我的性格报告

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1、 每个人都希望了解自己性格，相信你也一定很想知道。下面的部分是依据你的测评结果而得到的关于你性格描述。下图是你的测试结果，从中可以得知你的性格类型为: 统帅型一切尽在掌握 你在性格各个方面的偏好清晰度如下图所示： 为了便于你更好地理解，下面是每个维度的简单解释： 一、我们与世界相互作用的方式 外向 外向的人更关注自己如何影响外部环境，将心理能量和注意力聚集于外部世界和与他人的交往上。外向的人最喜欢的活动是聚会、讨论、聊天。 内向的人更关注外部环境的变化对自己的影响，将心理能量和注意力聚集于内部世界，注重内心体验。内向的人喜欢独立思考，看书，避免成为注意的中心，聆听比表达多。 内向 二、我们获取

2、信息的主要方式 感觉 感觉的人关注由感觉器官获取的具体信息， 重视看到的、听到的、闻到的、尝到的、触摸到的事物。他们关注细节、喜欢描述、喜欢使用和琢磨已知的技能。 直觉的人关注事物的整体和发展趋势，重视灵感、预测和推理。直觉特征的人富于想象和创造，喜欢学习新技能，但容易厌倦，喜欢使用比喻、跳跃性地展现事实。 直觉 三、我们的决策方式 思考 思考的人重视事物之间的逻辑关系，喜欢通过客观分析做决定。他们理智、客观、公正，认为原则比人情更重要。 情感的人重视自己和他人的感受。他们富有同情心、善良、和睦、善解人意，考虑行为对他人情感的影响，认为人情比原则更重要。 情感 四、我们的做事方式 判断 判断的

3、人喜欢做计划和决定，愿意进行管理和控制，希望生活井然有序。他们重视结果（重点在于完成任务）、按部就班、有条理、尊重时间期限。 知觉的人灵活、适应环境、倾向于留有余地，喜欢宽松自由的生活方式。他们重视过程、随信息的变化不断调整目标，喜欢有多种选择。 知觉 根据测试结果，与你最符合的性格类型是： 统帅型一切尽在掌握 下面的部分将对你的性格测评结果进行全面地描述，你需要仔细地阅读，如果恰好有一支笔在旁边的话，不妨用笔画出： 你觉得对你很有启发的部分 和你得实际情况很符合的部分 和你不符合的部分 然后想一想你生活中曾经发生过哪些与之相关的事情，细细地体会一下，你的理解将更深刻。 你的性格类型特点: 你

4、直率、果断，能够妥善解决组织的问题，是天生的组织创建者和领导者。你擅长发现一切事物的可能性并很愿意指导他人实现梦想，是思想家和长远规划者。 你逻辑性强，善于分析，能很快地在头脑里形成概念和理论，并能把可能性变成计划。你喜欢树立自己的标准，并要求他人遵循这些标准行动。你看重智力和能力，讨厌低效率。你习惯用批判的眼光看待事物，随时都能发现不合逻辑和效率低下的程序并强烈渴望修正它们。 你善于系统、全局地分析和解决各种错综复杂的问题，为了达到目的，你会采取积极行动。你喜欢研究复杂的理论问题，通过事先分析事情的各种可能性，预见可能问题，制定全盘计划和制度并妥善安排好人力物力资源来推动变革和创新。 你愿意

5、接受挑战，并希望其他人能够像自己一样投入，对常规活动不感兴趣。你擅长需要论据和机智谈吐的活动，如公开演讲。 需要提醒你注意： 上面的描绘是说你这种性格类型人通常具有的特点。你一定感觉到了有些描述和你很贴切，有一些地方还不是很符合你。 对于符合你的描述，你通常是怎么表现有哪些事情可以看出你这些特点。如果有不符合你实际情况的地方，一定不要觉得失望，这些方面你实际是怎么做的要是可以的话可以记录下来。 王石 为摩托罗拉做广告，登顶世界最高峰，深圳万科股份有限公司董事长公司王石活得极其潇洒。过去，他“卖掉万科”；现在，他禅让权位，这就是王石，创立并领导着一家优秀的地产公司，但他本人并非公司的所有者。为中

