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1、20202020 年考评员习题年考评员习题1.职业技能鉴定考评人员上岗具备的条件是（ABCD）。A具备考评人员的基本条件B资格培训C考核合格D单位聘任2. 在规定的（C）范围内，按照职业技能鉴定的有关规定，对职业技能鉴定对象的知识、技能水平和工作业绩等进行考核、评审的人员。A、职业（工种）B、级别C、职业（工种）及其资格级别D、专业及其资格级别3. 考评人员的职责是在规定的职业（工种）、等级和类别范围内对职业技能鉴定对象进行（B）和评审。A、培训B、考核C、认证D、教育4.考评人员是鉴定活动的（B）。A次要因素B主导因素C主要条件D次要条件5.考评人员应掌握职业技能鉴定理论和相应职业（D）。A
2、国家职业技能标准B鉴定考评的技术C鉴定考评的技术和方法D国家职业技能标准和鉴定考评的技术和方法。6.考评人员是职业技能鉴定活动的（C）。A规定者B管理者C直接实施者D参与者7.考评人员需要了解国家职业技能标准中对本职业的（ABC）以及对各个等级的基本要求与工作要求等。A活动范围B工作内容C鉴定方式D鉴定时间8.考评人员应掌握（ABCD）等考评方法。A问卷B操演C 口试D阅卷9.热爱职业技能鉴定工作，具有良好的职业道德和敬业粘神，廉洁奉公，办事公道，作风正派。是考评人员（B）。A知识与能力要求B态度与素养要求C资质与资格要求D培训与考核要求10.良好的态度和素养需要考评人员在（ABCD）和在考评
3、工作中加以培养。2020年考评员习题-第1页2020年考评员习题-第1页A在生活中B在自身职业工作中C 在社会中体验D在自我修养中11.养成遵纪守法的好习惯是在（A）。A生活中培养B自身职业工作中训练C社会中体验D自我修养中提高12.考评人员的基本条件（ABCD）。A考评员应具有高级以上职业资格或中级专业技术职务B考评人员需经过必要的培训C 自觉遵守职业技能鉴定考评人员守则D热爱职业技能鉴定工作13.考评员必须具有高级工、技师或者（A）专业技术职务以上资格。A 高级B 中级C初级D三级14.高级考评员可承担（ABCD）职业技能的考核和评审任务。A 中级 B 高级 C 技师 D 高级技师15.高
4、级考评员必须具有（A）或者高级专业技术职务的资格。A高级技师B技师C高级工D高级管理人员16.考评员可承担（ABC）职业技能的考核和评审任务。A初级B中级C 高级D技师17.高级考评员应当具有高级技师或高级专业技术职务的资格，具有丰富的考评经验，并取得考评员资格（B）年以上。A半B 一C二D三18.推荐、选拔考评人员参加考评人员资格培训应按照（D）的要求进行。A职业技能标准B岗位规范C学历D考评人员任职条件19.考评人员上岗前必须进行资格培训，培训的内容包含（ABC）。A职业技能鉴定理论B相关政策法规。C 专业技能知识D考评方法20.职业技能鉴定体系经历了（ABCD）阶段。A 考工定级和考工晋
5、级制度 B 工人技术等级制度C 工人考核制度 D 职业资格证书制度21.1956年，我国在建立新型工资分配制度的同时，在全国各行业和部门建立起（C）工种的技术等级标准。A1000多个B7000多个C上万个D1848个2020年考评员习题-第2页2020年考评员习题-第2页22.建国初期，我国的工人技术等级和工资等级实行的全国统一的（C）制。A三级工B五级工C八级工D二十二级23.（C）年国务院颁发关于工资改革的决定后，建立了相适应的考工定级制度。A1949B1954C1956D196624.（B）是在1985年中共中央关于教育体制改革的决定中提出的。A先工作，后培训B 先培训，后上岗C先培训，
6、再考核D先工作，再考核25.工人技能等级制度的建立是参照（A）经验建立的。A前方联B日本C英国D美国26.（B）年劳动人事部门的工人技术等级考核暂行条例（试行）颁发，标志着工人技术等级制度的建立。A1978B1983C1984D198727.“先培训，后上岗”是在（C）中提出的。A关于工资改革的决定B红人技术等级考核暂行条例C中共中央关于教育体制改革的决定D劳动法28.（B）年，我国第二次进行了工人技术等级标准修订工作。A19639B1979C1988D199929.第三次技术等级标准修订时，将技术工人的八级技术等级制度调整为（A）个级别。A3B5C8D1030.（A）年，我国第一次进行了工人
7、技术等级标准修订工作。A1963B1979C1988D199931.从1988年开始，组织国务院45个部委开展了（C）技术等级标准修订工作。A第一次B第二次C第三次D第四次32.1990年印发的关于高级技师评聘的实施意见确立了技师、高级技师为（B）系列。A技术等级B技术职务C技术职称D技术岗位33.工人考核条例于（C）经国务院批准，以劳动部部令颁布。A1984B1988C1990D199234.1994年党的十四届三中全会中共中央关于建立社会主义市场经济体制若干问题的决定中提出“实行（AB）证书制度”。2020年考评员习题-第3页2020年考评员习题-第3页A学历文凭B职业资格C职业培训D岗位
8、培训35.1994年3月，原劳动部和人事部联合颁布了（C）。A职业技能鉴定规定B工人考核条例C规业资格证书规定D劳动法36.职业资格证书制度的建立是在（D）开始的。A1984年B1988年C1990年D1994年37.（D）年我国颁布了第一部劳动法。A1984B1988C1992D199538.2018年建立的技能人才评价体系包括（ABC）。A职业技能鉴定B技能等级认定C专项能力考核D单项能力考核39.职业技能等级认定工作，由（）对劳动者进行职业能力水平评价。A用人单位B第三方评价机构C用人单位和第三方评价机构D人力资源和社会保障部门40.职业技能等级认定工作，由（AC）对劳动者进行职业能力水
9、平评价。A 用人单位B 省级鉴定中心C 第三方评价机构D 部鉴定中心41.2017年国家职业资格目录清单，共计140项。技能人员职业资格共有（B）项目。A45B81C198D14042.2014-2016年，我国经过7次下文减少（C）项职业资格许可和认定事项。A234B334C434D53443.省级或行业职业技能鉴定指导中心，必须在（C）的人员中聘用考评人员。A取得大专以上学历证书B取得高级工以上资格C取得考评人员资格证书D取得专业技术职务资格44.地方职业技能鉴定指导中心聘用（B）的考评人员。A全部职业B获得通用职业考评资格C获得特有职业考评资格D未获得考评资格45.行业职业技能鉴定指导中
