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1、劳动合同必备以下条款劳动合同必备以下条款:1、用人单位的名称、依据和法定代表人或主要负责人、用人单位的名称、依据和法定代表人或主要负责人2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或其他有效身份证号码、劳动者的姓名、住址和居民身份证或其他有效身份证号码3、劳动合同的期限、劳动合同的期限4、工作内容和工作地点、工作内容和工作地点5、工作时间和休息休假、工作时间和休息休假6、劳动报酬、劳动报酬7、社会保险、社会保险8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护、劳动保护、劳动条件和职业危害防护其他事项：试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇其他事项：试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇劳动法案例分析优秀星云
2、公司劳动合同星云公司劳动合同甲方：星云公司甲方：星云公司乙方：张强乙方：张强甲乙双方经友好协商，就劳动合同的事项达成如下协议：甲乙双方经友好协商，就劳动合同的事项达成如下协议：1、乙方的职务为内部网络维护工程师，主要负责公司内部网络数据规划和建、乙方的职务为内部网络维护工程师，主要负责公司内部网络数据规划和建设；负责内部网络的安全和维护。设；负责内部网络的安全和维护。2、乙方正常的工作时间为每日、乙方正常的工作时间为每日8小时。小时。3、甲方根据工作需要要求乙方加班时，乙方除不可抗拒的原因，应予以配合。、甲方根据工作需要要求乙方加班时，乙方除不可抗拒的原因，应予以配合。4、乙方需遵守、乙方需遵
3、守员工手册员工手册中规定的各项劳动纪律。中规定的各项劳动纪律。5、甲方应按月支付乙方报酬，乙方的工资待遇为、甲方应按月支付乙方报酬，乙方的工资待遇为2000元元/月。月。6、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签章后于、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签章后于2003年年8月月1日日起生效。起生效。7、本合同为长期合同，甲乙双方若不特别声明，本合同持续有效。、本合同为长期合同，甲乙双方若不特别声明，本合同持续有效。8、甲乙双方在履行本合同的过程中发生争议，同意以劳动局为第一审理机关。、甲乙双方在履行本合同的过程中发生争议，同意以劳动局为第一审理机关。甲方：甲方：乙方乙方2008年年
4、月月日日问题：请指出以上条款中缺少哪些必备条款。问题：请指出以上条款中缺少哪些必备条款。劳动法案例分析优秀1、已建立劳动关系，未同时订立劳动合同的，应当自、已建立劳动关系，未同时订立劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同用工之日起一个月内订立书面劳动合同2、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资工资3、用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳、用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动
5、者的劳动动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行，没有集体合同的或报酬按照集体合同规定的标准执行，没有集体合同的或者集体合同未规定的，实行同工同酬者集体合同未规定的，实行同工同酬4、劳动者在试用期工资不得低于本单位相同岗位最低、劳动者在试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准用人单位所在地的最低工资标准劳动法案例分析优秀4、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月期不得超过一个月5、劳
6、动合同期限一年以上不满三年的，试用期、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月不得超过二个月6、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超六个月试用期不得超六个月7、同一过用人单位与同一劳动者只能约定一次、同一过用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期试用期劳动法案例分析优秀试试用用期期8、在试用期内，除劳动者有下列情况之一者，用人单位不得解除、在试用期内，除劳动者有下列情况之一者，用人单位不得解除合同合同A、试用期内被证明不符合录用条件试用期内被证明不符合录用条件B、严重违反用人单位规章制度严重违反用人单位规章制度C、严重失职、营
7、私舞弊，给用人单位造成重大损害的严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的D、与其他单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严与其他单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或重影响，或经用人单位提出，拒不改正的经用人单位提出，拒不改正的E、被追究刑事责任的被追究刑事责任的F、劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的不能从事由用人单位另行安排的工作的9、用人单位在试用期内解除合同，应当向劳动者说明理由、用人单位在试用期内解除合同，应当向劳动者说明理由劳动法案例分析优秀小林大学毕业
8、后，应聘到关内一家企业工作，当时双方小林大学毕业后，应聘到关内一家企业工作，当时双方约定试用期为约定试用期为3个月，在这期间，小林兢兢业业，就想按时个月，在这期间，小林兢兢业业，就想按时转正。谁知试用期过后，公司表示小林表现不佳，试用期将转正。谁知试用期过后，公司表示小林表现不佳，试用期将延长延长3个月。当时公司说给他的待遇是底薪个月。当时公司说给他的待遇是底薪1000元，另加补元，另加补助与业绩提成，试用期考核达标后转正。然而又干了助与业绩提成，试用期考核达标后转正。然而又干了3个月个月后，小林不仅没拿到应得的工资，还被解聘，对此，该公司后，小林不仅没拿到应得的工资，还被解聘，对此，该公司负
9、责人的解释是，小林半年内连负责人的解释是，小林半年内连10个客户都没签到，认为个客户都没签到，认为他不适合继续留在公司。他不适合继续留在公司。请对本案例提出自己的分析意见请对本案例提出自己的分析意见劳动法案例分析优秀劳动合同期限劳动合同期限固定期限合同、固定期限合同、无固定期限合同无固定期限合同以完成一定工作任务为期限的合同。以完成一定工作任务为期限的合同。有下列情形之一者，劳动者提出或者同意续订、有下列情形之一者，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限的劳动合同（无动合同外，应当订立无固定期限的
10、劳动合同（无确定终止时间）确定终止时间）1、劳动者在该用人单位连续工作满十年、劳动者在该用人单位连续工作满十年2、用人单位初次实行劳动合同制度、用人单位初次实行劳动合同制度,劳动者在该用劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的年的劳动法案例分析优秀劳动合同期限劳动合同期限3、连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有以下情形的，、连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有以下情形的，续订劳动合同的续订劳动合同的A、严重违反用人单位规章制度严重违反用人单位规章制度B、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的严重失职、营私舞弊，给用人
11、单位造成重大损害的C、与其他单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严与其他单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或重影响，或经用人单位提出，拒不改正的经用人单位提出，拒不改正的D、被追究刑事责任的被追究刑事责任的E、劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的不能从事由用人单位另行安排的工作的F、劳动者不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任劳动者不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的工作的4、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，、用人单位
