总公司员工违纪处理办法合集课件

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1、总公司员工违纪处理办法总公司员工违纪处理办法及配套管理制度（征求意见稿）及配套管理制度（征求意见稿）宣宣讲讲动动员员周周凡凡2004.8.31抗螟辫癌鄙国惹锯澈替烁版矩矣搐厉挫余庞铰昭涧毫佃笆语咒熏烘巧游座总公司员工违纪处理办法总公司员工违纪处理办法2 制定中国海洋石油员工违纪处理制定中国海洋石油员工违纪处理制定中国海洋石油员工违纪处理制定中国海洋石油员工违纪处理 办法及配套管理制度的意义办法及配套管理制度的意义办法及配套管理制度的意义办法及配套管理制度的意义中国海洋石油员工韦纪处理办法中国海洋石油员工韦纪处理办法中国海洋石油员工韦纪处理办法中国海洋石油员工韦纪处理办法 及配套管理制度的主要内

2、容及配套管理制度的主要内容及配套管理制度的主要内容及配套管理制度的主要内容 具体工作部署和要求具体工作部署和要求具体工作部署和要求具体工作部署和要求宣宣 讲讲 内内 容容敖督匆蜒璃立壮抽刹沸潍抹苗盏最台倦裸挨玩奶奏裸掷撬聂洽啮烯辛芹抛总公司员工违纪处理办法总公司员工违纪处理办法3一、制定办法及配套管理制度的意义一、制定办法及配套管理制度的意义背背背背 景景景景 一一一一 中国海油已经进入了高速高效发展的新中国海油已经进入了高速高效发展的新中国海油已经进入了高速高效发展的新中国海油已经进入了高速高效发展的新阶段，这种高速度的发展蕴藏着巨大的风险，其阶段，这种高速度的发展蕴藏着巨大的风险，其阶段，

3、这种高速度的发展蕴藏着巨大的风险，其阶段，这种高速度的发展蕴藏着巨大的风险，其中员工道德风险也是不容忽视的因素之一。因此，中员工道德风险也是不容忽视的因素之一。因此，中员工道德风险也是不容忽视的因素之一。因此，中员工道德风险也是不容忽视的因素之一。因此，傅成玉总经理在傅成玉总经理在傅成玉总经理在傅成玉总经理在2004200420042004年初工作会议上提出：要年初工作会议上提出：要年初工作会议上提出：要年初工作会议上提出：要“ “加强廉政制度的执行和落实，保证事业的健康发加强廉政制度的执行和落实，保证事业的健康发加强廉政制度的执行和落实，保证事业的健康发加强廉政制度的执行和落实，保证事业的健

4、康发展展展展” ”，“ “要制定几条红线要制定几条红线要制定几条红线要制定几条红线” ”，“ “廉洁应该成为公廉洁应该成为公廉洁应该成为公廉洁应该成为公司文化的重要内容司文化的重要内容司文化的重要内容司文化的重要内容” ”。尖稼保肩醒质歪汉寻螟玲害诸乖牙焙钾器飞熄身本盒泳勇瞪恼折凉傻乡蕴总公司员工违纪处理办法总公司员工违纪处理办法4一、制定办法及配套管理制度的意义一、制定办法及配套管理制度的意义背背背背 景景景景 二二二二 上半年，总公司审计监察部、思上半年，总公司审计监察部、思上半年，总公司审计监察部、思上半年，总公司审计监察部、思政部组织有海洋石油下属单位有关人员参政部组织有海洋石油下属单

5、位有关人员参政部组织有海洋石油下属单位有关人员参政部组织有海洋石油下属单位有关人员参加的工作小组，起草中国海洋石油总公加的工作小组，起草中国海洋石油总公加的工作小组，起草中国海洋石油总公加的工作小组，起草中国海洋石油总公司员工违纪处理办法及配套管理制度，司员工违纪处理办法及配套管理制度，司员工违纪处理办法及配套管理制度，司员工违纪处理办法及配套管理制度，并召开了有关会议进行了讨论，经修改后并召开了有关会议进行了讨论，经修改后并召开了有关会议进行了讨论，经修改后并召开了有关会议进行了讨论，经修改后向总公司管理委员会提交了意见稿。向总公司管理委员会提交了意见稿。向总公司管理委员会提交了意见稿。向总

6、公司管理委员会提交了意见稿。 箩疮戳城科卉声刑狰饰岗舞竖瞒献霍又阎垮吩轰箔航中虏吼成厚彰帽颖褥总公司员工违纪处理办法总公司员工违纪处理办法5一、制定办法及配套管理制度的意义一、制定办法及配套管理制度的意义背背背背 景景景景 三三三三 经过审查，总公司管理委员经过审查，总公司管理委员经过审查，总公司管理委员经过审查，总公司管理委员会对中国海洋石油总公司员工违纪会对中国海洋石油总公司员工违纪会对中国海洋石油总公司员工违纪会对中国海洋石油总公司员工违纪处理办法及配套管理制度的指导思处理办法及配套管理制度的指导思处理办法及配套管理制度的指导思处理办法及配套管理制度的指导思想、总体框架给予了肯定，同意进

7、一想、总体框架给予了肯定，同意进一想、总体框架给予了肯定，同意进一想、总体框架给予了肯定，同意进一步征求广大员工意见。步征求广大员工意见。步征求广大员工意见。步征求广大员工意见。称通捶炒瞳赶欺寐作沦妓咸箭桑耿狮掣瘪契赖处袋歌季噎扶挞幂然维圈租总公司员工违纪处理办法总公司员工违纪处理办法6一、制定办法及配套管理制度的意义一、制定办法及配套管理制度的意义意意意意 义义义义 之之之之 一一一一 制定办法及配套管理制度是适应当前企业高制定办法及配套管理制度是适应当前企业高制定办法及配套管理制度是适应当前企业高制定办法及配套管理制度是适应当前企业高速高效发展的需要。长期以来，我们企业对员工违纪进行速高效

8、发展的需要。长期以来，我们企业对员工违纪进行速高效发展的需要。长期以来，我们企业对员工违纪进行速高效发展的需要。长期以来，我们企业对员工违纪进行处理主要的依据是处理主要的依据是处理主要的依据是处理主要的依据是1982198219821982年国务院颁布企业职工奖惩条例年国务院颁布企业职工奖惩条例年国务院颁布企业职工奖惩条例年国务院颁布企业职工奖惩条例和和和和1999199919991999年总公司党组下发中国海洋石油总公司贯彻执年总公司党组下发中国海洋石油总公司贯彻执年总公司党组下发中国海洋石油总公司贯彻执年总公司党组下发中国海洋石油总公司贯彻执行约法五章加强党风廉政勤政建设实施办法。随着行约

9、法五章加强党风廉政勤政建设实施办法。随着行约法五章加强党风廉政勤政建设实施办法。随着行约法五章加强党风廉政勤政建设实施办法。随着企业的发展，公司用工与薪酬制度改革逐步深入，我们在企业的发展，公司用工与薪酬制度改革逐步深入，我们在企业的发展，公司用工与薪酬制度改革逐步深入，我们在企业的发展，公司用工与薪酬制度改革逐步深入，我们在员工违纪处理中存在的依据不明确、缺乏针对性、操作性员工违纪处理中存在的依据不明确、缺乏针对性、操作性员工违纪处理中存在的依据不明确、缺乏针对性、操作性员工违纪处理中存在的依据不明确、缺乏针对性、操作性不强的缺点已经逐渐显现出来。不强的缺点已经逐渐显现出来。不强的缺点已经逐

10、渐显现出来。不强的缺点已经逐渐显现出来。廉澜擒熄聘梅筋拐丝丢需鲸闻夯祷圈趁脓峻潭将酵墓魂贝粱芋脏慰糯垦旨总公司员工违纪处理办法总公司员工违纪处理办法7一、制定办法及配套管理制度的意义一、制定办法及配套管理制度的意义意意意意 义义义义 之之之之 二二二二 制定办法及配套管理制度是加强企业内部控制定办法及配套管理制度是加强企业内部控制定办法及配套管理制度是加强企业内部控制定办法及配套管理制度是加强企业内部控制的需要。严肃、准确、及时地处理员工违纪问题，制的需要。严肃、准确、及时地处理员工违纪问题，制的需要。严肃、准确、及时地处理员工违纪问题，制的需要。严肃、准确、及时地处理员工违纪问题，是企业内部

11、控制的重要内容，是建设执行文化的重要是企业内部控制的重要内容，是建设执行文化的重要是企业内部控制的重要内容，是建设执行文化的重要是企业内部控制的重要内容，是建设执行文化的重要手段，是各级管理人员更好地履行管理职责的有效措手段，是各级管理人员更好地履行管理职责的有效措手段，是各级管理人员更好地履行管理职责的有效措手段，是各级管理人员更好地履行管理职责的有效措施。办法及配套管理制度通过设定红线，规范对施。办法及配套管理制度通过设定红线，规范对施。办法及配套管理制度通过设定红线，规范对施。办法及配套管理制度通过设定红线，规范对违纪行为的处理办法，达到树立内部管理制度和程序违纪行为的处理办法，达到树立

12、内部管理制度和程序违纪行为的处理办法，达到树立内部管理制度和程序违纪行为的处理办法，达到树立内部管理制度和程序的权威，建设执行文化、廉洁文化，降低员工道德风的权威，建设执行文化、廉洁文化，降低员工道德风的权威，建设执行文化、廉洁文化，降低员工道德风的权威，建设执行文化、廉洁文化，降低员工道德风险，保证企业健康、快速发展的目的。险，保证企业健康、快速发展的目的。险，保证企业健康、快速发展的目的。险，保证企业健康、快速发展的目的。墒饵槐粪区毋栗菩惩棍芽洞埋迹卵秧顶学晨抿拌他创后违歹唬陆机纳野龚总公司员工违纪处理办法总公司员工违纪处理办法8一、制定办法及配套管理制度的意义一、制定办法及配套管理制度的

13、意义意意义义之之三三 此举是此举是此举是此举是“ “以人为本，关爱员工以人为本，关爱员工以人为本，关爱员工以人为本，关爱员工” ”理念的具体体现。首先，绝理念的具体体现。首先，绝理念的具体体现。首先，绝理念的具体体现。首先，绝大多数员工是廉洁从业的，利用公司赋予的职权谋取个人蝇头小利给大多数员工是廉洁从业的，利用公司赋予的职权谋取个人蝇头小利给大多数员工是廉洁从业的，利用公司赋予的职权谋取个人蝇头小利给大多数员工是廉洁从业的，利用公司赋予的职权谋取个人蝇头小利给公司造成损失的只是极少数，对他们的严肃处理是对绝大多数员工的公司造成损失的只是极少数，对他们的严肃处理是对绝大多数员工的公司造成损失的

14、只是极少数，对他们的严肃处理是对绝大多数员工的公司造成损失的只是极少数，对他们的严肃处理是对绝大多数员工的肯定与保护。其次，办法以规定肯定与保护。其次，办法以规定肯定与保护。其次，办法以规定肯定与保护。其次，办法以规定“ “勿为勿为勿为勿为” ”行为的方式，为员工从行为的方式，为员工从行为的方式，为员工从行为的方式，为员工从业建立了基本的行为规范，主要功能是教育，是对员工从业的保护。业建立了基本的行为规范，主要功能是教育，是对员工从业的保护。业建立了基本的行为规范，主要功能是教育，是对员工从业的保护。业建立了基本的行为规范，主要功能是教育，是对员工从业的保护。其三，对违纪员工的处理事关员工的切

15、身利益，为最大限度地控制其三，对违纪员工的处理事关员工的切身利益，为最大限度地控制其三，对违纪员工的处理事关员工的切身利益，为最大限度地控制其三，对违纪员工的处理事关员工的切身利益，为最大限度地控制“ “自由裁量自由裁量自由裁量自由裁量” ”现象的发生，保证处理程序公正、公开，办法及配套现象的发生，保证处理程序公正、公开，办法及配套现象的发生，保证处理程序公正、公开，办法及配套现象的发生，保证处理程序公正、公开，办法及配套管理制度对违纪员工的处理工作程序做了严格的规定。管理制度对违纪员工的处理工作程序做了严格的规定。管理制度对违纪员工的处理工作程序做了严格的规定。管理制度对违纪员工的处理工作程

16、序做了严格的规定。躇琶参篱茁鸳沙掣侨呵历怒怯袭效纂炮颖属谢闪怎磁施夜阉灶虱狼我谈嘱总公司员工违纪处理办法总公司员工违纪处理办法9二、办法及配套管理制度的主要内容二、办法及配套管理制度的主要内容 指导思想：指导思想：指导思想：指导思想：既要考虑继承又要考虑发展，一切从实既要考虑继承又要考虑发展，一切从实际需求出发；既要考虑与国家、党内法规衔接，又要突际需求出发；既要考虑与国家、党内法规衔接，又要突出企业特点；既要严肃惩处违纪行为，又要考虑立足教出企业特点；既要严肃惩处违纪行为，又要考虑立足教育，预防为主，惩前毖后，宽严相济；既覆盖全体员工，育，预防为主，惩前毖后，宽严相济；既覆盖全体员工，又以领

17、导人员为重点；既要考虑严肃性、规范性，又要又以领导人员为重点；既要考虑严肃性、规范性，又要便于操作；把企业对违纪的处理，由过去主要依赖于党便于操作；把企业对违纪的处理，由过去主要依赖于党内规定，转换为企业自身的约束行为，以适应内外部环内规定，转换为企业自身的约束行为，以适应内外部环境的变化。境的变化。 关于员工违纪处理办法的说明关于员工违纪处理办法的说明关于员工违纪处理办法的说明关于员工违纪处理办法的说明卡牛槛倾三违避钡意挥乖珍甄胃醇桥俊模臆销尸养槽搓空省秩曙淀痴独蔷总公司员工违纪处理办法总公司员工违纪处理办法10 处理种类：处理种类：处理种类：处理种类：设训诫、警告、降职（级）、设训诫、警告

18、、降职（级）、设训诫、警告、降职（级）、设训诫、警告、降职（级）、开除开除开除开除4 4 4 4个档次，其中训诫就是严肃批评，是教育，要记个档次，其中训诫就是严肃批评，是教育，要记个档次，其中训诫就是严肃批评，是教育，要记个档次，其中训诫就是严肃批评，是教育，要记录在案。合同期内多次受到训诫，到期不续签，特殊录在案。合同期内多次受到训诫，到期不续签，特殊录在案。合同期内多次受到训诫，到期不续签，特殊录在案。合同期内多次受到训诫，到期不续签，特殊情况须报上一级批准。后情况须报上一级批准。后情况须报上一级批准。后情况须报上一级批准。后3 3 3 3种是处分，必须立案调查，种是处分，必须立案调查，种

19、是处分，必须立案调查，种是处分，必须立案调查，进行审理，按管理权限审批，允许申诉。每一种处分进行审理，按管理权限审批，允许申诉。每一种处分进行审理，按管理权限审批，允许申诉。每一种处分进行审理，按管理权限审批，允许申诉。每一种处分都同晋升、经济处罚挂钩。因违纪被开除的，中国海都同晋升、经济处罚挂钩。因违纪被开除的，中国海都同晋升、经济处罚挂钩。因违纪被开除的，中国海都同晋升、经济处罚挂钩。因违纪被开除的，中国海油其他单位在油其他单位在油其他单位在油其他单位在3 3 3 3年之内不得录用。处分只设年之内不得录用。处分只设年之内不得录用。处分只设年之内不得录用。处分只设3 3 3 3个档次，个档次

20、，个档次，个档次，与情节轻、较重、严重对应，便于操作。与情节轻、较重、严重对应，便于操作。与情节轻、较重、严重对应，便于操作。与情节轻、较重、严重对应，便于操作。二、办法及配套管理制度的主要内容二、办法及配套管理制度的主要内容翱杨泥对粤胁赠垄芦倪吨制卒离嘱滤牧冰木估豪在暂妇褐蛛掷阉臼谚耗洽总公司员工违纪处理办法总公司员工违纪处理办法11 体例：体例：体例：体例：办法分总则、分则、附则三编，共九办法分总则、分则、附则三编，共九办法分总则、分则、附则三编，共九办法分总则、分则、附则三编，共九章八十九条。分则中对违纪行为的分类，借用了刑法、章八十九条。分则中对违纪行为的分类，借用了刑法、章八十九条。

21、分则中对违纪行为的分类，借用了刑法、章八十九条。分则中对违纪行为的分类，借用了刑法、中国共产党纪律处分条例的划分，同时充分考虑了中国共产党纪律处分条例的划分，同时充分考虑了中国共产党纪律处分条例的划分，同时充分考虑了中国共产党纪律处分条例的划分，同时充分考虑了中国海油的实际，把违反公司工作制度和管理流程错误中国海油的实际，把违反公司工作制度和管理流程错误中国海油的实际，把违反公司工作制度和管理流程错误中国海油的实际，把违反公司工作制度和管理流程错误作为办法的主要内容。作为办法的主要内容。作为办法的主要内容。作为办法的主要内容。 处理权限：处理权限：处理权限：处理权限：办法规定，员工违纪处理是一

22、种企办法规定，员工违纪处理是一种企办法规定，员工违纪处理是一种企办法规定，员工违纪处理是一种企业内部管理手段，一般应以总经理的名义实施，其权限业内部管理手段，一般应以总经理的名义实施，其权限业内部管理手段，一般应以总经理的名义实施，其权限业内部管理手段，一般应以总经理的名义实施，其权限与员工聘用、干部管理权限一致。与员工聘用、干部管理权限一致。与员工聘用、干部管理权限一致。与员工聘用、干部管理权限一致。二、办法及配套管理制度的主要内容二、办法及配套管理制度的主要内容勇手友寞冶匡柿美奴钠锗贸呢铅峦臭王驮宗犁差躁铡希中巩页泊姨步账似总公司员工违纪处理办法总公司员工违纪处理办法12二、办法及配套管理

23、制度的主要内容二、办法及配套管理制度的主要内容 办法的配套管理制度分别是中国海洋石油办法的配套管理制度分别是中国海洋石油办法的配套管理制度分别是中国海洋石油办法的配套管理制度分别是中国海洋石油总公司案件检查管理办法、中国海洋石油总公总公司案件检查管理办法、中国海洋石油总公总公司案件检查管理办法、中国海洋石油总公总公司案件检查管理办法、中国海洋石油总公司案件审理管理办法、中国海洋石油总公司信司案件审理管理办法、中国海洋石油总公司信司案件审理管理办法、中国海洋石油总公司信司案件审理管理办法、中国海洋石油总公司信访举报和申诉管理办法、中国海洋石油总公司访举报和申诉管理办法、中国海洋石油总公司访举报和

24、申诉管理办法、中国海洋石油总公司访举报和申诉管理办法、中国海洋石油总公司员工违纪处理征求意见与备案管理办法，对员工员工违纪处理征求意见与备案管理办法，对员工员工违纪处理征求意见与备案管理办法，对员工员工违纪处理征求意见与备案管理办法，对员工违纪处理的所有程序进行规范，与办法一起构违纪处理的所有程序进行规范，与办法一起构违纪处理的所有程序进行规范，与办法一起构违纪处理的所有程序进行规范，与办法一起构成中国海油企业监察制度体系。成中国海油企业监察制度体系。成中国海油企业监察制度体系。成中国海油企业监察制度体系。关于配套管理制度的说明关于配套管理制度的说明关于配套管理制度的说明关于配套管理制度的说明

25、烂盛逮痉岳椰獭示升艺芍利结婴哦侠囊裴蜘逝非窜圃诞堕员陇曙这巳纯酸总公司员工违纪处理办法总公司员工违纪处理办法13 中国海洋石油总公司案件检查管理办法对案件检查的职中国海洋石油总公司案件检查管理办法对案件检查的职中国海洋石油总公司案件检查管理办法对案件检查的职中国海洋石油总公司案件检查管理办法对案件检查的职责划分，初核、立案、调查的程序及要求作出了规定。职责划责划分，初核、立案、调查的程序及要求作出了规定。职责划责划分，初核、立案、调查的程序及要求作出了规定。职责划责划分，初核、立案、调查的程序及要求作出了规定。职责划分的原则是与人事管理权相一致。分的原则是与人事管理权相一致。分的原则是与人事管

26、理权相一致。分的原则是与人事管理权相一致。 中国海洋石油总公司案件审理管理办法对案件审理的职中国海洋石油总公司案件审理管理办法对案件审理的职中国海洋石油总公司案件审理管理办法对案件审理的职中国海洋石油总公司案件审理管理办法对案件审理的职责划分、基本程序和规则作出了统一规定。为了公开透明，引责划分、基本程序和规则作出了统一规定。为了公开透明，引责划分、基本程序和规则作出了统一规定。为了公开透明，引责划分、基本程序和规则作出了统一规定。为了公开透明，引入入入入“职工代表参与案件审理职工代表参与案件审理职工代表参与案件审理职工代表参与案件审理”的制度。主要做法是：从职工代的制度。主要做法是：从职工代

27、的制度。主要做法是：从职工代的制度。主要做法是：从职工代表中确定一批符合资质的人员，参与案件审理；具体案件的审表中确定一批符合资质的人员，参与案件审理；具体案件的审表中确定一批符合资质的人员，参与案件审理；具体案件的审表中确定一批符合资质的人员，参与案件审理；具体案件的审理由监察机关按一定规则从职代会推选的人员中抽取理由监察机关按一定规则从职代会推选的人员中抽取理由监察机关按一定规则从职代会推选的人员中抽取理由监察机关按一定规则从职代会推选的人员中抽取2 2 2 2名或名或名或名或2 2 2 2名名名名以上人员参加审理，并保密；审理工作实行主审负责制。主审以上人员参加审理，并保密；审理工作实行

28、主审负责制。主审以上人员参加审理，并保密；审理工作实行主审负责制。主审以上人员参加审理，并保密；审理工作实行主审负责制。主审由专职人员担任。职工代表的意见要记录在案。没有专职审理由专职人员担任。职工代表的意见要记录在案。没有专职审理由专职人员担任。职工代表的意见要记录在案。没有专职审理由专职人员担任。职工代表的意见要记录在案。没有专职审理人员的单位，采用报送、移送、委托的方式进行审理。人员的单位，采用报送、移送、委托的方式进行审理。人员的单位，采用报送、移送、委托的方式进行审理。人员的单位，采用报送、移送、委托的方式进行审理。二、办法及配套管理制度的主要内容二、办法及配套管理制度的主要内容诚宠

29、腮紧髓浆毋合姓雏郭闭蜒搜乾匈笛怂预愧独陋寅掳钢门惧动乱摘猴颊总公司员工违纪处理办法总公司员工违纪处理办法14 中国海洋石油总公司信访举报和申诉管理办法对监察中国海洋石油总公司信访举报和申诉管理办法对监察中国海洋石油总公司信访举报和申诉管理办法对监察中国海洋石油总公司信访举报和申诉管理办法对监察部门（人员）处理涉及员工违纪的来信、来访、电话举报、网部门（人员）处理涉及员工违纪的来信、来访、电话举报、网部门（人员）处理涉及员工违纪的来信、来访、电话举报、网部门（人员）处理涉及员工违纪的来信、来访、电话举报、网上举报以及受理涉及员工违纪检举、控告和申诉的工作程序作上举报以及受理涉及员工违纪检举、控告

30、和申诉的工作程序作上举报以及受理涉及员工违纪检举、控告和申诉的工作程序作上举报以及受理涉及员工违纪检举、控告和申诉的工作程序作出了统一规定。出了统一规定。出了统一规定。出了统一规定。 制定中国海洋石油总公司员工违纪处理征求意见与备案制定中国海洋石油总公司员工违纪处理征求意见与备案制定中国海洋石油总公司员工违纪处理征求意见与备案制定中国海洋石油总公司员工违纪处理征求意见与备案管理办法的主要目的是保证量纪、执纪标准的严肃与统一。管理办法的主要目的是保证量纪、执纪标准的严肃与统一。管理办法的主要目的是保证量纪、执纪标准的严肃与统一。管理办法的主要目的是保证量纪、执纪标准的严肃与统一。基本内容：一是下

31、一级对本级直管干部案件查处情况要报上一基本内容：一是下一级对本级直管干部案件查处情况要报上一基本内容：一是下一级对本级直管干部案件查处情况要报上一基本内容：一是下一级对本级直管干部案件查处情况要报上一级备案，其中对本级机关部门和所属单位正职给予级备案，其中对本级机关部门和所属单位正职给予级备案，其中对本级机关部门和所属单位正职给予级备案，其中对本级机关部门和所属单位正职给予“降职（级）降职（级）降职（级）降职（级）”以上处分的应报上一级征求意见；二是对涉及本级机关部门以上处分的应报上一级征求意见；二是对涉及本级机关部门以上处分的应报上一级征求意见；二是对涉及本级机关部门以上处分的应报上一级征求

32、意见；二是对涉及本级机关部门及下属单位主要领导的各类举报和违纪线索的核实结果应报上及下属单位主要领导的各类举报和违纪线索的核实结果应报上及下属单位主要领导的各类举报和违纪线索的核实结果应报上及下属单位主要领导的各类举报和违纪线索的核实结果应报上一级备案；三是对于特别重大或其他难于定性、量纪的案件，一级备案；三是对于特别重大或其他难于定性、量纪的案件，一级备案；三是对于特别重大或其他难于定性、量纪的案件，一级备案；三是对于特别重大或其他难于定性、量纪的案件，可报上一级征求意见。可报上一级征求意见。可报上一级征求意见。可报上一级征求意见。二、办法及配套管理制度的主要内容二、办法及配套管理制度的主要

33、内容宙锥办氰胆婿螟腆惭饥缮骨疽酌唇慰滨但值登租够愿艘靴辨呕找闹游胁署总公司员工违纪处理办法总公司员工违纪处理办法15办法的主要内容办法的主要内容 办法分办法分办法分办法分3 3 3 3编、编、编、编、9 9 9 9章、章、章、章、89898989条条条条 特点：具体、全面、实际、合法特点：具体、全面、实际、合法特点：具体、全面、实际、合法特点：具体、全面、实际、合法第一编第一编第一编第一编 总总总总 则则则则 ：第一章：第一章：第一章：第一章 指导思想（指导思想（指导思想（指导思想（4 4 4 4条）条）条）条） 第二章第二章第二章第二章 处理种类、程序和权限（处理种类、程序和权限（处理种类、

34、程序和权限（处理种类、程序和权限（4 4 4 4条）条）条）条） 第三章第三章第三章第三章 违纪处理运用规则（违纪处理运用规则（违纪处理运用规则（违纪处理运用规则（13131313条）条）条）条）第二编第二编第二编第二编 分分分分 则：第四章则：第四章则：第四章则：第四章 破坏生产经营管理秩序的行为（破坏生产经营管理秩序的行为（破坏生产经营管理秩序的行为（破坏生产经营管理秩序的行为（14141414条）条）条）条） 第五章第五章第五章第五章 违反财务纪律行为（违反财务纪律行为（违反财务纪律行为（违反财务纪律行为（6 6 6 6条）条）条）条） 第六章第六章第六章第六章 贪污贪污贪污贪污( (

35、( (侵占侵占侵占侵占) ) ) )、贿赂行为（、贿赂行为（、贿赂行为（、贿赂行为（10101010条）条）条）条） 第七章第七章第七章第七章 违反廉洁自律规定的行为（违反廉洁自律规定的行为（违反廉洁自律规定的行为（违反廉洁自律规定的行为（15151515条）条）条）条） 第八章第八章第八章第八章 失职、渎职行为（失职、渎职行为（失职、渎职行为（失职、渎职行为（7 7 7 7条）条）条）条） 第九章第九章第九章第九章 违反社会公德和治安管理的行为（违反社会公德和治安管理的行为（违反社会公德和治安管理的行为（违反社会公德和治安管理的行为（11111111条）条）条）条）第三编第三编第三编第三编

