大学生就业形势分析与对策课件

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1、 大学毕业生就业形势分析大学毕业生就业形势分析 与对策建议与对策建议 中国人事科学研究院中国人事科学研究院 王通讯王通讯 研究员研究员8/19/20241大学生就业形势分析与对策 内内 容容 提提 要要一、大学毕业生就业形势分析一、大学毕业生就业形势分析二、大学毕业生就业难的五大成因二、大学毕业生就业难的五大成因三、对大学毕业生求职的建议三、对大学毕业生求职的建议四、对就业者的建议四、对就业者的建议五、对创业者的建议五、对创业者的建议六、对待业者的建议六、对待业者的建议七、对高等学校的建议七、对高等学校的建议八、大学毕业生就业政策概览八、大学毕业生就业政策概览8/19/20242大学生就业形势

2、分析与对策 一、大学毕业生就业形势分析一、大学毕业生就业形势分析 1 1、中国高等教育规模跃居世界第一、中国高等教育规模跃居世界第一 联合国教科文组织发表的世界高等教育发展与趋联合国教科文组织发表的世界高等教育发展与趋势综合报告指出，中国高校在校人数在过去非常短的势综合报告指出，中国高校在校人数在过去非常短的时间里翻了一番，时间里翻了一番，20012001年高校教育规模跃居世界第一。年高校教育规模跃居世界第一。报告说，紧随其后的是美国、印度、俄罗斯和日本。中报告说，紧随其后的是美国、印度、俄罗斯和日本。中国常驻联合国教科文组织代表团说，这是中国首次在高国常驻联合国教科文组织代表团说，这是中国首

3、次在高等教育规模上超过美国。等教育规模上超过美国。8/19/20243大学生就业形势分析与对策 2 2、大学生就业形、大学生就业形势势严峻严峻 从从19991999年开始，高校扩招，我国高等教育进入新阶段。毕业生数大增：年开始，高校扩招，我国高等教育进入新阶段。毕业生数大增： 20012001年年 115 115万人万人 2002 2002年年 145 145万人万人 2003 2003年年 212 212万人万人 2004 2004年年 250 250万人万人 2006 2006年年 413 413万人万人 2007 2007年年 500 500万人万人 2008 2008年年 559 55

4、9万人万人7年增加了年增加了444万人万人 与此同时：企与此同时：企 业业 减员增效减员增效 政政 府府 精简机构精简机构 事业单位事业单位 下岗分流下岗分流人才需求下降人才需求下降 国际劳动组织就业报预测：国际劳动组织就业报预测：50%毕业生不可能取得工资就业岗位毕业生不可能取得工资就业岗位一、大学毕业生就业形势分析一、大学毕业生就业形势分析8/19/20244大学生就业形势分析与对策 3 3、国内就业空间有多大？、国内就业空间有多大？ 据劳动与社会保障部预测：据劳动与社会保障部预测：“十五十五”期间，我国新成长的劳动力期间，我国新成长的劳动力数量将升至峰值（数量将升至峰值（46504650

5、万）。加上现有下岗失业人员（万）。加上现有下岗失业人员（17501750万），每年万），每年城镇需安排就业人数达城镇需安排就业人数达23002300万人。以经济增长万人。以经济增长7%7%计算，每年新增长的工计算，每年新增长的工作岗位只有作岗位只有800800万个，年度供大于求万个，年度供大于求15001500万人。同时，农村还有万人。同时，农村还有1.51.5亿富亿富余劳动力需要转移。余劳动力需要转移。 目前，我国城镇登记失业率目前，我国城镇登记失业率3.7%3.7%，实际失业率在，实际失业率在56%56%。专家估。专家估计：我国隐性失业人数计：我国隐性失业人数30003000万人。万人。一

6、、大学毕业生就业形势分析一、大学毕业生就业形势分析8/19/20245大学生就业形势分析与对策 4、我国就业弹性系数下降 就业弹性系数指就业弹性系数指GDPGDP增长一个百分点，带动就业增长的百分点。增长一个百分点，带动就业增长的百分点。系数愈大，吸收劳动力的能力就愈强，反之亦然。系数愈大，吸收劳动力的能力就愈强，反之亦然。 近几年，我国就业弹性系数一直走低。近几年，我国就业弹性系数一直走低。 九五期间，九五期间，GDPGDP年均增长年均增长8.6%8.6%，即，即8.68.6个百分点，年均增加就业人个百分点，年均增加就业人口口804804万人，即一个百分点一百万人；万人，即一个百分点一百万人