12、自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同5、用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，、用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资工资劳动法案例分析优秀培训培训保密保密竞业禁止的规定竞业禁止的规定1、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期的，可以与该
13、劳动者订立协议，约定服务期2、劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约、劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分应分摊的要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分应分摊的培训费用培训费用3、用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整、用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期间的劳动报酬机制提高劳动者在服务期间的劳动报酬4、用人单位与劳动者可以在合同中约定保
14、守用人单位的商业机密、用人单位与劳动者可以在合同中约定保守用人单位的商业机密和与知识产权相关的保密事项和与知识产权相关的保密事项5、对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密、对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金6、竞业限制的人员限于用人单位的高
15、级管理人员、高级技术人员、竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定人单位与劳动者约定7、竞业限制的期限，不得超过两年、竞业限制的期限，不得超过两年劳动法案例分析优秀劳动者对劳动合同的解除（一）劳动者对劳动合同的解除（一）1、用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同（有补偿金）、用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同（有补偿金）2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳
16、动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同3、用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同、用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同A、未按照劳动合同的约定提供劳动保护或者劳动条件的（有补偿金）未按照劳动合同的约定提供劳动保护或者劳动条件的（有补偿金）B、未及时足额支付劳动报酬的（有补偿金）未及时足额支付劳动报酬的（有补偿金）C、未依法为劳动者缴纳社会保险费的（有补偿金）未依法为劳动者缴纳社会保险费的（有补偿金）D、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益（有补偿金）用人单位的规章制度违反法律、法规的规
17、定，损害劳动者权益（有补偿金）E、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危或违背真实意思的情况下订立无效劳动以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危或违背真实意思的情况下订立无效劳动合同（有补偿金）合同（有补偿金）F、依法被追究刑事责任的依法被追究刑事责任的4、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位（有补偿金）即解除劳动合同，不需事先告知用人单位（有补偿
18、金）劳动法案例分析优秀用人单位对劳动合同的解除和终止（二）用人单位对劳动合同的解除和终止（二）1、用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同、用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同（有补偿金）（有补偿金）2、劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同、劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同A、试用期内被证明不符合录用条件试用期内被证明不符合录用条件B、严重违反用人单位规章制度严重违反用人单位规章制度C、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的D、与其他单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或与其他单位建立劳动关
19、系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经用人单位提出，拒不改正的经用人单位提出，拒不改正的E、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危或违背真实意思的情况下订立无效劳以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危或违背真实意思的情况下订立无效劳动合同动合同G、被依法追究刑事责任的被依法追究刑事责任的3、有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额、有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同A、劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不劳动者患病或非因工负伤，在规定的医
20、疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的（有补偿金）能从事由用人单位另行安排的工作的（有补偿金）B、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的（有补偿金）（有补偿金）C、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的（有补行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的（有补偿金）偿金）劳动法案例分析优秀用人单位对劳动合同的解除和终止（三）用人单
21、位对劳动合同的解除和终止（三）1、有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职、有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员减人员A、依照企业破产法规定进行重整的依照企业破产法规定进行重整的B、生产经营发生严重困难的生产经营发生严重困难的C、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，
22、经变更劳动合同后，仍需裁企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的减人员的D、其他因劳动合同订立时所依据的客观以济情况发生变化，致使劳动合同无其他因劳动合同订立时所依据的客观以济情况发生变化，致使劳动合同无法履行的法履行的2、裁减人员时，应当优先留用下列人员、裁减人员时，应当优先留用下列人员A、与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的B、与本单位订立无固定期限劳动合同的与本单位订立无固定期限劳动合同的C、家庭无其他就业人员，有需要扶养老人或者未成年人的家庭无其他就业人员，有需要扶养老人或者未成年人的3、用人单位在六个月内重新
