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1、2024/8/20 同学们同学们: 新学期好新学期好! 人力资源管理人力资源管理Human Resource Management做人做人做事做事做学问做学问认识人性认识人性感悟人生感悟人生省察人事省察人事2024/8/20工商与坦诚工商与坦诚( (关于做人关于做人) ) 美国的富翁们几乎都相信，他们的成功美国的富翁们几乎都相信，他们的成功美国的富翁们几乎都相信，他们的成功美国的富翁们几乎都相信，他们的成功, ,首首首首要的一条，就是坦诚做人。他们也都认可，几要的一条，就是坦诚做人。他们也都认可，几要的一条，就是坦诚做人。他们也都认可，几要的一条，就是坦诚做人。他们也都认可，几乎在大学时代，就
2、学会了对人的正确判断乎在大学时代，就学会了对人的正确判断乎在大学时代，就学会了对人的正确判断乎在大学时代，就学会了对人的正确判断_自然，这也是跟做人相关的。自然，这也是跟做人相关的。自然，这也是跟做人相关的。自然，这也是跟做人相关的。 托马斯斯坦利百万富翁的智慧2024/8/20杰克杰克韦尔奇韦尔奇论坦诚论坦诚2024/8/20n缺乏坦诚是商业生活中最卑劣的秘密。缺乏坦诚是商业生活中最卑劣的秘密。n我这里所说的我这里所说的“缺乏坦诚缺乏坦诚”，并不是指那种恶意的欺诈，并不是指那种恶意的欺诈，而是指有太多的人、在太多的时候不能真诚地表达自己而是指有太多的人、在太多的时候不能真诚地表达自己的想法。
3、的想法。n缺乏坦诚精神会从根本上扼杀敏锐创意、阻挠快速行动、缺乏坦诚精神会从根本上扼杀敏锐创意、阻挠快速行动、妨碍优秀的人们贡献自己的所有才华。它简直是一个杀妨碍优秀的人们贡献自己的所有才华。它简直是一个杀手。手。n坦诚通过如下三条途径引导企业走向成功：首要的一点坦诚通过如下三条途径引导企业走向成功：首要的一点是，坦诚将把更多的人吸引到对话中；其次，坦诚可以是，坦诚将把更多的人吸引到对话中；其次，坦诚可以推动速度加快；最后，坦诚可以节约成本，而且是节约推动速度加快；最后，坦诚可以节约成本，而且是节约大量成本。大量成本。2024/8/20n但是，缺乏坦诚的行为却渗透到了商业生活的每一个领域。但是
4、，缺乏坦诚的行为却渗透到了商业生活的每一个领域。n坦诚会使人感到紧张。但是当你探索坦诚的含义时，你实际上是在坦诚会使人感到紧张。但是当你探索坦诚的含义时，你实际上是在设法了解人类的本质。实际情况就是如此。从儿童时代起，我们每设法了解人类的本质。实际情况就是如此。从儿童时代起，我们每个人就开始学得世故起来了，我们要知道任何掩饰不好的消息，在个人就开始学得世故起来了，我们要知道任何掩饰不好的消息，在令人尴尬的场面目前装得若无其事。最你会认识到人们之所以不说令人尴尬的场面目前装得若无其事。最你会认识到人们之所以不说出自己的想法，是因为这会给自己带来更多的方便。出自己的想法，是因为这会给自己带来更多的
5、方便。n但是，缺乏坦诚其实是最糟糕的得罪人的做法。如果为了拍别人的但是，缺乏坦诚其实是最糟糕的得罪人的做法。如果为了拍别人的马屁而不坦诚做人，那将毁灭彼此的诚信，而且将由此把整个社会马屁而不坦诚做人，那将毁灭彼此的诚信，而且将由此把整个社会都腐蚀掉。都腐蚀掉。n没有了坦诚之后，人人都可以保住面子，公司则笨拙地向前发展。没有了坦诚之后，人人都可以保住面子，公司则笨拙地向前发展。2024/8/20n坦诚精神虽然是取胜的关键因素，但要给任何一个组织灌输这种精坦诚精神虽然是取胜的关键因素，但要给任何一个组织灌输这种精神，无论该组织的规模如何，都是一项艰难而费时的工作。神，无论该组织的规模如何，都是一项
