2022年度监事会工作计划

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1、20222022 年度监事会工作计划年度监事会工作计划监事会对股东大会负责，对公司的经营管理进行全面的监督， 包括调查和审查公司的业务状况， 检查各种财务情况，并向股东大会或董事会提供报告，对公司各级干部的行为实行监督， 下面是我给大家整理的 2021 年度监事会工作计划 5 篇，希望大家能有所收获!2021 年度监事会工作计划 1根据监事会党总支的工作要求和机关团委_年工作要点的指引，_年监事会团支部工作将继续在监事会党总支的正确领导下， 以服务监事会中心工作为主线，以引导、服务青年同志成长成才为出发点和落脚点，着力提高年轻同志的政治素质、业务素质、文化素质和身心素质，经讨论研究制定了监事会

2、团支部_年下半年工作计划。一、推进团组织队伍建设。做好团支部换届工作，提前做好相关的换届选举、候选人推荐，做好传、帮、带工作，确保团支部工作顺利交接。着力加强团干部的队伍建设，积极开展主题团日活动，组织团干部积极参加直属机关团委组织的团干部培训班， 提高团干部的履职能力。二、 积极组稿参加直属机关团委组织的_年度 “读书;实践;成才”读书心得和优秀论文活动。 按照建民主任对青年同志提出的 “多读书，读好书，提修养，多奉献”要求，邀请监事会局领导为青年同志推荐书目，号召青年撰写读书心得，积极参加直属机关团委组织的读书活动，并结合业务工作组织召开读书心得座谈会。三、结合“五四” ，召开青年座谈会。

3、通过党总支和监事会局领导与青年同志的座谈，搭建思想交流平台，引导青年同志认清形势、坚定信心。四、继续在监事会青年范围内推动“根在基层”调研实践活动。1将其与团支部主题团日活动相结合，力图把“走进央企博物馆”主题活动系列化、品牌化，引导青年通过深入基层、了解基层的实践中不断学习、不断增长才干。_年度拟组织一到两次赴不同行业的中央企业进行参观、调研。五、举办新入职公务员见面交流会。创新活动形式，帮助新入围公务员展示风采， 增进了解。 邀请过往优秀的青年公务员做经验介绍，围绕工作、学习和生活，促进新老青年同志交流，使其更快速融入到监事会大家庭中。六、 力争与委内厅局开展一次青年沙龙或座谈会形式的联谊

4、活动，促进青年间的交流沟通。七、丰富文体活动。继续开展羽毛球活动，使之成为监事会团支部的一个体育娱乐教育阵地。八、做好_年度“最具活力团支部”的争创工作。积极提交争创工作计划，按照工作计划为指引开展监事会团支部全年工作， 迎接年底直属机关团委的对照检查。九、协助监事会党总支作好青年工作。如推优工作，各种活动组织等。十、配合并组织落实机关团委交办的各项工作。2021 年度监事会工作计划 2一、总体工作思路：1、以落实“加强和改进黔西县思源实验学校监事会工作的若干意见为依托， 紧紧围绕学校 20_年的教学管理目标， 创新监事会工作方式;坚持以财务监督为中心，增强当期监督的时效性和有效性;加强对学校

5、重大采购活动和关键管理环节的监督检查， 探索建立监事会对学校廉政文化和预警机制;切实履行好法律和学校赋予的监督职责2二、主要措施：(一)依法完善监督职能，增强监监督工作有效性。1、 结合国家政策、 形势和有关文件精神， 使监督工作建立在 “全面监督、重点突出，合法有效、监督有力”的基础之上。2、完善监督职能。紧紧把握学校环境和学校发展战略，探索建立监事会工作新机制。树立 “日常监督与集中检查并重” 、 “财务监督与重大事项跟踪并重”的工作思路。建立监事会内部主体责任清晰、工作协作配合的工作机制。3、建立与学校领导班子信息沟通渠道和有效的沟通方式，围绕学校工作，构建“监督+服务”的工作模式，积极

6、主动、严细监督，提高监督效率。(二)以维护学校整体发展为出发点，增强主动服务意识。1、针对职能部门工作中出现的问题，要组织专门力量，客观公正调查分析，查清原因、落实责任。2、发挥监事和工作人员主动性，广泛调研集思广益，对监督中发现的问题，有针对性地提出合理化建议。3、 根据经济业务性质， 对招投标与合同实施有计划地抽查检查，开展事前监督。5、发挥职能作用，紧密配合学校工会，总务工作，督促学校相关决议落实，监督相关决策顺利执行。(三)、强化对重要部门和重大经济业务的监督力度。1、加强对财务、设备等职能部门的工作监督，针对部门工作对学校整体运营带来的影响，开展专题调查。2、创造条件开展对部门的管理

