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1、企业文化与培训体系的建立企业文化与培训体系的建立 n打破成功企业的企业文化的打破成功企业的企业文化的12个神话个神话n从组织的发展看企业文化的由来和作用从组织的发展看企业文化的由来和作用n企业文化的重要性企业文化的重要性n企业文化的组成部分企业文化的组成部分n成功公司的做法成功公司的做法n企业领导人在企业文化建设中的作用企业领导人在企业文化建设中的作用n优秀企业文化举例优秀企业文化举例神话1：创立宏大的公司需要有宏大的设想。现实：以“宏大的设想”创立公司可能是个坏主意。几乎没有一家目光远大的公司是以宏大的设想起家的。实际上，一些目光远大的公司起家时没有任何明确的设想，有的公司甚至是在失败的废墟
2、上站起来的。而且，目光远大的公司在创建之初一般都不如其对应公司。就像寓言中的龟兔赛跑一样，目光远大的公司一开始跑得慢，而最后却能取得赛跑的胜利。神话2： 目光远大的公司需要伟大的、能力超凡的、深谋远虑的领导人。现实：目光远大的公司完全不需要深谋远虑、能力超凡的领导人。实际上，这种领导人可能不利于公司的长期发展。目光远大的公司历史上出现的一些最重要的总裁并不符合那种引人注目、才能超凡的领导人的模式有些总裁甚至尽力使自己摆脱那种模式；就像美利坚合众国的缔造者们在“制宪会议”上一样，目光远大的公司的领导人把较多的精力集中于建造一个长盛不衰的公司，而不是想方设法地使自己成为一个“伟大的”领导人。他们不
3、满足于只是告诉人们现在是什么时间，而是致力于制造一种使任何人都能知道现在是什么时间的时钟。就这方面而言，其他大公司的领导人比他们略逊一筹。神话3：最成功的公司的首要目标是最大限度地赢利。现实：与商业学院所教授的理论相反，纵观目光远大的公司的创业史，“最大限度地扩大股东的财富”或者“最大限度地赢利”并不是它们最重要的动力或首要目标。目光远大的公司追求许多目标，赢利只是其中之一而且不一定是最重要的。一点不错，它们努力提高利润，但是它们同时还受一种核心思想潜藏在赢利目的之后的一种核心价值观和核心目标的指导。然而，尽管如此，目光远大的公司的利润还是比那些以单纯的赢利为目的的公司高，这似乎无法解释。神话
4、4：目光远大的公司有一套共同的“正确的”核心价值观。现实：对目光远大的公司来说，没有“正确的”核心价值观可言。实际上，两家目光远大的公司可以有完全不同的核心价值观。目光远大的公司的价值观甚至没必要是“开明的”或“人道主义的”，虽然它们通常是这样的。关键不是公司价值观的内容，而是公司怎样通过自己的所作所为来巩固自己的价值观，一贯地身体力行、体现和表现自己的价值观。目光远大的公司从来不问：“我们应该珍视什么？”而是问：“我们实际上最珍视什么?”神话5： 只有变化是永恒现实：目光远大的公司几乎像维护宗教信仰一样维护自己的核心价值观除了极少数情况外，从不改变它。目光远大的公司的核心价值观形成了一种坚实
5、的基础，不随时代趋势和时尚的变化而变化，一些目光远大的公司的核心价值观实际上已原封不动地保持了100多年。目光远大的公司的基本目标存在的目的可以连续几个世纪作为其他公司的指路明灯，犹如遥远的天际一颗永不坠落的明星。然而，目光远大的公司在严格维护自己的核心价值观的同时，还表现出一种推动进步的强大动力，这种动力使它们能够适应不断变化的时代。神话6： 获利最多的公司从不冒险行事。现实：目光远大的公司给人的印象可能既谨慎又保守，而实际上，它们从不畏惧采取大胆的行动，以实现“宏伟的、大胆的、冒险的目标”(“BHAG”是英文“big、hairy、audacious和goals四个词的缩写)。像登山和登月一
6、样，一个BHAG可能充满艰难险阻，可能令人胆怯，可能危险非常大。但是冒险有冒险的乐趣，冲破重重险阻之后的那种激动、那种兴奋，令人向往，摧人奋进。目光远大的公司总是不失时机地利用这种BHAG来促进进步，并在历史的紧要关头把其他公司甩在后面。神话7：目光远大的公司对任何人来说都是理想的工作场所。现实：只有那些非常“符合”目光远大的公司的核心价值观和严格标准的人，才会发现这里是理想的工作场所。如果你到一家目光远大的公司工作，那么你必须适应这家公司的标准，并干出成绩也许没有比这再令人愉快的了，否则你就会像病毒一样被除名。你必须从这两条道路中选择一条，没有中间道路。这几乎像宗教崇拜一样。目光远大的公司的
7、信念和目标非常明确，那些不愿或不能适应它们的严格标准的人在这里根本不能立足。 神话8： 成绩卓著的公司是按照事先制定好的卓越而复杂的战略计划来采取它们最成功的行动的。现实：目光远大的公司的一些最成功的行动是在不断摸索、尝试和纠正错误的过程中采取的，有的行动甚至是见机行事，非常偶然。回顾它们的历史，那些所谓的卓越的预见和预先计划通常都是“让我们进行大量的尝试，然后保留行之有效的做法，这种指导思想的产物。从这个意义上讲，目光远大的公司的发展过程就像“优胜劣汰”的生物进化过程一样。我们发现，达尔文的物种起源比任何关于公司战略计划的课本都能更确切地解释目光远大的公司的成就。 神话9：应该雇用公司之外的
8、人作总裁，这样才能刺激公司进行根本变革。现实：纵观所有目光远大的公司的漫长历史，目光远大的公司的管理标准更倾向于在公司内部形成。它们通过实践证明，那种认为重大变革和新思想不可能来自公司内部的流行看法是站不住脚的。神话10：最成功的公司把主要精力用来赢竞争。现实：最成功的公司把主要精力用来战胜自己。取得成功和战胜竞争对手对目光远大的公司来说不是最终目标，而是它们为战胜自己而进行的努力的附属结果，它们自创立之日起就不断地问自己：“我们怎样才能提高自己，使自己在明天比在今天做得更好呢?”不论它们已取得多大成就，不论它们已超过竞争对手多远，它们从不认为自己已经做的“相当好了”。神话11： “两者不可兼
9、得”。现实：目光远大的公司从来不硬逼迫自己在“两者必择其一”的事物中作出选择，即要么选甲，要么选乙，两者不可兼得。它们从不强迫自己在稳定或进步、信守核心思想或崇尚个人自主、在公司内部选经理或进行根本变革、采取保守的做法或追求BHAG、赚钱或按价值观和目标行事之间作出选择。它们相信那种看似矛盾的观点，即既选甲，又选乙，两者兼得。神话12；目光远大的公司能取得目前的地位，是因为它们发表过许多“有远见的见解”。现实： 目光远大的公司能取得目前的地位并不主要是因为它们发表过许多有远见的见解(虽然它们确实经常发表有远见的见解)。它们能够成为伟大的公司，也并不是因为它们起草了已成为当今企业管理的流行用语的
10、关于理想、价值观、目标、任务或抱负的宣言(虽然与其他大公司相比，它们更爱起草这种宣言，而且是在它们成为流行用语几十年之前)。我们发现，虽然目光远大的公司也借助过响亮有力的口号和宣言，但是这只是它们在永无休止的体现自己根本特色的过程中所采取的许多步骤中的一步。 组织发展的金字塔组织发展的金字塔从组织的发展看企业文化的产从组织的发展看企业文化的产生、发展和作用生、发展和作用六个关键的组织发展任务六个关键的组织发展任务开发产品和服务开发产品和服务确立一个有利的市场定位确立一个有利的市场定位获得资源获得资源建立经营系统建立经营系统建立管理系统建立管理系统管理管理企业文化企业文化 组织发展是一个企业为了
11、提高它的经营效率和利润水平，对总体的变革进行计划和实施的过程。它包括将一个业务组织作为一个整体并在一些主要的领域计划一些必要的变化。适当的组织发展可以使公司成功地从一个增长阶段进入下一个阶段。 六个组织发展领域或任务，对一个企业在特定的发展阶段能否成功起着重要作用。这六个任务组成了组织发展金字塔。管理企业文化管理企业文化n如同所有的人都有个性一样，所有的企业都有一种如同所有的人都有个性一样，所有的企业都有一种文化：一套共同的价值观、信念和规范。文化：一套共同的价值观、信念和规范。n企业文化是一个企业成功发展的重要因素。它对员企业文化是一个企业成功发展的重要因素。它对员工的行为可能会有正面或负面
12、的影响。工的行为可能会有正面或负面的影响。n企业文化作为一种非正式的企业文化作为一种非正式的“管理系统管理系统”起作用，起作用，是因为它描述了员工被期望去怎样做。是因为它描述了员工被期望去怎样做。n资深的管理人员懂得，他们的公司不仅在特定的产资深的管理人员懂得，他们的公司不仅在特定的产品和服务上进行竞争，而且也在文化上进行竞争。品和服务上进行竞争，而且也在文化上进行竞争。n建设一个成功企业的第六个任务，就是管理企业文建设一个成功企业的第六个任务，就是管理企业文化。化。价值观、信念和规范价值观、信念和规范n价值观是企业关于产品质量、对客户的价值观是企业关于产品质量、对客户的态度、对员工的态度等重
13、要问题的基本态度、对员工的态度等重要问题的基本观点；观点；n信念是企业中员工特有的对作为个人的信念是企业中员工特有的对作为个人的自身和对作为整体的公司的想法；自身和对作为整体的公司的想法；n规范是指导日常交往和行为，包括语言、规范是指导日常交往和行为，包括语言、服装和玩笑等的不成文的规则。服装和玩笑等的不成文的规则。实际中的企业文化实际中的企业文化n一些经理相信，他们所倡导的企业文化，就是影响一些经理相信，他们所倡导的企业文化，就是影响员工行为的文化。不幸的是，这常常是一种错误观员工行为的文化。不幸的是，这常常是一种错误观念。念。n一个高速增长的高科技公司的企业文化包括：生产一个高速增长的高科