36、附附附附 则（则（则（则（5 5 5 5条）条）条）条）久食文钨了谆挫呻县梢绢寐辉征钙掉杖京茶浅琐镰暗淆拢拧注赣咏源吗骏总公司员工违纪处理办法总公司员工违纪处理办法16 目的：目的：目的：目的：为加强内部管理，提高员工自我约束能力，严肃为加强内部管理，提高员工自我约束能力，严肃为加强内部管理，提高员工自我约束能力，严肃为加强内部管理，提高员工自我约束能力，严肃工作纪律和劳动纪律，保证公司生产经营活动顺利进行，根工作纪律和劳动纪律，保证公司生产经营活动顺利进行，根工作纪律和劳动纪律，保证公司生产经营活动顺利进行，根工作纪律和劳动纪律，保证公司生产经营活动顺利进行，根据国家有关法律和公司规章制度制

37、定本办法。据国家有关法律和公司规章制度制定本办法。据国家有关法律和公司规章制度制定本办法。据国家有关法律和公司规章制度制定本办法。 适用范围：适用范围：适用范围：适用范围：全体管理人员和操作人员全体管理人员和操作人员全体管理人员和操作人员全体管理人员和操作人员 违纪的认定原则：违纪的认定原则：违纪的认定原则：违纪的认定原则：以事实为依据，以企业的规章制度为以事实为依据，以企业的规章制度为以事实为依据，以企业的规章制度为以事实为依据，以企业的规章制度为准绳。准绳。准绳。准绳。 违纪的处理原则：违纪的处理原则：违纪的处理原则：违纪的处理原则：预防为主、立足教育；惩前毖后，治预防为主、立足教育；惩前

38、毖后，治预防为主、立足教育；惩前毖后，治预防为主、立足教育；惩前毖后，治病救人，惩戒与教育相结合。病救人，惩戒与教育相结合。病救人，惩戒与教育相结合。病救人，惩戒与教育相结合。第一章第一章第一章第一章 指导思想指导思想指导思想指导思想办法的主要内容办法的主要内容总则总则庭吸窜拢旦怜禽杠坝配戮墩邓炒荐楔函币什枢寥磨费退拿乓鹿倘映堰殴痰总公司员工违纪处理办法总公司员工违纪处理办法17 第第第第5 5 5 5、6 6 6 6条规定处理种类条规定处理种类条规定处理种类条规定处理种类4 4 4 4种：种：种：种： 其中：教育其中：教育其中：教育其中：教育1 1 1 1种种种种训诫训诫训诫训诫 处分处分处

39、分处分3 3 3 3种种种种警告、降职（级）、开除警告、降职（级）、开除警告、降职（级）、开除警告、降职（级）、开除 训诫是对明显轻微违纪者进行的批评与提醒，训诫是对明显轻微违纪者进行的批评与提醒，训诫是对明显轻微违纪者进行的批评与提醒，训诫是对明显轻微违纪者进行的批评与提醒，不是处分。不是处分。不是处分。不是处分。 警告、降职（级）和开除是对违纪者的处分。警告、降职（级）和开除是对违纪者的处分。警告、降职（级）和开除是对违纪者的处分。警告、降职（级）和开除是对违纪者的处分。第二章处理种类、程序和权限第二章处理种类、程序和权限第二章处理种类、程序和权限第二章处理种类、程序和权限办法的主要内容办

40、法的主要内容总则总则幻由揉组荫护汐沮蛙所净取鳞商舰床碳物燃佯夸守总乳讯睁崎摇汪坐毖民总公司员工违纪处理办法总公司员工违纪处理办法18办法的主要内容办法的主要内容总则总则 受警告处分受警告处分受警告处分受警告处分的一年内不得提升职务，同时扣除当的一年内不得提升职务，同时扣除当的一年内不得提升职务，同时扣除当的一年内不得提升职务，同时扣除当年双薪一次或年终奖。年双薪一次或年终奖。年双薪一次或年终奖。年双薪一次或年终奖。 受降职（级）处分受降职（级）处分受降职（级）处分受降职（级）处分的员工，扣除当年双薪一次或的员工，扣除当年双薪一次或的员工，扣除当年双薪一次或的员工，扣除当年双薪一次或年终奖，同时

41、变更劳动合同，调整到下一个等级的工年终奖，同时变更劳动合同，调整到下一个等级的工年终奖，同时变更劳动合同，调整到下一个等级的工年终奖，同时变更劳动合同，调整到下一个等级的工作岗位或调低岗位级别，且两年内不得提升职务和级作岗位或调低岗位级别，且两年内不得提升职务和级作岗位或调低岗位级别，且两年内不得提升职务和级作岗位或调低岗位级别，且两年内不得提升职务和级别。本人对降职别。本人对降职别。本人对降职别。本人对降职( ( ( (级级级级) ) ) )的新岗位不满意的，可以按劳动的新岗位不满意的，可以按劳动的新岗位不满意的，可以按劳动的新岗位不满意的，可以按劳动合同的约定按调低的岗位级别办理辞职。合同

42、的约定按调低的岗位级别办理辞职。合同的约定按调低的岗位级别办理辞职。合同的约定按调低的岗位级别办理辞职。睁恤仆毒蓉坡杀脆文倘研饭审卜痢梳癣景艾速贺蕊认捕筑杠缚荷陶贯厉亿总公司员工违纪处理办法总公司员工违纪处理办法19 开除处分开除处分开除处分开除处分是由于员工的过错（违纪、违法），企业是由于员工的过错（违纪、违法），企业是由于员工的过错（违纪、违法），企业是由于员工的过错（违纪、违法），企业根据劳动合同书中双方约定的条款，由企业单方面根据劳动合同书中双方约定的条款，由企业单方面根据劳动合同书中双方约定的条款，由企业单方面根据劳动合同书中双方约定的条款，由企业单方面对劳动合同的解除，是对劳动合同

43、书的履行。受到对劳动合同的解除，是对劳动合同书的履行。受到对劳动合同的解除，是对劳动合同书的履行。受到对劳动合同的解除，是对劳动合同书的履行。受到开除处分的员工，除承担劳动合同书规定的乙方责开除处分的员工，除承担劳动合同书规定的乙方责开除处分的员工，除承担劳动合同书规定的乙方责开除处分的员工，除承担劳动合同书规定的乙方责任条款外，取消年金中企业缴纳的部分或企业补充养老任条款外，取消年金中企业缴纳的部分或企业补充养老任条款外，取消年金中企业缴纳的部分或企业补充养老任条款外，取消年金中企业缴纳的部分或企业补充养老保险。受到开除处分时已离退休的员工或者应受开除处保险。受到开除处分时已离退休的员工或者

44、应受开除处保险。受到开除处分时已离退休的员工或者应受开除处保险。受到开除处分时已离退休的员工或者应受开除处分的已离退休员工，取消企业补充养老金。分的已离退休员工，取消企业补充养老金。分的已离退休员工，取消企业补充养老金。分的已离退休员工，取消企业补充养老金。 受到开除处分的人员，中海油所属各单位、控股公受到开除处分的人员，中海油所属各单位、控股公受到开除处分的人员，中海油所属各单位、控股公受到开除处分的人员，中海油所属各单位、控股公司三年内不得重新录用。司三年内不得重新录用。司三年内不得重新录用。司三年内不得重新录用。办法的主要内容办法的主要内容总则总则烃渣湃高酪岳得蜕殊稀远侣篙膛酋燃搅胁冶钟

45、汝绸候憋抬舟繁臀旁析田逞总公司员工违纪处理办法总公司员工违纪处理办法20办法的主要内容办法的主要内容总则总则 第第第第7 7 7 7条规定了处程序和权限：条规定了处程序和权限：条规定了处程序和权限：条规定了处程序和权限： 按照中国海洋石油总公司案件检查管理办法、中国按照中国海洋石油总公司案件检查管理办法、中国按照中国海洋石油总公司案件检查管理办法、中国按照中国海洋石油总公司案件检查管理办法、中国海洋石油总公司案件审理管理办法的规定进行。海洋石油总公司案件审理管理办法的规定进行。海洋石油总公司案件审理管理办法的规定进行。海洋石油总公司案件审理管理办法的规定进行。 处处处处理理理理的的的的审审审审

46、批批批批，按按按按照照照照员员员员工工工工管管管管理理理理权权权权限限限限进进进进行行行行，需需需需报报报报国国国国家家家家监监监监察察察察部部部部、国资委批准的员工处分，由总公司领导集体讨论决定。国资委批准的员工处分，由总公司领导集体讨论决定。国资委批准的员工处分，由总公司领导集体讨论决定。国资委批准的员工处分，由总公司领导集体讨论决定。吉锯劣亭八咽棵涧矽鲁循增割哥颐宛牌婿雪砒谎仔烽堆逐卵勘繁杆蜜箭份总公司员工违纪处理办法总公司员工违纪处理办法21办法的主要内容办法的主要内容总则总则 总公司（有限公司）所属二级单位、控股公司和机总公司（有限公司）所属二级单位、控股公司和机总公司（有限公司）所

47、属二级单位、控股公司和机总公司（有限公司）所属二级单位、控股公司和机关部门正职以上员工的违纪处理，由总公司审计监察部关部门正职以上员工的违纪处理，由总公司审计监察部关部门正职以上员工的违纪处理，由总公司审计监察部关部门正职以上员工的违纪处理，由总公司审计监察部提出处理意见，经总公司领导集体讨论，总公司总经理提出处理意见，经总公司领导集体讨论，总公司总经理提出处理意见，经总公司领导集体讨论，总公司总经理提出处理意见，经总公司领导集体讨论，总公司总经理审批；其他总公司直管领导人员违纪的处理，由审计监审批；其他总公司直管领导人员违纪的处理，由审计监审批；其他总公司直管领导人员违纪的处理，由审计监审批

48、；其他总公司直管领导人员违纪的处理，由审计监察部提出意见，其中警告、降职（级）、开除处分，经察部提出意见，其中警告、降职（级）、开除处分，经察部提出意见，其中警告、降职（级）、开除处分，经察部提出意见，其中警告、降职（级）、开除处分，经总公司领导集体讨论，总经理审批，训诫由总公司分管总公司领导集体讨论，总经理审批，训诫由总公司分管总公司领导集体讨论，总经理审批，训诫由总公司分管总公司领导集体讨论，总经理审批，训诫由总公司分管领导审批。总公司（有限公司）机关岗位经理违纪的处领导审批。总公司（有限公司）机关岗位经理违纪的处领导审批。总公司（有限公司）机关岗位经理违纪的处领导审批。总公司（有限公司）

49、机关岗位经理违纪的处理，训诫由部门总经理决定，警告以上处分，由部门总理，训诫由部门总经理决定，警告以上处分，由部门总理，训诫由部门总经理决定，警告以上处分，由部门总理，训诫由部门总经理决定，警告以上处分，由部门总经理提出，总公司分管领导审批。总公司（有限公司）经理提出，总公司分管领导审批。总公司（有限公司）经理提出，总公司分管领导审批。总公司（有限公司）经理提出，总公司分管领导审批。总公司（有限公司）机关其他员工违纪的处理由部门总经理审批。机关其他员工违纪的处理由部门总经理审批。机关其他员工违纪的处理由部门总经理审批。机关其他员工违纪的处理由部门总经理审批。则炮轩受爽斗恿僧叙核悉滦枉镣隐房獭早

50、质溃截诈钉颇元艺扇阳溃阴帽吴总公司员工违纪处理办法总公司员工违纪处理办法22 第八条第八条第八条第八条 员工对处分不服的，可以在处分宣员工对处分不服的，可以在处分宣员工对处分不服的，可以在处分宣员工对处分不服的，可以在处分宣布之日起十日内向实施处分的公司的监察部门提布之日起十日内向实施处分的公司的监察部门提布之日起十日内向实施处分的公司的监察部门提布之日起十日内向实施处分的公司的监察部门提出申诉，监察部门应按规定进行复查或复议。员出申诉，监察部门应按规定进行复查或复议。员出申诉，监察部门应按规定进行复查或复议。员出申诉，监察部门应按规定进行复查或复议。员工对复查复议决定仍不服的，可以向上一级监

51、察工对复查复议决定仍不服的，可以向上一级监察工对复查复议决定仍不服的，可以向上一级监察工对复查复议决定仍不服的，可以向上一级监察部门申请复核，其复核决定为最终决定。部门申请复核，其复核决定为最终决定。部门申请复核，其复核决定为最终决定。部门申请复核，其复核决定为最终决定。办法的主要内容办法的主要内容总则总则折办耪莆透楷蒂蠢润艘正朝攘示捆嘘特哲业话奈御馅诀辽伙墩迄酿反痈赤总公司员工违纪处理办法总公司员工违纪处理办法23第第第第九九九九条条条条 一一一一人人人人犯犯犯犯有有有有本本本本办办办办法法法法分分分分则则则则中中中中规规规规定定定定的的的的两两两两种种种种以以以以上上上上（含含含含两两两两

52、种种种种）应应应应当当当当受受受受到到到到处处处处分分分分的的的的违违违违纪纪纪纪行行行行为为为为，合合合合并并并并处处处处分分分分，按按按按所所所所犯犯犯犯数数数数种种种种违违违违纪纪纪纪中中中中应应应应当当当当受受受受到到到到的的的的最最最最高高高高处处处处分分分分加加加加重重重重一一一一档档档档实实实实施施施施。同同同同一一一一错错错错误误误误行行行行为为为为，触触触触犯犯犯犯本本本本办办办办法法法法分分分分则则则则中中中中两两两两个个个个（含含含含两两两两个个个个）以以以以上上上上条条条条款款款款的的的的，依依依依处处处处分分分分较较较较重重重重的的的的条款定性处理。条款定性处理。条款

53、定性处理。条款定性处理。第第第第十十十十条条条条 二二二二人人人人以以以以上上上上（含含含含两两两两人人人人）共共共共同同同同故故故故意意意意违违违违纪纪纪纪的的的的，对对对对为为为为首首首首者者者者，从从从从重重重重处处处处理理理理；对对对对其其其其他他他他成成成成员员员员，根根根根据据据据其其其其在在在在共共共共同同同同违违违违纪纪纪纪所所所所起起起起的的的的作作作作用用用用和和和和应负的责任，分别予以处理。应负的责任，分别予以处理。应负的责任，分别予以处理。应负的责任，分别予以处理。第三章第三章第三章第三章 违纪处理运用规则违纪处理运用规则违纪处理运用规则违纪处理运用规则办法的主要内容办

54、法的主要内容总则总则桐叫揭兹橡妻龋遍膀色车腮灵虫简畜轨音浆良瓜村赋裤业装衣弦门仓粮调总公司员工违纪处理办法总公司员工违纪处理办法24 对对对对于于于于经经经经济济济济方方方方面面面面违违违违纪纪纪纪的的的的，按按按按照照照照个个个个人人人人所所所所得得得得数数数数额额额额及及及及其其其其所所所所起起起起的的的的作作作作用用用用，分分分分别别别别处处处处理理理理。对对对对为为为为首首首首者者者者，按按按按照照照照违违违违纪纪纪纪的的的的总总总总数数数数额额额额处理。处理。处理。处理。 单单单单位位位位违违违违纪纪纪纪的的的的，对对对对违违违违纪纪纪纪责责责责任任任任的的的的承承承承担担担担者者者

55、者，给给给给予予予予相相相相应应应应的的的的处处处处分分分分。对对对对领领领领导导导导班班班班子子子子做做做做出出出出违违违违纪纪纪纪决决决决定定定定或或或或者者者者采采采采取取取取违违违违纪纪纪纪行行行行动动动动的的的的，按按按按照照照照共共共共同同同同违违违违纪纪纪纪处处处处理理理理，根根根根据据据据领领领领导导导导成成成成员员员员在在在在违违违违纪纪纪纪中中中中所所所所起起起起的的的的作作作作用和应负的责任分别给予处分。用和应负的责任分别给予处分。用和应负的责任分别给予处分。用和应负的责任分别给予处分。办法的主要内容办法的主要内容总则总则欢须驻玩炭冤拾闽户阶岸断嗅细米馆受饯褂扭磅式送刃赦

56、喻儿抬簿志合弓总公司员工违纪处理办法总公司员工违纪处理办法25第第第第十十十十一一一一条条条条 从从从从轻轻轻轻、从从从从重重重重处处处处理理理理，是是是是指指指指在在在在本本本本条条条条例例例例分分分分则则则则中中中中规规规规定定定定所所所所犯犯犯犯违违违违纪纪纪纪行行行行为为为为应应应应当当当当受受受受到到到到处处处处理理理理的的的的幅幅幅幅度度度度以以以以内内内内给给给给予予予予较较较较轻轻轻轻或或或或者者者者较较较较重重重重的的的的处处处处理理理理。减减减减轻轻轻轻、加加加加重重重重处处处处理理理理，是是是是指指指指在在在在所所所所犯犯犯犯违违违违纪纪纪纪行行行行为为为为应应应应当当当

57、当受受受受到的处理幅度以外，给予减轻或者加重一档处理。到的处理幅度以外，给予减轻或者加重一档处理。到的处理幅度以外，给予减轻或者加重一档处理。到的处理幅度以外，给予减轻或者加重一档处理。第十二条第十二条第十二条第十二条 有下列情节之一的，可以从重或加重处理：有下列情节之一的，可以从重或加重处理：有下列情节之一的，可以从重或加重处理：有下列情节之一的，可以从重或加重处理：（一一一一）受受受受警警警警告告告告处处处处分分分分一一一一年年年年内内内内，受受受受降降降降职职职职（级级级级）处处处处分分分分两两两两年年年年内内内内故故故故意意意意违纪应当给予处分的；违纪应当给予处分的；违纪应当给予处分的

58、；违纪应当给予处分的；（二）串供或伪造、销毁、藏匿证据的；（二）串供或伪造、销毁、藏匿证据的；（二）串供或伪造、销毁、藏匿证据的；（二）串供或伪造、销毁、藏匿证据的；办法的主要内容办法的主要内容总则总则澈沥刑淑募偏乞辛埠呻炭洛蘸左贫弦室盖弊税杯荔控牟蜜过姨凌香凑苗坊总公司员工违纪处理办法总公司员工违纪处理办法26（三三三三）包包包包庇庇庇庇同同同同案案案案人人人人员员员员或或或或打打打打击击击击报报报报服服服服批批批批评评评评人人人人、检检检检举举举举人人人人、控控控控告告告告人、证人及其他人员的；人、证人及其他人员的；人、证人及其他人员的；人、证人及其他人员的；（四）强迫、唆使他人违规的；（

59、四）强迫、唆使他人违规的；（四）强迫、唆使他人违规的；（四）强迫、唆使他人违规的；（五）阻止他人揭发检举、提供证据材料的；（五）阻止他人揭发检举、提供证据材料的；（五）阻止他人揭发检举、提供证据材料的；（五）阻止他人揭发检举、提供证据材料的；（六）拒绝交出违规所得的；（六）拒绝交出违规所得的；（六）拒绝交出违规所得的；（六）拒绝交出违规所得的；（七）拒绝中止正在实施的违纪违规行为的；（七）拒绝中止正在实施的违纪违规行为的；（七）拒绝中止正在实施的违纪违规行为的；（七）拒绝中止正在实施的违纪违规行为的；（八）其他干扰、妨碍组织审查行为的。（八）其他干扰、妨碍组织审查行为的。（八）其他干扰、妨碍组

60、织审查行为的。（八）其他干扰、妨碍组织审查行为的。办法的主要内容办法的主要内容总则总则膜陇汕枷翘沃载嚼坞六诅什程壤卢嘶宅纠堤浓肩壳笋汛捐厢挤讳亢毡宣疤总公司员工违纪处理办法总公司员工违纪处理办法27第十三条第十三条第十三条第十三条 有下列情节之一的，可以从轻、减轻或免于有下列情节之一的，可以从轻、减轻或免于有下列情节之一的，可以从轻、减轻或免于有下列情节之一的，可以从轻、减轻或免于 处理：处理：处理：处理：（一）主动交待应当受到处理的违规问题的；（一）主动交待应当受到处理的违规问题的；（一）主动交待应当受到处理的违规问题的；（一）主动交待应当受到处理的违规问题的；（二二二二）主主主主动动动动检

61、检检检举举举举同同同同案案案案人人人人或或或或他他他他人人人人应应应应当当当当受受受受到到到到处处处处理理理理的的的的违违违违规规规规问问问问题题题题，经查证属实的；经查证属实的；经查证属实的；经查证属实的；（三）主动挽回损失或者有效地阻止危害结果发生的；（三）主动挽回损失或者有效地阻止危害结果发生的；（三）主动挽回损失或者有效地阻止危害结果发生的；（三）主动挽回损失或者有效地阻止危害结果发生的；（四）主动退出违规所得的；（四）主动退出违规所得的；（四）主动退出违规所得的；（四）主动退出违规所得的；（五）有其他立功表现的。（五）有其他立功表现的。（五）有其他立功表现的。（五）有其他立功表现的。

62、办法的主要内容办法的主要内容总则总则挝呻浮附毫煞栏梅绕奏浸帚修竹拿宦网纱攻卓畔聋圈棘香魄准店镊种甭萧总公司员工违纪处理办法总公司员工违纪处理办法28第第第第十十十十四四四四条条条条 主主主主动动动动交交交交待待待待，是是是是指指指指涉涉涉涉嫌嫌嫌嫌违违违违纪纪纪纪的的的的员员员员工工工工在在在在组组组组织织织织初初初初查查查查前前前前向向向向有有有有关关关关组组组组织织织织交交交交待待待待自自自自己己己己的的的的问问问问题题题题，或或或或者者者者在在在在初初初初查查查查和和和和立立立立案调查其问题期间交待组织未掌握的问题。案调查其问题期间交待组织未掌握的问题。案调查其问题期间交待组织未掌握的问

63、题。案调查其问题期间交待组织未掌握的问题。第十五条第十五条第十五条第十五条 有关失职、渎职行为责任人员的区分：有关失职、渎职行为责任人员的区分：有关失职、渎职行为责任人员的区分：有关失职、渎职行为责任人员的区分：（一一一一）直直直直接接接接责责责责任任任任者者者者，是是是是指指指指在在在在其其其其责责责责任任任任范范范范围围围围内内内内，不不不不履履履履行行行行或或或或者者者者不不不不正正正正确确确确履履履履行行行行自自自自己己己己的的的的责责责责任任任任，对对对对造造造造成成成成的的的的损损损损失失失失或或或或者者者者后后后后果果果果起决定性作用的管理人员。起决定性作用的管理人员。起决定性作

64、用的管理人员。起决定性作用的管理人员。办法的主要内容办法的主要内容总则总则埠奈然白儡娥啤宠斤稠序旧像私城徊陶恿骑孟它卓导秆汛勾稽泊鸳碎氢摸总公司员工违纪处理办法总公司员工违纪处理办法29（二二二二）主主主主要要要要领领领领导导导导责责责责任任任任者者者者，是是是是指指指指在在在在其其其其职职职职责责责责范范范范围围围围内内内内，对对对对直直直直接接接接主主主主管管管管的的的的工工工工作作作作不不不不履履履履行行行行或或或或者者者者不不不不正正正正确确确确履履履履行行行行职职职职责责责责，对对对对造造造造成成成成的损失或者后果负直接领导责任的管理人员。的损失或者后果负直接领导责任的管理人员。的损

65、失或者后果负直接领导责任的管理人员。的损失或者后果负直接领导责任的管理人员。（三三三三）重重重重要要要要领领领领导导导导责责责责任任任任者者者者，是是是是指指指指在在在在其其其其职职职职责责责责范范范范围围围围内内内内，对对对对应应应应管管管管的的的的工工工工作作作作或或或或者者者者参参参参与与与与决决决决定定定定的的的的工工工工作作作作不不不不履履履履行行行行或或或或者者者者不不不不正正正正确确确确履履履履行行行行职职职职责责责责，对对对对造造造造成成成成的的的的损损损损失失失失或或或或者者者者后后后后果果果果负负负负次次次次要要要要领领领领导导导导责责责责任任任任的的的的管理人员。管理人员

66、。管理人员。管理人员。办法的主要内容办法的主要内容总则总则近怠寸沸阶达遥恍刹买珐枣冕料靛轧摸氨兜卡板意叶津喜灯管懈财纳笺沮总公司员工违纪处理办法总公司员工违纪处理办法30办法的主要内容办法的主要内容总则总则第十六条第十六条第十六条第十六条 直接经济损失，是指与违纪行为有直接因果直接经济损失，是指与违纪行为有直接因果直接经济损失，是指与违纪行为有直接因果直接经济损失，是指与违纪行为有直接因果关系而造成财产损毁的实际价值。关系而造成财产损毁的实际价值。关系而造成财产损毁的实际价值。关系而造成财产损毁的实际价值。第十七条第十七条第十七条第十七条 对违纪行为明显轻微的员工，可进行训诫，对违纪行为明显轻

67、微的员工，可进行训诫，对违纪行为明显轻微的员工，可进行训诫，对违纪行为明显轻微的员工，可进行训诫，免于纪律处分。训诫要记录在案，对同一类型的问题，免于纪律处分。训诫要记录在案，对同一类型的问题，免于纪律处分。训诫要记录在案，对同一类型的问题，免于纪律处分。训诫要记录在案，对同一类型的问题，一年内受到两次以上（含两次）训诫的，给予警告处分。一年内受到两次以上（含两次）训诫的，给予警告处分。一年内受到两次以上（含两次）训诫的，给予警告处分。一年内受到两次以上（含两次）训诫的，给予警告处分。第十八条第十八条第十八条第十八条 对被劳动教养、依法被追究刑事责任的员工对被劳动教养、依法被追究刑事责任的员工

68、对被劳动教养、依法被追究刑事责任的员工对被劳动教养、依法被追究刑事责任的员工予以开除。法律、法规和国家政策另有规定的除外。予以开除。法律、法规和国家政策另有规定的除外。予以开除。法律、法规和国家政策另有规定的除外。予以开除。法律、法规和国家政策另有规定的除外。 临涝侍门茄八朝尽租尹锡莎褒储报焊赖牟讽过瞩馆奴颐贸赴开运止赔咎拘总公司员工违纪处理办法总公司员工违纪处理办法31第第第第十十十十九九九九条条条条 对对对对本本本本办办办办法法法法没没没没有有有有规规规规定定定定但但但但危危危危害害害害企企企企业业业业利利利利益益益益，确确确确需需需需追追追追究究究究纪纪纪纪律律律律责责责责任任任任的的的

69、的行行行行为为为为，可可可可比比比比照照照照有有有有关关关关法法法法律律律律、法法法法规规规规、规规规规章章章章制制制制度度度度和和和和分分分分则则则则中中中中相相相相类类类类似似似似的的的的条条条条款款款款处处处处理理理理，但但但但应应应应报报报报请请请请总总总总公公公公司审计监察部征求意见。司审计监察部征求意见。司审计监察部征求意见。司审计监察部征求意见。第二十条第二十条第二十条第二十条 根据违纪行为的特殊情况，需要在本办法根据违纪行为的特殊情况，需要在本办法根据违纪行为的特殊情况，需要在本办法根据违纪行为的特殊情况，需要在本办法规定的量纪幅度以外减轻处分的，违纪人员为总公规定的量纪幅度以