7、审计，对领导班子工作进行评价3、收集广大教师的意见或建议，及时向领导反馈。32021 年度监事会工作计划 3为全面开展监事会监督、检查、考核工作，提高企业经济效益，经监事会会议讨论通过，做出如下计划：1、每个监事会成员根据自己的工作需要，坚特学习业务和文化知识，为行使监事职责打好基础，认真解决工作中出现的实际问题。2、监事会成员要对公司领导的监督、检查、考核，认真做好记录和全面分析。3、监事会及时对监督、检查、考核情况做出报告，肯定成绩，找出问题，提出改进工作的意见。4、监事会成员要履行职责，坚持不脱离生产，不脱离群众，不脱离实际，接受员工的监督，经常反映员工的意见和要求。5、广泛开展谈心活动

8、，积极帮助职工解决思想工作和生活上的问题，增强公司凝聚力。6、监事会成员要严格要求自己，做遵守公司各项规章制度的模范，努力完成各项工作的模范，联系职工关心职工的模范，刻苦学习精通技术业务的模范，秉公监督、检查、考核维护公司利益的模范。7、监事会每月要进行一次工作总结，并请职工代表提建议和意见， 不断改进和完善监事会的各项工作， 为公司发展做出应有的贡献。2021 年度监事会工作计划 4本公司及监事会全体成员保证公告内容真实、 准确和完整，没有虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏。2021 年，_股份有限公司(以下简称“公司”)监事会全体成员按照 公司法 、 公司章程 、 监事会议事规则 等规定和要

9、求， 谨慎、认真地履行了自身职责，依法独立行使职权，以保证公司规范运作，维护公司利益和投资者利益。 监事会对公司经营计划、募集资金使用4情况、关联交易、公司生产经营活动、财务状况和公司董事、高级管理人员的履职情况、子公司的经营情况进行监督，促进公司规范运作和健康发展。一、对公司 2021 年度经营管理行为和业绩的基本评价2021 年公司监事会严格按照 公司法 、 公司章程 、 监事会议事规则 和有关法律、 法规的要求,从切实维护公司利益和广大中小股东权益出发,认真履行监督职责。监事会列席了 2021 年历次董事会会议和股东大会，并认为：董事会认真执行了股东大会的决议， 忠实履行了诚信义务， 未

10、出现损害公司、股东利益的行为,董事会的各项决议符合 公司法 等法律法规和公司章程的要求。监事会对任期内公司的生产经营活动进行了监督， 认为公司经营班子勤勉尽责，认真执行了董事会的各项决议， 经营中不存在违规操作行为。二、监事会会议情况本报告期内公司监事会共召开 5 次会议：(一)2021 年 4 月 16 日，召开第四届监事会第十次会议，会议审议通过了以下议案：公司 2021 年度监事会工作报告 、公司 202021年度报告及摘要 、 公司 2021 年度财务决算报告 、 关于公司 2021年度利润分配的预案 、 关于续签关联交易协议的议案 、 关于聘任2021 年度审计机构的议案 、 关于公

11、司内部控制自我评价的报告 、关于 2021 年为控股子公司提供连带责任担保的议案 。(二)2021 年 4 月 22 日，召开第四届监事会第十一次会议，会议审议通过了以下议案： 2021 年第一季度报告 。(三)2021 年 8 月 22 日，召开第四届监事会第十二次会议，会议5审议通过了以下议案： 2021 年半年度报告及报告摘要 。(四)2021 年 16 月 24 日，召开第四届监事会第十三次会议，会议审议通过了以下议案： 2021 年第三季度报告全文 及 报告摘要 。(五)2021 年 12 月 22 日，召开第四届监事会第十四次会议，会议审议通过了以下议案： 关于签订日常关联交易协议

12、的议案和关于调整部分日常关联交易预计金额的议案 。三、监事会对公司 2021 年度有关事项的监督意见：()公司财务状况公司监事会结合本公司实际情况， 通过听取财务部门汇报、 进行定期审计等方式，对公司本部、子公司的财务情况进行了检查，强化了对公司财务工作的监督。公司监事会认为，公司及各子公司设有独立的财务部门，有独立财务账册，独立核算，遵守会计法和有关财务规章制度。 2021 年的公司及各子公司财务管理规范， 会计报表真实、准确地反映了公司及各子公司的实际情况。(二)公司投资情况报告期内， 公司相继进行了对唐山_有限责任公司增资扩股的项目、投资设立全资子公司济宁_有限责任公司等项目，相关投资均

