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1、企业工资薪酬制度企业工资薪酬制度企业工资薪酬制度范文企业范本第一章总那么第一条为了增进职员的工作积极性，促进其开展，同时使职员的努力方向与公司的目标相一致，以创造最正确的社会效益和经济效益，特制定本方法。第二条公司实行效益工资制。职员根据全方位标准管理目标的实现情况限额递增或递减标准效益工资。第三条职资随着公司的开展和经济效益的提高逐步增加。第四条公司正式录用的专职职员、兼职职员、特邀职员和参谋的工资发放依本方法为准。第二章工资总额构成第五条工资总额是指公司在一定时期内直接支付给职员的劳动报酬总额，其计算应以直接支付给职员的全部劳动报酬为依据。第六条工资总额包括以下六个局部：1 计时工资；2
2、计件工资；3 奖金；4 津贴和补贴；5 加点工资；6 特殊情况下支付的工资。第七条计时工资是指按计时工资标准和工作时间支付给职员的劳动报酬，包括：1 对已做工作按计时工资标准支付的工资；2 在效益工资制情况下，支付给职员的根底效益工资和岗位工资；3 新聘职员期间的见习工资。第八条计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬，包括：1 接超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件单价支付给职员的工资；2 按工作任务包干方法支付给职员的工资；3 按营业额提成或利润提成方法支付给职员的工资。第九条奖金是指因职员完成任务或超额完成任务或创收节支而支付的劳动报酬包括：1 任务(定额)奖；2 超额
3、奖；3 创收奖：4 节约奖：5 管理奖；6 劳动竞赛奖；7 其他奖金。第十条津贴和补贴是指为了补偿职员特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职员的津贴和为保证职员工资水平不受物价影响支付给职员的物价补贴，包括：1 津贴包括补偿职员特殊或额外劳动消耗的津贴、保健性津贴、技术性津贴、年功性津贴及其他津贴；2 物价补贴包括为保证职员工资水平不受物价变动的影响而支付的各种补贴。第十一条加班加点工资是指按规定支付的加班工资或加点工资。第十二条特殊情况下支付的工资包括：l 根据有关法律、法规和政策规定或公司规定，因病、工伤、产假、婚丧假、定期休假、停工学习等原因，接计时工资标准或计件工资标准的一定比例
4、支付的工资。2 附加工资和保存工资。第十三条工资总额不包括以下工程：1 在有关部门或公司取得的创造创造奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议奖、技术改良奖厦为公司引进资金、人才、信息、技术、产品奖和卓越奉献奖；2 职员保险和福利方面的各种费用；3 劳动保护的各项支出；4 伙食补助费、误餐补助费；5 职员包干完成工作任务的风险性补偿收入；6 因录用职员向有关单位支付的手续费、管理费、停薪留职费；7 稿费、授课费、校对费厦其他劳务性报酬；8 其他经认定不应包括的事项。第三章 工资级别和工资标准第十四条公司将职员分为高级、中级和一般等三类，工资级别定为五个档。第十五条职员分为以下三娄：l 高级职
5、员：总经理、副总经理；2 中级职员：主管经理、总经理助理、总经理秘书、总会计师、主编、各部室主任：3 一般职员：上述两项职员范围之外的人员。第十六条公司职员的工资级别和工资标准如下：1 高级职员分为一级和二级。一级：总经理，标准月薪 2000 美元；二级：副总经理，标准月薪 1 600 美元。2 中级职员分为三级和四级。四级：总会计师、各(部)室主任，标准月薪 l 200 美元。3 一般职员为五级。五级：一般职员，标准月薪 1000 美元。第十七条职员的标准月薪包括以下工程：1 计时工资；2 计件工资；3 奖励工资(完成方案责任指标后核发的工资)；4 各种津贴和补贴；5 经认可的其他工程。第十
6、八条职员的标准月薪不包括以下工程：1 奖金；2 加班加点工资；3 特殊情况下支付的工资；4 本方法第十三条规定的工程。第十九条公司参谋、兼职职员、特邀职员不享受本方法第十六条规定的工资标准。第二十条公司参谋实行结构工资制，包括根底工资和岗位工资。第二十一条公司参谋工资按级别不得高于以下标准：1 高级参谋：标准月薪 1000 美元；2 专业参谋：标准月薪 500 美元；3 一般参谋(具有特殊专长的)：标准月薪 300 美元。第二十二条公司兼职人员、特邀职员实行计件或计时工资制，具体标准由兼职人员和特邀职员管理部门制定。第四章 工资及非工资收入的评定第二十三条享受效益工资的职员由部门主管根据公司管