10、心聘用（C）的考评人员。A全部职业B获得通用职业考评资格2020年考评员习题-第4页2020年考评员习题-第4页C获得特有职业考评资格D未获得考评资格46.签订考评人员聘用协议时，甲乙双方要按照自愿、平等、协商一致的原则。(BCD)A需求B自愿C平等D口协商47.各级职业技能鉴定指导中心在聘用考评人员时一定要与（B）签订协议。A取得高级职业资格证书的人员B取得考评入员资质的人员C取得中级技术职称的人员D取得本科学历上以的人员48.聘用单位与聘用考评人员签订聘约时，要明确双方合（ABCD）等。A职责B权利C 义务D 聘期49.每次组成考评组时，应轮换部分考评人员，轮换的人数不得少于考评组总人数的
11、（B）。A二分之一B三分之一C四分之一D五分之一50.考评人员在同一职业技能鉴定所（站）内连续从事考评工作不能超过（B）次。A两B 三C四D五51.在考评过程中，如发生有争议的技术问题，最终由（C）裁决。A鉴定指导中心B鉴定所（站）C考评小组组长D培训机构52.考评人员在执行考评任务时，必须坚持亲属、师生、师徒（C）。A协作制度B互助制度C回避制度D监督制度53.实施鉴定时，职业技能鉴定中心应采取（B）方式派遗考评人员，组成考评小组。A定期指派B不定期轮换C任命D定期轮换54.考评人员的主要任务包括（ABCD）。A检查鉴定现场B 实施考评C 评审鉴定结果D熟悉鉴定计划55.考试过程中，考评人员
12、须佩戴（C），无关人员一律不得进入考场。A身份证B工作证C考评人员证卡D监考证56.考评人员的主要任务是按照（ABD）对考核对象的相应等级理论知识、操作技能水平和鉴定结果进行检测和评价。A职业技能标准B统一的考场规则C考试行为D考试方法57.考评人员的主要任务是按照职业技能标准，统一的场规则和考试方法对考核对象的相应等级（ABC）进行测试和评价。A理论知识B操作技能水平C鉴定结果D综合答辩2020年考评员习题-第5页2020年考评员习题-第5页58.考评人员的主要任务是按照职业技能标准，统一的考场规则和考试方法对考核对象的相应等级（D）进行检测和评价。A理论知识B操作技能水平C鉴定结果D理论知
13、识、操作技能水平和鉴定结果59.在实施鉴定前考评人员应接受（C）分配的鉴定任务。A培训机构B企业C职业技能鉴定指导中心D学校60.考评人员考评任务的主要内容包括（ACD）。A考试时间B考试地点C考生来源D职业等级61.考评任务下达的主要途径有（ACD）。A电话B口信C公文DAPP62.负责职业技能鉴定工作的考评人员，应在考生开考前（30）分钟到达考试现场报道。63.考评人员签到的重要性在于（ABCD）。A及时掌握考评人员的到达现场的情况B合理安排考评人员的考评任务C准时召开考务会议D对考评人员年终考核提供依据64.考评人员在操作技能考核开考前（D）分钟，参加考评组组长组织的考前会。A10B15
14、C20D3065.考评人员在理论知识考试前（C）分钟，积极召开考前会议。A10B20C30D4066.职业技能鉴定理论考试规定，考生迟到（30）分钟不得进场，考试开始后30分钟内不得交卷。67.考评人员在阅读分析试卷时主要讨论（ABCD）。A明确评分规则B强调考评差值C制定共同的尺度D依照独立评分原则68.职业技能鉴定理论考试规定，考生迟到30分钟不得进场，考试开始后（30）分钟内不得交卷。69.操作技能考核前，考评人员重点检查（）。A考场安全通道B消防设施设备C考核设备情况D考核工具情况E考核材料准备情况70.在实施鉴定过程中，考评人员应负责考核场地、设备、检测仪器和工、卡、量具的检查及其考
15、核所用的材料的（A）。2020年考评员习题-第6页2020年考评员习题-第6页A检验B登记C指导D培训71.考评人员的现场考评工作具体表现在（CD）。A检查设备设施B安排考生考试C对考生成绩（成果）的评判和打分D处理考试过程中的违纪违规行为72.职业技能鉴定是一种特殊的认证活动，考评人员是这个认证活动的（CD）。A组织者B管理者C实施者D评判者73.职业技能鉴定是一种特殊的认证活动，考评人员是这个认证活动的（D）。A组织者B实施者C评判者D实施者和评判者74.职业技能鉴定是一种特殊的认证活动，考评人员是这个认证活动的（D）。A组织者B实施者C评判者D实施者和评判者75.拒绝任何单位或个人提出更
16、改鉴定结果的非正当要求属于考评人员的（C）。A工作要求B基本素质C独立考评权利D职业道德76.考评人员的基本权利有独立实施考评的权利和（B）.A安排考生考试的权利B受侵害时提出申诉的权利C宣布成绩的权利D选择考试点的权利77.职业技能鉴定是一种特殊的认证活动，考评人员是这个认证活动的（CD）。A组织者B管理者C实施者D评判者78.考评人员的现场考评工作具体表现在（CD）。A检查设备设施B安排考生考试C对考生成绩（成果）的评判和打分D处理考试过程中的违纪违规行为79.考评人员对鉴定对象的违纪行为视情节轻重分别给予（ABCD）等处理。A劝告B警告C终止考试D宣布成绩无效80.（C）地实施鉴定考评是
17、考评人员的基本义务。A认真负责B精益求精C客观公正D公平公开81.职业技能鉴定考评人员的基本义务有（ABCD）。A自觉遵守有关规章制度和考评人员守则，认真履行考评人员职责B客观公正地实施鉴定考评，保质保量地完成鉴定考评任务C自觉维护考评现场秩序，及时处理违纪问题，并将处理结果上报鉴定部门D接受有关部门的监督2020年考评员习题-第7页2020年考评员习题-第7页82.自觉维护考评现场秩序，及时（B），是考评人员的基本义务。A组织考生考试B处理违纪问题C停止考试D宣布成绩无效83.考评人员必须通晓本职业专业知识和操作技能，具有一定的（C）。A学历B工作经验C 考评经验D管理经验84.考评人员的组
18、成应由要来自于（ABCD）的人员组成。A企业B学校C专业培训机构D第三方认证机构85.考评人员来源应具有一定的（D）。A代表性B广泛性C典型性D代表性和广泛性86.考评人员要热爱职业技能鉴定事业，有较好的（C）等品质。A职业道德B乘公办事C职业道德和秉公办事D爱岗敬业87.考评人员的选拔必须遵循的原则是（ABCD）。A考评人员本人提出申诱，经有关部门推荐，由省、行业职业技能鉴定指导中心审核其有关资历证明。B通晚本职业（或专业）专业知识和操作技能，并具有一定的考评经验C热爱职业技能鉴定事业，有较好的职业道德和秉公办事等品质D考评人选来源应具有一定的代表性和广泛性88.考评人员申报流程一般包括（A