6、国的房地产事业发展做出巨大的贡献。 介绍： 王石，1951 年 1 月出生于广西省柳州市，兰州铁道学院给排水专业毕业。1983 年到深圳经济特区发展公司工作， 1984 年组建“现代科教仪器展销中心”，任总经理。1988 年中心改组发行股票，更名为“深圳万科企业股份有限公司”，1991 年公司在深圳证券交易所正式挂牌上市交易，王石历任公司董事长兼总经理，1999 年 2 月辞去总经理职务。 1999 年 9 月应邀出席“99财富论坛”，并作专题演讲，呼吁 21 世纪的中国房地产企业走产业化、规模化的发展道路，适应新世纪、新市场的挑战。 1999 年发起组织“中国城市房地产开发商协作网络”，并被

7、推举为首任轮值主席，致力于重建行业秩序和公信力，推动中国城市住宅产业的良性发展。 2000 年 6 月，发起组织“新住宅论坛”上海大会，倡导和推动“新住宅运动”。 王石现兼任中国房地产协会常务理事、中国房地产协会城市住宅开发委员会副主任委员、深圳市房地产协会副会长以及深圳市总商会副会长等职务。 万科在王石的带领下业绩节节攀升，成长为中国房地产上市企业效益最好、最有品牌影响力的企业之一；但尽管如此，作为一家上市公司的董事长，王石一年中有近 1/3 的时间在外登山、跳伞，玩极限运动等“不务正业”的行为给他招来了众多的非议。 但是王石说“对股东最负责的行为应该是一种透明，要让他们明确知道，一家上市公

8、司的董事长在做什么。” 我的个人价值对上市公司是否重要，并不在我的业余生活，而是我在业余生活之后，投入工作中时，是否尽全力为股东服务了，是不是王石离开万科就稀里哗啦了，一个公司如何做到制度化、品牌化才是至关重要的，可以这么说，如果选三个上市公司的董事长，然后把他们全灭了，受影响最小的就是万科。王石语重心长地说。 登山纯属我的个人爱好。上市公司的高层只要出了事，一定会影响公司的股票，万科也不例外。但是，许多国外的企业家并没有因此放弃他们个人的爱好，比如甲骨文的董事长曾率领他的团队 9 次夺取了美洲杯帆船赛的冠军。 不要把我当个工头来要求！不要这样要求一个董事长！ 作为董事长，要扮演三种角色，在决

9、策上要确定公司的方向，第二是决策监督任务，第三要有责任去培养新人。如果一旦王石离开万科，万科就稀里哗啦，那这就是一个病态的企业。登山对公司品牌有相应的提高，万科也想借登山做一些事情。作为公司长远的广告形象策略来讲，我的登山无疑对公司品牌是个提升。 踏遍世界壮美山河，这就是王石想要的生活。 有毅力可比英雄楷模 人人都喜欢这样比较，但是王石从来不承认自己是英雄。 “我再也不想登珠峰了！”王石从西藏回来后，告诉朋友登珠峰简直是受罪，是自虐。然而随后，王石又立下一个目标，“十年之后如果没有人打破我创下的中国人登珠峰的年龄之最，我再去登一次，重新创个纪录。” 十年之后，王石 62 岁。和登山结下不解之缘

10、，还是缘于8 年前的一场病。 “1995 年，我的左腿开始剧烈疼痛，吃了止痛片都会半夜疼醒，医生诊断说我患了腰椎血管瘤，不能运动，否则很可能会瘫痪。我那时就想在瘫痪之前把没有做到的事情都实现，于是去了西藏，又结识了西藏登山队，才会有今天的我。” “我用 20 年的时间创下了万科； 用 3 年的时间登了 11 座雪山，这是我选择的生活态度， 不断地向上，生命在高处。” 和王石你可以促膝而谈。他会注视着你的眼睛，认真听每一句话，回答每一个提问，不管你是谁，有多年轻。这位曾经被医生预言过可能会坐轮椅度过下半生的汉子，用三年的时间，爬了十一座雪山，登顶过珠穆朗玛峰，创造了 6100 米中国滑翔伞最高纪