14、技公司的企业文化包括：生产高品质的产品，考虑员工工作生活的质量和对创新高品质的产品，考虑员工工作生活的质量和对创新的鼓励。但在现实中，企业文化并不是那么积极向的鼓励。但在现实中，企业文化并不是那么积极向上的。它真正的考虑是如何避免其管理人员之间的上的。它真正的考虑是如何避免其管理人员之间的矛盾，设置不切实际的期望，避免耐心的解释和高矛盾，设置不切实际的期望，避免耐心的解释和高估其表现能力。而且公司的管理层认为自己的公司估其表现能力。而且公司的管理层认为自己的公司是以利润为目标的，但其实它的文化是以销售额为是以利润为目标的，但其实它的文化是以销售额为目标而忽视了利润。目标而忽视了利润。基于人力资
15、源战略的经营战略的最高阶段：全力发挥企业文化的作用企业文化的力量企业文化的力量n美国传统词典美国传统词典是这样对是这样对“文化文化”一一词进行规范阐释：词进行规范阐释：“人类群体或民族世人类群体或民族世代相传的行为模式、艺术、宗教信仰、代相传的行为模式、艺术、宗教信仰、群体组织和其它一切人类生产活动、思群体组织和其它一切人类生产活动、思维活动的本质特征的总和。维活动的本质特征的总和。”图图1.1 企业中的文化企业中的文化共通的价值观念：企业中多数成员共同拥有，共通的价值观念：企业中多数成员共同拥有，能形成企业行为方式；即便企业成员改变，能形成企业行为方式；即便企业成员改变，也会长期存在的重要目
16、标和切身利益。也会长期存在的重要目标和切身利益。例如：经理人员操心顾客的数量；总经理们例如：经理人员操心顾客的数量；总经理们热心于长期债务问题。热心于长期债务问题。部门行为规范：由于企业成员将行为规范部门行为规范：由于企业成员将行为规范（含共同的价值观念）传授给新企业成员，（含共同的价值观念）传授给新企业成员，同时企业实行顺者昌逆者亡的措施，企业形同时企业实行顺者昌逆者亡的措施，企业形成能延续的共通、普遍行为模式。成能延续的共通、普遍行为模式。难于察觉难于察觉难于改革难于改革容易察觉容易察觉容易改革容易改革企业文化的力量企业文化的力量企业文化企业文化企业规范结构，企业规范结构，企业体制，经营企
17、业体制，经营计划和方针计划和方针企业领导艺术企业领导艺术策划、贯彻策划、贯彻企业形象和企业形象和企企业业管管理理人人员员行行为为图图1.2 形成管理行为的四大要素形成管理行为的四大要素企业面队的竞争、企业面队的竞争、规范的市场环境规范的市场环境企业文化的力量企业文化的力量企业高级管理人员企业高级管理人员新建成或初建公司一位或数位高级管理人员制定并努力实施新建成或初建公司一位或数位高级管理人员制定并努力实施一种创意一种创意/经营思想或一种经营策略经营思想或一种经营策略企业经营行为企业经营行为实施各项经营实务工作；企业员工运用受经营思想实施各项经营实务工作；企业员工运用受经营思想/经营策略经营策略
18、指导的行为方式，进行实际操作指导的行为方式，进行实际操作企业经营成果企业经营成果企业通过运用各种措施，经营取得成功；这些成就持续相当企业通过运用各种措施，经营取得成功；这些成就持续相当长的一端时期长的一端时期企业文化企业文化企业出现企业文化；它包含了企业创意思想和经营策略，企业出现企业文化；它包含了企业创意思想和经营策略，同时也反映了人们实施这些策略的经验体会同时也反映了人们实施这些策略的经验体会基本假设基本假设n人类与自然的关系。在企业层面上，重要的成员把人类与自然的关系。在企业层面上，重要的成员把企业与环境之间的关系看作是支配、服从、协调、企业与环境之间的关系看作是支配、服从、协调、找到合
19、适的地位或其他什么的关系找到合适的地位或其他什么的关系?n现实与真相的本质。明确什么是真的和假的，什么现实与真相的本质。明确什么是真的和假的，什么是是“客观事实客观事实”、真相最终是怎样决定的。是、真相最终是怎样决定的。是“揭揭示的示的”还是还是“发现的发现的”等方面语言上和行为上的原等方面语言上和行为上的原则；以及基本的时空概念。则；以及基本的时空概念。n人性的本质。人性的本质。“人性人性”是指什么，什么属性被认为是指什么，什么属性被认为是内在的或基本的是内在的或基本的?人性是善、是恶或是中性的人性是善、是恶或是中性的?人人是完美元缺的吗是完美元缺的吗?基本假设基本假设n人类活动的本质。基于
20、上述客观事物、环人类活动的本质。基于上述客观事物、环境、人性的假设，什么是我们要做的境、人性的假设，什么是我们要做的“正正确确”事情：是积极主动、消极被动、自我事情：是积极主动、消极被动、自我发展、命中注定发展、命中注定?什么是工作什么是工作?什么是游戏什么是游戏?n人际关系的本质。人们相互支持和联系、人际关系的本质。人们相互支持和联系、权力分配和情感表达的权力分配和情感表达的“正确正确”方式是什方式是什么么?生活是协作性或是竞争性的；个人主义生活是协作性或是竞争性的；个人主义或是团体主义的；是建立在传统的权力等或是团体主义的；是建立在传统的权力等级、法律、领袖个人的魅力或其他因素的级、法律、
21、领袖个人的魅力或其他因素的基础上基础上?企业文化的构成企业文化的构成如何营造有利于企业长期经济业绩如何营造有利于企业长期经济业绩的企业文化？的企业文化？企业文化五要素企业文化五要素n企业环境企业环境n价值观价值观n英雄英雄n典礼及仪式典礼及仪式n文化网络文化网络企业环境企业环境n每家企业由于产品、竞争者、顾客、技每家企业由于产品、竞争者、顾客、技术、政府关系和其他条件不同，而在市术、政府关系和其他条件不同，而在市场上面临不同的状况。公司的营运环境场上面临不同的状况。公司的营运环境决定一个成功企业的必备条件；决定一个成功企业的必备条件；企业环企业环境是塑造企业文化的最重要因素。不同境是塑造企业文
22、化的最重要因素。不同企业环境会产生不同的企业文化的类型企业环境会产生不同的企业文化的类型。价值观价值观n指组织的基本观念及信念，它构成企业指组织的基本观念及信念，它构成企业文化的核心。一方面，价值观很明确地文化的核心。一方面，价值观很明确地对员工说明对员工说明“成功成功”的定义的定义：“如果你如果你这么做，你也会成功。这么做，你也会成功。”另一方面，价另一方面，价值观也建立了组织内部的值观也建立了组织内部的成就标准成就标准。英英 雄雄n这里所说的这里所说的“英雄英雄”的标准是：的标准是：他是他是企业企业价值观的人格化价值观的人格化，是全体员工所公认的最佳，是全体员工所公认的最佳行为和组织力量的
23、集中体现；行为和组织力量的集中体现；他有着他有着不可不可动摇的个性和作风动摇的个性和作风，他所做的事是人人想做，他所做的事是人人想做而不敢做，因而是每个遇到困难的人都想依而不敢做，因而是每个遇到困难的人都想依靠的对象；靠的对象；他的行动超乎寻常，但离凡人他的行动超乎寻常，但离凡人并不遥远，是并不遥远，是可以模仿和学习可以模仿和学习的；的；他是通他是通过在整个组织内过在整个组织内传播责任感传播责任感来鼓励雇员，其来鼓励雇员，其鼓舞作风并不会因他的去世而消失。鼓舞作风并不会因他的去世而消失。“他虽他虽然死了，但精神永存。然死了，但精神永存。” 典礼及仪式典礼及仪式n是指公司有系统、有计划的日常例行
24、事是指公司有系统、有计划的日常例行事务，在世俗中称为仪式。它们务，在世俗中称为仪式。它们告诉员工告诉员工应有的行为应有的行为，并提供代表公司意义的明，并提供代表公司意义的明显而有力的显而有力的例子例子。文化网络文化网络n它是组织中基本的它是组织中基本的沟通方式沟通方式，是指企业，是指企业内部以故事、小道消息、机密、猜测等内部以故事、小道消息、机密、猜测等形式来传播消息的形式来传播消息的非正式渠道非正式渠道。有效地。有效地运用网状组织，是办事及了解实情的重运用网状组织，是办事及了解实情的重要方法。要方法。n企业环境企业环境是影响企业文化最基本的因素，企业环是影响企业文化最基本的因素，企业环境通常
25、决定着企业的性质、经营的方向和特色以境通常决定着企业的性质、经营的方向和特色以及市场行为，而企业不同的性质、经营方向和特及市场行为，而企业不同的性质、经营方向和特色、市场行为则取决于自己的产品、用户、工艺色、市场行为则取决于自己的产品、用户、工艺技术、竞争对手和政府行为的影响，企业的这些技术、竞争对手和政府行为的影响，企业的这些不同点正是产生不同企业文化的基点；不同点正是产生不同企业文化的基点；n价值观价值观是企业文化的核心；是企业文化的核心；n英雄人物英雄人物是公司最重要的要素；是公司最重要的要素；n典礼仪式典礼仪式是一种动态的文化；是一种动态的文化；n文化网络文化网络则是一个组织内的有效沟
26、通方式。则是一个组织内的有效沟通方式。企业文化五要素企业文化五要素了解文化的重要性（一）了解文化的重要性（一）n强烈的文化是说明人们在大多数情况下强烈的文化是说明人们在大多数情况下应该如何行动的一系列非正式法则。应该如何行动的一系列非正式法则。n强烈的文化使人们对自己所做的工作较强烈的文化使人们对自己所做的工作较为满意，因而他们多半会更加努力工作。为满意，因而他们多半会更加努力工作。了解文化的重要性（二）了解文化的重要性（二）n人们在职业生涯的所有阶段都需要了解文化人们在职业生涯的所有阶段都需要了解文化以及文化怎样起作用，因为它可能对他们的以及文化怎样起作用，因为它可能对他们的工作生活有强大的
