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1、毕业生职业规划范文汇总四篇毕业生职业规划范文汇总四篇毕业生职业规划范文汇总四篇时间过得太快， 让人猝不及防， 我们又将迎来全新的工作和生活，不如趁现在给自己好好做个职业规划吧。你知道怎样的职业规划才是适合自己的吗？以下是我收集整理的毕业生职业规划 6 篇， 仅供参考，欢迎大家阅读。毕业生职业规划 篇 1一、自我认知的重要性作为一名新时期的高校生，我们拥有着比前辈们更优越的物质条件和更高层次的精神财宝。但是，现如今随着高校的扩招等一系列缘由，有学问、有学历的人不再是凤毛菱角。以往的“天之骄子”和“天之骄女”们也在新的时期遇到了新的问题；我们拥有更多的机遇，但也面临着巨大的挑战与考验。在人才竞争的
2、时代，正确的自我认知和完整的职业规划毫无疑问将会成为我们手中的一柄利器，让我们受益良多。对于每个人而言，职业生命都是有限的，不认真的进行规划，势必会铺张我们宝贵的职业生命。当代高校生，若是带着一脸茫然，踏入拥挤的社会，又怎能满足社会的需要，使自己占有一席之地？二、职业爱好宠爱干什么：我诞生在古城荆州市，是一个共性独特的男孩，热忱而又开朗，倔强又更显刚毅，遇事冷静冷静。爱好爱好广泛，宠爱看书，勤于思考；宠爱运动，热衷于健身，散打；还经常和伴侣结伴去旅行，愉悦身心，开阔视野。我擅长与人沟通，有确定组织力气，我是一个宠爱挑战的人，对于新事物布满惊奇，所以总能很快接受新事物，并将满腔热血投入其中。我的
3、性格属于外向感觉情感觉察性，宠爱结交伴侣，待人真诚友善，让每一件好玩的事情更为好玩，能够让别人感到欢快；宠爱行动，让事情发生，知道正在发生什么事并且热切参与，记忆事实比精通理论更简洁，对需要常识推断且务实技能的状况能够妥当处理。作为一名国际经济与贸易专业的同学，我更情愿成为一名商人，并且立志朝既定的方向努力。三、职业力气能够干什么：人的潜力是无限的，是需要不断去开发的。首先，我是一个特别细心的人，工作认真投入，为人当心谨慎，做事脚踏实地，有急躁，有毅力，能吃苦耐劳，对工作认真负责，能够有方案，有思考，专心的去完成一件事， 总是想方设法做到最好， 由于我坚信细节准备成败。其次，我的动手力气相对较
4、强，规律思维力气也不错，擅长创新思维，但是间或也会过于纠结一些小问题，今后办事要多留意借鉴别人的观点，取长补短。最终，我还是一个特殊有时间观念，宠爱自己的团队，有集体荣誉感的人。我最大得缺点就是为人太过于耿直，有时候不擅长变通，要想成为一名成功的商人，还必需接受更多的磨练，使自己变得圆润而不失原则，糊涂中略显睿智。四、个人特质适合干什么：我的气质类型属于多血质与胆汁质混合。心情较为活泼、热忱、心情兴奋性高。精力旺盛，反应灵敏，乐观大方，胸怀宽广，不计小事，能委曲求全，自制力强。在新环境中能应付自如，方应快速，灵敏，办事效率高。心理活动有条有理、深思熟虑、坚韧不拔。具有实事求是的精神。五、职业价
5、值观最看重什么：我的职业价值观倾向于领导力和成就感，我认为工作的意义和价值，在于不断创新和不断取得成就，不断得到同事和他人的掌声，并且不断实现自己想要做的事，并在此基础上，获得确定的管理权力，能指挥和调遣确定范围内的人和事物。六、胜任力气优劣势是什么：七、自我分析小结：一个不能靠自己的力气转变自己的命运的人事不幸的人，由于他没有把命运把握在自己的手里，反而成为了命运的奴隶。人的医生究竟能有几个春秋，多少事情是值得回忆的，值得纪念的。生命就像一张白纸，等待着我们去描绘，去谱写。所以我们要充分利用有限的时间，对自己的将来做好规划。一个人若想要成功，必需拿出士气，付出努力，拼搏，奋斗。成功不信任眼泪
