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1、人力资源调查表 07 1 “XX 公司”职务调查表（1） 姓名 职称 现任职务 工龄 性别 部门 直接上级 进入公司时间 年龄 学历 月平均收入 从事本工作时间 工作 时间 要求 1、正常的工作时间每日自（ ）时开始至（ ）时结束。 2、每周平均加班时间为（ ）小时。 3、每周午休时间为（ ）小时， （ %）情况上可以保证。 4、实际上下班时间是否随业务情况经常变化。 （总是，有时是，偶然是，否） 5、所从事的工作是否忙闲不均。 （是、 否） 6、若工作忙闲不均，则最忙时常发生在哪段时间。 （ ） 7、 、每周外出时间占正常时间的（ %） 。 工 作 目 标 主要目标： 其他目标： 1、 2、
2、 3、 1、 2、 3、 工 作 概 要 用简练的语言描述一下您所从事的工作： 工 作 活 动 程 序 名 称 程 序 依 据 人力资源调查表 07 2 工 作 活 动 内 容 名 称 结 果 占全部工作时间 的 百 分 比 （%） 权 限 承办 需 审批 全权 负责 工 作 中 失 误 的 影 响 经济损失 1 2 3 4 5 轻 较轻 一般 较重 重 经营管理损失 公司形象损害 若您的工作出现失误，会发生下列哪种情况？ 说 明 1、不影响其他人工作的正常进行。 2、只影响本部门内少数人。 3、影响整个部门。 4、影响其他部门。 5、影响整个公司。 如出现多种情况， 请按影响程度由高到低依次
3、填写在下面括号内。 （ ） 内 部 接 触 1、在工作中不与其他人接触。 （ ） 2、只与本部门内几个同事接触。 （ ） 3、需与其他部门的人员接触。 （ ） 4、需要与其他部门的部门领导接触。 （ ） 5、需要与所有部门的领导接触。 （ ） 将频繁程度等级填入左边括号内 偶尔 经常 非常频繁 1 2 3 4 5 外 部 接 触 1、不与本公司以外的人员接触。 （ ） 2、与其他公司的人员接触。 （ ） 3、与其他公司的人员和政府机构接触。 （ ） 4、与其他公司、政府机构、外商接触。 （ ） 监 督 1、直接和间接监督的人员数量 （ ） 2、被监督的管理人员数量 （ ） 3、直接监督人员的层
4、次：一般员工、基层领导、中层领导、高层领导 1、只对自己负责。 2、对职工有监督指导的责任。 3、对职工有分配工作、监督指导的责任。 4、对职工有分配工作、监督指导和考核的责任。 人力资源调查表 07 3 工 作 的 基 本 特 征 1、对自己的工作结果不负责任。 2、仅对自己的工作结果负责。 3、对整个部门负责。 4、对自己的部门和相关部门负责。 5、对整个公司负责。 1、在工作中做些小的决定，一般不影响他人。 2、在工作中做一些决定，对相关人员有些影响。 3、在工作中做些决定，对整个部门有影响，但一般不影响其他部门。 4、在工作中做一些大的决定，对自己部门和相关部门有影响。 5、在工作中做
5、重大决定，对整个公司有重大影响。 1、有关工作程序和方法均由上级详细规定，遇到问题时随时请示，结果上报。 2、上级只需说明要达成的任务、目标，工作程序由自己定。 1、完成本职工作的方法步骤完全相同。 2、完成本职工作的方法步骤有一小部门相同。 3、完成本职工作的方法步骤有一大部门相同。 4、完成本职工作的方法步骤完全不同。 在工作中您接触到的信息为： 1、原始的，未加工处理的信息。 2、经初步加工的信息。 3、经高度综合的信息。 说明： 如出现多种情况，请按“经常”的程度由高到低依次填写在下面括号中 （ ） 在工作中您需要做的计划程度： 1、在工作中无需做计划。 2、在工作中需要做一些小的计划
6、。 3、在工作中需要做部门计划。 4、在工作中需要做公司的整体计划。 说明： 如出现多种情况，请按“做计划”的程度由高到低依次填写在下面括号中 （ ） 在您的工作中接触资料的公开性程度： 1、均属公开性资料。 2、属于不向外公开的资料。 3、属于机密资料，仅对中层以上领导公 开。 4、属于公司高度机密，仅对少数高层领导 公开。 说明： 如出现多种情况，请按“公开性”的程度由高到低依次填写在下面括号中 （ ） 工 作 压 力 1、在每天的工作中是否要经常做出决定？ 没有 很少 偶然 许多 非常频繁 2、您手头的工作是否经常被打断？ 没有 很少 偶然 许多 非常频繁 3、您的工作是否经常要注意细节
7、？ 没有 很少 偶然 许多 非常频繁 4、您处理的各项事务是否相关？ 不相关 部分相关 完全相关 5、您在工作中是否要求精力高度集中？ 不是 一般 是 6、在工作中是否存在一些引起令人不快， 不舒服的感觉？（非人为的） 没有 有一点 很多 7、您的工作是否需要创造性？ 不需要 有时要 很需要 8、您在履行工作职责时是否有与职工发生 冲突的可能？ 不可能 偶尔 很可能 人力资源调查表 07 4 任 职 基 本 要 求 1、您经常起草和撰写的文字资料有哪些？ （1） 、通知、便条、备忘录 （2） 、研究报告、总结、公司文件 （3） 、合同或法律文件 2、学历要求： 初中、高中、中专、大专、大本、硕
8、士、博士 3、请您详细填写从事本工作所需要的各种知识和要求程度： 4、为顺利履行工作职责，应进行哪些方面的培训，需多少时间？ 5、为顺利履行您从事的本职工作，需具备哪些方面的工作经验，约多少年？ 6、一个刚刚开始您所从事工作的人，要多长时间才能基本胜任工作？ 7、您所从事的工作有何体力方面的要求？ 轻 较轻 一般 较重 重 8、在工作中您觉得最困难的事情是什么？您通常是怎样处理的？ 9、其他能力要求： （用“A、B、C、D、E”分别代表“低、较低、一般、较高、高” 5 个等级） （1） 、领导能力（ ） （2） 、指导能力 （ ） （3） 、激励能力 （ ） （4） 、计划能力（ ） （5）
9、、组织能力 （ ） （6） 、时间管理 （ ） （7） 、人际关系（ ） （8） 、协调能力 （ ） （9） 、谈判能力 （ ） （10） 、说服能力（ ） （11） 、表达能力（ ） （12） 、写作能力（ ） （13） 、分析能力（ ） （14） 、判断能力（ ） （15） 、实施能力（ ） 人力资源调查表 07 5 考 核 对于您从事的工作，您认为从哪些角度进行考核，基准是什么？ 考 核 角 度 考 核 基 准 建 议 您认为您从事的工作有哪些不合理的地方，应如何改善？ 不 合 理 处 改 进 建 议 备 注 您还有哪些需说明的问题？ 上 级 意 见 直接上级确认符合事实后，签字： （如不符合，请在下面空格中说明，更正） 谢谢您的合作！