27、影响。刚开始工作的人可工作生活有强大的影响。刚开始工作的人可能认为一个职业只不过是一个职业。但当他能认为一个职业只不过是一个职业。但当他们选择一个公司时，他们往往是在选择一种们选择一个公司时，他们往往是在选择一种生活方式。文化在一种强烈而微妙的方式影生活方式。文化在一种强烈而微妙的方式影响着他们的反应。文化能造就他们成为敏捷响着他们的反应。文化能造就他们成为敏捷的或迟钝的工作人员，暴戾的或友好的经理，的或迟钝的工作人员，暴戾的或友好的经理，合作者或单干者。在他们工作了若干年之后，合作者或单干者。在他们工作了若干年之后，他们会非常适应于他们可能甚至未曾意识到他们会非常适应于他们可能甚至未曾意识到
28、的文化。但是，当他们更换职业时，他们就的文化。但是，当他们更换职业时，他们就会感到十分意外。会感到十分意外。了解文化的重要性（三）了解文化的重要性（三）n经理们如果想实现他们所设定的目标，就必须经理们如果想实现他们所设定的目标，就必须清楚地了解文化到底如何在起作用。清楚地了解文化到底如何在起作用。n是不是每个公司都能有强烈的文化？我们想是是不是每个公司都能有强烈的文化？我们想是能够的。但要做到这一点，最高层管理者首先能够的。但要做到这一点，最高层管理者首先必须识别公司已经有了什么类型的文化，哪怕必须识别公司已经有了什么类型的文化，哪怕是很微弱的。是很微弱的。总经理的最终成功在很大程度上总经理的
29、最终成功在很大程度上取决于是否能够精确地辩认公司文化并琢磨它、取决于是否能够精确地辩认公司文化并琢磨它、塑造它以适应市场不断转移的需要。塑造它以适应市场不断转移的需要。n要理解在任何组织中都必须发动人的重要性。要理解在任何组织中都必须发动人的重要性。 价值观：文化的核心价值观：文化的核心n价值观是任何公司文化的基石。作为一价值观是任何公司文化的基石。作为一个公司取得成功的哲理精髓，价值观为个公司取得成功的哲理精髓，价值观为全体职工提供了对共同方向的意识和他全体职工提供了对共同方向的意识和他们日常行为的准则。这些成功的公式决们日常行为的准则。这些成功的公式决定公司的典型英雄人物、有关公司的神定公
30、司的典型英雄人物、有关公司的神话、仪式和典礼。话、仪式和典礼。公司之成功往往是由公司之成功往往是由于它们的职工能够识别、接受本组织的于它们的职工能够识别、接受本组织的价值观并按此行动。价值观并按此行动。成功公司的做法成功公司的做法n成功公司的特征成功公司的特征n公司价值观的影响公司价值观的影响n对组织运行结果的影响对组织运行结果的影响n强烈价值观的风险与隐患强烈价值观的风险与隐患把公司和它的职工队伍团结起来的价值观是什么？它们从何把公司和它的职工队伍团结起来的价值观是什么？它们从何而来？而更为重要的是，它们如何影响一个组织的成功运行而来？而更为重要的是，它们如何影响一个组织的成功运行？成功公司
31、的特征成功公司的特征n形成和强化价值观可能成为一个经理所能做的形成和强化价值观可能成为一个经理所能做的最重要的工作。凡成功的公司都十分强调价值最重要的工作。凡成功的公司都十分强调价值观。这些公司一般来说具有以下三方面特征：观。这些公司一般来说具有以下三方面特征：n他们有某种主张他们有某种主张就是说他们在如何经营他们的就是说他们在如何经营他们的企业方面有明了的哲理。企业方面有明了的哲理。n管理方面极注重价值观的形成和精确协调使之与公管理方面极注重价值观的形成和精确协调使之与公司的经济和企业环境相一致，并把它们传达给组织。司的经济和企业环境相一致，并把它们传达给组织。n这些价值观为在本公司工作的全
32、体人员所理解和共这些价值观为在本公司工作的全体人员所理解和共享享由最低层的生产工人直至高级管理行列。由最低层的生产工人直至高级管理行列。案例：普罗克特案例：普罗克特甘波尔公司甘波尔公司n锤炼一套价值系统锤炼一套价值系统n消费者重要消费者重要n事情不会碰巧发生，你得促使事情发生事情不会碰巧发生，你得促使事情发生n我们要使职工利益成为我们自己的利益我们要使职工利益成为我们自己的利益怎样重新塑造文化怎样重新塑造文化n足够的关心足够的关心n确立价值观的重要地位确立价值观的重要地位n行为示范行为示范足够的关心足够的关心n经理们该关心文化变革，给它以足够的经理们该关心文化变革，给它以足够的注意注意多多注意
33、，就象对待任何其它多多注意，就象对待任何其它首要任务一样。他们首要任务一样。他们该把文化置于他们该把文化置于他们的议事日程和意识的中心的议事日程和意识的中心，而不是，而不是“尽尽可能早日安排可能早日安排”之类。之类。确立价值观的重要地位（一）确立价值观的重要地位（一）n塑造文化的高层管理者要塑造文化的高层管理者要想方设法想方设法在他在他们的组织之中们的组织之中确立文化及所选定的价值确立文化及所选定的价值观的重要地位观的重要地位。他们应深入到文化网络。他们应深入到文化网络的各个部分之中。几乎毫无例外，他们的各个部分之中。几乎毫无例外，他们在在“现场现场”要花费他们的很大一部分时要花费他们的很大一
34、部分时间，尽可能多地与组织中的人员接触。间，尽可能多地与组织中的人员接触。确立价值观的重要地位（二）确立价值观的重要地位（二）n要想在组织中建立一种强烈的文化，一要想在组织中建立一种强烈的文化，一位经理应含蓄地表达关键价值观并反复位经理应含蓄地表达关键价值观并反复灌输到职工的日常行动中去。灌输到职工的日常行动中去。n价值观决定该采取什么行动，而每当价价值观决定该采取什么行动，而每当价值观之间内在地相矛盾时，就应该使之值观之间内在地相矛盾时，就应该使之表面化并解决它。表面化并解决它。行为示范行为示范n对变革感兴趣的经理们强烈地意识到他对变革感兴趣的经理们强烈地意识到他们自身在形成工作场所的仪式方
35、面的作们自身在形成工作场所的仪式方面的作用。这些经理们总是设法用。这些经理们总是设法通过他们自己通过他们自己的行为来树立某种适当的样板的行为来树立某种适当的样板；他们也；他们也并不耻于告诉别人，后者的行为已经越并不耻于告诉别人，后者的行为已经越出了可接受的文化界限。出了可接受的文化界限。成功变革的要素成功变革的要素n把一位英雄安插在负责此过程的位置上把一位英雄安插在负责此过程的位置上n确认某种来自外界的威胁确认某种来自外界的威胁n把转变仪式作为变革的中心要素把转变仪式作为变革的中心要素n在新的价值观念和行为模式方面提供转变培在新的价值观念和行为模式方面提供转变培训训n请进外来和尚（顾问）请进外
36、来和尚（顾问）n为新的方向建立可触摸的象征为新的方向建立可触摸的象征n坚持在转变中安全的重要性坚持在转变中安全的重要性优秀企业文化介绍优秀企业文化介绍n方正企业文化介绍方正企业文化介绍n海尔企业文化介绍海尔企业文化介绍n联想企业文化介绍联想企业文化介绍规范化企业培训管理与实务研讨会学习的能力“未来的企业，经验将被学习的能力所代替”美国管理大师 杜拉克企业在经营中可用的资源有：n物资资源：如土地、设备、原材料等n财务资源：资本n人力资源：劳动力对社会和个人而言：权力的转移 二战后发生了什么变化？知识资本的提出： -经济增长四要素论二战后的变化：以美国为例1948-1984 经济增长率达2.5%
37、1981-1994 持续增长将劳动力和资本的投入代入公式，实际增长比应该增长高66%，为什么？经济增长四要素论的提出：n其核心思想是：n知识能提高投资效益n知识需要投资n知识与投资之间存在良性循环关系n四要素：n人力资本（按教育年限计）n新思想（专利）n资本（含物质资源）n非技术劳动力知识成为推动经济知识成为推动经济增长的主要动力增长的主要动力什么是人力资源发展什么是人力资源发展为什么需要培训？为什么需要培训？公司方面的转变公司方面的转变 公司觉得雇员不足公司觉得雇员不足组织架构或制度重组组织架构或制度重组 对公司缺乏信赖对公司缺乏信赖要建立和凝固公司文化要建立和凝固公司文化 欠缺沟通欠缺沟通
38、推行新的奖励制度推行新的奖励制度 感觉职业前途不明朗感觉职业前途不明朗购买新的器材购买新的器材 对新事物抱消极态度对新事物抱消极态度公司推行自动化公司推行自动化 不合作不合作公司发展新科技公司发展新科技 对专业对专业 / / 先进知识不够了解先进知识不够了解业务急速扩张业务急速扩张 新旧职员未能衔接新旧职员未能衔接需要加强与外国人经商需要加强与外国人经商 外语水准不够外语水准不够n公司方面：公司方面：雇员方面：雇员方面：知识知识 技巧技巧 态度态度教顾客服务部教顾客服务部 教仓务员教仓务员 鼓励销售工程师鼓励销售工程师产品功能产品功能 自动包装法自动包装法 推销新设计产品推销新设计产品 培训的
39、最终目的培训的最终目的 增加销售增加销售 缩短运转期缩短运转期 减少错误减少错误 减少顾客投诉减少顾客投诉 减少退货减少退货 增强士气增强士气 创新设计创新设计 增加利润增加利润培训需要分析培训需要分析 第一阶段第一阶段 第二阶段第二阶段 第三阶段第三阶段 第四阶段第四阶段 第五阶段第五阶段 前前: :现象现象 搜集资料搜集资料 分析资料分析资料 实施培训实施培训 后后: :收益收益 显示工作显示工作 组织和制度组织和制度 领导层的领导层的 培训计划培训计划 提高工作提高工作 表现问题表现问题 态度与行为态度与行为 基础于：基础于： 表现表现 * *策划策划 * *一般性课程一般性课程 * *