13、履行了相应的投资决策程序，科学严谨。(三)关联交易情况本年报告期内， 公司与关联方的日常性关联交易事项均通过了公司董事会、股东大会的审议，关联交易中按合同或协议公平交易，没有损害公司的利益。四、监事会对公司 2021 年度情况的综合意见(一)本报告期内，监事会成员认真履行职责，恪尽职守，通过列席董事会会议，对董事会履行职权、执行公司决策程序进行了监督。6监事会认为，公司董事会所形成的各项决议和决策程序认真履行了公司法 、公司章程和董事会议事规则的规定，是合法有效的。(二)本报告期内，公司高级管理人员履行职务时能遵守公司章程和国家法律、法规，以维护公司股东利益为出发点，认真执行公司股东大会决议，

14、履行诚信和勤勉尽责的义务，使公司运作规范，决策民主、管理科学、目标明确、不断创新，取得了良好的经济效益，没有出现违法违规行为。(三)监事会认真审核了经大信会计师事务所 (特殊普通合伙)审计并出具无保留意见的 2021 年度财务报告等有关资料，认为报告客观的反映了公司的财务状况和经营成果，公司 2021 年度实现的业绩是真实的，成本控制效果显著。(四)对公司内部控制自我评价的意见公司根据中国证监会、深圳证券交易所的有关规定，按照公司实际情况，建立健全了覆盖公司各环节的内部控制制度， 保证了公司业务活动的正常活动，保护公司资产的安全和完整。公司内部控制组织机构完整，内部审计部门及人员配备到位， 保

15、证了公司内部控制重点活动的执行及监督充分有效。 2021 年公司没有违反 上市公司内部控制指引及公司内部控制制度的情形发生。监事会认为，公司内部控制自我评价全面、真实的反映了公司内部控制的实际情况。2021 年度监事会工作计划 52021 年是公司确立的“技术与管理年” ，也是生产经营和基础管理工作取得显著成绩的一年。 公司在董事会的正确领导下， 通过经营班子卓有成效的工作和全体员工的一致努力， 克服了价格低迷和市场疲软带来的不利影响，较好地完成 2021 年任务目标，综合管理工作正在步入健康、有序的良性循环。报告期内，监事会通过审查会计报7表和实施日常监督，对 2021 年度工作有以下评价。

16、(一)对董事会工作评价2021 年， 监事会增强了监督工作的力度和水平， 列席了一届十六次会议以来的历次议事会。监事会认为：过去的 2021 年，董事会及各位董事履行了法律和公司章程赋予的职责， 积极应对市场变化，调整产品结构，以挖潜增效为突破口深化内部改革， 做出的强化内部监审和新上小方坯项目等一系列重大决策，思路清晰、富有成果，把握住了公司发展的正确方向，对引领公司战胜金融危机影响、 提升企业的综合管理水平起到积极作用。(二)对经营班子工作评价2021 年， 公司经营班子认真贯彻了董事会有关决策部署， 以挖潜增效为动力，眼睛向内苦练内功，工作上积极进取，全面完成年初既定的“不亏损”目标，各

17、项工作上了一个新的台阶。1、2021 年主要业绩1)经营业绩方面。 全年共完成营业收入 0 亿元;在降本、 挖潜增效0 亿多元， 消化 2021 年潜亏 0 亿多元的基础上， 实现净利润 0 亿元。截止 2021 年 12 月 31 日，公司资产总额0 亿元，同比增长0%，股东权益总额 0 万元，资本增值率 0%。2)生产经营管理方面。主要产品产量克服前五个月限产因素影响均比 2021 年有所增长，其中：烧结增长 31%;球团增长 59%;生铁增长30%;钢坯增长 0%，板材增长5%，均创投产以来新的记录。成本管理上积极发挥主观能动性，开展对标挖潜和质量攻关，抓住了原料价格下降有利时机，在降低