7、； 十一五期间，十一五期间，GDPGDP年均增长年均增长9.5%9.5%，即，即9.59.5个百分点，年均增长就业个百分点，年均增长就业人口人口748748万人，少了万人，少了5656万人。万人。 原因分析：（原因分析：（1 1）高能耗、高污染企业受到遏制；（）高能耗、高污染企业受到遏制；（2 2）人民币增）人民币增值、金融风险压力增大，导致劳动密集型企业受到影响；值、金融风险压力增大，导致劳动密集型企业受到影响；(3)(3)中小企中小企业生存困难，很多关闭。业生存困难，很多关闭。 一、大学毕业生就业形势分析一、大学毕业生就业形势分析8/19/20246大学生就业形势分析与对策5 5、中国的就

8、业空间在那里？、中国的就业空间在那里？ 2006 2006年年25002500万人需要就业，预计城镇可增加万人需要就业，预计城镇可增加11001100万，万，14001400万人就业难。万人就业难。 世界世界500500强中强中400400多家来华投资拓展了就业空间。多家来华投资拓展了就业空间。 国家公务员招考，增加了就业岗位。国家公务员招考，增加了就业岗位。 西部大开发战略，吸引人才西进。西部大开发战略，吸引人才西进。 民营经济已经成为我国高校毕业生的就业主体。民营经济已经成为我国高校毕业生的就业主体。 城市社区估计有城市社区估计有15001500万个就业岗位有待开发万个就业岗位有待开发 难

9、点：大专生、高职生难点：大专生、高职生一、大学毕业生就业形势分析一、大学毕业生就业形势分析8/19/20247大学生就业形势分析与对策 二、大学毕业生就业难的成因二、大学毕业生就业难的成因 有效需求不足，劳动力供大于求有效需求不足，劳动力供大于求 社会保障不到位，难以优化配置社会保障不到位，难以优化配置 供求信息不对称，求职难寻其位供求信息不对称，求职难寻其位 就业观念未调整，长期犹豫观望就业观念未调整，长期犹豫观望 盲目人才高消费，适者被阻门外盲目人才高消费，适者被阻门外 人才生产未接轨，供求关系失调人才生产未接轨，供求关系失调8/19/20248大学生就业形势分析与对策 二、大学毕业生就业

10、难的成因二、大学毕业生就业难的成因 1、我国中小企业太少，就业容量不大、我国中小企业太少，就业容量不大 从国际上看，一个国家从国际上看，一个国家99.5%的企业属于中小企业，劳动者的企业属于中小企业，劳动者65% 80%在其中就业（包括社区与中介）。但我国中小企业太少。在其中就业（包括社区与中介）。但我国中小企业太少。 日本日本1.25亿人亿人中小企业中小企业 660万个万个 中国中国13亿人亿人 中小企业中小企业 700万个万个 19991999年中国个体工商户年中国个体工商户31603160万户，万户，20042004年下降到年下降到23502350万户，万户，6 6年减少年减少81081

11、0万户，平均每年减少万户，平均每年减少135135万户。万户。 中小企业难以举办与存活的原因。中小企业难以举办与存活的原因。 注册登记门槛高；注册登记门槛高；审批时间长；审批时间长；各种收费多；各种收费多；贷款比较难贷款比较难 中国温州为什么就业容易？鼓励人人创业，中小企业多，就业十分中国温州为什么就业容易？鼓励人人创业，中小企业多，就业十分容易。容易。8/19/20249大学生就业形势分析与对策 2 2、专门人才素质未达标，造成岗位难得其人、专门人才素质未达标，造成岗位难得其人 我国高等院校近年来毕业生大增，但是专门人才的素质不能适我国高等院校近年来毕业生大增，但是专门人才的素质不能适应需要

12、。据应需要。据2000年洛桑报告称，在我国年洛桑报告称，在我国“合格工程师可获程度合格工程师可获程度”以及以及“合格信息技术人员可获得程度合格信息技术人员可获得程度”两项指标，在两项指标，在30多个国家中均多个国家中均属倒数第一位。这从一个方面反映了高等教育中属倒数第一位。这从一个方面反映了高等教育中“重分数轻能力重分数轻能力”、“重书本轻实践重书本轻实践”的弊端。的弊端。 世界著名咨世界著名咨询询公司麦肯公司麦肯锡锡称：尽管中国每年有称：尽管中国每年有300多万大学多万大学毕业毕业生，真正适合到跨国公司工作的估生，真正适合到跨国公司工作的估计计在在16万人左右。大多数万人左右。大多数毕业毕业

13、生缺生缺少少项项目目实实践，或英践，或英语语的的语语言表达能力。言表达能力。二、大学毕业生就业难的成因二、大学毕业生就业难的成因8/19/202410大学生就业形势分析与对策 3 3、人才供求信息不对称，造成职位浪费、人才供求信息不对称，造成职位浪费 据据20032003年年8 8月月2121日组织人事报报导，日组织人事报报导，20032003年一季度我国人力资年一季度我国人力资源市场，因为信息不对称，导致源市场，因为信息不对称，导致20%20%的人的人“人不知其位，位不得其人人不知其位，位不得其人”，就业机会丧失，就业机会丧失152.6152.6万个。这从一个方面反映出人才中介机构万个。这从