11、录；用二十年的时间一手创立了万科集团。 点评： 从王石的经历来看，王石是一个非常善于率领团队的人，在王石的带领下创建了庞大的万科集团。统帅型的给人感觉也许并不是很善于出主意，或者不一定总是创新，但是他们执着、坚定，他们有理智和逻辑的头脑，但这并不妨碍他们不断的给自己挑战，追求卓越。从创建万科、到卖掉万科、到攀登珠峰、南极探险、甚至禅让权位，这一步一步的计划安排王石稳操于手， 并进一步提升和推广了万科的品牌与文化。对于同样是统帅型的你来说，工作能够有一定的领导权限，并给你带领团队不断挑战的机会对你而言是非常适合的。当然这种挑战最好的是对你能力的挑战。 朗途职业性格测验基于目前国际上最著名的 MB

12、TI 性格理论， 该理论在教育界、 员工招聘和培训、 职业规划、个人发展以及其他各领域有着极其广泛的应用。 本性格理论最初源于著名心理学家卡尔-荣格，后经美国研究者嘉芙莲-谷嘉-碧瑞斯 （Katharine Cook Briggs） 和她的女儿伊莎贝-碧瑞斯-麦尔 （Isabel Briggs Myers）深入研究而发展成型。 MBTI 理论认为人的性格在四个维度上存在 8 种相反的倾向，四种维度上的倾向组合成了 16 种相异的性格类型。性格类型没有所谓的更好与更坏，更聪明与更愚蠢之分。它也不能决定一个人的智慧或者预测它的成功。但是他能够帮助我们认识到自己通常的行为方式，知道在一些情境下我们通

13、常会有什么样的行为方式，这些行为方式往往是我们感到最自然的方式。同时性格理论还可以增强不同性格类型之间的互相理解。 朗途职业性格测验测查4 个维度共 8 个倾向的性格特点，具体如下： 第一个维度：能量倾向即人的心理能量的投向： 外向(关注外在环境的风吹草动)和内向(关注自己的所思所想)。 外向 内向 对于外部世界给予更多关注，倾向于集中在人和事上，他们是“活动”定向的，具有易沟通、好交际的特点。易适应环境，随环境变化随时调整。经常（自然地）被外部的人和物所吸引。外向者趋向于通过感受来了解世界，会更趋于参加许多活动，喜欢成为活动的焦点，而且容易接近。 主要定位于内部世界，倾向于把知觉和判断集中于

14、观念和思想上，他们更多地依赖于持久的观念而不是暂时的外部事件。他们总是避免成为注意的中心，而且他们一般要比外向者沉默一些。 善于表达 自由的表达情绪和想法 听、说、想同时进行 朋友圈大 主动参与 大家 许多 广度 通常保留 情绪和想法不轻易流露 先听，后想，再说 固定的朋友 静静反思 个人 少数 深度 多数人以为“外向”是“健谈”的意思，“内向”意味着“腼腆”，但在本系统中，内向、外向与健谈、腼腆并不具有完全相同的含义。它只是指出学生行为过程中更倾向的关注点。 第二个维度：信息获得方式 感觉 直觉 倾向于通过收集具体、特殊的信息了解外在世界，通常具有善于观察。对细节敏感，关倾向于感知外界环境的

15、全貌或整体，关注事物的现状及发展变化，通常具有反应敏捷，思维跳跃，追求变化等特点。注重暗注事物的现实性等特点。他们专注于看到、听到、感觉到、闻到及尝到的事物，他们信赖自己的经验，关注此时此刻发生的事情。感觉型的人看到一个情况时就会想精确地知道发生了什么。 示和推理， 信赖自己的灵感和预感， 注重将来，喜欢预测事物，并总想改变事物。直觉型的人看到一个情况时，就想知道这意味着什么，结果是怎样的。 明确、可测量 细节、细致 现实、现在 通过五官去获得信息 连续的 重复 享受现在 基于事实、经验 可发明、改革 风格、方向 革新、将来 第六感 任意的 变化 预测将来 基于想象、灵感 第三个维度：决策方式

