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1、人力资源调查表 07 1 “XX 公司”职务调查表(1) 姓名 职称 现任职务 工龄 性别 部门 直接上级 进入公司时间 年龄 学历 月平均收入 从事本工作时间 工作 时间 要求 1、正常的工作时间每日自( )时开始至( )时结束。 2、每周平均加班时间为( )小时。 3、每周午休时间为( )小时, ( %)情况上可以保证。 4、实际上下班时间是否随业务情况经常变化。 (总是,有时是,偶然是,否) 5、所从事的工作是否忙闲不均。 (是、 否) 6、若工作忙闲不均,则最忙时常发生在哪段时间。 ( ) 7、 、每周外出时间占正常时间的( %) 。 工 作 目 标 主要目标: 其他目标: 1、 2、
2、 3、 1、 2、 3、 工 作 概 要 用简练的语言描述一下您所从事的工作: 工 作 活 动 程 序 名 称 程 序 依 据 人力资源调查表 07 2 工 作 活 动 内 容 名 称 结 果 占全部工作时间 的 百 分 比 (%) 权 限 承办 需 审批 全权 负责 工 作 中 失 误 的 影 响 经济损失 1 2 3 4 5 轻 较轻 一般 较重 重 经营管理损失 公司形象损害 若您的工作出现失误,会发生下列哪种情况? 说 明 1、不影响其他人工作的正常进行。 2、只影响本部门内少数人。 3、影响整个部门。 4、影响其他部门。 5、影响整个公司。 如出现多种情况, 请按影响程度由高到低依次
3、填写在下面括号内。 ( ) 内 部 接 触 1、在工作中不与其他人接触。 ( ) 2、只与本部门内几个同事接触。 ( ) 3、需与其他部门的人员接触。 ( ) 4、需要与其他部门的部门领导接触。 ( ) 5、需要与所有部门的领导接触。 ( ) 将频繁程度等级填入左边括号内 偶尔 经常 非常频繁 1 2 3 4 5 外 部 接 触 1、不与本公司以外的人员接触。 ( ) 2、与其他公司的人员接触。 ( ) 3、与其他公司的人员和政府机构接触。 ( ) 4、与其他公司、政府机构、外商接触。 ( ) 监 督 1、直接和间接监督的人员数量 ( ) 2、被监督的管理人员数量 ( ) 3、直接监督人员的层
4、次:一般员工、基层领导、中层领导、高层领导 1、只对自己负责。 2、对职工有监督指导的责任。 3、对职工有分配工作、监督指导的责任。 4、对职工有分配工作、监督指导和考核的责任。 人力资源调查表 07 3 工 作 的 基 本 特 征 1、对自己的工作结果不负责任。 2、仅对自己的工作结果负责。 3、对整个部门负责。 4、对自己的部门和相关部门负责。 5、对整个公司负责。 1、在工作中做些小的决定,一般不影响他人。 2、在工作中做一些决定,对相关人员有些影响。 3、在工作中做些决定,对整个部门有影响,但一般不影响其他部门。 4、在工作中做一些大的决定,对自己部门和相关部门有影响。 5、在工作中做
5、重大决定,对整个公司有重大影响。 1、有关工作程序和方法均由上级详细规定,遇到问题时随时请示,结果上报。 2、上级只需说明要达成的任务、目标,工作程序由自己定。 1、完成本职工作的方法步骤完全相同。 2、完成本职工作的方法步骤有一小部门相同。 3、完成本职工作的方法步骤有一大部门相同。 4、完成本职工作的方法步骤完全不同。 在工作中您接触到的信息为: 1、原始的,未加工处理的信息。 2、经初步加工的信息。 3、经高度综合的信息。 说明: 如出现多种情况,请按“经常”的程度由高到低依次填写在下面括号中 ( ) 在工作中您需要做的计划程度: 1、在工作中无需做计划。 2、在工作中需要做一些小的计划
6、。 3、在工作中需要做部门计划。 4、在工作中需要做公司的整体计划。 说明: 如出现多种情况,请按“做计划”的程度由高到低依次填写在下面括号中 ( ) 在您的工作中接触资料的公开性程度: 1、均属公开性资料。 2、属于不向外公开的资料。 3、属于机密资料,仅对中层以上领导公 开。 4、属于公司高度机密,仅对少数高层领导 公开。 说明: 如出现多种情况,请按“公开性”的程度由高到低依次填写在下面括号中 ( ) 工 作 压 力 1、在每天的工作中是否要经常做出决定? 没有 很少 偶然 许多 非常频繁 2、您手头的工作是否经常被打断? 没有 很少 偶然 许多 非常频繁 3、您的工作是否经常要注意细节
7、? 没有 很少 偶然 许多 非常频繁 4、您处理的各项事务是否相关? 不相关 部分相关 完全相关 5、您在工作中是否要求精力高度集中? 不是 一般 是 6、在工作中是否存在一些引起令人不快, 不舒服的感觉?(非人为的) 没有 有一点 很多 7、您的工作是否需要创造性? 不需要 有时要 很需要 8、您在履行工作职责时是否有与职工发生 冲突的可能? 不可能 偶尔 很可能 人力资源调查表 07 4 任 职 基 本 要 求 1、您经常起草和撰写的文字资料有哪些? (1) 、通知、便条、备忘录 (2) 、研究报告、总结、公司文件 (3) 、合同或法律文件 2、学历要求: 初中、高中、中专、大专、大本、硕
8、士、博士 3、请您详细填写从事本工作所需要的各种知识和要求程度: 4、为顺利履行工作职责,应进行哪些方面的培训,需多少时间? 5、为顺利履行您从事的本职工作,需具备哪些方面的工作经验,约多少年? 6、一个刚刚开始您所从事工作的人,要多长时间才能基本胜任工作? 7、您所从事的工作有何体力方面的要求? 轻 较轻 一般 较重 重 8、在工作中您觉得最困难的事情是什么?您通常是怎样处理的? 9、其他能力要求: (用“A、B、C、D、E”分别代表“低、较低、一般、较高、高” 5 个等级) (1) 、领导能力( ) (2) 、指导能力 ( ) (3) 、激励能力 ( ) (4) 、计划能力( ) (5)
9、、组织能力 ( ) (6) 、时间管理 ( ) (7) 、人际关系( ) (8) 、协调能力 ( ) (9) 、谈判能力 ( ) (10) 、说服能力( ) (11) 、表达能力( ) (12) 、写作能力( ) (13) 、分析能力( ) (14) 、判断能力( ) (15) 、实施能力( ) 人力资源调查表 07 5 考 核 对于您从事的工作,您认为从哪些角度进行考核,基准是什么? 考 核 角 度 考 核 基 准 建 议 您认为您从事的工作有哪些不合理的地方,应如何改善? 不 合 理 处 改 进 建 议 备 注 您还有哪些需说明的问题? 上 级 意 见 直接上级确认符合事实后,签字: (如不符合,请在下面空格中说明,更正) 谢谢您的合作!