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1、太和顾问太和顾问2004200420052005中国薪酬福利年度报告中国薪酬福利年度报告二零零四年十二月二零零四年十二月太和顾问太和顾问2关于太和顾问关于太和顾问关于太和顾问关于太和顾问太 和 顾 问总部在北京,上海、深圳设有分支机构近百名具有各行业咨询经验的专业咨询顾问连年超过100%的增长率在中国完成的咨询项目85个在中国拥有涵盖50多个城市、近百个行业、数千家客户的最大规模薪酬福利数据库中国最具影响力的人力资源专业咨询公司3关于太和顾问（续）关于太和顾问（续）关于太和顾问（续）关于太和顾问（续）太和顾问是中国本土最著名的人力资源咨询公司，拥有全国最大的薪酬福利数据库，并为全国五十多个城市
2、、近百个行业、数千家本土及外埠企业提供高端人力资源管理咨询服务。太和顾问数据咨询部管理咨询部媒体事业部太和团队中国顶尖人力资源管理咨询公司中国顶尖人力资源管理咨询公司4关于太和顾问（续）关于太和顾问（续）关于太和顾问（续）关于太和顾问（续） 太和顾问始终致力于以高价值的解决方案使客户获得持续改善，这一使命驱动太和对中国企业人力资源管理与发展的执着贡献，也是每个太和员工兢兢业业为之奋斗的动力源泉。解决方案与执行力是太和服务的终端追求，太和通过大量案例所积累的最佳实践、创新与贴切的定制化服务、与客户共同营造的沟通环境来实现太和的使命与承诺。5目录目录n挑战与机遇挑战与机遇n薪酬数据来源薪酬数据来源
3、n薪酬关键字薪酬关键字n20052005年度展望年度展望6挑战与机遇挑战与机遇挑战与机遇挑战与机遇 2005年度将是一个极具挑战性的年度，在这个年度，我们进入了后WTO过渡期，大量外资竞争者将涌入国内市场，宏观经济调控对于国民经济发展速度和产业结构的影响将更为显著，产业区划将更为明晰。可以说，2005年对于中国的所有企业而言是一个挑战和机遇并存的年度。n开放加大n市场化更加深入n产业结构持续调整n区域产业格局更为明晰7挑战与机遇（续）挑战与机遇（续）挑战与机遇（续）挑战与机遇（续）资本资本资本资本知本知本知本知本人本人本人本人本资资资资源源源源手手手手段段段段载载载载体体体体企业的竞争最终是人
4、才的竞争，掌握市场信息才能在企业的竞争最终是人才的竞争，掌握市场信息才能在竞争中立于不败竞争中立于不败8薪酬数据来源薪酬数据来源薪酬数据来源薪酬数据来源企业性质企业性质企业性质企业性质9薪酬数据来源薪酬数据来源薪酬数据来源薪酬数据来源区域区域区域区域10薪酬数据来源薪酬数据来源薪酬数据来源薪酬数据来源城市城市城市城市11薪酬数据来源薪酬数据来源薪酬数据来源薪酬数据来源行业行业行业行业12盘点盘点盘点盘点20042004年度是承上启下的一年，在这一年中，年度是承上启下的一年，在这一年中，出现了不少变动：出现了不少变动：l经济形势出现过热现象经济形势出现过热现象l股市联系走低股市联系走低l车市萧条
5、车市萧条lITIT行业回暖行业回暖这些都对市场的薪酬产生了较大的影响：薪这些都对市场的薪酬产生了较大的影响：薪酬水平的上升，薪酬结构的调整，市场对于酬水平的上升，薪酬结构的调整，市场对于知识结构、性别差异的重新认识，地域产业知识结构、性别差异的重新认识，地域产业结构的明晰化，都成为薪酬变化的主导结构的明晰化，都成为薪酬变化的主导13薪酬关键字增长薪酬关键字增长n薪酬增长速度有所回升薪酬增长速度有所回升n薪酬增长速度不平衡薪酬增长速度不平衡l不同产业不同产业l不同行业不同行业l不同级别不同级别14薪酬关键字增长（续）薪酬关键字增长（续）nITIT行业的迅速复苏成为今年实际薪酬增长超过预期的主要原
6、行业的迅速复苏成为今年实际薪酬增长超过预期的主要原因因l新的服务业务增长点新的服务业务增长点l高端制造领域高端制造领域n消费者物价指数上升是导致实际薪酬增长超过预期的另一个消费者物价指数上升是导致实际薪酬增长超过预期的另一个原因原因15薪酬关键字变动薪酬关键字变动n变动薪酬的比例逐渐合理变动薪酬的比例逐渐合理l年度间变动薪酬比例加大年度间变动薪酬比例加大l高级别岗位变动薪酬比例较高高级别岗位变动薪酬比例较高n除短期激励以外，长期激励逐渐被引入公司的薪酬除短期激励以外，长期激励逐渐被引入公司的薪酬体系体系16薪酬关键字变动（续）薪酬关键字变动（续）n变动薪酬的企业性质特点变动薪酬的企业性质特点l