19、BCD）。A本人申请B单位推荐C地市（企业）上报D鉴定中心审核89.申报行业特有职业考评人员资格的审核工作由（D）责。A国家鉴定所B省级职业技能鉴定指导中心C行业鉴定站D行业职业技能鉴定指导中心90.申报通用职业考评人员资格的审核工作由（B）负责。A国家鉴定所B省级职业技能鉴定指导中心C企业鉴定站D行业职业技能鉴定指导中心恭喜您，答对了！91.考评人员的申报流程一般分为（D）、推荐、申报与审核。A指定B通知C单位申语D本人申语92.2017年公布的职业清单中，技能人员职业资格共有81项目，共包括198个职业，其中，社会通用职业（40）个。93.2017年公布的职业清单中，技能人员职业资格共有8
20、1项目，共包括（198）个职业，其中，社会通用职业45个。94.2017年职业清单中，准入职业共有（ABCD）和焊工。A消防设施操作员B家畜繁殖员2020年考评员习题-第8页2020年考评员习题-第8页C健身与娱乐场所服务人员D轨道交通运输服务人员95.备案后的技能等级认定机构下发的技能等级证书信息在（D）网上查询。A认定单位B企业C省级职业技能鉴定中心D部职业技能鉴定中心96.现阶段技能等级认定机构采用（B）管理。A授权B备案C审批D市场97.企业和第三方评价机构考核合格的人员获得的技能等级证书（D）。A企业使用B本地区通用C全省通用D全国通用98.现阶段技能等级认定的范围（ABCD）。A2
21、015年国家职业大典中第三、四、五、六大类收录的技能型职业B随着新技术新业态的发展产生的新职业C用人单位依据评价规范，可对超出大典范围外的职业进行认定D准入职业不纳技能等级认定范围99.企业和第三方评价机构考核合格的人员获得的证书(B)。A只享受本单位待遇B享受本地区待遇C不享受待遇D不享受本地区待遇100.专项能力考核（AB）有着重要的意义。A为解决农村富余劳动力转移B下岗失业人员再就业C大学生就业D大学生创业101.专项能力考核的考核规范由（B）负责制定。A部鉴定中心B省鉴定中心C鉴定所D用人单位102.专项能力的考核工作由（B）负责管理。A人力资源和社会保障部B省级人力资源和社会保障厅C
22、地市人力资源和社会保障局D县人力资源和社会保障局103.专项能力考核的具体实施工作由（C）负责。A省级鉴定中心B鉴定所C地市及县级鉴定中心D用人单位104.考评人员的聘用实行（B）。A资格协商制B资格准入制C资格达标制D能力达标制105.职业技能鉴定考评人员任期为（D）年。A一年B二年C三年D一至三年106.考评人员聘用的形式采用（A）。A书面签约B口头商议C下发文件D网络公示2020年考评员习题-第9页2020年考评员习题-第9页107.职业技能鉴定考评人员实行聘任制，考评人员的聘任和使用由（B）统筹安排。A职业技能鉴定所（站）B省级或行业职业技能鉴定指导中心C培训机构D企业108.考评人员
23、在执行鉴定任务时，应佩戴（B）证卡。A监考人员B考评人员C工作人员D职业资格109职业技能鉴定考评员可承担（BCD）职业技能的考核和评审。A技师B初级C中级D高级110.各考评小组组成后，职业技能鉴定中心应在（C）前组织考评小组的人员进行集训。A培训B命题C实施鉴定D报名111.职业技能鉴定指导中心应建立考评人员年度（D）制度。A培训B报告C登记D评议考核112.考评人员的使用管理中，不属于考中制度的是（A）A集训制度B回避制度C质量督导制度D人员轮换制度113.职业技能鉴定中心应建立考评人员日常管理档案，录（C）。A各考评人员参加培训工作的情况B各培训教师参加考核工作的情况C各考评人员每次考
24、评工作情况D各鉴定所（站）每次考核工作情况114.职业技能鉴定指导中心应建立考评人员（D）档案，记录各考评人员每次考评工作的情况。A人事管理B学历管理C资格管理D日常管理115.考评人员年度评议考核的等级包括优秀、（C）和不合格。A优良B良好C合格D优异115.在考评人员聘任期末，职业技能鉴定指导中心应对聘任的考评人员进行评估。评估的主要依据包括考评人员日常管理档案和（A）。A年度评议考核结果B培训成绩C学历资格D职业资格116.聘用考评人员实行何种制度（ABCD）。A培训制度B考评员人员轮换制度C回避制度D考评组长负责制度117.职业技能鉴定考评人员使用管理，属于考中的制度有（BC）。A集体
25、制度B考评人员轮换制度C考评组长负责制度D实行年度考核和评议制度2020年考评员习题-第10页2020年考评员习题-第10页118.根据考评人员年度评议考核制度的要求，对考核不合格的考评人员进行业务培训和思想教育，仍不改正的，应报请（C）机构取消其考评人员资格。A培训B工人考核委员会C考评人员资证证书核发D考评人员培训119.参加考试的考生应在开考前（15）分钟凭身份证件和准考证进场，对号入座或进入指定机位、工位。120.采用笔试方式的，由考评人员在考前（D）分钟现场拆封和分发试卷。A5B10C20D5-10121.考前（15）分钟，考评人员应宣读职业技能鉴定考生守则和职业技能鉴定违纪违规行为
26、处理办法122.在考试开考前，考评人员应查验（ABCD）等是否符合规定要求。A考生证件B携带的文具C携带的工具D携带的原材料123.在操作技能考核时，考评人员下发考核原材料时要（ABCD）A按考核安排下发原材料B对有特殊要求的考核要在原材料上做上标记，并核对考生信息编制暗码C对考生自备的材料，检查是否符合规定D记录下发原材料的情况124.在考评过程中，考评人员应（B）完成评分任务。A协商B独立C通过小组D研究按培训要求125.送到专业的检测部门进行检验的工件，考核分数由（C）确定。A送测员B检测员C考评入员D考务人员126.对考核结果（产品）必须送到专业的检测部门进行检验的，应在工件上（C）。
27、A标注考生姓名B标注考生准考证号C标注工件暗码D标注考生抽签号127.考评工作完成后，考评小组组长应会同（C）在规的时间内提出考评报告。A鉴定指导中心B鉴定所（站）C小组成员D现场指导人员128.考评人员的四个工作流程阶段中，鉴定实施和（C）是鉴定的主要工作和关键步骤。A考前培训B检查考场C阅评总结D公布成绩129.守则的篇幅一般比较（A），多采用通篇分条式写法。A短小B详细C全面D规范2020年考评员习题-第11页2020年考评员习题-第11页130.守则具有（ABCD）和通俗性。A概括性B针对性C准确性D可行性131.守则是指（D）的所有成员，在自觉自愿的基础上，经过充分的讨论，达成一致的
28、意见而制定的行为准则。A某一单位B某一社会组织C某一行业D某一社会组织或行业132.考评人员守则包括（ABC）。A忠于职守，乘公执考，作风严谨B科学规范，严肃考纪，保证质量C认真总结，接受监督，积极建议D爱岗敬业，尽职尽责133.考评人员守则是考评人员的工作准则，是由（B）制定。A考评专家委员会B职业技能鉴定管理部门C职业技能培训部门D企业134.考评人员在考评工作进行过程中不得从事与（C）无关的工作。A考生B考场C考评员身份D培训135.职业技能鉴定的回避制度包含（ACD）等。A亲属回避B同事回避C 师生回避D 师徒回避136.考评人员只能在审核批准规定的（D）对职业技能鉴定对象进行考核和评