6、， 成功也不信任颓废;将来还在自己手中， 等着自己去打，去拼！毕业生职业规划 篇 2眼下正是应届毕业生忙着找工作的时候，然而，在求职聘请的旺季里，不少毕业不久的同学由于种种缘由，刚进单位没多长时间，甚至没过实习期就选择了辞职，成为所谓的“闪辞族” 。毕业生：薪酬低进展空间不大在近期市人才市场举办的一场聘请会上，记者发觉，前来找工作的求职者中，高校生“闪辞族”占了相当一部分，其中大多数是刚走出校门的高校生。今年毕业于湖南财政经济学院的黄东林本就职于一家外语培训机构，但他只工作了不到一个月，便提出了辞职， “每天都是重复一些简洁、琐碎的工作，与自己所学的专业无关，也不能熬炼力气。 ” 他认为， 这
7、份工作无法满足自己的个人进展需求， 没有挑战性，因此想重新找份工作。记者采访发觉，部分高校毕业生频频“闪辞” 、跳槽，主要出于福利待遇不符合理想，嫌工作没有挑战性，进展空间不大，或对实际工作内容不感爱好等缘由。其中， “闪辞族”中，以文科类毕业生为主，他们因无法适应所从事的销售、服务类岗位的工作环境及压力，最终选择了辞职。用人单位：新人频繁跳槽缺乏责任感“一些人连声招呼都不打就走了，走后公司打电话给他也不接。”市内一家汽车销售服务公司的聘请人员朱贵海告知记者，今年他们公司共招了十多名销售及市场专员，大多工作不到半年时间，有的还没过见习期就辞职， “这么短的时间里，新人才刚接受完系统培训，生疏了
8、一些业务，在这个时候离开，对企业、对自己都不够负责，也简洁让工作交接消逝问题。 ”在对待“闪辞”现象上，很多用人单位持同样的态度，他们认为，单位花心思从众多求职者中进行筛选录用，并进行上岗指导，但招到的人却频繁跳槽辞职，是现在不少职场新人盲目求职、缺少稳定性的表现，对单位也会造成一些不利影响。不少用人单位更因此以跳槽频率作为聘请员工的评判标准，他们更青睐那些能稳定长期工作的员工，假如在面试时发觉求职者有很频繁的跳槽经受往往不会录用。专家建议：毕业生和企业应共同努力对于应届毕业生的“闪辞”现象，市人社部门相关负责人认为，高校生在择业上，有自己明确的选择性，是值得确定的，这在确定程度上反映了高校生
9、懂得追求个人自身进展。而过于盲目和频繁地更换工作，是就业观念不成熟、缺乏职业规划的表现。“高校生刚出校门，对用人单位、工作环境不了解，且抱着比较理想的想法，结果工作后发觉理想和现实的差距较大，觉得自己的工作太琐碎，没意义，体现不了个人力气和价值，一时调整不了心态，便选择了辞职。 ”同时，一些企业用人管理欠规范也是造成该现象的诱因。 “有些企业用人管理机制不够完善，对员工培育不够，难以为新人进展供应良好平台。还有一些用人单位急于填补用工缺口，给新人支配一些额外的工作，或是开出一些不能落实的条件和待遇，让其难以接受。 ”对此，该负责人认为，作为刚刚步入职场的高校生，应当对自己有一个基本定位，不仅需
10、要对当下的就业形势有适当推断，相应调整自己的就业预期，还要对自己适合从事的职业进行筛选，谨慎选择好自己的第一份工作，将职业眼光放得更长远一些。作为企业，应当担当起培训员工的责任，尽力制造好的就业环境吸引人才。在用人过程中，加强岗前培训，并做好新人的思想工作，给新人指明进展路线，引导新人度过浮躁期，更快地融入到单位集体中来。毕业生职业规划 篇 3在谈高校生职业规划之前，我想先说下现代管理学中一个基础性概念“PDCA”循环。其中 P 是 PLAN，即策划；D 是 DO，即实施；C 是CHECK，即检查；A 是 ACTION。即改进。可以参看下文所述：一、P(PLAN)，是制定方案，也就是高校生职业
