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1、 个人人力资源模型 The document was prepared on January 2, 2021 个人人力资源模型 摘要 随着时代的进步、知识经济的发展,人力资本成为生产力提高,利润获取和社会发展的主要源泉.本文主要在前人人力资本模型的基础之上，建立新的个人人力资本模型，用于衡量个人人力资本价值，为企业人力资本模型、国家人力资本模型奠定基础。 关键词：人力资本 个人人力资本模型 企业人力资本 国家人力资本模型 目录 1个人人力资本的价值构成 11 人力资本、人力资源、人口三者之间的关系 12 人力资本理论诞生与发展及概念 13 人力资本的价值与使用价值 14 人力资本的财务计量 2
2、传统人力资本计量模型的思考 21 未来工资折现法 22 经济价值法 23 资本加工成本法 24 商誉评价法 3 个人人力资本模型的建立 31 传统人力资本模型的改进 1 人力资本价值应反映当期的价值量 2 人力资本价值应反映其将来的价值量 3 企业的剩余价值是人力资本和物力资本共同作用的结果 32 个人人力资本模型的构建 321 个人人力资本模型的建立 322 个人人力资本模型的计算 323 企业人力资本模型的计算 4结论 随着时代的进步、知识经济的发展,人力资本成为生产力提高,利润获取和社会发展的主要源泉.无论是国外，还是国内都没有就如何确定人力资本模型形成统一的意见。首先我们要明确两个概念：资本与资源。资本与资源不同，资本是一种社会状态，是一无形物；资本可以积累、需要经营，会随社会环境和历史条件而改变或丧失，也会当条件恢复时再次重建；资本可以带来剩余价值，能够计算，不可与所有者分离而且无法共享，但是可以发生转移或转让，人力资本除不可转移和转让外具备资本的上述所有特征。