14、一个方面反映出人才中介机构和媒体在市场经济和社会发展中不可短缺的重要作用。和媒体在市场经济和社会发展中不可短缺的重要作用。 特别需要强调高校、人事、劳动部门与企业的信息沟通与共享。特别需要强调高校、人事、劳动部门与企业的信息沟通与共享。二、大学毕业生就业难的成因二、大学毕业生就业难的成因8/19/202411大学生就业形势分析与对策 4、专门人才与生产不顾需求，带来供给过剩、专门人才与生产不顾需求，带来供给过剩 大学专业调整大学专业调整4 4年一个周期，而社会人才需求变化远远高于这个年一个周期，而社会人才需求变化远远高于这个速度。结果导致招生时是热门专业，分配时变成了供大于求的冷门学速度。结果

15、导致招生时是热门专业，分配时变成了供大于求的冷门学生。这需要加强大学毕业生信息的汇集于分析，以及动态调整。生。这需要加强大学毕业生信息的汇集于分析，以及动态调整。二、大学毕业生就业难的成因二、大学毕业生就业难的成因8/19/202412大学生就业形势分析与对策 5 5、社会保障未建立，人才不能新陈代谢、社会保障未建立，人才不能新陈代谢 在社会保障没有建立的情况下，相形见绌的职工，不能正常离开在社会保障没有建立的情况下，相形见绌的职工，不能正常离开单位，而更为优秀的大学生也少有空位可以填充。人才既多又少。实单位，而更为优秀的大学生也少有空位可以填充。人才既多又少。实际是一种滞胀。抓紧建立社会保障

16、制度成为当前的一件大事。际是一种滞胀。抓紧建立社会保障制度成为当前的一件大事。 二、大学毕业生就业难的成因二、大学毕业生就业难的成因8/19/202413大学生就业形势分析与对策三、对大学毕业生求职的建议三、对大学毕业生求职的建议（一）大学毕业生有三条出路（一）大学毕业生有三条出路大大学学毕毕业业生生A、就业、就业端起别人给自己制造的饭碗端起别人给自己制造的饭碗 B、失业、失业暂时还没有端起别人给创造的饭碗暂时还没有端起别人给创造的饭碗C、创业、创业自己给自己以及给别人制造饭碗自己给自己以及给别人制造饭碗8/19/202414大学生就业形势分析与对策 三、对大学毕业生求职的建议三、对大学毕业生

17、求职的建议（二）当前形势下的就业策略选择（二）当前形势下的就业策略选择 出国考研出国考研低就高奔（美日韩学生的办法）低就高奔（美日韩学生的办法）骑马找马（并非一次就业定终身）骑马找马（并非一次就业定终身）占领两厢（西部与城市社区）占领两厢（西部与城市社区） 创业式就业创业式就业8/19/202415大学生就业形势分析与对策 （三）热门专业、热门职业与顶尖职位（三）热门专业、热门职业与顶尖职位 1、人事部预测未来八大热门专业、人事部预测未来八大热门专业 据国家人事部的有关统计预测，今后几年我国急需人才主要有据国家人事部的有关统计预测，今后几年我国急需人才主要有以下八大类：电子技术、生物工程、航天

18、技术、海洋利用、新能源以下八大类：电子技术、生物工程、航天技术、海洋利用、新能源新材料为代表的高新技术人才；信息技术人才；机电一体化专业技新材料为代表的高新技术人才；信息技术人才；机电一体化专业技术人才；农业科技人才；环境保护技术人才；生物工程研究与开发术人才；农业科技人才；环境保护技术人才；生物工程研究与开发人才；国际贸易人才；律师人才。人才；国际贸易人才；律师人才。三、对大学毕业生求职的建议三、对大学毕业生求职的建议8/19/202416大学生就业形势分析与对策 2 2、热门职业、热门职业2020个个 动画家动画家 生物科技专利律师生物科技专利律师 跨国高级猎头顾问跨国高级猎头顾问 老人康

19、复治疗师老人康复治疗师 妇产科医生妇产科医生 电脑网络采编人员电脑网络采编人员 心理医生心理医生 证券投资人证券投资人 金融工程师金融工程师 决策顾问决策顾问 保险代理人保险代理人 多媒体软件设计师多媒体软件设计师 生态病毒专家生态病毒专家 香味调配师香味调配师 影视特技师影视特技师 芯片设计人员芯片设计人员 兽医兽医 项目管理师项目管理师 新技术法学家新技术法学家 工业环保专家工业环保专家 （据国内三大猎头机构提供资料整理）据国内三大猎头机构提供资料整理）三、对大学毕业生求职的建议三、对大学毕业生求职的建议8/19/202417大学生就业形势分析与对策 3 3、十大尖端职位、十大尖端职位 国