16、 思考 情感 主要是以逻辑推理为基础，通过理智思考进行活动和决策。分析问题的解决是否符合公认的标准，具有客观、理性、有条理等特点。 主要是通过权衡问题的相对价值和利益进行决策，他们判断时依赖于对个人价值观或社会价值观的理解， 在决策时往往照顾他人的感受。具有同情心、渴望和谐。 客观、公正 批评，不感情用事 清晰 基于分析的 关注事情和联系 理智、冷酷 头脑 原则、规范 情有可原、法不容恕 主观、仁慈 赏识，也喜欢被表扬 协调 基于体验的 关注人和关系 善良、善解人意 心灵 价值、人情 法不容恕、情有可原 第四个维度：生活风格特征 判断 知觉 喜欢井然有序的感觉，而且当他们的生活被规划好，事情被

17、解决好之时，他们是最快乐的。判断型的人想方设法管理和控制生活，具有善于组织，有目的性，决断性等特点。通常在获得行动所必要的信息时，就不再寻以一种比较宽松的方式生活，并且当生活很有余地时，他们最感到快乐。知觉型的人试图去理解生活而不是控制它，具有比较开放，适应性强，灵活多变，不拘小节等特点，通常喜欢随遇而安，思考多于行动，对规则和约束反感。 求新的信息而直接付诸行动。 按部就班 随时控制 明确规则和结构 有计划、有条理 快速判断、决定 清晰 确定 最终期限 避免“燃眉之急”的压力 随遇而安 不断体验 确定基本方向 灵活的、即兴的 喜欢开放、获取 协调 好奇 新的发现 从最后关头压力中得到动力 这

18、部分将具体描述关于你动力特点。所谓动力是指我们做事情的内在驱动力。如果把我们比作是火箭，那么动力就是推动火箭的燃料。 下图显示了你的动力测验结果。图中的分数是你的动力人群指数，表示与他人相比你在人群中的相对位置。如果你的影响愿望为 70，则表明你比 70%的人影响愿望高。一般而言75 以上为高分，25 至 75 为中分，25 以下为低分。 成功愿望：这个方面将告诉我们在面对工作时我们是否有积极主动，努力进取的心态。 你的成功愿望较强。具体表现是： - 有强烈的成功愿望，愿意为之辛勤努力。 - 主动性强，接到一个任务后，最先开始推动的人很可能就是你。 - 重大局，不贪小利，很少感情用事。 - 对

19、自己“高标准、严要求”，意志坚定，责任心重，不达目的誓不罢休! 给你的小建议：你可以适当注意鼓励别人和你共同努力以达成目标。 影响愿望：是引导或说服别人按照你的想法行事的愿望。 你是一个影响愿望较高的人。具体表现是： - 喜欢指导别人怎样完成一件事，希望别人遵循你提供的方法。能够及时和有效地 传自己的观念和想法，并且能够让别人去贯彻和实现你的想法。 - 希望事情的进度和结果尽在你的掌握中。 - 看重自己的影响力，尽量在别人面前展示，也非常在意自己在别人心目中的地位。 给你的小建议：是不是已经有人说你太过强势平时你也可以多听听别人的意见和建 议。对管理、销售、市场宣传等需要强烈影响他人的工作，你

20、会更加得心应手。 挫折承受：是指我们面对现在或将来可能遇到的挫折、困难和失败时常有的心态、情绪以 及可能的举动。 你的挫折承受力很高。具体表现是： - 意志顽强，在逆境中不失斗志，面对失败愈挫愈勇，敢于挑战困难的任务。 - 在新的或不确定的情境下你敢于探索，不惧怕失败，并且把失败和挫折看作是促使 你进步的强大动力。 - 能很好地调节自己的情绪，很快就能从失败的阴影里走出来，重振旗鼓。 给你的小建议： 挫折承受高的人容易忽视潜在的风险，屡试屡败。勇于尝试的时候 最好也保持对潜在的风险的理性分析是很实用的建议。 人际交往：是生活和工作中对人际关系的关注程度，喜欢并能很好地建立和保持良好的人 际关系

