保育员劳动合同范文(五)

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1、第 1 页 共 9 页 保育员劳动合同范文五 保育员劳动合同范本(五) 甲方(聘用单位)： 中心幼儿园 乙方(受聘老师)： 甲方根据教育、教学工作需要，聘请乙方为幼儿园小班保育员，双方本着平等自愿，协商同意签定本合同。 一、聘用合同期限： 本合同为有固定期的聘用合同，合同期从 20xx 年 8 月 30 日起至 20xx 年 1 月 15 日止。 二、甲方的权利与义务 1.对乙方进展党和国家的政策、教育法规、教育教学业务等培训及辅导; 2.甲方应每月按时支付工资。 3.甲方应组织安排受聘人员积极参加上级相关部门组织的各类培训、进修等活动。 4.对乙方的工作进展考核、奖惩; 5.制订严格的规章制

2、度标准乙方; 6.甲方保证受聘人员享有同类人员同等的学习、民主管理、政治荣誉等权利。 三、乙方的权利与义务 1、负责本班教育和保育工作，结合本班实际，并认真执行定期向园长做工作汇报。 第 2 页 共 9 页 2、服从工作安排发扬团队精神，积极主动与各班老师团结合作，确实做好本园教育、保育及生活护理等工作。 3、对幼儿态度和蔼可亲，做到爱心、耐心、关心、热心、细心，随时维护幼儿在园所内之安康平安及辅导幼儿之身心开展与个别差异。 4、严格执行幼儿园作息制度，认真安排好幼儿一日生活，做到动静交替、手脑并用，确保幼儿户外活动与游戏时间平安。 5、培养幼儿良好的行为习惯，使幼儿身心安康成长。 6、坚持教

3、育原那么、尊重幼儿积极启发诱导，严禁体罚和变相体罚。 7、严格执行幼儿园的各项规章制度，上班期间不从事与工作无关的事。 8、乙方应遵守本园的工作时间，无特殊情况不得擅自分开工作岗位，不得随意请假。有特殊情况的，全期最多请假次数不得超过两次，每次不得超过一天。(特事特批，请假期间扣除当天的根本工资)。凡未请假或请假未经园长批准而分开岗位者按矿工论处，扣发本月全勤奖。 9、竭力保障幼儿在园平安，因工作失误造成一般责任事故，如细微磕伤、碰伤、挤伤、烫伤、扭伤等，有上述情况五次以上，扣发本月平安奖。 第 3 页 共 9 页 四、聘用合同的解除与终止。 (一)、聘用期间乙方触犯法律经判刑、服刑的本合同将

4、自行终止。 (二)、聘用期间乙方未经甲方允许，不得擅自受聘其他与本园工作时间有冲突的工作，如有违背视作违约行为，合同解除。 (三)、由于自然因素或者社会因素而发生了双方当事人无法意料或者虽可意料但无法防止的不可抗拒的情况，致使劳动合同无法履行时，劳动合同可以终止。 (四)、乙方有以下情况之一的，甲方可单方面解除聘用合同: 1、聘期内严重不履行合同的。 2、乙方不服从甲方工作安排。 3、乙方严重违背老师职业道德标准、渎职、违法、违纪、不遵守幼儿园规章制度。 4、乙方工作随意，不履行岗位职责，在幼儿园内外造成不良影响。 5、乙方知识才能不够，无法胜任岗位工作。 6、工作不负责，造成重大平安事故。

5、7、私自拘留、挪用、侵占甲方公物、财物的，私下将生介绍到其他单位的。 第 4 页 共 9 页 (五)、乙方需提出解除合同时，应提早 15 天提出书面申请，否那么将视违约行为，将扣除一个月工资。 五、工资待遇 工资以月计算，到达标准班额的，按以下标准发放，每月根本工资 600 元，养老保险金 300 元，岗位津贴 100 元，全勤奖 50 元，如无重大平安事故奖 50 元，考核奖100 元(另见考核方案)。 标准班额人数：小班 2530 人，中班 3035 人，大班3035 人。 第一个月为试用期，试用期未满解除合同的，不发放工资。 六、违背劳动合同的责任。 甲乙双方违约不履行本合同，违约方赔偿