70、外减轻处分的，违纪人员为总公规定的量纪幅度以外减轻处分的，违纪人员为总公规定的量纪幅度以外减轻处分的，违纪人员为总公司和所属单位直管干部的，由总公司审查批准，其司和所属单位直管干部的，由总公司审查批准，其司和所属单位直管干部的，由总公司审查批准，其司和所属单位直管干部的，由总公司审查批准，其他人员由总公司各所属单位审查批准。他人员由总公司各所属单位审查批准。他人员由总公司各所属单位审查批准。他人员由总公司各所属单位审查批准。办法的主要内容办法的主要内容总则总则爽掘矮角吓阉复痈街帖切勿疯磋帖暇靖版彝燕焰蕊下榜墓虫捌北狙斯白填总公司员工违纪处理办法总公司员工违纪处理办法32第二十一条第二十一条第二

71、十一条第二十一条 违纪处分作出后，应当在一个月内向员工所违纪处分作出后，应当在一个月内向员工所违纪处分作出后，应当在一个月内向员工所违纪处分作出后，应当在一个月内向员工所在单位及本人宣布，并将处分决定材料归入受处分者档在单位及本人宣布，并将处分决定材料归入受处分者档在单位及本人宣布，并将处分决定材料归入受处分者档在单位及本人宣布，并将处分决定材料归入受处分者档案。对于受到降职（级）处分的员工，有关单位、部门案。对于受到降职（级）处分的员工，有关单位、部门案。对于受到降职（级）处分的员工，有关单位、部门案。对于受到降职（级）处分的员工，有关单位、部门应当在处分决定作出后的一个月内办理职务、工资等

72、相应当在处分决定作出后的一个月内办理职务、工资等相应当在处分决定作出后的一个月内办理职务、工资等相应当在处分决定作出后的一个月内办理职务、工资等相应变更手续；对于违纪行为所获得的经济利益，应当收应变更手续；对于违纪行为所获得的经济利益，应当收应变更手续；对于违纪行为所获得的经济利益，应当收应变更手续；对于违纪行为所获得的经济利益，应当收缴或责令退赔；对违规行为所获得的职务、职称、学历、缴或责令退赔；对违规行为所获得的职务、职称、学历、缴或责令退赔；对违规行为所获得的职务、职称、学历、缴或责令退赔；对违规行为所获得的职务、职称、学历、奖励、资格等其他利益，应按规定予以纠正。奖励、资格等其他利益，

73、应按规定予以纠正。奖励、资格等其他利益，应按规定予以纠正。奖励、资格等其他利益，应按规定予以纠正。 不按照规定落实处分决定和其他相关处分手续的，不按照规定落实处分决定和其他相关处分手续的，不按照规定落实处分决定和其他相关处分手续的，不按照规定落实处分决定和其他相关处分手续的，应当追究主要责任者和其他直接责任人员的责任。其中应当追究主要责任者和其他直接责任人员的责任。其中应当追究主要责任者和其他直接责任人员的责任。其中应当追究主要责任者和其他直接责任人员的责任。其中情节较重的，应当按本办法给予处分。情节较重的，应当按本办法给予处分。情节较重的，应当按本办法给予处分。情节较重的，应当按本办法给予处

74、分。办法的主要内容办法的主要内容总则总则扔滁樊框蹋答峪差透故婴见葛苛县使彪垢亥誓拥包徊蝗买溺焦兆弓土韦抄总公司员工违纪处理办法总公司员工违纪处理办法33第第第第二二二二十十十十二二二二条条条条 违违违违反反反反企企企企业业业业议议议议事事事事规规规规则则则则和和和和决决决决策策策策程程程程序序序序，少少少少数数数数人人人人决决决决定定定定重重重重大大大大事事事事项项项项；或或或或者者者者拒拒拒拒不不不不执执执执行行行行或或或或擅擅擅擅自自自自改改改改变变变变决决决决策策策策机机机机构构构构决决决决定定定定的的的的（建建建建设设设设执执执执行行行行文文文文化化化化，对对对对不不不不执执执执行行行

75、行上上上上级级级级决决决决定定定定的的的的是是是是否否否否可可可可以以以以单单单单列列列列一一一一条条条条），给给给给予予予予警警警警告告告告处处处处分分分分；情情情情节节节节较较较较重重重重的的的的，给给给给予予予予降降降降职职职职（级级级级）处处处处分；情节严重的，给予开除处分。分；情节严重的，给予开除处分。分；情节严重的，给予开除处分。分；情节严重的，给予开除处分。第二十三条第二十三条第二十三条第二十三条 在用人方面，违反选拔任用规定和程序的，在用人方面，违反选拔任用规定和程序的，在用人方面，违反选拔任用规定和程序的，在用人方面，违反选拔任用规定和程序的，追究主要责任者和其他直接责任人员

76、的责任。有下列行追究主要责任者和其他直接责任人员的责任。有下列行追究主要责任者和其他直接责任人员的责任。有下列行追究主要责任者和其他直接责任人员的责任。有下列行为之一的，给予警告处分；情节较重的，给予降职（级）为之一的，给予警告处分；情节较重的，给予降职（级）为之一的，给予警告处分；情节较重的，给予降职（级）为之一的，给予警告处分；情节较重的，给予降职（级）处分；情节严重的，给予开除处分：处分；情节严重的，给予开除处分：处分；情节严重的，给予开除处分：处分；情节严重的，给予开除处分：第四章第四章第四章第四章 破坏生产经营管理秩序的行为破坏生产经营管理秩序的行为破坏生产经营管理秩序的行为破坏生产

77、经营管理秩序的行为办法的主要内容办法的主要内容分则分则编理懂馏亮迂丑谈颗萤榆棒袄利豺引境嗽现配溪鸵貌临薯伐茎鼻室巷吞姓总公司员工违纪处理办法总公司员工违纪处理办法34（一）不按任用条件、任职资格和任用程序选拔任用人员的；（一）不按任用条件、任职资格和任用程序选拔任用人员的；（一）不按任用条件、任职资格和任用程序选拔任用人员的；（一）不按任用条件、任职资格和任用程序选拔任用人员的；（二）透露领导班子或人事管理部门酝酿、讨论人事任免情况的；（二）透露领导班子或人事管理部门酝酿、讨论人事任免情况的；（二）透露领导班子或人事管理部门酝酿、讨论人事任免情况的；（二）透露领导班子或人事管理部门酝酿、讨论人

78、事任免情况的；（三）在考察工作中敷衍塞责或者隐瞒、歪曲事实真相的；（三）在考察工作中敷衍塞责或者隐瞒、歪曲事实真相的；（三）在考察工作中敷衍塞责或者隐瞒、歪曲事实真相的；（三）在考察工作中敷衍塞责或者隐瞒、歪曲事实真相的；（四）在人员任用过程中，利用职权对他人打击报复或者营私舞弊的；（四）在人员任用过程中，利用职权对他人打击报复或者营私舞弊的；（四）在人员任用过程中，利用职权对他人打击报复或者营私舞弊的；（四）在人员任用过程中，利用职权对他人打击报复或者营私舞弊的；（五五五五）采采采采取取取取请请请请客客客客送送送送礼礼礼礼、谎谎谎谎报报报报业业业业绩绩绩绩的的的的违违违违规规规规手手手手段段

79、段段，为为为为本本本本人人人人或或或或他他他他人人人人谋谋谋谋取取取取职职职职务务务务、荣誉称号或经济利益的；荣誉称号或经济利益的；荣誉称号或经济利益的；荣誉称号或经济利益的；（六）工作失职，造成用人失察或者失误的；（六）工作失职，造成用人失察或者失误的；（六）工作失职，造成用人失察或者失误的；（六）工作失职，造成用人失察或者失误的；（七）有其他违反企业用人制度和程序行为的。（七）有其他违反企业用人制度和程序行为的。（七）有其他违反企业用人制度和程序行为的。（七）有其他违反企业用人制度和程序行为的。办法的主要内容办法的主要内容分则分则抉些隧漆球七袄摔汽喻谗臻肄爱伎绅掉热坎洼硷端袒启零想栋彩预攻

80、锨抗总公司员工违纪处理办法总公司员工违纪处理办法35第第第第二二二二十十十十四四四四条条条条 在在在在资资资资产产产产管管管管理理理理方方方方面面面面，有有有有下下下下列列列列行行行行为为为为之之之之一一一一的的的的，给给给给予予予予警警警警告告告告处处处处分分分分；情情情情节节节节较较较较重重重重的的的的，给给给给予予予予降降降降职职职职（级级级级）处处处处分分分分；情情情情节节节节严严严严重的，给予开除处分：重的，给予开除处分：重的，给予开除处分：重的，给予开除处分：（一一一一）在在在在资资资资产产产产重重重重组组组组、股股股股份份份份制制制制改改改改造造造造、承承承承包包包包租租租租赁赁

81、赁赁、联联联联营营营营或或或或者者者者与与与与外外外外商商商商合合合合资资资资经经经经营营营营、合合合合作作作作经经经经营营营营以以以以及及及及向向向向国国国国境境境境外外外外投投投投资资资资过过过过程程程程中中中中，将将将将国国国国有有有有资资资资产产产产或或或或本本本本企企企企业业业业资资资资产产产产非非非非法法法法转转转转移移移移到到到到个个个个人人人人或或或或其其其其他他他他企企企企业业业业名名名名下下下下的；的；的；的；（二二二二）提提提提供供供供虚虚虚虚假假假假情情情情况况况况和和和和资资资资料料料料，或或或或者者者者与与与与资资资资产产产产评评评评估估估估机机机机构构构构串串串串

82、通通通通作作作作弊，致使资产评估结果失实，给企业造成损失的；弊，致使资产评估结果失实，给企业造成损失的；弊，致使资产评估结果失实，给企业造成损失的；弊，致使资产评估结果失实，给企业造成损失的；办法的主要内容办法的主要内容分则分则逛努秃拭狗榷瓮沧超藤棚他邪美粥阴脉羹褪栋鼻砌骑耸综粥剃糖敝徽峡勒总公司员工违纪处理办法总公司员工违纪处理办法36（三）不按规定进行清产核资、产权登记，不如实填（三）不按规定进行清产核资、产权登记，不如实填（三）不按规定进行清产核资、产权登记，不如实填（三）不按规定进行清产核资、产权登记，不如实填报报表，隐瞒真实情况，致使企业资产流失的；报报表，隐瞒真实情况，致使企业资产

83、流失的；报报表，隐瞒真实情况，致使企业资产流失的；报报表，隐瞒真实情况，致使企业资产流失的；（四）违反资产处置工作程序和有关规定处置企业资（四）违反资产处置工作程序和有关规定处置企业资（四）违反资产处置工作程序和有关规定处置企业资（四）违反资产处置工作程序和有关规定处置企业资产或者低价出售、低价折股、无偿处置企业资产的；产或者低价出售、低价折股、无偿处置企业资产的；产或者低价出售、低价折股、无偿处置企业资产的；产或者低价出售、低价折股、无偿处置企业资产的；（五五五五）违违违违反反反反知知知知识识识识产产产产权权权权保保保保护护护护的的的的有有有有关关关关规规规规定定定定，擅擅擅擅自自自自泄泄泄

84、泄露露露露、转转转转让让让让重重重重大大大大科科科科研研研研成成成成果果果果、工工工工艺艺艺艺图图图图纸纸纸纸等等等等，造造造造成成成成企企企企业业业业知知知知识识识识产产产产权权权权流流流流失的；失的；失的；失的；办法的主要内容办法的主要内容分则分则龟搀刹斜皿膀妄甚电蓬要医姬给徽晌沛跨昌碳郡诵偿听绍瀑沼僧早谱最峪总公司员工违纪处理办法总公司员工违纪处理办法37（六六六六）在在在在企企企企业业业业资资资资产产产产管管管管理理理理工工工工作作作作中中中中不不不不履履履履行行行行或或或或不不不不正正正正确确确确履履履履行行行行职职职职责责责责，造成经济损失的；造成经济损失的；造成经济损失的；造成经

85、济损失的；（七七七七）违违违违反反反反程程程程序序序序，擅擅擅擅自自自自决决决决定定定定企企企企业业业业重重重重组组组组、兼兼兼兼并并并并、分分分分立立立立、转转转转让让让让、改改改改制制制制或或或或进进进进行行行行对对对对外外外外合合合合资资资资合合合合作作作作，成成成成立立立立新新新新企企企企业业业业等等等等重重重重大大大大事事事事项的；项的；项的；项的；（八八八八）作作作作为为为为出出出出资资资资者者者者代代代代表表表表对对对对参参参参股股股股公公公公司司司司中中中中损损损损害害害害本本本本企企企企业业业业利利利利益益益益的的的的行行行行为为为为失失失失察察察察或或或或者者者者发发发发现

86、现现现后后后后不不不不予予予予及及及及时时时时反反反反映映映映和和和和制制制制止止止止，或或或或者者者者超超超超越越越越授权范围行使职权，本企业权益受到损害的。授权范围行使职权，本企业权益受到损害的。授权范围行使职权，本企业权益受到损害的。授权范围行使职权，本企业权益受到损害的。办法的主要内容办法的主要内容分则分则库橡骇演钟骗婚魁氓炯瘫粪缝直蒂夸座膨拆扶芽滩肛锤肪冲汁汛莫侍崔妹总公司员工违纪处理办法总公司员工违纪处理办法38第第第第二二二二十十十十五五五五条条条条 在在在在资资资资金金金金管管管管理理理理工工工工作作作作中中中中，有有有有下下下下列列列列行行行行为为为为之之之之一一一一的的的的

87、，给给给给予予予予警警警警告告告告处处处处分分分分；情情情情节节节节较较较较重重重重的的的的，给给给给予予予予降降降降职职职职（级级级级）处处处处分分分分；情节严重的，给予开除处分：情节严重的，给予开除处分：情节严重的，给予开除处分：情节严重的，给予开除处分：（一一一一）违违违违反反反反企企企企业业业业资资资资金金金金管管管管理理理理程程程程序序序序，个个个个人人人人或或或或少少少少数数数数人人人人擅擅擅擅自自自自决决决决定、进行大额度资金运作的；定、进行大额度资金运作的；定、进行大额度资金运作的；定、进行大额度资金运作的；（二）擅自对外投资、融资、参股、借款的；（二）擅自对外投资、融资、参股

88、、借款的；（二）擅自对外投资、融资、参股、借款的；（二）擅自对外投资、融资、参股、借款的；（三）擅自对外提供经济担保的；（三）擅自对外提供经济担保的；（三）擅自对外提供经济担保的；（三）擅自对外提供经济担保的；（四四四四）违违违违反反反反规规规规定定定定在在在在非非非非银银银银行行行行金金金金融融融融机机机机构构构构或或或或国国国国（境境境境）外外外外金金金金融融融融机构存款或变相存款的；机构存款或变相存款的；机构存款或变相存款的；机构存款或变相存款的；办法的主要内容办法的主要内容分则分则叼导挂蛰宜屡隆沦算帮倪万悼菌蜂媳蚜蹦骂稗渴乙侍脱搔锨蔬淹春而伏炉总公司员工违纪处理办法总公司员工违纪处理办

89、法39（五五五五）违违违违反反反反规规规规定定定定出出出出让让让让银银银银行行行行授授授授信信信信额额额额度度度度、为为为为他他他他人人人人代代代代开开开开信信信信用用用用证证证证的；的；的；的；（六六六六）违违违违反反反反相相相相关关关关金金金金融融融融法法法法律律律律、法法法法规规规规和和和和企企企企业业业业规规规规章章章章制制制制度度度度，进进进进行行行行股票、债券、外汇交易的；股票、债券、外汇交易的；股票、债券、外汇交易的；股票、债券、外汇交易的；（七七七七）违违违违反反反反规规规规定定定定进进进进行行行行委委委委托托托托贷贷贷贷款款款款，或或或或者者者者委委委委托托托托其其其其他他他

90、他单单单单位位位位或或或或个个个个人理财的；人理财的；人理财的；人理财的；（八）越权授权、越权办理资金支付的；（八）越权授权、越权办理资金支付的；（八）越权授权、越权办理资金支付的；（八）越权授权、越权办理资金支付的；（九）违反规定，进行期货交易的；（九）违反规定，进行期货交易的；（九）违反规定，进行期货交易的；（九）违反规定，进行期货交易的；（十）有其他违反企业资金运作规定行为的。（十）有其他违反企业资金运作规定行为的。（十）有其他违反企业资金运作规定行为的。（十）有其他违反企业资金运作规定行为的。办法的主要内容办法的主要内容分则分则驶骗吱雕肆篓械粪秋辑张陌弥翰狮虑走遗再胖憎探歌鼠惩嚼示负纹

91、善宣汾总公司员工违纪处理办法总公司员工违纪处理办法40第第第第二二二二十十十十六六六六条条条条 在在在在工工工工程程程程建建建建设设设设项项项项目目目目的的的的实实实实施施施施过过过过程程程程中中中中，有有有有下下下下列列列列行行行行为为为为之之之之一一一一的的的的，给给给给予予予予警警警警告告告告处处处处分分分分；情情情情节节节节较较较较重重重重的的的的，给给给给予予予予降降降降职职职职（级级级级）处处处处分分分分；情情情情节节节节严严严严重重重重的的的的，给予开除处分：给予开除处分：给予开除处分：给予开除处分：（一一一一）在在在在工工工工程程程程设设设设计计计计阶阶阶阶段段段段，违违违违反

92、反反反工工工工程程程程建建建建设设设设设设设设计计计计规规规规范范范范做做做做出出出出错错错错误误误误设设设设计计计计；未未未未经经经经审审审审核核核核擅擅擅擅自自自自批批批批准准准准工工工工程程程程设设设设计计计计；擅擅擅擅自自自自将将将将工工工工程程程程项项项项目目目目的的的的堪堪堪堪察察察察设设设设计计计计任任任任务务务务交交交交给给给给不不不不具具具具有有有有相相相相应应应应资资资资质质质质、资资资资格格格格的的的的单单单单位位位位或或或或个个个个人人人人；未未未未按按按按程程程程序序序序审审审审批批批批随随随随意意意意变变变变动动动动设设设设计方案的；计方案的；计方案的；计方案的；（

93、二二二二）在在在在工工工工程程程程施施施施工工工工阶阶阶阶段段段段，没没没没有有有有设设设设计计计计图图图图纸纸纸纸，擅擅擅擅自自自自同同同同意意意意施施施施工工工工，或或或或者者者者违违违违反反反反程程程程序序序序，擅擅擅擅自自自自修修修修改改改改已已已已批批批批准准准准的的的的设设设设计计计计方方方方案案案案或或或或技技技技术术术术规规规规格格格格、图图图图纸纸纸纸，或或或或者者者者擅擅擅擅自自自自将施工任务委托给不具有相应资质、资格的单位和个人的；将施工任务委托给不具有相应资质、资格的单位和个人的；将施工任务委托给不具有相应资质、资格的单位和个人的；将施工任务委托给不具有相应资质、资格的

94、单位和个人的；办法的主要内容办法的主要内容分则分则鹰倡眷宵绘梗说真耘床铜袜觅尚织晰泰帘试藕堂兵巢怯迈萌选渔既如痘碍总公司员工违纪处理办法总公司员工违纪处理办法41（三）违反规定，将工程项目转包、分包给其他单位或个人的；（三）违反规定，将工程项目转包、分包给其他单位或个人的；（三）违反规定，将工程项目转包、分包给其他单位或个人的；（三）违反规定，将工程项目转包、分包给其他单位或个人的；（四四四四）违违违违反反反反工工工工程程程程建建建建设设设设项项项项目目目目预预预预结结结结算算算算管管管管理理理理规规规规定定定定，工工工工作作作作失失失失职职职职，或或或或者者者者弄弄弄弄虚虚虚虚作假，导致企业

95、利益收到损害的；作假，导致企业利益收到损害的；作假，导致企业利益收到损害的；作假，导致企业利益收到损害的；（五五五五）不不不不按按按按照照照照技技技技术术术术要要要要求求求求施施施施工工工工，造造造造成成成成工工工工程程程程隐隐隐隐患患患患，导导导导致致致致事事事事故故故故发发发发生生生生的的的的（可以引用）；（可以引用）；（可以引用）；（可以引用）；（六六六六）在在在在施施施施工工工工、验验验验收收收收工工工工作作作作中中中中，对对对对工工工工程程程程项项项项目目目目不不不不进进进进行行行行严严严严格格格格的的的的质质质质量量量量监监监监督督督督、管理和检查，放任损害企业利益行为发生的；管理

96、和检查，放任损害企业利益行为发生的；管理和检查，放任损害企业利益行为发生的；管理和检查，放任损害企业利益行为发生的；（七）采取不正当手段，影响工程预算的；（七）采取不正当手段，影响工程预算的；（七）采取不正当手段，影响工程预算的；（七）采取不正当手段，影响工程预算的；（八八八八）不不不不按按按按政政政政策策策策、标标标标准准准准履履履履行行行行职职职职责责责责，致致致致使使使使工工工工程程程程预预预预算算算算明明明明显显显显高高高高于于于于市市市市场场场场价价价价格的格的格的格的。办法的主要内容办法的主要内容分则分则只甲祥猜绎妹踌墙癌报柿翠羔腋臻慈决猪印袜鞋啤男市丫艇棍论蹲惊灶俩总公司员工违纪

97、处理办法总公司员工违纪处理办法42第第第第二二二二十十十十七七七七条条条条 在在在在招招招招投投投投标标标标活活活活动动动动中中中中，有有有有下下下下列列列列行行行行为为为为之之之之一一一一的的的的，给给给给予予予予警警警警告告告告处处处处分分分分；情情情情节节节节较较较较重重重重的的的的，给给给给予予予予降降降降职职职职（级级级级）处处处处分分分分；情情情情节节节节严严严严重重重重的的的的，给给给给予予予予开开开开除处分：除处分：除处分：除处分：（一）违反企业招投标工作程序的；（一）违反企业招投标工作程序的；（一）违反企业招投标工作程序的；（一）违反企业招投标工作程序的；（二）越权干预招投标

98、活动，直接指定承包商、代理商的，（二）越权干预招投标活动，直接指定承包商、代理商的，（二）越权干预招投标活动，直接指定承包商、代理商的，（二）越权干预招投标活动，直接指定承包商、代理商的，（三三三三）对对对对必必必必须须须须进进进进行行行行招招招招标标标标的的的的项项项项目目目目不不不不予予予予招招招招标标标标，或或或或者者者者采采采采取取取取将将将将项项项项目目目目化化化化整整整整为为为为零以及其他方式规避招标的，规避审批的；零以及其他方式规避招标的，规避审批的；零以及其他方式规避招标的，规避审批的；零以及其他方式规避招标的，规避审批的；（四四四四）参参参参与与与与招招招招标标标标的的的的人

99、人人人员员员员向向向向他他他他人人人人透透透透露露露露标标标标底底底底，或或或或者者者者泄泄泄泄露露露露其其其其他他他他应应应应当当当当保保保保密密密密的与招投标活动有关的情况和资料的；的与招投标活动有关的情况和资料的；的与招投标活动有关的情况和资料的；的与招投标活动有关的情况和资料的；办法的主要内容办法的主要内容分则分则抬氨验馈矫河溪搞甭磊饱肥亮山奢巍颂凰梦失枣舔束楔哭吃李册抑拖但锯总公司员工违纪处理办法总公司员工违纪处理办法43（五）参与招标的人员与投标人串通，损害企业利益的；（五）参与招标的人员与投标人串通，损害企业利益的；（五）参与招标的人员与投标人串通，损害企业利益的；（五）参与招标

100、的人员与投标人串通，损害企业利益的；（六六六六）招招招招标标标标单单单单位位位位或或或或个个个个人人人人在在在在评评评评标标标标委委委委员员员员会会会会依依依依法法法法推推推推荐荐荐荐的的的的中中中中标标标标候候候候选选选选人人人人之之之之外外外外确确确确定定定定中中中中标标标标人人人人，或或或或者者者者所所所所有有有有投投投投标标标标被被被被评评评评标标标标委委委委员员员员会会会会全全全全部部部部否否否否决决决决后后后后自自自自行行行行确确确确定定定定中标人的；中标人的；中标人的；中标人的；（七七七七）编编编编制制制制招招招招标标标标文文文文件件件件故故故故意意意意列列列列入入入入歧歧歧歧视

101、视视视性性性性条条条条款款款款或或或或具具具具有有有有倾倾倾倾向向向向性性性性的的的的技技技技术术术术条条条条款，影响招标工作公正进行的；款，影响招标工作公正进行的；款，影响招标工作公正进行的；款，影响招标工作公正进行的；（八）未按规定整理、保留记录招投标过程资料的；（八）未按规定整理、保留记录招投标过程资料的；（八）未按规定整理、保留记录招投标过程资料的；（八）未按规定整理、保留记录招投标过程资料的；（九）其他违反企业招投标规章制度的行为。（九）其他违反企业招投标规章制度的行为。（九）其他违反企业招投标规章制度的行为。（九）其他违反企业招投标规章制度的行为。 办法的主要内容办法的主要内容分则

102、分则雀牙戌冈肆袒祭窝恼札频球抠趋伪贞浚喝澄痕劣咬搓驹写子放蹬庶盏芳弦总公司员工违纪处理办法总公司员工违纪处理办法44第第第第二二二二十十十十八八八八条条条条 在在在在物物物物资资资资采采采采办办办办过过过过程程程程中中中中，有有有有下下下下列列列列行行行行为为为为之之之之一一一一的的的的，给给给给予予予予警警警警告告告告处处处处分分分分；情情情情节节节节较较较较重重重重的的的的，给给给给予予予予降降降降职职职职（级级级级）处处处处分分分分；情节严重的，给予开除处分：情节严重的，给予开除处分：情节严重的，给予开除处分：情节严重的，给予开除处分：（一）违反物资采办工程程序；（一）违反物资采办工程程

103、序；（一）违反物资采办工程程序；（一）违反物资采办工程程序；（二二二二）越越越越权权权权干干干干预预预预采采采采办办办办活活活活动动动动，直直直直接接接接指指指指定定定定供供供供货货货货商商商商、代代代代理理理理商商商商的；的；的；的；（三）采用化整为零等方式规避采办审批程序的；（三）采用化整为零等方式规避采办审批程序的；（三）采用化整为零等方式规避采办审批程序的；（三）采用化整为零等方式规避采办审批程序的；办法的主要内容办法的主要内容分则分则厉约猜沥冀牛疽乌工丛访驱域为钮怜卫食咬滤矽呼勋杯估篆斗渐谨来抢霉总公司员工违纪处理办法总公司员工违纪处理办法45（四）玩忽职守、徇私舞弊，购进假冒伪劣产

104、品以及其它不（四）玩忽职守、徇私舞弊，购进假冒伪劣产品以及其它不（四）玩忽职守、徇私舞弊，购进假冒伪劣产品以及其它不（四）玩忽职守、徇私舞弊，购进假冒伪劣产品以及其它不符合规定标准商品的，或者商品的价格明显高于市场同类产符合规定标准商品的，或者商品的价格明显高于市场同类产符合规定标准商品的，或者商品的价格明显高于市场同类产符合规定标准商品的，或者商品的价格明显高于市场同类产品价格的；品价格的；品价格的；品价格的；（五）发现购进商品的质量不符合规定标准，不及时采取措（五）发现购进商品的质量不符合规定标准，不及时采取措（五）发现购进商品的质量不符合规定标准，不及时采取措（五）发现购进商品的质量不符

105、合规定标准，不及时采取措施，以致延误索赔期的；施，以致延误索赔期的；施，以致延误索赔期的；施，以致延误索赔期的；（六）未按规定整理、保存用于记录采办工作过程资料的；（六）未按规定整理、保存用于记录采办工作过程资料的；（六）未按规定整理、保存用于记录采办工作过程资料的；（六）未按规定整理、保存用于记录采办工作过程资料的；（七）有其他违反物资采办管理规定行为的。（七）有其他违反物资采办管理规定行为的。（七）有其他违反物资采办管理规定行为的。（七）有其他违反物资采办管理规定行为的。办法的主要内容办法的主要内容分则分则挂浸求旬案令懒腹径惠祝啤锤丫喇佳电赫啼胯腥轻稠妥沤硅枪盏挚勇毖腕总公司员工违纪处理办

