员工休假管理制度

《员工休假管理制度》由会员分享，可在线阅读，更多相关《员工休假管理制度（6页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。

1、 员工休假管理制度 员工休假管理制度 员工休假管理制度 一、目的 为规范公司员工的休假管理,维护良好的工作秩序,根据国家有关规定,结合本公司实际情况。特制订本制度。 二、适用范围 本制度规定了法定假期、事假、病假及医疗期、工伤假、婚假、丧假、产假及哺乳假、晚育假、年休假等内容。 本制度适用于总部及销售类子公司的全体员工。 三、制定本制度的基本依据 本制度依据以下国家法律法规，并将随相关法律法规的修订而修改。 2008年1月1日实施 劳动合同法 1995年1月1日实施 企业职工患病或非因工负伤医疗期规定 2003年4月27日实施 工伤保险条例 1988年9月1日实施 女职工劳动保护法 2003年

2、9月1日实施 北京市人口与计划生育条例 四、假期及审批程序 （一） 法定节假日 全员假日： 1、 元 旦（阳历 1 月 1 日） ， 放假一天 2、 春 节（除夕-正月初二） ， 放假三天 3、 劳动节（阳历 5 月 1 日） ， 放假一天 4、 国庆节（10 月 1 日-3 日） ， 放假三天 5、 清明节（春分后的 15 天） ， 放假一天 6、 端午节（农历 5 月初 5） ， 放假一天 7、 中秋节（农历 8 月 15） ， 放假一天 部分员工假日： 8、 妇女节（3 月 8 日） ，放假半天，仅限女职工 9、 青年节（5 月 4 日） ，放假半天，仅限 1428 周岁的职工 以上节假

3、日，若适逢周末，根据国家规定调整休假日。 （二） 事假 6/1 员工休假管理制度 1、 员工因私事请假为事假。 若遇特殊情况无法事先请假的， 必须由员工本人于当天上午 9 点前以电话方式， 向部门负责人请假， 批准后由部门当天代为办理请假审批手续。 2、 员工请假 3 天以内的，应提前 1 天申请；3 天以上，7 天以内的，应提前 2 天申请；7 天以上，15 天以内的，应提前 3 天申请。 3、 员工请假必须由部门负责人批准后， 交人力资源中心审核签字， 若主管级及以上员工休假超过 7 天还须由总经理审批。 4、 员工请事假 1 个自然年度内累计超过 22 天的，取消年终奖。 5、 事假最小

4、休假单位为半天（即 4 小时） 。 6、 事假不得连续超过一个月，超过一个月者转入劳务市场。 7、 事假扣除相应天数的工资。 （三） 病假及医疗期 1、 员工因病或非因工负伤请病假， 一天以上必须出具县级以上医院出具的病休证明、病例本。若主管级及以上员工休假超过 7 天还须由总经理审批。病假期间扣除相应天数的工资。 2、 员工因病或非因工负伤需连续休假 15 天及以上 （含公休日） ， 该病假期间视同医疗期。 3、 员工因病或非因工负伤， 需长期停工休假的， 根据本人实际工作年限和本企业工龄，给予三至二十四个月的医疗期。医疗期工资按北京市最低工资标准的80%发放。 员工医疗期标准 员工医疗期标

5、准 实际工龄 累计工龄 10 年以下 累计工龄 10 年以上 实际工龄 累计工龄 10 年以下 累计工龄 10 年以上 本企业工龄 5 年以下 5 年以上 5 年以下 5-10 年 10-15 年15-20 年 20 年以上医疗期 3 个月 6 个月 6 个月 9 个月 12 个月 18 个月 24 个月 有效期 6 个月 12 个月 12 个月 15 个月 18 个月 24 个月 30 个月 4、 员工医疗期超过三个月的， 转入劳务市场， 待医疗期满返回公司后由人力资源中心另行安排 。医疗期满未归，视作员工自动离职。 5、 员工请病假及医疗期累计超过 22 天的，取消年终奖 。 （四） 工伤

6、假 1、 因工负伤，因工致残，持县级以上医院出具的诊断证明，经人力资源中心或社6/2 员工休假管理制度 保机构确认后可按工伤假处理。工伤假期间工资照发。 2、 因工负伤，伤愈复发，经相关机构鉴定为工伤的，按工伤假处理。 （五） 婚假 1、 初婚员工结婚登记日在本单位工作期间的， 自登记日起一年内享有婚假。 若确因工作原因，无法在一年内享受婚假，经公司批准后，可适当延长时效。 2、 员工结婚持结婚证书，享受婚假 3 天（含公休日） ； 3、 男女双方均达到晚婚年龄（男 25 岁，女 23 岁） ，享受婚假 10 天（含公休日） ； 4、 婚假必须提前 15 天审批，由部门负责人批准，交人力资源中