18、采购成本的同时，降低可控费用，优化炉料结构完善成本考核，与 2021 年相比成本大幅下降。其中：烧结成本下降 44%;球团下降 50%;生铁下降 40%;钢坯下降 0%， 熔炼费下降 0%;板8材下降 38%;轧制费下降 35%。产品销售方面2021 年板材市场价格严重下滑， 是钢铁产品利润最低的品种之一， 同时板材需求量急剧减少。在这种情况下，公司积极调整产品结构扩大销售渠道， 全年板材销售136.57 万吨，同比增加 6.7%，销售板坯 97.32 万吨，同比增长 88%，新增加生铁销售 6.87 万吨，新增方坯销售 9.63 万吨，保证了公司正常运营和利润目标实现。3)设备管理和技术改造

19、工作。 2021 年， 公司大力加强设备工艺管理，完善管理制度，开展技能培训，组织设备联查，摸清设备底数。围绕节能减排加大了二次能源回收力度， 实施了节能灯具、变频器等节能技术改造。各工作部也围绕工艺改进和降低成本， 先后完成烧结消化器、竖炉烘干机加振打等 30 余项工艺技改，优化了生产工艺，促进了生产效率提高。4)质量管理和产品开发工作。紧紧瞄准市场需求，加大了新产品开发力度，顺利通过了 ISO9000 和 CE 认证年度审核，取得和通过了多国船级社认证和检验，成功开发欧标非合金结构钢、 高层建筑结构钢、低合金结构钢和高强度钢，桥梁板等新品种。另外，通过生产和试验相结合的方式，先后进行了普碳

20、、低合金、高强船板、欧标非合金结构钢、 厚度方向性能钢板等品种的正火试验， 取得了预期的成果。5)工程建设。为增强市场适应能力、优化产品结构000 项目，该项目 4 月 24 日开槽 8 月 18 日热试成功，基本按预定工期投产。 此外0#转炉、RH 炉、0#连铸机、铁水预处理等一批项目也正在积极谋划建设中。6)体制改革。为了理顺管理职能，适时成立了企业管理部和劳动人事部，对强化企业管理职能和工资人事改革奠定了基础。 设立了监审办公室，强化了公司对采购物资价格、质量的监管水平，统一了公9司招投标工作管理，一定程度上理顺了管理体制，加强了内部控制，为企业杜塞漏洞和提高企业效益创造了条件。7)基础

21、管理工作有所加强。2021 年，公司继续完善设备、安全、环保、质量管理的建章建制工作，专业管理水平逐步提高，党政和工会工作密切配合，围绕企业化中心任务齐抓共管、密切协作，特别是全面深化了 5S 活动，开展质量攻关、夺标竞赛等活动，明显改善了现场工作环境，促进了生产技术指标和经济效益的提高。2、目前经营管理中存在的矛盾与问题1)主要经济技术指标与先进企业存在差距。 2021 年公司的主要技术指标参数不断优化，与 2021 年同比取得了较好成绩，个别指标甚至走在行业前列， 值得肯定。 但横向比较来看， 高炉的原料矿石消耗、焦比煤比、利用系数等，转炉的金属料消耗、工序能耗、利用系数、动力介质消耗等指

22、标尚存改进空间， 炼钢熔炼费、轧钢轧制费差距较大。另外，期间费用中的运输费和劳务费等可控指标超过部门预算，销售费用年度计划数与实际发生数脱节， 失去计划控制作用，可控费用指标存在分解不彻底和责任不够清晰的问题。2021 年吨钢成本降低较多， 这与采购成本下降以及消化部分没有纳入公司核算范围的中间物料和二级库存物资不无关系。 由此反映出提升操作水平， 加大挖潜增效力度犹为必要。2)财务状况不稳，资金缺口严重，与技改和工程项目投资产生矛盾。主要表现在过高的负债率和不合理负债结构。 由于金融危机和投资计划性的影响，全年营业收入同比下降 24%，经营现金净流量仅为0 万元，不仅不能满足一期及配套工程0

23、 亿元资金缺口，也难以弥补每月 0 余万元的利息负担，资金状况令人堪忧。与此同时，公司现有资产的效率没有充分发挥，后续在建项目急需投资，资金缺口严重，10再融资压力很大，对进一步扩大生产规模，实施技术改造和工程项目建设形成资金瓶颈。特别是严峻的现金流形势，已经直接影响到日常支付，不仅使公司声誉受损，更提升了采购价格，影响到今后正常的生产经营。3)职能管理需要继续提高。安全管理上，全年发生电缆放炮、连铸机卧坯等设备事故 23 次，发生氧压机故障、高炉不顺等各类生产事故 5 起，特别是发生的工伤工亡事故，不仅影响了正常生产秩序，企业经济利益和声誉也受到一定影响。 生产管理上，由于计划外板材与不合格