106、法总公司员工违纪处理办法46第第第第二二二二十十十十九九九九条条条条 在在在在合合合合同同同同管管管管理理理理过过过过程程程程中中中中，有有有有下下下下列列列列行行行行为为为为之之之之一一一一的的的的，给给给给予予予予警警警警告告告告处处处处分分分分；情情情情节节节节较较较较重重重重的的的的，给给给给予予予予降降降降职职职职（级级级级）处处处处分分分分；情节严重的，给予开除处分：情节严重的，给予开除处分：情节严重的，给予开除处分：情节严重的，给予开除处分：（一一一一）违违违违反反反反合合合合同同同同管管管管理理理理方方方方面面面面的的的的法法法法律律律律、法法法法规规规规，受受受受到到到到国国

107、国国家家家家行行行行政执法机关查处，给企业造成经济损失的；政执法机关查处，给企业造成经济损失的；政执法机关查处，给企业造成经济损失的；政执法机关查处，给企业造成经济损失的；（二）违反企业合同管理规定的；（二）违反企业合同管理规定的；（二）违反企业合同管理规定的；（二）违反企业合同管理规定的；（三）不了解对方资信情况，盲目与之签订合同，或（三）不了解对方资信情况，盲目与之签订合同，或（三）不了解对方资信情况，盲目与之签订合同，或（三）不了解对方资信情况，盲目与之签订合同，或者擅自改变合同，或者未签订合同即预付款项，致者擅自改变合同，或者未签订合同即预付款项，致者擅自改变合同，或者未签订合同即预付

108、款项，致者擅自改变合同，或者未签订合同即预付款项，致使企业遭受经济损失的；使企业遭受经济损失的；使企业遭受经济损失的；使企业遭受经济损失的；办法的主要内容办法的主要内容分则分则夷唬艺捅凄胃斥甸眼映步孜摆寅使沂痢碧癣哼褥窍搂折宪军陆吩胯案岁募总公司员工违纪处理办法总公司员工违纪处理办法47（四四四四）违违违违反反反反规规规规定定定定，未未未未经经经经授授授授权权权权或或或或批批批批准准准准，擅擅擅擅自自自自超超超超越越越越权权权权限限限限签签签签订订订订合同；合同；合同；合同；（五五五五）工工工工作作作作不不不不负负负负责责责责任任任任，造造造造成成成成合合合合同同同同不不不不能能能能履履履履行

109、行行行，被被被被对对对对方方方方追追追追究究究究违约责任的；违约责任的；违约责任的；违约责任的；（六六六六）发发发发现现现现对对对对方方方方违违违违约约约约给给给给企企企企业业业业造造造造成成成成危危危危害害害害，不不不不及及及及时时时时纠纠纠纠正正正正、制制制制止止止止，或或或或者者者者不不不不及及及及时时时时采采采采取取取取有有有有效效效效措措措措施施施施对对对对企企企企业业业业利利利利益益益益加加加加以以以以保保保保护护护护，致使企业遭受经济损失的；致使企业遭受经济损失的；致使企业遭受经济损失的；致使企业遭受经济损失的；（七）合同档案、合同专用章不按规定管理的；（七）合同档案、合同专用章

110、不按规定管理的；（七）合同档案、合同专用章不按规定管理的；（七）合同档案、合同专用章不按规定管理的；（八）有其他违反合同管理规章制度行为的。（八）有其他违反合同管理规章制度行为的。（八）有其他违反合同管理规章制度行为的。（八）有其他违反合同管理规章制度行为的。办法的主要内容办法的主要内容分则分则欣些枢疹敬呛涛兵史盯郁篆邢钵注组患谁厚肢嗽雀眺痒台撬刃励具喊润蚜总公司员工违纪处理办法总公司员工违纪处理办法48第第第第三三三三十十十十条条条条 在在在在产产产产品品品品销销销销售售售售环环环环节节节节，有有有有下下下下列列列列行行行行为为为为之之之之一一一一的的的的，给给给给予予予予警警警警告告告告处

111、处处处分分分分；情情情情节节节节较较较较重重重重的的的的，给给给给予予予予降降降降职职职职（级级级级）处处处处分分分分；情情情情节节节节严重的，给予开除处分：严重的，给予开除处分：严重的，给予开除处分：严重的，给予开除处分：（一一一一）采采采采取取取取不不不不正正正正当当当当竞竞竞竞争争争争手手手手段段段段，从从从从事事事事产产产产品品品品交交交交易易易易、营营营营销销销销活活活活动动动动，被国家行政执法机关查处的；被国家行政执法机关查处的；被国家行政执法机关查处的；被国家行政执法机关查处的；（二）销售假冒伪劣产品的；（二）销售假冒伪劣产品的；（二）销售假冒伪劣产品的；（二）销售假冒伪劣产品的

112、；（三）人为增加中间环节，给公司造成损失的；（三）人为增加中间环节，给公司造成损失的；（三）人为增加中间环节，给公司造成损失的；（三）人为增加中间环节，给公司造成损失的； 办法的主要内容办法的主要内容分则分则归浊削薯沪剂诲刘石仅烈搁予呜请捻坦傍掌措黎对阀绍姑乃碰糟频扭定刮总公司员工违纪处理办法总公司员工违纪处理办法49（四）违反工商管理规定，超范围销售产品的；（四）违反工商管理规定，超范围销售产品的；（四）违反工商管理规定，超范围销售产品的；（四）违反工商管理规定，超范围销售产品的；（五）违反公司产品销售工作程序的；（五）违反公司产品销售工作程序的；（五）违反公司产品销售工作程序的；（五）违反

113、公司产品销售工作程序的；（六）对应收账款管理不力，给公司造成损失的；（六）对应收账款管理不力，给公司造成损失的；（六）对应收账款管理不力，给公司造成损失的；（六）对应收账款管理不力，给公司造成损失的；（七）擅自确定价格、折扣、折价，给公司造成损失的；（七）擅自确定价格、折扣、折价，给公司造成损失的；（七）擅自确定价格、折扣、折价，给公司造成损失的；（七）擅自确定价格、折扣、折价，给公司造成损失的；（八）违反规定赊销，给公司造成损失的。（八）违反规定赊销，给公司造成损失的。（八）违反规定赊销，给公司造成损失的。（八）违反规定赊销，给公司造成损失的。 办法的主要内容办法的主要内容分则分则狰诉侈跑延

114、阎馏约母汐栽蒸啸桥绚袒蒜桶郸皿呜预烂惟蕾央挖峙阻绚帛徐总公司员工违纪处理办法总公司员工违纪处理办法50第第第第三三三三十十十十一一一一条条条条 在在在在安安安安全全全全生生生生产产产产、环环环环境境境境保保保保护护护护、健健健健康康康康保保保保障障障障方方方方面面面面，有有有有下下下下列列列列行行行行为为为为之之之之一一一一的的的的，给给给给予予予予警警警警告告告告处处处处分分分分；情情情情节节节节较较较较重重重重的的的的，给给给给予降职（级）处分；情节严重的，给予开除处分：予降职（级）处分；情节严重的，给予开除处分：予降职（级）处分；情节严重的，给予开除处分：予降职（级）处分；情节严重的，给

115、予开除处分：（一一一一）不不不不认认认认真真真真执执执执行行行行安安安安全全全全生生生生产产产产、劳劳劳劳动动动动保保保保护护护护、交交交交通通通通和和和和消消消消防防防防方方方方面的企业规章制度，致使企业财产受到损害的；面的企业规章制度，致使企业财产受到损害的；面的企业规章制度，致使企业财产受到损害的；面的企业规章制度，致使企业财产受到损害的；（二二二二）事事事事故故故故发发发发生生生生后后后后，不不不不及及及及时时时时采采采采取取取取有有有有效效效效措措措措施施施施，致致致致使使使使本本本本可可可可以以以以避免的损失未能避免或致使损失扩大的；避免的损失未能避免或致使损失扩大的；避免的损失未

116、能避免或致使损失扩大的；避免的损失未能避免或致使损失扩大的；（三三三三）对对对对重重重重大大大大事事事事故故故故隐隐隐隐瞒瞒瞒瞒不不不不报报报报或或或或谎谎谎谎报报报报，或或或或者者者者不不不不及及及及时时时时报报报报告告告告造造造造成严重后果的。成严重后果的。成严重后果的。成严重后果的。办法的主要内容办法的主要内容分则分则菩娶滔止闭倪巨琼串镜互豁娇句舀衫赔纵淋枣扛傈栏仅慑铡挞沸胳伺倒利总公司员工违纪处理办法总公司员工违纪处理办法51第第第第三三三三十十十十二二二二条条条条 违违违违犯犯犯犯劳劳劳劳动动动动纪纪纪纪律律律律和和和和工工工工作作作作纪纪纪纪律律律律，有有有有下下下下列列列列行行行

117、行为为为为之之之之一一一一的的的的，给给给给予予予予警警警警告告告告处处处处分分分分；情情情情节节节节较较较较重重重重的的的的，给给给给予予予予降降降降职职职职（级级级级）处分；情节严重的，给予开除处分：处分；情节严重的，给予开除处分：处分；情节严重的，给予开除处分：处分；情节严重的，给予开除处分：（一）擅离职守，贻误工作的；（一）擅离职守，贻误工作的；（一）擅离职守，贻误工作的；（一）擅离职守，贻误工作的；（二）经常迟到、早退、旷工，经教育不改的；（二）经常迟到、早退、旷工，经教育不改的；（二）经常迟到、早退、旷工，经教育不改的；（二）经常迟到、早退、旷工，经教育不改的；（三三三三）无无无无

118、正正正正当当当当理理理理由由由由拒拒拒拒不不不不服服服服从从从从调调调调度度度度和和和和管管管管理理理理，影影影影响响响响生生生生产产产产或或或或工工工工作的作的作的作的; ; ; ;办法的主要内容办法的主要内容分则分则员缔术疚港绚山咯痔抄弟妊奈螺钟拳姨卜粹瑰舅溪矾喻雷肋逗泻栖恫铃培总公司员工违纪处理办法总公司员工违纪处理办法52办法的主要内容办法的主要内容分则分则（四）在生产岗位或工作岗位打架斗殴，寻衅闹（四）在生产岗位或工作岗位打架斗殴，寻衅闹（四）在生产岗位或工作岗位打架斗殴，寻衅闹（四）在生产岗位或工作岗位打架斗殴，寻衅闹事，影响生产或工作正常进行了；事，影响生产或工作正常进行了；事，

119、影响生产或工作正常进行了；事，影响生产或工作正常进行了；（五）利用工作时间从事私人事务，或者利用单（五）利用工作时间从事私人事务，或者利用单（五）利用工作时间从事私人事务，或者利用单（五）利用工作时间从事私人事务，或者利用单位的设备、材料以及其他条件为个人创收的；位的设备、材料以及其他条件为个人创收的；位的设备、材料以及其他条件为个人创收的；位的设备、材料以及其他条件为个人创收的；（六）有其他违犯劳动纪律和工作纪律行为的。（六）有其他违犯劳动纪律和工作纪律行为的。（六）有其他违犯劳动纪律和工作纪律行为的。（六）有其他违犯劳动纪律和工作纪律行为的。性溢垫短熙究甚滤合侄给屁土房柑匈犀蛤茫轴撩憋狠惟

120、脚沃坟酋诅瓣骑航总公司员工违纪处理办法总公司员工违纪处理办法53第第第第三三三三十十十十三三三三条条条条 违违违违反反反反外外外外事事事事纪纪纪纪律律律律及及及及其其其其有有有有关关关关规规规规定定定定，有有有有下下下下列列列列行行行行为为为为之之之之一一一一的的的的，给给给给予予予予警警警警告告告告处处处处分分分分；情情情情节节节节较较较较重重重重的的的的，给给给给予予予予降降降降职职职职（级级级级）处处处处分分分分；情节严重的，给予开除处分：情节严重的，给予开除处分：情节严重的，给予开除处分：情节严重的，给予开除处分：（一）未经授权擅自与外方达成口头或书面协议的；（一）未经授权擅自与外方达

121、成口头或书面协议的；（一）未经授权擅自与外方达成口头或书面协议的；（一）未经授权擅自与外方达成口头或书面协议的；（二二二二）临临临临时时时时出出出出国国国国（境境境境）团团团团组组组组擅擅擅擅自自自自延延延延长长长长在在在在国国国国（境境境境）外外外外期期期期限限限限，或或或或者擅自变更路线的；者擅自变更路线的；者擅自变更路线的；者擅自变更路线的；（三三三三）违违违违反反反反规规规规定定定定办办办办理理理理出出出出国国国国手手手手续续续续，或或或或者者者者擅擅擅擅自自自自组组组组织织织织出出出出国国国国（境境境境）考考考考察、学习、培训团组的；察、学习、培训团组的；察、学习、培训团组的；察、学

122、习、培训团组的；办法的主要内容办法的主要内容分则分则搬钒拱坠嘎吾研剂扔姑殆肿呻宋钮慧斋承帚烁黔另默捆检泅茂僻腾氖眯捅总公司员工违纪处理办法总公司员工违纪处理办法54办法的主要内容办法的主要内容分则分则（四）临时出国（境）团（组）或者员工，擅自延（四）临时出国（境）团（组）或者员工，擅自延（四）临时出国（境）团（组）或者员工，擅自延（四）临时出国（境）团（组）或者员工，擅自延长在国（境）外期限，或者擅自变更路线，造成不长在国（境）外期限，或者擅自变更路线，造成不长在国（境）外期限，或者擅自变更路线，造成不长在国（境）外期限，或者擅自变更路线，造成不良影响或者经济损失的，对主要责任者，给予警告良影

123、响或者经济损失的，对主要责任者，给予警告良影响或者经济损失的，对主要责任者，给予警告良影响或者经济损失的，对主要责任者，给予警告处分；情节严重的，给予降职处分；情节严重的，给予降职处分；情节严重的，给予降职处分；情节严重的，给予降职( ( ( (级级级级) ) ) )处分。处分。处分。处分。（五）驻外机构或者临时出国（境）团（组）中的（五）驻外机构或者临时出国（境）团（组）中的（五）驻外机构或者临时出国（境）团（组）中的（五）驻外机构或者临时出国（境）团（组）中的员工，擅自脱离企业，或者从事外事、机要等工作员工，擅自脱离企业，或者从事外事、机要等工作员工，擅自脱离企业，或者从事外事、机要等工作

124、员工，擅自脱离企业，或者从事外事、机要等工作的员工违反有关规定同国（境）外机构、人员联系的员工违反有关规定同国（境）外机构、人员联系的员工违反有关规定同国（境）外机构、人员联系的员工违反有关规定同国（境）外机构、人员联系和交往的，给予警告或者降职和交往的，给予警告或者降职和交往的，给予警告或者降职和交往的，给予警告或者降职( ( ( (级级级级) ) ) )处分，并调离工处分，并调离工处分，并调离工处分，并调离工作岗位。作岗位。作岗位。作岗位。崇叛速址呕巷愉些签组烁啦目意氨蒂村脱掣厘烈滨祥坠昨诽焉蕊铰琢秃嘎总公司员工违纪处理办法总公司员工违纪处理办法55第三十四条第三十四条第三十四条第三十四条

125、 违反保密制度，失密、泄密、窃密的，给违反保密制度，失密、泄密、窃密的，给违反保密制度，失密、泄密、窃密的，给违反保密制度，失密、泄密、窃密的，给予警告处分；情节较重的，给予降职（级）处分；情予警告处分；情节较重的，给予降职（级）处分；情予警告处分；情节较重的，给予降职（级）处分；情予警告处分；情节较重的，给予降职（级）处分；情节严重的，给予开除处分。节严重的，给予开除处分。节严重的，给予开除处分。节严重的，给予开除处分。 第第第第三三三三十十十十五五五五条条条条 单单单单位位位位不不不不履履履履行行行行法法法法定定定定纳纳纳纳税税税税义义义义务务务务，采采采采取取取取违违违违法法法法手手手手

126、段段段段，偷偷偷偷税税税税数数数数额额额额占占占占应应应应纳纳纳纳税税税税数数数数额额额额的的的的10%10%10%10%以以以以上上上上并并并并且且且且金金金金额额额额在在在在1 1 1 1万万万万元元元元以以以以上上上上的的的的，或或或或者者者者因因因因偷偷偷偷税税税税被被被被税税税税务务务务机机机机关关关关两两两两次次次次行行行行政政政政处处处处罚罚罚罚又又又又偷偷偷偷税税税税的的的的，对对对对主主主主要要要要责责责责任任任任者者者者和和和和其其其其他他他他直直直直接接接接责责责责任任任任人人人人员员员员，给给给给予予予予开开开开除除除除处处处处分分分分。在在在在上上上上述述述述限限限限

127、额额额额以以以以下下下下的的的的，视视视视情情情情节节节节轻轻轻轻重重重重，给给给给予予予予警警警警告告告告直直直直至至至至开开开开除除除除处分。其中情节轻微的，可进行训诫。处分。其中情节轻微的，可进行训诫。处分。其中情节轻微的，可进行训诫。处分。其中情节轻微的，可进行训诫。办法的主要内容办法的主要内容分则分则钞捂理旷引牺寞惨聚舵旅甸疲厦贩惟亢吐踞上玲毙恐浦毗豺健算剥放雹疼总公司员工违纪处理办法总公司员工违纪处理办法56第第第第三三三三十十十十六六六六条条条条 违违违违反反反反会会会会计计计计核核核核算算算算规规规规定定定定，有有有有下下下下列列列列情情情情形形形形之之之之一一一一的的的的，视

128、视视视情情情情节节节节轻轻轻轻重重重重，对对对对负负负负直直直直接接接接责责责责任任任任的的的的主主主主管管管管人人人人员员员员和和和和其其其其他他他他直直直直接接接接责责责责任人员给予警告直至开除处分。任人员给予警告直至开除处分。任人员给予警告直至开除处分。任人员给予警告直至开除处分。（一一一一）不不不不依依依依法法法法设设设设置置置置财财财财务务务务账账账账簿簿簿簿，或或或或者者者者私私私私设设设设会会会会计计计计账账账账簿簿簿簿，或或或或者者者者不不不不按按按按规规规规定定定定填填填填制制制制、取取取取得得得得原原原原始始始始凭凭凭凭证证证证，或或或或者者者者以以以以未未未未经经经经审审

129、审审核核核核的的的的会会会会计凭证为依据登记会计账簿的；计凭证为依据登记会计账簿的；计凭证为依据登记会计账簿的；计凭证为依据登记会计账簿的；（二二二二）伪伪伪伪造造造造、变变变变造造造造会会会会计计计计凭凭凭凭证证证证、会会会会计计计计账账账账簿簿簿簿，或或或或者者者者编编编编制制制制虚虚虚虚假假假假的会计报告，或者伪造变造会计报表的；的会计报告，或者伪造变造会计报表的；的会计报告，或者伪造变造会计报表的；的会计报告，或者伪造变造会计报表的；第五章第五章第五章第五章 违反财务纪律行为违反财务纪律行为违反财务纪律行为违反财务纪律行为办法的主要内容办法的主要内容分则分则悯辊繁骂野浑油里造桓隧染逗夜

130、香捉徊弊忠老韭反头糯代曾氛疫击枉疾悲总公司员工违纪处理办法总公司员工违纪处理办法57（三三三三）采采采采取取取取隐隐隐隐匿匿匿匿的的的的手手手手段段段段有有有有意意意意回回回回避避避避提提提提供供供供有有有有关关关关会会会会计计计计凭凭凭凭证证证证、账账账账簿簿簿簿、财财财财务务务务会会会会计计计计报报报报告告告告或或或或其其其其他他他他会会会会计计计计资资资资料料料料，或或或或者者者者采采采采取取取取烧烧烧烧毁毁毁毁、撕撕撕撕毁毁毁毁、丢丢丢丢弃弃弃弃、隐隐隐隐匿匿匿匿等等等等手手手手段段段段有有有有意意意意毁毁毁毁坏坏坏坏、消消消消灭灭灭灭会会会会计计计计凭凭凭凭证证证证、账簿、会计报告和

131、其他会计资料的；账簿、会计报告和其他会计资料的；账簿、会计报告和其他会计资料的；账簿、会计报告和其他会计资料的；（四四四四）授授授授意意意意、指指指指使使使使、强强强强令令令令会会会会计计计计机机机机构构构构、会会会会计计计计人人人人员员员员及及及及其其其其他他他他人人人人员伪造、变造或者隐匿、销毁会计资料的；员伪造、变造或者隐匿、销毁会计资料的；员伪造、变造或者隐匿、销毁会计资料的；员伪造、变造或者隐匿、销毁会计资料的；（五）采用侮辱、诽谤、暴力、威胁或者处分手段对依（五）采用侮辱、诽谤、暴力、威胁或者处分手段对依（五）采用侮辱、诽谤、暴力、威胁或者处分手段对依（五）采用侮辱、诽谤、暴力、威

132、胁或者处分手段对依法履行职责或抵制违法行为的会计人员实行报复陷害法履行职责或抵制违法行为的会计人员实行报复陷害法履行职责或抵制违法行为的会计人员实行报复陷害法履行职责或抵制违法行为的会计人员实行报复陷害的。的。的。的。 办法的主要内容办法的主要内容分则分则灌嵌龄夺纵缄价傀碌殉鄂闻脾矫母虑浊汇挚淀雅愚索科浅疹沸晾源嗜侩锋总公司员工违纪处理办法总公司员工违纪处理办法58第第第第三三三三十十十十七七七七条条条条 在在在在财财财财务务务务管管管管理理理理工工工工作作作作中中中中，有有有有下下下下列列列列行行行行为为为为之之之之一一一一的的的的，给给给给予予予予警警警警告告告告处处处处分分分分；情情情情

133、节节节节较较较较重重重重的的的的，给给给给予予予予降降降降职职职职（级级级级）处处处处分分分分；情节严重的，给予开除处分：情节严重的，给予开除处分：情节严重的，给予开除处分：情节严重的，给予开除处分：（一一一一）隐隐隐隐瞒瞒瞒瞒、截截截截留留留留单单单单位位位位收收收收入入入入，私私私私设设设设小小小小金金金金库库库库，或或或或者者者者设设设设账账账账外外外外账，企业资金体外循环的；账，企业资金体外循环的；账，企业资金体外循环的；账，企业资金体外循环的；（二二二二）以以以以联联联联营营营营合合合合资资资资、兴兴兴兴办办办办其其其其他他他他产产产产业业业业或或或或建建建建立立立立其其其其他他他他

134、经经经经济济济济实实实实体体体体的方式，非法转移利润的；的方式，非法转移利润的；的方式，非法转移利润的；的方式，非法转移利润的；（三）违反规定，坐收坐支或银行账户管理不严格的；（三）违反规定，坐收坐支或银行账户管理不严格的；（三）违反规定，坐收坐支或银行账户管理不严格的；（三）违反规定，坐收坐支或银行账户管理不严格的；（四）隐瞒资产不入账，造成账外资产的；（四）隐瞒资产不入账，造成账外资产的；（四）隐瞒资产不入账，造成账外资产的；（四）隐瞒资产不入账，造成账外资产的；办法的主要内容办法的主要内容分则分则刽萧结碍尝娟矮宿鳃尉架雇柞祥输沥府领葱馋峨桶颠检摹仙膀镭士耘痈旅总公司员工违纪处理办法总公司

135、员工违纪处理办法59（五）虚报冒领，骗取资金的；（五）虚报冒领，骗取资金的；（五）虚报冒领，骗取资金的；（五）虚报冒领，骗取资金的；（六）在收益分配中，侵占企业资产收益的；（六）在收益分配中，侵占企业资产收益的；（六）在收益分配中，侵占企业资产收益的；（六）在收益分配中，侵占企业资产收益的；（七）违反规定擅自冲减资本金的；（七）违反规定擅自冲减资本金的；（七）违反规定擅自冲减资本金的；（七）违反规定擅自冲减资本金的；（八八八八）不不不不按按按按规规规规定定定定进进进进行行行行成成成成本本本本核核核核算算算算，随随随随意意意意核核核核销销销销费费费费用用用用，乱乱乱乱挤挤挤挤乱摊成本的；乱摊成本

136、的；乱摊成本的；乱摊成本的；（九九九九）财财财财务务务务资资资资产产产产管管管管理理理理制制制制度度度度和和和和内内内内部部部部控控控控制制制制不不不不健健健健全全全全，账账账账目目目目管管管管理严重混乱的；理严重混乱的；理严重混乱的；理严重混乱的；办法的主要内容办法的主要内容分则分则抢球唆努域狄缨娇升恨寓袄惋奠沁镑侥庆程窜锣暖汪特渍析绊林几叼玩亩总公司员工违纪处理办法总公司员工违纪处理办法60（十）不按照规定领购、开具、取得、保管发票的；（十）不按照规定领购、开具、取得、保管发票的；（十）不按照规定领购、开具、取得、保管发票的；（十）不按照规定领购、开具、取得、保管发票的；（十一）伪造、变造

137、或者故意使用伪造、变造票据的；（十一）伪造、变造或者故意使用伪造、变造票据的；（十一）伪造、变造或者故意使用伪造、变造票据的；（十一）伪造、变造或者故意使用伪造、变造票据的；（十十十十二二二二）签签签签发发发发空空空空头头头头支支支支票票票票或或或或者者者者故故故故意意意意签签签签发发发发与与与与预预预预留留留留签签签签名名名名样样样样式式式式或或或或者印鉴不符的支票，骗取财务的；者印鉴不符的支票，骗取财务的；者印鉴不符的支票，骗取财务的；者印鉴不符的支票，骗取财务的；（十十十十三三三三）签签签签发发发发无无无无可可可可靠靠靠靠资资资资金金金金来来来来源源源源的的的的汇汇汇汇票票票票、本本本本

138、票票票票，骗骗骗骗取取取取资资资资金金金金的；的；的；的；（十四）有其他违反财务管理制度行为的。（十四）有其他违反财务管理制度行为的。（十四）有其他违反财务管理制度行为的。（十四）有其他违反财务管理制度行为的。办法的主要内容办法的主要内容分则分则训费糜拱役贩民蕊丛孝营匝眨蔑胶渔督夹顺词劫材却惩杉滩匝界坚撬睬沿总公司员工违纪处理办法总公司员工违纪处理办法61第第第第三三三三十十十十八八八八条条条条 将将将将隐隐隐隐瞒瞒瞒瞒、截截截截留留留留款款款款合合合合伙伙伙伙私私私私分分分分、或或或或不不不不能能能能说说说说明明明明截留款去向的，以贪污论。截留款去向的，以贪污论。截留款去向的，以贪污论。截留

139、款去向的，以贪污论。第第第第三三三三十十十十九九九九条条条条 个个个个人人人人借借借借用用用用公公公公款款款款不不不不按按按按规规规规定定定定归归归归还还还还，超超超超过过过过六六六六个个个个月月月月的的的的，数数数数额额额额不不不不满满满满1 1 1 1万万万万元元元元，给给给给予予予予警警警警告告告告处处处处分分分分，追追追追还还还还所所所所欠欠欠欠公公公公款款款款，其其其其中中中中情情情情节节节节轻轻轻轻微微微微的的的的，可可可可进进进进行行行行训训训训诫诫诫诫；数数数数额额额额1 1 1 1万万万万元元元元以以以以上上上上的的的的，给给给给予予予予降降降降职职职职( ( ( (级级级级

