《008员工工作手册》由会员分享,可在线阅读,更多相关《008员工工作手册(13页珍藏版)》请在金锄头文库上搜索。
1、1. 目的 为保证公司正常生产、工作及生活秩序,保证全公司各项规章制度的顺利执行,依照国家有关法规制订此规章 2. 范围 凡本公司员工应遵守本规章之规定,本规章中的员工,指本公司所聘用的从事工作获得报酬的男女员工,包括试用期之员工和临时工 3. 定义 (无) 4. 职责 综合部负责本手册的制订、解释 5. 内容 5.1劳动纪律: 5.1.1. 公私分明、相互尊重人格、诚恳相处、协力达成企业经营目标; 5.1.2. 服从各级主管人员之管理、指挥和监督; 5.1.3. 平时言行诚恳廉洁、不得有损坏企业声誉之行为; 5.1.4. 保守各部门业务或技术上的机密,不得泄漏; 5.1.5. 严格按照规定操
2、作各种机械设备,违规造成机械故障及产品质量事故者,需承担 责任; 5.1.6. 坚守工作岗位,工作时间不得离岗、串岗、闲聊或做与本人工作内容无关之事; 5.1.7. 做好交接班工作,下班前做好工作区域的卫生清扫工作,将各种工具及生产工作 情况交接清楚; 5.1.8. 不得私自拿公司的各种财物出厂区,一经发现予以罚款、记过、开除或送公安机 关处理; 5.2聘用: 2 5.2.1聘用、报到手续: 本公司欲聘用员工统一由需求部门主管向综合部申请,报经总经理批准后,由综合部组织招聘,录用后应先行办理入厂手续方可就职,办入厂手续时需提供下列资料; A 如实、完整地填写人事资料表; B 身份证或带照片的有
3、效证件、证明等; C 一寸彩色或黑白照片三张; D 有效之学历证明(原件) ; E 国家计生委规定的证明; E 凡具有下列情况者, 不适合雇用为本公司员工 a) 曾在本公司被开除, 或未经批准而擅自离职者; b) 患有传染病及精神异常者; c) 视力及听力不正常者; d) 其它有碍正常作业的肢体缺陷; e) 证件不符或使用假证件者; f) 公安机关追捕的在逃犯或吸毒者; 5.2.2.试用期: A 本公司之新进人员均须经历试用期(特别聘请人员、有特别专长者、内部调遣之人员例外) ,聘用的管理人员必须进行不少于 10 天的实习期(综合部根据所聘用人员将赴工作岗位的特点,决定其实习的重点。 ) B
4、员工试用期一般为 1-3个月, 根据其个人能力、素质及工作性质等因素也可适当延长或缩短,但最长不得超过 3个月,最短不得少于 1个月,满 3个月经考核仍不合格者,立即解聘; C 欲聘用人员必须经考核评定合格后方可试用。 亳 州八方饮品有限公司 BFFANG YINPIN BOZHOU CO., LTD 文件名称 员工工作手册 文件编号:YT-AD-001 版次: A 页数:第3 页共13 页 编 制 审核 批准 编制日期:2013 年 6 月 5 日 修订日期: 年 月 日 副本:(副)总经理、管理者代表、技术部、品保部、生管部、业务部、财务部、生产部、综合部 5.2.3.经预告终止聘用: A
5、 公司歇业时; B 公司亏损或业务紧缩时; C 因客观原因使工作暂停一个月以上时; D 业务性质改变,有减少从业人员之必要,又无适当工作可供安置时; E 员工对所担任的工作不能胜任时; 5.2.4.预告时间: 本公司依 5.2.3条之规定终止聘用关系时,提前预告时间为 15 天; 5.2.5.自动离职: A 本公司员工离职时应依照规定办妥一切离职移交手续方可离职; B . 提出离职时间; 勤杂人员提前 5天提出; 操作员、办事员、警卫提前 7天提出; 班组长级提前 15 天提出; 主管级以上人员提前 30 天提出; 5.3薪资: 5.3.1.工资核算及发薪日期: 本公司工资核算统一由综合部进行
6、; 本公司员工工资每月发放一次,在每月二十日左右发放上月工资。 4 5.3.2.工资核定: 员工试用合格后,其薪资由其部门主管按公司有关规定呈上核准后发放。 5.3.3.工资调整: A 试用合格后,按公司规定可调整工资; B 员工调升时,可调整薪资; C 如公司经营状况许可,原则上每年 3月全面调薪一次(调幅视当年情况而定) ; D 有关薪资的细则见另订文件; 5.4.工作时间、休息、休假、请假: 5.4.1工作时间: 本公司实际工作时间为八小时,因业务或生产需要延长之工作时间为加班,正班工作时间为八小时, 要求员工提前 10 分钟上班进行工作交接及整理,出勤考核以考勤卡为准。 5.4.2.有