23、招用人员的，应当通知被裁减的人员，在同等条件、用人单位在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，在同等条件下优先招用被裁减的人员下优先招用被裁减的人员劳动法案例分析优秀用人单位对劳动合同的解除和终止（四）用人单位对劳动合同的解除和终止（四）有下列情形之一，用人单位不得解除劳动合同有下列情形之一，用人单位不得解除劳动合同1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查的，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的的，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的2、在本单位患职业病或因工负伤并确认丧失或者部分丧失劳动能、在本单位
24、患职业病或因工负伤并确认丧失或者部分丧失劳动能力的力的3、患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的、患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的4、女职工在孕期、产期、哺乳期的、女职工在孕期、产期、哺乳期的5、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的劳动法案例分析优秀用人单位对劳动合同的解除和终止（五）用人单位对劳动合同的解除和终止（五）有下列情形之一，劳动合同终止有下列情形之一，劳动合同终止1、劳动合同期满的（有补偿金）、劳动合同期满的（有补偿金）2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的3、劳动者死亡
25、，或者被人民法院宣告死亡或宣告失踪的、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或宣告失踪的4、用人单位被依法宣告破产的（有补偿金）、用人单位被依法宣告破产的（有补偿金）5、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的（有补偿金）、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的（有补偿金）6、劳动合同期满，下列情形应续延至相应的情形消失时终止、劳动合同期满，下列情形应续延至相应的情形消失时终止A、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查的，或者疑似职业病从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查的，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间
26、的病人在诊断或者医学观察期间的B、患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的C、女职工在孕期、产期、哺乳期的女职工在孕期、产期、哺乳期的7、劳动合同期满，在本单位患职业病或因工负伤并确认丧失或者部分丧、劳动合同期满，在本单位患职业病或因工负伤并确认丧失或者部分丧失劳动能力的，按工伤保险的规定执行失劳动能力的，按工伤保险的规定执行8、用人单位违反本法的规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用、用人单位违反本法的规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行，劳动者不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当继
27、续履行，劳动者不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位支付补偿金（参照补偿金标准）人单位支付补偿金（参照补偿金标准）9、用人单位应在解除或终止劳动合同时出具证明，并且在十五日内办理档案和社会保险、用人单位应在解除或终止劳动合同时出具证明，并且在十五日内办理档案和社会保险转移手续转移手续10、用人单位向劳动者支付的补偿金在办结工作交接时支付、用人单位向劳动者支付的补偿金在办结工作交接时支付劳动法案例分析优秀经济补偿金（一）经济补偿金（一）有下列情形之一，用人单位应当向劳动者支付经济补偿有下列情形之一，用人单位应当向劳动者支付经济补偿1、用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商
28、一致解除、用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的劳动合同的2、有下列情形之一，而解除或终止劳动合同的、有下列情形之一，而解除或终止劳动合同的A、劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的B、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的胜任工作的C、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无
29、法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的内容达成协议的D、依照企业破产法规定进行重整的依照企业破产法规定进行重整的E、劳动合同期满，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续劳动合同期满，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外F、用人单位被依法宣告破产的用人单位被依法宣告破产的G、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的决定提前解散的劳动法案例分析优秀经济补偿金（二）经济补偿
30、金（二）1、经济补偿金按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个、经济补偿金按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月工资的标准，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，支付半个月月的，支付半个月2、月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工、月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资资3、劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政、劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其
31、支付经济补偿金的标准按职工月平均偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿金的年限最高不超过十工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿金的年限最高不超过十二年二年劳动法案例分析优秀劳务派遣劳务派遣1、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上劳动合同，、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付付2、用人单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确、用人单
32、位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个劳务派遣协议定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个劳务派遣协议3、被派遣劳动者享有与用人单位劳动者同工同酬的权利。、被派遣劳动者享有与用人单位劳动者同工同酬的权利。劳动法案例分析优秀吴小姐于大学毕业后经双向选择进入某外资公司工作，双吴小姐于大学毕业后经双向选择进入某外资公司工作，双方签定了为期一年的劳动合同。合同到期前一个月，吴小姐因方签定了为期一年的劳动合同。合同到期前一个月，吴小姐因突感胃部不适前往医院检查，经检查发现已患有一定程度的胃突感胃部不适前往医院检查，经检查发现已患有一定程度的胃溃疡。医院决
33、定吴小姐病假一个月，期间进行阶段性医疗，并溃疡。医院决定吴小姐病假一个月，期间进行阶段性医疗，并出具了为期一个月的病假单。一个月后，吴小姐到医院复查，出具了为期一个月的病假单。一个月后，吴小姐到医院复查，医院检查后建议吴小姐再休息一个月，待病愈后再恢复工作，医院检查后建议吴小姐再休息一个月，待病愈后再恢复工作，并又出具一个月的病假单。并又出具一个月的病假单。病假期满，吴小姐回到公司恢复上班，但是公司人事部长病假期满，吴小姐回到公司恢复上班，但是公司人事部长却给了她一纸终止劳动合同的通知书，并告知吴小姐：其与公却给了她一纸终止劳动合同的通知书，并告知吴小姐：其与公司的劳动合同按期已于半个月前终止