20、内国内10家猎头公司的家猎头公司的15位资深猎头顾问推荐以下十大尖端职位：位资深猎头顾问推荐以下十大尖端职位： 1、传媒整合专家、传媒整合专家 2、物流主管、物流主管 3、精细制造管理、精细制造管理 4、城市规划设计师、城市规划设计师 5、保险经纪人、保险经纪人 6、时尚买手、时尚买手 7、投行并购专才、投行并购专才 8、理财规划师、理财规划师 9、高级市场营销主管、高级市场营销主管 10、教育经营管理、教育经营管理三、对大学毕业生求职的建议三、对大学毕业生求职的建议8/19/202418大学生就业形势分析与对策 1 1、对、对人才供求状况进行深度分析人才供求状况进行深度分析 （ 全国人才市场

21、某年度全国人才市场某年度67月专门人才供求状况排行）月专门人才供求状况排行） 1、财会、财会 营销营销 经管经管 贸易贸易 营销营销 财会财会 财会财会 营销营销 北北 京京深深 圳圳 南南 方方 西西 安安 天天 津津成成 都都 海海 峡峡云云 南南 计算机计算机 财会财会 财会财会 管理管理 计算机计算机 营销营销管理管理 管理管理2、营销、营销 文秘文秘其他其他 工厂工厂 高职高职 房地产房地产 计算机计算机计算机计算机 财会财会 管理管理 计算机计算机 营销营销 销售销售 工人工人 中介中介 中介中介3、行管、行管 财会财会 机械机械 机械机械 计算机计算机 工厂工厂 营销营销 管理管

22、理 管理管理 计算机计算机 医药医药华工机械华工机械 财会财会 计算机计算机 财会财会 财会财会4、文秘、文秘 行管行管 电子电子 其他其他 工厂类工厂类 技工技工 公关公关文秘财会文秘财会 营销营销 营销营销 电子电子 财经财经 人事人事 电子电器电子电器 工程技术工程技术 工程技术工程技术 5、计算机应用技工、计算机应用技工 管电工程管电工程 管配工程管配工程 电子电子经管经管 服务服务 管理管理 建筑建筑 文秘文秘 文秘文秘 机械机械 土建土建 公关公关 新闻文化新闻文化 营销管理营销管理 新闻文化新闻文化6、企管、企管 管理管理中外语中外语 财务财务 电子通讯电子通讯 计算机计算机 计

23、算机计算机 电子通讯电子通讯 国贸国贸 国贸国贸 师范师范 计算机计算机 商贸商贸 技工技工计算机应用计算机应用 计算机应用计算机应用 7、计算机构件、计算机构件 建筑建筑 艺术艺术 高职高职 行政行政 高职高职 医药医药 公关文秘公关文秘 电气电气 电气电气 土建土建 行政文秘行政文秘 教师教师 财会财会 教学教学 教学教学 8、劳动人事管理、劳动人事管理 电气电气 艺术艺术 设计设计 建筑建筑 机械机械 化工化工 机械机械 教学教学 医药化工医药化工 电子电子 机械创造机械创造 医药医药 卫生管理卫生管理 9、技工、技工 企管企管 化工化工 电气电气 高法高法 财会财会 机械机械 医药医药

24、 机械机械 土建土建 外语外语 电子电子 机械机械 行管行管 农业技术农业技术 农业技术农业技术 10、旅游饭店、旅游饭店 建筑建筑 土建土建 公关公关 房地产房地产 经管经管 设计设计 设计设计 土建土建 化工化工 电气电气 技工技工 广告广告 金融证券金融证券 信息电子信息电子 信息电子信息电子 四、对就业者的建议8/19/202419大学生就业形势分析与对策 四、对就业者的建议 对计算机专门人才供求状况深入分析对计算机专门人才供求状况深入分析某年某年度度6767月月提供岗位数：提供岗位数：23002300个个求职人数：求职人数：1150011500个个供供求比：求比： 5 5:1:1分析

25、认为：分析认为：ITIT专门人才供求两旺。专门人才供求两旺。但该行业进入理性调整阶段。多数岗位需要中高层次者。但该行业进入理性调整阶段。多数岗位需要中高层次者。软硬兼备又具备管理能力者最受欢迎。软硬兼备又具备管理能力者最受欢迎。软件研发工程师、生产制造程序设计工程师供不应求。软件研发工程师、生产制造程序设计工程师供不应求。8/19/202420大学生就业形势分析与对策 四、对就业者的建议 2 2、高度重视网络搜索功能、高度重视网络搜索功能 互联网拥有海量信息。国外数据显示：互联网拥有海量信息。国外数据显示：56.5%56.5%的求职者的求职者 认为认为 网络招聘职位信息丰富，投递简洁，成本低廉