7、关迟到、早退、旷工规定如下: A 员工超过规定时间 10 分钟以内出勤者视为迟到,10 分钟以外出勤者,除事先 假或因公外出并经核准者外均以旷工论,但突发事件经总经理核准后,当天可以视为请假; B 未到下班时间擅离工作场所者,十分钟以内视为早退,十分钟以外视为请假; C 有下列情形之一者, 以旷工论处: a) 一个月内迟到或早退满三次者; b) 上班时间未经请假而擅离岗位者; c) 未办理请假手续或假满后未经续假而擅不出勤者; d) 因事假而未办理请假手续及因急病未于24 小时内补办或请人代办者; 5.4.3.加班: A. 因业务或工作需要须加班时,由该部门主管决定加班时数,但必须先申报(作业
8、亳 州八方饮品有限公司 BFFANG YINPIN BOZHOU CO., LTD 文件名称 员工工作手册 文件编号:YT-AD-001 版次: A 页数:第5 页共13 页 编 制 审核 批准 编制日期:2013 年 6 月 5 日 修订日期: 年 月 日 副本:(副)总经理、管理者代表、技术部、品保部、生管部、业务部、财务部、生产部、综合部 员例外) ,申报单由综合部统一管理,作为计算工资的依据; B. 公众假日上班以加班工资计算; C 原则上享受月薪之人员主管级( 含) 以上人员不予计算加班费, 主管级以下人员计算加班,标准参照薪资计算办法。 5.4.4.休假: 凡本公司员工应给予每周日
9、为例行假日,如有上班均以加班计,下列公众假日计有 薪假: A 元旦天; B 春节天 C 清明节天 D 五一劳动节天; E 端午节天 F 中秋节天 G 国庆节天; H 元宵节天; 以上各项假日, 如逢例行假日,应补假一天,此期间工资照发。 5.4.6.请假: 本公司员工请假分为公假、伤假、事假、病假、婚假、丧假、产假共七种。 A. 公假:依法令规定应给予公假者,工资照发,其假期视实际需要而定; 6 B. 工伤假:因职业灾害而致残、致伤导致疾病者,在医疗、休养期间,应给予工伤假; a) 员工因工负伤后应由其直接主管做出书面说明,写明负伤原因、伤势程度, 到医院就诊后,要出具诊断证明书,送综合部审核
10、,需住院三天以上治疗 者,必须经总经理核准后方可入院,其工伤假期间底薪照发; b) 因违反操作规程或对工作不负责而造成的工伤,公司不予报销医药费和工 伤假; C. 事假: 按规定填写请假单, 经各级主管批准后方可请假, 全年累计不得超过30 天(含探亲假) ,事假期间不给工资,超过 30 天,以自动离职处理。 D. 病假:必须办理审批手续,急病者须在24 小时内补办; a) 如经治疗 20 天仍未痊愈者,经总经理批准后,可以停薪留职,但最长期限为 60 天,逾期以自动离职处理; b) 医疗费一律由员工自理; E. 婚假: 在本公司服务期间结婚予有薪假 8天,但须出具有效之结婚证; F. 丧假:
11、 a) 父母、配偶、子女丧亡者,给予有薪假8天; b) 兄弟姐妹丧亡,给予有薪假 3天; G. 产假: a) 女性员工在本公司工作满两年而分娩者,且符合国家计生规定第一胎者,给予有薪假 30 天; 亳 州八方饮品有限公司 BFFANG YINPIN BOZHOU CO., LTD 文件名称 员工工作手册 文件编号:YT-AD-001 版次: A 页数:第7 页共13 页 编 制 审核 批准 编制日期:2013 年 6 月 5 日 修订日期: 年 月 日 副本:(副)总经理、管理者代表、技术部、品保部、生管部、业务部、财务部、生产部、综合部 b) 如需延长可以请假方式进行,但总体假日不得超过 9