29、审工作。A职业B等级C职业、等级D 职业、等级和类别范围内137.考评人员在执行鉴定任务时应佩戴（B）。A身份证B考评人员证卡C作证卡D学历证138.考评人员守则的具体内容包括（ABCD）。A学习有关法律、法规与政策B在规定的范围内进行C考评工作独立完成考评任务D自觉接受督导检查139.考评人员的培训类型分为（BC）。A换岗培训B任职资格培训C业务提升培训D理论知识培训140.考评人员的资格培训原则上应采取分（A）的方式进行。A职业B职务C技术等级D岗位141.考评人员的业秀提升塔训的内容主要包含职业技能鉴定（A）等。A新政策、新法规、新考评方式方B法新政策C新法规D新考评方式方法142.考评
30、人员上岗前（B）考评人员资源培训。2020年考评员习题-第12页2020年考评员习题-第12页A可以进行B必须进行C可以不进行D不需要进行143.考评人员资格培训的重点是（D）。A职业道德B职业标准C鉴定规范D各职业的鉴定程序和考评技术144.考评人员资格培训内容主要包括职业技能鉴定的政策、法规、制度和基本理论，考评人员的（A）和考评人员守则以及相应的规章制度，各职业的职业技能标准、职业技能鉴定规范和鉴定要素细目表以及各职业的鉴定程序和考评技术。A职业道德B技术规范C考评标准D岗位规范145.考评人员培训的内容包括（ABCD）。A职业技能鉴定相关知识与政策法规B职业技能鉴定考评人员相关知识C职
31、业技能鉴定相应职业的专业技能D职业技能鉴定的考评技术146.考评人员资格培训内容主要包括职业技能鉴定的政策、法规、制度和基本理论，考评人员的（A）和考评人员守则以及相应的规章制度，各职业的职业技能标准、职业技能鉴定规范和鉴定要素细目表以及各职业的鉴定程序和考评技术。A职业道德B技术规范C考评标准D岗位规范147.考评人员资格培训的重点是（D）。A职业道德B职业标准C鉴定规范D各职业的鉴定程序和考评技术148.考评人员的培训形式（CD）。A理论培训B专业培训C授课据训D在线培训149.针对职业技能鉴定政策法规、考评人员基础知识、考评技术理论等进行理论（A）的培训。A讲授形式B面试C讨论D答疑15
32、0.职业技能鉴定实施方案编制等项目采用（B）的方式进行培训。A面试B实习培训C答疑D讲授形式151.考评人员的职业技能鉴定理论知识的培训一般采用（D） 。A在线培训B面授培训C讨论答疑D在线或面授培训152.随着社会的发展、科技的进步，使得第三产业的从业人员（B）。A减少B 增加C不变D时增时减153.现代社会中，职业已不仅仅是人们谋生手段，而成为人们寻求（ABC）的舞台。A自我发展B展现个人才能C实现自我价值D提高技能水平154.职业的产生是由于（C）的出现而产生的。2020年考评员习题-第13页2020年考评员习题-第13页A 社会B货币C劳动分工D机器155.人们常说的第三产业是指（C）
33、。A农业B制造业C服务业DAT业156.职业的特点有（ABCD）和群体性等。A 目的性B社会性C规范性D稳定性157.以获取现金或实物等报酬是职业特点的（A）。A目的性B社会性C稳定性D群体性158.职业是从业人员为获取（C）所从事的社会工作类别。A社会认可B社会地位C主要生活来源D人际交往159.职业是指从业人员为获取主要生活来源所从事的社会工作的类别，职业必须具备下列特征（AD）。A目的性、社会性B时间性、类比性C操作性、可比性D稳定性、群体性、规范性160（C）是企业根据生产的实际需要而设置的工作位置。A职业B工种C岗位D专业161.一般来说，一个职业包括（一个）工种，一个工种又括（几个
34、）岗位。162.职业与工种、岗位之间是一种（D）的关系。A平等B包含C被包含D包含和被包含163.职业与工种、岗位之间是一种（BC）的关系。A平等B包含C被包含D上下级164.（BCD）之间是一种包含和被包含的关系。A专业B职业C工种D 岗位165.（B）是根据劳动管理的需要，按照生产劳动的性质、工艺技术的特征或者服务活动的特点而划分的工作种类。A职业B.工种C岗位D专业166.（C）年，对原劳动保障部招用技术工种从业人员规定予以废止。A2000B2008C2015D2018167.（B）年劳动和社会保障部发布了招用技术工种从业人员规定中公布了90个职业（工种）持职业资格证书上岗的规定。A19
35、99B2000C2001D2002168.职业分类是对劳动力（ACD）管理的暴础。A科学化B标准化C规范化D现代化2020年考评员习题-第14页2020年考评员习题-第14页169.职业分类的目的和意义是（ABCDE）。A反映经济、社会等领域的发展和结B为统计和人员普查提供依据C是劳动管理的基础D为教育、培训和就业服务提供条件E是完善国家职业资格证书的重要基础工作170.职业资格从人员范围来讲包括两类（AC）。A专业技术人员B经营管理人员C技能人员D社会工作人员171.我国职业分类采用国际通行做法，将现有职业逐级分层划分为（ABCD），依次体现由粗到细的职业类别。A大类B中类C小类D细类172
36、.职业资格从性质来讲包括两类（AD）。A准入类B技能类C技术类D水平评价类173.职业分类时遵循的技术原则是（B）。A工作性质差异性原则B.工作性质的同一性原则C工作能力相似原则D工作能力差异性原则174.正确反映不同管理层次、不同技术水平、不同业务范畴职业的特性的原则为（A）。A科学性、先进性原则B客观性、适用性原则C开放性、国际性原则D独立性、统一性原则175.我国职业分类的基本原则分为（AC）。A工作原则B劳动原则C技术原则D先进原则176.我国职业分类的工作原则有（ABC）。A科学性、先进性原则B客观性、适用性原则C开放性、国际性原D独立性、统一性原则177.（B）划分时，考虑职业活动
37、所涉及的知识领域、工具设备、技术方法及产品与服务种类。A大类B中类C小类D细类178.我国现有的职业逐级分层划分（B）。A大类、中类、小类B大类、中类、小类、细类C中类、小类、细类D大类、中类、细类179.细类划分时在坚持工作性质同一性的基础上，还要考虑（ABCD）。A工艺技术的同一性B使用工具、设备的统一性。C使用主要原材料的统一性D产品用途和服务的统一性2020年考评员习题-第15页2020年考评员习题-第15页180.我国现有的职业逐级分层划分为大类、中类、小类、细类，其中（D）即职业。A大类B中类C小类D细类181.我国现有的职业逐级分层划分为（ABCD）。A大类B中类C小类D细类18