7、心审核签字，若主管级及以上员工休假超过 7 天还须报总经理审批； 5、 婚假必须连休，不得分段使用，婚假期间工资照发。 （六） 丧假 1、 员工配偶、父母、子女或养父母死亡，给丧假 3 天； 2、 员工祖父母、外祖父母死亡，给丧假 1 天； 3、 外地员工酌情给予路程假 1 至 2 天； 4、 员工请假需提前一天审批，由部门负责人批准，交人力资源中心审批，丧假期间工资照发。 （七） 产假及哺乳假 1、 产假一般为 90 天，其中产前休假 15 天。难产的，增加产假 15 天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假 15 天。 2、 计划内女员工因孕期进行产前检查， 可享受半天假期， 须出示县

8、级以上医院的挂号单及病历本。 3、 女员工计划内怀孕流产的，妊娠 12 周（含）以内的产假为 15 天，妊娠 12-16周（含）的产假为 30 天，妊娠 16-28 周（含）的产假为 42 天。女员工计划外生育，其休假期间以事假论。 4、 女员工人工流产、节育、绝育手术，凭县级以上医院出具的休假证明准假。 5、 产假应提前 15 天审批（孕检、流产可酌情减少提前天数），由部门负责人和人力资源中心审批。产假为连续休假（含公休日），不得分段使用。 6、 女员工因为生育导致身体不适，需延长休假，按公司病假规定审批和处理。 7、 女员工可在子女一周岁期间享受哺乳假，哺乳假每天一小时（节假日除外） ，哺

9、乳假视作正常出勤。哺乳假须出示婴儿出生证明。 8、 产假期间工资照发。 （八）晚育假 6/3 员工休假管理制度 1、员工晚育可享受 30 天晚育假（男 26 周岁，女 24 周岁）。晚育假由夫妻双方确定享受对象。 2、 员工享受晚育假时须出示生育服务证、 配偶身份证及所在单位出具的未休晚育假证明。经部门负责人和人力资源中心审批。 3、晚育假期间工资照发。 （九）年休假 1、员工在本公司服务满 1 年以上的，可享受带薪年休假。 2、员工在本单位服务满 1 年的，可享受年休假 5 天；满 2 年的 ，可享受年休假 7天；满 3 年及以上的，可享受年休假 10 天。 3、年休假为公司强制性休假，员工

10、若因个人原因不休年休假，必须作书面说明。 4、年休假原则上必须在自然年度内使用，若确因工作原因，无法在一年内使用，经公司批准后，可跨下一年度使用。 5、 年休假可根据公司的业务安排，要求员工分段使用。 6、 年休假应提前 7 天申请，由部门负责人批准，交人力资源中心审核签字，若主管级及以上的员工休假超过 7 天，还须由总经理审批。 7、 有以下情况之一者，不得休年休假： 7.1 脱产学习 30 天以上者； 7.2 自然年度病事假累计超过 30 天（含因病疗养人员） 7.3 旷工达 3 天者； 五、本制度自发布之日生效，原制度同时废止，本制度最终解释权归属公司人力资源中心。 附 1：员工休假管理

11、流程图 附 2：员工请假审批单 北京飞渡医疗器械有限公司 人力资源中心 2009 年 9 月 7 日 6/4 员工休假管理制度 附 1： 员工休假管理流程图 员工休假管理流程图 注：员工休假必须遵照员工休假管理制度 ，按假期类别附相关单据，如：病假须在员工请假审批单后附病例本及病休证明；婚假须附结婚证；孕检休假须附病历本诊断证明。产假须附准生证及医生出具的预产期诊断证明；哺乳假须附婴儿出生证明； 晚育奖励假须附生育服务证及配偶身份证。 所附单据应由人力资源中心审查原件，复印件附员工请假审批单后。 员工申请休假 员工请假审批单 不同意 部门审批 主管级及以上员工休假超过 7 天 人力资源中心审批同意不同意 同意不同意 总经理 审批同意员工交接工作 考勤管理 6/5 员工休假管理制度 附 2： 员工请假审批单 员工请假审批单 申请日期： 部门 姓名 职务 请假类别及时间 事假 病假 工伤假 婚假 丧假 产假 哺乳假 年休假 其他 自 年 月 日 时至 年 月 日 时，共 天 事由 工作交接人签字： 部门负责人签字意见： 人力资源中心签字审核： 总经理签字审批： 注：此单需填写一式两联，按员工休假管理制度审批后分别交至前台和人力资源中心。 6/6