12、0 天,逾期以自动离职处理; H. 请长假的员工,必须找代理人,必要时由部门主管选定代理人,无代理人原则上不予请假,如未办好请假手续而擅离工作岗位者,以旷工论处; I. 请病假者应呈上医院之病假证明,否则以旷工论; J. 一年内病假、事假共超过 60 天者,予以解雇; 5.5 奖惩与功过. 5.5.1 员工的奖励区分如下: A.嘉奖: 核发奖励津贴元; B.小功: 核发奖励津贴元; C.大功: 核发奖励津贴元; 5.5.2 员工有下列事绩者, 给予记嘉奖: A.品行端正, 工作努力, 能适时完成工作任务; B.热心本职工作乐于助人, 有具体事绩者; C.提出有利于生产技术品质改良的对策或提案者
13、; 5.5.3员工有下列事绩者, 给予记小功: A. 对公司各项生产技术, 品质改善的各项管理工作, 有良好对策并有显著成效者; B. 各项工作指标均达到公司要求者; 8 C.节约原料、利用废料为公司降低成本者; 5.5.4 员工有下列事绩者, 给予记大功: A.遇有意外事件或灾变, 奋不顾身, 因而减少公司财物损失; B.维护员工安全, 采取机智、合理措施, 确有功绩事项者; C.维护公司重大利益, 避免重大损失; D.对公司生产技术及设备提出改良, 或对公司发展有显著成效者。 5.5.5 员工的惩处区分如下: A.警告: 扣除薪资津贴元; B.小过: 扣除薪资津贴元; C.大过: 扣除薪资
14、津贴元; D.辞退: 取消聘用资格。 5.5.6 员工犯有以下错误, 给予警告处分: A.出勤时, 未穿工作服者, 第一次批评处理; B.工作场所非指定地点吸烟; C.不依规定穿着服装, 或穿拖鞋上班; D.上报作业或报表不实者; E.对公司方各处的环境卫生, 故意破坏其整齐和清洁; F.违反上司或其它领导警告者; G.超时回公司者; H.未经主管批准,擅离职守者; I.未按规定机器操作不当者; J.早会无故迟到者; K.未经主管批准,擅自换班者; 5.5.7 员工犯有下列错误者, 给予记小过: 亳 州八方饮品有限公司 BFFANG YINPIN BOZHOU CO., LTD 文件名称 员工
15、工作手册 文件编号:YT-AD-001 版次: A 页数:第9 页共13 页 编 制 审核 批准 编制日期:2013 年 6 月 5 日 修订日期: 年 月 日 副本:(副)总经理、管理者代表、技术部、品保部、生管部、业务部、财务部、生产部、综合部 A.对上司指示或有期限的事项, 无正当理由, 未能如期完成或处理不当: B.故意不按指示作业, 致使材料浪费, 或产品变异, 造成公司财物损失: C.造成机器设备、物品材料遭受损害, 或伤及他人; D.在工作场所喧哗、吵闹、聊天和妨碍他人工作者; E.未经许可携带外人、亲友入公司住宿者; F.未经上司同意, 私自离岗或自行下班者; G.因工作失误,
16、 使公司蒙受重大损失者; H.不听从上级工作安排, 无故顶撞上司者; I. 于出勤时间趴在台面上睡觉或坐着睡觉者; 5.5.8 员工犯有下列错误者, 给予记大过: A 工作出勤时, 饮酒、滋事; B 遗失作业的重要文件、机件、物料或工具; C 未依操作标准作业, 造成重大工伤事故者; D 工余的材料, 隐匿不报; E 于出勤时间躺着睡觉 , 严重者给予辞退; F 未能遵守打卡规定 , 伪造出勤记录; G 不听从保安人员安排 , 恶意辱骂保安人员者; H 欺骗或故意隐瞒各级上司; I 机器、车辆、仪器或其它工具设备 , 非经使用保管人同意 , 擅自操作者; 10 J 在宿舍内私接插座等电源者;
17、K 因个人指令错误, 而造成公司蒙受重大损失者; L 其它重大违反工公司的厂规厂纪等。 5.5.9 员工有下列情形之一者, 本公司可不经预告即予辞退, 情节严重者, 将移交司法部门处理. A 煽动怠工或罢工者,组长有权视情节给予处罚并给予解雇; B 不听从各级领导, 对于工作的编排, 予以违抗者; C 无正当理由连续旷工三日者; D 在公司内或工作期间打架斗殴负主要责任者; E 三个月内违反公司规定已记满三次大过, 半年内己记满四次大过, 一年内已计满五次大过, 再次违反厂规者; F 故意损坏机器、工具、原料、产品或其它公物, 或故意泄漏公司技术营业上的秘密, 致使公司蒙受损失者组长有权给予处