34、，公司决定不再与她续签司的劳动合同按期已于半个月前终止，公司决定不再与她续签合同，因此其与公司的劳动关系已于一个月前终止，要求吴小合同，因此其与公司的劳动关系已于一个月前终止，要求吴小姐办理终止合同手续，公司则支付吴小姐结算到终止日的工资。姐办理终止合同手续，公司则支付吴小姐结算到终止日的工资。吴小姐认为不再续签合同可以接受，但公司应当支付合同到期吴小姐认为不再续签合同可以接受，但公司应当支付合同到期后又一个月的病假工资。公司认为合同终止后不必支付工资，后又一个月的病假工资。公司认为合同终止后不必支付工资，双方于是发生争议。双方于是发生争议。请对案例提出自己的分析意见请对案例提出自己的分析意见
35、.劳动法案例分析优秀青年小李花钱购买了伪造的某知名大学的本科毕业证书并青年小李花钱购买了伪造的某知名大学的本科毕业证书并用以求职。用以求职。2006年年4月，他被某生物科技公司录用。一年月，他被某生物科技公司录用。一年后，他又从该公司调入某著名保健品公司担任培训主管职后，他又从该公司调入某著名保健品公司担任培训主管职务，双方签订了为期一年的劳动合同。务，双方签订了为期一年的劳动合同。后来保健品公司经核实后才知道，小李的文凭是伪造后来保健品公司经核实后才知道，小李的文凭是伪造的。公司遂与他解除了劳动合同。但小李却向公司提出自的。公司遂与他解除了劳动合同。但小李却向公司提出自己患有胆结石，应该享受
36、医疗期。己患有胆结石，应该享受医疗期。劳动法案例分析优秀企业高管违反竞业禁止义务被判赔偿企业高管违反竞业禁止义务被判赔偿北京海华公司和上海盛夏公司均为专业电视多媒体开发生产企业。北京海华公司和上海盛夏公司均为专业电视多媒体开发生产企业。李明原为海华公司股东、董事和副总经理，主要负责市场营销、市场李明原为海华公司股东、董事和副总经理，主要负责市场营销、市场推广及销售与管理的协调工作。推广及销售与管理的协调工作。2005年年1月，李明未经海华公司同意，月，李明未经海华公司同意，“跳槽跳槽”到了盛夏公司，到了盛夏公司，任该公司主管市场的副总裁职务，负责产品的市场推广、销售及与其任该公司主管市场的副总
37、裁职务，负责产品的市场推广、销售及与其他部门的协调。他部门的协调。海华公司将盛夏公司和李明告到了法院。海华公司将盛夏公司和李明告到了法院。海华公司认为，李明多年在海华公司担任高级职务，掌握公司的海华公司认为，李明多年在海华公司担任高级职务，掌握公司的技术秘密、价格体系、客户关系、渠道政策等商业秘密。而且海华公技术秘密、价格体系、客户关系、渠道政策等商业秘密。而且海华公司的章程规定了董事和股东不得在工作期间和离开公司两年内从事与司的章程规定了董事和股东不得在工作期间和离开公司两年内从事与公司竞争的行业或营业。李明亦做过相应的书面保证。海华公司因业公司竞争的行业或营业。李明亦做过相应的书面保证。海
38、华公司因业务需要曾派李明出国留学。务需要曾派李明出国留学。2004年年6月，李明以进修为由提出辞职，月，李明以进修为由提出辞职，并在未经海华公司同意的情况下离开公司，前往海华公司在国内最主并在未经海华公司同意的情况下离开公司，前往海华公司在国内最主要竞争对手之一的盛夏公司工作。李明不履行股东、董事和保证书约要竞争对手之一的盛夏公司工作。李明不履行股东、董事和保证书约定的竞业禁止义务，给海华公司造成重大的经济和商誉损失，应依法定的竞业禁止义务，给海华公司造成重大的经济和商誉损失，应依法承担赔偿责任。盛夏公司为利用李明掌握的海华公司商业秘密，委任承担赔偿责任。盛夏公司为利用李明掌握的海华公司商业秘
39、密，委任以公司副总裁职务聘任李明，属于不正当竞争，与李明共同对海华公以公司副总裁职务聘任李明，属于不正当竞争，与李明共同对海华公司构成侵权，应依法承担连带责任。司构成侵权，应依法承担连带责任。劳动法案例分析优秀海华公司请求法院判令李明与盛夏公司终止劳动关系；李明继续履行海华公司请求法院判令李明与盛夏公司终止劳动关系；李明继续履行竞业禁止义务；李明与盛夏公司连带赔偿海华公司经济损失竞业禁止义务；李明与盛夏公司连带赔偿海华公司经济损失250万元。万元。李明则认为，竞业禁止必须有具体可保护的利益，即商业秘密。海华李明则认为，竞业禁止必须有具体可保护的利益，即商业秘密。海华公司没有证据证明其商业秘密真
40、实存在，因此，其竞业禁止的基础不公司没有证据证明其商业秘密真实存在，因此，其竞业禁止的基础不存在。另外，海华公司没有给予李明竞业禁止补偿费，竞业禁止条款存在。另外，海华公司没有给予李明竞业禁止补偿费，竞业禁止条款应属无效。故请求法院驳回海华公司对其的全部诉讼请求。应属无效。故请求法院驳回海华公司对其的全部诉讼请求。盛夏公司认为，该公司并不知道李明与海华公司订有竞业禁止协盛夏公司认为，该公司并不知道李明与海华公司订有竞业禁止协议，李明是在从海华公司处离职半年多后才到盛夏公司工作的，故盛议，李明是在从海华公司处离职半年多后才到盛夏公司工作的，故盛夏公司聘用李明的行为无过错。盛夏公司与李明的劳动合同
41、合法有效，夏公司聘用李明的行为无过错。盛夏公司与李明的劳动合同合法有效，海华公司无权要求解除。盛夏公司从未获取或使用海华公司的商业秘海华公司无权要求解除。盛夏公司从未获取或使用海华公司的商业秘密，亦未以此获利，不存在任何侵权事实。密，亦未以此获利，不存在任何侵权事实。该案经法院一审、二审，终审判决被告李明和盛夏公司共同赔偿该案经法院一审、二审，终审判决被告李明和盛夏公司共同赔偿海华公司海华公司60万元经济损失。万元经济损失。劳动法案例分析优秀案例案例2006年年8月小丽高职毕业后，应聘在上海某实业有限月小丽高职毕业后，应聘在上海某实业有限公司任设计师助理，当时劳动合同的服务期是公司任设计师助理
42、，当时劳动合同的服务期是1年。今年年。今年8月月28日，小丽与公司续签劳动合同日，小丽与公司续签劳动合同1年，但合同的用人单位却是年，但合同的用人单位却是“上海某贸易有限公司上海某贸易有限公司”。此后小丽得知，明年。此后小丽得知，明年1月月1日起将要实日起将要实施的施的劳动合同法劳动合同法规定，用人单位与劳动者连续订立两次有规定，用人单位与劳动者连续订立两次有固定期限劳动合同后，续订劳动合同的，应当签订无固定期限固定期限劳动合同后，续订劳动合同的，应当签订无固定期限劳动合同。小丽还了解到，劳动合同。小丽还了解到，“实业公司实业公司”和和“贸易公司贸易公司”的老的老板是同一个人，他注册板是同一个
43、人，他注册“贸易公司贸易公司”的目的就是用来和员工签的目的就是用来和员工签劳动合同。只要员工每年在这两家公司之间轮换签订劳动合同，劳动合同。只要员工每年在这两家公司之间轮换签订劳动合同，员工就永远签不到无固定期限劳动合同。得知真相后小丽很生员工就永远签不到无固定期限劳动合同。得知真相后小丽很生气，不知该怎么办？气，不知该怎么办？显然小丽没有法定的例外情况，而老板同时成立显然小丽没有法定的例外情况，而老板同时成立“实业公司实业公司”与与“贸易公司贸易公司”的目的就是钻法律的空子，使员工不符合的目的就是钻法律的空子，使员工不符合“连续订立二次固定期限劳动合同连续订立二次固定期限劳动合同”这样一个条
44、件。劳动者如果这样一个条件。劳动者如果遭遇小丽这样的状况，完全可以运用法律武器保护自己的合法遭遇小丽这样的状况，完全可以运用法律武器保护自己的合法劳动权益。劳动权益。劳动法案例分析优秀具体做法是，想办法取得并妥善保存相关的证据。这些证据包括：具体做法是，想办法取得并妥善保存相关的证据。这些证据包括：你的工作内容、上岗证、出入证、考勤卡、工资单、税单。如果与你的工作内容、上岗证、出入证、考勤卡、工资单、税单。如果与你续签合同的是一家没有正常业务的空壳公司，你的工作内容往往你续签合同的是一家没有正常业务的空壳公司，你的工作内容往往就是原来的内容，甚至上岗证、出入证、考勤卡、工资卡、税单上就是原来的
45、内容，甚至上岗证、出入证、考勤卡、工资卡、税单上的单位名称并没有变更。再有就是在社保中心查明，你的养老保险的单位名称并没有变更。再有就是在社保中心查明，你的养老保险金、失业保险金、工伤保险金、医疗保险金的单位部分缴纳者与代金、失业保险金、工伤保险金、医疗保险金的单位部分缴纳者与代扣代缴单位，是不是原来的单位；在公积金中心查明，你的公积金扣代缴单位，是不是原来的单位；在公积金中心查明，你的公积金的单位部分缴纳者与代扣代缴单位，是不是原来的单位等等。的单位部分缴纳者与代扣代缴单位，是不是原来的单位等等。即使在和即使在和“实业公司实业公司”合同到期后，小丽又和合同到期后，小丽又和“贸易公司贸易公司”