6、艰难而费时的工作。n说艰难，是因为你要同人类的本性做斗争，同公司里最根深蒂固的说艰难，是因为你要同人类的本性做斗争，同公司里最根深蒂固的传统做斗争；说费时，是因为需要年复一年地坚持下去。传统做斗争；说费时，是因为需要年复一年地坚持下去。n我的老板们经常告诉我不要过分直率。我被归如粗暴无理的类型，我的老板们经常告诉我不要过分直率。我被归如粗暴无理的类型，总有人警告我，坦诚直率很快就会妨碍自己的事业。现在，我在总有人警告我，坦诚直率很快就会妨碍自己的事业。现在，我在GE的生涯结束了，但要告诉你，是坦诚精神帮助的生涯结束了，但要告诉你，是坦诚精神帮助GE获得了巨大的成功。获得了巨大的成功。是这种精神
7、把更多的人、更多的声音、更多的活力吸引到了是这种精神把更多的人、更多的声音、更多的活力吸引到了GE的事的事业中来。业中来。n是的，我们都要承认，坦诚精神与人的本性存在冲突。但日常管理是的，我们都要承认，坦诚精神与人的本性存在冲突。但日常管理准则哪一条又都是完全顺应人性的呢？准则哪一条又都是完全顺应人性的呢？2024/8/20工商与认真工商与认真( (关于做事关于做事) ) 什么叫做不简单？能够把简单的事天天什么叫做不简单？能够把简单的事天天做好就是不简单；什么叫做不容易？做好就是不简单；什么叫做不容易？ 大家公大家公认的非常容易的事情，非常认真地做好它，认的非常容易的事情，非常认真地做好它，就
8、是不容易。就是不容易。 海尔海尔CEO CEO 张瑞敏张瑞敏2024/8/20工商与知行工商与知行( (关于做学问关于做学问) )n所谓所谓“学问学问”，其实是恰当做人正确做事的知识和技能。，其实是恰当做人正确做事的知识和技能。n什么是管理学？其实就是管人理事的学问。什么是管理学？其实就是管人理事的学问。n问题在于问题在于“知易行难知易行难”。管理难学的原因也在于此。管理难学的原因也在于此。n学习研究工商管理要注意学习研究工商管理要注意“行动学习行动学习”，“干中学干中学”，在日常，在日常行为调适中学习。行为调适中学习。n只有充分认识了人性只有充分认识了人性，深刻，深刻感悟了人生，才能透彻省察
9、人事。感悟了人生，才能透彻省察人事。n老老实实做人，认认真真做事，踏踏实实做学问。老老实实做人，认认真真做事，踏踏实实做学问。2024/8/20美国波士顿环球报文章为了找到好工作在大学里要做的为了找到好工作在大学里要做的20件事件事1.走出图书馆；走出图书馆；2.在你的宿舍里开始做生意；在你的宿舍里开始做生意；3.别债务缠身；别债务缠身；4.积极参加校园的活动；积极参加校园的活动；5.不要读文科博士，除非你离了学术不能活；不要读文科博士，除非你离了学术不能活；6.别上法学院；别上法学院；7.参加体育运动；参加体育运动；8.别按照父母的期待生活，要干自己喜欢的事情；别按照父母的期待生活，要干自己
10、喜欢的事情；2024/8/209.干一些你并不擅长的新事情；干一些你并不擅长的新事情；10.以自己为中心来定义成功，别以外在的东西来定义成功。以自己为中心来定义成功，别以外在的东西来定义成功。11.好工作要自己去找，不要等到天上掉馅饼；好工作要自己去找，不要等到天上掉馅饼；12.选修关于选修关于“幸福幸福”的心理课；的心理课；13.上表演课；上表演课；14.学会赞美别人；学会赞美别人；15.使用职业咨询服务机构；使用职业咨询服务机构；16.被拒后应坦然以对；被拒后应坦然以对；17.要傲视名校，别觉得上了哈佛有多么了不起；要傲视名校，别觉得上了哈佛有多么了不起；18.不要过分追求完美，不要给自己
11、不必要的压力；不要过分追求完美，不要给自己不必要的压力；19.要靠打工读完大学，积累工作经验；要靠打工读完大学，积累工作经验；20.把自己的目标列成表，因为没有计划就不可能成功。把自己的目标列成表，因为没有计划就不可能成功。（薛涌大学里要做的20件事情，新京报2006/9/10）2024/8/202005年度中国十大最佳年度中国十大最佳CHO评选评选 2005年，中国人力资源开发网、管理人和中国人民大学劳动人事学院联合举办年度人力资源机构和人物评选活动，关于10大最佳CHO的评选标准，除行业经验需要三年以上外，他们提出了如下“六力”要求：2024/8/20n n影响力影响力影响力影响力：对企业