140、) ) ) )或或或或者者者者开开开开除除除除处处处处分分分分。但但但但确确确确因因因因生生生生活活活活困难到期无力归还的除外。困难到期无力归还的除外。困难到期无力归还的除外。困难到期无力归还的除外。办法的主要内容办法的主要内容分则分则退嘲弄跌聊始庇愉闸筏赔休终涪冗盔翁杀戴沼惦卧绚惕向膜鸽保墒俘迎艰总公司员工违纪处理办法总公司员工违纪处理办法62办法的主要内容办法的主要内容分则分则第四十条第四十条第四十条第四十条 以个人名义存储公款的，追究主要责任者和其他以个人名义存储公款的，追究主要责任者和其他以个人名义存储公款的，追究主要责任者和其他以个人名义存储公款的，追究主要责任者和其他直接责任人员的

141、责任，情节较重的，给予警告处分；情节严直接责任人员的责任，情节较重的，给予警告处分；情节严直接责任人员的责任，情节较重的，给予警告处分；情节严直接责任人员的责任，情节较重的，给予警告处分；情节严重的，给予降职重的，给予降职重的，给予降职重的，给予降职( ( ( (级级级级) ) ) )或开除处分。或开除处分。或开除处分。或开除处分。第四十一条第四十一条第四十一条第四十一条 违反有关规定擅自开设银行账户的，对主要责违反有关规定擅自开设银行账户的，对主要责违反有关规定擅自开设银行账户的，对主要责违反有关规定擅自开设银行账户的，对主要责任者和其他直接责任人员，给予警告或者降职任者和其他直接责任人员，

142、给予警告或者降职任者和其他直接责任人员，给予警告或者降职任者和其他直接责任人员，给予警告或者降职( ( ( (级级级级) ) ) )处分；情处分；情处分；情处分；情节较重的，给予降职节较重的，给予降职节较重的，给予降职节较重的，给予降职( ( ( (级级级级) ) ) )或者开除处分。或者开除处分。或者开除处分。或者开除处分。恫贪准袄斯堪秆跨钾酞总吾戴锋氦庄监挖诧秽择沃笔软址悲奴疚溃宝春侈总公司员工违纪处理办法总公司员工违纪处理办法63第第第第四四四四十十十十二二二二条条条条 侵侵侵侵吞吞吞吞、窃窃窃窃取取取取、骗骗骗骗取取取取或或或或者者者者以以以以其其其其他他他他手手手手段段段段非非非非法

143、法法法占占占占有有有有企企企企业业业业财财财财物物物物，数数数数额额额额不不不不满满满满1000100010001000元元元元的的的的，给给给给予予予予警警警警告告告告处处处处分分分分，其其其其中中中中情情情情节节节节轻轻轻轻微微微微的的的的，可可可可进进进进行行行行训训训训诫诫诫诫；数数数数额额额额在在在在1000100010001000元元元元以以以以上上上上不不不不满满满满5000500050005000元元元元的的的的，给给给给予予予予降降降降职职职职( ( ( (级级级级) ) ) )或或或或者者者者开开开开除除除除处处处处分分分分，数数数数额额额额5000500050005000

144、元元元元以以以以上上上上的的的的，予以开除。予以开除。予以开除。予以开除。第四十三条第四十三条第四十三条第四十三条 以单位名义将企业资产集体私分给个人的，以单位名义将企业资产集体私分给个人的，以单位名义将企业资产集体私分给个人的，以单位名义将企业资产集体私分给个人的，追究主要责任者和其他直接责任人员的责任，数额在追究主要责任者和其他直接责任人员的责任，数额在追究主要责任者和其他直接责任人员的责任，数额在追究主要责任者和其他直接责任人员的责任，数额在5 5 5 5万元以下的，给予警告或者降职万元以下的，给予警告或者降职万元以下的，给予警告或者降职万元以下的，给予警告或者降职( ( ( (级级级级

145、) ) ) )处分，其中情节轻处分，其中情节轻处分，其中情节轻处分，其中情节轻微的，可进行训诫；数额微的，可进行训诫；数额微的，可进行训诫；数额微的，可进行训诫；数额5 5 5 5万元以上不满万元以上不满万元以上不满万元以上不满10101010万元的，给万元的，给万元的，给万元的，给予降职予降职予降职予降职( ( ( (级级级级) ) ) )或者开除处分；数额在或者开除处分；数额在或者开除处分；数额在或者开除处分；数额在10101010万元以上的，予以万元以上的，予以万元以上的，予以万元以上的，予以开除。开除。开除。开除。第六章第六章第六章第六章 贪污贪污贪污贪污( ( ( (侵占侵占侵占侵占

146、) ) ) )、贿赂行为、贿赂行为、贿赂行为、贿赂行为办法的主要内容办法的主要内容分则分则伏拟理遗快永善砌瓦殿膝靛寂互衔钒激遍惋辖秤拍室滨筋份钡粳殃郡念撒总公司员工违纪处理办法总公司员工违纪处理办法64第第第第四四四四十十十十四四四四条条条条 索索索索取取取取他他他他人人人人财财财财物物物物，或或或或者者者者非非非非法法法法收收收收受受受受、变变变变相相相相非非非非法法法法收收收收受受受受他他他他人人人人财财财财物物物物为为为为他他他他人人人人谋谋谋谋取取取取利利利利益益益益，数数数数额额额额不不不不满满满满1000100010001000元元元元的的的的，给给给给予予予予警警警警告告告告处处

147、处处分分分分，其其其其中中中中情情情情节节节节轻轻轻轻微微微微的的的的，可可可可进进进进行行行行训训训训诫诫诫诫；数数数数额额额额在在在在1000100010001000元元元元以以以以上上上上不不不不满满满满5000500050005000元元元元的的的的，给给给给予予予予降降降降职职职职( ( ( (级级级级) ) ) )或或或或者者者者开开开开除除除除处处处处分分分分，数数数数额额额额5000500050005000元以上的，予以开除。元以上的，予以开除。元以上的，予以开除。元以上的，予以开除。 在在在在经经经经济济济济往往往往来来来来中中中中，违违违违反反反反有有有有关关关关规规规规定

148、定定定收收收收受受受受财财财财物物物物或或或或者者者者各各各各种种种种名名名名义的回扣、手续费，归个人所有的，以受贿论。义的回扣、手续费，归个人所有的，以受贿论。义的回扣、手续费，归个人所有的，以受贿论。义的回扣、手续费，归个人所有的，以受贿论。 有有有有索索索索贿贿贿贿行行行行为为为为或或或或因因因因前前前前两两两两款款款款所所所所列列列列行行行行为为为为给给给给企企企企业业业业利利利利益益益益造造造造成成成成重重重重大损失的，从重或者加重处罚。大损失的，从重或者加重处罚。大损失的，从重或者加重处罚。大损失的，从重或者加重处罚。办法的主要内容办法的主要内容分则分则租抛愉洽侈隅蘸哮沂告德厅鳞培

149、贴盛摸偏默咬盒终曰趁晒凳宰熔罢逗拂划总公司员工违纪处理办法总公司员工违纪处理办法65第第第第四四四四十十十十五五五五条条条条 通通通通过过过过其其其其他他他他人人人人员员员员职职职职务务务务上上上上的的的的行行行行为为为为，为为为为请请请请托托托托人人人人谋谋谋谋取取取取不不不不正正正正当当当当利利利利益益益益，索索索索取取取取请请请请托托托托人人人人财财财财物物物物，或或或或者者者者收收收收受受受受、变变变变相非法收受请托人财物的，以受贿论。相非法收受请托人财物的，以受贿论。相非法收受请托人财物的，以受贿论。相非法收受请托人财物的，以受贿论。第第第第四四四四十十十十六六六六条条条条 退退退退

150、（离离离离）休休休休人人人人员员员员，利利利利用用用用本本本本人人人人原原原原有有有有职职职职权权权权或或或或者者者者地地地地位位位位形形形形成成成成的的的的便便便便利利利利条条条条件件件件，通通通通过过过过在在在在职职职职人人人人员员员员职职职职务务务务上上上上的的的的行行行行为为为为为为为为请请请请托托托托人人人人谋谋谋谋取取取取利利利利益益益益，而而而而本本本本人人人人索索索索取取取取或或或或者者者者非非非非法法法法收收收收受受受受、变变变变相相相相非非非非法法法法收收收收受受受受请请请请托托托托人人人人财财财财物物物物的的的的，取取取取消消消消企企企企业业业业补补补补充充充充养养养养老

151、老老老补补补补贴。贴。贴。贴。办法的主要内容办法的主要内容分则分则罪机提厘钳螺刊伯疟疤写歹均锄字恿胳疲碍墅哑溢袋柜谩汀灶诫文氰翘吸总公司员工违纪处理办法总公司员工违纪处理办法66办法的主要内容办法的主要内容分则分则第四十七条第四十七条第四十七条第四十七条 利用职务上的便利，为他人谋取利益，其父利用职务上的便利，为他人谋取利益，其父利用职务上的便利，为他人谋取利益，其父利用职务上的便利，为他人谋取利益，其父母、配偶、子女及其配偶以及其他共同生活的家庭成员收母、配偶、子女及其配偶以及其他共同生活的家庭成员收母、配偶、子女及其配偶以及其他共同生活的家庭成员收母、配偶、子女及其配偶以及其他共同生活的家

152、庭成员收受对方财物而该人不知道的，应当追究该人员的责任，数受对方财物而该人不知道的，应当追究该人员的责任，数受对方财物而该人不知道的，应当追究该人员的责任，数受对方财物而该人不知道的，应当追究该人员的责任，数额不满额不满额不满额不满4000400040004000元的，给予警告处分，其中情节轻微的，可进元的，给予警告处分，其中情节轻微的，可进元的，给予警告处分，其中情节轻微的，可进元的，给予警告处分，其中情节轻微的，可进行训诫；数额行训诫；数额行训诫；数额行训诫；数额4000400040004000元以上不满元以上不满元以上不满元以上不满1 1 1 1万元的，给予警告或者降万元的，给予警告或者

153、降万元的，给予警告或者降万元的，给予警告或者降职职职职( ( ( (级级级级) ) ) )处分；数额在处分；数额在处分；数额在处分；数额在1 1 1 1万元以上的，给予降职万元以上的，给予降职万元以上的，给予降职万元以上的，给予降职( ( ( (级级级级) ) ) )或者开或者开或者开或者开除处分。除处分。除处分。除处分。 领导人员，利用职务上的便利，为他人谋取利益，并领导人员，利用职务上的便利，为他人谋取利益，并领导人员，利用职务上的便利，为他人谋取利益，并领导人员，利用职务上的便利，为他人谋取利益，并指定其他第三人从中收受财物的，依照前款规定从重或者指定其他第三人从中收受财物的，依照前款规

154、定从重或者指定其他第三人从中收受财物的，依照前款规定从重或者指定其他第三人从中收受财物的，依照前款规定从重或者加重处罚。加重处罚。加重处罚。加重处罚。 有第一款规定情形，查实本人知道的，按受贿论，依有第一款规定情形，查实本人知道的，按受贿论，依有第一款规定情形，查实本人知道的，按受贿论，依有第一款规定情形，查实本人知道的，按受贿论，依照本办法第四十四条规定处罚。照本办法第四十四条规定处罚。照本办法第四十四条规定处罚。照本办法第四十四条规定处罚。憾以祥讼互翻映舌济危纂瘸脊罚戏泡犀活铅辈旁倚苑嵌磕舞忙噬冗貉沁胎总公司员工违纪处理办法总公司员工违纪处理办法67第第第第四四四四十十十十八八八八条条条条

155、 单单单单位位位位索索索索取取取取或或或或者者者者非非非非法法法法收收收收受受受受、变变变变相相相相非非非非法法法法收收收收受受受受他他他他人人人人财财财财物物物物，为为为为他他他他人人人人谋谋谋谋取取取取利利利利益益益益的的的的，追追追追究究究究主主主主要要要要责责责责任任任任者者者者和和和和其其其其他他他他直直直直接接接接责责责责任任任任人人人人员员员员的的的的责责责责任任任任，价价价价额额额额不不不不满满满满5 5 5 5万万万万元元元元的的的的，给给给给予予予予警警警警告告告告处处处处分分分分，其其其其中中中中情情情情节节节节轻轻轻轻微微微微的的的的，可可可可进进进进行行行行训训训训诫

156、诫诫诫；价价价价额额额额在在在在5 5 5 5万万万万元元元元以以以以上上上上不不不不满满满满10101010万万万万元元元元的的的的，给给给给予予予予降降降降职职职职( ( ( (级级级级) ) ) )或或或或者者者者开开开开除除除除处处处处分分分分；价价价价额额额额在在在在10101010万万万万元元元元以以以以上上上上的，予以开除。的，予以开除。的，予以开除。的，予以开除。 单单单单位位位位在在在在经经经经济济济济往往往往来来来来中中中中，账账账账外外外外暗暗暗暗中中中中收收收收受受受受各各各各种种种种名名名名义义义义的的的的回回回回扣扣扣扣、手手手手续续续续费费费费的的的的，以以以以受

157、受受受贿贿贿贿论论论论，对对对对主主主主要要要要责责责责任任任任者者者者和和和和其其其其他他他他直直直直接接接接责责责责任任任任人人人人员，依照前款规定处罚。员，依照前款规定处罚。员，依照前款规定处罚。员，依照前款规定处罚。 将将将将索索索索取取取取或或或或者者者者非非非非法法法法收收收收受受受受、变变变变相相相相非非非非法法法法收收收收受受受受的的的的财财财财物物物物合合合合伙伙伙伙私私私私分分分分的的的的，以以以以受受受受贿贿贿贿论论论论，根根根根据据据据个个个个人人人人所所所所得得得得数数数数额额额额和和和和所所所所起起起起作作作作用用用用，依依依依照照照照本办法第四十四条规定处罚。本办

158、法第四十四条规定处罚。本办法第四十四条规定处罚。本办法第四十四条规定处罚。办法的主要内容办法的主要内容分则分则含霖扦灯摩惹搅锨谭曼殷僚麻痕契磕婶谬跑禾依蔑给辽潜绷瓣磁衰错涎掩总公司员工违纪处理办法总公司员工违纪处理办法68第第第第四四四四十十十十九九九九条条条条 个个个个人人人人为为为为谋谋谋谋取取取取不不不不正正正正当当当当利利利利益益益益，给给给给予予予予上上上上级级级级主主主主管管管管人人人人员员员员或或或或有有有有关关关关人人人人员员员员以以以以财财财财物物物物，价价价价额额额额不不不不满满满满1000100010001000元元元元的的的的，给给给给予予予予警警警警告告告告处处处处分

159、分分分，其其其其中中中中情情情情节节节节轻轻轻轻微微微微的的的的，可可可可进进进进行行行行训训训训诫诫诫诫；价价价价额额额额在在在在1000100010001000元元元元以以以以上上上上不不不不满满满满5000500050005000元元元元的的的的，给给给给予予予予降降降降职职职职( ( ( (级级级级) ) ) )或或或或者者者者开开开开除除除除处处处处分分分分；价价价价额额额额5000500050005000元元元元以以以以上的，予以开除。上的，予以开除。上的，予以开除。上的，予以开除。第五十条第五十条第五十条第五十条 单位为谋取不正当利益而行贿，或者违反有关单位为谋取不正当利益而行贿

160、，或者违反有关单位为谋取不正当利益而行贿，或者违反有关单位为谋取不正当利益而行贿，或者违反有关规定给予国家工作人员或者其他从事公务的人员以财物规定给予国家工作人员或者其他从事公务的人员以财物规定给予国家工作人员或者其他从事公务的人员以财物规定给予国家工作人员或者其他从事公务的人员以财物或者各种名义的回扣、手续费的，追究主要责任者和其或者各种名义的回扣、手续费的，追究主要责任者和其或者各种名义的回扣、手续费的，追究主要责任者和其或者各种名义的回扣、手续费的，追究主要责任者和其他直接责任人员的责任，价额不满他直接责任人员的责任，价额不满他直接责任人员的责任，价额不满他直接责任人员的责任，价额不满5

161、 5 5 5万元的，给予警告万元的，给予警告万元的，给予警告万元的，给予警告处分，其中情节轻微的，可进行训诫；价额在处分，其中情节轻微的，可进行训诫；价额在处分，其中情节轻微的，可进行训诫；价额在处分，其中情节轻微的，可进行训诫；价额在5 5 5 5万元以万元以万元以万元以上不满上不满上不满上不满10101010万元的，给予降职万元的，给予降职万元的，给予降职万元的，给予降职( ( ( (级级级级) ) ) )或者开除处分；价额在或者开除处分；价额在或者开除处分；价额在或者开除处分；价额在10101010万元以上的，予以开除。万元以上的，予以开除。万元以上的，予以开除。万元以上的，予以开除。办

162、法的主要内容办法的主要内容分则分则烁嗡翼舀座囱抠吩筋蹦眩掘为幌乃肆皿耳二崎键劲寿皑抑铭猛无郁碎哪埔总公司员工违纪处理办法总公司员工违纪处理办法69第第第第五五五五十十十十一一一一条条条条 挪挪挪挪用用用用企企企企业业业业资资资资金金金金归归归归个个个个人人人人使使使使用用用用，时时时时间间间间超超超超过过过过三三三三个个个个月月月月，或或或或者者者者进进进进行行行行营营营营利利利利活活活活动动动动，挪挪挪挪用用用用数数数数额额额额不不不不满满满满2000200020002000元元元元的的的的，给给给给予予予予警警警警告告告告处处处处分分分分，其其其其中中中中情情情情节节节节轻轻轻轻微微微微的

163、的的的，可可可可进进进进行行行行训训训训诫诫诫诫。以以以以上上上上情情情情况况况况，数数数数额额额额在在在在2000200020002000元元元元以以以以上上上上不不不不满满满满1 1 1 1万万万万元元元元的的的的，给给给给予予予予降降降降职职职职( ( ( (级级级级) ) ) )或者开除处分；或者开除处分；或者开除处分；或者开除处分；1 1 1 1万元以上的，予以开除。万元以上的，予以开除。万元以上的，予以开除。万元以上的，予以开除。 挪挪挪挪用用用用企企企企业业业业资资资资金金金金进进进进行行行行非非非非法法法法活活活活动动动动，数数数数额额额额不不不不满满满满10001000100

164、01000元元元元的的的的，给给给给予予予予警警警警告告告告处处处处分分分分；数数数数额额额额在在在在1000100010001000元元元元以以以以上上上上不不不不满满满满5000500050005000元元元元的的的的，给给给给予予予予降降降降职职职职( ( ( (级级级级) ) ) )或或或或者者者者开开开开除除除除处处处处分分分分，数数数数额额额额5000500050005000元元元元以以以以上上上上的，予以开除。的，予以开除。的，予以开除。的，予以开除。办法的主要内容办法的主要内容分则分则艰毖恋坷汗搀柿繁车鳃宙尧聪不茧壶里迢葡奢矾说眶籽搜式乌浦英历丢蓖总公司员工违纪处理办法总公司员

165、工违纪处理办法70第第第第五五五五十十十十二二二二条条条条 领领领领导导导导人人人人员员员员，利利利利用用用用职职职职务务务务上上上上的的的的便便便便利利利利，非非非非法法法法占占占占有有有有非非非非本本本本人人人人经经经经管管管管的的的的企企企企业业业业财财财财物物物物，或或或或者者者者以以以以购购购购买买买买物物物物品品品品时时时时象象象象征征征征性性性性地地地地支支支支付付付付钱钱钱钱款款款款等等等等方方方方式式式式非非非非法法法法占占占占有有有有企企企企业业业业和和和和个个个个人人人人财财财财物物物物，或或或或者者者者无无无无偿偿偿偿、象象象象征征征征性性性性地地地地支支支支付付付付报

166、报报报酬酬酬酬接接接接受受受受服服服服务务务务、使使使使用用用用劳劳劳劳务务务务，折折折折价价价价额额额额不不不不满满满满2000200020002000元元元元的的的的，给给给给予予予予警警警警告告告告处处处处分分分分，其其其其中中中中情情情情节节节节轻轻轻轻微微微微的的的的，可可可可进进进进行行行行训训训训诫诫诫诫；折折折折价价价价额额额额在在在在2000200020002000元元元元以以以以上上上上不不不不满满满满1 1 1 1万万万万元元元元的的的的，给给给给予予予予降降降降职职职职( ( ( (级级级级) ) ) )或或或或者者者者开开开开除除除除处处处处分分分分，折折折折款款款款

167、额额额额在在在在1 1 1 1万元以上的，予以开除。万元以上的，予以开除。万元以上的，予以开除。万元以上的，予以开除。 将将将将本本本本人人人人或或或或者者者者亲亲亲亲属属属属应应应应当当当当由由由由个个个个人人人人支支支支付付付付的的的的费费费费用用用用，由由由由下下下下属属属属单单单单位位位位或或或或者者者者其其其其他他他他单单单单位位位位支支支支付付付付、报报报报销销销销的的的的；或或或或者者者者将将将将配配配配偶偶偶偶、子子子子女女女女及及及及其其其其配配配配偶偶偶偶应应应应当当当当由由由由个个个个人人人人支支支支付付付付的的的的出出出出国国国国（境境境境）留留留留学学学学费费费费用用

168、用用，由由由由下下下下属属属属或或或或者者者者其其其其他他他他单位支付、报销的，依照前款规定处分。单位支付、报销的，依照前款规定处分。单位支付、报销的，依照前款规定处分。单位支付、报销的，依照前款规定处分。第七章第七章第七章第七章 违反廉洁自律规定的行为违反廉洁自律规定的行为违反廉洁自律规定的行为违反廉洁自律规定的行为办法的主要内容办法的主要内容分则分则儒柏倦扶语头拈碴狡塌荚椽述整伶细折硒乃耪使蔚矛圈藤谁递颧萨运训庐总公司员工违纪处理办法总公司员工违纪处理办法71第第第第五五五五十十十十三三三三条条条条 未未未未经经经经批批批批准准准准，在在在在中中中中海海海海油油油油内内内内部部部部或或或或

169、外外外外部部部部兼兼兼兼职职职职，且且且且收收收收受受受受兼兼兼兼职职职职报报报报酬酬酬酬或或或或奖奖奖奖励励励励者者者者，情情情情节节节节较较较较轻轻轻轻的的的的，给给给给予予予予警警警警告告告告或或或或降降降降职（级）处分；情节严重的，予以开除。职（级）处分；情节严重的，予以开除。职（级）处分；情节严重的，予以开除。职（级）处分；情节严重的，予以开除。第第第第五五五五十十十十四四四四条条条条 领领领领导导导导人人人人员员员员，利利利利用用用用职职职职务务务务上上上上的的的的便便便便利利利利，占占占占用用用用公公公公物物物物归归归归个个个个人人人人使使使使用用用用，时时时时间间间间超超超超过

170、过过过六六六六个个个个月月月月，价价价价额额额额不不不不满满满满4000400040004000元元元元的的的的，给给给给予予予予警警警警告告告告处处处处分分分分，其其其其中中中中情情情情节节节节轻轻轻轻微微微微的的的的，可可可可进进进进行行行行训训训训诫诫诫诫；价价价价额额额额在在在在4000400040004000元元元元以以以以上上上上不不不不满满满满2 2 2 2万万万万元元元元的的的的，给给给给予予予予降降降降职职职职( ( ( (级级级级) ) ) )或或或或者者者者开开开开除除除除处分；处分；处分；处分；2 2 2 2万元以上的，予以开除。万元以上的，予以开除。万元以上的，予以开

171、除。万元以上的，予以开除。领领领领导导导导人人人人员员员员占占占占用用用用公公公公物物物物不不不不退退退退还还还还的的的的，依依依依照照照照本本本本办办办办法法法法第第第第五五五五十十十十二二二二条条条条规定规定规定规定处罚。办法的主要内容办法的主要内容分则分则爱骂杉荣驱戊厕鹊囊请代鹅寒罢翅茅荡父腊郧鸳涕议母勘鳞亩渐总葡互孽总公司员工违纪处理办法总公司员工违纪处理办法72第第第第五五五五十十十十五五五五条条条条 领领领领导导导导人人人人员员员员接接接接受受受受可可可可能能能能影影影影响响响响公公公公正正正正执执执执行行行行公公公公务务务务的的的的礼礼礼礼品品品品馈馈馈馈赠赠赠赠不不不不登登登登

172、记记记记交交交交公公公公，或或或或者者者者在在在在国国国国内内内内公公公公务务务务活活活活动动动动以以以以及及及及对对对对外外外外交交交交往往往往中中中中接接接接受受受受礼礼礼礼品品品品，按按按按照照照照规规规规定定定定应应应应当当当当交交交交公公公公而而而而不不不不交交交交公公公公，价价价价额额额额不不不不满满满满1500150015001500元元元元的的的的，给给给给予予予予警警警警告告告告处处处处分分分分，其其其其中中中中情情情情节节节节轻轻轻轻微微微微的的的的，可可可可进进进进行行行行训训训训诫诫诫诫；价价价价额额额额15009150091500915009元元元元以以以以上上上上不

173、不不不满满满满1 1 1 1万万万万元元元元的的的的，给给给给予予予予降降降降职职职职( ( ( (级级级级) ) ) )或或或或者者者者开开开开除除除除处处处处分分分分；1 1 1 1万万万万元元元元以上的，予以开除。以上的，予以开除。以上的，予以开除。以上的，予以开除。办法的主要内容办法的主要内容分则分则眠损聊辛缺鹰蛊障设饿跪启野虹侨雕祁徊尺孝惊袄郊凶艇已淤售酬赘处统总公司员工违纪处理办法总公司员工违纪处理办法73办法的主要内容办法的主要内容分则分则第五十六条第五十六条第五十六条第五十六条 领导人员，收受管理和服务对象、主领导人员，收受管理和服务对象、主领导人员，收受管理和服务对象、主领导

174、人员，收受管理和服务对象、主管范围内的单位和个人、其他与行使职权有关系单管范围内的单位和个人、其他与行使职权有关系单管范围内的单位和个人、其他与行使职权有关系单管范围内的单位和个人、其他与行使职权有关系单位和个人的现金、有价证券和支付凭证，价额不满位和个人的现金、有价证券和支付凭证，价额不满位和个人的现金、有价证券和支付凭证，价额不满位和个人的现金、有价证券和支付凭证，价额不满1000100010001000元的，给予警告处分；元的，给予警告处分；元的，给予警告处分；元的，给予警告处分；1000100010001000元以上不满元以上不满元以上不满元以上不满1 1 1 1万元万元万元万元的，给

175、予调岗或者开除处分；的，给予调岗或者开除处分；的，给予调岗或者开除处分；的，给予调岗或者开除处分；1 1 1 1万元以上的，予以万元以上的，予以万元以上的，予以万元以上的，予以开除。开除。开除。开除。 向领导人员赠送现金、有价证券和支付凭证的向领导人员赠送现金、有价证券和支付凭证的向领导人员赠送现金、有价证券和支付凭证的向领导人员赠送现金、有价证券和支付凭证的单位，视情节轻重，对主要领导给予相应处分。单位，视情节轻重，对主要领导给予相应处分。单位，视情节轻重，对主要领导给予相应处分。单位，视情节轻重，对主要领导给予相应处分。迷鹃宇掣阶檬撰害庶汕秒典买各醒闰秧懊宇秸恍丽频孪砍屹敖沏儡迹券令总公司

176、员工违纪处理办法总公司员工违纪处理办法74第第第第五五五五十十十十七七七七条条条条 领领领领导导导导人人人人员员员员的的的的配配配配偶偶偶偶、子子子子女女女女及及及及其其其其配配配配偶偶偶偶，违违违违反反反反有有有有关关关关规规规规定定定定，在在在在其其其其领领领领导导导导业业业业务务务务范范范范围围围围内内内内从从从从事事事事可可可可能能能能影影影影响响响响其其其其公公公公正正正正执执执执行行行行公公公公务务务务的的的的经经经经营营营营活活活活动动动动，或或或或者者者者在在在在其其其其业业业业务务务务范范范范围围围围内内内内的的的的外外外外商商商商独独独独资资资资企企企企业业业业、中中中中外