46、签了签了劳动合同，这样，虽然小丽和劳动合同，这样，虽然小丽和“实业公司实业公司”没有劳动合同，但如果没有劳动合同，但如果小丽获得了上述证据，可以证明双方建立了事实劳动关系，按照小丽获得了上述证据，可以证明双方建立了事实劳动关系，按照劳动合同法劳动合同法，这种情况延续一年后的法律后果是：视为小丽和，这种情况延续一年后的法律后果是：视为小丽和“实业公司实业公司”已经订立无固定期限劳动合同，同时小丽每月可以得已经订立无固定期限劳动合同，同时小丽每月可以得到二倍的工资。到二倍的工资。劳动合同法劳动合同法第十四条第三款规定用人单位自用第十四条第三款规定用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同
47、的，视为用人单位与工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同；第八十二条第二款规定用人单劳动者已订立无固定期限劳动合同；第八十二条第二款规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动法案例分析优秀钱某是钱某是F公司的货运司机，自公司的货运司机，自05年年4月起，因月起，因F公司效公司效益不好，钱某想到利用自己的专长，到社会上挣钱，便经益不好，钱某想到利用自己的专长，到社会上挣钱，便经常以请病假为
48、由不上班，在社会上开出租车。常以请病假为由不上班，在社会上开出租车。2006年年1月月8日，公司要求钱某提供医院开具的病假证明，钱某交不日，公司要求钱某提供医院开具的病假证明，钱某交不出来，且又无故旷工近一个月。出来，且又无故旷工近一个月。2006年年2月月15日日F公司以公司以钱某无正当理由经常旷工已超过钱某无正当理由经常旷工已超过15天为由将其除名，并以天为由将其除名，并以严重违纪为由将解除劳动合同通知书面交钱某。钱某接到严重违纪为由将解除劳动合同通知书面交钱某。钱某接到除名通知后，向领导提出自己能够开出证明自己有病的假除名通知后，向领导提出自己能够开出证明自己有病的假条，并承认错误，要求
49、公司撤销除名决定，但此后又不按条，并承认错误，要求公司撤销除名决定，但此后又不按时上班。要求撤销除名决定遭到公司拒绝后，钱某又多次时上班。要求撤销除名决定遭到公司拒绝后，钱某又多次的上级有关部门和他人从中协调，均无结果。的上级有关部门和他人从中协调，均无结果。2007年年5月月22日钱某向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉。请对本案日钱某向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉。请对本案提出你的分析意见。提出你的分析意见。劳动法案例分析优秀刘某与刘某与A公司的劳动纠纷案公司的劳动纠纷案2006年年3月月10日日A公司与公司工会推选出的协商代表经过集体协商，签订了公司与公司工会推选出的协商代表经过集体协商，
50、签订了一份集体合同草案。双方首席代表签字后，该草案经过一份集体合同草案。双方首席代表签字后，该草案经过4/5的职工代表通过。的职工代表通过。其中关于工资和劳动时间条款规定：其中关于工资和劳动时间条款规定：A公司所有员工每月工资不得低于公司所有员工每月工资不得低于1300元，每天工作元，每天工作8小时。同年小时。同年3月月17日，日，A公司将集体合同文本及说明材料报送公司将集体合同文本及说明材料报送当地劳动和社会保障局登记、审查、备案，劳动和社会保障局在当地劳动和社会保障局登记、审查、备案，劳动和社会保障局在15日内未提日内未提出异议。所有出异议。所有2006年年4月月2日，该集体合同自行生效。
51、同时，日，该集体合同自行生效。同时，A公司和公司工公司和公司工会以适当的方式向各自代表的成员公布。会以适当的方式向各自代表的成员公布。2006年年5月，刘某应聘于月，刘某应聘于A公司，因符合公司条件，故被录用。公司于当年公司，因符合公司条件，故被录用。公司于当年5月月18日与刘某签订了为期日与刘某签订了为期2年的劳动合同，合同规定其每月工资年的劳动合同，合同规定其每月工资1000元，每元，每天只工作天只工作6小时。一个多月后，刘某在与同事聊天时偶然得知公司与工会签订小时。一个多月后，刘某在与同事聊天时偶然得知公司与工会签订了集体合同，约定员工每月工资不得低于了集体合同，约定员工每月工资不得低于
52、1300元。刘某认为自己的工资标准元。刘某认为自己的工资标准低于集体合同的约定，于是与公司交涉，低于集体合同的约定，于是与公司交涉，要求提高工资，但公司始终不同意。要求提高工资，但公司始终不同意。刘某不服，于刘某不服，于2006年年7月中旬，向当地劳动争议仲裁委员会提起申诉，要求月中旬，向当地劳动争议仲裁委员会提起申诉，要求A公司按照集体合同规定的月工资标准公司按照集体合同规定的月工资标准1300元履行劳动合同，并补足元履行劳动合同，并补足2006年年5月至月至2006年年7月低于集体合同约定的月工资标准部分的劳动报酬。月低于集体合同约定的月工资标准部分的劳动报酬。劳动争议仲裁委员会受理了此案
53、，劳动争议仲裁委员会受理了此案，A公司在答辩中声称，集体合同是公司与工公司在答辩中声称，集体合同是公司与工会会2006年年3月签订，月签订，4月月2日正式生效的，只适应于当时公司在职的正式员工，日正式生效的，只适应于当时公司在职的正式员工，而刘某是而刘某是5月与公司签订的劳动合同，故不属于此集体合同适用的员工范围；月与公司签订的劳动合同，故不属于此集体合同适用的员工范围；并且集体合同规定劳动时间每天满并且集体合同规定劳动时间每天满8小时，才能得到不低于小时，才能得到不低于1300元的月工资，元的月工资，而刘某每天只工作而刘某每天只工作6小时，所以不适用此范围。小时，所以不适用此范围。劳动法案例
54、分析优秀刘刚在某乡镇企业中担任人事主管，负责与本单位职工签订集刘刚在某乡镇企业中担任人事主管，负责与本单位职工签订集体合同。下面描述的是刘刚在负责这项工作时的一些具体活动：体合同。下面描述的是刘刚在负责这项工作时的一些具体活动：刘刚首先通知了厂工会，让他们选举出两名工会代表为集体刘刚首先通知了厂工会，让他们选举出两名工会代表为集体合同协商做准备。同时与负责生产和行政管理的两位副总组成合同协商做准备。同时与负责生产和行政管理的两位副总组成了三人小组，这个小组将代表企业和选举出的两位工会代表对了三人小组，这个小组将代表企业和选举出的两位工会代表对合同的各项事宜进行协商，刘刚担任协商过程的记录员。经
55、过合同的各项事宜进行协商，刘刚担任协商过程的记录员。经过双方的讨论和修订以及两位工会代表的确认，双方在合同上签双方的讨论和修订以及两位工会代表的确认，双方在合同上签字。字。10天后，刘刚将签字的集体合同文本一式三份及说明材料天后，刘刚将签字的集体合同文本一式三份及说明材料报送到该企业所在的乡劳动部门审核。报送到该企业所在的乡劳动部门审核。请指出上述集体合同签订过程中存在的问题，并加以修正。请指出上述集体合同签订过程中存在的问题，并加以修正。劳动法案例分析优秀1997年年12月，月，19岁的李某只身从河北农村来到北岁的李某只身从河北农村来到北京，在亲戚的介绍下到一家印刷厂当了一各印刷工。京，在亲
56、戚的介绍下到一家印刷厂当了一各印刷工。2000年年8月，已经有了两年多工作经验的李某，在月，已经有了两年多工作经验的李某，在工作中不慎将左手卷进机器里，虽经医院紧急救，工作中不慎将左手卷进机器里，虽经医院紧急救，但仍没有保留住李某的左手。在医院治疗期间，劳但仍没有保留住李某的左手。在医院治疗期间，劳动部门认定了李某的工伤。动部门认定了李某的工伤。2001年年1月李某治疗终月李某治疗终结后，被劳动鉴定部门鉴定为因工伤致残四级。身结后，被劳动鉴定部门鉴定为因工伤致残四级。身为农民的李某，失去了劳动能力，给其今后生活带为农民的李某，失去了劳动能力，给其今后生活带来了许多困难，在其家人的陪同下，他向厂
57、里提出来了许多困难，在其家人的陪同下，他向厂里提出按国家规定支付一次性伤残补助金、并按社会平均按国家规定支付一次性伤残补助金、并按社会平均寿命寿命70岁计算，一次性支付他抚恤金岁计算，一次性支付他抚恤金58万元。请万元。请回答下列问题：回答下列问题：（1）、李某的要求是否有法律依据？）、李某的要求是否有法律依据？（2）、根）、根据法律规定，李某应享受什么样的工伤致残待遇？据法律规定，李某应享受什么样的工伤致残待遇？劳动法案例分析优秀延先生的困惑延先生的困惑1994年延先生经人介绍，到北京年延先生经人介绍，到北京KDJ公司工作，做仓储、搬运公司工作，做仓储、搬运货物等体力工作。货物等体力工作。2
58、004年年4月，公司通知全体员工，让他们与北京月，公司通知全体员工，让他们与北京桥石劳动事务咨询公司签订劳动合同，并由该公司为他们发工资、桥石劳动事务咨询公司签订劳动合同，并由该公司为他们发工资、交保险。通知还说，不签合同的员工将予以辞退。在压力下，员工交保险。通知还说，不签合同的员工将予以辞退。在压力下，员工们都与桥石公司签了合同。也是来到公司后的第一份合同。们都与桥石公司签了合同。也是来到公司后的第一份合同。2005年年5月月10日，延先生在一次配货过程中，由于过度劳动劳累忘记贴标日，延先生在一次配货过程中，由于过度劳动劳累忘记贴标签，被公司以签，被公司以“严重违反操作规程严重违反操作规程
