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1、 XXXXXXXXX 技 考勤、请假、休假规定 第一章 总 则 第一条 为建立正常的工作秩序，提高工作效率，保证员工身心健康及 合法权益，特制订本规定。 第二条 除特别说明外，本规定适用于公司所有员工。 第二章 考勤管理 第三条 作息时间： 上午： 8:3012:00 午休： 12:0013:00 下午： 13:0017:30 公司实行定时工作制员工及工程部人员除外。 第四条 考勤管理： （一） 公司员工上、下班需在指纹机处打卡。公司总监级以上管理人员不需打卡，员工出差期间不需打卡（出差人员考勤规定详见公司出差管理制度） 。 （二） 公司前台文员负责考勤记录， 每月最后一个工作日报人力资源部。
2、人力资源部负责监督打卡和核实考勤记录。 （三） 考勤人员必须据实记录员工出勤情况，不得虚报、漏报。 （四） 不准刁难考勤人员，否则视情节给予警告或记过处分。 （五） 迟到、早退管理规定 1、员工每月迟到不超过 3 次，且每次不超过 15 分钟的，不扣发当月工资；每月迟到超过 3 次，且每次迟到不超过 15 分钟的，按 10 元/次扣发当月工资 。 2、员工迟到超过 15 分钟不到半小时的，按 20 元/次扣发当月工资。 3、员工迟到超过半小时的，按事假半天处理。 4、员工迟到 2 小时以上按旷工半天处理。 5、员工由于公事推迟上班而未提前取得主管同意者，按迟到处理。员工月累计迟到或早退超过 5
3、 次，公司予以书面警告一次；年度累计迟到 20次以上者，取消公司年度任何形式员工评选资格，情节严重者公司将予以单方面解除劳动关系。 6、员工如遇交通事故等突发事故，而无法避免迟到的，应在 AM10:00 前通知前台文员并说明情况。经核查，如情况属实，则不算迟到。 （六） 擅自离岗、旷工 工作时间， 未请假而离开工作岗位 1 小时视作擅自离岗， 上班时间到而未到岗、 或下班时间未到而离岗且未请假超过 2 小时以上， 及工作时间未请假离开工作岗位 1 小时以上为旷工。 1、擅自离岗按事假工资标准予以处罚。 2、年度，每旷工 1 次（天）扣发当月绩效工资，记书面警告一次，并取 消公司当年任何形式员工
4、评选及调薪资格。 3、年度，连续旷工超过 3 次（天）或累计旷工超过 15 次（天）的，公司视作单方面解除劳动关系处理。 （七） 外出管理 1、员工因公外出时，应获部门主管批准并填写员工外出登记表，注明 外出时间，返回后注明返回时间。未登记者按事假处理，严重者按旷工 处理。 2、员工出差一日以上填写出差申请单由部门经理签字后报送人力资源 部。 第三章 休假种类、请假规定及批准权限 第五条 病（事）假 1、 急诊须当天通知本部门经理，上班后当日补办请假手续通知人力部门。 2、 慢性病必须提前请假，经本部门批准后，将请假单交给人力部门，然后休假。 3、 员工按照正常流程请病假0-2 天，工资照常发
5、放。 4、 每次病（事）假以整时计算，如病事假为 10 分钟按半小时计算，1小时 5 分按个半小时计算。 5、 一年连续病假不超过30 天的，按本人月工资70%付薪；一年连续病假超过 30 天不到 3 个月的，按本人月工资42%付薪。 6、 全年病（事）假累计超过 30 天，取消公司当年任何形式员工评选及调薪资格。 7、 员工病假需出示二级以上医院或公司指定医院证明。 8、 试用期员工在试用期病(事)假累计超过 15 天，试用期相应顺延或作解除劳动关系处理。 9、 正式员工在本企业工作满 1 年（含 1 年）的，员工疾病或非因工负伤休假日数不超过 3 个月；之后每满 1 年，增加 1 个月；最
6、长不超过个月。超出法定医疗天数，而未病愈的，按市最低工资标准支付生活费，并且公司有权与其解除劳动关系。 第六条 事假相关规定 1、员工请事假，必须提前 2 天，填写员工请假单并向直接主管提出；3 天及以上的事假，必须提前一周提出，并取得项目总监或分管领导的批 准。各部门主管请假，须经项目总监或总经理批准。 2、未按规定时间提出请假申请及请假要求与工作相冲突时，不予批假。 3、事假最长期限 30 天，重要及特殊岗位最长 20 天，超出此标准将作自动 离职处理。 4、事假需提供真实、充分理由，否则不予批假。 5、除突发事件外，未事先申请并取得公司批准而休事假的，按旷工处理。 第七条 病假相关规定