40、组织组织 * *组织组织 * *架构架构 * *共同目标共同目标 * *个人个人 * *个人个人 * *文化文化 * *技巧与职级技巧与职级 * *技术不足技术不足 * *资源资源 - 物质资源 - 需要 - 技术性 - 限制 - 人事 - 选择分析培训需要；组织层面分析培训需要；组织层面n（1）公司文化和（）公司文化和（2）管理作风大大主导经理）管理作风大大主导经理们的营运，这包括了：们的营运，这包括了： A.公司组织架构公司组织架构 B. 职位说明职位说明 C. 决策风格决策风格 D. 如何管理下属如何管理下属 E. 上下沟通上下沟通 这些先决条件塑造了公司的气候，而这个气候这些先决条件塑
41、造了公司的气候，而这个气候直接影响到整个公司的业绩表现。直接影响到整个公司的业绩表现。分析培训需要；组织层面分析培训需要；组织层面n业务不振的公司不一定可以用培训来起死回业务不振的公司不一定可以用培训来起死回生。因为有着下列一些因素：生。因为有着下列一些因素： A.工作本身沉闷工作本身沉闷 B. 工资低福利差工资低福利差 C. 不清楚的工作步骤不清楚的工作步骤 D. 恶劣的工作环境恶劣的工作环境 我们先看上面的一切，才可以从组织层面去我们先看上面的一切，才可以从组织层面去分析培训需要。分析培训需要。分析培训需要；组织层面分析培训需要；组织层面n此外，我们还要看：此外，我们还要看：n我们是否招聘
42、了合适的人才我们是否招聘了合适的人才 n现时有多少人需要培训，什么培训？现时有多少人需要培训，什么培训？n将来有多少人需要培训，什么培训？将来有多少人需要培训，什么培训？分析培训需要；职务层面分析培训需要；职务层面n先找出：先找出：n职位说明职位说明 Job descriptionn工作研究工作研究 Work studyn时间分析时间分析 Time studyn然后从改良工作办法、改良工具、然后从改良工作办法、改良工具、 改良工作环境等等着手。改良工作环境等等着手。分析培训需要；个人层面分析培训需要；个人层面n先找出：先找出：n能力问题能力问题 (从产量、品质、效率速度、领悟从产量、品质、效率
43、速度、领悟力等去看力等去看)n品行问题品行问题 (从缺席、被投诉、合作性、工作从缺席、被投诉、合作性、工作拖延等去看拖延等去看)n再将之分析为知识、技巧或态度三方面。再将之分析为知识、技巧或态度三方面。如何进行培训需要分析？如何进行培训需要分析？n访问访问n观察观察n问卷问卷n数据分析数据分析 (生产力生产力)n工作研究工作研究培训需要分析的步骤：培训需要分析的步骤：n列写目前状况列写目前状况A. 目前怎样？目前怎样？ B. 为什么需要培训？为什么需要培训？C. 严峻的业务问题是甚么？严峻的业务问题是甚么？n写出将来的憧憬写出将来的憧憬A. 要去那里？要去那里？ B. 要达到什么水准？要达到什
44、么水准？C. 我们现在看到全局吗？我们现在看到全局吗？n搜集资料搜集资料A. 雇员要甚么？雇员要甚么？B. 有甚么障碍？有甚么障碍？C. 目前雇员的知识、技巧和态度。目前雇员的知识、技巧和态度。D. 将来雇员的知识、技巧和态度将来雇员的知识、技巧和态度 培训需要分析的步骤：培训需要分析的步骤：n分析资料分析资料A. 将资料与憧憬印证将资料与憧憬印证B. 将零散的资料有系统地串起来将零散的资料有系统地串起来C. 将需要分轻重缓急将需要分轻重缓急n将结果发表将结果发表A. 将你结果向管理层发表将你结果向管理层发表B. 总结你的结果和提出建议总结你的结果和提出建议n制定全年大计制定全年大计 将你的建
45、议演进为一个全年培训计划将你的建议演进为一个全年培训计划为某一个职位设计课程系列为某一个职位设计课程系列成立一个成立一个工作小组工作小组界定界定培训需要培训需要设计设计课程系列课程系列求证求证Integration Strategy of Management Training & Development管理培训与发展的一体化战略管理培训与发展的一体化战略Changes that Organizations Face 组织面临的变化Changes 变化Globalize 全球化Technology 技术Customer Expectation 顾客的期望Society 社会从组织结构看员工的角
46、色：Roles 角色角色Vision 远景Strategy 战略Culture 文化Leadership 领导Value 价值Culture 文化Coaching 指导Performance 业绩Top高层Middle中层First line 一线经理Leadership领导艺术Current Situation of Management Training & Development in organizations组织中的管理培训与发展的现状Lack of :Lack of :Vision 远景Direction 方向Plan 计划System 系统Consistency 一致性Inter
47、action 相互影响Focus 重点Result :Result :结果结果Lower return on investment 投资回报低Slow improvement on performance业绩进步慢Poor Communication沟通很差Integration Strategy of Management Training & Development管理培训与发展的一体化战略Feature: 特点特点A systematic and strategyoriented training package 一个系统的战略性的培训计划Different programs are d
48、esigned for each management level which suit both self development and organizational development needs 对不同管理层设计不同的课程，即满足个人发展需求，也满足组织发展需求MBA degree are offered for a few high potential middle management 为一些有很大潜能的中层管理人员提供工商管理硕士学位 Benefits：利益利益T/D with the companys entitle strategy 在公司战略指引下的培训与发展 Cost
49、-effective 有成效Companys own MBA 公司自己培养出来的MBAIntegration Strategy of Management Training & Development管理培训与发展的一体化战略For Top Management: For Top Management: 高层管理层高层管理层They need 他们需要Strategic Management Program战略管理课程Executive Coaching Program管理指导课程Cross Culture Management Program跨文化管理课程Organization Manag
50、ement组织管理 Leadership领导艺术 Integration Strategy of Management Training & Development管理培训与发展的一体化战略For Middle Management: For Middle Management: 中层管理人员中层管理人员They need：他们需要Human Resource Mgt Program 人力资源管理课程Marketing Mgt Program 市场营销管理课程Train the Mgt Trainer Program 培训培训员课程Financial Mgt Trainer Program 财
51、务管理课程Leadership 领导艺术课程Team Building 团队建设课程TQM 全面质量管理课程Managing Information System 管理信息系统Integration Strategy of Management Training & Development管理培训与发展的一体化战略For First Line Management : For First Line Management : 一线管理层一线管理层They need：他们需要Time Mgt Program 时间管理课程Performance Mgt Program 业绩管理课程Professio
52、nal Selling Skill Program 专业销售技巧课程Customer Service Program 客户服务课程Management by Objective Program 目标管理课程Marketing Planning Program 市场营销方案制定课程Team Building 团队建设课程Management Development Program 管理发展课程Problem Solving & Decision Making 解决问题和作出决策For High Potential Middle Management : For High Potential Mi