59、”辞退。长年在辞退。长年在KDJ冷库工作，冷库工作，延先生患上了严重的风湿病，延要求公司向他支付工作了延先生患上了严重的风湿病，延要求公司向他支付工作了11年的经年的经济补偿金，并要求公司补缴他的劳动保险。济补偿金，并要求公司补缴他的劳动保险。KDJ公司不予理踩，不公司不予理踩，不承认他们有劳动关系，并称其告错了对象。承认他们有劳动关系，并称其告错了对象。经多次索要无果的情况下，延先生向当地劳动部门提出申请仲经多次索要无果的情况下，延先生向当地劳动部门提出申请仲裁。仲裁委员会也认为延先生与裁。仲裁委员会也认为延先生与KDJ之间的劳动关系无法认定，而之间的劳动关系无法认定，而与桥石之间有书面合同
60、，因此驳回了延先生的仲裁请求。随后延先与桥石之间有书面合同，因此驳回了延先生的仲裁请求。随后延先生又起诉至法院，同样败诉。请对上述案例进行分析生又起诉至法院，同样败诉。请对上述案例进行分析劳动法案例分析优秀【案例案例】郑小姐于郑小姐于1996年年10月应聘到某计算机厂工作，其与厂方签订的劳动合月应聘到某计算机厂工作，其与厂方签订的劳动合同中规定：合同期限为两年，到期后，若双方无异议，合同自行延长。同中规定：合同期限为两年，到期后，若双方无异议，合同自行延长。当时，计算机厂正与一家外国公司筹建电脑公司（合资企业）。由于从事当时，计算机厂正与一家外国公司筹建电脑公司（合资企业）。由于从事筹建工作的
61、人员不足，计算机厂便派郑小姐前去参加电脑公司筹建工作。电脑筹建工作的人员不足，计算机厂便派郑小姐前去参加电脑公司筹建工作。电脑公司成立后，又让郑小姐留在电脑公司任销售部经理。公司成立后，又让郑小姐留在电脑公司任销售部经理。3年后，郑小姐怀了孕，年后，郑小姐怀了孕，7个月时，因销售任务重，体力吃不消，郑小姐向个月时，因销售任务重，体力吃不消，郑小姐向电脑公司领导提出，希望暂时为其调整岗位或分配适当的工作。但电脑公司领电脑公司领导提出，希望暂时为其调整岗位或分配适当的工作。但电脑公司领导拒绝了郑小姐的这一请求，并对她言称导拒绝了郑小姐的这一请求，并对她言称“你要能干，就干；不能干就辞职你要能干，就
62、干；不能干就辞职”。郑小姐认为电脑公司的做法，违反了劳动法中对女职工进行特殊保护的条款，郑小姐认为电脑公司的做法，违反了劳动法中对女职工进行特殊保护的条款，侵犯了她的合法权益，于是决定向劳动争议仲裁委员会提出申诉。但是郑小姐侵犯了她的合法权益，于是决定向劳动争议仲裁委员会提出申诉。但是郑小姐突然想起，自己是与计算机厂签订的劳动合同，并未与电脑公司订立劳动合同。突然想起，自己是与计算机厂签订的劳动合同，并未与电脑公司订立劳动合同。因此，她以劳动合同中的甲方因此，她以劳动合同中的甲方计算机厂为被诉方进行了申诉。计算机厂为被诉方进行了申诉。可是计算机厂认为，计算机厂虽然与郑小姐签订过劳动合同，但她的
63、两年可是计算机厂认为，计算机厂虽然与郑小姐签订过劳动合同，但她的两年期合同早已期限届满，双方现已无任何关系。尽管郑小姐未与电脑公司签订劳期合同早已期限届满，双方现已无任何关系。尽管郑小姐未与电脑公司签订劳动合同，但几年来一直在那里工作，说明她与电脑公司存在着事实劳动关系，动合同，但几年来一直在那里工作，说明她与电脑公司存在着事实劳动关系，因此，她应与电脑公司，而不是计算机厂为被诉方来提出仲裁申请。因此，她应与电脑公司，而不是计算机厂为被诉方来提出仲裁申请。请分析郑小姐与谁有劳动关系呢？请分析郑小姐与谁有劳动关系呢？劳动法案例分析优秀【案例案例】佟女士到某日本独资公司已经工作佟女士到某日本独资公
64、司已经工作8个月了，与她同时进公司的其他个月了，与她同时进公司的其他员工，工作上都早已能独挡一面了，惟独她还不能够胜任本职工作，她十分员工，工作上都早已能独挡一面了，惟独她还不能够胜任本职工作，她十分着急，经常利用业余时间补习业务，可收效甚微。公司领导认为，佟女士虽着急，经常利用业余时间补习业务，可收效甚微。公司领导认为，佟女士虽然干活比较笨，但工作态度还是认真的，于是决定给她一次提高技术水平的然干活比较笨，但工作态度还是认真的，于是决定给她一次提高技术水平的机会，让她脱产机会，让她脱产3个月，去参加技术培训。个月，去参加技术培训。佟女士也真是不争气，参加完了佟女士也真是不争气，参加完了3个月
65、的技术培训，回到公司仍然不能胜个月的技术培训，回到公司仍然不能胜任本职工作。公司领导对她彻底失望了，作出了任本职工作。公司领导对她彻底失望了，作出了30日后与她终止劳动合同的日后与她终止劳动合同的决定。决定。“总经理，公司跟我订的劳动合同是无固定期限的，怎么能现在就终止呢总经理，公司跟我订的劳动合同是无固定期限的，怎么能现在就终止呢？”很显然，佟女士不愿离开公司。很显然，佟女士不愿离开公司。“不错，咱们公司所有人的劳动合同都是无期限的。但是，这并不意味着不错，咱们公司所有人的劳动合同都是无期限的。但是，这并不意味着不能终止，因为劳动合同中已经约定了一些终止条件，只要这些终止条件出不能终止，因为
66、劳动合同中已经约定了一些终止条件，只要这些终止条件出现，劳动合同就可以终止。现，劳动合同就可以终止。”总经理边说边找出了佟女士的劳动合同，总经理边说边找出了佟女士的劳动合同，“你你看，你这份劳动合同中第看，你这份劳动合同中第52条就规定：条就规定：乙方（指佟女士）若不能胜任本职乙方（指佟女士）若不能胜任本职工作，经培训或调整工作岗位后仍不能胜任时，甲方（指公司）可提前工作，经培训或调整工作岗位后仍不能胜任时，甲方（指公司）可提前30日日通知乙方终止劳动合同。通知乙方终止劳动合同。”“就算公司可以按这条规定跟我终止劳动合同，是不是也应该给我一些经就算公司可以按这条规定跟我终止劳动合同，是不是也应
67、该给我一些经济补偿金呢？济补偿金呢？”佟女士问。佟女士问。“终止合同和解除合同是不一样的，按国家规定，解除劳动合同时企业应终止合同和解除合同是不一样的，按国家规定，解除劳动合同时企业应当支付经济补偿金，而终止劳动合同时企业就可以不给经济补偿金。根据咱当支付经济补偿金，而终止劳动合同时企业就可以不给经济补偿金。根据咱们劳动合同中的约定，你现在是属于终止合同，所以公司不支付经济补偿金。们劳动合同中的约定，你现在是属于终止合同，所以公司不支付经济补偿金。”请分析公司可否这样终止合同，且不支付经济补偿金？请分析公司可否这样终止合同，且不支付经济补偿金？劳动法案例分析优秀张某于张某于XX年年5月月8日到
68、日到B公司应聘总经理职务。应聘时张某在公司应聘总经理职务。应聘时张某在应聘申请表应聘申请表“经历经历”栏填写栏填写“XXXX年年XXXX年（年（9年），在年），在某贸易公司任外贸经理、工程师；某贸易公司任外贸经理、工程师；XXXX年年XXXX年（年（5年）被年）被派驻澳洲，任澳洲某进出口公司总经理派驻澳洲，任澳洲某进出口公司总经理”。B公司董事长看了张某公司董事长看了张某的简历后认为，张某工作经历非常符合公司所急需的外贸人才的要的简历后认为，张某工作经历非常符合公司所急需的外贸人才的要求，但考虑到公司对张某的实际工作能力缺乏了解，决定先行试用。求，但考虑到公司对张某的实际工作能力缺乏了解，决定
69、先行试用。于是该董事长在应聘表格中批示，于是该董事长在应聘表格中批示，“同意从同意从5月月8日起试任总经理职日起试任总经理职务，试用期工资待遇根据本人能力而定，试用合格后工资为每月务，试用期工资待遇根据本人能力而定，试用合格后工资为每月5000元，若不能胜任总经理一职即辞退元，若不能胜任总经理一职即辞退”。事后，双方未签订劳动。事后，双方未签订劳动合同，亦未约定试任期间的工资报酬，而是根据合同，亦未约定试任期间的工资报酬，而是根据B公司管理人员公司管理人员岗位基本工资标准岗位基本工资标准规定，总经理工资标准为每月规定，总经理工资标准为每月2500元，张某也元，张某也清楚此规定。该年清楚此规定。
70、该年5月月30日，日，B公司以张某在试用期内工作表现不符公司以张某在试用期内工作表现不符合公司要求、虚造简历、不如实汇报工作情况为由，将张某辞退，合公司要求、虚造简历、不如实汇报工作情况为由，将张某辞退，并根据上述公司规定的工资标准和张某实际工作的天数，支付了并根据上述公司规定的工资标准和张某实际工作的天数，支付了2000元工资。张某于该年元工资。张某于该年6月月15日向日向B公司所在地的劳动争议仲裁公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求委员会申请仲裁，要求B公司支付欠付的工资公司支付欠付的工资3000元和解约通知替元和解约通知替代金代金5000元。请对案例进行分析。元。请对案例进行分析