7、1、员工急诊应在 AM10:00 前通知直接上司及人力资源部，最晚应在第 二天向人力资源部提交医院的病假证明，补办病假手续。 2、病假证明包括医院就诊记录，病情诊断书和病假单等。伪造,骗取或涂改 病假单作旷工处理。 3、病假单的开具必须在市二级以上医院或公司指定的医院。 4、员工病假天数超过 5 天的，除住院治疗情况外，均须于休假前取得公司 同意，否则一律按事假处理。若公司不同意休假而强行休假的，作旷工 处理。 第八条 福利休假 1、每年法定节假日：元旦（1 天） 、春节（3 天） 、清明节（1 天） 、劳动节（1天） 、端午节（ 1 天） 、中秋节（ 1 天） 、国庆节（ 3 天） 。 2、
8、婚假：达到国家婚姻法规定的结婚年龄办理结婚手续的员工，婚假天 （包含双休日）； 晚婚的员工婚假再增加 7 天（包含双休日）（凡男年满二 十五周岁，女年满二十三周岁初婚的为晚婚） 。 3、丧假：员工直系亲属 （父母、配偶、子女） 去世者，给予 3 天丧假；旁系亲属（配偶方父母及双方外祖父母、祖父母）去世者，给予丧假 1 天。 4、产假：女员工单胎顺产的产假为 90 天 (产前 15 天)；单胎难产的 105 天；多胞胎每多生育 1 个婴儿增加产假 15 天；晚育的女职工增加产假 30 天；男员工陪产假 2 天，晚育的陪产假 3 天（凡女方年满二十四周岁生育第一个孩子的为晚育） 。晚育假、晚育护理
9、假遇法定节假日顺延。 5、年休假： 1）公司正式员工可以申请带薪年休假。 2）员工进入本公司时， 本人累计工龄已满 1 年不满 10 年的， 核定年休假为5 天；之后在本公司工作时间每增加一年，则增加一天，但最高不超过15 天。 3）员工进入本公司时，本人累计工龄已满 10 年不满 20 年的，核定年休假为 10 天；之后在本公司工作时间每增加一年，则增加一天，但最高不超过 15 天。 4）员工进入本公司时，本人累计工龄已满 20 年的，核定年休假为 15 天，不再根据工龄增长而增加年休假天数。 5）员工累计工作时间，以本人劳动手册上记载的工作时间或社保缴费时间为依据计算。外地户籍员工，提供外
10、地用工证明或社保缴费记录以作证明。 6）员工当年可休年假天数=员工当年核定年休假天数12（月）员工当年在本公司工作的月数。 7）累计工作满1 年不满 10 年的职工， 请病假累计2 个月以上的， 不享受当年年休假； 8）累计工作满10 年不满 20 年的职工，请病假累计3 个月以上的，不享受当年年休假； 9）累计工作满20 年以上的职工， 请病假累计4 个月以上的， 不享受当年年休假。 10） 员工年休假应尽量于当年使用完毕，如因特殊原因当年无法使用完毕的，经公司批准，可顺延半年使用，逾期作员工自动放弃处理。 第九条 请假规定 1、填报： 员工福利休假,超过三天的， 应于休假前一周填写 休假申
11、请表 , 提出申请；休假天数超过5 天的，应至少提前两周提出申请 。 2、审批：休假申请表由部门主管、项目总监或分管领导签批后报人力资源 部；人力资源部审核员工假期类别及资料是否符合规定。 3、员工婚假和晚婚假，提出申请后一般要求一次性休完，逾期不予补休。 第十条 加班管理规定 1、员工加班前应如实填写加班申请表 ，经部门经理签字确认后报人力 资源部备案，与月末员工考勤实际情况，作为员工加班的原始依据，否 则不予算作加班。 2、公司以调休形式补偿员工的加班时间，加班调休在季度有效。 3、因工作原因晚上加点超过 0：00 可安排次日推迟上班时间 4 个小时。 4、申请调休人员需本人提前 2 天提
12、出,填写调休单,经部门经理批准后 报人力资源部备案。调休时间不得超过加班时间。 5、病假或事假可以用上月或当月加班时间抵扣，事假需休假前申请，并经 部门经理确认，并报人力资源部备案，否则不算作调休。 6、每月月底之前由人力资源部根据加班登记表汇总员工加班记录。 第四章 附 则 第十一条 本制度有未尽事项按国家法律、法规以及公司依法制定的规章制 度执行，国家法律或地方法律、法规有新规定的按照新规定执行。 第十二条 本制度与国家有关法律、法规、规章和规性文件相抵触的，将 及时予以修改。 第十三条 本制度由公司人力资源部负责解释和修订、补充，经公司员工代 表大会讨论同意后，报总经理审批后实施，修改时亦同。 第十四条 本制度自发布之日起实施，若有与以前相关规定相抵触的，以本 制度为准。