38、2.职业分类时，小类划分考虑从业人员的（ABC）。A作业环境B工作条件C技术性质D工具设备183.我国职业分类采用（A）的做法。A美国B英国C日本D国际通行184.1999年职业大典中，我国的职业共分为8个大类，66个中类，413个小类，（1838）个细类。185.1999年职业大典中，第四大类为（B）。A专业技术人员B商业、服务业人员C社会生产服务和生活服务人员D生产、运输设备操作人员及有关人员186.1999年职业大典中，我国的职业共分为（8）个大类，66个中类，413个小类，1838个细类。187.职业编码由（7）位数字代码组成。188.2015年职业大典中，第四大类为（C）。A专业技术
39、人员B办事人员和有关人员C.社会生产服务和生活服务人员D生产制造及有关人员189.2015年职业大典中，我国的职业共分为分为8个大类、75个中类、434个小类、（1481）个细类。A1481B1838C2111D7200190.2015年职业大典中，我国的职业共分为分为（8）个大类、75个中类、434个小类、1481个细类。191.2015版中华人民共和国职业大典主要从（ABCD）方面进行了修改、调整和补充。A对职业分类体系的修订B对职业信息描述内容的修订C对职业信息描述项目的调整D增加绿色职业标识192.第一部中华人民共和国职业大典于（B）发布。2020年考评员习题-第16页2020年考评员
40、习题-第16页A1980B1999C2015D2018193.2015版中华人民共和国职业大典主要从（C）进行了修改、调整和补充。A二个方面B三个方面C.四个方面D五个方面194.到目前为止，中华人民共和国职业大典分别于（BC）发布。A1990B1999C2015D2018195.2019年颁布的15个新职业包括（ABCD）和建筑信息模型技术员、电子竞技运营师、电子竞技员、无人机驾驶员、数字化管理师、农业经理人、工业机器人系统操作员、工业机器人系统运维员、物联网安装调试员、城市轨道交通线路工、城市轨道交通列车检修工。A人工智能工程技术人员B物联网工程技术人员C大数据工程技术人员D云计算工程技术
41、人员196.2019年1月人力资源和社会保障部发布了（15）个新职业。197.2019年1月人力资源和社会保障部颁布的新职业包括（ABC）等领域。A人工智能B大数据C物联网D互联网198.对考评人员进行奖励和惩戒是提高（C）的需要。A提高考评人员素质B纯洁考评人员队伍C提高考评人员素质和纯洁考评人员队伍D提高考评人员业务能力199.对考评人员进行（D）是提高考评人员素质和纯洁考评人员队伍的需要。A批评B奖励C惩戒D奖励和惩戒200.对考评人员进行（）是提高考评人员素质和纯洁考评人员队伍的需要。A 奖励B批评C惩戒D培训201.对考评人员进行奖励和惩戒是（AD）的需要。A提高考评人员素质B提高考
42、评人员能力C改善考评人员环境D纯洁考评人员队伍202.在考评过程中违反考评人员守则、弄虚作假、徇私舞弊的，视其情节轻重，分别给予（ABCD）。A警告B通报批评C取消考评人员资格D追究法律责任203.考评人员奖惩的原则是（ABCD）。A优秀考评入员的要表彰B不合格的人员要培训、教育C违反规定的人员要取消资格D实施考评工作要给予津贴补助2020年考评员习题-第17页2020年考评员习题-第17页204.在业务考核中“不合格”的考评人员要进行（C），并视其情况决定是否继续聘用。A业务培训B思想教育C业务培训和思想教育D能力培养205.考评人员在考评过程所负责考场出现雷同试卷、工件而无违纪记录的，应给
43、予（C）。A批评B 撤换C行政处分D移送司法机关处理206.考评人员在考评工作中，出现非客观原因造成试卷、工件、考试数据丢失的，应给予（B）。A批评B行政处分C移送司法机关处理D撒换207.考评人员在考评过程中违反保密规定，造成试卷、试件、数据丢失、泄密的，应（D）。A予以批评B予以撤换C给予相应的行政处分D移送司法机关处理208.考评人员在考评过程中，利用考评工作之便，为考生作弊提供条件的，应（D）。A给予批评B给予撤换C给予相应的行政处分D移送司法机关处理209.考评人员在考评过程中，有直系亲属参加鉴定考试却隐瞒不报的，应给予（）。A批评B 撤换C行政处分D移送司法机关处理210.考评人员
44、在考评中有索贿、受贿、以权谋私的，应（D）。A予以批评B予以撤换C给予相应的行政处分D移送司法机关处理211.考评人员在考评过程中因非主观原因，造成试卷、工件或者考试数据丢失的，就给予（A）。A批评或撤换B行政处分C移送司法机关处理D取消考评资格212.在考试过程中有违纪作弊现象，考评人员不能及时发现或发现后不及时处理或者不如实记录的应（A）。A批评或撤换B行政处分C移交司法机关D取消考评资格213.在考评人员考评时，对不作为的考评人员采取（ABCD）等不同的处理种类。A批评B撤换C行政处分D移交司法机关214.职业道德是一般社会道德在（）的特殊表现形式，A不同职业中B所有职业中C不同单位D同
45、一单位2020年考评员习题-第18页2020年考评员习题-第18页215.考评人员职业道德是指考评人员在从事（B）活动过程中，应该遵循的与其职业活动相适应的行为规范。A日常生活B考评C培训D教育216.广义的职业道德是指（D）在职业活动中应该遵循的行为准则。A管理人员B技术人员C技能人员D从业人员217.职业道德涵盖了（ABCD）的关系。A职业内部B职业之间C职业与社会之间D人与人之间218.不同职业往往从本职业的（C）出发，采用一些简明的具体形式，提出本职业的道德规范。A职业标准B具体条件C具体条件和人们的接受能力D企业需求219.职业道德的特点（ABC）。A职业性和成熟性B稳定性和连续性C
46、多样性和实用性 D科学性和规范性220.职业道德是在职业实践的基础上产生和发展的，它依赖于（C）。A职业B职业能力C职业活动D员工221.职业道德的（B）是由于职业活动是一个比较稳定而连续不断的发展过程而决定的。A职业性和成熟性B.稳定性和连续性C多样性和实用性D科学性和规范性222.（C）是考评人员职业道德的特色。A克已奉公B奉献精神C技能精湛D严格执法223.考评人员职业道德的基础是（A）。A廉洁公正B等价交换原则C市场规律D社会风尚224.（D）是考评人员职业道德的内在精神。A公正B精益求精C社会效益D奉献225.考评人员的职业道德的特征是（ABC）。A廉洁奉公B精益求精C甘于奉献D任劳
