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1、 海归求职网（）-专注留学生海归求职培训辅导服务 【北京海归招聘】把 100个面试问题变成 5个 “ 你为什么”面试官可以一连造出 100 个句子来询问我们的实习生应聘者。问题没完没了，还不包括“ 下水道井盖” 之类的问题。 有一些专教面试的书籍会建议你把问题的答案记住并加以练习。 有时候这很奏效， 但很多时候 HR 并不按牌理出牌，三得利公司的人力资源经理蔡一青就表示，她经常在面试中故意打乱应聘者的思路，即兴提出看似无关的问题，比如招聘 PR 时，她会问：“ 你喜欢喝什么饮料？如果公司规定 3 年内必须喝公司的饮料， 你愿意吗？业余时间怎么打发？看 变形金刚了吗？有什么看法？” 她考核的正是
2、一个市场人员应有的敏感度、时尚感、对新事物和信息的接纳度。 “ 所有的面试官也只有一个目的：在最短的时间里了解到你最多的信息。” 原新华信正略钧策管理咨询公司合伙人、HR 总监汪洱说，她是清华大学、北京大学、中国人民大学等高校的所有学生，包括 MBA 的职业指导顾问，面试提问就是其中非常重要的培训内容。“ 实际上，一系列雇主可能问到的问题中，都能提练成 5 个。” 企业的 5 个问题 你为什么到这儿来？ 你能为我们做什么？ 你是什么样的人？ 你与竞争同一职位的人有何区别？ 你还有什么问题要问我吗？ 对应到个人身上，你应该自问 这项工作具体是做什么？ 我有哪些技能符合这项工作的要求？ 我如何与这
3、些人共事？ 我能说服他们从多个候选人中选择我吗？ 我将来能在这家公司做到什么程度？ 1.你为什么到我们公司来？ 两名外语专业的大四学生，同校同班，一同应聘总裁助理职位。A 说：“ 我毕业于某大学外语专业，22 岁，平均学分 90 分，班级排名第一，是校学生会主席，组织过很多社团活动，还是学校义卖形象大使。我爸爸是局长，有广泛的人脉。我的爱好是游泳、看书。”B说：“ 我关注贵公司很久了，很清楚你们公司的业务是 做总裁助理英语必须很好，所以我除了平时在校刻苦学习英语，还利用寒暑假到旅行社实习；我也知道总裁助理的文笔要好，所以一直练习写作，给校广播站和杂志社投稿，现在已发表多篇文章，而且给出版社翻译
4、过外文书。” 或许 A 看起来很优秀，但显然 B 对公司和职位更有热情，更用心。 2.你能为我们做什么？ 有时候面试官会问你：“ 你在大学都学了哪些专业课？”“除了这些，还会什么？” 很多大学生回答“ 我会 C+” ，那简直傻透了，对面试官来说，他并不是问你会什么，而是问你能为公司做些什么。如果把回答修改为“ 我可以利用 C+帮公司开发或者完善客户系统，让检索更简单” 、“ 优化公司的管理系统，让全国的数据实现快速共享和更新” ，那就截然不同。 3.你是什么样的人？ 海归求职网（）-专注留学生海归求职培训辅导服务 这等于是在问：你了解自己吗？你的价值观是否和我们一致？“ 你必须清楚地知道我把你
5、招进来，能把你用在什么地方。” 袁岳表示。这个问题还会以“ 你最害怕的一件事”“最不喜欢的工作环境”“你最喜欢什么样的老板”“你最崇敬的一个人是谁，对你的影响是什么”“你的优点和缺点是什么” 等等形式出现。 4.你与竞争同一职位的其他人有何区别？ 通常这个问题会带着“ 你的优势是什么”“为什么我要雇用你” 的面具。“ 时常有学生回答，我有良好的沟通能力、团队合作精神、人际交往能力、组织协调能力 这毫无意义，因为在校生这些差别只分毫厘， 既然岗位要求了这些能力， 所有进入面试的候选人都具备了大同小异的沟通能力、团队合作精神，这不是你的优势！” 汪洱说道，“ 要讲那些别人没有、只有你有的。” 5.你还有什么问题要问我吗？ 通常许多学生会问工资、培训这些问题，事实上这不是最好的选择。招聘者的问题有时间顺序，从遥远的过去递进到最近、到现在、再到未来。这个问题就是个典型的关注未来的问题，你要关注的是工作本身，而不是公司能为你提供什么。所以，“ 这份工作最大的挑战是什么”“如果我被公司雇佣做这份工作，我需要注意些什么” 这类问题都是好问题。 文档来源：专业留学生海归求职培训辅导机构 海归求职网 AceCareer