177、外外外合合合合资资资资企企企企业业业业中中中中担担担担任任任任由由由由外外外外方方方方委委委委派派派派、聘聘聘聘任任任任的的的的高高高高级级级级职职职职务务务务的的的的，该该该该领领领领导导导导应应应应当当当当按按按按照照照照规规规规定定定定予予予予以以以以纠纠纠纠正正正正；拒拒拒拒不不不不纠纠纠纠正正正正的的的的，其其其其本本本本人人人人应应应应当当当当辞辞辞辞去去去去现现现现任任任任职职职职务务务务或或或或者者者者由由由由组组组组织织织织予予予予以以以以调调调调整整整整职职职职务务务务；不不不不辞辞辞辞去去去去现现现现任任任任职职职职务务务务或或或或者者者者不不不不服服服服从从从从组组组组

178、织织织织调调调调整的，给予降职（级）处分。整的，给予降职（级）处分。整的，给予降职（级）处分。整的，给予降职（级）处分。办法的主要内容办法的主要内容分则分则玻闷磋利债女叶胖锯耙期做哆辰嗽跃卷豢星蔓术奇惭悟骨郧贝墒庇顾诗浩总公司员工违纪处理办法总公司员工违纪处理办法75第第第第五五五五十十十十八八八八条条条条 挥挥挥挥霍霍霍霍浪浪浪浪费费费费公公公公共共共共财财财财产产产产，有有有有下下下下列列列列行行行行为为为为之之之之一一一一，情情情情节节节节较较较较轻轻轻轻的的的的，给给给给予予予予警警警警告告告告处处处处分分分分；情情情情节节节节较较较较重重重重的的的的，给给给给予予予予降降降降职职职职

179、( ( ( (级级级级) ) ) )处分；情节严重的，予以开除。处分；情节严重的，予以开除。处分；情节严重的，予以开除。处分；情节严重的，予以开除。（一一一一）用用用用公公公公款款款款旅旅旅旅游游游游或或或或者者者者以以以以考考考考察察察察、学学学学习习习习、培培培培训训训训、研研研研讨讨讨讨、招商、参展等名义用公款出国（境）旅游的；招商、参展等名义用公款出国（境）旅游的；招商、参展等名义用公款出国（境）旅游的；招商、参展等名义用公款出国（境）旅游的；（二二二二）违违违违反反反反规规规规定定定定参参参参与与与与用用用用公公公公款款款款支支支支付付付付的的的的高高高高消消消消费费费费娱娱娱娱乐乐

180、乐乐、健健健健身身身身活动的；活动的；活动的；活动的；（三）有其他恶意挥霍浪费公共财产行为的。（三）有其他恶意挥霍浪费公共财产行为的。（三）有其他恶意挥霍浪费公共财产行为的。（三）有其他恶意挥霍浪费公共财产行为的。办法的主要内容办法的主要内容分则分则沟膝斩矽功疫卜愚拥埠尚划恶汗发辉劝酿弯寓牲伏近宽芍扑病五蛰萤中蔚总公司员工违纪处理办法总公司员工违纪处理办法76第第第第五五五五十十十十九九九九条条条条 领领领领导导导导人人人人员员员员，利利利利用用用用职职职职务务务务上上上上的的的的便便便便利利利利，操操操操办办办办婚婚婚婚丧丧丧丧喜喜喜喜庆庆庆庆事事事事宜宜宜宜，在在在在社社社社会会会会上上上

181、上造造造造成成成成不不不不良良良良影影影影响响响响的的的的，给给给给予予予予警警警警告告告告处处处处分分分分；情节严重的，给予降职情节严重的，给予降职情节严重的，给予降职情节严重的，给予降职( ( ( (级级级级) ) ) )处分。处分。处分。处分。 领领领领导导导导人人人人员员员员在在在在操操操操办办办办婚婚婚婚丧丧丧丧喜喜喜喜庆庆庆庆事事事事宜宜宜宜中中中中，借借借借机机机机敛敛敛敛财财财财或或或或者者者者有有有有其其其其他他他他侵侵侵侵犯犯犯犯国国国国家家家家、集集集集体体体体和和和和员员员员工工工工利利利利益益益益行行行行为为为为的的的的，依依依依照照照照前前前前款款款款规定从重或者加

182、重处罚。规定从重或者加重处罚。规定从重或者加重处罚。规定从重或者加重处罚。办法的主要内容办法的主要内容分则分则慰濒庭詹激蛇浇谐绿融吗蜜篱渊杨伯耕涪招藏擅怠京扣燕晌赢西腥名叼酵总公司员工违纪处理办法总公司员工违纪处理办法77第第第第六六六六十十十十条条条条 利利利利用用用用职职职职务务务务上上上上的的的的便便便便利利利利，违违违违反反反反公公公公司司司司规规规规定定定定将将将将工工工工程程程程、采采采采办办办办（包包包包括括括括自自自自己己己己承承承承揽揽揽揽来来来来的的的的工工工工程程程程、采采采采办办办办项项项项目目目目）分分分分（发发发发）包包包包给给给给亲亲亲亲友友友友以以以以及及及及自

183、自自自己己己己投投投投资资资资单单单单位位位位的的的的，或或或或者者者者将将将将公公公公司司司司资资资资产产产产私私私私自自自自委委委委托托托托、租租租租赁赁赁赁、承承承承包包包包给给给给自自自自己己己己的的的的亲亲亲亲属属属属经经经经营营营营的的的的，或或或或者者者者将将将将公公公公司司司司的的的的盈盈盈盈利利利利业业业业务务务务交交交交由由由由自自自自己己己己的的的的亲亲亲亲友友友友进进进进行行行行经经经经营营营营的的的的，或或或或者者者者以以以以明明明明显显显显高高高高于于于于市市市市场场场场价价价价格格格格向向向向自自自自己己己己的的的的亲亲亲亲友友友友经经经经营营营营管管管管理理理理

184、的的的的单单单单位位位位采采采采购购购购商商商商品品品品的的的的，情情情情节节节节较较较较轻轻轻轻或或或或造造造造成成成成直直直直接接接接经经经经济济济济损损损损失失失失5 5 5 5万万万万元元元元以以以以下下下下的的的的，给给给给予予予予警警警警告告告告处处处处分分分分；情情情情节节节节较较较较重重重重或或或或造造造造成成成成直直直直接接接接经经经经济济济济损损损损失失失失5 5 5 5万万万万元元元元以以以以上上上上不不不不满满满满10101010万万万万元元元元的的的的，给给给给予予予予降降降降职职职职( ( ( (级级级级) ) ) )或或或或者者者者开开开开除除除除处处处处分分分分

185、；情情情情节节节节严严严严重重重重或或或或造造造造成成成成直直直直接接接接经经经经济济济济损失损失损失损失10101010万元以上的，予以开除。万元以上的，予以开除。万元以上的，予以开除。万元以上的，予以开除。办法的主要内容办法的主要内容分则分则滋谅畴蝴郡蜘讼咕净汞纷骇讣费矮岭班濒嗓钮肋仇愤估栋球炔黄鼓惦晴栈总公司员工违纪处理办法总公司员工违纪处理办法78第第第第六六六六十十十十一一一一条条条条 利利利利用用用用职职职职务务务务上上上上的的的的便便便便利利利利，自自自自己己己己经经经经营营营营或或或或者者者者为为为为他他他他人人人人经经经经营营营营与与与与其其其其所所所所任任任任职职职职企企企

186、企业业业业（公公公公司司司司）同同同同类类类类的的的的业业业业务务务务，谋谋谋谋取取取取非非非非法法法法利利利利益益益益，数数数数额额额额在在在在2 2 2 2万万万万元元元元以以以以下下下下的的的的，给给给给予予予予警警警警告告告告或或或或者者者者降降降降职职职职( ( ( (级级级级) ) ) )处处处处分分分分；数数数数额额额额在在在在2 2 2 2万万万万元元元元以以以以上上上上不不不不满满满满10101010万万万万元元元元的的的的，给给给给予予予予降降降降职职职职( ( ( (级级级级) ) ) )或或或或者开除处分；数额在者开除处分；数额在者开除处分；数额在者开除处分；数额在10

187、101010万元以上的，予以开除。万元以上的，予以开除。万元以上的，予以开除。万元以上的，予以开除。 前前前前款款款款所所所所列列列列人人人人员员员员以以以以他他他他人人人人名名名名义义义义登登登登记记记记注注注注册册册册企企企企业业业业（公公公公司司司司），实则本人经营的，依照前款规定处理。实则本人经营的，依照前款规定处理。实则本人经营的，依照前款规定处理。实则本人经营的，依照前款规定处理。办法的主要内容办法的主要内容分则分则潜并旅世统陀们釉柴抉淖凤寇屎渔逻天骸谴异酶辞伶皂觅玩咯巍椎娠唐立总公司员工违纪处理办法总公司员工违纪处理办法79第第第第六六六六十十十十二二二二条条条条 企企企企业业业

188、业管管管管理理理理人人人人员员员员及及及及其其其其亲亲亲亲属属属属违违违违反反反反规规规规定定定定，投投投投资资资资入入入入股股股股与与与与其其其其所所所所在在在在企企企企业业业业有有有有关关关关联联联联交交交交易易易易、有有有有依依依依托托托托关关关关系系系系的的的的企企企企业业业业，个个个个人人人人获获获获取取取取非非非非法法法法利利利利益益益益数数数数额额额额在在在在2 2 2 2万万万万元元元元以以以以下下下下的的的的，给给给给予予予予警警警警告告告告处处处处分分分分，其其其其中中中中情情情情节节节节轻轻轻轻微微微微的的的的，可可可可进进进进行行行行训训训训诫诫诫诫；数数数数额额额额在

189、在在在2 2 2 2万万万万元元元元以以以以上上上上不不不不满满满满10101010万万万万元元元元的的的的，给给给给予予予予降降降降职职职职( ( ( (级级级级) ) ) )或或或或者者者者开开开开除除除除处处处处分分分分；数数数数额额额额在在在在10101010万万万万元元元元以以以以上上上上的，予以开除。的，予以开除。的，予以开除。的，予以开除。第第第第六六六六十十十十三三三三条条条条 利利利利用用用用企企企企业业业业商商商商业业业业秘秘秘秘密密密密、业业业业务务务务渠渠渠渠道道道道从从从从事事事事个个个个人人人人谋谋谋谋利利利利活活活活动动动动，谋谋谋谋取取取取私私私私利利利利数数数

190、数额额额额在在在在2 2 2 2万万万万元元元元以以以以下下下下的的的的，给给给给予予予予警警警警告告告告处处处处分分分分；数数数数额额额额在在在在2 2 2 2万万万万元元元元以以以以上上上上不不不不满满满满10101010万万万万元元元元的的的的，给给给给予予予予降降降降职职职职( ( ( (级级级级) ) ) )或或或或者者者者开开开开除；数额在除；数额在除；数额在除；数额在10101010万元以上的，予以开除。万元以上的，予以开除。万元以上的，予以开除。万元以上的，予以开除。办法的主要内容办法的主要内容分则分则桐朽掉竹籽竟玛哭甜霞颁痕惫懊扦椽歇事辗守审宛托懦腰瘩券埃胁婶邑胡总公司员工违

191、纪处理办法总公司员工违纪处理办法80第第第第六六六六十十十十四四四四条条条条 领领领领导导导导人人人人员员员员利利利利用用用用职职职职权权权权为为为为子子子子女女女女、亲亲亲亲属属属属出出出出国国国国、晋晋晋晋升升升升职职职职务务务务、评评评评定定定定职职职职称称称称等等等等方方方方面面面面谋谋谋谋取取取取利利利利益益益益，情情情情节节节节较较较较重重重重的的的的，给给给给予予予予警警警警告告告告或或或或者者者者降降降降职职职职( ( ( (级级级级) ) ) )处处处处分分分分；情情情情节节节节严严严严重重重重的的的的，给给给给予予予予降降降降职职职职( ( ( (级级级级) ) ) )或者

192、开除处分。或者开除处分。或者开除处分。或者开除处分。第第第第六六六六十十十十五五五五条条条条 在在在在本本本本单单单单位位位位或或或或到到到到下下下下属属属属单单单单位位位位、关关关关联联联联公公公公司司司司报报报报销销销销应应应应由由由由个个个个人人人人支支支支付付付付的的的的费费费费用用用用给给给给予予予予警警警警告告告告处处处处分分分分，情情情情节节节节较较较较重重重重的的的的，给给给给予予予予降职（级）处分，情节严重的，给予开除处分。降职（级）处分，情节严重的，给予开除处分。降职（级）处分，情节严重的，给予开除处分。降职（级）处分，情节严重的，给予开除处分。第第第第六六六六十十十十六六

193、六六条条条条 不不不不按按按按规规规规定定定定范范范范围围围围和和和和报报报报销销销销程程程程序序序序使使使使用用用用信信信信用用用用卡卡卡卡、签签签签单单单单方方方方式式式式消消消消费费费费给给给给予予予予警警警警告告告告处处处处分分分分，情情情情节节节节较较较较重重重重的的的的，给给给给予予予予降降降降职职职职（级）处分，情节严重的，给予开除处分。（级）处分，情节严重的，给予开除处分。（级）处分，情节严重的，给予开除处分。（级）处分，情节严重的，给予开除处分。办法的主要内容办法的主要内容分则分则粮旅搐掏恫森灼右填内愿棉齿沛汝挺请牢舶踌馆巳尿鼻极钉策背坞和宁移总公司员工违纪处理办法总公司员工

194、违纪处理办法81第六十七条第六十七条第六十七条第六十七条 拒不执行上级工作部署和决策，或者违反科学拒不执行上级工作部署和决策，或者违反科学拒不执行上级工作部署和决策，或者违反科学拒不执行上级工作部署和决策，或者违反科学决策程序，给企业和职工利益造成损失和影响，情节较重决策程序，给企业和职工利益造成损失和影响，情节较重决策程序，给企业和职工利益造成损失和影响，情节较重决策程序，给企业和职工利益造成损失和影响，情节较重的，对直接责任者，给予警告或者降职的，对直接责任者，给予警告或者降职的，对直接责任者，给予警告或者降职的，对直接责任者，给予警告或者降职( ( ( (级级级级) ) ) )处分；损失

195、重处分；损失重处分；损失重处分；损失重大或影响恶劣的，给予降职大或影响恶劣的，给予降职大或影响恶劣的，给予降职大或影响恶劣的，给予降职( ( ( (级级级级) ) ) )或者开除处分。或者开除处分。或者开除处分。或者开除处分。第第第第六六六六十十十十八八八八条条条条 企企企企业业业业管管管管理理理理人人人人员员员员，严严严严重重重重不不不不负负负负责责责责任任任任，不不不不履履履履行行行行或或或或者者者者不不不不正正正正确确确确履履履履行行行行职职职职责责责责，致致致致使使使使企企企企业业业业和和和和员员员员工工工工利利利利益益益益遭遭遭遭受受受受损损损损失失失失，有有有有下下下下列列列列情情

196、情情形形形形之之之之一一一一的的的的，视视视视情情情情节节节节轻轻轻轻重重重重，给给给给予予予予警警警警告告告告直直直直至至至至开开开开除除除除处处处处分分分分，其其其其中中中中情情情情节节节节轻轻轻轻微微微微的的的的，可可可可进进进进行行行行训训训训诫诫诫诫。情情情情形形形形之之之之一一一一超超超超过过过过以以以以下下下下限限限限度度度度的的的的，予予予予以以以以开除。开除。开除。开除。第八章第八章第八章第八章 失职、渎职行为失职、渎职行为失职、渎职行为失职、渎职行为办法的主要内容办法的主要内容分则分则参减爱货耶讥硝仍霍柜厕醇扳甲浓躺馅洱袖敝茧湖秸讳悸尔众称劲泳砚娟总公司员工违纪处理办法总公

197、司员工违纪处理办法82（一一一一）造造造造成成成成死死死死亡亡亡亡一一一一人人人人，或或或或重重重重伤伤伤伤三三三三人人人人以以以以内内内内，或或或或轻轻轻轻伤伤伤伤十十十十人人人人以内的；以内的；以内的；以内的；（二）造成直接经济损失（二）造成直接经济损失（二）造成直接经济损失（二）造成直接经济损失30303030万元以内的；万元以内的；万元以内的；万元以内的；（三）徇私舞弊，造成直接经济损失（三）徇私舞弊，造成直接经济损失（三）徇私舞弊，造成直接经济损失（三）徇私舞弊，造成直接经济损失20202020万元以内的；万元以内的；万元以内的；万元以内的；（四）造成单位停产或严重亏损或破产的；（四

198、）造成单位停产或严重亏损或破产的；（四）造成单位停产或严重亏损或破产的；（四）造成单位停产或严重亏损或破产的；（五）严重损害公司声誉，或造成恶劣社会影响的。（五）严重损害公司声誉，或造成恶劣社会影响的。（五）严重损害公司声誉，或造成恶劣社会影响的。（五）严重损害公司声誉，或造成恶劣社会影响的。办法的主要内容办法的主要内容分则分则伦疟扒略湾净僻刀乾料柔佐未坦再还匣著津旷邵焕肩赦胜优泼祥琴漓说十总公司员工违纪处理办法总公司员工违纪处理办法83第六十九条第六十九条第六十九条第六十九条 企业管理人员，在工作中超越权限，违法企业管理人员，在工作中超越权限，违法企业管理人员，在工作中超越权限，违法企业管理

199、人员，在工作中超越权限，违法决定、处理其无权决定、处理的事项，或者违规处理决定、处理其无权决定、处理的事项，或者违规处理决定、处理其无权决定、处理的事项，或者违规处理决定、处理其无权决定、处理的事项，或者违规处理事项，致使国家、企业、员工利益遭受重大损失，有事项，致使国家、企业、员工利益遭受重大损失，有事项，致使国家、企业、员工利益遭受重大损失，有事项，致使国家、企业、员工利益遭受重大损失，有下列情形之一的，视情节轻重，给予警告直至开除处下列情形之一的，视情节轻重，给予警告直至开除处下列情形之一的，视情节轻重，给予警告直至开除处下列情形之一的，视情节轻重，给予警告直至开除处分，其中情节轻微的，

200、可进行训诫。情形之一超过以分，其中情节轻微的，可进行训诫。情形之一超过以分，其中情节轻微的，可进行训诫。情形之一超过以分，其中情节轻微的，可进行训诫。情形之一超过以下限度的，予以开除。下限度的，予以开除。下限度的，予以开除。下限度的，予以开除。（一一一一）造造造造成成成成死死死死亡亡亡亡一一一一人人人人，或或或或重重重重伤伤伤伤二二二二人人人人以以以以内内内内，或或或或轻轻轻轻伤伤伤伤五五五五人人人人以以以以内的；内的；内的；内的；（二）造成直接经济损失（二）造成直接经济损失（二）造成直接经济损失（二）造成直接经济损失20202020万元以内的；万元以内的；万元以内的；万元以内的；（三）造成单

201、位停产、严重亏损、破产的；（三）造成单位停产、严重亏损、破产的；（三）造成单位停产、严重亏损、破产的；（三）造成单位停产、严重亏损、破产的；（四）严重损害国家声誉，或造成恶劣社会影响的。（四）严重损害国家声誉，或造成恶劣社会影响的。（四）严重损害国家声誉，或造成恶劣社会影响的。（四）严重损害国家声誉，或造成恶劣社会影响的。 办法的主要内容办法的主要内容分则分则联煤创渝陀隐窟桑疲锐迢糖貌惧仑溉之源姑鞘弹剩撵诀峙罐入劣咯削爷寒总公司员工违纪处理办法总公司员工违纪处理办法84第第第第七七七七十十十十条条条条 企企企企业业业业管管管管理理理理人人人人员员员员，由由由由于于于于违违违违反反反反有有有有关

202、关关关规规规规定定定定或或或或者者者者严严严严重重重重不不不不负负负负责责责责任任任任，不不不不履履履履行行行行或或或或者者者者不不不不正正正正确确确确履履履履行行行行职职职职责责责责，对对对对存存存存在在在在的的的的问问问问题题题题不不不不认认认认真真真真解解解解决决决决，致致致致使使使使矛矛矛矛盾盾盾盾激激激激化化化化，造造造造成成成成闹闹闹闹事事事事、罢罢罢罢工工工工的的的的，或或或或者者者者对对对对发发发发生生生生的的的的重重重重大大大大事事事事件件件件不不不不及及及及时时时时采采采采取取取取措措措措施施施施进进进进行行行行处处处处理理理理，对对对对企企企企业业业业稳稳稳稳定定定定和和

203、和和生生生生产产产产经经经经营营营营造造造造成成成成影影影影响响响响、损损损损失失失失的的的的，视视视视情情情情节节节节轻轻轻轻重重重重（影影影影响响响响程程程程度度度度、损损损损失失失失大大大大小小小小），对对对对负负负负有有有有直直直直接接接接责责责责任任任任者者者者，给给给给予予予予警警警警告告告告直直直直至至至至开开开开除除除除处处处处分分分分；对对对对主主主主要要要要领领领领导导导导责责责责任任任任者者者者，给给给给予予予予警警警警告告告告或或或或者者者者降降降降职职职职( ( ( (级级级级) ) ) )处处处处分分分分；对对对对重重重重要要要要领领领领导导导导责责责责任任任任者者

204、者者，给给给给予予予予降降降降职职职职( ( ( (级级级级) ) ) )处分。处分。处分。处分。办法的主要内容办法的主要内容分则分则妓惫稳未怜讨亨遭猩围街斜堂邪沁渠有胎潍对趣杆绸讳法瓷砍需神排融汝总公司员工违纪处理办法总公司员工违纪处理办法85第第第第七七七七十十十十一一一一条条条条 企企企企业业业业管管管管理理理理人人人人员员员员，在在在在生生生生产产产产、经经经经营营营营管管管管理理理理等等等等活活活活动动动动中中中中由由由由于于于于违违违违反反反反有有有有关关关关规规规规定定定定或或或或者者者者严严严严重重重重不不不不负负负负责责责责任任任任，不不不不履履履履行行行行或或或或者者者者不

205、不不不正正正正确确确确履履履履行行行行职职职职责责责责，至至至至使使使使签签签签订订订订、履履履履行行行行合合合合同同同同过过过过程程程程中中中中或或或或者者者者工工工工程程程程建建建建设设设设过过过过程程程程中中中中造造造造成成成成失失失失误误误误，或或或或者者者者购购购购进进进进假假假假冒冒冒冒伪伪伪伪劣劣劣劣商商商商品品品品，或或或或者者者者公公公公司司司司财财财财物物物物被被被被贪贪贪贪污污污污、挪挪挪挪用用用用、盗盗盗盗窃窃窃窃、诈诈诈诈骗骗骗骗，或或或或者者者者物物物物资资资资丢丢丢丢失失失失、损损损损坏坏坏坏、变变变变质质质质，造造造造成成成成直直直直接接接接经经经经济济济济损损

206、损损失失失失30303030万万万万元元元元以以以以下下下下的的的的，视视视视情情情情节节节节轻轻轻轻重重重重，对对对对负负负负有有有有直直直直接接接接责责责责任任任任者者者者，给给给给予予予予警警警警告告告告直直直直至至至至开开开开除除除除处处处处分分分分；负负负负有有有有主主主主要要要要领领领领导导导导责责责责任任任任者者者者，给给给给予予予予警警警警告告告告或或或或者者者者降降降降职职职职( ( ( (级级级级) ) ) )处处处处分分分分；负负负负有有有有重重重重要要要要领领领领导导导导责责责责任任任任者者者者，给给给给予予予予警警警警告告告告处处处处分分分分。直直直直接接接接经经经经

207、济济济济损损损损失失失失30303030万万万万元元元元以以以以上上上上的的的的，对对对对负负负负有有有有直直直直接接接接责责责责任任任任者者者者，予予予予以以以以开开开开除除除除；负负负负有有有有主主主主要要要要领领领领导导导导责责责责任任任任者者者者，给给给给予予予予降降降降职职职职( ( ( (级级级级) ) ) )处处处处分分分分；负负负负有有有有重重重重要要要要领领领领导导导导责责责责任任任任者者者者，给给给给予予予予警警警警告告告告或或或或者降职者降职者降职者降职( ( ( (级级级级) ) ) )处分。处分。处分。处分。办法的主要内容办法的主要内容分则分则其绥醉浙捍戮玖绸敞淄漂轻

208、贴厉崎铡廊勇兑涂镀恫臀拷吾加涩溉怠保隆迪总公司员工违纪处理办法总公司员工违纪处理办法86第第第第七七七七十十十十二二二二条条条条 领领领领导导导导人人人人员员员员不不不不履履履履行行行行或或或或不不不不正正正正确确确确履履履履行行行行廉廉廉廉政政政政勤勤勤勤政政政政责责责责任任任任制制制制，出出出出现现现现以以以以下下下下情情情情形形形形之之之之一一一一的的的的，对对对对负负负负直直直直接接接接领领领领导导导导责责责责任任任任者者者者，给给给给予予予予警告或者降职警告或者降职警告或者降职警告或者降职( ( ( (级级级级) ) ) )处分；情节严重的，予以开除。处分；情节严重的，予以开除。处分

209、；情节严重的，予以开除。处分；情节严重的，予以开除。（一一一一）对对对对责责责责任任任任范范范范围围围围内内内内所所所所属属属属人人人人员员员员有有有有违违违违纪纪纪纪苗苗苗苗头头头头或或或或轻轻轻轻微微微微违违违违纪纪纪纪，应应应应谈谈谈谈话话话话提提提提醒醒醒醒或或或或训训训训诫诫诫诫而而而而不不不不进进进进行行行行的的的的，或或或或者者者者不不不不及及及及时时时时进进进进行行行行造造造造成成成成不不不不良良良良后果的；后果的；后果的；后果的；（二）发生重大违纪违法案件的；（二）发生重大违纪违法案件的；（二）发生重大违纪违法案件的；（二）发生重大违纪违法案件的；办法的主要内容办法的主要内容

210、分则分则惶愈洛苏竭桨着盏篇遏缕考诽汞勉爷亨院鞘眩足符桅龄差寐迅棒迟牺囊槽总公司员工违纪处理办法总公司员工违纪处理办法87办法的主要内容办法的主要内容分则分则（三）对重大违纪违法问题隐瞒不报、压制不查的；（三）对重大违纪违法问题隐瞒不报、压制不查的；（三）对重大违纪违法问题隐瞒不报、压制不查的；（三）对重大违纪违法问题隐瞒不报、压制不查的；（四）对上级领导机关交办的责任制范围内的事项拒不（四）对上级领导机关交办的责任制范围内的事项拒不（四）对上级领导机关交办的责任制范围内的事项拒不（四）对上级领导机关交办的责任制范围内的事项拒不办理的；办理的；办理的；办理的；（五）对明令禁止的不正之风不制止、不

211、查处的；（五）对明令禁止的不正之风不制止、不查处的；（五）对明令禁止的不正之风不制止、不查处的；（五）对明令禁止的不正之风不制止、不查处的；（六）指使、授意、纵容下属人员阻挠、对抗案件查处，（六）指使、授意、纵容下属人员阻挠、对抗案件查处，（六）指使、授意、纵容下属人员阻挠、对抗案件查处，（六）指使、授意、纵容下属人员阻挠、对抗案件查处，或者对办案人、检举控告人、证明人打击报复的。或者对办案人、检举控告人、证明人打击报复的。或者对办案人、检举控告人、证明人打击报复的。或者对办案人、检举控告人、证明人打击报复的。众前歹娥扫袋痉捣冷炮省言菇止慕汁操怔杉肯雹柱坟桨莽若深尔违皂睁嚼总公司员工违纪处理办