47、任怨226.考评人员在考评活动中产生的不公正现象，主要产生于两个因素，一是道德素质问题，二是（A）问题。A专业素质B工作经验C社会环境D生活习惯227.考评人员职业道德的基本原则就是（B）。A奉献精神B公正原则C公开原则D自律原则2020年考评员习题-第19页2020年考评员习题-第19页228.考评人员职业道德的公正原则主要体现在两个方面一是人格的平等，二是（C）的平等。A利益B权利C考评标准D工作229.公平公正就是（）。A平等待人B认真负责C办事合情合理D不偏不倚230.考评人员职业道德的公正原则指明了考评人员在考活动中的（C）和道德行为方向。A政治思想B业务素质C道德意识D工作水平23
48、1.考评人员职业道德规范是考评人员所必须递循的（D）。A技术标准B考评标准C职业标准D行为标准232.考评人员职业道德规范包括爱岗敬业、尽职尽责，钻研技术、精益求精，办事公道、廉洁自律和（A）、礼貌待人。A举止文明B克已奉公C遵守法纪D客观公正233.职业技能鉴定考评人员职业道德规范有（ABCD）。A爱岗敬业，尽职尽责B钻研技术，精益求精C公平公正、廉洁自律。D举止文明，礼貌待人234.考评人员职业道德规范包括爱岗敬业、尽职尽责，钻研技术、精益求精，（B）、廉洁自律和举止文明、礼貌待人。A忠于职守B办事公道C严格保密D谦虚谨慎235.爱岗敬业、尽职尽责，钻研技术、精益求精，办事公道、廉洁自律和
49、举止文明、礼貌待人是考评人员职业道德的（A）。A具体规范B基本原则C技术标准D主要作用236.考评人员的资格考核工作原则上（B）组织。A职业技能鉴定所B省或行业职业技能鉴定指导中心C培训机构D人力资源和社会保障部职业技能鉴定指导中心237.（B）负责组织制定考评人员考核大纲，编写培训教材，并提供考核命题服务。A专家委员会B.人力资源和社会保障部职业技能鉴定中心C省级职业技能鉴定指导中心D行业职业技能鉴定指导中心238.考评人员的资格考核应按照人力资源社会保障部制订的（C）的要求进行。A职业技能标准B工人技术等级标准2020年考评员习题-第20页2020年考评员习题-第20页C考评人员考核大纲D
50、职业技能鉴定规范239.职业道德的特点（ABC）。A职业性和成熟性 B稳定性和连续性C多样性和实用性D科学性和规范性240.不同职业往往从本职业的（C）出发，采用一些简明的具体形式，提出本职业的道德规范。A职业标准B具体条件C具体条件和人们的接受能力D企业需求241.职业道德的（B）是由于职业活动是一个比较稳定而连续不断的发展过程而决定的。A职业性和成熟性B稳定性和连续性C多样性和实用性 D科学性和规范性242.职业道德是在职业实践的基础上产生和发展的，它依赖于（C）。A职业B职业能力C职业活动D员工243.考评人员的技能考核采用（D）方式。A开卷笔答B闭卷笔答C论文D实际操作244.考评人员
51、专业技能要求考核采用（B）。A百分制B合格制C等级制D面试方式245.考评人员考核分为公共知识和（B）两个部分进行。A职业技能标准B专业技能C职业道德D岗位规范246.考评人员的考试，其中公共知识考试采用（B）方式。A闭卷笔答B开卷笔答C回答D论文247.考评人员的考核内容分为（AC）。A公共知识考试B职业道德考试C技能考核D工作业务考核248.考评人员考试的公共知识考核时间一般为（C120）分钟。A60B90C120D150249.考评人员考试的专业技能考核时间一般不得低于（A60）分钟。A60B90C120D150250.考评人员考试时，公共知识考核时间一般为（60）分钟，专业技能考核时间
52、不得低于（120）分钟。251.考评人员公共知识部分的命题由（D）负责，具体的组织考核工作由（）负责。A省中心，省中心 B省中心，部中心C部中心，部中心D部中心，省中心252.考评人员公共知识部分考试的主要内容包括（ABCD）。A职业技能鉴定政策、法规B职业分类和职业标准2020年考评员习题-第21页2020年考评员习题-第21页C职业技能鉴定命题D职业技能鉴定考评入员253.考评人员公共知识部分的命题由（）负责。A考评人员的所在单位B市级鉴定中心C省级鉴定中心D部鉴定中心254.考评人员专业技能要求考核包括制订鉴定计划、（A）和参加鉴定实习三部分。A编制鉴定试卷B编制职业标准C编制鉴定规范D
53、编制岗位规范255.考评人员专业技能要求考核包括（B）、编制鉴定试卷和参加鉴定实习三部分。A制订鉴定公告B制订鉴定计划C制订考场规则D编制鉴定规范256.考评人员专业技能考核内容包括（ABC）。A制定鉴定计划B编制鉴定试卷C参加鉴定考评D下发鉴定文件257.考评人员专业技能考核内容的命题由（）制定。A考评人员所在单位B鉴定站C省鉴定中心D部鉴定中心258.国家职业技能标准的工作要求中包括（ABCE）。A职业功能B工作内容C技能要求D基础知识E相关知识259.国家职业技能标准属于（）。A工作标准B专业标准C业务标准D技术标准260.国家职业技能标准在整个国家职业资格体系中起若重要的导向作用，它引
54、导（ABC）等活动。A职业教育培训B息鉴定考核C技能竞赛D就业创业261.国家职业技能标准由（D）组织制定并统一颁布。A企业B行业C部委D人力资源和社会保随部262.职业标准内容应力求（D），便于实施。A具体化、可度量B可度量、可检验C具体化、可检验D具体化、可度量、可检验263.职业标准一般应定位于（A）。A全国先进水平B全国平均先进水平C全国一般水平D企业最高水平264.国家职业技能标准制定原则是（ABCDE）。A整体性原则B等级性原则C规范性原则D实用性原则E可操作性原则265.按照从业人员职业活动范围的宽窄、工作责任的大小和工作难度的高低进行划分的规则，称为（B）。2020年考评员习题
55、-第22页2020年考评员习题-第22页A整体性原则.B等级性原则C规范性原则D实用性原则266.国家职业技能标准中的工作要求由职业功能、工作内容、技能要求和（B）四部分组成。A基础知识B相关知识C基本要求D权重表267.国家职业技能标准由（ABCD）构成。A职业概况B基本要求C工作要求D权重表E技能要求268.国家职业技能标准由职业概况、基本要求、（C）和权重表四部分组成。A职业功能B工作内容C工作要求D技能要求269.国家职业技能标准中的工作要求由（ABCD）组成。A职业功能B工作内容C技能要求D相关知识E基础知识270.国家职业技能标准由职业概况、（BCD）四部分组成。A职业定义B基本要