21、。 你在人际交往动机上处于中等程度。具体表现是： - 和别人打交道时感觉很自如，不拘束；具有一定察言观色的技巧。 - 愿意与人为善，乐意和他人合作。 - 不会涉入别人的事，和朋友保持适当的距离，坚持自己的空间。 给你的小建议：适当地多和人打交道，那样你会在人际交往中变得更从容。 有人愿意推动别人一起实现目标，有人却宁愿通过单打独斗达成目标！ 有人不惧风险、敢打敢拼，有人偏安一隅，自得其乐！ 你是哪一种知道我们的动力特点之后，我们还可以进一步知道在追求成就以及遇到挫折时我们会表现出什么特点。 下图表示的是在你努力实现目标的过程中你通常会表现出来的特点。你的类型为：“主宰型 ” 彩色所在区域是“主

22、宰型”类型。面积越大说明程度越强。 属于主宰型人的你通常热切地想实现自我价值。你为自己设置高的标，为它而努力、奋斗。你富有主动性和进取精神，很重视自己的成功。你希望自己出人头地，成为至关重要的人物。你能树立一定的权威感，说服、影响和带动大家，为了一个共同的目标努力。当你和同学或者朋友们在一起的时候，你通常是活动的发起者，让大家随你一起进行。在社团或集体中你往往是很有热情也很有领导力的帅才，通常会激发大家更好完成任务的愿望。 有得必有失，生活并不是一番风顺的，从小到大我们都会遇到各种各样挫折。这时你是抓住可能的机会积极进取还是为了避免再次失败消极等待下图显示了你身处逆境时的动力类型。从图上可以看

23、出你是“开拓型 ” 颜色所在区域是“开拓型”类型。面积越大说明程度越强。 你热爱新尝试，面对挑战性新任务或者结果还不确定的时候你会奋发进取，争取每一个可能的机会，不畏风雨，不惧怕风险和失败，不抛弃不放弃，用意志顽强来形容你再合适不过。所以你常常能抓住一些特别的机会。将来在需要面临巨大挑战或开拓新领域的工作，只要是能给你带来新鲜的刺激的，都能激发你源源不绝的活力和动力。 朗途动力理论整合了大五人格、 情感理论等备受管理界推崇的心理学模型。 从个人角度来说，能有效反映个人的心理特性， 如积极性、 自信心、 主动性等， 这是事业成功与否的关键因素；从用人单位的角度来看， 单位整体的工作绩效与员工动力

24、度直接相关， 所以用人单位十分关注员工及应聘人员的动力状况。 目前动力的理论划分有许多种， 朗途系统选用的是与工作相关性最大的动力因素作为分类指标， 包括影响愿望、 成功愿望、 挫折承受、 人际交往等四种。 动力是心理学上的一个概念，这里指动机、驱动力，是为实现一定的目的，激励人们行动的内在原因。动力能够引起人们的行动，维持这种行动朝向一定目标，并且强化人们的行动，是人们活动的推动者。一个人的动力特点是由遗传、家庭环境、成长经历等因素长期作用形成的，不易改变。理解并按照动力特点去学习、生活、工作，将更容易得到满足，生活将更快乐，更丰富多彩。 动力的划分： 影响愿望：人们希望影响、控制他人的行为

25、、情绪的倾向，愿意引导或说服他人走同一条路，或按照自己的想法行事的动力。 . 成功愿望：面对工作，人们的积极主动性和心态，包括做事的持久性、意志力、自信心、追求卓越的程度等。 挫折承受：在现在或将来可能遇到的挫折、 困难和失败面前的心态、情绪反应以及特定的行为方式。 人际交往：在生活和工作中对人际关系的关注程度、 与他人建立并保持良好关系的愿望和技巧。 各个维度上的心理动力特点相结合，构成了一个人稳定的心理动力模式。基于动力理论，这种心理动力模式从两个方面反映出来： 一方面是追究成就的方面，它反映了人们设置目标、并且努力推动目标实现的动力和愿望。另一方面是逆境承受方面，它反映了人们在前进过程中

26、， 遇到困难时克服压力与困难的信心和愿望。 这两个方面的心理动力模式可以分别用 4 种类型来刻画。 人们在追求成就时的心理动力模式有以下 4 种： 主宰型： 自我实现的意愿高，会为自己设置较高的目标，并且不断努力去争取将它实现。做事富有一定的主动性和进取精神，相当在意个人的成功。同时，也希望自己在人群中能够出人头地并且发挥重要作用，能够树立一定的权威，说服、影响和带动他人。也就是说，这种类型的人既关注取得个人成就，也希望通过影响和带动他人达到一个群体或者组织的目标。 满足型：希望找到适合自己的领域并发挥自身价值，通常状况下不会为自己设置太高的目标，做事喜欢顺其自然， 因此往往给外界留下容易满足