26、。还有一个特点：网络招聘职位信息丰富，投递简洁，成本低廉。还有一个特点： 企业相关信息多。企业相关信息多。 在中国，网络招聘发展了在中国，网络招聘发展了8 8年。年。79.9%79.9%人认为网络使其获得最多面人认为网络使其获得最多面 试机会试机会 大型招聘网站为：大型招聘网站为：5ijob 5ijob 中华英才中华英才 1010job 1010job精英精英 招聘网招聘网 搜职网搜职网 预计预计20072007年将有年将有47.8%47.8%的求职者会使用招聘网站的求职者会使用招聘网站 ( (中国人事报中国人事报0707年年1 1月月2626日日) ) 网上求职网上求职8/19/202421

27、大学生就业形势分析与对策 四、对就业者的建议 3 3、有备无患，过好面试第一关、有备无患，过好面试第一关 提前了解单位性质、人才需求类型、工作内容及所需知识，提前了解单位性质、人才需求类型、工作内容及所需知识， 以及个性特征以及个性特征 提前了解面试考试的方式方法，结构化面试还是非结构化面提前了解面试考试的方式方法，结构化面试还是非结构化面 试？抑或其他类型面试。试？抑或其他类型面试。 沉着自信，审清题意，抓住要点作答。思路要清晰，语调要沉着自信，审清题意，抓住要点作答。思路要清晰，语调要 适当。要敢于讲新话。适当。要敢于讲新话。 着装得体，符合身份，既表现智商，又表现情商。着装得体，符合身份

28、，既表现智商，又表现情商。 吴士宏面试的故事吴士宏面试的故事8/19/202422大学生就业形势分析与对策 1 1、世界潮流：成为工作岗位的创造者、世界潮流：成为工作岗位的创造者 19981998年，联合国教科文组织在巴黎举办年，联合国教科文组织在巴黎举办“首届世界高等教育大会首届世界高等教育大会”，会议通过了世界宣言和行动框架，指出：，会议通过了世界宣言和行动框架，指出：“培养大学生培养大学生的创业技能和主动精神，成为高等教育主要关心的问题。的创业技能和主动精神，成为高等教育主要关心的问题。”“”“大学生大学生将愈来愈不仅仅是求职者，而首先将成为工作岗位的创造者将愈来愈不仅仅是求职者，而首先

29、将成为工作岗位的创造者”。 五、对创业者的建议8/19/202423大学生就业形势分析与对策 五、对创业者的建议2 2、大学生创业案例、大学生创业案例 美国美国 麻省理工学院麻省理工学院 该校毕业生已创办该校毕业生已创办4000 多个公司。多个公司。 从从1990年以来，师生平均每年创办年以来，师生平均每年创办150个新公司。个新公司。 1990年这些公司雇佣年这些公司雇佣110万人，创造万人，创造2320亿美元亿美元 的销售额。的销售额。 中国清华大学中国清华大学 该校该校2000年创业人数占学生总数的年创业人数占学生总数的2%左右。左右。 1999年学生创办的公司年学生创办的公司 价值总和

30、约为价值总和约为8000万元。万元。 2000年上半年创业公司的总价值超过年上半年创业公司的总价值超过2 亿，年底突破亿，年底突破5亿元亿元在家靠父母，出门靠政府在家靠父母，出门靠政府 创业最光荣创业最光荣8/19/202424大学生就业形势分析与对策 五、对创业者的建议不要被成功企业的创业故事所迷惑，作为创业者以下五关必过：不要被成功企业的创业故事所迷惑，作为创业者以下五关必过： 一定要有激情和理念。（这样才能感染自己与他人）一定要有激情和理念。（这样才能感染自己与他人） 要专注。（做深做透，有所为，有所不为）要专注。（做深做透，有所为，有所不为） 要有执行力。（很多创业者在这里摔跟头。少说

31、多做）要有执行力。（很多创业者在这里摔跟头。少说多做） 与时俱进的学习力。（放开学习的心态）与时俱进的学习力。（放开学习的心态） 时机不成熟时，先给别人打工。（打工是提高自己的能力）时机不成熟时，先给别人打工。（打工是提高自己的能力） （周鸿一谈创业）（周鸿一谈创业）3 3、创业必须闯过五关、创业必须闯过五关8/19/202425大学生就业形势分析与对策 五、对创业者的建议 4、创业成败的原因、创业成败的原因 成功三大原因成功三大原因把握住市把握住市 场机会场机会家人、朋家人、朋 友支持友支持创业前充分创业前充分 的市场调查的市场调查失败三大原因失败三大原因 资金周转资金周转 问题问题 项目选