24、板材生产导致价格差异，给公司造成一定的经济损失 ;合同兑现率不高，一次成材率波动，说明职能部门在组织管理上和协调配合能力存在差距，直接影响到公司的生产稳定和利润。 钢坯二次倒运管理混乱及运费多计， 以及边角料等内部物料倒运计划与审批把关上的一些纰漏，反映了我们在生产组织、 计划调度和职能把关方面存在着差距。计划预算管理上，无论是采购计划、还是设备检修、技术改造项目安排，都存在着计划滞后现象，甚至缺乏计划，项目审核和执行过程粗放不严格，不利于公司总体控制。如：从上报数据看，板材垫木采购进货数大于计划数，160_160 垫木采购价格不合理;仓库积压电缆 0 万米， 积压电阻器0 箱，还有减速机、车

25、轮组等积压物资，而新的采购计划数量控制也滞后。由此说明公司在计划管理上需要进一步加强。 设备和检修管理上，各工作部不同程度存在着检修人员素质和检修质量不高的问题，设备完好率水平需要持续改进， 锻炼和培养检修人员， 稳定检修队伍，提高以我为主的检修模式，提升大中修、技术改造能力，减少外委项目，需要公司和职能部门去认真研究解决。工程和技改项目管理上，欠缺周密的计划性和有效的监督制约。 个别部门从成本和部门利益出11发，利用技改、外修和日常维修规避成本考核。工程项目的规划、计划审批、前期准备、队伍招标、质量工期费用控制、验收等各个环节均需加强，尤其要加强验收环节工作。如：工程分项验收与总体验收没有按

26、照程序去组织，施工队伍采取各个击破的办法签字验收， 失去验收作用。财务管理上，对钢铁料等中间物料的核算不够细致，个别工作部利用中间料调节成本， 间接影响成本控制，一期工程甲供料底数不清影响到工程结算和资产结转， 长期挂账应收、预付款清理不及时，特别是个别报表数据异常得不到及时处理等， 影响到报表信息的可靠性和可比性。4)数据信息方面比较混乱。由于数据接口和统计口径不一致，造成的财务、经营和工作部数据差异的问题没有得到根本改善， 直接影响到财务核算的效率和准确性， 甚至影响到经营决策。整个信息系统缺乏有效指挥协调，销售与收款、采购与付款、生产与存货等各个循环体系，缺乏内部核对、监督核查程序，没有

27、合理统一的、可操作的制度规范，不能及时准确反馈数据信息。5)公司制度执行力和基础管理工作需要继续加强。 2021 年的考核工作在企管部组织下坚持了定期的 5S 检查和责任制考核汇总，但是经济责任制考核的严肃性、 及时准确性相对薄弱， 存在考核指标设计、考核体系建立不够完善和执行效果不理想等问题。 责任制考核是对公司决策执行力的评价，是保障公司实现其目标任务的重要防线， 如果考核工作跟不上，势必会带来工作漏洞，而有效的考核工作，最终都将直接反映到公司的经济效益和管理素质上来。 此外，在基础管理工作中，各部门之间还存在着本位主义思想，造成工作协调配合不力。以上问题，需要通过不断加强责任制工作考核，

28、 进一步深化企业内部改革，完善配套措施去逐步落实，以全面提升全公司的执行能力。123、监事会提出的改进建议2021 年公司各项工作取得了成绩， 是不争的事实。 但是， 管理无止境，在我们的生产经营管理中，仍然存在着这样那样的问题，甚至还有薄弱环节，与先进企业相比还有一定差距。鉴于以上情况，监事会向本次会议提出如下建议。1)强化公司财务管理工作，加强企业风险管理。切实重视财务管理工作，控制公司财务工作节奏，有范围地明确财务数据信息，分析资金使用方向，做好市场预测和财务预算管理， 合理计划未来财务走向， 逐步缓和财务矛盾。 严格执行企业会计准则， 理顺财务管理体系，保证财务信息的可靠性。 注重发挥

29、好现有的资产效益， 完善资产管理，想法改善资金流的现状， 积极开拓融资渠道， 改善资本结构。 本着 “量入为出减少风险”的原则，谨慎投资决策，科学使用当前资金，合理解决各个基建项目投资与资金缺乏的重要矛盾， 提醒公司有计划的使用、筹措资金，防范未来财务风险。2)加强各项考核工作，强化公司执行力，加强遗留问题解决。在确定 2021 年公司总体目标基础上，严格落实经济责任制考核办法。 分解成本费用， 控制考核过程， 透明考核结果， 强化执行能力，防止虎头蛇尾。要强化管控部门的考核职能和作用， 细化各职能考核方法。要加强沟通协调，互相理解支持，特别要理顺财务、机动、企管和监审等部门之间以及与相关部门