56、求C工作要求D权重表271.职业技能标准中的职业道德主要包括（A）。A职业道德基本知识、职业守则B职业道德基本知识、职业规范C职业道德基本知识、职业修养D职业道德基本知识、相关知识272.（C）是指完成每项工作内容达到的结果或具备的能力。A职业功能B工作要求C.技能要求D考核模块273职业技能标准中的相关知识指从业人员在职业活动中应掌握的（ABCD）等。A通用基本理论知识B安全知识C环境保护知识D有关法律法规知识274.（）指从业人员所要实现的工作目标，或本职业活动的主要方面（活动项目）。A职业标准B职业功能C职业活动D考核项目275.职业技能标准中的（）指从业人员在职业活动中应掌握的通用基本
57、理论知识、安全知识、环境保护知识和有关法律法规知识等。A职业道德B相关知识C专业知识D职业守则276.职业技能标准中职业概况是对本职业的基本情况的描述，包括职业名称、职业编码、职业定义和（ABCDE）等A职业技能等级B职业环境条件C职业能力特征D普通受教育程度E职业技能鉴定要求277.考评人员的证卡为（C），正面照片处加盖省或行业职业技能鉴定指导中心的职业技能鉴定专用章。2020年考评员习题-第23页2020年考评员习题-第23页A省统一样式B分职业等级样式C人社部统一样式D鉴定机构统一样式278.通用职业的考评人员经省级职业技能鉴定指导中心培训、考核后，报经（）核准。A省级入力资源社会保障部
58、门B省级鉴定指导中心C行业主管部门D人力资源和社会保障部279.行业特有职业的考评人员经行业职业技能鉴定指导中心培训、考核后，报经国务院行业主管部门劳动工资机构审核，由（B）核发资格证书和胸卡。A行业主管部门B.人力资源和社会保障部C省市劳动部门 D鉴定指导中心280.通用职业的考评人员经省级职业技能鉴定指导中心（D）后，报经省级人力资源社会保陪行政部门核准。A推荐B推荐、选拔C培训D培训、考核281.考评人员证卡的有效期为三年，从考评人员（C）之日起计算。A参加培训B参加考核C 颁发证卡D聘用282.考评员证书的有效期为（C）年。A1B2C3D5283.考评人员（AB），再次申请考评人员资格
59、需重新参加任职资格培训和考核。A资格到期者B被取消考评人员资格者C在单位聘用时D被单位解聘者284.考评人员（C），再次申请考评人员资格需重新参加任职资格培训和考核。A资格到期者B被取消考评人员资格者C.资格到期或被取消考评人员资格者D被单位解聘者285.考评人员资格到期或被取消考评人员资格者，再次申请考评人员资格需重新参加（D）。A职业培训B任职资格培训C职业培训和考核D任职资格培训和考核286.（A）作为测评工具体系的基本构件，是各鉴定要素按照执行标准进行考核的工具。A鉴定试题B鉴定试卷C试卷模板D鉴定要素细目287.职业技能鉴定国家题库的（ABCD ）等工作必须实行登记制度。A调阅B组卷
60、C销毁D存档288.职业技能鉴足命题是指以（A）为内容做括，按照标准参照考试命题规则，编制用于职业技能鉴定考核的试题试卷的过程。2020年考评员习题-第24页2020年考评员习题-第24页A国家职业技能标准B企业岗位规范C工作要求D技能要求289.职业技能鉴定命题技术主要由两大部分组成：鉴定内容目标体系和（A）。A鉴定测评工具体系B鉴定技巧C鉴定要素D鉴定统计数据290.（B）作为测评工具体系的直接测量工具，是按照整体内容结构进行鉴定考核的工具。A鉴定试题B鉴定试卷C试卷模板D鉴定要素细目表291.职业技能鉴定命题是指以（ABC）的过程。A以国家职业技能标准为内容依据B技照标准参照考试命题规则
61、C编制用于职业技能鉴定考核的试题试卷D满足生产考核需求292.在测量学性质上，职业技能鉴定属于（A）。A标准参照考试B选拔性考试C能力考核D知识考试293.职业技能鉴定试卷特点就是依据（）的职业活动内容及其水平标准对考生职业技能进行评定。A考后总结B事先确定C考后选择D随机选择294.（C）是职业技能鉴定命题的理论依据。A管理标准B技术标准C职业技能标准D测量学基础295.（A）是职业技能鉴定的核心内容。A操作技能考核B理论知识考试C职业道德测评D综合评审296.确定命题步骤时，应考虑（ABD）。A与考试目的一致性B完整性C灵活性D可操作性297.职业技能鉴定命题的类型有经验型命题和（A）。A
62、模式型命题B参考型命题C功能型命题D随机型命题298.职业技能鉴定命题的类型分为（AB）。A经验型命题B模式型命题C标准化命题D程序化命题299.职业技能鉴定命题方法采用（D）和模式型命题。A问答型命题B操作型命题C数字型命题D经验型命题300.经验型命题存在的问题是（ACD）。A试卷间无法进行等值控制B试题针对性不强C质量无法从技术角度加以控制D经济性较差301.职业技能鉴定题库分为（AC）。A理论知识题库B职业道德题库C操作技能题库D综合考核题库2020年考评员习题-第25页2020年考评员习题-第25页302.职业技能鉴定的两大鉴定方式：理论知识考试和（A）。A操作技能考核B试题内容考核
63、C水平测量考核D鉴定方法考核303.题库的优点主要在于科学、有效、（D）。A方便B实用C新颖D稳定304.职业技能鉴定题库分为理论知识题库和（）。A职业道德题库B操作技能题库C机考题库D传统考试题库305.（）即职业技能鉴定测验的有效程度。A难度B区分度C效度D信度306.（A）是指职业技能鉴定考试题目难易程度。A难度B区分度C效度D信度307.（D）即职业技能鉴定测验的稳定性和可靠性程度。A难度B区分度C效度D信度308.影响理论知识试题质量的主要因素有考核内容的有效性和（A）。A考核形式的有效性B考核办法的有效性C考核单位的积极性D考核人员的积极性309.（A）是影响理论知识试题内容质量的
64、主要因素。A考核内容和形式的有效性B表达是否清楚C试题应答的侧重面D应答难度高低310.操作技能试题考核要求主要包括试题分值、（）、考核具体要求和否定项说明等内容。A考核时间B考场准备C考生准备D考评员要求311.操作技能考核试卷的组卷结果有操作技能考核准备通知单，操作技能考核试卷和（A）三部分组成。A.操作技能考核评分记录表B操作技能试卷流程C操作技能考核试卷说明D操作技能考核试卷指南312.操作技能考核试题的基本内容包括：准备要求、（）、配分与评分标准。A考核时间B考核要求C考核成本D考核地点313.（D）不属于确定操作技能考核内容结构表的步骤。A要素结构划分B确定并匹配测量要素C要素等级