32、择项目选择 错误错误 管理不善管理不善资料来源中国百姓调查（清华大学中国创业研究中心）资料来源中国百姓调查（清华大学中国创业研究中心）8/19/202426大学生就业形势分析与对策 五、对创业者的建议5 5、创业初期主要困难、创业初期主要困难 资金筹集到位资金筹集到位 市场需求把握市场需求把握 技术水平技术水平人才选用人才选用 内部管理内部管理多少钱就可以创业？多少钱就可以创业？在在924份有效问卷中：份有效问卷中： 48% 10万元以下万元以下 19% 10 30万万 之间之间最头疼的问题最头疼的问题 企业战略目标制定企业战略目标制定 员工管理员工管理8/19/202427大学生就业形势分析

33、与对策 六、对待业者的建议 人为什么要求职？人为什么要求职？ 工作给人带来四大好处工作给人带来四大好处 可以带来一份经济报酬；可以带来一份经济报酬； 可以找到一个发挥才能的舞台；可以找到一个发挥才能的舞台； 可以获得一份认识：人与人需要相互支持；可以获得一份认识：人与人需要相互支持； 可以获得一种不断成长的感觉可以获得一种不断成长的感觉8/19/202428大学生就业形势分析与对策 六、对待业者的建议 （二）待业者要积极寻求就业与创业（二）待业者要积极寻求就业与创业 自立是人生的一个目标自立是人生的一个目标 莫做啃老族莫做啃老族 早日走出京漂一族早日走出京漂一族8/19/202429大学生就业

34、形势分析与对策 七、对高等学校的建议七、对高等学校的建议（一）改变大学生职业意识较差的情况（一）改变大学生职业意识较差的情况 1 1、清楚自己职业发展方向吗？、清楚自己职业发展方向吗？答：不清楚、不太清楚者占答：不清楚、不太清楚者占77.4%77.4% 2 2、了解自己最喜欢、最不喜欢的职业吗？、了解自己最喜欢、最不喜欢的职业吗？ 答：不了解、没考虑的占答：不了解、没考虑的占68.1%68.1% 3 3、你非常清楚自己的职业优势与劣势吗？、你非常清楚自己的职业优势与劣势吗？ 答：不太确定、没考虑的占答：不太确定、没考虑的占76.3%76.3% （某大学进行的调查）（某大学进行的调查） 8/19

35、/202430大学生就业形势分析与对策 七、对高等学校的建议 （二）建议开设职业生涯设计与发展课程（二）建议开设职业生涯设计与发展课程 美国等西方国家早就开设了职业生涯设计与职业发美国等西方国家早就开设了职业生涯设计与职业发展课程，而我国还不普遍。建议我国高校能开设此类课展课程，而我国还不普遍。建议我国高校能开设此类课程，起码设置讲座。内容应包括职业性向的测试方法，程，起码设置讲座。内容应包括职业性向的测试方法，职业选择的方法、职业生涯发展的一般规律把握等。职业选择的方法、职业生涯发展的一般规律把握等。8/19/202431大学生就业形势分析与对策 七、七、对高等学校的建议对高等学校的建议 年

36、年 级级 教育内容、方式教育内容、方式 一年级一年级 新老学生学习经验交流会，激发学习兴趣，树立成才愿望；新老学生学习经验交流会，激发学习兴趣，树立成才愿望；了解职业类型和职业特点；职业理想、职业技能的教育与学习。了解职业类型和职业特点；职业理想、职业技能的教育与学习。 二年级二年级 帮助掌握职业生涯设计和规划的理论和方法；通过心理测量，个帮助掌握职业生涯设计和规划的理论和方法；通过心理测量，个别咨询等方式，促进学生了解自我，了解社会，初步确定职业发别咨询等方式，促进学生了解自我，了解社会，初步确定职业发展方向；组织各种校园活动，提高相关技能。展方向；组织各种校园活动，提高相关技能。 三年级三

37、年级 引导学生进行职业生涯规划；安排学生开展生产实习、认识实习，引导学生进行职业生涯规划；安排学生开展生产实习、认识实习，社会实践活动等，增强对职业的感性认识；开展就业创业政策和社会实践活动等，增强对职业的感性认识；开展就业创业政策和环境的教育和学习，树立正确的就业创业观。环境的教育和学习，树立正确的就业创业观。 四年级四年级 择业方法、技巧的教育，指导学生包装、推销自己；就业创业心择业方法、技巧的教育，指导学生包装、推销自己；就业创业心理咨询；组织学生参加招聘会；开展签约过程的教育等。理咨询；组织学生参加招聘会；开展签约过程的教育等。 （赵波（赵波 张志华）张志华） （三）将职业生涯规划与大