11、生涯规划的制定过程。一般包括以下 6 个步骤：1、自我评价。也就是要全面了解自己。科学有效的职业生涯规划必需是在充分且正确熟识自身条件与相关环境的基础上进行的。要端详自己、熟识自己、了解自己，做好自我评估，包括自己的爱好、特长、性格、学识、技能、智商、情商、思维方式等。即要弄清我想干什么、我能干什么、我应当干什么、在众多的职业面前我会选择什么等问题。2、确立目标。确立目标是制定职业规划的关键，通常目标有短期目标、中期目标、长期目标和人生目标之分。长远目标需要个人经过长期艰苦努力、 不懈奋斗才有可能实现， 确立长远目标时要立足现实、慎重选择、全面考虑，使之既有现实性又有前瞻性。短期目标更具体，对
12、人的影响也更直接，也是长远目标的组成部分。3、环境评价。职业生涯规划还要充分熟识与了解相关的环境，评估环境因素对自己职业生涯进展的影响，分析环境条件的特点、进展变化状况，把握环境因素的优势与限制。了解本专业、本行业的地位、形势以及进展趋势。4、职业定位。职业定位就是要为职业目标与自己的潜能以及主客观条件谋求最佳匹配。良好的职业定位是以自己的最佳才能、最优性格、最大爱好、最有利的环境等信息为依据的。职业定位过程中要考虑性格与职业的匹配、爱好与职业的匹配、特长与职业的匹配、专业与职业的匹配等。职业定位应留意： 依据客观现实，考虑个人与社会、单位的关系； 比较鉴别，比较职业的条件、要求、性质与自身条
13、件的匹配状况，选择条件更合适、更符合自己特长、更感爱好、经过努力能很快胜任、有进展前途的职业；扬长避短，看主要方面，不要追求十全十美的职业； 审时度势，准时调整，要依据状况的变化准时调整择业目标，不能固执己见，一成不变。5、实施策略。就是要制定实现职业生涯目标的行动方案，要有具体的行为措施来保证。二、D(DO),职业规划方案制定出来，就要立即开头行动，依据职业生涯规划实施策略落实到每一天、每月、季度和年份。我们都明白，没有行动，职业规划不过是一种幻想。在落实行动期间，要不断的进行分析总结，不仅要分析你的职业规划方案，还要分析社会需求、环境变化，时刻把握你的职业规划的科学、合理性。这就到了职业生
14、涯规划的检查阶段了。三、C(CHECK),对职业生涯规划的实施结果进行检查。这里的检查方法我个人推举尝试加总结法，也就是要不断的尝试去做去落实你的职业规划方案，然后对行动结果进行总结，这是一个反复、且长期的过程。四、A(ACTION)检查出问题，要马上处理并确保问题得到解决。实际上 A(ACTION)进行时，就需要 P(PLAN)，即再次策划，想方法解决问题。于是进入了“PDCA”循环。很多同学问我，高校生职业生涯规划毕竟有没有用？我个人认为，高校生职业规划确定是有用的，制定职业规划的过程，就是你自我认知、专业认知和就业认知的过程，这对你将来的职业选择、适应与晋升都是很有关怀的。最终我想说一点
15、：制定职业规划要结合自己的实际，不能绑住腿脚，也不要好高骛远。毕业生职业规划 篇 4高校的生活真的过的很快，转瞬大一就要接近尾声，针对熟识到自己很多地方的不足，特别是政治素养、个人品德修养和洞察力都需要长期的提高，在以后的大二、大三、大四三年学习生活中，我的规划是：（1）认真扎实地学好专业学问，这点无须赘述但至关重要。（2）乐观参加社会实践活动，要充分熬炼服务意识及各方面工作力气，提高人际交往力气，一如既往地参加有意志的志愿者活动。适当参加企业和机关的实习活动，提高实战力气。（3）连续不断提高英语和计算机水平，把四、六级英语和计算机等级考试证书拿到手，但决不为考试而考试。（4） 连续听有意义的讲座， 在南京三有意义的资源讲座资源很多，我们的学校也离南京图书馆很近，确定要充分利用好这些学问资源，博读精读结合，扩高校问面，开阔视野，提高素养。（5）通过各种途径提高一下力气：团队合作力气、沟通力气、协调力气、稳重求变的创新力气、效率意识、执行力、领域力、发觉问题解决问题的力气、概括力气、策划力气、组织力气、应变反思力气等。（6）通过各种途径，进一步培育以下素养：感恩、欣赏、胆大心细、急躁、包涵等。