7、理目标逐级评定。副总经理的工资由总经理评定；主管经理、总经理秘书、总经理助理、总会计师、各(部)室主任的工资由主管副总经理评定；一般职员的工资由各(部)室主任评定。第二十四条职员效益工资的评定依据为：l 任务占工资标准的 30。其中定额为 15，质量为 15；2 效益占工资标准的 50。其中利润为 40，创收为 5，节约为5：3 管理占工资标准的 20。其中出勤为 7，制度执行情况为 6，卫生与平安为 2，纪律为 3，综舍考评为 2。第二十五条职员效益工资的核发方法如下：1 享受效益工资的职员，从效益工资实行之日起，月发效益工资标准的 50。年终核定指标后，达标者一次补清。2 享受效益工资的职
8、员，年终核定本部门未达标时，按未完成指标的比例递减标准效益工资。3 已享受效益工资的职员，经定期发现其完成的指标低于当月指标的 50以下时，按效益工资标准的 20发放。4 已享受效益工资的职员 3 个月均未能完成核定指标时，停发标准效益工资。第二十六条职员年终奖励工资和奖金采取与核发工资比值等同比例的方法评定发放，职员每年平均月薪收入比例即为公司职员年终奖励工资和奖金比例，计算方法为：年平均月薪收入标准月薪的 50100=奖励工资比例或奖金比例第二十七条对按期完成责任指标、超额完成责任指标、创收节约者的奖金评定按照公司有关规定执行。第二十八条奖金评定以公司或部门核定责任指标的完成情况为依据，出
9、现以下情况之一的，公司职员不得享受奖金：l 公司或部门没有按核定的方案实现其利润指标，且创收和节约等实际收入不能补足利润指标的。2 公司或部门的创收和节约指标均低于核定方案的30以下的。3 公司或部门管理指标低于核定方案的 50以下的。4 公司或部门在实施方案中出现一次以上责任事故以致造成严重社会影响和重大经济损失的。5 总经理办公室认定其他不应当享受奖金情况的。第二十九条高级职员的奖金从公司核定方案实施后的效益指标中提取，其数额一般不得超过效益指标的 3。第三十条中级职员的奖金额依以下情况确定：1 能够按期完成责任指标的部门，该部门负责人有权取得高于本部门职员平均奖金收入两倍的奖金数额。2
10、能够超额完成责任指标的部门，该部门负责人有权取得高于本部门职员平均奖金收入 3 倍的奖金数额。3 超额完成效益指标，且超过该部门核定方案效益指标的30以上的.，该部门负责人有权取得高于本部门职员平均奖金收入4 倍的奖金数额。4 部门负责人完成上述 l、2、3 项，且本人为公司做出卓越奉献，或本人创收超过 lO 万元的，部门负责人有权取得高于本部门职员平均奖金收入 5 倍的奖金数额。第三十一条公司职员非工资收入的评定接公司的有关规定执行。公司没有明文规定的，由总经理办公会或总经理办公室评定。第五章核发程序第三十二条公司财务部是发放工资厦非工资收入的惟一合法机构，其他任何部门无权发放工资及非工资性
11、收入，财务人员根据总经理簦批的工资表及领款单发放。第三十三条 由各部门主管，按月份、部门逐级编制公司职员工资表。编制工资表必须做到：内容具体有依据、工程齐全有事实、金额准确无过失、字迹清楚无涂改，且必须使用碳素墨水钢笔或签字笔。第三十四条部门编制的工资表经复查无误，由部门主管和编制人签名盖章后交总经理办公室。总经理办公室会同财务人员对工资表逐一进行审核，认定内容、工程和金额等准确无误后，由审核人员签字盖章，送交总经理批准。第三十五条 总经理办公室在审核中，假设发现部门编制的工资表有误，应及时指出并退回有关部门重新编制，并限定编制时问。审核中对某些问题或事项有争议的，应报副总经理或总经理认定。第
12、三十六条公司财务人员依据总经理批准的工资表及时提款，按时发放工资。第三十七条非工资性收入由财务部定期或不定期发放。由公司职员填写领款单，部门主管批准井签字，财务人员审核并进交总经理签批。第三十八条公司职员的奖励工资和奖金经年终核定部门选标，并办理奖金领款单和编制奖励工资表等手续后，经总经理办公室审核，送总经理簦批后，由财务部在年终指定时间一次性发放。第六章 附那么第三十九条本方法在实施中可根据具体情况制定实施细那么，或提出修正意见提交总经理办公会予以修正。第四十条本方法由总经理办公会负责解释。第四十一条本方法自发布之日起实施。小企业工资薪金制度 xx-09-01 15:18第一章 总 那么第一
13、条 按照公司经营理念和管理模式，遵照国家有关劳动管理政策和公司其他有关规章制度，特制定本方案。第二章原那么第二条 按照各尽所能、按劳分配原那么，坚持工资增长幅度不超过本公司经济效益增长幅度，职工平均实际收入增长幅度不超过本公司劳动生产率增长幅度的摿讲怀瑪原那么。第三条 结合公司的生产、经营、管理特点，建立起公司标准合理的工资分配制度。第四条 以员工岗位责任、劳动、劳动态度、劳动技能等指标综合考核员工报酬，适当向经营风险大、责任重大、技术含量高、有定量工作指标的岗位倾斜。第五条 构造适当工资档次落差，调动公司员工积极性的鼓励机制。第三章 年薪制第六条 适用范围。1. 公司董事长、总经理；2. 下