12、整体发展、战略制定产生积极影响对企业整体发展、战略制定产生积极影响；n n创新创新创新创新力力力力：能为企业的人力资源管理开发建立一个合理、规能为企业的人力资源管理开发建立一个合理、规范和有序的平台，用于引进新的管理理论、方法和技术范和有序的平台，用于引进新的管理理论、方法和技术；n n执行力执行力执行力执行力：成功执行企业各项制度和决策成功执行企业各项制度和决策；n n公信力公信力公信力公信力：处事公正客观，对上下级同事都能做到讲诚信，处事公正客观，对上下级同事都能做到讲诚信，以诚待人以诚待人；n n亲和力亲和力亲和力亲和力：尊重、理解、关心和信任企业员工，善于倾听，尊重、理解、关心和信任企
13、业员工，善于倾听，保持良好的人际关系，能妥善处理劳资关系保持良好的人际关系，能妥善处理劳资关系；n n学习力学习力学习力学习力：能及时更新知识，不断提高自身职业素养能及时更新知识，不断提高自身职业素养。2024/8/202005年度中国十佳年度中国十佳CHOn常 扬 宜家中国HR总监n赵国简 雅芳中国副总裁、HR总监n秋 廉 德州仪器中国HR总监n解 冻 万科副总裁、HR总监n张国维 惠普中国副总裁、HR总监n奚 丹 腾讯CEO助理兼HR总监n邓康明 阿里巴巴人力资源副总裁n曹来京 NEC中国有限公司HR总监n鲁灵敏 百度公司资深HR总监n刘大维 BP中国亚太区HR统筹经理 2024/8/20
14、人力资源管理人力资源管理Human Resource ManagementHuman Resource Management教学沟通与信息交流教学沟通与信息交流n你是谁？你是谁？n你从哪里来？你从哪里来？n要到哪里去？要到哪里去？n现在或将做何现在或将做何人（事）？人（事）？2024/8/20人力资源管理学人力资源管理学Human Resource ManagementHuman Resource Management介绍与期望介绍与期望n为何要修为何要修HRM？n从从HRM你能学到什么？你能学到什么？n如何学好如何学好HRM？2024/8/20HRM相关学科与知识相关学科与知识2024/8/
15、20 HRMHRM的职业魅力的职业魅力- -前景广阔的职业选择，充分利用人生的艺术前景广阔的职业选择，充分利用人生的艺术前景广阔的职业选择，充分利用人生的艺术前景广阔的职业选择，充分利用人生的艺术美国人力资源管理协会的一项调查显示：n具有更加旺盛的职业市场需求，世纪之交是人力资源职业的最佳时机和黄金时期。n以更大幅度向上逐年攀升的薪酬水平。n在组织中的职位层次越来越高。n在与人打交道的过程中人力资源管理职业者获得比其他从业人员更大的“乐趣”和成就感。n从事人力资源管理职业需要有更丰富的社会人文科学知识和技能。2024/8/20威廉威廉M.M.摩瑟公司摩瑟公司19971997年度美国年度美国人力
16、资源管理薪酬调查人力资源管理薪酬调查（单位：万美元）单位：万美元）2024/8/20Workerforce Management杂志杂志2005年第年第10期期美国美国CHO薪酬排行榜薪酬排行榜20042004年前年前年前年前1010名名名名姓名姓名所在公司所在公司公司年收公司年收入入（亿美元）（亿美元）公司员工公司员工人数人数所任职位所任职位总年薪总年薪（百（百万美元）万美元）Dennis M.DonovanHome Depot. Inc73.1325000HR执行副总裁6.67Craigeric SchneierBiogen Idec2.24266HR执行副总裁6.46Jeffrey C.