53、ddle Management : 有很大潜能的中层管理层有很大潜能的中层管理层They need：他们需要Attend all the program designed for middle and top management参加所有为中层和高层设计的课程 Present job-related paper after each training program and gain credits 每参加一个课程后，完成一个有关工作内容方面的论文，再授予学分Do a project which is close to the organization development做一个类似组织发展
54、的项目Integration Strategy of Management Training & Development管理培训与发展的一体化战略MBA DEGREE工商管理硕工商管理硕士学位士学位谢谢大家！谢谢大家！ 1. 更重要的是，娜娜从她身上感受到了一种特殊的气质，而这种气息，让她觉得有些熟悉。 不同于蓝轩宇那种无比亲切的熟悉，而是一种物以类聚的熟悉。 娜娜主动走上前去，来到这个小女孩儿面前，问道：“你叫什么名字？” 小女孩儿眨了眨眼睛，看着娜娜似乎有些畏惧，但还是脆生生的道：“老师好，我叫冻千秋。” 毫无疑问，和她娇柔的外表相比，她有一个无比霸气的名字。 “冻千秋？”娜娜眼神微动，“
55、几岁六岁半，快七岁了。”冻千秋回答道。2.娜抬起右手，向她头上摸去。冻千秋却吓了一跳，飞速的向后跳开一步，想要避开娜娜的手掌。可娜娜却如影随形一般，根本没有被她拉开距离 当娜娜的手掌轻巧的落在她头上的那一瞬，冻千秋只觉得一切似乎都变得虚幻了，刹那间，周围的一切都变得不真实起来。 娜娜的手掌在她头上轻轻的摸了摸，点点头，“我明白了。” 说完这句话，她重新走到所有学生们面前，“今天，古武课正式开始。古武教导的，就是上古魂师们的一些战斗方式以及一些战斗技巧。既然是战斗，就是用于实战。所以，我们的古武课程无论是开始还是结束，都是以实战为先。”3. 冻千秋依旧站在队伍之中，可她看着娜娜的眼神，分明有些畏
56、惧。粉嫩的小嘴开合，似乎想要说些什么，但又没有说出。但在畏惧的同时，她的眼底深处也多了一抹好奇。这位这么漂亮的娜娜老师，究竟是明白了什么啊？唐乐，我们接下来要前往天罗星巡演了哦。话说，你真的不打算再唱一首歌吗？我承认，你的念实在是太好听了。可是，就一首也太单调了吧。念的歌词就是你自己写的，你写的那么好，为什么不再写一个呢？”4.模拟舱是什么？蓝轩宇其实是很好奇的。这还是他第一次见到模拟舱。倒不是蓝潇和南澄不舍得，而是因为他年纪太小。 一般来说，模拟舱要十岁以上，有相对自控行为能力的人才可以使用。因为那将完全进入到另一个世界，年纪太小进入，容易迷失自我，与原本世界的认知错乱。 但蓝轩宇还是听说过
57、的，伴随着科技进步，模拟舱已经到了相当高科技的程度，几乎能够百分之百拟真真实世界。 譬如机甲师训练，几乎全都是通过模拟器来完成的，不需要承受伤害，却百分之百模拟出战斗和驾驶时的状态，训练效果绝佳。但一般来说，这种训练还是会加入一些痛觉的，以作为刺激，但都不会增加的太强。 十台银色模拟舱熠熠生辉，每一台的占地面积都在四平方米左右，足以容纳各种身材的人。 在本院老师的指导下，十名学员分别进入到一个模拟舱之中，这模拟舱的座舱非常奇特，并不是专门的座椅，而是看上去如同粘稠液体一般的透明物质 当蓝轩宇迈入其中时，顿时觉得宛如踩入泥塘之中一般，十分的怪 “转身，坐下去。”牧重天亲自指导蓝轩宇，对于这个精神
58、力接近一百的孩子他着实是很感兴趣。 蓝轩宇缓缓坐入其中，顿时感觉到整个身体都陷入了进去，眼看着头部也要陷入那透明胶质时他不由得有些慌张。但就在这时，一个金属面具从上方落下，覆盖在他的面庞上，下一刻，他的身体才被那透明胶质彻底浸泡在内。 整个人完全沉入那透明胶质，粘稠感却随之消失了，他突然感觉到，自己似乎是自由的，而金属面具上传来阵阵酥麻的感觉，引动的他的精神之海不断的轻微震颤着。 们不用惊慌，你们现在感受的一切正常，接下来，你们将进入另一个世界之中。你们要做的，就是在这个世界里面活下来。一旦在其中被杀死，你们的综合考核就结束了。在考核的过程中，那就是生死战场，你们可以无所不用其极。甚至是击败遇
59、到的同学。综合考核，开始。” “嗡” 轻微的嗡鸣声中，蓝轩宇只觉得身上骤然一松，整个人仿佛在向下坠落似的，下一瞬，原本漆黑的眼前突然一亮。 柔和的阳光带来温暖，蓝轩宇的意识也随之变得清晰起来。眨了眨眼睛，他惊讶的发现，自己在一条小河边，河水正从自己面前淙淙流过，空气清新而充向，小河两边都是茂密的森林。 他看看自己的双手，再看看周围的一切，心中充满了震撼。 这？这是模拟的世界吗？可是，和真实的世界真的好像、好像啊！ 他下意识的掐了一下自己的手臂，不怎么疼，只是略有感觉。这才让他找到了一些身在虚拟世界的感受。科技真的是太神奇了啊！这种感觉也实在是太过美妙。 他向前跑了两步，一切如常，和自己平时的行
60、动并没有任何区别。感受了一下体内的魂力，也是如此。 略微做了做舒展运动，蓝轩宇再朝着四下看看。脑海中回忆着先前那位老师的话语。 活下来！这就是这次考核的主题。可这里感觉真的好棒啊！这种身在大森林内部的感觉真的是太美妙了，满眼都是阳光和绿色，还有清新的空气。在现实界中，他从来都没有去过这么美的地方呢。5. 略微思考了一下，蓝轩宇心中一动，脸上顿时露出了笑容。因为他突然发现，自己的运气很好。因为，他出现的这个地方，可是有一条小河的啊！6. 这条小河其实说是小溪也差不多，宽不过两米，深度能有两尺就不错了。7. 可不管怎么说，这也是一条河啊！水元素要比其他地方更加充沛，而拥有水元素掌控的他，无疑在这里
61、能够发挥出更大的实力。8. 老师们上课时早就教导过，魂师的实力，和所处环境呈正相关。譬如，植物系魂师在有植物的地方，就能发挥出更强的实力。火属性魂师在正午发挥出的实力就更强。9. 毫无疑问，此时所处的这个环境对于蓝轩宇来说肯定是最有利的。他的武魂是蓝银草，本身就是植物系，再加上这里还有充沛的水元素，无形之中，就让他的整体实力上升了几分。10. 不就是活下去吗？在这最适合自己武魂的地方，肯定能活的更好吧。想到这里，蓝轩宇已经做好了决定，直接找了块石头坐了下来。看着周围的美景，不亦乐乎。11. 紫萝分院体育馆。12. 牧重天和其他几位本院老师站在一个大屏幕前，屏幕一共有是个分屏，呈现出十名学员在虚
62、拟世界森林中不同位置的表现。13. 被虚拟出的当然不会是一片普通森林，而是一片魂兽森林，至于学生们会在森林中遭遇什么，都是随机的。但他们的表现都会被记录在案，会根据随意遇到的情况和应变来打分。14. 因为蓝轩宇先前惊人的九十九点精神力，所以特别被牧重天所注意，他的分屏显示也被放在了中央。15. 当牧重天看到这孩子在河边找了块石头坐了下来的时候，脸上的表情顿时变得古怪起来。16. “现在的孩子，确实是缺乏一些常识啊！”牧重天有些无奈的说道。17. 旁边另一名老师笑道：“这不是显而易见的吗？他们从小在城市中长大，又何曾去过魂兽森林这种地方。当然也更不知道魂兽的习性了。魂灵的存在，再加上魂兽被隔绝在
63、专门星球生存，让有关于魂兽的知识变得越来越不重要，甚至在高级学院都是选修课。他才八岁吧，又怎么会知道森林中的水源地一定是最容易遇到魂兽的。”18. 牧重天耸了耸肩膀，道：“我们这考核的烈度最强到什么程度？”19. “千年魂兽吧。毕竟这些孩子太小，就算是千年魂兽，秒杀他们的可能性都很强。不过我们做过设定，千年魂兽都是相对来说性格较为温和的。省得给这些孩子们留下心理阴影。”20. 牧重天微笑道：“那就让我们拭目以待吧。”21. 河边。22. 蓝轩宇百无聊赖的四下看看，好像也没什么啊！为什么先前那老师说的好像挺危险似的？23. “呼哧、呼哧、呼哧！”正在这时，蓝轩宇听到了一个有些奇怪的声音。他的反应
64、很快，下意识的从大石头上一跃而下，迅速隐藏在石头侧面。24.-25.第六十六章 初战26. 如果是在万年前，或者是更久远的时代。所有魂师要学习的最重要课程都和魂兽有关。因为在那个时候，只有了解魂兽，才能更好的去选择自己魂环的方向。27. 而最近万年来，魂灵体系的完善，再加上人类与魂兽和平共处，有关于魂兽的课程更多的只有专门研究人员才回去研究了。譬如，蓝潇。28. 蓝轩宇小的时候，蓝潇就经常带他看一些魂兽的图册，给他当故事去讲述一些有关于魂兽的知识。所以，在同龄人之中，他肯定是对魂兽最为了解的。毕竟，他有一个研究古魂兽的父亲。29. 所以，当他隐藏在石块旁，看到那声音传来的主人时，第一反应是松了
65、口气。30. 那是一只身体硕大的魂兽，身长大约在五米开外，高也有一米八左右，全身肥硕，头部巨大，尾巴却很细小。一双眼睛长在头部两侧，摇头晃脑的，缓缓走向河水。31. 吞马！32. 一种体型非常庞大，力量惊人的魂兽。但也是一种性格特别温和的魂兽。就算是一些小型魂兽在它身上玩闹它一般都不会发脾气。而且是食草魂兽。最喜欢水，在水里游动的速度要比在陆地奔跑更快。最爱做的事情就是睡觉33. 因为自身体积硕大、力量惊人，皮肤表面的角质层又特别厚重，所以也没什么天敌。在魂兽中，是典型的老好人。就算是远比它们强大的魂兽，也少有会来找它们麻烦的。吞马身上有很多寄生虫，是食肉动物也不喜欢的，吃了容易肚子疼34.