14、属法人企业总经理；3. 董事、副总经理是否适用，由董事会决定。第七条 工资模式。公司经营者与其业绩挂钩，其工资与年经营利润成正比。年薪=基薪提成薪水（经营利润提成比例）1. 基薪按月预发，根据年基薪额的 1/12 支付；2. 提成薪水，在公司财务年度经营报表经审计后核算。第八条 实行年薪制职员须支付抵押金，假设经营业绩不良，那么用抵押金充抵。第九条 年薪制考核指标还可与资产增值幅度、技术进步、产品质量、环保、平安等指标挂钩，进行综合评价。第十条 年薪制须由董事会专门作出实施细那么。第四章 正式员工工资制第十一条 适用范围。公司签订正式劳动的所有员工。第十二条 工资模式。采用结构工资制。员工工资
15、=根底工资岗位工资工龄工资奖金津贴1. 根底工资。参照当地职工平均生活水平、最低生活标准、生活费用价格指数和各类政策性补贴确定，在工资总额中占 （如 4050）。2. 岗位工资。（1） 根据职务上下、岗位责任繁简轻重、工作条件确定；（2） 公司岗位工资分为 （如 5 类 18 级）的等级序列，见正式员工工资标准表，分别适用于公司高、中、初级员工，其在工资总额中占 （如 2030）。3. 工龄工资。（1） 按员工为企业效劳年限长短确定，鼓励员工长期、稳定地为企业工作；（2） 年功工资根据工龄长短，分段制定标准，区分社会工龄、公司工龄；（3） 年功工资标准见正式员工工资标准表。4. 奖金（效益工资
16、）。（1） 根据各部门工作任务、经营指标、员工职责履行状况、工作绩效考核结果确立；（2） 绩效考评由人事部统一进行，与经营利润、销售额、特殊业绩、奉献相联系；（3） 奖金在工资总额中占 （如 30）左右，也可上不封顶；（4） 奖金考核标准见正式员工工资标准表；（5） 奖金通过隐密形式发放。5. 津贴。（1） 包括有交通津贴、伙食津贴、工种津贴、住房津贴、夜班津贴、加班补贴等；（2） 各类津贴见公司补贴津贴标准。第十三条 关于岗位工资。1. 岗位工资标准确实立、变更。（1） 公司岗位工资标准经董事会批准；（2） 根据公司经营状况变化，可以变更岗位工资标准。2. 员工岗位工资核定。员工根据聘用的岗
17、位和级别，核定岗位工资等级，初步确定岗位在同类岗位的下限一级，经 1 年考核，再调整等级；3. 员工岗位工资变更。根据变岗变薪原那么，晋升增薪，降级减薪。工资变更从岗位变动的后 1 个月起调整。第十四条 关于奖金。1. 奖金的核定程序。（1） 由财务部向人事部提供各部门、子公司、分公司完成利润的经济指标数据；（2） 由行政部向人事部提供各部门员工的出勤和岗位职责履行情况记录；（3） 人事部依据汇总资料，测算考核出各部门员工定量或定性的工作绩效，确定每个员工效益工资的计算数额；（4） 考核结果和奖金方案经公司领导审批后，发放奖金。2. 奖金的发放，与岗位工资一同或分开发放。第十五条 关于工龄工资
18、。1. 员工 1 年内实际出勤不满半年的，不计当年工龄，不计发当年工龄工资；2. 试用期不计工龄工资，工龄计算从试用期起算。第十六条 其他考前须知。1. 各类假期依据公司请假管理方法，决定工资的扣除；2. 各类教育依据公司培训教育管理方法，决定工资的扣除；3. 员工加班、值班费用，按月统计，计入工资总额；4. 各类补贴、津贴依据公司各类补贴管理方法，计入工资总额；5. 被公司聘为中、高级的专业技术人员，岗位工资可向上浮动12 级；6. 在工作中表现出色、成绩卓著的特殊奉献者，因故能晋升职务的，可提高其工资待遇，晋升岗位工资等级。第五章 非正式员工工资制第十七条 适用范围： 订立非正式员工劳动合
19、同的临时工、离退休返聘人员。第十八条 工资模式： 简单等级工资制。见非正式员工工资标准表。第十九条 人事部需会同行政部、财务部对非正式员工的工作业绩、经营成果、出勤、各种假期、加班值班情况汇总，确定在其标准工资根底上的实发工资总额。第二十条 非合同工享有的各种补贴、津贴一并在月工资中支付。第六章 附 那么第二十一条 公司每月支薪日为 日。第二十二条 公司派驻下属企业人员工资由本公司支付。第二十三条 公司短期借调人员工资由借用单位支付。第二十四条 公司实行每年 13 个月工资制，即年底发双月薪。第二十五条 以上工资均为含税工资，根据国家税法，由公司统一按个人所得税标准代扣代缴个人所得税。第二十六条 本方案经董事会批准实行，解释权在董事会。