27、和享受安逸的印象。 在团队中喜欢接受指定的角色，比较顺从，不会特别在意说服他人接受自己的想法和观点，也不刻意追求在一个团体中获得突出的地位。总体而言，注重顺应环境而不是改变环境，通常不愿意从事压力过大的工作。 自强型：对自己有高的要求，将设立并达到高目标、获得个人成功视为人生的意义，并愿意为此不断奋斗。 做事富有较高的主动性和进取精神， 在自己独立完成任务的过程中能体验到最大的成就感。在与别人合作的过程中，愿意自己付出更多的努力，而不是影响和带动他人，对于在团队和组织中的权力、地位并不在意。 寄托型：希望影响和推动组织以及他人的发展，并得到他人的认可，将之视为实现自我价值的基础。通常会注重权威

28、的树立、借鉴和运用，借此来支持自己的观点并说服他人。个人成就更多地建立在影响和带动他人上，而不愿单打独斗。 人们的逆境承受类型可分为以下 4 种： 开拓型：敢于接受新的挑战、在开拓一个全新领域的过程中不惧怕可能的失败和风险。在做事过程中遇到困难和挫折时不轻易放弃，意志顽强。 安定型：尽量避免做没有把握的事情、避免造成无法控制的局面，寻求安全感，在遇到障碍时坚持性不强，往往做出退而求其次的妥协性决定。 坚守型：做事谨慎，不轻易做出决断，对可能的风险和失败比较敏感。但是对正在进行中的事情很有责任心，遇到困难和阻力能够坚持不放弃，会努力克服压力达成目标。 尝试型：面临新问题、新环境时敢于尝试和冒险，

29、敢于尝试新的方法，不惧怕可能的失败和风险，但事情进展过程中遇到阻力时韧性不足，容易转换目标。 世上没有两片完全相同的树叶。每个人都很独特。不同的性格类型和动力类型并没有“好”与“坏”之分，都有其特别的优势和劣势。古今中外很多人士的成功都建立在对自己优劣势的清楚分析上。下面列出的是你可能存在的一些优势，你可以仔细思考一下，看看自己是否意识到了这些优势 1. 你自信满满，天生将才，拥有上佳的领导潜质 2. 大胆行动，干劲充沛，不达目的不罢休 3. 你能看到别人没有发现的可能性，以及事情背后潜在的意义 4. 审视问题客观是你的优势，还能有创造性地解决问题 5. 你有一颗追求成功的雄心，能够时刻记着近

30、期要做什么、将来要做什么 6. 强烈的想把一件工作做好，做决定时能够有逻辑地分析 7. 你喜欢独创方法、体系或者模式来完成任务 8. 你擅长做有关技术性的工作，学习新东西对你来说很容易 9. 如果有机会晋升到最高职位，那你会表现的很出色 10. 你诚实而直率，工作勤奋并且原则性强 11. 有雄心和志向，魄力强，善于影响他人 12. 敢打敢拼，富有开拓精神，不惧怕风险和挑战 可以利用这些优势做什么 上面列出的优势中你具有哪些除了这些，你一定还有别的很多的优势，你可以把自己的这些优势一一记录下来，同时想想生活和学习中哪些事情可以说明你这些优势。这些记录下来的事情在招聘、面试以及简历撰写上将派上用途

31、。 这些优势是你人生中最宝贵的财富。请好好保持并充分发挥这些长处。 美国管理学家彼得曾提出著名的短板理论：多块木板构成的木桶，其盛水量多少的决定因素不是其最长的板块，而是其最短的板块。若要使此木桶盛水量增加，只有换掉短板或将短板加长才成。这个理论也告诉我们劣势和可能的缺点会妨碍我们发挥我们最大的价值。下面列出了你可能存在的一些不足。让我们来看看你可能存在哪些不足： 1. 总是很客观、带有批判性地对待生活，喜欢挑剔、比较严厉，容易对别人的情况和需要表现得较粗心、直率、无耐心，给人冷漠、独断专横之感 2. 不太愿意花时间、也不是很有兴趣去体会情感、欣赏或夸奖别人，容易忽略他人的感受，显得不尽人情。

