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1、什么是网什么是网络招聘招聘网网络招聘的招聘的优势网网络与与传统的招聘模式的区的招聘模式的区别网网络招聘常招聘常见的的问题如何提升企如何提升企业招聘效果招聘效果网络招聘也称为电子招聘，是指企通过网络技术手段在公司自己的网站或第三方招聘网站上发布招聘信息以吸引人才或直接在招聘网站人才库中搜索求职者资料帮助企业完成人事招聘的过程。网络的广泛高速与海量信息赋予了网络招聘得天独厚的优势：1、如今是信息时代，网络可以提供庞大的信息；2、快捷方便，不受时间、地域的限制，只要有网络的平台，都可以进行网络招聘，企业也不用去招聘会劳神，求职者也可以足不出户轻松求职；3、经济实惠，企业招聘可以降低成本；对于求职者来
2、说在网络上找工作可以省去交通费和制作简历的费用，同样降低了成本。条件功效条件功效报纸媒体报纸媒体现场招聘会现场招聘会网络招聘网络招聘费用比较费用比较按版面大小计算费用，少则几百元，多则上万元/天。平均价格300元/3小时/一个展位。按年会员计算平均费用在4元/天发布招聘信息及收集人才信息。信息覆盖范围信息覆盖范围媒体覆盖范围一般为市级或省级。参加招聘会的最多数百人求职者而已。不受时间、地点限制，网络覆盖全球，数据可以达到百万级有效使用信息。有效期有效期广告发布几天内就无效了，又得重新发布一期，且不易更改。招聘会只是当天几小时，但可以面对面沟通，直观。会员期有效内一般最低7天最高可以达到终身。招
3、聘成效招聘成效一次性信息，适合临时招聘，招聘成效相对明显。适合招聘中低层岗位人才，效果性不确定。适合长期招聘及储存人才库。各行各业人才尽可搜索到。人才有效性人才有效性仅限各行各业的求职者企业找相关专业对口的人才较少，相反亦是如此。通过求职意向搜索上万人才详细资料。工作量工作量应聘来访者多而杂，“守株待兔”式，互动性弱且被动，需花大量时间来挑选简历。需要专人亲临现场，逐一解说岗位明细，介绍公司情况等，很费神，又不一定能招得到。专业化搜索引擎，分类直击搜索。1、网、网络招聘需要提供什么条件？招聘需要提供什么条件？ A：须提供公司的营业执照复印件一份；B：须提供公司所需要招聘的岗位；C：须提供招聘负
4、责人的联系电话，公司地址等信息，以便注册；2、招聘信息注册成功后不能被、招聘信息注册成功后不能被查询？A：公司资料还没有填写完整，信息处于审核未通过状态；B：还没有发布招聘岗位；C：注册过多次，直接被后台管理人员审核未通过；3、企、企业注册成功后看不了求注册成功后看不了求职者的者的联系方式？系方式？A：企业发布的招聘信息未被审核通过；B:企业目前属于试用状态，简历已超出系统提供的；4、企、企业的招聘信息如何更改？的招聘信息如何更改？A：用户名和公司名称企业自己是修改不了的，如需修改，需提供相关证明文件到招聘网上，有后台技术支持的帮忙修改；B：招聘职位的修改，可在职位管理里边的，找到需要修改的职
5、位，直接点击修改即可；C：企业的基本信息和密码，企业直接便可更改；5、招聘中忘、招聘中忘记了密了密码怎么怎么办?A:直接点击找回密码，通过邮箱的方式找回密码；B：直接致电到招聘网，要回密码；6、网站登、网站登陆不了怎么不了怎么办？A:检查网址、电脑时间、用户名及密码是否正确；B：如以上都是正确的，却登陆不了的话，可点击浏览器的工具工具Internet选项删除除 Cookies(I)删除文件（除文件（F）清除清除历史史记录（H）确定确定返回首页，刷新首页，即可；7、为什么我什么我发布了招聘信息，而首布了招聘信息，而首页却找不到我公司的招聘信息？却找不到我公司的招聘信息？首页“网络招聘”中的单位招
6、聘广告是按日期来排序的，新增的单位排在最前，如果首页找不到您公司的招聘广告时，您可以登陆企业招聘管理后台刷新职位来实现。如何提升企业招聘的效果，这是很多企业都很关注的问题，企业发布准确的招聘信息、职位的职责、要求的明确，利于求职者的挑选就有利于提升企业在网络上招聘的效果。一、一、 招聘条件招聘条件弱化歧弱化歧视性条件性条件在招聘广告内容中，企业要力图给应聘者留下良好的印象，让他们感觉受到企业对人才的尊重。内容上要避免要对人的自然属性进行限制，即对年龄、性别、身高等要求，（1）性别歧视，除非明显需要男性和女性的职位，最好别注明要求应聘者是什么性别，求职者自己从职业特点上会自己判断是否适合自己申请
7、；（2）年龄歧视，要用工作经验而不是38岁以上，要用年轻有活力而不是28岁以下来要求，岁数的限制一方面使企业失去一部分有才华的但年龄稍大一点的人才，另一方面使上了一定年龄的人失去了公开竞争的机会；（3）学历歧视，许多广告中盲目追求高学历，造成人才高消费，也失去一些有能力而没学历的人才吸纳机会；（4）地域歧视，这些硬性比较敏感的要求可以通过委婉的方式表达。还有谢绝来电与来访等额外说明在你不留有关信息的情况下，可以不写明。二、二、职位表述位表述尺度明确合理尺度明确合理 优秀的不一定是合适的，企业需要的是与岗位的适合度相匹配的人才，所以招聘广告要明确合理的说明岗位所需要的知识、技能和经验，避免把人吓