30、之间的关系。 公司各部门要统一思想，自觉服从企业大局，提高工作质量，全面提升公司各方面的执行力。要着力解决以往和当前重难点问题。包括：作准做实产品成本，提高决策可靠性;细化成本费用;二级库核查要纳入公司统筹管理 ;积极处理积压物件盘活资金、核实库存，解决备品备件库存数据和财务13数据不相符问题;对于以前形成的物资多采或高价物品调查落实责任，由公司统一处理;核实一期工程结算甲供料，并严格今后工程结算审核程序;加强工程签证变更和施工现场管理工作， 规范项目管理， 做好项目投资的预结算管理工作等等。3)强化公司计划管理工作，有节奏地安排公司正常事务。公司2021 年制定了生产经营计划目标， 财务预算

31、也有管理计划， 但以往在执行上都有变化，计划赶不上变化快，这就要求我们做好计划的动态管理。 2021 年， 公司的工程及技改项目， 在组织中不能按照事前商定的安排执行，总有工作不到位的地方影响工作进度。 物资设备采购上也有点手忙脚乱，有时没图纸有时缺技术协议就招标， 造成丢项或考虑不周，这些都是事前计划不到位形成的。所以，不管是工程项目还是技改项目，不管公司主管还是工作部主抓， 不管是生产计划还是财务资金计划，相关部门事前都要沉下心研究透彻， 制定切实可行的计划，然后按部就班按时完成。而且还要分工明确，设立项目负责人总体执行， 责任和权力一块担， 避免慌乱事倍功半。 即使临时性的任务，也应当专

32、人负责简单计划执行。包括采购、生产、销售之间的计划与执行的协调， 从计划到实际实施均要纳入到可控可管的有序范围之内。4)继续加强公司基础管理工作。继续加强基础管理工作，深化现场管理和信息数据管理，解决现场数据采集时点、口径、内涵及名称等方面一致性的问题，统一公司相关部门之间数据信息， 最起码在公司内部，或者说为公司领导决策，提供真实可靠的数据。避免在核对数据时，各找各的理由，各说各的出发点，各说各的角度，就是数据核对不上。 因此， 要以新上销售物流系统和设备物资采供系统为契机，对数据信息系统进行流程改进， 增强管控直观性， 简易操作使用方便，保障数据信息流的高效、准确。要及时体现生产信息，规范

33、产品入库14数据，明确产品合格率和合同兑现率，以便产品销售和组织生产，方便考核分清责任，解决公司生产销售瓶颈。要加强工程及技改项目完工验收工作，按照国家规定确定竣工日期，对照合同正确结算，规范投资项目各方面管理。注重财务结算审计，按照合同约定和相关原始结算资料，客观实际公正结算，根据签批手续各负其责，谁出问题谁担责任，并严肃处理。要合理对标，科学分配公司人员结构，科学定岗，分配各部合理人数，学习研究国家相关规定，合理确定干部职工的劳动强度，不能以习惯来核定工作内容， 要考虑工作付出与回报的对称性，提高工作效率，促进公司生产发展。要严肃物资使用和替换程序，加强废旧物资管理， 统一公司各部门废旧物

34、资上缴工作，明确主管部门统一全厂所有废旧物资回收买卖，结合保卫、机动等部门，建立可操作规章制度，为公司挖潜增效创造效益。5)继续强化公司思想教育工作。继续重视企业文化建设，按照公司确定的精神宗旨，加大宣传教育，扎扎实实创办几次范围较广大型活动，寓教于乐触动内心， 不走形式注重实效，为生产经营营造积极向上的文化氛围。转变观念不忘公司性质，体现合营企业特色，不论在双方股东企业的职位待遇多少， 只说在公司贡献有多大， 建立教育惩戒机制，发挥监察、纪检等部门作用，在公司内部建立能上能下的激励机制，活跃思想确定精神导向，发挥广大职工自下而上促进公司发展的动力。解决部门之间本位主义、互相推卸责任等错误思想，转变理念，增加工作范围外延，互相体谅帮忙，服从大局考虑大家，切实考虑公司整体利益。2021 年度监事会工作计划15