校长薪酬制度 本页仅作为文档页封面，使用时可以删除 This document is for reference only-rar21year.March 校区校长 薪资构成：底薪（基本工资+岗位工资）+经验补贴+业绩提成+年终奖＋社保+餐补+全勤奖-罚款 1、底薪（基本工资+岗位工资，基本工资为 1900 元） 底薪根据校区季度业绩完成所属档级进行核定具体档级按如下表： 档级 一档 二档 三档 四档 五档 季度业绩 x＜36w 36w≤x＜40w 40w≤x＜45w 45w≤x＜50w x≥50w 底薪标准 4000 4500 5000 5500 6000 2、工作经验补贴：在校区工作满 2 年以上的，补贴 200 元/月； 工作满 3 年以上的，补贴 300 元/月； 3、季度业绩提成 校区季度营收相较于上一季度环比提升 5%以上，校长按照增长部分金额的 10%给予奖励 4、年终奖励 校区年营收达到上一年的 110%及以上，校长年终奖按照增涨部分的 5%给予发放 校区年营收达到上一年的 105%到 110%，校长年终奖按照增涨部分的 3%给予发放。
校区年营收达到上一年提升 90%到 105%，校长年终奖按照 2000 元给予发放 5、罚款 1）退费 退费率=退费金额/同时期收费总金额*100%； 2）校区营收退费率（分月累计） 2%≤退费率 校长承担 10% 说明： 时间以财务负责人审批退费当日为准，计入当月退费金额承担退费金额的 10% 校区实际收款金额不高于上一季度的 90%，校长承担下降部分（相较于上一季度实收款总额）的 10%连续两个季度校区营收不足上一季度的 90%，校长扣除年终奖，并承担下降部分（相较于上一季度实收款总额）的15%一年内四个季度连续出现营收下降的，下调一级工资。