17、ClaypoolAmerican Standard Cosp.1.36800资深HR副总裁3.36Lawrence B.CostelloAmerican Standard Cos.9.561500HR副总裁3.09J.D.butierTextron Inc.10.244000CHO，执行副总裁2.99David L.MurrhyMcGraw Hill Cos.5.317000执行副总裁2.86William BucknallUnited Technologies36.7210000资深HR副总裁2.81Roger C.GastonStorage Technology2.27100资深HR副总裁
18、2.22Lanettes ZimmermanNisource Inc.6.78628执行副总裁2.70G.L.DavisJ.C.Penney18.4151000CHO，执行副总裁2.052024/8/202001年中国不同职能高级经理薪酬年中国不同职能高级经理薪酬2024/8/202001年中国不同职能中级经理薪酬年中国不同职能中级经理薪酬2024/8/202007年北京职业指导价位年北京职业指导价位 2007年年8月月14日，北京市劳动保障局发布日，北京市劳动保障局发布2007年北京市劳动力市场年北京市劳动力市场指导价位与企业人工成本状况指导价位与企业人工成本状况，共调查各类企业，共调查各类
19、企业1315家，涉及家，涉及535个职业个职业（工种）的工资指导价，其中包括新毕业生职业（工种）（工种）的工资指导价，其中包括新毕业生职业（工种）50个。调查数据来个。调查数据来自去年各职业的全年收入，排名前自去年各职业的全年收入，排名前10%的收入的平均数为的收入的平均数为“高位数高位数”，排在，排在后后10%的收入的平均数为的收入的平均数为“低位数低位数”，剩余，剩余80%的人收入的平均数为的人收入的平均数为“中中位数位数”。职业。职业(工种工种)工资指导价位是以国家统计局颁布的工资总额口径为准，工资指导价位是以国家统计局颁布的工资总额口径为准，是企业直接支付给各岗位职工的劳动报酬总额，其
20、中包括职工实得工资、住是企业直接支付给各岗位职工的劳动报酬总额，其中包括职工实得工资、住房补贴、租房提租补贴以及由单位从个人工资中直接为其代扣代缴的个人所房补贴、租房提租补贴以及由单位从个人工资中直接为其代扣代缴的个人所得税、住房公积金和各项社会保险基金个人缴纳部分。得税、住房公积金和各项社会保险基金个人缴纳部分。 2024/8/20部分职业年薪指导价位部分职业年薪指导价位3142929573060505249002024/8/20新参加工作大学生月工资指导价位新参加工作大学生月工资指导价位 新参加工作的大中新参加工作的大中专毕业生的月工资指导专毕业生的月工资指导价位为低位数价位为低位数177
21、0元，元，中位数是中位数是1972元，高位元，高位数是数是6450元。较之去年元。较之去年的的1145元、元、1872元、元、5727元，低、高位攀升元，低、高位攀升幅度很大，分别幅度很大，分别“涨薪涨薪”625元及元及723元。元。2024/8/20课程内容体系课程内容体系 指定教学用书指定教学用书人力资源管理学人力资源管理学李宝元李宝元李宝元李宝元 著著著著北京师范大学出版社北京师范大学出版社北京师范大学出版社北京师范大学出版社2002007 7年年年年8 8月版月版月版月版2024/8/20结束语结束语 谢谢！email: email: 李宝元博客：人本论坛李宝元博客：人本论坛李宝元博客
22、：人本论坛李宝元博客：人本论坛 http:/ n n“ “路路路路 在在在在 何何何何 方方方方” ” 有的放矢，明确自己人生和人力资本投资目标！有的放矢，明确自己人生和人力资本投资目标！有的放矢，明确自己人生和人力资本投资目标！有的放矢，明确自己人生和人力资本投资目标！n n“ “走自己的路走自己的路走自己的路走自己的路” ” 直面现实，试错探询，带着人生问题学习！直面现实，试错探询，带着人生问题学习！直面现实，试错探询，带着人生问题学习！直面现实，试错探询，带着人生问题学习！n n“ “大胆往前走大胆往前走大胆往前走大胆往前走” ” 下定决心，排除万难，去争取幸福而成功的人生！下定决心，排除万难，去争取幸福而成功的人生！下定决心，排除万难，去争取幸福而成功的人生！下定决心，排除万难，去争取幸福而成功的人生！