212、法总公司员工违纪处理办法88第七十三条第七十三条第七十三条第七十三条 在保密工作方面不负责任，致使发生重在保密工作方面不负责任，致使发生重在保密工作方面不负责任，致使发生重在保密工作方面不负责任，致使发生重大失密泄密事故，造成或者可能造成较大损失的，大失密泄密事故，造成或者可能造成较大损失的，大失密泄密事故，造成或者可能造成较大损失的，大失密泄密事故，造成或者可能造成较大损失的，对负有主要领导责任者，给予警告处分；造成或者对负有主要领导责任者，给予警告处分；造成或者对负有主要领导责任者，给予警告处分；造成或者对负有主要领导责任者，给予警告处分；造成或者可能造成重大损失的，对负有主要领导责任者，

213、给可能造成重大损失的，对负有主要领导责任者，给可能造成重大损失的，对负有主要领导责任者，给可能造成重大损失的，对负有主要领导责任者，给予降职予降职予降职予降职( ( ( (级级级级) ) ) )处分。处分。处分。处分。 办法的主要内容办法的主要内容分则分则铣泳倪全涵渝非怒毖侈寡迹盛服损奶手吨东钙该炽炯肃槽筑寥亢芋氏密狼总公司员工违纪处理办法总公司员工违纪处理办法89第第第第七七七七十十十十四四四四条条条条 组组组组织织织织、参参参参加加加加非非非非法法法法集集集集会会会会、游游游游行行行行、示示示示威威威威等等等等活活活活动动动动的的的的，对策划者、组织者和骨干分子，予以开除。对策划者、组织者

214、和骨干分子，予以开除。对策划者、组织者和骨干分子，予以开除。对策划者、组织者和骨干分子，予以开除。 对对对对其其其其他他他他参参参参加加加加人人人人员员员员或或或或者者者者以以以以提提提提供供供供信信信信息息息息、资资资资料料料料、财财财财物物物物、场场场场地地地地等等等等方方方方式式式式支支支支持持持持上上上上述述述述活活活活动动动动者者者者，情情情情节节节节较较较较轻轻轻轻的的的的，给给给给予予予予警警警警告告告告处处处处分分分分；情情情情节较重的，给予降职节较重的，给予降职节较重的，给予降职节较重的，给予降职( ( ( (级级级级) ) ) )处分；情节严重的，予以开除。处分；情节严重的

215、，予以开除。处分；情节严重的，予以开除。处分；情节严重的，予以开除。 对对对对不不不不明明明明真真真真相相相相或或或或被被被被要要要要挟挟挟挟参参参参加加加加，经经经经提提提提醒醒醒醒教教教教育育育育后后后后确确确确有有有有悔悔悔悔改改改改表表表表现的，可免予处分。现的，可免予处分。现的，可免予处分。现的，可免予处分。第九章第九章第九章第九章 违反社会公德和治安管理的行为违反社会公德和治安管理的行为违反社会公德和治安管理的行为违反社会公德和治安管理的行为办法的主要内容办法的主要内容分则分则硫罕蛙妥燕鸥楷仗镭罕甄虏拈入焰哇料仆吉纵戎醇筹案睬苑帘裔困庶谤酮总公司员工违纪处理办法总公司员工违纪处理办

216、法90第第第第七七七七十十十十五五五五条条条条 组组组组织织织织、领领领领导导导导或或或或参参参参加加加加会会会会道道道道门门门门或或或或者者者者邪邪邪邪教教教教组组组组织织织织的的的的，对对对对策策策策划划划划者者者者、组组组组织织织织者者者者和和和和骨骨骨骨干干干干分分分分子子子子，予予予予以以以以开开开开除除除除。对对对对其其其其他他他他参参参参加加加加人人人人员员员员，情情情情节节节节较较较较轻轻轻轻的的的的，给给给给予予予予警警警警告告告告处处处处分分分分；情情情情节节节节较较较较重重重重的的的的，给给给给予予予予降职降职降职降职( ( ( (级级级级) ) ) )处分；情节严重的，

217、予以开除。处分；情节严重的，予以开除。处分；情节严重的，予以开除。处分；情节严重的，予以开除。对对对对不不不不明明明明真真真真相相相相的的的的参参参参加加加加人人人人员员员员，经经经经提提提提醒醒醒醒教教教教育育育育后后后后确确确确有有有有悔悔悔悔改改改改表表表表现现现现的的的的，可免予处罚。可免予处罚。可免予处罚。可免予处罚。第第第第七七七七十十十十六六六六条条条条 弄弄弄弄虚虚虚虚作作作作假假假假，骗骗骗骗取取取取荣荣荣荣誉誉誉誉或或或或经经经经济济济济利利利利益益益益，情情情情节节节节较较较较轻轻轻轻的的的的，给给给给予予予予警警警警告告告告处处处处分分分分；情情情情节节节节较较较较重重

218、重重的的的的，给给给给予予予予降降降降职职职职( ( ( (级级级级) ) ) )处处处处分分分分；情节严重的，予以开除。情节严重的，予以开除。情节严重的，予以开除。情节严重的，予以开除。办法的主要内容办法的主要内容分则分则热槽果著烩硫蕾拭佳鸳佑备孵嘶龄宰肘厨恭莲散随忠鸭附尔塘抹快晾烩弥总公司员工违纪处理办法总公司员工违纪处理办法91办法的主要内容办法的主要内容分则分则第七十七条第七十七条第七十七条第七十七条 企业和员工生命财产受到严重威胁企业和员工生命财产受到严重威胁企业和员工生命财产受到严重威胁企业和员工生命财产受到严重威胁时，能救而不救，情节较重的，给予警告或者降时，能救而不救，情节较重

219、的，给予警告或者降时，能救而不救，情节较重的，给予警告或者降时，能救而不救，情节较重的，给予警告或者降职职职职( ( ( (级级级级) ) ) )处分；情节严重的，给予降职处分；情节严重的，给予降职处分；情节严重的，给予降职处分；情节严重的，给予降职( ( ( (级级级级) ) ) )或者开或者开或者开或者开除处分。除处分。除处分。除处分。第第第第七七七七十十十十八八八八条条条条 诬诬诬诬告告告告陷陷陷陷害害害害他他他他人人人人的的的的，情情情情节节节节较较较较轻轻轻轻的的的的，给给给给予予予予警警警警告告告告处处处处分分分分；情情情情节节节节较较较较重重重重的的的的，给给给给予予予予降降降降

220、职职职职( ( ( (级级级级) ) ) )处处处处分分分分；情节严重的，予以开除。情节严重的，予以开除。情节严重的，予以开除。情节严重的，予以开除。谍蚤怀痊饯禽宾具朱问帅亩咙分局偏塑胁收壹孪曝寡择斯循刁搔冕骄挨舞总公司员工违纪处理办法总公司员工违纪处理办法92第第第第七七七七十十十十九九九九条条条条 妨妨妨妨碍碍碍碍正正正正常常常常生生生生产产产产或或或或经经经经营营营营管管管管理理理理工工工工作作作作秩秩秩秩序序序序的的的的员员员员工工工工，情情情情节节节节较较较较轻轻轻轻的的的的，给给给给予予予予警警警警告告告告处处处处分分分分；情情情情节节节节较较较较重重重重的的的的，给给给给予予予予

221、降降降降职职职职( ( ( (级级级级) ) ) )处分；情节严重的，予以开除。处分；情节严重的，予以开除。处分；情节严重的，予以开除。处分；情节严重的，予以开除。 搞搞搞搞封封封封建建建建迷迷迷迷信信信信活活活活动动动动，扰扰扰扰乱乱乱乱生生生生产产产产、工工工工作作作作、社社社社会会会会生生生生活活活活秩秩秩秩序序序序的，依照前款规定从重或者加重处分。的，依照前款规定从重或者加重处分。的，依照前款规定从重或者加重处分。的，依照前款规定从重或者加重处分。第第第第八八八八十十十十条条条条 重重重重婚婚婚婚或或或或者者者者包包包包养养养养情情情情妇妇妇妇（夫夫夫夫）的的的的，给给给给予予予予降降

222、降降职职职职( ( ( (级级级级) ) ) )或或或或者开除处分。者开除处分。者开除处分。者开除处分。第第第第八八八八十十十十一一一一条条条条 嫖嫖嫖嫖娼娼娼娼、卖卖卖卖淫淫淫淫，或或或或者者者者组组组组织织织织、强强强强迫迫迫迫、介介介介绍绍绍绍、教教教教唆唆唆唆、引引引引诱诱诱诱、容容容容留留留留他他他他人人人人嫖嫖嫖嫖娼娼娼娼、卖卖卖卖淫淫淫淫，或或或或者者者者故故故故意意意意为为为为嫖嫖嫖嫖娼娼娼娼、卖卖卖卖淫提供方便条件的，给予降职淫提供方便条件的，给予降职淫提供方便条件的，给予降职淫提供方便条件的，给予降职( ( ( (级级级级) ) ) )或者开除处分。或者开除处分。或者开除处

223、分。或者开除处分。办法的主要内容办法的主要内容分则分则向藻逆倒踌荔鸦晦才伯汽屹发湃泉漾努知痊贤饿遇咱公撵货攘邦敖畔镐升总公司员工违纪处理办法总公司员工违纪处理办法93第八十二条第八十二条第八十二条第八十二条 以营利为目的聚众赌博的，予以开除。以营利为目的聚众赌博的，予以开除。以营利为目的聚众赌博的，予以开除。以营利为目的聚众赌博的，予以开除。赌赌赌赌资资资资3000300030003000元元元元以以以以下下下下，或或或或者者者者参参参参加加加加赌赌赌赌博博博博屡屡屡屡教教教教屡屡屡屡犯犯犯犯，或或或或者者者者在在在在工工工工作作作作时时时时间间间间赌赌赌赌博博博博，给给给给予予予予警警警警告

224、告告告或或或或者者者者降降降降职职职职( ( ( (级级级级) ) ) )处处处处分分分分；情情情情节节节节严严严严重重重重的的的的，予予予予以以以以开开开开除除除除。领领领领导导导导人人人人员员员员参参参参加加加加赌赌赌赌博博博博的，从重或者加重处分。的，从重或者加重处分。的，从重或者加重处分。的，从重或者加重处分。第第第第八八八八十十十十三三三三条条条条 包包包包庇庇庇庇犯犯犯犯罪罪罪罪分分分分子子子子，情情情情节节节节较较较较轻轻轻轻的的的的，给给给给予予予予警警警警告告告告处处处处分分分分；情情情情节节节节较较较较重重重重的的的的，给予降职给予降职给予降职给予降职( ( ( (级级级级

225、) ) ) )处分；情节严重的，予以开除。处分；情节严重的，予以开除。处分；情节严重的，予以开除。处分；情节严重的，予以开除。包庇有严重违纪员工的，给予警告处分。包庇有严重违纪员工的，给予警告处分。包庇有严重违纪员工的，给予警告处分。包庇有严重违纪员工的，给予警告处分。 第第第第八八八八十十十十四四四四条条条条 违违违违反反反反中中中中华华华华人人人人民民民民共共共共和和和和国国国国治治治治安安安安管管管管理理理理处处处处罚罚罚罚条条条条例例例例受受受受到到到到治治治治安安安安拘拘拘拘留留留留的，视情节轻重，给予警告或者降职的，视情节轻重，给予警告或者降职的，视情节轻重，给予警告或者降职的，视

226、情节轻重，给予警告或者降职( ( ( (级级级级) ) ) )处分。处分。处分。处分。办法的主要内容办法的主要内容分则分则滞句疾兵琴踪锄苏稳禹续讲串尘羌核呼账阂侠温虎灸庭赛剃蓄钉当缺充窘总公司员工违纪处理办法总公司员工违纪处理办法94第八十五条第八十五条第八十五条第八十五条 中海油所属单位、控股公司，可根据本办中海油所属单位、控股公司，可根据本办中海油所属单位、控股公司，可根据本办中海油所属单位、控股公司，可根据本办法结合工作实际情况，制定贯彻意见，并报总公司审法结合工作实际情况，制定贯彻意见，并报总公司审法结合工作实际情况，制定贯彻意见，并报总公司审法结合工作实际情况，制定贯彻意见，并报总公

227、司审计监察部备案。计监察部备案。计监察部备案。计监察部备案。第第第第八八八八十十十十六六六六条条条条 中中中中海海海海油油油油所所所所属属属属境境境境外外外外单单单单位位位位、控控控控股股股股公公公公司司司司，依依依依当当当当地地地地法法法法律律律律、法法法法规规规规，参参参参照照照照上上上上述述述述办办办办法法法法，制制制制订订订订本本本本单单单单位位位位（公公公公司司司司）员员员员工工工工违违违违纪纪纪纪处处处处理理理理办办办办法法法法，报报报报总总总总公公公公司司司司审审审审查查查查后后后后实实实实施施施施。中中中中海海海海油油油油及及及及所所所所属属属属单单单单位位位位派派派派往往往往

228、国国国国（境境境境）外外外外工工工工作作作作、学学学学习习习习的的的的人人人人员员员员违违违违纪纪纪纪的的的的，依依依依本办法规定处理。本办法规定处理。本办法规定处理。本办法规定处理。办法的主要内容办法的主要内容附则附则接静岸桓日碧删袖坤速莆伤迢吉咱攻剥孙霸逼颂豆毋款觉桅辩宛憎芦猿健总公司员工违纪处理办法总公司员工违纪处理办法95第第第第八八八八十十十十七七七七条条条条 本本本本办办办办法法法法发发发发布布布布前前前前，已已已已结结结结案案案案的的的的案案案案件件件件如如如如需需需需进进进进行行行行复复复复查查查查复复复复议议议议，适适适适用用用用当当当当时时时时的的的的规规规规定定定定或或或

229、或者者者者政政政政策策策策。尚尚尚尚未未未未结结结结案案案案的的的的案案案案件件件件，如如如如果果果果行行行行为为为为发发发发生生生生时时时时的的的的规规规规定定定定或或或或者者者者政政政政策策策策不不不不认认认认为为为为是是是是违违违违规规规规，而而而而本本本本办办办办法法法法认认认认为为为为是是是是违违违违纪纪纪纪的的的的，依依依依照照照照当当当当时时时时的的的的规规规规定定定定或或或或者者者者政政政政策策策策处处处处理理理理；如如如如果果果果行行行行为为为为发发发发生生生生时时时时的的的的规规规规定定定定或或或或者者者者政政政政策策策策认认认认为为为为是是是是违违违违规规规规的的的的，依

230、依依依照照照照当当当当时时时时的的的的规规规规定定定定或或或或者者者者政政政政策策策策处处处处理理理理，但但但但是是是是如如如如果果果果本本本本办办办办法法法法不不不不认认认认为为为为是是是是违违违违规或者处理较轻的，依照本办法的规定处理。规或者处理较轻的，依照本办法的规定处理。规或者处理较轻的，依照本办法的规定处理。规或者处理较轻的，依照本办法的规定处理。第八十八条第八十八条第八十八条第八十八条 本办法由中国海洋石油总公司审计监察部负责解释。本办法由中国海洋石油总公司审计监察部负责解释。本办法由中国海洋石油总公司审计监察部负责解释。本办法由中国海洋石油总公司审计监察部负责解释。第八十九条第八

231、十九条第八十九条第八十九条 本办法自发布之日起施行。本办法自发布之日起施行。本办法自发布之日起施行。本办法自发布之日起施行。办法的主要内容办法的主要内容附则附则肌螺三恬凹垣济盛南汀也案吼诈橱梦窗臻圭纺扶卞眼囊顾惹铝董壮筷槽烯总公司员工违纪处理办法总公司员工违纪处理办法96 本办法共本办法共本办法共本办法共5 5 5 5章章章章27272727条。条。条。条。 这是一个比较成熟的管理办法，因为它是参考了现行纪检这是一个比较成熟的管理办法，因为它是参考了现行纪检这是一个比较成熟的管理办法，因为它是参考了现行纪检这是一个比较成熟的管理办法，因为它是参考了现行纪检监察方面的案件检查办法，结合海洋石油情

232、况制定的，有了较监察方面的案件检查办法，结合海洋石油情况制定的，有了较监察方面的案件检查办法，结合海洋石油情况制定的，有了较监察方面的案件检查办法，结合海洋石油情况制定的，有了较好的实践基础。好的实践基础。好的实践基础。好的实践基础。第一章第一章第一章第一章 总则总则总则总则 共共共共7 7 7 7条条条条 本章明确了制定本办法的目的和指导思想，规定了执行部门、本章明确了制定本办法的目的和指导思想，规定了执行部门、本章明确了制定本办法的目的和指导思想，规定了执行部门、本章明确了制定本办法的目的和指导思想，规定了执行部门、检查原则、检查管理、举报受理和直属单位监察部门检查受理检查原则、检查管理、

233、举报受理和直属单位监察部门检查受理检查原则、检查管理、举报受理和直属单位监察部门检查受理检查原则、检查管理、举报受理和直属单位监察部门检查受理权限。权限。权限。权限。案件检查管理办法（简要介绍）案件检查管理办法（简要介绍）霍逐滤艘闷识球惧绥吓忘裙秧绦驹钒败舀疲荣项枷针齐渴忿芒平恒稗筒耳总公司员工违纪处理办法总公司员工违纪处理办法97案件检查管理办法（简要介绍）案件检查管理办法（简要介绍）第二章第二章第二章第二章 初步核实、第三章立案、第四章调查初步核实、第三章立案、第四章调查初步核实、第三章立案、第四章调查初步核实、第三章立案、第四章调查 共共共共18181818条条条条 这三章对在案件检查过

234、程中必须经过的三个阶段作了这三章对在案件检查过程中必须经过的三个阶段作了这三章对在案件检查过程中必须经过的三个阶段作了这三章对在案件检查过程中必须经过的三个阶段作了具体规定。具体规定。具体规定。具体规定。 对一个问题受理后，需要初查核实的，由分管理领导对一个问题受理后，需要初查核实的，由分管理领导对一个问题受理后，需要初查核实的，由分管理领导对一个问题受理后，需要初查核实的，由分管理领导批准并指派二人以上负责办理，根据情况提出意见；需立批准并指派二人以上负责办理，根据情况提出意见；需立批准并指派二人以上负责办理，根据情况提出意见；需立批准并指派二人以上负责办理，根据情况提出意见；需立案的按照人

235、事管理权限进行分级报批立案。案件立案后，案的按照人事管理权限进行分级报批立案。案件立案后，案的按照人事管理权限进行分级报批立案。案件立案后，案的按照人事管理权限进行分级报批立案。案件立案后，按规定程序进行调查取证，写出调查报告，移送审理。按规定程序进行调查取证，写出调查报告，移送审理。按规定程序进行调查取证，写出调查报告，移送审理。按规定程序进行调查取证，写出调查报告，移送审理。第三章第三章第三章第三章 附则附则附则附则 2 2 2 2条条条条 规定解释权和施行日期。规定解释权和施行日期。规定解释权和施行日期。规定解释权和施行日期。猛智幢着瘴壮镊左怖荧腿阻足听刚磺碗撮蒲窝菏皋邮浦饲亨遁宝茂缆隆

236、访总公司员工违纪处理办法总公司员工违纪处理办法98 本办法共本办法共本办法共本办法共5 5 5 5章章章章 19 19 19 19条。条。条。条。 本办法是根据现行的纪检监察方面有关案件审理办法本办法是根据现行的纪检监察方面有关案件审理办法本办法是根据现行的纪检监察方面有关案件审理办法本办法是根据现行的纪检监察方面有关案件审理办法制定的，具有较好的实践基础，并增加了职工代表参与制定的，具有较好的实践基础，并增加了职工代表参与制定的，具有较好的实践基础，并增加了职工代表参与制定的，具有较好的实践基础，并增加了职工代表参与案件审理的条款，也是一个比较成熟的办法。案件审理的条款，也是一个比较成熟的办

237、法。案件审理的条款，也是一个比较成熟的办法。案件审理的条款，也是一个比较成熟的办法。第一章第一章第一章第一章 总则总则总则总则 4 4 4 4条条条条 明确了制定本办法的目的和审理工作的任务，对实行明确了制定本办法的目的和审理工作的任务，对实行明确了制定本办法的目的和审理工作的任务，对实行明确了制定本办法的目的和审理工作的任务，对实行职工代表参与案件审理制度作出了规定。职工代表参与案件审理制度作出了规定。职工代表参与案件审理制度作出了规定。职工代表参与案件审理制度作出了规定。案件审理管理办法（简要介绍）案件审理管理办法（简要介绍）猩庄刘舞济轩祷淋计眼姬遍办膝救贾蝶云擅陈孙穿牡邹翔罗席午赖盾翠吏

238、总公司员工违纪处理办法总公司员工违纪处理办法99第二章第二章第二章第二章 职责范围职责范围职责范围职责范围 3 3 3 3条条条条本章规定了由总公司案件审理部门受理的案件和下属单位案件审本章规定了由总公司案件审理部门受理的案件和下属单位案件审本章规定了由总公司案件审理部门受理的案件和下属单位案件审本章规定了由总公司案件审理部门受理的案件和下属单位案件审理部门受理的案件，还对没有专职审理人员的单位作出了受权理部门受理的案件，还对没有专职审理人员的单位作出了受权理部门受理的案件，还对没有专职审理人员的单位作出了受权理部门受理的案件，还对没有专职审理人员的单位作出了受权审理的规定。审理的规定。审理的

239、规定。审理的规定。第三章第三章第三章第三章 违纪案件的审理违纪案件的审理违纪案件的审理违纪案件的审理 2 2 2 2条条条条本章规定：审理案件必须三人以上进行，其中至少一人为职工代本章规定：审理案件必须三人以上进行，其中至少一人为职工代本章规定：审理案件必须三人以上进行，其中至少一人为职工代本章规定：审理案件必须三人以上进行，其中至少一人为职工代表；复杂或重大案件应组成审理委员会审理，委员中职工代表表；复杂或重大案件应组成审理委员会审理，委员中职工代表表；复杂或重大案件应组成审理委员会审理，委员中职工代表表；复杂或重大案件应组成审理委员会审理，委员中职工代表至少占三分之一。至少占三分之一。至少

240、占三分之一。至少占三分之一。本章对案件审理程序作出了具体规定。本章对案件审理程序作出了具体规定。本章对案件审理程序作出了具体规定。本章对案件审理程序作出了具体规定。案件审理管理办法（简要介绍）案件审理管理办法（简要介绍）备媳荆做枷瘴柱弘歇贺诌淆繁灼竿裹炼焙李界蜗炯富咸致小马耘马撞敝惋总公司员工违纪处理办法总公司员工违纪处理办法100第四章第四章第四章第四章 征求意见案件的审理征求意见案件的审理征求意见案件的审理征求意见案件的审理 6 6 6 6条（略）条（略）条（略）条（略）第五章第五章第五章第五章 复查案件的审理复查案件的审理复查案件的审理复查案件的审理 2 2 2 2条条条条本章第本章第本

241、章第本章第16161616条规定：条规定：条规定：条规定：对对对对于于于于海海海海洋洋洋洋石石石石油油油油企企企企业业业业员员员员工工工工不不不不服服服服政政政政纪纪纪纪处处处处分分分分的的的的申申申申诉诉诉诉应应应应予予予予受受受受理理理理，并并并并按按按按规规规规定定定定给给给给予予予予复复复复查查查查或或或或复复复复议议议议。如如如如需需需需改改改改变变变变或或或或撤撤撤撤销销销销原原原原处处处处分分分分的的的的，应应应应由由由由原原原原来来来来做做做做出出出出决决决决定定定定的的的的单单单单位位位位或或或或部部部部门门门门重重重重新新新新做做做做出出出出决决决决定定定定，处处处处理理理

242、理如如如如有有有有改改改改变变变变，善善善善后后后后问问问问题题题题，由由由由申申申申诉诉诉诉人人人人所所所所在在在在单单单单位位位位处处处处理理理理。对对对对于于于于定定定定性性性性准准准准确确确确、处处处处理理理理恰恰恰恰当当当当的的的的案案案案件件件件，申申申申诉诉诉诉人人人人如如如如坚坚坚坚持持持持错错错错误误误误，应应应应对对对对其其其其批批批批评评评评教育；无理取闹的，要严肃处理当事人。教育；无理取闹的，要严肃处理当事人。教育；无理取闹的，要严肃处理当事人。教育；无理取闹的，要严肃处理当事人。案件审理管理办法（简要介绍）案件审理管理办法（简要介绍）果卞育魁窝型夹霄坑埋筛内嫁匈循坛鸵

243、备恭讫纂郭咨锄抱邢歹服辽栏堕递总公司员工违纪处理办法总公司员工违纪处理办法101第五章第十七条第五章第十七条第五章第十七条第五章第十七条 规定：规定：规定：规定： 总公司审计监察部对直属单位查处的案件，认为定性总公司审计监察部对直属单位查处的案件，认为定性总公司审计监察部对直属单位查处的案件，认为定性总公司审计监察部对直属单位查处的案件，认为定性不准或处理不当的，有权按照管理程序改变其处理决定。不准或处理不当的，有权按照管理程序改变其处理决定。不准或处理不当的，有权按照管理程序改变其处理决定。不准或处理不当的，有权按照管理程序改变其处理决定。如果这个决定原已经过直属单位行政领导同意的，改变如果

244、这个决定原已经过直属单位行政领导同意的，改变如果这个决定原已经过直属单位行政领导同意的，改变如果这个决定原已经过直属单位行政领导同意的，改变时则需报总公司总经理同意。时则需报总公司总经理同意。时则需报总公司总经理同意。时则需报总公司总经理同意。第六章第六章第六章第六章 附则附则附则附则 2 2 2 2条条条条 解释权和施行日期。解释权和施行日期。解释权和施行日期。解释权和施行日期。案件审理管理办法（简要介绍）案件审理管理办法（简要介绍）雄剃乱司姿异白锐乞脐嫉仇渐响删写套的徒眯啃能蹦最姓私嘎阶朋燎腕蔬总公司员工违纪处理办法总公司员工违纪处理办法102 本办法共本办法共本办法共本办法共5 5 5

245、5章章章章8 8 8 8条，它也有很好的实践基础，是根据现行条，它也有很好的实践基础，是根据现行条，它也有很好的实践基础，是根据现行条，它也有很好的实践基础，是根据现行的有关程制定的，总的来说比较成熟。的有关程制定的，总的来说比较成熟。的有关程制定的，总的来说比较成熟。的有关程制定的，总的来说比较成熟。第一章第一章第一章第一章 总则总则总则总则 3 3 3 3条条条条 本章明确了制定的目的、受理信访举报和申诉方式和本章明确了制定的目的、受理信访举报和申诉方式和本章明确了制定的目的、受理信访举报和申诉方式和本章明确了制定的目的、受理信访举报和申诉方式和指导思想。指导思想。指导思想。指导思想。第二

246、章第二章第二章第二章 处理来信的工作程序处理来信的工作程序处理来信的工作程序处理来信的工作程序 1 1 1 1条条条条 阅信阅信阅信阅信登记登记登记登记办理办理办理办理回复回复回复回复统计、归档统计、归档统计、归档统计、归档信访举报和申诉管理办法（简要介绍）信访举报和申诉管理办法（简要介绍）蔬瓷练倒睛宽淌宣缠专裳傲赫疡舀闲疡置涸磷燎债盅药参届幼隘疏敷亢兰总公司员工违纪处理办法总公司员工违纪处理办法103第三章第三章第三章第三章 处理来访的工作程序处理来访的工作程序处理来访的工作程序处理来访的工作程序 1 1 1 1条条条条 登记登记登记登记接谈接谈接谈接谈处理处理处理处理第四章第四章第四章第四