18、罚或责其赔偿损失并给予辞退处理; G 吸食毒品者; H 打击报复他人, 或同公司外人员勾结威胁他人者; I 散播不利于公司的谣言, 或挑拨工作感情者; J 侵占公款, 公物, 或其它同事的物品, 有具体事实者; K 利用职务之便, 为自己谋私利者; L 偷窃公私财产, 经查属实者; M伪造, 变造或盗用公司印件或上司名义者; N 在外从事与公司利益冲突的工作, 情节重大者; O 携带其它违禁物品或危险品进入公司; P 在公司内聚赌者; 亳 州八方饮品有限公司 BFFANG YINPIN BOZHOU CO., LTD 文件名称 员工工作手册 文件编号:YT-AD-001 版次: A 页数:第1
19、1 页共13 页 编 制 审核 批准 编制日期:2013 年 6 月 5 日 修订日期: 年 月 日 副本:(副)总经理、管理者代表、技术部、品保部、生管部、业务部、财务部、生产部、综合部 Q 进出公司不接受阻拦,强行闯入者; R 擅离职守, 致生变故, 使工公司蒙受损失者; S 有严重生活作风者; T 其它违反法令或本工作手册情节重大者. 5.6福利: 5.6.1福利金来源及使用: A 废纸皮、编织袋售出收入(废品、旧设备不在此列) ; B 除质量处罚、设备及配件损坏处罚等以外与产品无关的违纪性处罚金; C 组织外出旅游; D 建厂开工纪念日的庆典费用; E 福利金的收入及花费均由综合部指定
20、人管账,出纳员管钱; 5.7值班: 5.7.1值班规则: A 节假日办公室人员值班时间为 8时至 17:00,如有突发事情需处理,可适当 延长; B 调休工作人员须认真交接,以利工作之顺利进行; 5.7.2值班人员在所负责的范围内全权处理当班期间所发生的问题,有问题及时解决,有困难时及时向上汇报; 5.7.3值班人员责任心不强,一经发现,加倍处理,并扣除值班费用; 12 5.8工作移交手续: 为健全公司管理制度,维护生产、业务之正常运作,现就请假、辞职、辞退、调动。 5.8.1请假、销假手续 A 员工请假时,应按级审批,获准后,方可请假; B 休假完毕,应到综合部销假; C 遇紧急事或急重病时
21、,应指定代理人完成请假手续; D 请假期间,工作由代理人负责,移交不清导致工作无法进行,应由请假人负责, 移交手续应注意向代理人交代清楚,包括其工作性质、工作方法、职责范围、 工作环境、办公用品、档案资料、财金账目等; E 移交应做好登记,双方签名,交有关主管审核; 5.8.2辞职手续: A 提出辞职时间参照第5.2.5条; B 辞职须经部门主管签名后,方可办理后续手续; C 办公用品、档案资料、财金账目、工作用具等均为移交内容; D 结算工资前应向有关部门上缴物品、退还工作服、工作证、考勤卡以及借支的 现金或其他; 5.8.3辞退手续: 被辞退之员工需在规定时间内,办好一切移交手续。 A 填
22、写辞职单,向有关部门上缴物品、工作证、考勤卡以及借支之现金或其他公 司财物,经有关主管核准后方可结算工资; B 被辞退人员须上缴一切公司财物,不允许带出,否则一经查出,即行收回并亳 州八方饮品有限公司 BFFANG YINPIN BOZHOU CO., LTD 文件名称 员工工作手册 文件编号:YT-AD-001 版次: A 页数:第13 页共13 页 编 制 审核 批准 编制日期:2013 年 6 月 5 日 修订日期: 年 月 日 副本:(副)总经理、管理者代表、技术部、品保部、生管部、业务部、财务部、生产部、综合部 处 以重罚; C 工作满一年工作服不用退还;工作未满三个月离职者,工作服
23、按原价的 80%收 D 取服装费;工作满半年的按 50%收取服装费。 5.8.4调动工作岗位: A 公司(集团)内部调动人员时,被调动者有责任向原部门主管和接替者移交清 楚,包括办公用品、档案资料、财金账目、工作用具等均为移交内容; B 移交手续应有记录,以便核查; C 调动人员如有工作没有完成,接替人员应及时入岗,被调动人员在规定时间内 完成工作后方可赴新岗位; D 调动后,如有调动前的工作出差错,一律由原责任者承担; 5 9附则: 5.9.1本规章如有未尽事宜,按有关法令规定办理,并定时研讨、修正及补充; 5.9.2本规章报经总经理核准后即可发行; 5.9.3其他规定如有与本规章相抵触之处,均以此规定为准; 5.9.4此规章自公布之日起正式实施。