业场合和必要的劳动防护用品，切实保障乙方在工作中的安全和健康。（ 二） 甲方按国家和省、 市有关规定， 做好女员工和未成年工的特殊劳

26、动保护工作。（ 三） 乙方从事 作业，可能产生 职业危害，甲方应采取_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 防护措施，并每年组织乙方健康检查_ _ _ _ 次.（ 四） 乙方有权拒绝甲方的违章指挥，强令冒险作业; 对甲方危害生命安全和身体健康的行为，乙方有权要求改正或向有关部门举报。七、规章制度（ 一） 甲方依法制定的规章制度，应当告知乙方。（ 二） 乙方应遵照国家和省、市有关法律法规和甲方依法制定的规章制度， 及时完成工作任务，提升职业技能，遵照安全操作规程和职业道德。（ 三）

27、 乙方自觉遵守国家和省、市计划生育的有关规定。八、合同变更甲乙双方经协商一致，可 以变更合同。变更合同应采用书面形式。变更后的合同文本双方各执一份。九、合同解除和终止（ 一） 甲乙双方协商一致，可以解除合同。（ 二） 乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同; 乙方试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。12（ 三） 甲方有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除劳动合同：1 .未遵照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2 .未按时足额支付劳动报酬的；3 .未依法为乙方缴纳社会保险费的；4 .甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；5 .甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人

28、之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使劳动合同无效的；6 .甲方免除自己的法定责任、排除乙方权利，致使劳动合同无效的；7 .甲方违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效的；8 .法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。（ 四） 甲方以暴力、 威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的， 或者甲方违章指挥、 强令冒险作业危及乙方人身安全的， 乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知甲方。（ 五） 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：1 .在试用期间被证明不符合录用条件的；2 .严重违反甲方的规章制度的；3 .严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；4

29、 .乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；5 .乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使劳动合同无效的；6 .被依法追究刑事责任的。（ 六） 有下列情形之一的， 甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同：1 .乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；2 . 乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3 . 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大异化，致使劳动合同无法履行，经甲乙

30、双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。13（ 七 ） 有下列情形之一， 甲方需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占甲方职工总数百分之十以上的， 甲方应提前三十日向工会或者全体职工说明情况， 在听取工会或者职工的意见，并将裁减人员方案向劳动行政部门报告后， 可以裁减人员：1 .按照企业破产法规定进行重整的；2 . 经营发生严重困难的；3 . 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；4 . 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大异化，致使劳动合同无法履行的。（ 八） 有下列情形之一的，劳动合同终止：1 . 劳动合同期满的；2 . 乙方开始依法

31、享受基本养老保险待遇的；3 . 乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；4 . 甲方被依法宣告破产的；5 . 甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；6 . 法律、行政法规规定的其他情形。十、经济补偿（ 一） 符合下列情形之一的，甲方应当向乙方支付经济补偿：1 . 甲方依据本合同第九条第（ 一） 项规定向乙方提出解除劳动合同并与乙方协商一致解除劳动合同的；2 . 乙方依据本合同第九条第（ 三） 项、第（ 四） 项规定解除劳动合同的；3 . 甲方依据本合同第九条第（ 六） 项规定解除劳动合同的；4 . 甲方按照本合同第九条第（ 七） 项规定解除劳动合同的；5 . 除甲方

32、维持或者提升劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的情形外，依据本合同第九条第（ 八） 项第1目规定终止固定期限劳动合同的；6 . 依据本合同第九条第（ 八） 项第4目、第5目规定终止劳动合同的；7 . 法律、行政法规规定的其他情形。（ 二） 甲乙双方解除或终止本合同的， 经济补偿的发放标准应按 劳动合同法14和国家和省、市有关规定执行。甲方依法应向乙方支付经济补偿的，应在乙方办结工作交接时支付。十一、合同解除和终止手续甲乙双方解除和终止本合同的， 乙方应按双方约定， 办理工作交接等手续。甲方应依法向乙方出具书面证明， 并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。十二、争议处理甲乙

33、双方发生劳动争议的，应先协商解决。协商不成的，可以向本单位工会寻求解决或向本单位劳动争议调解委员会申请调解; 也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决无异议的，双方必须履行; 对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。十三、双方认为需要约定的其他事项：1.2.3.4.5.6.十四、其它（ 一） 本合同未尽事宜或合同条款与现行法律法规规定有抵触的， 按现行法律法规执行。（ 二） 本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效， 涂改或未经书面授权代签无效。（ 三） 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方：（ 盖章）法定代表人：_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _年 月 日乙方：（

