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组织行为学与管理心理学的区别1.学科性质上的差异组织行为学,常被人看作是狭义的行为科学,属于行为科学的范畴。它是研究组织环境中人的行为的独立学科,是一门多学科的交叉学科边缘学科。 管理心理学属于心理学的范畴,是心理学的一个分支或应用学科。一个共同的认识,即认为管理心理学是研究组织(或企业)管理过程中人们的心理现象及其变化规律的学科,是为管理活动服务的一门应用心理学科。2.研研究究对象上的差象上的差异异组织行为学更注重采用系统动态联系的分析方法,多层次地研究组织中个体、群体、领导和组织的行为规律,以及与社会环境的关系。 管理心理学的研究对象是组织管理过程中人的心理活动规律,并通过对这些心理活动规律的认识,探讨如何开展对人的有关管理活动。 实际上,组织行为学与管理心理学在研究对象方面并无本质上的区别,主要的区别体现在其侧重方面。行为和心理的不同上。而行为与心理是两个紧密联系但又有所区别的概念,心理活动是内在的主观映象,而行为是外在的反应过程。3.理理论基基础上的差上的差异异组织行为学是行为科学在组织(管理)中的具体体现和应用,因而,行为科学以及行为科学的理论基础都应当是组织行为学的理论基础。管理心理学虽然也与许多学科有着密切的联系,但作 为心理学的一个分支,其理论基础或理论来源主要是心理学中的普通心理学、社会心理学、劳动与工程心理学。