8、跑。要求应避免太笼统。例如：出众的外语水平过于模糊；良好的社会关系没有明确定义；过人的领导才能没有描述；让人摸不着头脑。另外兴趣方面的说明也能体现企业用人的人性化，例如：体育用品行业强调对体育事业的热爱，游戏软件行业强创造力和对游戏的热爱等。三、三、更新最新招聘信息更新最新招聘信息要及时更新企业的最新招聘信息，招聘岗位才能保持在找工作或网站的首页，同时当求职者搜索符合招聘岗位的关键字，这时您公司的招聘信息将及时呈现，保证浏览质量。四、四、查询人才人才库要及时主动浏览查询人才库；不要等着求职人员主动投递简历企业可以利用职位搜索器输入您所需要招聘的岗位关键字搜索适合的简历，主动与该简历人取得联系，
9、或是发送“面试邀请函”这样将大幅度提升您的招聘效果。五、可五、可办理网理网络招聘会招聘会员1、企业可以办理网络招聘加强型会员(如：年度会员、VIP品牌会员)，可在人才市场贴展板等增加服务权限，提升招聘效率。2、增加或延长在首页的LOGO推广，加大招聘信息的曝光率。3、利用首页顶部“急聘岗位”推广，扩大所需招聘岗位的浏览量4、公司简介与职位说明填写要详细，您招聘员工看简历，一定会更关注那些简历填写更完整的求职者。同样道理，如果您的公司简介与职位说明都填写不完整，求职者会觉得您的招聘诚意不够、公司实力不够，那怎么能吸引求职者呢？当然填写公司简介要真实诚信，不得虚假浮夸。记住，一个诚信严谨的企业，一
10、定是把公司简介与职位说明都填写完整的,这必定更受求职者的欢迎。发布招聘岗位时，职位的描述尽量不要用模板，用自己的话语描述出来，效果更佳！六、帐号要有人号要有人专管管如果您成为了招聘网的尊贵企业会员，记得把这个帐号，交由专人负责。如果后来该同事离职了，切记将用户名与密码留下来，交接给另一个同事负责。当然管理帐号的同事，要有一定的计算机应用水平，懂得后台操作（如果不太明白的可直接与我们的工作人员联系，或者咨询QQ：1620224830）。很多公司说招不到人。其实帐号是谁在管理都搞不清楚，也就是说，基本上没有人使用帐号登陆网站上维护招聘信息，怎么能接到应聘电话呢？又怎么能接收应聘简历呢？招聘效果自然
11、好不了！七、七、别忘了忘了QQ的功能的功能中国的网民99%都有一个专属的QQ号，那为何不应用在企业招聘面试中呢？其实很多求职者，在网站上看到您的招聘广告，还有些疑虑，直接给您打电话似乎又不太方便。那不如先加QQ好友，在QQ里沟通谈谈吧！如果能在QQ上完成初步的筛选面试，既节约了彼此的交通时间，又能结识多一位同行的朋友，何乐而不为呢！所以您可以在应聘方式里填写您的QQ号！八、人才也会八、人才也会“审美疲美疲劳”如果您是招聘网的老会员，不知道您是否发现一个岗位刚发布的时候投递简历的情况特别良好；但是一两个月之后，虽然您仍然坚持更新但是效果却不尽如人意？那是因为您的这个岗位已经被点击了很多次，人才对
12、这个岗位已经“审美疲劳”了。可以将原岗位停招或是换个名称再招。重新发布一个类似的岗位，这样您的简历就又会滚滚而来了。九、九、“守株待兔守株待兔”与与“主主动出出击”双管双管齐下下一般的招聘网站，您按要求发布了招聘信息，就可以接收求职简历了。您通过接收求职简历也能招到好帮手。但光“守株待兔”接收简历有时是不够的。许多在网络上招聘的客户反馈，自己招聘效果历来不佳。通过沟通获知，造成这个原因是因为企业在“被动”招聘，没有主动出击。如果您想更积极一点，去招募更多的精英，那这时候您应该要“主动出击”了。要知道优秀的人才在西南地区基本上处于一个“供小于求”的局面，一位优秀的人才同时可能有多家企业在“沟通”
13、，若自己“坐等”，那优秀人才基本上可能与自己无缘。如果您是招聘网会员,那您就拥有了更主动的机会，可以在线向求职者发出邀请面试函和主动搜索人才库简历的权力，或是直接查看求职者的联系方式，与求职者进行电话沟通，在电话里展现公司的企业文化与您的诚意，从而提升招聘效果。十、重要十、重要职位，位，难招招职位提前做好准位提前做好准备由于企业的快速发展，很多公司的技术类岗位、销售类岗位全年都或多或少存在空缺，再加上这类人才也比较抢手，为了能为公司寻觅到更多的合适人才，此类职位一定要更早、更好，更多地展现出来，做好双向沟通。由于农业行业工作的特殊性，只有你更早地展现出来，才能为更多的业内人士发现，才能更好地寻觅到企业所需要的人才。部分农业企业没有做好重要职位储备，在遇到需要用人时才来发布，可能您需要的人才还在某座山上，某个偏远基地呢，而离职手续办理也需要一定时间，在这种情况下，招聘效果肯定会受到一定影响的。因此，企业招聘应当综合分析企业的优劣势，利用专业的网络招聘平台做好这类职位的储备工作，届时职位一旦空缺，就可以在短时间内找到适合企业的潜在优秀人才。当然，可能当然，可能这些方式代替不了些方式代替不了贵公司所具公司所具实力力对人才的吸引力人才的吸引力，我，我们只是希望您的招聘更好，最后祝早日找到合适的人才只是希望您的招聘更好，最后祝早日找到合适的人才! 谢谢您的观赏！谢谢您的观赏！