34、 签名）年 月 H2022医院劳动合同515甲方：_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _乙方：_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _根 据 中华人民共和国劳动法及有关法律法规，经甲乙双方平等自愿协商一致，同意签订本合同，共同遵照本合同所列条款。一、劳动合同期限1 . 本合同为期限劳动合同，合同期自 年 月 日起至年 月 S 止。2 . 若乙方开始工作时间与约定时间不一致，以实际到岗之日为合同起始时间建立劳动关系。二、工作内容和工作地点1 . 在合同有效期内，甲方根据公司业务需要及乙方的技能、工作业绩等，在与

35、乙正式劳动合同范本方充分协商的基础上，可以调整乙方的工作岗位、工作内容和工作地点。2 . 在合同有效期内，甲方调整乙方的工作岗位、工作地点、工作内容时，不再与乙方另外签订劳动合同，只需在原订合同上进行相应的变更说明; 乙方应履行新任岗位工作职责、工作内容和相关协议，待原订合同期满后，再遵照新任岗位、工作地点签订合同。三、工作时间和休息休假1 . 甲方依法制定员工工时、休息和休假制度; 乙方须遵照甲方依法制定的工时、休息和休假制度，并遵照规定上下班。2 . 乙方依法享有的婚丧假、女职工产假等，遵照甲方依法制定的相关规章制度执行。3 . 甲方因项目工作需要安置乙方延长工作时间或节假日加班加点的，乙

36、方应服从甲方的统一安排; 加班费用在项目提成里支付。4 . 乙方加班不能自行决定，须经上级安置或者遵照程序报上级批准，否则不视为加班。四、劳动合同的变更、解除、终止和续订1. 甲乙双方在本劳动合同的有效期内，可以遵循平等自愿、协商一致的原则，依法变更劳动合同部分条款。162 . 订立劳动合同所依据的法律、法规、规章制度发生变化导致本合同内容发生变化时，可以对本合同相关内容进行变更。3 . 订立本合同的客观情况发生重大异化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容或解除本合同。4 . 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。5 . 甲乙双方解除劳动合同，必须按国家有关法律、法

37、规及甲方依法制定的相关制度执行。6 . 本合同期满前，甲乙双方应遵照有关规定就合同续订或者终止事宜表明自己的意见，并办理相关书面手续。五、双方协商约定的其他内容乙方应当保守甲方的商业秘密，不得泄露给任何第三者（ 亦囊括无工作上需要的甲方雇员） 。乙方违反保密义务则视为严重违反本合同，如给甲方造成经济损失的，甲方有权向乙方全额追索。 此保密义务在合同终止或期满后任何时间对乙方仍有约束力。六、违反劳动合同的责任1 . 乙方未提前30天向甲方提出辞职或有其他擅自离职情形的，甲方将在乙方办理交接工作后支付乙方的当月工资和办理相关的离职手续; 由此给甲方造成经济损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。2 .

38、甲乙双方任何一方违反本合同及其附件的约定，给对方造成经济损失的，应根据实际造成的损失依法给对方予以赔偿。七、劳动争议处理1 .在签订本合同之时，乙方须保证自己已不存在其他的劳动关系。如果由于乙方未与原工作单位解除劳动关系而引起的纠纷，视为乙方严重违反本合同，甲方有权与其立刻解除劳动关系。 全部责任由乙方承担，甲方对此不负任何法律责任，乙方还必须赔偿甲方因此遭受的任何损失（ 囊括但不限于甲方因此对外承担的损失、招聘费、培训费等） 。2 . 甲乙双方在履行本合同中若发生劳动争议， 应当协商解决， 协商不成的，当事人一方要求仲裁的， 应当自劳动争议发生之日起六十日内可以向相关部门提请仲裁。17八、其他规定1 . 如果乙方的通讯地址发生变更，乙方应即时书面通知甲方，否则甲方遵照本合同中所列的通讯地址给乙方邮寄的文件，视为已送达。2 . 本合同未尽事宜，遵照国家及地方法律法规及甲方的规章制度执行。3 . 下列文件作为本合同附件，与本合同具有相同的效力。甲方代表人（ 委托人） ：乙方：法 定 代 表 人 签 字 :身 份 证 号 码 :18