32、但当你的感情被忽视的时候，你会非常敏感。同时，你也不太会释放自己的情绪。 3. 经常在没有了解细节和具体形势之前就草率地做决定 4. 容易夸大自己的经验、能力，不允许或不要求别人提供建议和帮助 5. 工作至上，从而忽略了家庭、休闲，对平衡生活把握不佳 6. 对那些反应不如你敏捷的人缺乏耐心 7. 唐突、不机智、缺乏交际手段 8. 对一些世俗的小事没有兴趣，对那些既定问题不愿再审查 9. 有时表现得过于强势，让人难以接受 10. 有时表现得莽撞，不计后果 面对这些不足，是不是有些胆颤心惊不用太担心，它们并不可怕。你可以先冷静地想一想，哪些是你经常在生活或工作中表现比较明显的它们给你带来了哪些不利

33、的影响你一般是怎么对付它们的是不是有更好的方法来应对只要你能清楚地认识自己的不足，并有意识地采取一定方法控制，它们就不会影响你的发展。 以下是与你的选择相对应的改进建议： 适当学会鼓励和欣赏他人的贡献，不要吹毛求疵 注意体谅他人的需要和感受，同时需要认真体会自己的感情和感受 发现并欣赏每个人的长处 提高人际敏感性，多参与人际技巧提升的活动 多关注一些细节、增强做事的耐心 不同的岗位对人有不同的要求。找到适合的岗位会让你如鱼得水，更好地施展自己的才能。下面是依据你的特点推荐出的适合岗位特质： 你适合在工作环境有组织、有条理，有清晰而明确的指导原则下工作 你喜欢充满挑战、充满竞争，处理复杂而且有难

34、度的问题才能发挥你的创造性和逻辑性 确立工作目标和管理监督他人，都能施展你的组织才能，处理人际冲突就有点难为你了 如果工作可以让你管理和完善一个组织有效运转并达到目标，你会非常投入 这份工作能够展现并提高你的能力，有机会接触到各种各样有能力、有权力的人 你的成果需要得到他人的肯定和合理的回报 你可以试试这样做： 1. 看完之后， 我们建议你根据它们对你的重要程序进行排序。 排序的时候， 回想一下过去的学习、经历以及当前学习环境，或者一些工作与实习的经历和感受。 2. 然后想一想：这些经历中哪些我特别满意，哪些我感受非常不好。试着去找一找贯穿在这些经历中的共同点。 大量的研究数据显示某种性格类型

35、的人在某一些职业中聚集特别多。依据你的优势特点，我们推荐了一些适合你的职业： 商业和金融领域对你的适用范围比较广，你喜 管理顾问、经济学者、银行业、金融规划师、欢管理人的权威工作，喜欢竞争和营利。 人力资源、项目经理、股票经纪人、风险投资、营销、采购人员 咨询业的多样性和独立性也非常吸引你，能建立广泛的人脉。 教育顾问、培训师、职业发展顾问、战略顾问 一些有社会地位和影响力的职业受到你的青睐，并向往职位中的智力挑战。 律师、法官、心理学者、飞行员、工程师 你具备许多与电脑相关的职业所要求的能力：理解并处理复杂问题、较强的逻辑思维、优秀的组织能力等。 网络主管、系统主管、系统分析家、项目经理 看完这些，你一定会感觉到职业种类多么繁多和丰富。事实上，职业的种类远不止我们想象的那么少。我们推荐的这些职业旨在拓宽你择业视角，因此不要仅仅局限于这些职业， 同时也并不意味着“你仅仅适合这些工作”。 你接下来需要做什么？ 对于这些职业以及其他你感兴趣的职业，你需要仔细去收集这些职业的信息。搜集信息的方法有很多，上网、参加展览会或者招聘会、找师兄师姐或者校友了解、找实习机会，兼 职工作等，这些都是不错的方法和途径。你可以多去尝试，一定会有收获！