71、。劳动法案例分析优秀案例分析案例分析张某与一贸易公司于张某与一贸易公司于1999年年3月月5日签定为期日签定为期10年的劳动合同年的劳动合同合合同至同至2009年年3月月5日期满日期满该贸易公司向张某发出不再续签劳动合同该贸易公司向张某发出不再续签劳动合同通知书。通知书。试问按照劳动合同法的规定试问按照劳动合同法的规定张某是否可以要求用人单位支付经济张某是否可以要求用人单位支付经济补偿金补偿金?如果可以如果可以用人单位应当如何支付用人单位应当如何支付?劳动法案例分析优秀案例、小王于案例、小王于2000年年7月月1日入职某公司，劳动合同每年一签，日入职某公司，劳动合同每年一签，2007年年7月月
72、1日，公司与小王又签订了一年期限的劳动合同，日，公司与小王又签订了一年期限的劳动合同，2008年年6月月30日，劳动合同期满，公司决定不再续订劳动合同。日，劳动合同期满，公司决定不再续订劳动合同。问题一：问题一：2008年年6月月30日合同终止，公司如何支付经济补偿？日合同终止，公司如何支付经济补偿？问题二、如果问题二、如果2008年年5月月30日公司强行解除劳动合同，该如何支日公司强行解除劳动合同，该如何支付经济补偿？付经济补偿？劳动法案例分析优秀 周某与企周某与企业订立立8年期的年期的劳动合同，合同，应于于2000年年6月月30日到期。日到期。1997年年7月月5日周某休息日外出会友日周某
73、休息日外出会友时摔摔伤腰部，遂住院治腰部，遂住院治疗，两个月后出院，企，两个月后出院，企业指指定医院定医院证明：明：“可以上班，两个月内避免腰部激烈可以上班，两个月内避免腰部激烈运运动，两个月后来院复，两个月后来院复查。”周某的身体状况不能周某的身体状况不能适适应原工作原工作岗位的工作，要求适当位的工作，要求适当调整工作整工作岗位，位，从事力所能及的工作，待两个月后医院复从事力所能及的工作，待两个月后医院复查结果再果再定工作定工作岗位。企位。企业表示既然不能从事以前的工作表示既然不能从事以前的工作岗位，而企位，而企业无法无法为其安排其安排别的工作，同意周某在家的工作，同意周某在家休息休息1个月
74、，休假期个月，休假期间按当地最低工按当地最低工资标准支付病准支付病假津假津贴；随后于；随后于1997年年10月月6日以日以“非因工非因工负伤，不能从事原不能从事原岗位工作位工作”为由，解除了与周某的由，解除了与周某的劳动合同。周某不服，申合同。周某不服，申诉到当地到当地劳动争争议处理机构，理机构，请求求维持原持原劳动关系。关系。 请对本案提出您的分析意本案提出您的分析意见。劳动法案例分析优秀案例：案例：1995年年7月张某于旅游职业高中毕生，同年月张某于旅游职业高中毕生，同年8月月1日被和平宾日被和平宾馆录用为客房服务员，双方签订了馆录用为客房服务员，双方签订了5年期的劳动合同，约定试用年期的
75、劳动合同，约定试用期为期为4个月。张某在工作期间迟到数次，因客房清扫问题多次与个月。张某在工作期间迟到数次，因客房清扫问题多次与顾客争吵，并且不服从领班和值班经理的批评教育。顾客争吵，并且不服从领班和值班经理的批评教育。11月月1日，日，和平宾馆人力资源部书面通知调动张某到洗衣房工作，如对方和平宾馆人力资源部书面通知调动张某到洗衣房工作，如对方不同意，限其不同意，限其3个月内另谋出路，在此期间，只按当地最低工资个月内另谋出路，在此期间，只按当地最低工资标准发放工资。张某接到通知后不同意工作调动，也表示找不标准发放工资。张某接到通知后不同意工作调动，也表示找不到其他工作。同时，张某仍存在迟到和与
76、顾客吵架现象。到其他工作。同时，张某仍存在迟到和与顾客吵架现象。3个月个月后即后即1996年年2月月1日，和平宾馆以日，和平宾馆以“试用期严重违反劳动纪律，试用期严重违反劳动纪律，不服从工作安排不服从工作安排”为由，解除与张某的劳动合同。张某随即到为由，解除与张某的劳动合同。张某随即到劳动争议仲裁机构，要求维持原劳动关系。劳动争议仲裁机构，要求维持原劳动关系。问题：根据劳动法律、法规，对上述案例提出你的分析意见，问题：根据劳动法律、法规，对上述案例提出你的分析意见，并对和平宾馆的劳动关系管理提出适当建议。并对和平宾馆的劳动关系管理提出适当建议。劳动法案例分析优秀案例分析：案例分析：职工张某、李
77、某、石某分别于职工张某、李某、石某分别于2001年年6月、月、9月和月和2002年年3月与月与A公司签公司签订了劳动合同订了劳动合同,约定工作岗位均为商务中心贸易专员约定工作岗位均为商务中心贸易专员,主要负责对俄罗斯主要负责对俄罗斯的贸易往来。同日的贸易往来。同日,张某、李某又与张某、李某又与A公司签订了保密合同。其中第八条公司签订了保密合同。其中第八条约定约定“乙方无论以何种原因终止与甲方的劳动合同关系乙方无论以何种原因终止与甲方的劳动合同关系,自离职之日起自离职之日起半年内均不得到其他与甲方有竞争性的单位工作或为其他与甲方有竞争半年内均不得到其他与甲方有竞争性的单位工作或为其他与甲方有竞争
78、性公司提供与职业有关的咨询性、服务性服务性公司提供与职业有关的咨询性、服务性服务,并须在离职之日起半年并须在离职之日起半年内承担本合同规定的义务及承诺。内承担本合同规定的义务及承诺。”2002年年8月月31日和日和9月月27日日,这这3名职工分别提出了辞职申请名职工分别提出了辞职申请,经经A公司批公司批准准,双方解除了劳动关系。此后双方解除了劳动关系。此后,A公司在一家网站上发现北京某经贸发公司在一家网站上发现北京某经贸发展有限公司出现了与本公司相同的照片及图片展有限公司出现了与本公司相同的照片及图片,其商业模式、商业计划其商业模式、商业计划也与本公司相同也与本公司相同,而这些属于本公司的商业
79、秘密而这些属于本公司的商业秘密,A公司认定是这公司认定是这3名职工名职工所为所为,遂向劳动争议仲裁委员会提出申诉。遂向劳动争议仲裁委员会提出申诉。A公司称公司称,这这3名职工所到的北名职工所到的北京某经贸发展有限公司与京某经贸发展有限公司与A公司的业务相似公司的业务相似,给给A公司造成了一定的损失。公司造成了一定的损失。张某、李某违反双方签订的保密合同张某、李某违反双方签订的保密合同,泄露本公司的商业秘密泄露本公司的商业秘密,对所造成对所造成经济损失经济损失,应承担赔偿责任。石某虽未与公司签订保密合同应承担赔偿责任。石某虽未与公司签订保密合同,但公司曾通但公司曾通过网络向其公布了本公司的保密制
80、度过网络向其公布了本公司的保密制度,其中规定了员工有保守公司秘密其中规定了员工有保守公司秘密的义务的义务,石某违反了石某违反了,同样应承担同样应承担赔偿责任。赔偿责任。仲裁驳回了仲裁驳回了A公司的申诉请求。试对上述案例提出自己的分析意见公司的申诉请求。试对上述案例提出自己的分析意见劳动法案例分析优秀案例：案例：张某某系某厂驾驶员，其主要任务是将该厂生产的农用车运往张某某系某厂驾驶员，其主要任务是将该厂生产的农用车运往全国各地的销售中心。全国各地的销售中心。2004年年3月，张某某在将新车送往安徽某地月，张某某在将新车送往安徽某地时，逆向行使与对面正常行使的拖拉机相撞，自己腿骨骨折，交时，逆向行
81、使与对面正常行使的拖拉机相撞，自己腿骨骨折，交警部门出具的警部门出具的道路交通事故责任认定书道路交通事故责任认定书认定张某某负责事故认定张某某负责事故的全部责任。后张某某向企业所在市的劳动社会保障行政部门提的全部责任。后张某某向企业所在市的劳动社会保障行政部门提出工伤认定申请，被认定不属于工伤。张某某不服，向法院提起出工伤认定申请，被认定不属于工伤。张某某不服，向法院提起行政诉讼。行政诉讼。请问司机因工外出途中违章行使发生交通事故，能否认定为请问司机因工外出途中违章行使发生交通事故，能否认定为工伤工伤？劳动法案例分析优秀【案例案例】1997年年1月，周明水与福源吸塑制品厂（以下简称制品月，周明
82、水与福源吸塑制品厂（以下简称制品厂）签订了无固定期限的劳动合同。周明水在制品厂的工作岗位厂）签订了无固定期限的劳动合同。周明水在制品厂的工作岗位为机器维修与调试。为机器维修与调试。1998年年10月月6日下午，周明水在检修机器发日下午，周明水在检修机器发现一零件损坏，即向制品厂厂长建议更换，厂长当即派同厂工人现一零件损坏，即向制品厂厂长建议更换，厂长当即派同厂工人王泽兴上街购买。王泽兴因担心买错零件，便邀请周明水同去购王泽兴上街购买。王泽兴因担心买错零件，便邀请周明水同去购买。考虑到回家必须路过配件店，周明水答应下班后一同去购买。买。考虑到回家必须路过配件店，周明水答应下班后一同去购买。下班后
83、，周明水与王泽水一道骑自行车去购买配件，当骑至配件下班后，周明水与王泽水一道骑自行车去购买配件，当骑至配件店门口时，一汽车突然拐入自行车道将周明水撞伤，致使周明水店门口时，一汽车突然拐入自行车道将周明水撞伤，致使周明水第四颈椎骨折并脱离，颈髓损伤，高位截瘫，除头部可以活动外，第四颈椎骨折并脱离，颈髓损伤，高位截瘫，除头部可以活动外，全身瘫痪，已完全丧失劳动能力与生活自理能力。交警大队全身瘫痪，已完全丧失劳动能力与生活自理能力。交警大队道道路交通事故伤残评定书路交通事故伤残评定书评定周明水的伤残为壹级伤残。评定周明水的伤残为壹级伤残。事故事故发生后，周明水经医院治疗共花去医疗费发生后，周明水经医