6、对方相应的一个月报酬。 其他： 1、合同如有未尽事宜，按幼儿园有关规章制度执行。 2、甲、乙双方在执行过程中，意见不能到达一致时，应首先通过协商解决。如无法协商，可请上级主管部门协商解决。 3、本合同一式二份，甲、乙双方各一份，经双方签字后生效，两份合同具有同等效力。 甲方： 第 5 页 共 9 页 乙方： 年 月 日 年 月 日 甲方：_ 法定代表人：_ 地址：_ 乙方：_ 性别：_ 出生日期：_ 身份证号码：_ 家庭住址：_ 根据中华人民共和国劳动法的有关规定，甲乙双方经平等协商签定劳动合同如下： 第一条 合同期限 合同期限为_年或_个月，自_年_月_日起至_年_月_日止。其中，试用期为_

7、月或_年，即自_年_月_日起至_年_月_日止。乙方试用期满合格的，甲方应定岗使用，不合格的甲方有权予以辞退。 第二条 工作内容 第 6 页 共 9 页 甲方根据消费经营的需要，安排乙方担任_职务或从事某工作，并有权根据乙方的工作表现，调整乙方的工作岗位。乙方服从甲方的安排。 第三条 工作时间 甲方安排乙方执行_工作制。执行定时工作制的，乙方每日工作时间不超过 8 小时，平均每周不超过 40 小时。执行不定时工作制的，工作时间由双方商定。甲方安排乙方加班的，须依法支付加班工资。 第四条 劳动报酬 乙方在试用期间，月薪为_元。试用期满后，按乙方的技术程度、劳动态度和工作效率评定，根据所评定的级别或

8、职务确定月薪。以完成一定工作量的时间为合同期限的，也可按工作量确定报酬。实行计件工资的，按计件付酬。 第五条 劳动保险、劳动保护和福利待遇 1甲方应按照国家有关社会保险的规定为乙方办理养老、失业和大病医疗保险及其他社会保险。 2乙方依法享有国家规定的法定节假日、公休日、婚丧假、探亲假及女职工孕期、产期、哺乳期等待遇。 3甲方必须执行国家有关劳动保护、女职工特殊保护方面的法规、政策，采取劳动保护措施，保护平安消费和乙方安第 7 页 共 9 页 康。甲方应根据企业消费、工作的需要，发给乙方劳动防护用品和保健用品。 4乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照_执行。 5乙方因工负伤

9、、致残或患职业病的，医疗期间的医疗费用、工资待遇按国家有关规定执行。乙方因工死亡的，甲方可以应依法支付死亡丧葬补助、乙方所供养直系亲属抚恤费及生活困难补助费。 第六条 劳动纪律和奖惩方法 1乙方应遵守甲方依法制定的规章制度；严格遵守劳动平安卫生、消费工艺、操作规程和工作标准；保护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，进步思想觉悟和职业技能。 2乙方对甲方消费经营有特殊奉献的，甲方应当给予乙方晋升或物质上的奖励。乙方违背劳动纪律或犯有其他错误的，甲方有权根据本单位规章制度，给予纪律处分，直至解除本合同。 第七条 劳动合同的变更、解除、终止与续订 1订立本合同所根据的法律、行政法规、规

10、章发生变化，本合同应变更相关内容。订立本合同所根据的客观情况发第 8 页 共 9 页 生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。 2乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同： 1在试用期间，被证明不符合录用条件的； 7乙方违背本合同约定的条件解除劳动合同或违背本合同约定的保守商业机密事项，对甲方造成经济损失的，应按损失的程度依法承当赔偿责任。 8乙方解除本合同的，凡由甲方出资培训和招接收的人员，应向甲方偿付培训费和招接收费。其标准为：效劳工作每满一年按培训费和招接收费总额的 20递减；效劳工作满五年不再偿付。 第九条 劳动争议处理 因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向_劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 第十条 其他 第 9 页 共 9 页 1本合同未尽事宜，由双方另行协商确定。本合同内容与国家相关法律、法规相冲突的，按国家相关法律法规的规定执行。 2本合同自双方签字或盖章之日起生效。 3本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等效力。 甲方：盖章_ 法定代表人：签字_ _年_月_日 乙方：签字_ _年_月_日 像找到了知音的感觉。 没有让我绝望，很棒！