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1、 医院人才培养 1.热爱社会主义祖国， 具有强烈的事业心和敬业精神， 医德高尚、治学严谨，身体健康，具有团结、奉献、求实、创新精神; 2.年龄：40 周岁以下(申报当年); 3.学历学位：本科学士及以上; 4.外语： 大学英语六级(或取得全国卫生系统外语水平考试合格、硕士学位全国英语考试合格、全国公共英语等级考试五级等); 5.计算机：取得江苏省信息化素质培训合格; 6.职称：具备中级以上专业技术职称; 7.论文：在省级以上正式期刊上发表学术论文 2 篇以上; 8.科研： 承担区级以上科研课题(前三名)， 或有完整的科研设计书，处于预试阶段拟准备申报的科研课题; 9.有一定的组织管理和协调能力
2、及扎实的专业基础知识及实践技能，为科室业务骨干，具有发展潜能; 10.近三年内无重大医疗事故、工作差错，年度考核优秀 1 次以上或获院级以上表彰。 具备上述条件，择优选拔。 (三)要求： 青年人才培养对象所在科室必须能切实保证按培养计划进行培养， 并且能保证提供优秀导师(一般为学科带头人或科主任)在临床及科研一线固定带教。 四、选拔程序 (一)申请 1. 由个人申请并填写“青年人才工程培养申请书” 。 2.科室(部门)初审后推荐至科教科。原则上每期同一个学科(专业)推荐人数不得超过 2 人。 (二)评审 1.初审： 科教科、 人事科根据有关要求对申报对象的材料进行资格审查，符合条件者报医院人才
3、工作领导小组。 2.考核： 对初审符合条件者进行相当于大学英语六级水平的测试;组织专家进行专业知识现场提问和答辩;并以投票方式确定青年人才培养对象侯选人。 3.复审： 医院人才工作领导小组根据考核结果， 提出青年人才培养对象建议名单。 4.公示： 经复审后， 在医院 OA 网上进行公示， 征求职工意见。 5.审定： 医院人才工作领导小组根据人才培养规划、 专家评审意见和考核结果，结合公示情况，确定青年人才培养对象人员。 五、培养内容、方式与途径 (一)导师指导：培养对象可自选导师 2 名(院内、院外各一名)，在双方自愿的基础上签署培养教学协议书。 医院协调确定培养对象的 指导老师并督促、指导培
4、养对象跟师学习。 (二)理论学习： 培养对象根据本人的实际情况， 在导师指导下选定精读与泛读专业书目，制定读书计划，深入学习，做好读书笔记，写出学习体会，努力提高理论水平。 (三)临床实践： 培养对象除了在本院坚持临床实践外， 培养期内需完成至少 6 个月的上级医院定点培养(进修)。 掌握新技术、 新疗法、新进展。每年参加国内外相关专业学术交流 1 次以上。 (四)临床研究： 瞄准本专科前沿， 选择课题进行临床研究 1 项以上。 六、管理与考核 (一)医院负责本工程培养考核方案制定， 组织实施， 对入选对象跟踪评估、定期考核。 (二)培养对象所在科室(导师)负责对学员的日常工作、 学习和临床实
5、践等情况的督促检查，为培养对象创造锻炼学习的条件和机会。保证顺利完成培养任务。 (三) 培养对象每年须撰写课题年度进展报告、 工作总结， 填写考核手册，于每年 12 月 10 日前报送院科教科;由人事科、科教科组织专家进行年度考核。 培养周期结束后进行总体考核， 周期考核与年度考核相结合， 考核评估的重点是培养对象实际业务水平、 组织管理能力以及医、教、研实绩是否按年度计划完成等。考核结果分优秀、 合格、不合格。对出色完成“青年人才工程”培养任务，达到培养目标， 成绩显著的个人给予表彰和奖励。 对因个人原因中断培养计划或考核不合格者，医院将追回已付出培养经费。 七、培养经费 (一) 医院对每位
6、列入计划的培养对象资助额度为 1 万元/年，合计 3 万元。设立独立帐户，专款专用。经费主要用于培养对象开展相应的研究工作、短期培训、参加相应的学术活动、学习经费、导师带教津贴等。 (二)培养经费使用管理办法参照“科研经费管理办法” 。 八、培养周期 培养周期为三年/期， 每期培养对象 10 名左右， 每三年选拔一次，培养结束后须在本院工作 5 年以上。 本方案自职代会通过后执行。 【篇二】 根据卫生部 国家临床重点专科评估试点工作方案 的有关要求，为保证我院临床重点专科评估工作的顺利申报， 医院将从今年始开展首都医科大学宣武医院中青年人才培养和梯队建设实施方案工作，以提高我院学科梯队实力，为医院的可持续发展提供人力支持。 力的中青年专业技术人员。 培养采取导师制、轮岗培训、继续教育及其他方式(学术沙龙、学术论坛等形式)进行。 建立导师人才库， 实施动态遴选制度;建立中青年重点人才培养档案，定期考核。 通过该方案的实施，我院将牢固树立人才资源是第一资源的观念， 逐步确立医院人才工作的战略地位， 建立和完善医院人才培养机制， 通过制定有效的关键岗位继任者和后备人才甄选计划， 合理地挖掘、培养后备人才队伍，建立医院的人才梯队。