247、章 处理电话举报、网上举报的工作程序处理电话举报、网上举报的工作程序处理电话举报、网上举报的工作程序处理电话举报、网上举报的工作程序 1 1 1 1条条条条 接听接听接听接听记录（或录音）记录（或录音）记录（或录音）记录（或录音）处理（同来信处理）处理（同来信处理）处理（同来信处理）处理（同来信处理）第五章第五章第五章第五章 附则附则附则附则 2 2 2 2条条条条 解释权和施行日期。解释权和施行日期。解释权和施行日期。解释权和施行日期。信访举报和申诉管理办法（简要介绍）信访举报和申诉管理办法（简要介绍）肝跟凹愤闯趋尸饯棍戴居塔吃旭包亿事菏芹溪阂呕垒僧军李卜柔械姨每石总公司员工违纪处理办法总公

248、司员工违纪处理办法104 制定本办法的主要目的是保证量纪、执纪标准制定本办法的主要目的是保证量纪、执纪标准制定本办法的主要目的是保证量纪、执纪标准制定本办法的主要目的是保证量纪、执纪标准的严肃与统一。是总公司在制度建设方面的创新。的严肃与统一。是总公司在制度建设方面的创新。的严肃与统一。是总公司在制度建设方面的创新。的严肃与统一。是总公司在制度建设方面的创新。 本办法共本办法共本办法共本办法共7 7 7 7条条条条第一条第一条第一条第一条 为规范中国海洋石油总公司（以下简称为规范中国海洋石油总公司（以下简称为规范中国海洋石油总公司（以下简称为规范中国海洋石油总公司（以下简称“中中中中海油海油海

249、油海油”）员工违纪处理征求意见与备案程序，根据）员工违纪处理征求意见与备案程序，根据）员工违纪处理征求意见与备案程序，根据）员工违纪处理征求意见与备案程序，根据国资委有关规定，结合中海油实际，制定本办法。国资委有关规定，结合中海油实际，制定本办法。国资委有关规定，结合中海油实际，制定本办法。国资委有关规定，结合中海油实际，制定本办法。违纪处理征求意见与备案管理办法违纪处理征求意见与备案管理办法烬嚎阴论耽暑捌粕脏盲皮派巫陕慰腮幽质烤惶年衰顷似缮澎掩羌令坪邯翼总公司员工违纪处理办法总公司员工违纪处理办法105第二条第二条第二条第二条 员工违纪处理征求意见事项员工违纪处理征求意见事项员工违纪处理征求

250、意见事项员工违纪处理征求意见事项（一）征求意见范围：（一）征求意见范围：（一）征求意见范围：（一）征求意见范围：（1 1 1 1）中中中中海海海海油油油油各各各各级级级级监监监监察察察察部部部部门门门门，对对对对承承承承办办办办案案案案件件件件的的的的错错错错误误误误事事事事实实实实和和和和性性性性质质质质认认认认定定定定把把把把握握握握不不不不准准准准，或或或或认认认认为为为为特特特特别别别别重重重重要要要要、复复复复杂杂杂杂和和和和社社社社会会会会影影影影响响响响很很很很大大大大的的的的案件，可报上一级监察部门征求定性处理意见；案件，可报上一级监察部门征求定性处理意见；案件，可报上一级监察

251、部门征求定性处理意见；案件，可报上一级监察部门征求定性处理意见；（2 2 2 2）中中中中海海海海油油油油各各各各单单单单位位位位，对对对对本本本本级级级级机机机机关关关关部部部部门门门门正正正正职职职职和和和和所所所所属属属属二二二二级级级级单单单单位位位位主主主主要要要要负负负负责责责责人人人人以以以以上上上上人人人人员员员员，拟拟拟拟给给给给予予予予降降降降职职职职( ( ( (级级级级) ) ) )以以以以上上上上处处处处分分分分的的的的案案案案件件件件，应报上一级监察部门征求意见。应报上一级监察部门征求意见。应报上一级监察部门征求意见。应报上一级监察部门征求意见。违纪处理征求意见与备

252、案管理办法违纪处理征求意见与备案管理办法夸折镰辟竣拈鞠腰远炭享彻线子廷盖则沈薛盅岿李稠怔字兢吭必柔殃低颐总公司员工违纪处理办法总公司员工违纪处理办法106（二）征求意见需要报送的材料：（二）征求意见需要报送的材料：（二）征求意见需要报送的材料：（二）征求意见需要报送的材料：1 1 1 1、调查报告；、调查报告；、调查报告；、调查报告；2 2 2 2、主要证据材料；、主要证据材料；、主要证据材料；、主要证据材料；3 3 3 3、单位审查意见；、单位审查意见；、单位审查意见；、单位审查意见；4 4 4 4、违纪员工的检查和对错误事实见面材料；、违纪员工的检查和对错误事实见面材料；、违纪员工的检查和

253、对错误事实见面材料；、违纪员工的检查和对错误事实见面材料；5 5 5 5、单位对违纪员工所提意见的说明。、单位对违纪员工所提意见的说明。、单位对违纪员工所提意见的说明。、单位对违纪员工所提意见的说明。违纪处理征求意见与备案管理办法违纪处理征求意见与备案管理办法蝎椅腰叼撼诊亢饵踏钱砂懊薛寒副诀偿褒痔逮乱纬却妨捏勃愉娃诚申威瑟总公司员工违纪处理办法总公司员工违纪处理办法107第第第第三三三三条条条条 上上上上级级级级监监监监察察察察部部部部门门门门对对对对下下下下级级级级单单单单位位位位关关关关于于于于员员员员工工工工违违违违纪纪纪纪处处处处理理理理征征征征求求求求意意意意见见见见事事事事项项项项

254、，必必必必须须须须指指指指定定定定专专专专人人人人负负负负责责责责审审审审理理理理，经经经经集集集集体体体体讨讨讨讨论论论论后后后后，对对对对案案案案件件件件的的的的错错错错误误误误事事事事实实实实和和和和性性性性质质质质认认认认定定定定提提提提出出出出意意意意见见见见，并并并并在在在在接接接接到到到到报报报报送送送送材材材材料之日起十个工作日以内回复报送单位。料之日起十个工作日以内回复报送单位。料之日起十个工作日以内回复报送单位。料之日起十个工作日以内回复报送单位。第四条第四条第四条第四条 员工违纪处理备案事项员工违纪处理备案事项员工违纪处理备案事项员工违纪处理备案事项（一一一一）中中中中海

255、海海海油油油油各各各各单单单单位位位位，对对对对上上上上级级级级批批批批准准准准处处处处分分分分的的的的案案案案件件件件，在在在在接接接接到到到到处处处处分分分分决决决决定定定定后后后后，应应应应在在在在二二二二十十十十个个个个工工工工作作作作日日日日内内内内将将将将处处处处分分分分决决决决定定定定的的的的执执执执行行行行情情情情况况况况报上级监察部门备案。报上级监察部门备案。报上级监察部门备案。报上级监察部门备案。备备备备案案案案材材材材料料料料包包包包括括括括：处处处处分分分分决决决决定定定定；处处处处分分分分决决决决定定定定向向向向本本本本人人人人及及及及其其其其单单单单位位位位公公公公

256、布布布布的情况；办理职务、工资等相应变更手续的情况。的情况；办理职务、工资等相应变更手续的情况。的情况；办理职务、工资等相应变更手续的情况。的情况；办理职务、工资等相应变更手续的情况。违纪处理征求意见与备案管理办法违纪处理征求意见与备案管理办法小土翰肮肇爽李蛙姻壤春泵铰犹欣禾愚口埋怖异坊百构廷皂考滓帜镑挥仑总公司员工违纪处理办法总公司员工违纪处理办法108（二二二二）中中中中海海海海油油油油各各各各单单单单位位位位对对对对上上上上级级级级监监监监察察察察部部部部门门门门交交交交办办办办、转转转转办办办办案案案案件件件件要要要要求求求求反反反反馈馈馈馈调调调调查查查查处处处处理理理理情情情情况况

257、况况的的的的，应应应应将将将将调调调调查查查查处处处处理理理理的的的的情情情情况况况况报报报报交交交交办办办办、转转转转办案件的部门备案。办案件的部门备案。办案件的部门备案。办案件的部门备案。备备备备案案案案材材材材料料料料包包包包括括括括：调调调调查查查查报报报报告告告告、主主主主要要要要证证证证据据据据材材材材料料料料等等等等与与与与案案案案件件件件查查查查处处处处有有有有关的资料。关的资料。关的资料。关的资料。（三三三三）中中中中海海海海油油油油各各各各单单单单位位位位对对对对承承承承办办办办的的的的本本本本级级级级机机机机关关关关部部部部门门门门正正正正职职职职和和和和所所所所属属属属

258、二二二二级级级级单单单单位位位位主主主主要要要要负负负负责责责责人人人人的的的的违违违违纪纪纪纪案案案案件件件件，查查查查处处处处情情情情况况况况应应应应报报报报上上上上一一一一级级级级监监监监察部门备案。察部门备案。察部门备案。察部门备案。违纪处理征求意见与备案管理办法违纪处理征求意见与备案管理办法级圭颅贰鸦陆崇戒窜屉浪池暑扫询笨阶蛛鞠汹仰砖嗅碌奔羞修夫遁耻锚夺总公司员工违纪处理办法总公司员工违纪处理办法109备备备备案案案案材材材材料料料料包包包包括括括括：调调调调查查查查报报报报告告告告；审审审审理理理理报报报报告告告告；主主主主要要要要证证证证据据据据材材材材料料料料；单单单单位位位位

259、的的的的审审审审查查查查意意意意见见见见；违违违违纪纪纪纪员员员员工工工工的的的的检检检检查查查查和和和和对对对对错错错错误误误误事事事事实实实实见见见见面材料的意见；单位对违纪人员的处分决定。面材料的意见；单位对违纪人员的处分决定。面材料的意见；单位对违纪人员的处分决定。面材料的意见；单位对违纪人员的处分决定。（四四四四）中中中中海海海海油油油油各各各各单单单单位位位位对对对对本本本本单单单单位位位位发发发发生生生生的的的的性性性性质质质质严严严严重重重重，涉涉涉涉案案案案人人人人员员员员多多多多，社社社社会会会会影影影影响响响响大大大大的的的的员员员员工工工工违违违违纪纪纪纪案案案案件件件

260、件，其其其其查查查查处处处处情情情情况况况况应报上一级监察部门备案。应报上一级监察部门备案。应报上一级监察部门备案。应报上一级监察部门备案。违纪处理征求意见与备案管理办法违纪处理征求意见与备案管理办法汞中险沮蝎盅谬吸旧痹侥拟廓慑啦存图亦望劳詹意诉堪营户槽津晒翅攒杠总公司员工违纪处理办法总公司员工违纪处理办法110备备备备案案案案材材材材料料料料包包包包括括括括：调调调调查查查查报报报报告告告告；审审审审理理理理报报报报告告告告；主主主主要要要要证证证证据据据据材材材材料料料料；单单单单位位位位的的的的审审审审查查查查意意意意见见见见；违违违违纪纪纪纪员员员员工工工工的的的的检检检检查查查查和和

261、和和对对对对错错错错误误误误事事事事实实实实见见见见面材料的意见；单位对违纪人员的处分决定。面材料的意见；单位对违纪人员的处分决定。面材料的意见；单位对违纪人员的处分决定。面材料的意见；单位对违纪人员的处分决定。第第第第五五五五条条条条 上上上上级级级级监监监监察察察察部部部部门门门门认认认认定定定定下下下下级级级级报报报报送送送送备备备备案案案案事事事事项项项项处处处处理理理理不不不不当当当当的的的的，应应应应报报报报主主主主管管管管领领领领导导导导审审审审核核核核批批批批准准准准后后后后，于于于于接接接接到到到到报报报报送送送送备备备备案案案案材材材材料料料料之之之之日日日日起起起起二二二

262、二十十十十个个个个工工工工作作作作日日日日以以以以内内内内通通通通知知知知报报报报送送送送单单单单位位位位重重重重新新新新处处处处理。理。理。理。第六条第六条第六条第六条 本办法由总公司审计监察部负责解释本办法由总公司审计监察部负责解释本办法由总公司审计监察部负责解释本办法由总公司审计监察部负责解释第七条第七条第七条第七条 本办法自发布之日起施行。本办法自发布之日起施行。本办法自发布之日起施行。本办法自发布之日起施行。 违纪处理征求意见与备案管理办法违纪处理征求意见与备案管理办法椎喜氮古白券撵租掏呀豫双铸碧义平状掏哟标音餐安金郝兹硝铁胚汞碴暮总公司员工违纪处理办法总公司员工违纪处理办法111三

263、、工作部署和要求三、工作部署和要求（一）宣传动员（一）宣传动员（一）宣传动员（一）宣传动员 各单位要在各单位要在各单位要在各单位要在8 8 8 8月底前做好宣传动员工作。要求将月底前做好宣传动员工作。要求将月底前做好宣传动员工作。要求将月底前做好宣传动员工作。要求将办法及配套管理制度（征求意见稿）在公司内办法及配套管理制度（征求意见稿）在公司内办法及配套管理制度（征求意见稿）在公司内办法及配套管理制度（征求意见稿）在公司内联网上公布，在内部宣传橱窗内张贴，职工代表人联网上公布，在内部宣传橱窗内张贴，职工代表人联网上公布，在内部宣传橱窗内张贴，职工代表人联网上公布，在内部宣传橱窗内张贴，职工代表

264、人手一份，并由公司领导做一次宣讲，向全体员工宣手一份，并由公司领导做一次宣讲，向全体员工宣手一份，并由公司领导做一次宣讲，向全体员工宣手一份，并由公司领导做一次宣讲，向全体员工宣传制定办法及配套管理制度的意义、办法传制定办法及配套管理制度的意义、办法传制定办法及配套管理制度的意义、办法传制定办法及配套管理制度的意义、办法及配套管理制度的主要内容以及此次征求意见工作及配套管理制度的主要内容以及此次征求意见工作及配套管理制度的主要内容以及此次征求意见工作及配套管理制度的主要内容以及此次征求意见工作的部署和要求。的部署和要求。的部署和要求。的部署和要求。总公司工作部署总公司工作部署诊捏留纺粮闯趁姐晶

265、崎摧私筏靳蒲暖逊毒泥眨障灯架悉税派绳羌兜唐欧婿总公司员工违纪处理办法总公司员工违纪处理办法112（二）征求意见（二）征求意见（二）征求意见（二）征求意见 征求意见前，各单位要制订周密的实施方案，征求意见前，各单位要制订周密的实施方案，征求意见前，各单位要制订周密的实施方案，征求意见前，各单位要制订周密的实施方案，并报总公司审计监察部。征求意见分两个层次进并报总公司审计监察部。征求意见分两个层次进并报总公司审计监察部。征求意见分两个层次进并报总公司审计监察部。征求意见分两个层次进行，一是向管理人员征求意见，由单位主要领导、行，一是向管理人员征求意见，由单位主要领导、行，一是向管理人员征求意见，由

266、单位主要领导、行，一是向管理人员征求意见，由单位主要领导、行政管理部门负责。二是向员工代表征求意见，行政管理部门负责。二是向员工代表征求意见，行政管理部门负责。二是向员工代表征求意见，行政管理部门负责。二是向员工代表征求意见，由单位工会负责，以职代会、工代会会议或职代由单位工会负责，以职代会、工代会会议或职代由单位工会负责，以职代会、工代会会议或职代由单位工会负责，以职代会、工代会会议或职代会、工代会联席会议的形式进行。在征求意见阶会、工代会联席会议的形式进行。在征求意见阶会、工代会联席会议的形式进行。在征求意见阶会、工代会联席会议的形式进行。在征求意见阶段，各单位应建立员工发表意见的渠道并保

267、持畅段，各单位应建立员工发表意见的渠道并保持畅段，各单位应建立员工发表意见的渠道并保持畅段，各单位应建立员工发表意见的渠道并保持畅通。征求意见工作要在通。征求意见工作要在通。征求意见工作要在通。征求意见工作要在9 9 9 9月底前完成。月底前完成。月底前完成。月底前完成。三、工作部署和要求三、工作部署和要求铁攫福封匆眼幕籽咕呵转棚鼠督籽冕说嗣葫艳诛吉耳象汞兜啄在烙房郁套总公司员工违纪处理办法总公司员工违纪处理办法113（三）意见反馈（三）意见反馈（三）意见反馈（三）意见反馈 两个层次的意见由各单位于两个层次的意见由各单位于两个层次的意见由各单位于两个层次的意见由各单位于10101010月上旬原

268、月上旬原月上旬原月上旬原汁原味地反馈至总公司审计监察部。在征求汁原味地反馈至总公司审计监察部。在征求汁原味地反馈至总公司审计监察部。在征求汁原味地反馈至总公司审计监察部。在征求意见阶段，总公司审计监察部将根据各单位意见阶段，总公司审计监察部将根据各单位意见阶段，总公司审计监察部将根据各单位意见阶段，总公司审计监察部将根据各单位征求意见工作的计划安排，现场听取员工的征求意见工作的计划安排，现场听取员工的征求意见工作的计划安排，现场听取员工的征求意见工作的计划安排，现场听取员工的意见并与相关职能部门进行讨论。意见并与相关职能部门进行讨论。意见并与相关职能部门进行讨论。意见并与相关职能部门进行讨论。

269、三、工作部署和要求三、工作部署和要求悲战芹患泌怜猩算春岔亢碳户珍蜗唯翠猖蓖悔因湍骤旋彝官絮疯凛坝手琵总公司员工违纪处理办法总公司员工违纪处理办法114三、工作部署和要求三、工作部署和要求一、召开宣讲动员会一、召开宣讲动员会一、召开宣讲动员会一、召开宣讲动员会二二二二、8 8 8 8月月月月下下下下旬旬旬旬，由由由由公公公公司司司司工工工工会会会会和和和和各各各各下下下下属属属属单单单单位位位位负负负负责责责责，将将将将办办办办法法法法及及及及配配配配套套套套管管管管理理理理制制制制度度度度（征征征征求求求求意意意意见见见见稿稿稿稿）分分分分别别别别在在在在南南南南油油油油礼礼礼礼堂堂堂堂门门门

270、门口口口口、图图图图书书书书馆馆馆馆南南南南侧侧侧侧和和和和各各各各下下下下属属属属单单单单位位位位管管管管理理理理的的的的宣宣宣宣传传传传橱窗内张贴。橱窗内张贴。橱窗内张贴。橱窗内张贴。公司落实措施公司落实措施庞潜曼菊嘉径码狸奇娱价椅意透栏或倘场助什缆尹仕警货夷馒诀双奸公鼎总公司员工违纪处理办法总公司员工违纪处理办法115三、三、三、三、8 8 8 8月下旬至月下旬至月下旬至月下旬至9 9 9 9月中旬月中旬月中旬月中旬 1 1 1 1、由各单位党委统一领导，各单位工会具体负责，、由各单位党委统一领导，各单位工会具体负责，、由各单位党委统一领导，各单位工会具体负责，、由各单位党委统一领导，各

271、单位工会具体负责，通过召开座谈会，填写征求意见表等多种形式，向员工通过召开座谈会，填写征求意见表等多种形式，向员工通过召开座谈会，填写征求意见表等多种形式，向员工通过召开座谈会，填写征求意见表等多种形式，向员工代表征求意见。代表征求意见。代表征求意见。代表征求意见。 2 2 2 2、公司工会组织召开各单位工会主席会议，收集、公司工会组织召开各单位工会主席会议，收集、公司工会组织召开各单位工会主席会议，收集、公司工会组织召开各单位工会主席会议，收集各单位员工的意见。各单位员工的意见。各单位员工的意见。各单位员工的意见。 3 3 3 3、公司机关各部门组织员工讨论办法及配套、公司机关各部门组织员工

272、讨论办法及配套、公司机关各部门组织员工讨论办法及配套、公司机关各部门组织员工讨论办法及配套管理制度（征求意见稿），收集员工的意见，机关党委管理制度（征求意见稿），收集员工的意见，机关党委管理制度（征求意见稿），收集员工的意见，机关党委管理制度（征求意见稿），收集员工的意见，机关党委和机关工会于和机关工会于和机关工会于和机关工会于9 9 9 9月中旬召开征求意见专题会议，各部门月中旬召开征求意见专题会议，各部门月中旬召开征求意见专题会议，各部门月中旬召开征求意见专题会议，各部门派代表汇报收集意见的情况。派代表汇报收集意见的情况。派代表汇报收集意见的情况。派代表汇报收集意见的情况。三、工作部署和要

273、求三、工作部署和要求纷落械驹悄鸭缚哉翻混慧憨违黄称焙猴戮诛瓮变酬戌寻柜独棠仓寂骤拯帘总公司员工违纪处理办法总公司员工违纪处理办法116 4 4 4 4、由公司纪委牵头，召开由公司办、人劳部、经营、由公司纪委牵头，召开由公司办、人劳部、经营、由公司纪委牵头，召开由公司办、人劳部、经营、由公司纪委牵头，召开由公司办、人劳部、经营部、党委工作部、工会等部门有关人员参加的专题座谈部、党委工作部、工会等部门有关人员参加的专题座谈部、党委工作部、工会等部门有关人员参加的专题座谈部、党委工作部、工会等部门有关人员参加的专题座谈会，会，会，会， 对办法及配套管理制度（征求意见稿）提出意对办法及配套管理制度（征

274、求意见稿）提出意对办法及配套管理制度（征求意见稿）提出意对办法及配套管理制度（征求意见稿）提出意见。见。见。见。 四、四、四、四、9 9 9 9月下旬，由公司工会、机关党委和纪委监察室月下旬，由公司工会、机关党委和纪委监察室月下旬，由公司工会、机关党委和纪委监察室月下旬，由公司工会、机关党委和纪委监察室将收集的意见书面报党委工作部集中汇总。将收集的意见书面报党委工作部集中汇总。将收集的意见书面报党委工作部集中汇总。将收集的意见书面报党委工作部集中汇总。 五、五、五、五、10101010月上旬，党委工作部将汇总意见原汁原味报月上旬，党委工作部将汇总意见原汁原味报月上旬，党委工作部将汇总意见原汁原

275、味报月上旬，党委工作部将汇总意见原汁原味报公司主管领导审阅后反馈至总公司审计监察部。公司主管领导审阅后反馈至总公司审计监察部。公司主管领导审阅后反馈至总公司审计监察部。公司主管领导审阅后反馈至总公司审计监察部。三、工作部署和要求三、工作部署和要求街迸屹敲绢巫盼孩斧斗广企昔渍誉魔忽粮趟驾混煮认憋殆骑写折隘赛取媚总公司员工违纪处理办法总公司员工违纪处理办法117三、工作部署和要求三、工作部署和要求（一）各单位要高度重视这次征求意见工作。要从实（一）各单位要高度重视这次征求意见工作。要从实（一）各单位要高度重视这次征求意见工作。要从实（一）各单位要高度重视这次征求意见工作。要从实现总公司战略目标的高

276、度认识制定办法及配套现总公司战略目标的高度认识制定办法及配套现总公司战略目标的高度认识制定办法及配套现总公司战略目标的高度认识制定办法及配套管理制度的重要性和必要性。管理制度的重要性和必要性。管理制度的重要性和必要性。管理制度的重要性和必要性。几几点点要要求求赶磨糖掩册钧昔星阶中旷狸卑斤甚纸鸽伪站麦卜奸乔峨荐凛递示冲坝昌庄总公司员工违纪处理办法总公司员工违纪处理办法118三、工作部署和要求三、工作部署和要求（二）认真组织，不走过场。征求意见工作要由各单（二）认真组织，不走过场。征求意见工作要由各单（二）认真组织，不走过场。征求意见工作要由各单（二）认真组织，不走过场。征求意见工作要由各单位统一

277、组织实施。实施过程中，党委和工会要密切配位统一组织实施。实施过程中，党委和工会要密切配位统一组织实施。实施过程中，党委和工会要密切配位统一组织实施。实施过程中，党委和工会要密切配合，必须按照规定的步骤进行，必须按照规定的要求合，必须按照规定的步骤进行，必须按照规定的要求合，必须按照规定的步骤进行，必须按照规定的要求合，必须按照规定的步骤进行，必须按照规定的要求反馈意见，出现新情况要及时报告。办法及配套反馈意见，出现新情况要及时报告。办法及配套反馈意见，出现新情况要及时报告。办法及配套反馈意见，出现新情况要及时报告。办法及配套管理制度是事关全体员工切身利益的规章制度，必须管理制度是事关全体员工切

278、身利益的规章制度，必须管理制度是事关全体员工切身利益的规章制度，必须管理制度是事关全体员工切身利益的规章制度，必须得到企业员工的广泛认同，因此各单位在组织征求意得到企业员工的广泛认同，因此各单位在组织征求意得到企业员工的广泛认同，因此各单位在组织征求意得到企业员工的广泛认同，因此各单位在组织征求意见工作时要根据本单位的实际情况，多种形式，灵活见工作时要根据本单位的实际情况，多种形式，灵活见工作时要根据本单位的实际情况，多种形式，灵活见工作时要根据本单位的实际情况，多种形式，灵活组织，尽可能地广泛听取员工的意见，保证征求意见组织，尽可能地广泛听取员工的意见，保证征求意见组织，尽可能地广泛听取员工

279、的意见，保证征求意见组织，尽可能地广泛听取员工的意见，保证征求意见的范围切实满足征求意见工作的要求。的范围切实满足征求意见工作的要求。的范围切实满足征求意见工作的要求。的范围切实满足征求意见工作的要求。跑峨镶醒结眠器吼呈猖碌醛斌捧坟毕旅锌纳稼书竣违朝柒蔗拱暇报析鄂煎总公司员工违纪处理办法总公司员工违纪处理办法119（三）加强引导，保证征求意见工作达到预期的目的。（三）加强引导，保证征求意见工作达到预期的目的。（三）加强引导，保证征求意见工作达到预期的目的。（三）加强引导，保证征求意见工作达到预期的目的。保持正确的舆论导向，鼓励员工结合海洋石油企业保持正确的舆论导向，鼓励员工结合海洋石油企业保持

280、正确的舆论导向，鼓励员工结合海洋石油企业保持正确的舆论导向，鼓励员工结合海洋石油企业的特点、未来发展要求和本单位的实际情况，多提的特点、未来发展要求和本单位的实际情况，多提的特点、未来发展要求和本单位的实际情况，多提的特点、未来发展要求和本单位的实际情况，多提建设性意见。要把征求意见的过程变成一次对员工建设性意见。要把征求意见的过程变成一次对员工建设性意见。要把征求意见的过程变成一次对员工建设性意见。要把征求意见的过程变成一次对员工进行遵纪守法，廉洁、勤奋、诚实从业，按制度和进行遵纪守法，廉洁、勤奋、诚实从业，按制度和进行遵纪守法，廉洁、勤奋、诚实从业，按制度和进行遵纪守法，廉洁、勤奋、诚实从业，按制度和程序办事的教育活动。程序办事的教育活动。程序办事的教育活动。程序办事的教育活动。三、工作部署和要求三、工作部署和要求纪易县择眶濒符矛阉痞海戌舟惹睫庆撑炙惊头当拒亥接宠擅韶苹尸劝淄匿总公司员工违纪处理办法总公司员工违纪处理办法120蚜报踞僳资昭爬家蝴一罕旱啪婆络站界袍替杀腺攘粥斧纪讳谈剔愁扭导斗总公司员工违纪处理办法总公司员工违纪处理办法