38、学四年生活相配合（三）将职业生涯规划与大学四年生活相配合8/19/202432大学生就业形势分析与对策 八、国家有关大学生就业的政策 （一）经济政策（一）经济政策 为加大对高校毕业生自主创业和灵活就业扶持力度，规定：为加大对高校毕业生自主创业和灵活就业扶持力度，规定： （1 1）从事个体经营的高校毕业生，三年内免交登记类、管理类和证）从事个体经营的高校毕业生，三年内免交登记类、管理类和证 照类的各项行政事业性收费。照类的各项行政事业性收费。 （2 2）凡自愿到西部地区及县以下基层创业者，自筹资金不足时，可）凡自愿到西部地区及县以下基层创业者，自筹资金不足时，可 向当地经办银行申请小额担保贷款。

39、对从事微利项目的，贷款利息由财向当地经办银行申请小额担保贷款。对从事微利项目的，贷款利息由财 政承担政承担50%50%。（中央财政和地方财政各承担。（中央财政和地方财政各承担25%25%）。）。 （3 3）有条件的地区，可通过财政和社会渠道筹集）有条件的地区，可通过财政和社会渠道筹集“高校毕业生创业高校毕业生创业 资金资金”，为毕业生自主创业提供相应支持。，为毕业生自主创业提供相应支持。 （4 4）各地要落实好代偿国家助学贷款政策。）各地要落实好代偿国家助学贷款政策。 （5 5）高等学校对就业困难的贫困学生要进行重点帮扶，给予重点推）高等学校对就业困难的贫困学生要进行重点帮扶，给予重点推 荐、

40、指导、服务，可适当给予经济补助，努力帮助他们实现就业。荐、指导、服务，可适当给予经济补助，努力帮助他们实现就业。8/19/202433大学生就业形势分析与对策 八、国家有关大学生就业的政策 （二）劳动人事政策（二）劳动人事政策 1 1、组织人事部门会同编制部门，为西部地区和艰苦边远地区的乡镇下、组织人事部门会同编制部门，为西部地区和艰苦边远地区的乡镇下达一部分周转编制，用于接收应届和往届高校毕业生。达一部分周转编制，用于接收应届和往届高校毕业生。 2 2、各地要落实企业用人自主权，鼓励各类企业根据实际需要多招聘高、各地要落实企业用人自主权，鼓励各类企业根据实际需要多招聘高校毕业生。对到中小企业

41、和非公有制单位就业的高校毕业生，在专业技术职称校毕业生。对到中小企业和非公有制单位就业的高校毕业生，在专业技术职称评定方面与国企员工一视同仁。评定方面与国企员工一视同仁。 3 3、加快建立并完善技术技能岗位准入制度，扩大高校毕业生就业空间。、加快建立并完善技术技能岗位准入制度，扩大高校毕业生就业空间。 4 4、政府举办的公共就业服务机构、人才交流服务机构、高校毕业生就、政府举办的公共就业服务机构、人才交流服务机构、高校毕业生就业指导服务机构，对高校毕业生提供免费职业介绍服务。业指导服务机构，对高校毕业生提供免费职业介绍服务。 5 5、离校后未就业的高校毕业生可到各类人才和职业中介机构登记求职。

42、、离校后未就业的高校毕业生可到各类人才和职业中介机构登记求职。有就业愿望，有就业愿望，9 9月月1 1日后仍未就业者，可到入学前户籍所在城市或县劳动保障部日后仍未就业者，可到入学前户籍所在城市或县劳动保障部门办理失业登记。劳动保障和人事部门应免费提供就业服务，组织其参加职业门办理失业登记。劳动保障和人事部门应免费提供就业服务，组织其参加职业培训或就业见习。培训或就业见习。8/19/202434大学生就业形势分析与对策 八、国家有关大学生就业的政策八、国家有关大学生就业的政策 6 6、各级政府有关部门，要为自主创业、灵活就业的高校毕业生提供、各级政府有关部门，要为自主创业、灵活就业的高校毕业生提

43、供必要的劳动人事保障代理服务，在劳动关系形式、社会保险交纳和保险关必要的劳动人事保障代理服务，在劳动关系形式、社会保险交纳和保险关系接续等方面提供保障。系接续等方面提供保障。 7 7、对每个登记失业的毕业生，劳动部门承诺在、对每个登记失业的毕业生，劳动部门承诺在3 3个月内免费提供一次个月内免费提供一次政策咨询和职业指导，提供政策咨询和职业指导，提供3 3次基本适合的岗位需求信息；对申请参加职次基本适合的岗位需求信息；对申请参加职业资格培训和见习的，按规定给予培训补贴；对失业时间较长或家庭生活业资格培训和见习的，按规定给予培训补贴；对失业时间较长或家庭生活困难的毕业生，要重点帮助，帮助其尽快就