65、划分D要素难度划分314.考评人员编制操作技能考核试题的基本内容有（ABD）。A准备要求B考核要求C安全要求D配分和评分标准315.职业技能鉴定命题评价的内容包含（ABCD）。2020年考评员习题-第26页2020年考评员习题-第26页A信度评价B效度评价C难度评价D区分度评价和等值性评价316.在职业技能鉴定命题质量评价系统中实验法通常在试题命制过程中，小范围的选择（BCD）进行测试。A题库成员B命题专家C培训教师D考前学生317.（BC）是一套职业技能鉴定试卷的重要评价指标。A完整度B信度C效度D通用性318.在职业技能鉴定命题质量评价系统中主要采用（ABC）搜集资料。A分析法B实验法C问
66、卷法D定量分析法319.考试可分为（AC）类。A标准参照考试B等级考试C常模考试D职业技能鉴定320.早期的教育测验和大部分智力测验基本上采用（D）。A标准参照考试B等级考试C达标考试D觉模考试321.由于职业技能鉴定是（C），所以考试合格率与参加考试的人数无关。A选拔性考试B常模考试C标准参照考试D等级考试322.驾驶执照考试和职业技能鉴定属于（C）。A常模考试B选拔型考试C标准参照考试D上岗考试323.考试可分为标准参照考试和（D）。A等级考试B职业考试C达标考试D常模考试324.职业技能鉴定操作技能考核以（C）为测量对象。A考核模块B考核范围C考核项目D考核内容325.初级、中级和高级工
67、的鉴定题型主要采用（ABC）。A口单项选择题B多项选择题C判断题D问答题326.职业技能鉴定操作技能考核的形式可采用（ABCD）。A纸笔考试B口试C答辩D现场操作327.职业技能鉴定操作技能考核时间一般不超过（D8）小时。A2B4C6D8328.职业技能鉴定理论知识考试的形式分为纸笔考试和（A）。A计算机考试B口试C答辩D现场考试329.在职业技能鉴定时，一般来说技师和高级技师的考试形式分为（ABC）。A理论知识考试B操作技能考核C综合答辩考核D智能化考试330.职业技能鉴定操作技能考核主要采用（C）进行。A笔试B口试C现场操作D仿真2020年考评员习题-第27页2020年考评员习题-第27页
68、331.职业技能鉴定理论知识考试的形式分为（AB）。A纸笔考试B计算机考试C口试D现场考试332.职业技能鉴定考试组织形式分为统一组织形式和（C）。A日常鉴定形式B即到即考形式C非统一组织形式D指定考试形式333.职业技能鉴定要参加理论知识考试、操作技能考核和综合答辩考核的是（D）。A初级工B中级工C高级工D技师334.职业技能鉴定考试分为（ABC）。A理论知识考试B操作技能考核C综合答辩考核D工作过程考评335.职业技能鉴定操作技能考核考点必须安排不少于（3）名考评人员监考。336.职业技能鉴定理论知识考试考场必须安排不少于（2）名考评人员监考。337.考评小组组长应具有一定的组织管理能力和
69、（一）年以上职业技能鉴定工作经验。338.职业技能鉴定综合答辩时，应安排不少于（5）名的单数高级考评员。A1B3C5D7339考评工作的主要特征是（ABCD）。A标准性和规范性B技术性和复杂性C口独立性和权威性D变化性和创新性340.考评工作是考评人员（B）和规定的考评技术方法与手段，对鉴定对象进行评价和评定。A依据考评标准B独立地依据考评标准C按照考评标准D掌握考评技术341.考评工作是考评人员（C），对鉴定对象技能水平进行客观、公正的评价和评定。A独立地依据考评标准B规定的考评技术方法与手段C独立地依据考评标准和规定的考评技术方法与手段D根据职业标准342.应用程度一般分为了解、掌握和应用
70、三个层级。AA了解、掌握和应用B了解、熟悉和掌握C模仿、掌握和熟悉D了解、模仿和应用343.职业技能鉴定理论知识部分按其特征分为识记型和（C）。A操作型B心智型C应用型D技术型2020年考评员习题-第28页2020年考评员习题-第28页344.职业技能鉴定技能部分按其特征分为（BCD）。A应用型B操作型C心智型D技术型345.认知程度一般分为（B）三个层级。A了解、掌握和应用B了解、熟悉和学握C模仿、掌握和熟练D了解、模仿和掌握346.职业技能鉴定理论知识部分按其特征分为（AD）。A识记型B心智型C技术型D应用型347.论文类考评技术适用于（D）的考评。A初级B中级C高级D技师348.通过现场
71、技能操作完成考核项目的是（B）考评技术基本特征。A综合类B操作类C论文类D知识类349.考评技术根据不同职业知识、技能的类别、特点和要求去划分为（ABC）。A综合类B操作类C论文类D知识类350.综合类考评技术是通过（B）对知识认知程度和心智类技能水平进行测评。A工作任务B试卷试题C考核项目D考核要求351.操作类考评技术适用于（BCD）职业的技能考评。A应用类B操作类C部分心智类D技术类352.综合类考评技术适用于（ABC）。A识记型知识考试B应用型知识考试C部分心智型技能考试D操作型技能考试353.职业技能鉴定理论知识考试考场必须安排不少于（2）名考评人员监考。354.考评小组组长应具有一
72、定的组织管理能力和（一）年以上职业技能鉴定工作经验。355.职业技能鉴定综合答辩时，应安排不少于（5）名的单数高级考评员。356.职业技能鉴定操作技能考核考点必须安排不少于（3）名考评人员监考。357.通过书面文字或图表组成的试卷，对鉴定对象所需知识以及应用能力进行考评的方法称（A）。A问卷法B操演法C口试法D阅卷法358.通过文字论文形式，间接地对鉴定对象应用和解决问题的能力进行考评的方法称为（D）。2020年考评员习题-第29页2020年考评员习题-第29页A问卷法B操演法C口试法D阅卷法359.在现场通过实际或模拟制作，对鉴定对象技能能力进行考评的方法称为（B）。A问卷法B操演法C口试法
73、D阅卷法360.职业技能鉴定考评方法主要有（ABCD）。A问卷法B操演法C口试法D阅卷法361.操演法是让鉴定对象按照一定规程，通过一个或几个项目操作或实物制作等形式来完成考试项目，这种方法主要分为（ABC）。A现场实际操作法B典型作业法C模拟操作法D现场叙述法362.考评技术种类中，（C）是职业技能鉴定特有的主要的考评形式，是一种直接的非文字的考评，通过现场（全真、半真、模拟）技能操作完成考核项目是它的基本特征。A知识类B综合类C操作类D论文类363.（B）是目前职业技能鉴定操作考核中采用最普通最经济的一种方法。A现场实际操作法B典型作业法C模拟操作法D口试法364.（A），适用于企业内技能人才评价。A现场实际操作法B典型作业法C模拟操作法D虚拟作业法非常遗憾，正确答案是：3.在考评工作中，（A）被职业技能鉴定的理论知识考试和心智类技能考核普遍采用。A问卷法B 操演法C口试法D阅卷法365.在考评方法中，（B）一般在技师以上高等级资格考评中采用。A阅卷法B口试法C操演法D问卷法2020年考评员习题-第30页2020年考评员习题-第30页