66、这只吞马体型如此肥硕，就算没有千年也有八百年修为了吧？蓝轩宇心中暗暗的判断着。35. 而这也是他第一次见到魂兽，虽然是在虚拟的世界之中，但还是让他非常感兴趣。36. 那肥硕的吞马缓缓走到河边，先是张开大嘴喝了几口水，然后再缓缓的向河内走去，把自己硕大的身体全都浸泡在河水之中。37. 它实在是太肥硕了，以至于身体浸泡在河水中后，这条小河都要断流了。但它却乐得享受那被河水冲刷的快乐，嘴里依旧发出着“呼哧、呼哧”的声音。38. 蓝轩宇笑眯眯的蹲在大石头旁边看着吞马，魂兽，真有意思呢。听爸爸说过，好像最高级别的旅游就是去那两颗魂兽星去看魂兽，只是需要花费特别、特别多的联邦币。等自己长大了，赚了钱，一定
67、要去魂兽星看看，一定会特别有趣吧。39. 据说，那两颗星球，一颗叫龙皇星，一颗叫龙王星。不知道会是什么样子呢。那里真的会有巨龙么？40. 一想到这些，蓝轩宇就莫名的有些兴奋起来。41. 就在这时，突然间，他体内没来由的一热，让正心存兴奋的他顿时惊醒。紧接着，一股恶风就从背后袭来。42. 哪怕是在体育馆内观察着学生们表现的老师们，在这一刻都不禁皱起了眉头。这个长得很好看，却站在那里看着吞马傻笑的小家伙，恐怕要被淘汰了啊！43. 可就在这时，身在屏幕内，完全背对危险的蓝轩宇，却做出了令他们吃惊的反应。44. 他整个身体猛然前扑，看上去就像是要摔倒似的。右手在地面上一撑，已经接近失控的身体变成侧转，
68、右脚脚尖点在地面上，完全是利用脚踝的力量一瞪，整个人竟是在间不容发之际完成了一个变向，横着就弹了出去。45. 一道黑影下一刻就扑在了他弹身之前的地方，地面上留下了十道深深的痕迹。46. 蓝轩宇一个鱼跃前滚翻，顺势站起，同时骇然朝身后看去。47. 他刚刚所做的这些完全都是下意识的反应，是当初和娜娜在一起，每天练习追逐、抓人练就的步法。48. 娜娜都说过，他这步法勉强可以算是小成了，想要更好就只能是不断的增加熟练度和提升魂力。49. 娜娜走了这些日子，蓝轩宇一天都没有懈怠过。经历过那几件事之后，现在的他特别知道努力。尤其是他非常想达到二十级去找他的娜娜老师。50. 娜娜留下的魂导通讯号码，南澄查过
69、了，那需要在天斗星才能打通联系上。也就是说，必须要去天斗星才行。51. 南澄已经答应他，等他的魂力快到二十级的时候，就专门带他去天斗星一趟，去找娜娜。52. 蓝轩宇得到了这个承诺和保证之后哪能不努力啊！他巴不得早点去找他的娜娜老师呢。53. 所以，这步法和当初相比，已经练得越发纯熟了。当然，能够避开这一下，也和他体内一热那种感觉有关。他隐约知道，那应该是和自己的金纹蓝银草有关的，金纹蓝银草在守护自身这方面特别擅长。54. 此时他才看清，那突然从背后不声不响袭击自己的，是一头狼。55. 通体呈献为淡淡的墨绿色，但身体周围却有一些扭曲的光芒，让它显得似乎有些虚幻。56. 身长大约在两米左右，体型偏
70、瘦，不算特别庞大。但一双幽绿色的眼睛看上去却十分渗人。尾巴垂在身后，不声不响的，缓步向蓝轩宇这边逼来。57. 这是58. 蓝轩宇顿时想起一种魂兽。59. 幽冥狼！60. 他这时心中除了害怕之外，多少还有些庆幸，庆幸于自己跟爸爸还是学过一些有关于魂兽知识的，有关于幽冥狼的情况，顿时浮现在自己心中。61. 幽冥狼，等等！幽冥狼是群居的啊！62. 他迅速回身看去。63. 果不其然，就在他身边不远处，还有森林边缘，又有两只幽冥狼钻了出来，正不声不响的朝着他这边靠近。64. 幽冥狼本身并不是什么特别强的魂兽，它们速度较快，身上会有一种叫做幽冥之光的天赋能力。幽冥之光除了对它们加速之外，还能降低物理攻击造
71、成的伤害。在魂兽之中是较为普通的。65. 可是，这普通也是相对而言。对于蓝轩宇这么一个实际年龄只有七岁的孩子来说，那可就不普通了啊！66. 怎么办？蓝轩宇心中首先产生的就是这个念头。面对三头幽冥狼，而且从它们身上的幽冥之光就能看出，这三头幽冥狼恐怕都有百年级别了。这绝不是只有十四级魂力的自己所能应对的。恐怕要三十级以上的魂师才能较为从容的去面对它们吧。67. 跑？自己人小腿短的，怎么可能跑得过以速度见长的它们？68. 如果是娜娜老师知道自己面对这样的情况会怎么告诉自己呢？蓝轩宇搜刮着娜娜留下的印象。69. 不要慌，对，娜娜老师一定会先说，遇事不要慌张。然后怎么办？70.-71.第六十七章 优秀
72、72. 蓝轩宇的大脑开始飞速的运转起来。73. 无论是在哪个时代，魂师面对魂兽，其实最重要的一点都是要对魂兽足够了解，然后才能制定相应的策略去面对魂兽，战胜魂兽。74. 蓝轩宇现在脑海中出现的就是有关于幽冥狼的资料。75. 除了它们的特性之外，爸爸好像说过，幽冥狼生性多疑，一般不喜欢正面进攻，而是寻找到破绽之后一击制敌。就像先前偷袭自己。也就是说，它们其实也会有害怕么？76. 想到这里，蓝轩宇心中一动，左手抬起，一根根银纹蓝银草顿时反卷而下，覆盖住了他的手掌。一枚水球也随之出现在他掌心之上，被他托举在头顶上方。77. 果然，当这水球出现的时候，三头正在缓缓靠近的幽冥狼都停下了脚步。幽绿色的眼睛
73、紧紧的盯视着蓝轩宇，然后缓缓向侧方徘徊，围绕着他。78. 狼是一种特别有耐心的魂兽，它们也特别擅长寻找机会。甚至可以和目标不断的消耗，消耗到对方疲倦露出破绽为止。79. 爸爸当初是这么说的，但至少，在看到水球让幽冥狼暂时停下之后，蓝轩宇略微松了口气。80. 他略作思考之后，手中的水球开始出现变化，缓缓的凝结成一枚冰球，散发着淡淡的寒意。81. 幽冥狼的步伐顿时变得更慢了几分，警惕的看着他。82. 蓝轩宇把冰球交到自己的右手之中，然后左手又凝聚出一枚同样大小的冰球。83. 河边水元素充沛，他在操控的时候还是相当容易的。84. 然后他缓缓向前走了一步。85. 三头幽冥狼几乎是同步跟着他走出一步，依
74、旧保持着先前和他同样的距离。86. 蓝轩宇看看周围，突然，他加快了脚步，猛的朝着一个方向跑出三步。87. 三头幽冥狼像是吓了一跳，先是后跃，拉开了一点距离，然后才跟了上来。88. 而就在这时，蓝轩宇突然发足狂奔起来，认准一个方向就跑。89. 逃跑？逃跑的时候可是最容易露出破绽的啊！三头幽冥狼锲而不舍的迅速追了上来。90. 正向蓝轩宇判断的那样，论奔跑，他怎么可能比得上以速度见长的幽冥狼呢？91. 很快三头幽冥狼就追了上来。92. 但就在这个时候，蓝轩宇的脚下却突然出现了变化，他先是向左右各自大幅度的虚晃一下，然后身体旋转，借助前冲的惯性，滴溜溜一个转身，就改变了方向。93. 在高速行进过程中突
75、然变向，这可不是一件容易做到的事情啊！而且他这个变化的速度极快，给人一种眼前一花的感觉，三头幽冥狼因为个性使然，原本已经做好扑击准备的它们顿时停顿了一下，然后才急刹，改变方向，去追变向的蓝轩宇。94. 速度是不如它们，但变向这方面，蓝轩宇竟然还超过了三头幽冥狼。95. 而也就在这时，蓝轩宇右手上金纹蓝银草浮现，他整个人的速度猛然增加，不仅如此，右臂抡起，猛的将右手之中的冰球投射了出去。96. 并不是扔向身后的三头幽冥狼，而是朝着斜前方扔了过去。97. 那个方向，正是先前他看到的那头浸泡在河水之中洗澡的吞马啊！98. “砰！”冰球在吞马头顶上方炸开，爆炸力带着冰雾和冰屑狠狠的冲击在了它身上，尤其
76、是眼睛的位置。99. 对于任何魂兽来说眼睛也都是脆弱的。更何况还是如此冰冷。100. 吞马顿时吃痛，猛然直立起来，仰天发出一声咆哮。101. 就在这时，蓝轩宇已经冲到河边，身体猛然跃起，跳到吞马背上，脚尖在他背上一点，就借势跳过了河。然后左手之中的冰球在这个时候扔了出去。102. 冰球在飞行的过程中竟是一分为三，分别朝着三头幽冥狼的方向飞射而去。103. 三头幽冥狼眼看就到河边了，却被仰头怒吼的吞马吓了一跳。这吞马再温和，那也是强大的千年魂兽。它的力量和防御可不是幽冥狼招惹得起的。104. 而就在这时，三枚冰球已经到了它们近前。三头幽冥狼身体一伏，它们并没有从这三枚冰球上感觉到什么威胁。105
77、. 然而，诡异的一幕出现了。那三枚冰球在距离它们的头部大约还有两米的地方，突然在空中拐了个弯，然后全都朝着吞马的方向飞去了。这冰球竟然在空中划出了弧线。106. 吞马在洗澡的时候，是闭着眼睛享受的，冰球炸开，刺激了它脆弱的眼皮，让这温和的千年吞马大怒。怒吼咆哮之时，蓝轩宇已经从他背上跳了过去，以它的体积和防御，根本就没什么感觉。107. 三头幽冥狼的接近它当然是感受到的，在怒吼的过程中，正扭头过来，刚好看到的，就是那三枚冰球朝着自己飞来。108. 是它们！109. “吼”吞马暴怒大吼，三枚冰球在空中瞬间被震碎成齑粉，然后它那硕大的身躯就从河里站了起来，张着血盆大口就朝着三头幽冥狼冲了过去。11
78、0. “嗷嗷嗷！”巨大的声浪带着气流吹的三头幽冥狼就地翻滚，恐惧的尖叫声中，夹着尾巴掉头就跑。111. 如果它们会说话，此时一定很想大喊一声：冤枉啊！112. 吞马虽然体型庞大、行动缓慢，但它能够被大多数食肉魂兽放过除了皮糙肉厚之外，肯定也有着它足以威慑的一面。113. 吞马本身是吃草的，但急了也一样能吃肉。天赋技能吞噬，拥有恐怖的吞吸之力。那巨大的大嘴张开，一口就能吃掉半头幽冥狼毫无问题。它一发怒，顿时吓得三头幽冥狼屁滚尿流。114. 蓝轩宇落在河的另一边，呼吸有些急促，小脸微红，眼中的惊惧之色并未减退，但看着三头幽冥狼就这么跑了，这才大大的松了口气，背后的衣襟却已经被汗水浸透了。115.