7、国有控股企业变动薪酬较低国有控股企业变动薪酬较低l外资、民营企业变动薪酬较高外资、民营企业变动薪酬较高n变动薪酬的地域特点变动薪酬的地域特点l沿海地区变动薪酬较高沿海地区变动薪酬较高l内陆地区变动薪酬较低内陆地区变动薪酬较低n变动薪酬的行业特点变动薪酬的行业特点l新兴行业变动薪酬较高新兴行业变动薪酬较高l传统行业变动薪酬较低传统行业变动薪酬较低市场化充分，带来竞争的激烈，市场化充分，带来竞争的激烈，市场化充分，带来竞争的激烈，市场化充分，带来竞争的激烈，进而导致变动薪酬在薪资结构中比例较高进而导致变动薪酬在薪资结构中比例较高进而导致变动薪酬在薪资结构中比例较高进而导致变动薪酬在薪资结构中比例较
8、高17薪酬关键字知识薪酬关键字知识n毕业生薪酬起点比往毕业生薪酬起点比往年有所下降年有所下降n学历对于毕业生起点学历对于毕业生起点有所影响，但已经不有所影响，但已经不是决定因素是决定因素n由于硕士知识结构的由于硕士知识结构的优势，有着良好的发优势，有着良好的发展空间，受到企业青展空间，受到企业青睐睐18薪酬关键字性别薪酬关键字性别n薪酬水平差异仍旧明显薪酬水平差异仍旧明显l类似工作薪酬水平接近类似工作薪酬水平接近l总体水平差异较大：女性总体水平差异较大：女性 男性男性 12-15%12-15%n就业内容区别巨大就业内容区别巨大l女性从事职能管理类工作较多女性从事职能管理类工作较多l男性从事技术
9、研发类工作较多男性从事技术研发类工作较多l男性承担管理责任的较多男性承担管理责任的较多19薪酬关键字差异薪酬关键字差异在太和顾问进行城市薪酬指数的计算过程中，会综合考虑城市的人均可支配收入、太在太和顾问进行城市薪酬指数的计算过程中，会综合考虑城市的人均可支配收入、太和顾问薪酬调研获得的薪酬信息等资料，最终获得综合薪酬指数。调研结果显示，随和顾问薪酬调研获得的薪酬信息等资料，最终获得综合薪酬指数。调研结果显示，随着长江三角经济区域和珠江三角经济区的成熟，在城市薪酬等级划分中，出现了着长江三角经济区域和珠江三角经济区的成熟，在城市薪酬等级划分中，出现了“准准一级城市一级城市”的概念的概念20薪酬关
10、键字差异（续）薪酬关键字差异（续）尽管就平均薪酬水平而言，北京略逊上海一筹，屈居第二。但是在对比中高层员工薪尽管就平均薪酬水平而言，北京略逊上海一筹，屈居第二。但是在对比中高层员工薪酬的时候，北京仍然当仁不让的位居第一酬的时候，北京仍然当仁不让的位居第一212005200520052005年度展望年度展望年度展望年度展望20052005年度，我们将迎接新的挑战，这些既包年度，我们将迎接新的挑战，这些既包括括WTOWTO给我们带来的影响，也包括在宏观经济给我们带来的影响，也包括在宏观经济调控对于市场的影响，当然更包括市场自身调控对于市场的影响，当然更包括市场自身的影响的影响面对这些挑战，我们的企
11、业应该尽早对市场面对这些挑战，我们的企业应该尽早对市场进行一些了解，并且作出预期和判断，做到进行一些了解，并且作出预期和判断，做到“未雨绸缪未雨绸缪”222005200520052005年度展望增长年度展望增长年度展望增长年度展望增长232005200520052005年度展望趋势年度展望趋势年度展望趋势年度展望趋势n后WTO过渡期将带来激烈的竞争，导致人员流动速度的加快n稳健的财政政策和货币政策会对资金密集型产业的发展产生一定的制约作用，此类企业中，人员的薪酬上涨速度会受到一定限制n产业结构的调整会加速第三产业的发展速度，服务业员工的薪酬将有加大提高n产业区划渐渐形成，会增加核心产业区域附件
12、人员流动速度的加快，导致周边区域薪酬水平的上升242005200520052005年度展望焦点年度展望焦点年度展望焦点年度展望焦点n2005年在一定通货膨胀率的压力下，总体薪酬上涨的速度还会一定的加快，尽管这种变化不会很大，但是仍然能够达到2001年的水平附近n2004年中呈现出来的焦点行业在2005年将继续被看好，如：通讯增值服务领域、IT产品制造领域、金融行业的各个领域n随着宏观经济调控的影响加深，第三产业的薪酬将有较大的上升n以上海为中心的长江三角经济区域将更为引人注意，金融、IT生产和咨询等行业将成为拉动市场发展的主要动力n“金手铐”的使用将会被越来越多的企业所重视n薪酬水平从企业性质角度上看越来越模糊。虽然目前内、外资企业整体薪酬水平还存在较大差异，但在中高层人员的薪酬给付上是不断在接近的。从总薪酬的角度上看国营企业的水平在快速上涨n薪酬理念将更为优化，激励手段更为多样n