84、院治疗共花去医疗费3185927元人民币。元人民币。交通事故责任认定书交通事故责任认定书认定汽车司机负事故的全部责任，责任认定汽车司机负事故的全部责任，责任人变卖汽车后确无赔偿能力，除支付了住院医疗费人变卖汽车后确无赔偿能力，除支付了住院医疗费26364元人民元人民币外，其余费用匀不能支付，于是周明水便委托其家属请求单位币外，其余费用匀不能支付，于是周明水便委托其家属请求单位解决医疗费用，制品厂厂长表示：周明水被撞伤属道路交通事故，解决医疗费用，制品厂厂长表示：周明水被撞伤属道路交通事故，应由肇事者赔偿经济损失；周明水未受单位指派，且其被撞伤并应由肇事者赔偿经济损失；周明水未受单位指派，且其被
85、撞伤并非在工作期间，单位没有过错，不应承担任何责任。尽管周明水非在工作期间，单位没有过错，不应承担任何责任。尽管周明水家属多次找到制品厂领导，但均无任何效果。家属多次找到制品厂领导，但均无任何效果。劳动法案例分析优秀案情：案情：李某是某不锈钢制品公司的员工李某是某不锈钢制品公司的员工,任包装工一职，未参加工任包装工一职，未参加工伤保险。伤保险。2006年年4月月19日日4时左右，李某等人要求休息时左右，李某等人要求休息2小时再小时再上班，后于当日上班，后于当日5时时40分左右，不慎摔落致伤。李某要求认定工分左右，不慎摔落致伤。李某要求认定工伤，并出具了上下班打卡记录、门诊病例等材料。而不锈钢公
86、伤，并出具了上下班打卡记录、门诊病例等材料。而不锈钢公司则认为，李某摔伤时已是下班时间，其是自行上到车间屋顶司则认为，李某摔伤时已是下班时间，其是自行上到车间屋顶睡觉，不慎从屋顶摔落致伤，不应当属工伤。李某称当日睡觉，不慎从屋顶摔落致伤，不应当属工伤。李某称当日4时许时许员工要求休息员工要求休息1至至2小时，经理安排就地休息，遂与其他员工一小时，经理安排就地休息，遂与其他员工一起到屋顶摔落，这种情形应属工伤。起到屋顶摔落，这种情形应属工伤。问：李某的情形是否属于工伤？问：李某的情形是否属于工伤？劳动法案例分析优秀案情：案情：古某向劳动保障部门提起工伤认定申请，称其系深圳市某实古某向劳动保障部门
87、提起工伤认定申请，称其系深圳市某实业有限公司员工，于女装部尾部任职，业有限公司员工，于女装部尾部任职，2006年年9月月10日下班后，日下班后，其在服装部尾部钉钮扣，其在服装部尾部钉钮扣，3点左右被打扣机压伤右食指。而该实点左右被打扣机压伤右食指。而该实业有限公司认为，古某虽然是该公司员工，任女装部尾部剪线业有限公司认为，古某虽然是该公司员工，任女装部尾部剪线头工。当天下午，古某未经过任何人允许，在所有管理人员都头工。当天下午，古某未经过任何人允许，在所有管理人员都不知情下，私自跑到其他部门操作打扣机导致右手食指被压伤。不知情下，私自跑到其他部门操作打扣机导致右手食指被压伤。因此，古某并不是在
88、从事其自身工作过程中受伤，受伤与工作因此，古某并不是在从事其自身工作过程中受伤，受伤与工作原因无关，不应认定为工伤。原因无关，不应认定为工伤。请问：古某是否属于工伤？请问：古某是否属于工伤？劳动法案例分析优秀广东省工伤保险条例广东省工伤保险条例规定下列情形不属于工伤：规定下列情形不属于工伤：（一）因犯罪或者违反治安管理伤亡的；（一）因犯罪或者违反治安管理伤亡的；（二）醉酒导致伤亡的；（二）醉酒导致伤亡的；（三）自残或者自杀的。（三）自残或者自杀的。劳动法案例分析优秀医疗期的有关规定医疗期的有关规定征对劳动者患病或非因工负伤征对劳动者患病或非因工负伤,从病休第一天开始从病休第一天开始,病休期间的
89、法定病休期间的法定节假日包括在内节假日包括在内,工伤医疗期待遇不同工伤医疗期待遇不同 1、实际工作年限实际工作年限10年以下年以下,在本单位工作在本单位工作5年以下，医疗期年以下，医疗期3个月个月 2、实际工作年限、实际工作年限10年以下年以下,在本单位工作在本单位工作5年以上的，医疗期年以上的，医疗期6个月个月 3、实际工作年限、实际工作年限10年以上年以上,在本单位工作在本单位工作5年以下的，医疗期年以下的，医疗期6个月个月4、实际工作年限、实际工作年限10年以上年以上,在本单位工作在本单位工作5年以上的，年以上的，10年以下的年以下的,医医疗期疗期9个月个月5、实际工作年限、实际工作年限
90、10年以上年以上,在本单位工作在本单位工作10年以上的，年以上的，15年以下的，年以下的，医疗期医疗期12个月个月6、实际工作年限、实际工作年限10年以上，在本单位工作年以上，在本单位工作15年以上的，年以上的，20年以下的，年以下的，医疗期医疗期18个月个月7、实际工作年限、实际工作年限10年以上，在本单位工作年以上，在本单位工作20年以上的，年以上的，医疗期医疗期24个个月月劳动法案例分析优秀5月月1日起实施日起实施中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（一）因确认
91、劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；发生的争议；劳动法案例分析优秀发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任
92、提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请。当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请。口头申请的，调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请口头申请的，调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。调解的争议事项、理由和时间。自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的，当事人可以依法申
93、请仲裁。解协议的，当事人可以依法申请仲裁。因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。院应当依法发出支付令。 劳动法案例分析优秀当事人可以委托代理人参加仲裁活动。委托他人参加仲裁活动，当事人可以委托代理人参加仲裁活动。委托他人参加仲裁活动，应当向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的委托应当向劳动争议仲
94、裁委员会提交有委托人签名或者盖章的委托书，委托书应当载明委托事项和权限。书，委托书应当载明委托事项和权限。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。仲裁时效期间重新计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动
95、者申请仲劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自裁不受仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。劳动关系终止之日起一年内提出。劳动法案例分析优秀申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：仲裁申请书应当载明下列事项：（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的所，用人单位的名
96、称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；姓名、职务；（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。劳动法案例分析优秀08年年1月月1日起实施日起实施1、劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利、劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利2、用人单位录用女职工，不得在合同中约定限制女职工结婚、用人单位录用女职工，不得在合同中约定限制女职工结婚、生育的内容。生育的内容。3、用人单位招用人员，不得以是传染病病原携带者为由拒绝、用人单位招用人员，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。但是，经医学鉴定传染病病原携带者在治愈前或者排录用。但是，经医学鉴定传染病病原携带者在治愈前或者排除传染嫌疑前，不得从事法律、行政法规和国务院卫生行政除传染嫌疑前，不得从事法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止从事的易使传染病扩散的工作部门规定禁止从事的易使传染病扩散的工作劳动法案例分析优秀