79、果然好危险啊这里！116. 紫萝分院体育馆。117. 众位本院老师面面相觑，就连牧重天心中都是极其震惊的。118. 驱马吞狼？这是一个年仅八岁的孩童能够做到的？尤其是蓝轩宇那冰球的控制，可谓妙到毫颠。最后三个带有回旋之力的冰球可以说是决定性的，祸水东引，借助吞马之力吓跑了幽冥狼。119. 无论是应变速度、反应速度再加上自身对于武魂的控制力，都是可圈可点。简直可以说是教科书一般的应对方式啊！120. 牧重天一拍大腿，“这孩子要了。”121.-122.第六十八章 三眼魔猿123. 他们选的就是天才，毫无疑问，蓝轩宇绝对符合天才的一切特质。124. “现在把他弄出来吗？”坐在屏幕前的老师问道，他们又
80、何尝不是惊艳呢？考核的学校紫萝分院当然不是第一个，他们这次考核，几乎覆盖了天罗星多座分院，但一下就能让人眼前一亮的孩子可不多啊！蓝轩宇刚刚的表现，虽然武魂没有多强，可他的反应、应变还有对于局面的判断，无不妙到毫颠。就算是成年魂师遇到这种情况恐怕都很难有他处理的这么好了。125. 这怎能不让人感到惊喜呢？126. “继续，看看他还能做到多少。这对他来说也是一次历练。”127. 蓝轩宇这会儿的反应还是挺大的，这是他第一次面对魂兽，虽然吓跑了三头幽冥狼，可他自己也被吓得够呛。那可是魂兽啊！只差一点，他就要成了幽冥狼的盘中餐了。128. 这虚拟世界实在是太真实了，真不敢想象如果被幽冥狼咬上一口会是怎样
81、的感觉。129. 吞马吓跑了幽冥狼，终究是性格温和速度又慢，优哉游哉的重新回到河水中趴了下来，看都没看蓝轩宇一眼。130. 蓝轩宇心中微动，他突然觉得，这吞马似乎也挺可爱的，既然它不会主动攻击自己，那不如索性就在它身边好了。再有先前幽冥狼的情况，故技重施似乎也是不错的选择啊！131. 想到这里，蓝轩宇就在距离吞马不远的地方坐了下来，把后背的方向对着吞马，目光不时朝着四周警惕的看着。有了先前的教训，他可是一点都不敢大意啊！132. 事实证明，他的选择是相当正确的，很快，他就又看到有魂兽出现了。这些魂兽大多数是来河边喝水的，但也有发现他的，发现他的魂兽有一些表示了恶意和进攻性，这个时候蓝轩宇就会向
82、吞马身边靠靠。那些魂兽果然没太敢靠近。133. 无论怎么说，吞马也是千年魂兽，在魂兽的世界中还是泾渭分明的。除非是134. “砰、砰、砰！”低沉的闷响声响起，周围的森林似乎都在轻微的震颤着。135. 原本匍匐在河水中的吞马突然抬起头来，慵懒的眼眸中流露出几分警惕之色，而在河边附近喝水的其他魂兽们也都是朝着那声音传来的方向看去。136. “嗷嗷嗷嗷”就在这时，愤怒的咆哮声从森林中响起。先前还处于观望状态之中的魂兽们顿时毫不犹豫的撒腿就跑，朝着反方向跑。就连那吞马也不例外。137. 什么情况啊！吞马别跑啊！蓝轩宇心中一急，这吞马对他的保护可是有一段时间了，他是相当满足的，这一跑，他可怎么办啊？13
83、8. 就在这时，森林之中，一道小小身影全身带着白光飞速的朝着他这边冲了过来。139. 蓝轩宇先是一愣，但紧接着竟是认出了那道身影来，不是别人，正是叶灵瞳。140. 她跑的好快啊！这是蓝轩宇的第一反应。141. 而此时的叶灵瞳，几乎是把吃奶的力气都用出来了，天罡霸体催动到极致，飞速前冲。142. 蓝轩宇眼睁睁的看着她从自己身前一掠而过，似乎连看都没看到自己，他只是隐约看见，叶灵瞳脸上满是惊恐之色。143. 就在这时，一个庞然大物从森林中跑了出来。144. 那是一只通体雪白的巨猿，它的身高足有四米开外，双臂奇长无比。论体型，它并没有吞马那么肥硕，可是，它的速度却要比吞马快乐不知道多少，一个弹跳就是
84、十几米，飞快无比。它的目标似乎正是叶灵瞳啊！145. 看到这局面，蓝轩宇哪还敢犹豫，同样也是掉头就跑。右手金光闪烁，金纹蓝银草附着于手掌之上，狂奔而起。146. 这一跑起来，他只觉得自己身体两边景物飞速掠过，奔跑速度竟是极快的。147. 事实上，蓝轩宇的身体素质在同龄人之中绝对是最强的，毕竟每天都在吃珍稀食材，再加上他自身血脉的缘故。此时金纹蓝银草附带能力催动起来，令他的力量、速度都是大增，竟是比刚刚从他身前掠过的叶灵瞳跑的还要快上几分。148. 背后那白色巨猿落地的声音不断传来，蓝轩宇很快就追到了叶灵瞳身边。149. 他这会儿突然觉得，自己和叶灵瞳是不是真的有问题啊！为什么每次遇到她总是没好
85、事。150. 她主动欺负自己就算了，第一次她带着她爸爸上门，就把自己弄晕了。之后又屡屡针对。这好不容易来个综合考试，她又把危险带到了自己面前。151. 当蓝轩宇从叶灵瞳身边超过去的时候，叶灵瞳才看到了他。152. “你、你怎么也在这里？”叶灵瞳气喘吁吁的说道。153. 蓝轩宇没好气的道：“这话应该我问你才对，我本来待得好好的，你却引过来那么一个大家伙。”154. “我也不想啊！我本来想要在树上藏一藏，然后发现了一个白色的小猴子看着挺可爱的，然后我就抱了抱，它不让我抱，我就捏着它脖子给抓到我怀里。然后，然后后面那大家伙就来了”155. 蓝轩宇翻了个白眼，不用问他也明白了，叶灵瞳没事儿抓了人家孩子
86、，人家能不急么？156. “可是，我已经把那小家伙还给他了啊！它怎么这么记仇？”叶灵瞳一脸委屈的说道。157. 蓝轩宇翻了个白眼，“你还委屈了？那是三眼魔猿啊！魂兽里特别强大的一种，看体型，恐怕有千年修为。这片森林估计它都是主宰。你自己找死就算了，为什么连累我？我招你惹你了？”158. “咚咚、咚咚、咚咚！”就在他们说话的工夫，后面的三眼魔猿已经追上来了。159. 正如蓝轩宇所说的那样，这种魂兽在这片森林之中确实是有着霸主地位的。哪怕是在虚拟世界的程序设置上，这也是这个考核的最强存在。160. 叶灵瞳的运气，那真不是一般的“好”啊！161. “呼！”背后恐怖的恶风扑面。有了之前面对幽冥狼的经验
87、，蓝轩宇毫不犹豫的就朝着侧面扑去。他总算是还顾念着叶灵瞳怎么也是同学，在扑出去的同时，右手一拉叶灵瞳，两个人同时朝着侧面摔了出去。162. “你干嘛？”叶灵瞳嘴里尖叫着就和蓝轩宇摔成了滚地葫芦。但她的质问下一刻就卡在了嗓子里。163. “轰”他们先前前冲的方向，巨大的白色身影猛然掠过，宛如狂风一般，地面炸裂，恐怖的气息扑面而来。气流都将他们掀飞到了一旁。164.-165.第六十九章 蓝轩宇之危166. 此时叶灵瞳摔在蓝轩宇身上，两个此时眼中都是惊惧之色。蓝轩宇猛的一推她，大叫道：“分开跑。”一边说着，他一抬手，一枚冰锥就朝着三眼魔猿额头上的第三只眼射去，然后扭头就跑。167. 叶灵瞳愣了一下，
88、而刚刚掉转身形的三眼魔猿就看到冰锥袭来，而且还是朝着自己最重要的第三只眼而来，顿时暴怒。一挥手，拍碎冰锥，直奔蓝轩宇就追了过去。168. 叶灵瞳呆了呆，然后就看到蓝轩宇在树丛中东一绕、西一绕的，转眼间就不见了人影，而那三眼魔猿就那么追着他去了。169. “他是不是傻，居然还打三眼魔猿？”叶灵瞳喃喃的自言自语道。170. 蓝轩宇心中很是郁闷，刚才他甩出冰锥时当然是故意的，因为他知道三眼魔猿的第三只眼是要害，也是它最为忌惮的地方，第三只眼被攻击，这对三眼魔猿来说是最大的挑衅，自然能将它引走了。171. 蓝轩宇倒不是真的想要救叶灵瞳，但他深深的记得，娜娜老师曾经对他说过，无论什么时候，男孩子都要保护
89、女生哦。就算再怎么不喜欢叶灵瞳，他觉得这个也还是自己应该做的。就像当初自己想要保护妈妈时那样。172. 毫无疑问，三眼魔猿是森林中的霸主，在森林中和它追逐绝不是一件明智的事情。但是，蓝轩宇也有他的优势，他的身体小、更加灵活。再加上娜娜传授他的步法，在高速移动过程中，他总是能够不断的变相，在树丛中穿梭。173. 巨大的压力面前，他已经是超水平发挥了。174. 背后三眼魔猿粗壮而修长的手臂眼看着就要抓到他的背心了，蓝轩宇身体猛地向右侧一闪，三眼魔猿的手臂翻转，关节弯曲，瞬间追来。175. 可就在这时，蓝轩宇脚下突然多了一块冰，身体一滑，骤然向侧面加速，眼看就要撞在一棵树上了，他左手一身，在树干上一
