《部门工作手册人力资源处》由会员分享，可在线阅读，更多相关《部门工作手册人力资源处（6页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、- 可编辑YNWB-WI- 人-01_ _ _人力资源处工作手册版本编号： A 版控制编号 :编制：体系文件编写小组审核：黄瑾批准：汪恒2003-03-01发布2002-03-01- 可编辑实施云南省电信公司无线通信事业部（云南省微波传输局）发布- 可编辑1 目的根据部（局）的工作方针目标， 在经理（局长）指导下制订部（局）人事、劳资社保、培训、绩效考核、安全等方面的年度计划及全局的组织架构，为明确人力资源处职责， 加强管理，确保各项工作的落实。2 适用范围适用于人力资源处全体人员各自职责范围内的所有工作。3 工作内容及要求3.1 贯彻执行党和国家及集团公司、省公司有关人力资源工作的方针、政策
2、、法律法规和有关规定，结合实际情况合理配置企业人力资源，组织起草、制订部（局）各项人力资源管理的具体管理办法和实施细则，并组织实施。3.2 根据人事档案管理工作规范做好全局的人事档案管理工作。3.3 根据云南省电信公司无线通信事业部(省微波传输局 )人力资源“五项机制创新”中的无线通信事业部(省微波传输局 )工薪酬管理制度 的精神、按照滇微发局字 (2000)04号关于我局“国家法定节日”对值班人员发放加班工资的通知的精神做好劳动工资管理。3.4 根据云南省电信公司无线通信事业部(省微波传输局 )人力资源“五项机制创新”中的无线通信事业部(省微波传输局 )员工绩效工资管理制度的精神、按照滇微发
3、局字（2001 ）48 号文关于印发 的通知要求组织对全局员工进行年度绩效考核；根据绩效考核工作规范的要求组织对各部门进行每月绩效考核。以激励员工超额完成通信生产任务并根据考核结果兑现奖惩。3.5 根据云南省电信公司无线通信事业部(省微波传输局 )人力资源“五项机制创新”中的无线通信事业部(省微波传输局 )员工教育培训管理办法执行，根据员工教育培训工作规范组织员工培训教育及评价考核,使员工的职业培训工作努力实现科学化、规范化。3.6 根据职业技能鉴定工作规范组织做好全局生产技术岗位的职业技能鉴定工作。3.7 根据邮电部的标准和我部（局）实际组织进行全局定员定岗管理。3.8 根据员工竞争上岗工作
4、规范组织公司内部员工竞争上岗工作。3.9 根据社保办 (1998)01、滇微发局字 199883号 要求，负责处理工伤、生育保险等问题；按照滇微发局字1999111号 要求，负责处理工伤认定等问题。3.10保险福利工作管理规范:按照劳保（ 1996 ）7 号关于印发云南省企业职工保险福利待遇暂行办法的通知、云办发（1995 ）59 号 、云劳（ 1995 ）18 号 的要求处理职工保险福利待遇的问题。3.11按照滇微发局字 (1998)74号云南省微波传输局专业技术干部考核的通知的要求，组织管理专业技术干部考核工作。3.12按照职称聘任工作规范组织做好专业技术职务资格的评聘工作。3.13按照云
5、南电信 (2001)467号、 云南电信 (2001)354号 、云南电信 (2001)530号 、云南电信(2001)467、滇微发局字（ 1999 ）115 号关于下发云南省微波传输局安全生产管理制度的通知精神，抓好全局的安全生产管理及检查工作。3.14按照滇微发局字 (2001)82号关于印发无线通信事业部- 可编辑（微波传输局）保密工作暂行规定的通知、滇微发局字（1999 ）18 号 的规定，组织全局的安全保密管理及检查工作。3.15依照劳动合同管理工作规范及滇微发站字(1995)105号关于云南省微波通信总站全面实施劳动合同制工作方案的通知的精神，做好全局员工劳动合同签订及管理工作。3.16按照云局发 (1995)04号转发劳动部劳部发(1994)479号、481 号、485 号、486 号、489 号文件的通知的精神做好劳动力管理工作。