44、业。（劳动部困难的毕业生，要重点帮助，帮助其尽快就业。（劳动部07.1.807.1.8） 8/19/202435大学生就业形势分析与对策八、国家有关大学生就业的政策八、国家有关大学生就业的政策 8、人事部、人事部2006.16号文号文“三支一扶三支一扶”通知，从通知，从2006年开始，连续年开始，连续5年，年，每年招募每年招募2万高校毕业生，主要安排到乡镇从事支教、支农、支医和扶贫万高校毕业生，主要安排到乡镇从事支教、支农、支医和扶贫工作。每年工作。每年5月底前下达计划，采取考核考试方法进行。月底前下达计划，采取考核考试方法进行。6月上报大学生月上报大学生名单到全国名单到全国“三支一扶三支一扶

45、”工作协调管理办公室备案；工作协调管理办公室备案；7月底前派遣到服务月底前派遣到服务单位报到。户口统一由省级工作协调办公室指定的有关机构管理，也可单位报到。户口统一由省级工作协调办公室指定的有关机构管理，也可根据本人意愿，转回学前户籍所在地。县团委要在根据本人意愿，转回学前户籍所在地。县团委要在“三支一扶三支一扶”乡镇择乡镇择优选择优选择12名大学生兼任乡镇团委副书记。服务期名大学生兼任乡镇团委副书记。服务期23年，工作期间给年，工作期间给予一定生活、交通补贴。统一办理人身意外和住院医疗保险，费用由地予一定生活、交通补贴。统一办理人身意外和住院医疗保险，费用由地方财政专项经费支付。到西部服务两

46、年以上的，期满方财政专项经费支付。到西部服务两年以上的，期满3年以内，报考硕士年以内，报考硕士研究生初试总分加研究生初试总分加10分，同等条件，优先录取。分，同等条件，优先录取。8/19/202436大学生就业形势分析与对策 八、国家有关大学生就业的政策八、国家有关大学生就业的政策 9 9、人事部、人事部20062006年年1717号文指出，要逐步建立完善高校毕业生就业见号文指出，要逐步建立完善高校毕业生就业见习制度。各地在考察用人单位工作岗位、工作环境的基础上，将条件习制度。各地在考察用人单位工作岗位、工作环境的基础上，将条件合格并有积极性的企事业单位，确定为见习单位。对于有一定规模者合格并

47、有积极性的企事业单位，确定为见习单位。对于有一定规模者确定为就业见习基地，并挂牌公布。见习期确定为就业见习基地，并挂牌公布。见习期6 6个月到一年。见习期被录个月到一年。见习期被录用者，见习期可以作为工龄计算。见习结束后，对高校毕业生进行考用者，见习期可以作为工龄计算。见习结束后，对高校毕业生进行考核鉴定，出具见习证明，作为用人单位招聘选用的依据。见习单位和核鉴定，出具见习证明，作为用人单位招聘选用的依据。见习单位和地方财政部门根据当地实际情况对毕业生提供基本生活补助。非本地地方财政部门根据当地实际情况对毕业生提供基本生活补助。非本地毕业生参加见习享受的优惠政策，各地自行制定。毕业生参加见习享

48、受的优惠政策，各地自行制定。8/19/202437大学生就业形势分析与对策 八、国家有关大学生就业的政策八、国家有关大学生就业的政策 （三）户口政策（三）户口政策 1 1、对用人单位跨地区聘用的高校毕业生，省会城市、副省会城市、地、对用人单位跨地区聘用的高校毕业生，省会城市、副省会城市、地级市应取消户口限制，简化有关手续。级市应取消户口限制，简化有关手续。 2 2、国家鼓励各类中小企业和非公单位聘用高校毕业生，公安机关要放、国家鼓励各类中小企业和非公单位聘用高校毕业生，公安机关要放宽建立集体户口的审批条件。宽建立集体户口的审批条件。 3 3、取消对接受高校毕业生收取的城市增容费、出省费、出系统

49、费。、取消对接受高校毕业生收取的城市增容费、出省费、出系统费。（教育部）（教育部） 4 4、公安部门对应届毕业生凭用人单位与毕业生签定的就业协议书、公安部门对应届毕业生凭用人单位与毕业生签定的就业协议书和毕业生所持的普通高校毕业证书，办理其落户手续。非应届生凭用和毕业生所持的普通高校毕业证书，办理其落户手续。非应届生凭用人单位录用手续、劳动合同和普通高校毕业证书办理落户手续。人单位录用手续、劳动合同和普通高校毕业证书办理落户手续。8/19/202438大学生就业形势分析与对策祝同学们心想事成， 早日找到工作！8/19/202439大学生就业形势分析与对策谢谢 谢谢 大大 家家8/19/202440大学生就业形势分析与对策