薪资考勤制度 文件编码（GHTU-UITID-GGBKT-POIU-WUUI-8968） 薪资考勤制度 本着互惠互利的原则，公司给予职工合理的薪酬待遇，特制定以下制度： 一、 公司正常上班时间：上午 8：00—12：00、下午：13：30—18：30，加班另行通知 二、 正常打卡时间为上班前 30 分钟内和下班后 30 分钟内（特殊情况出外） 三、 按规定的上下班时间当月累计迟到或早退 60 分钟以上，将扣除当月绩效奖 1、实行每天 8 小时标准工作日每周 6 天工作周制度 2、实行不定时工作制，每月适当安排休假 2 天 3、6 天工作周制人员为：经理级管理人员、办公室、财务部 4、不定时工作制人员为：司机、生产调度部、实验室、电控室、机修、普工等 四、遵照国家法定节假日制度结合本公司具体情况制定： 1、元旦、清明、五一、端午、中秋各 1 天，国庆、春节各三天，合计 11 天法定假日，节假日前后的双休日可以视生产需要“上移下借”， 可适当安排“连休” 2、产假、婚假、丧假等按劳动法规定执行。
五、考勤范围 1、经理级、办公室、财务部等每天打卡 2 次 2、司机、生产调度部、实验室、电控室、机修、其它普工等上班时打一次，收工时再打一次 4、销售部每天打一次 六、考勤办法 ⑴、采用考勤机打卡制度，由办公室人员负责 ⑵、任何员工不得委托或代理他人打卡如发现，将按公司奖惩制度处罚 ⑶、员工忘记打卡或签到时，须说明情况，当天找部门主管签字，主管忘记打卡，报经理签字，（早上忘记打卡的，当天签，下午下班忘记打卡的，第二天签）一个月内累计签卡，不能超过三次，超过三次的签卡无效因公出差，不能按时回厂打卡的，须当天通知部门主管或经理，证明人必须当天以文字形式通知人事部留底备查 七、考勤设置种类： 迟到、早退、旷工、请假、外勤、出差、调休 八、请假程序和办法： 所有员工请假必须填写请假条，请假 1 天，部门主管批准请假 2 天，副总经理批准请假 3 天以上，总经理批准如遇急病或突发事情，24 小时内可以用其它方式请假，回厂必须及时补办手续否则以旷工处理凡未按规定办妥请假手续而不上班者，请假到期未能按时回厂，并没有通知厂里延期续假者，一概以旷工论处 九、工资制度： 1、员工待遇为基本工资+加班费+绩效奖等。
2、公司于每月 10 日前发给员工上一个月的工资，并按国家规定代扣个人所得税、养老保险的个人缴纳部分 3、公司将根据公司的效益、员工的工龄、工作表现及绩效考核结果，每年将不定时的晋升调整工资 工资：视员工学历、经验、技能及工作岗位工种而定。