90、按，强行改变了自己的方向，从两棵他能够钻过去但三眼魔猿过不去的地方穿了出去。176. 三眼魔猿直接撞击在两棵大树之上，硬生生的将它们撞倒，但速度也是换了换。蓝轩宇趁势又拉开了一点距离。177. 蓝轩宇根本就没有回头去战斗的丝毫念头，差的太远了，这可是千年三眼魔猿，别说是他，就算来个三、四环的魂师，不是武魂特别强的，都未必能打得过啊！他现在只能是走一步看一步，先跑一会儿再说吧。178. 但是，他的麻烦很快就来了。179. 三眼魔猿越来越近，不断的对他构成威胁，而蓝轩宇自身的魂力却在这种高强烈度的逃脱下消耗的越来越快，眼看就要见底了。180. 正在这时，一声厉啸突然响起，蓝轩宇只觉得大脑一阵剧烈的
91、刺痛，不禁惨叫一声，在狂奔中身体失控，直接朝着一棵大树上撞了过去。181. “砰”的一下，人撞在树上反弹而回。三眼魔猿额头上的第三只眼这才光芒暗淡下来，它最恐怖的地方，就是擅长于精神攻击啊！182. 先前不用，是它认为眼前的猎物太过弱小了，根本不需要动用。可是，蓝轩宇竟然逃脱了这么久，它终于还是把自己的天赋能力用了出来。183. 身形猛的一冲，它就到了蓝轩宇面前，抬起右爪就要朝着蓝轩宇身上拍去。184. 但就在这时，蓝轩宇的身体突然轻微的颤抖起来。在隐藏的衣服下，银纹蓝银草上的银纹就像是被激发了一般，迅速延着手臂向上蔓延，转眼之间就蔓延到了他左侧的面颊之上。185. 三眼魔猿第三只眼中，也随之
92、映照出了那银纹，它拍出去的手掌几乎是瞬间就改变方向落在了蓝轩宇身边的泥土之中，一抹震惊在它眼底闪过。本能的后退几步。186. 而就在这时，蓝轩宇的身体淡化，缓缓的消失在它面前。187. “大意了、大意了。三眼魔猿有精神攻击，怎么能忘，快把蓝轩宇弄出来，检查一下他的精神状况。”牧重天气急败坏的说道。188. 先前看蓝轩宇引走三眼魔猿，救下叶灵瞳，都让他们震惊不已，这孩子不只是天赋好，心性也好啊！要知道，在那种危险的情况下，根本就不可能有太多思考的时间，他确实毫不犹豫的把危险带走，这比他的天赋还更加的不可多得。189. 然后他们就看到了全力以赴状态下闪避三眼魔猿进攻的蓝轩宇。190. 本来他们是不
93、会忘记三眼魔猿有精神进攻力的，但是，蓝轩宇的闪避实在是太巧秒了，几乎将自身十几级的魂力运转到了极限，每一次闪避都让他们有种叹为观止的感觉。这才多看了一会儿，可就在这时，三眼魔猿的精神攻击发动了。191. 模拟器之中，其实魂师面对魂兽肯定是危险很小的，毕竟都是虚拟世界。可是，虚拟世界中，精神力却是真正容易出问题的。因为精神冲击也是被模拟出来，却是最不好控制的。这个难题上万年都没有完全解决。192. 先前在这次综合测试中之所以有三眼魔猿，那是因为这种魂兽是高傲的，而它所面对的都是十岁以下的孩子，几乎不可能有用出精神冲击的可能。却没想到，真的用出来了，用在了蓝轩宇身上。193. 所以，才一发现他动用
94、了精神冲击，牧重天立刻叫停，但他心中却依旧是后悔莫及。因为那精神冲击还是实打实的落在蓝轩宇身上了。这和痛觉不一样，痛觉是会被完全削弱的，最多只保留百分之个位数。可精神冲击却几乎是全部实质的。这要是出事，就麻烦大了。194. 他现在心中唯一期盼的就是，蓝轩宇自身精神力有接近百点，能扛住这一下，不至于受到太大的伤害。195. 所以，他其实都没有看到蓝轩宇后来吓退了三眼魔猿那一幕，因为那时候模拟器已经在进行断线退出。196. 模拟舱开启，老师们飞快的将已经陷入昏迷之中的蓝轩宇从模拟舱中弄了出来。197. 这会儿的蓝轩宇看上去着实是有些恐怖，七窍微微出血，整个人都已经陷入了深度昏迷之中。一时间，众位本
95、院老师都慌张起来。这要是出了人命，他们的责任可就大了。198. 体育馆内都有监控，想要耍赖都做不到啊！199. “送医务室，快请紫萝城最强的治疗系魂师来！”牧重天厉声喝道，抱着蓝轩宇就跑。200. 现在怎么后悔都来不及了，先救人要紧。201. 正在咖啡厅还喝着咖啡的蓝潇，突然接到了来自于紫萝分院的电话。下一刻，他瞬间弹身而起就朝外面冲去。202. 正在进行文案研究的南澄，在研究所也于下一刻接到了电话，她的眼圈瞬间就红了，不顾一切的冲出了办公室。203. 一个小时后。204. 紫萝城会心医院，重症监护室。205. 蓝轩宇身上连接着大大小小众多管子，尤其是头上，贴合着一个个连接器，监测着他的状况。
96、206. 监护室外，一群人正紧张的站在那里守候着。207.-208.第七十章 深度昏迷209. 南澄早就已经哭的双目红肿，蓝潇的脸色则是阴沉的仿佛要滴出水来。210. 牧重天一脸愧色，紫萝分院院长也来了、秋雨馨同样是双眸通红。211. 谁也想不到会有这种情况出现。具体的情况牧重天已经介绍过了，并且责无旁贷的承认所有责任都在自己。212. 可是，对于蓝潇和南澄来说，现在责任在谁身上有什么重要的呢？最重要的是，如何能够救回蓝轩宇啊！他们万万想不到，一场测试居然会出现这样的问题。213. 刚刚统计数据已经出来了，按照千年三眼魔猿的精神强度，那一下，正常情况下，应该足以要了蓝轩宇的命，至少也会导致他精
97、神崩溃。214. 治疗系魂师能够治疗身体的伤势，可精神世界实在是太复杂了，人的大脑更是最为精密的存在，他们也不敢尝试太多的治疗。215. 重症监护室门开，一名穿着防护服的医生从里面走了出来。216. 蓝潇和南澄几乎是瞬间就冲了上去，南澄一把抓住那一声的袖子，“医生、医生，我儿子怎么样了？”217. 医生摘下口罩，眉头紧蹙，道：“情况很复杂。而且出乎我们的预料。这样的特殊情况我们以前也曾处理过。一般来说只会有两种情况，一种是完全不可逆了，彻底损伤。而另一种，则是受创不重很快恢复平稳。可令子的情况却不一样，我们的仪器检测下来发现，他的大脑受到了很严重的冲击，可是似乎脑波并没有受到太大的影响，又一切
98、如常。但他的意识却陷入了非常深度的沉睡之中。简单来说，从物理上判断，他似乎应该是问题不大的，可是，我们现在却几乎感受不到他的精神波动。”218. 蓝潇呆呆的道：“植物人么？”219. 医生苦笑道：“有可能。现在就要靠他自己了，如果能醒过来，一切都会恢复的很好。但如果醒不过来，恐怕就麻烦了，具体多长时间能够清醒，我们也不知道。只能看他自己。”220. “哇”南澄一下就哭了出来。早上起来还好好的，蹦蹦跳跳的儿子，这一会儿的工夫怎么就这样了，蓝潇才刚回来，好不容易一家团聚了，蓝轩宇却要面临生死危机，这简直让她无法想像、更无法接受。221. 蓝潇搂住南澄，沉声道：“医生，还有什么其他办法吗？”222.
99、 医生摇摇头，道：“就算是精神系的魂师，现在也不能去刺激他的大脑，就怕一下崩溃了，那就麻烦了。”223. “谢谢你”224. 牧重天一直站在旁边，听了医生的话，不禁痛苦的闭上了双眼。多优秀的一个孩子啊！竟然、竟然因为自己的失误而导致了昏迷。这简直是，不可原谅啊！225. 蓝轩宇陷入了深度昏迷之中，所有治疗费用自然都是由天罗学院来支付。而牧重天也受到了极其严厉的惩罚。从一名主任级老师被降级成为普通老师。226. 但这终究是一次意外，没有刑事责任追究。227. 天罗学院提出给予蓝轩宇巨额赔偿。却被蓝潇拒绝了，对于蓝潇和南澄来说，金钱现在一点都不重要，他们只是希望，自己的孩子能够活下来、能够醒过来。
100、228. 三天后。229. 重症监护室外。230. 叶灵瞳默默的站在窗外，看着躺在病床上，脸色苍白，头上插满各种仪器的蓝轩宇。231. 她的俏脸也有些苍白，泪水大滴、大滴的滑落。232. 三天了，她每天晚上睡觉，脑海中都会浮现出蓝轩宇射出冰锥把三眼魔猿引走的一幕。如果不是他，当时自己一定会被三眼魔猿杀死吧。233. 他是为了救自己，才变成现在这个样子的啊！234. 蓝轩宇，对不起。235. 无疑，高能天才班选拔之中，叶灵瞳被选上了。她也是唯一被选上的一个。如果蓝轩宇没有受到精神上的重创，无疑他将是第二个。236. 天罗学院已经决定，给蓝轩宇永久性保留一个名额。只要他能苏醒过来，随时让他加入高能少年班。237. 当然，现在看来，这更多的都只是一个象征性的补偿而已。238. 239. 宇宙飞船平稳的停靠在天罗星宇航中心。240. 唐乐带着口罩，在乐卿谢谢观赏谢谢观赏
